Administração Participativa e Inovação - Apresentação

[Música] Olá, aluno. Tudo bem? Seja bem-vindo à disciplina de  Administração Participativa e Inovação.

Sou o tutor Gildo e atuo na  tutoria interna da UNIASSELVI. Estarei junto com você nesta disciplina,  durante a jornada de seus estudos. Você já ouviu falar em tutoria  e sabe qual é o papel do tutor?

O papel do tutor é o de acolher  o aluno e dar o apoio necessário para tornar seus estudos mais dinâmicos e  arrojados, saindo do formato convencional. Como tutores, estamos à disposição para  sanar suas dúvidas em seus estudos, bem como auxiliar nas ferramentas e  na interação com os nossos recursos. Você terá atendimento versátil e  personalizado de acordo com suas necessidades.

O papel do tutor é o de facilitar sua vida acadêmica para que obtenha  um excelente aproveitamento e que o seu nível de satisfação  atinja suas expectativas. Poderá ter acesso ao tutor via chat,  mensagem ou abertura de protocolo. A gestão participativa valoriza a diversidade  e as perspectivas e ideias dos colaboradores.

Ao incentivar a participação ativa  em processos de tomada de decisão, a empresa abre espaço para  a inovação e a criatividade. Também objetiva apresentar o universo de  inovações nas organizações e a sua importância como diferencial competitivo e  sobrevivência no mercado tão acirrado. Administração participativa é um conjunto de regras dispostas de forma  sistemática a ser aplicada, visando ao envolvimento das pessoas  que estão relacionadas à empresa de forma direta (ou seja, os colaboradores) ou indireta (fornecedores e clientes) no seu  processo decisório, por meio de compartilhamento de ideias que possam contribuir  para a gestão de empresas.

Compreender o significado do sentido de gestão  participativa e sua aplicabilidade dentro das empresas no contexto atual. Com a gestão participativa, os colaboradores se sentem parte integral  da empresa, com vozes ativas nas decisões. Isso cria um senso de pertencimento, em  que cada indivíduo se identifica com os valores, metas e objetivos organizacionais.

O conteúdo deste material está  dividido em quatro capítulos: Capítulo 1: Introdução aos  Estudos de Gestão Participativa. Capítulo 2: Formação de  Equipes, Inovação e Autogestão. Capítulo 3: Introdução à Gestão e Inovação.

Capítulo 4: Introdução à Tecnologia e Custos. No primeiro capítulo, será apresentado  o conceito da gestão participativa, comparando com o conceito tradicional da gestão  diretiva, envolvendo aspectos como empowerment, gestão de pessoas, estratégias de participação,  comprometimento em equipes autogeridas. No segundo capítulo, analisamos os fatores  relacionados à formação de profissionais dentro da logística da gestão participativa, as  ferramentas disponíveis, a criatividade no contexto organizacional e autogestão,  além da apresentação de alguns modelos de gestão participativa existentes no mercado.

No terceiro capítulo, trabalhamos  o conceito de inovação, partindo dos seus fatores condicionantes  e seus impactos na competitividade. Expondo os tipos de inovação, considerando  a tecnologia e os programas de aprendizagem e educação continuada, estudamos as estruturas  organizacionais das empresas inovadoras e sua flexibilidade por meio dos seus aspectos  e características de sua cultura organizacional. No quarto capítulo, abordaremos a inovação  tecnológica como estratégia competitiva, por meio da tecnologia da informação e os  ambientes de Business Intelligence (BI) como uma ferramenta fundamental para  compreendedores desenvolverem estratégia.

Espero que gostem do nosso conteúdo. Foi um prazer ter você  aqui, mas antes de concluir, gostaria de destacar que você pode  contar com a tutoria de seu curso. Os tutores atendem de segunda a sexta-feira,  das 18 às 22 horas, no horário de Brasília.

Bons estudos e continue conosco no próximo vídeo.