Você pode achar que é livre para decidir o que fazer conforme seus valores e o que acredita ser mais certo mas na verdade não é. O seu comportamento depende do grupo em que você está inserido muito mais do que você imagina Nesse vídeo nós vamos mostrar como a pressão do grupo influencia o comportamento dos seus integrantes integrantes e também forma a cultura de segurança Vamos dar uma olhada em um vídeo de um experimento de psicologia social que mostra bem esse efeito Como a gente viu no vídeo, quando a pessoa tá sozinha não tem dúvida do
que fazer Todos saem da sala logo que ouvem o alarme ou veem a fumaça Mas quando estão em grupo o comportamento fica completamente diferente Nenhum dos participantes saiu da sala imediatamente porque isso ia violar a regra daquele grupo Todos ficaram ali, mesmo colocando a vida em risco A maior parte das campanhas de segurança e das análises de desvios e acidentes parte do pressuposto que a pessoa é livre para agir conforme sua consciência conforme seus valores Parte da ideia de que cada pessoa escolhe livremente o que fazer a cada momento Só que isso não é completamente
verdadeiro Nossa autonomia de ação é bem limitada Nós somos seres sociais, vivemos em grupos e as nossas decisões têm muito mais a ver com se ajustar às regras do grupo do que fazer realmente o que a gente pensa Todo grupo desenvolve regras próprias que definem o que é aceito ou não o que pega bem ou não, o que tem valor Essas regras na maior parte das vezes nem são ditas muito menos escritas São regras tácitas, informais Quer um exemplo? Eu tenho certeza de que qualquer um de nós já “pagou mico” alguma vez na vida. Ou
muitas vezes, não é verdade? Sabe o que é “pagar mico”? É justamente infringir uma dessas regras informais ultrapassar o limite do que é aceitável no grupo Isso gera um constrangimento enorme e para evitar esse sentimento a imensa maioria simplesmente se conforma faz o que é esperado, faz o mesmo que todo mundo está fazendo O que isso tem a ver com cultura de segurança? Bom, as regras informais do grupo também definem os limites para comportamentos de risco, por exemplo Para tolerância a desvios e até para cumprimento de regras e procedimentos Ninguém toparia ir para a área
sem os EPIs necessários ou preencher uma PT sem os cuidados se o grupo considerasse isso inaceitável Ia ser um tremendo mico, ia pegar mal Então, se você vir alguém fazendo isso pode estar certo de que nesse grupo isso é, de certa forma, tolerado. Pode estar fora das regras de segurança ou das normas da empresa mas não está fora dos limites aceitos pelo grupo Então, além da atuação das lideranças e de todos os outros fatores que a gente já viu nos outros vídeos o próprio grupo de trabalhadores é um elemento que forma a cultura de segurança
Talvez um dos mais influentes E a gente precisa prestar mais atenção a isso se quiser realmente entender ou mudar o comportamento das pessoas Porque não adianta investir apenas em percepção e consciência individual se as regras informais do grupo não apontarem na mesma direção Eu deixo uma proposta: Junto com seus colegas, tente trazer à tona Quais são os verdadeiros limites do seu grupo em relação a comportamentos de segurança? Será que vocês conseguem estabelecer novos acordos para aprimorar a cultura? Esse era o recado de hoje! Obrigado a quem assistiu até o final, e um trabalho seguro a
todos!
