a galera pro seu favor é hoje estamos aqui dando sequência aos vídeos sobre contabilidade de custos e hoje nós vamos falar de uma coisa muito interessante mão de obra direta cálculo da mão de obra direta primeiro que é a mão de obra direta mão de obra direta é aquela mão de obra que têm ligação direta com um produto ou um serviço que a empresa faz está então toda aquele pessoal que trabalha diretamente com o produto que executa sua actividade direto no produto este é considerado então mão de obra direta porque têm ligação direta o exercício é feito diretamente no produto diretamente no serviço ou como base o técnico objeto de consumo que o próprio produto ou o serviço que a empresa faz tudo bem esta é a mão de obra direta aquela indicação direta como o produto ou serviço esse funcionário que trabalha diretamente com o produto ou serviço normalmente ele venha por ora o salário dele é mensurado por hora então de ganhar cinco reais por hora ele é a r$10 15 20 30 e depende em serviço que executa então ele ganha o salário é medido por fora aquele funcionário que tem ligação direta com o produtor com serviço considerado mão de obra direta mas o processo de produção existe também a mão de obra indireta amor que existiam de morre mão de obra indireta que essa mão de obra indireta é que ele é aquele custo está ali dentro do processo mas não tem ligação com o produto final a execução daquele serviço não é diretamente no produto no produto final por exemplo o pessoal da limpeza pessoal da limpeza um bom exemplo de mão de obra indireta eles estão ali no processo de produção estão trabalhando e fazendo faxina do ambiente limpa ambiente deixa o ambiente limpo organizado mas o trabalho deles não têm ligação direta com o produto se não tem ligação direta com o produto então este é considerado mão de obra indireta outros exemplos a chefia de produção um carregado líder supervisor gerente todos esses são custos estão no processo de produção mas não tem ligação direta com o produto por isso são considerados mão de obra em directo bem e aqui como você deve ter percebido que traz nós temos alguns números alguns cálculos aqui porque hoje nós vamos aprender a calcular o valor da hora ea mão de obra direta tá bom pra começar no brasil nós trabalhamos por semana 44 horas por semana nós trabalhamos está então ao longo da semana nós temos que trabalhar uma carga horária de 44 horas por semana considerando que a gente trabalhe seis dias por semana de segunda a sábado a gente trabalha três dias por semana porque um dia é de folga não é então quando a gente faz essa conta de vídeos 44 horas semanais por seis dias então a gente vai trabalhar 7,33 33 trens e assim vai 7,33 três horas por dia pegamos a carga horária semanal dividimos pelos dias trabalhados na semana e achamos então 7,33 33 3 horas por dia a professora são sete horas e 33 minutos não não é isso não são sete horas e 33 minutos não são sete horas mais 33% de uma hora sete horas inteira mais 33% de uma hora o que equivale a 7 horas e 20 minutos de trabalho tá 7 horas e 20 minutos de trabalho é aí que é equivalente a 7,3 33 horas tudo bem muito bem essa nossa carga horária por dia então por dia a gente trabalha aí 7,33 horas e como é que eu comece o cálculo primeiros têm que definir os parâmetros dó no ano nós temos 365 dias nesse dia o padrão é quantidade padrão de ano e sete dias no ano exceto o obstetra que tem 366 está a gente vai tirar subtrair o ds é o que quer o sr descanso semanal remunerado é a sobra que nós temos na semana todos nós temos direito a um dia de folga na semana a essa fofoca a gente chama de descanso semanal remunerado dsr tá que são 48 dias no ano se é uma por semana são 48 dias do ano a professora isso se a gente for contar a quantidade de semanas que tem no ano nós temos 52 semanas no ano se eu tenho uma folga por ano então ser e rússia deveria ter colocado 52 ali porque eu fui 52 porque dentro de um ano você tem 30 dias de férias dentro destes 30 dias de férias já estão inclusas as quatro semanas que você teria de folga então se você tem 30 dias de férias você tem quatro semanas de férias dentro dessas quatro semanas estão dentro os seus quatro dias de folga então dentro das férias dos 30 dias de férias já tem quatro dias de folga com isso o professor só com isso 48 dias ali tudo bem - as férias de 30 dias membros os feriados de 12 dias depende do homem pode ser que tenha mais ou menos seriado está nessa contato que eu fiz um ano qualquer