Olá gente meu nome é Felipe Almeida eu sou influenciador do LinkedIn Fui eleito uma das 20 pessoas mais influentes da tecnologia e do LinkedIn nos últimos 3 anos pelo prem besh eleito top Voice com Next Generation uma das vozes mais importantes da nova geração eu tô hoje aqui na GAP para fazer umas perguntas pro cofundador Guilherme porque vocês pediram pra gente entender um pouquinho aí do que que tá acontecendo e eu passo a palavra aqui pro Guilherme mas antes disso eu quero só dar uma autod descrição Eu sou um homem branco tenho 1,83 M Tenho
cabelos castanhos barba Castanha olhos castanhos Estou vestindo um traje totalmente de preto um paletão uma blusa uma calça preta e um tênis branco Guilherme Obrigado aí por est aqui para responder as perguntas que muitas pessoas mandaram e você pode se apresentar né Estamos aqui na sua casa mas você se apresenta também perfeito pessoal tudo bem eu sou o Guilherme sou um dos fundadores aqui da GAP sou um homem branco cabelo preto óculos pretos tô vestindo uma camiseta preta super feliz aqui e honrado em estar com você pra gente trocar um papo M perguntas tirar dúvidas
o objetivo é ser um papo transparente então obrigado por ter topado e por est aqui com a gente aproveitando aqui gente eu quero já iniciar esse round de perguntas informando para vocês que todas essas perguntas elas foram enviadas por vocês do LinkedIn por vocês usuários da plataforma da gup e para vocês poderem sanar essas dúvidas que por muito tempo ficaram aí no ar e o Guilherme tá aqui hoje para responder todas elas pra gente não ter mais dúvida colocar tudo aqui em transparência então eu quero começar aqui com você fazendo a primeira pergunta tá é
como são definidos os critérios de seleção de candidatos em vagas com muitos inscritos a eliminação automática de candidatos é feita pela ferramenta ou pela empresa eu acho que essa pergunta ela vem muito direcionada a casos de pessoas que reclamam de que elas se candidatam em uma vaga e em pouco tempo 15 20 minutos elas recebem uma negativa falando que elas não fazem match com o perfil né E algumas delas dizem que possuem os requisitos mas mesmo assim recebem essa negativa que que a gente pode falar sobre isso para quem tá se candidatando Ótima pergunta F
vou começar dizendo como é que funciona a aplicação e essa questão da eliminação E aí eu falo um pouquinho do como o que a O que é levado em consideração esses critérios que a empresa escolhe toda vez que as pessoas se aplicam no processo 100% dessas pessoas ficam disponíveis visíveis ali para as empresas poderem fazer o processo nenhuma pergunta nenhuma pessoa eu sei que isso gera bastante dúvida então obrigado pela pergunta para poder ser bem literal aqui na resposta mas nenhuma pessoa nunca é eliminada pela Inteligência Artificial todas as pessoas que se aplicam ficam visíveis
disponíveis pro RH pra pessoa gestora que está abrindo uma vaga que está selecionando fazendo o processo analisar o perfil muitas vezes tem dezenas centenas e a gente sabe a gente vem falando um pouquinho mais disso por causa de uma característica social Econômica Nacional uma concorrência muito alta tem vagas que tem milhares de pessoas às vezes nem só porque a vaga tá aberta há muito tempo às vezes em menos de um mês tem milhares de pessoas que se inscrevem numa num certa vaga então todas essas pessoas se o RH o gestor quiser olhar cada uma ele
consegue olhar todas as pessoas o que pode acontecer nesse caso que você perguntou da pessoa receber rápido uma resposta de reprovação são duas coisas ou realmente a pessoa se aplicou o RH foi lá leu o perfil da pessoa e escolheu enviar um feedback negativo Putz entendi que ainda assim não tem o perfil não é o que eu tô procurando então sempre é uma ação humana ali escolhendo enviar um e-mail enviar um feedback Então pode ter Pode ser que abriu o perfil da pessoa e envi o feedback e o segundo cenário é a empresa montal que
a gente fala que é uma pergunta eliminatória esse caso Talvez possa parecer que foi uma reprovação por causa da da Inteligência Artificial esse tipo de coisa uma pergunta eliminatória quando o RH uma pessoa gestora que tá abrindo uma vaga define uma pergunta que ele preta que essa essa resposta uma certa resposta ali deveria eliminar a pessoa e isso não é uma inteligência artificial isso é um critério eliminatório Por que que existe isso a gente pode colocar como exemplo por exemplo uma pretensão salarial onde a pessoa vai colocar uma pretensão que talvez fique acima do que
a empresa está disponível a pagar e automaticamente é eliminado Ótima pergunta essa tem dois tem vários cenários e fazer pergunta eliminatória é uma coisa que é normal no mercado certeza tem perguntas eliminatórias que são positivas como por exemplo eu vou contratar uma pessoa motorista então eu quero e eu preciso colocar uma pergunta eliminatória que se a pessoa não tiver CNH não faz sentido a parpar o processo tanto tempo de experiência tanto tempo de experiência pode ser que isso seja se não colocar dessa forma pode ser até perder o tempo da pessoa achando que ela vai
participar do processo então a pergunta eliminatória quando ela tem a ver com pré-requisito tem a ver com essa intenção Putz eu se a pessoa não tiver o pré-requisito eu não vou desperdiçar o tempo dela no processo agora essa pergunta que você fez sobre e salário é o que a gente fala que são perguntas eliminatórias que não são boas práticas não é uma ótima prática fazer uma pergunta eliminatória relacionada a salário por exemplo mas pode ocorrer é um campo aberto então a empresa pode colocar uma pergunta eliminatória o que a gente faz é a gente tem
um trabalho de tentar encontrar essas prunas eliminatórias e ir atrás do cliente incentivar o cliente a não fazer ou tirar a pergunta eliminatória ou não abrir mais o campo com pergunta eliminatória mas ele é um campo aberto de certa forma vocês dão a opção da pessoa utilizada ou não a pergunta eliminatória mas a decisão final de qual é a pergunta é sempre do cliente por mais que exista aí um approach de vocês para tentar fazer uma um contornar ou explicar que talvez isso não seja bom para os candidatos no final das contas Quem Decide é
o cliente n sempre é o cliente nessa tela do produto fica um pop-up uma imagem ali falando olha não faça perguntas desse tipo não faça perguntas que consumam dados que são sensíveis da pessoa então a gente dá essas orientações a gente treina as empresas também para elas evitarem perguntas que são negativas a decisão sempre é do cliente e quando a gente encontra uma pergunta e aí é um trabalho de de vez em quando elas aparecem as pessoas mandam pra gente também a gente vai atrás do cliente para incentivar ele atirar essa pergunta e usar ela
por umas boas práticas que são essas normalmente relacionadas a requisitos né Qual que é o requisito dessa vaga que é um critério que essa pessoa tenha para ela poder estar apta a participar do processo que aí é uma super boa prática mesmo do mercado
