Motivação para Trabalhar

a motivação reconhecimento e recompensa na advocacia Esse é o tema do vídeo de hoje é Olá é um prazer receber você aqui nesse canal eu te falando de direito tecnologia e gestão se você gostar do conteúdo considere se inscrever e recomendar os seus amigos motivação é um tema recorrente na administração de empresas é muito importante e a motivação da equipe para o sucesso de qualquer organização Mas quais são as melhores práticas Quais são as ideias que realmente tem dado certo quero ver se você tem motivação para ficar até o final do vídeo Douglas mcgregor é

um psicólogo muito lido na administração de empresas por causa da teoria X e Y Ele explica como são as duas formas de encarar o trabalho a teoria X diz que o trabalho é algo desagradável é um mal necessário para se obter renda e manter o seu sustento pessoas com essa visão tem a versão aqui assumir novas responsabilidades ou manter uma boa cooperação com o restante da sua equipe precisam de um supervisor permanente é necessário punir elogiar recompensar permanentemente problema que gestores às vezes pensam que todas as pessoas agem e pensam isso sobre o trabalho mas

a verdade não é essa já teoría Y encara o trabalho com otimismo é tão natural quanto lazer se as condições forem favoráveis as pessoas são consideradas criativas competentes responsáveis que gostam de trabalhar e fazem isso com prazer as organizações apenas precisam proporcionar os meios para que elas veem o seu melhor as pessoas a teoria X se motivam pelo menor esforço as pessoas da teoria Y se motivam pelo maior esforço de gestor que sabe identificar isso tem algo precioso no livro Motivação 3.0 do Daniel Pink Ele explica que na verdade todos nós temos um pouco de

X um pouco dito Às vezes estamos mais x Às vezes estamos mais isso em diferentes circunstâncias e contextos temos um vi as maior por um ou por outro lado ao estar operando no viés x nós damos mais valor aos desejos extrínsecos ao trabalho e não tantas atividades que a gente realiza nele quando o viés Y se manifesta nós estamos dando mais valor ao trabalho em si as próprias tarefas que a gente realiza e gostar de realizar aquele trabalho portanto não viesse Y os desejos intrínsecos ao trabalho que estão mais presentes o desejo de realizar o

trabalho com qualidade e excelência ter autonomia para fazer do jeito que tu entende que fica melhor também no Conexão daquele trabalho com um propósito de vida de melhoria do mundo e da sociedade Daniel pinte destaca Que liberdade excelência e propósito são os três principais fatores de motivação para quem tem mais aguçado ver as Y advogados por exemplo que tem esse ver as mais forte e talvez ilegal fazer a defesa de alguém que comete algum tipo de crime como por exemplo crimes sexuais corrupção é o sua negação tô esperando o viés x atividade em Sião uma

pedra de importância e o que importa mesmo é a recompensa financeiro motivar pelo viaje Y se hacen real e verdadeiro e é importante valorizar a profissão de advogada em todas as áreas de direito se tem um propósito muito forte seja social Econômica ética ou humana escreva o que você pensa sobre a sua advocacia compartilhe isso com equipe em uma reunião escreva os cinco valores que fazem você ter orgulho de ser advogado Talvez seja o momento o único essa reunião e você vai se surpreender e se torna inesquecível autonomia se alcança com a confiança mas é

preciso ter um sistema de trabalho que permita delegar com segurança acompanhar toda equipe em tempo real sem ser incisivo inclusivo nos trabalhos de cada um E se afastou Olá neste sentido a pontuação por tarefas é um fator decisivo um grande diferencial pois permite que cada um individualmente se alto e gerencie qualquer pessoa melhor o seu desempenho não precisa ser cobrado de cima toda hora autogerenciamento o requisito para maior autonomia e liberdade com responsabilidade mas a liberdade sem uma ferramenta para se auto gerenciar vai se fazer a sua equipe e se atrasar excelência também é um

fator muito motivador prazer de ver o seu trabalho bem feito isso é reconhecido pelos colegas e pelo chefe e entregar o produto do trabalho com qualidade também saber que conviver e trabalhar com pessoas que prezam essa qualidade e esse trabalho com perfeição isso gera uma satisfação incomparável cuide para fazer críticas ao trabalho dos outros é como se fosse uma parte daquela pessoa que você está agredindo seja muito pontual ao criticar e seja amplo ao elogiar Mas de qualquer forma a remuneração Tem sim é importante na motivação todas as pessoas se importam com o retorno do

seu trabalho só o foco às vezes é diferente é preciso ser justo em um sistema de remuneração Claro preferências valores Acima da média do mercado e justo entre os membros da equipe mas um sistema que seja sustentável para a organização a longo prazo em especial porque pessoas que trabalham com VSX se acomodam quando chegam ao patamar que não ser o desejável e é muito difícil motivar as pessoas com outros fatores por isso precisa ser mantida uma gratificação que seja variável de acordo com a produtividade entregue todos os meses garantindo assim a saúde financeira da folha

de pagamento e o atendimento das demandas futuras Não há perigo algum que a gratificação seja 30 50 ou até sem por cento sobre o valor do salário desde que essa gratificação esteja a produtividade e Garanta uma alta rentabilidade para a organização a pontuação por tarefas garante a recompensa necessária para quem trabalha com o viés x mas ao mesmo tempo permite uma liberdade autonomia importantes para quem trabalha com viés Y contribuindo fortemente para motivação das equipes liderar uma equipe é conseguir manter ela motivada por um trabalho muito mais que delegar tarefas distribuir com a Argos contratar

ou demitir é portanto conhecer bem os motivadores de cada um que faz parte dela não remédio EA motivação da sua equipe procure meios fazer as pessoas evoluírem a remuneração dentro do seu escritório cultivo e os talentos do seu time com certeza esse é o caminho para o crescimento mais correto seja a advocacia ou em qualquer tipo de preso se você gostou desse vídeo considere e se inscrever no nosso canal acompanhe também os demais vídeos recomendados aqui no final deste são muito bons para melhorar sua gestão advocacia e com certeza vai ajudar seu escritório você tiver

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