não lembro nós tínhamos 12 dias de feriados junta lá segue o calendário conta quantos dias tem de feriados no ano em que você estiver fazendo carro tudo bem e aí a gente vai achar 275 diz disponível para o trabalho dentro de um ano de 365 dias tirando aqui dsr férias filiados teremos 275 dias de trabalho efetivo tudo bem considerando que essa esse funcionário trabalha 7,33 três horas por dia quando a gente multiplica 285 dias no ano 67 mil a 36 horas por dia nós vamos achar um valor de 2016 vivo 67 horas por ano esse funcionário vai provavelmente trabalhar em 2016 horas por ano quase 2000 17 horas porém tudo bem considerando que expuserem a 5 reais por hora comecei no salário eu não vi o quanto ele vai ganhar curando a gente começa a fazer tal proteger os salários quanto esse funcionário vai ter de salários ao longo do ano 2000 e 16 horas trabalhadas 2016 vínculos 67 horas trabalhadas no ano que vem 5 reais que eu encontrei por hora então esse cenário vai ganhar de salário ao longo do ano 10 mil oitenta e três reais e trinta e três centavos está esse é o salário dele por ano o dsr descanso semanal remunerado embora a gente fica em casa descansando nosso merecido descanso semanal a empresa nos paga como se estivesse trabalhando tá pra gente recebe a nossa folga semanal como se estivesse trabalhando é a legislação trabalhista do brasil que permite isso ea empresa paga então nós temos 48 dias de descanso do ano descanso semanal vezes at 23 30 horas que a carga horária por dia desde os 5 reais que é o salário por hora desse funcionário então dsr descanso semanal remunerado esse funcionário que era 1700 reais está de férias de 30 dias de férias vezes 7. 333 dias horas por dia veja cinco reais que o salário dele então esses funcionários de férias ele vai ganhar mil e cem reais de férias tá aí a legislação permite também que sente acrescido um terço de férias que o funcionário receba ao sair de férias não é assim tão adicional de férias e um terço vamos pegar as férias que dividir por três e pegar uma única parte um terço de férias 366 67 muito bem o 13º salário que receberá um novembro e dezembro mês normalmente né eu venho em um desenho 30 dias vezes 7. 333 que a carga horária por dia venci cinco reais na cabeça funcionário terá de 13º salário mil e cem reais isso tá os feriados da empresa também apesar de a gente ficar em casa empresa para o feriado como se trabalhar força e feriados os dias no ano vezes a carga horária por dia vinte e cinco reais por hora então esse funcionário vai ganhar de feriado ao longo do ano 440 reais tá somando todos esses itens aqui ó somando tudo até aqui nós temos 14 mil oitocentos e cinquenta reais essa somatória de todos esses 20 do salário anual do défice é rígido das férias do do adicional de férias 13º salário e também esfriar somando todos esses 14.
850 ano resta sobre esse valor no brasil as empresas têm que colaborar com os encargos sociais algumas é alguns tributos que as empresas pagam fora do nosso salário aqui tem alguns exemplos depois aqui ó encargos encargos sociais é tudo aquilo que a empresa paga pra nós ou para outras pessoas com base no nosso salário por exemplo o inss inss é a empresa tem um encargo de 20% você pode estar se perguntando a aprovação mas há quem pague essa sou eu e descontados da folha uma parte é você quem paga até 11% dependendo do salário aí é você quem paga é descontado de você mas outra parte é empresa que paga em cima do meu salário empresa paga mais 20% de inss tudo bem fundo de garantia por tempo de serviço a empresa paga 8% sobre o teu salário é um fundo de garantia depositadas em uma conta que você terá no banco isso a empresa deposita todo mês lá 8 por cento do seu salário segundo acidente de trabalho a empresa paga mais 3% de seguro acidente do trabalho o salário-educação empresa paga mais dois e meio por 100 sesi sesc a empresa paga mais um e meio por cento senai senac a empresa paga mais um por cento para 0,2 por cento o sebrae mais é de vocês por cento quero lembrar que essa tabela de cargos pois aqui é apenas um modelo é o exemplo e isso varia de ramo de atividade para ramos de atividade varia de empresa para empresa porque essa tabela é acordada com o sindicato da categoria por meio da convenção coletiva é a conquista coletiva e tem disso qual é a tabela de encargos que a empresa tem que assumir tarde de acordo com o acordo feito com o sindicato da categoria está nesse nosso exemplo aqui de encargos sociais essa empresa tem 36,8 por cento de encargos sociais tá eu sobre o salário do funcionário à empresa pagar mais 36,8 por cento sobre esse total aqui se a gente pegar o total me considerar os encargos de 36 grupos entre o que é isso é pegar os 14 150 e calcular 36,8 por cento nós vamos chegar a 15 mil quatrocentos e sessenta e quatro reais e oitenta centavos só de encargos sociais tudo bem pessoal e encargos sociais muito bem qual é o custo anual basta somar o salário tudo aquilo que é pago profuncionário mas os encargos sociais soma desses dois carinhas aqui ó não chegarem 20. 314 reais e oitenta centavos que esse é o custo anual do funcionário quanto ele custa para a empresa por ano tá muito bem aqui eo custo anual para eu saber qual é o custo por hora desse funcionário ao longo do ano eu pego o custo total de 20. 301 quatorze reais e oitenta centavos e de vidro pela quantidade de horas que ele trabalhou ao longo do ano o que possivelmente ele vai trabalhar ao longo do ano né você vai trabalhar 2016 a 16,67 horas quase duas mil e 17 horas então fazendo essa divisão aqui eu vou chegar no resultado de 10 reais e sete centavos por hora perceba que eu peguei o seu dinheiro 314 80 que a soma dos salários mais encargos e dividir em 2016 livros sete horas então o funcionário vai ganhar 10,07 por ora bem ok então aqui nós achamos o custo por aquele funcionário que ganharam cinco reais por hora ele custa para a empresa 10,07 reais por hora muito bem quanto ele aumentou aproximadamente 100 por cento o dobro do salário dele quanto foi realmente isso é fácil calcular como eu coloco já paga aqui para mostrar para chegar da seguinte forma o custo dele foi de 10 reais e sete centavos é isso eu vou pegar esse custo não dividir por enquanto ele ganha ele vem então cinco reais por hora ou subtrair de ouro e o resultado multiplicar por 100 10 77 centavos / 5 reais porque professor subtrai de um porque dentro desses dez eu tenho cinco reais dentro desses 10 já está esses cinco porque se trata de um evento já está aqui dentro por serem apenas para achar o valor percentual enquanto isso vai dar isso vai dar ele isso vai dar seu teor a pagar aquilo que um negócio 40 tá então é esse o aumento que tem dentro do salário do funcionário percebeu que ele ganha cinco reais por hora na realidade pra empresa encostas entre 1,40 por cento a mais do que ele veio então houve um aumento de 101 vindo a 40% a mais do que ele vem muito bem fora isso a empresa concede aos funcionários alguns benefícios né que é um benefício que a empresa consegue o funcionário para ele ter nenhum bem estar esses benefícios também são acordados por meio do acordo coletivo com o sindicato da categoria está e como é que funciona ou apagar aquilo pra gente fazer um exemplo bem prático bem 5 está o benefício a gente pode falar aí os mais comuns são vale-transporte vale-refeição cesta básica convênio médico e por aí vai todos esses são benefícios convênio odontológico são benefícios que as empresas conseguem pagar os funcionários essa placa se perguntando parei para salvar de transporte não para transporte descontada de mim e sim uma parte do que você gasta agora transporta descontar duas de você até 6 por cento do seu salário a empresa desconta mas ainda assim esse desconto não for suficiente para pagar todo o vale transporte que você utiliza quem concede esse quem paga pela diferença empresa então não deixa de ser um benefício não é como ficou isso ponha aqui a empresa paga aos funcionários do transporte por dia e seis reais por dia ao longo dos 275 diz que tem no ano a empresa vai gastar de vale transporte que esse funcionário 1.
650 reais e vale transporte o responsável considera também que a empresa consegue vaga de ficção 12 reais por dia de r$11 meses 275 dias ao longo do ano de 11 reais e vale refeição por dia ao longo dos 75 dias isso vai dar um curso de três mil e 300 reais por ano e seu custo de vale refeição podendo mas uma cesta básica uma cesta básica de 100 reais por mês vezes 12 meses ao longo do ano nós temos 12 meses dá um custo de 1. 500 consideração esses três benefício no hotel como é que eu faço é somar tudo aqui a empresa tem mais seis mil cento e cinquenta reais de custo com os benefícios ao longo do mês muito bem e agora percebo como é que eu faço eu vou pegar o custo total desse funcionário custo anual desses funcionários de 20 mil trezentos e quatorze reais e 80 é o curso que tem aqui com os seus salários mais os encargos sociais tá 20.
