Olá a todos sejam bem-vindos a gente hoje vai falar um pouquinho sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas na organização Eu Sou professora rejan e a gente vai em alguns minutos tentar se aprofundar nesse tema que é muito importante explorar como que esses processos são fundamentais pro crescimento não apenas dos funcionários Mas também da própria empresa o treinamento ele é voltado pro aprimoramento das habilidades específicas enquanto o desenvolvimento abrange um crescimento mais amplo e visando formar profissionais completos e preparados para os desafios do mercado juntos Treinamentos e desenvolvimento são essenciais para que há um ambiente de
trabalho produtivo e enganado é muito é muito importante a gente conseguir diferenciar alguns conceitos básicos relacionado à gestão do aprendizado organizacional o treinamento vai focar nas habilidades técnicas e conhecimentos necessários para o desempenho de uma função específica já o desenvolvimento é um processo mais abrangente que Visa o crescimento pessoal e profissional ao longo da carreira do colaborador ambos Treinamentos e desenvolvimento são interligados e devem estar alinhados às metas da organização Outro ponto muito interessante é a relação entre o aprendizado informal e a gestão do conhecimento o aprendizado informal ocorre no dia a dia nas interações
entre os Cole eh nas dinâmicas que a gente desenvolve trabalhando enquanto que a gestão do conhecimento organiza e maximiza esse aprendizado para o sucesso da empresa bom Como eu disse o treinamento ele tá focado nas habilidades técnicas e nos conhecimentos paraa pessoa desempenhar uma função já o desenvolvimento ele Visa o crescimento pessoal e profissional então quando a gente fala de desenvolvimento como por exemplo educação corporativa eu não tô pensando menos no desenvolvimento profissional daquele colaborador dentro da empresa mas também e eh ele vai adquirir mais conhecimento e e logo haverá um crescimento pessoal e profissional
também fora da empresa então É bem interessante a gente saber que treinamento e desenvolvimento eles estão interligados E para isso os dois junto vão eh ajudar na gestão do do do conhecimento e vai organizar o aprendizado para o o sucesso da empresa é claro que a gente fala de sucesso da empresa mas também a gente tem que lembrar que o sucesso da empresa também significa o sucesso do colaborador e dando continuidade falando de treinamento e desenvolvimento é interessante saber que o a importância né É Preciso Saber a importância dos diagnósticos de Treinamento diagnóstico a gente
falar a gente entender que é necessário ter um treinamento antes de implementar qualquer programa de capacitação é essencial identificar as reais necessidades da da equipe saber o que que é relevante e o que que é bom um bom diagnóstico vai apontar quais as áreas que precisam de mais atenção e como que o treinamento pode ser ajustado para aumentar a qualidade do trabalho e a produtividade um exemplo plático é uma empresa que pode realizar um diagnóstico e descobriu que os seus colaboradores precisavam de formação com novas tecnologias com esse conhecimento a empresa foi capaz de implementar
treinamentos direcionados resultando no melhor desempenho e satisfação da equipe então É interessante fazer um levantamento para saber o que que a equipe precisa não adianta dar treinamento por dar tem que saber o que realmente é necessário e daí sim ter um treinamento [Música] bem-sucedido bom e dando sequência a gente precisa reconhecer as competências do profissional de treinamento e desenvolvimento esses profissionais desempenham um papel Vital nas organizações os profissionais da área de RH eh Alguns podem até ser capacitado e ter habilidade para isso mas é necessário também entender que o profissional que vai eh eh desenvolver
as técnicas de treinamento e desenvolvimento ele deve ter habilidades de comunicação empatia e um bom entendimento do mercado e das necessidades da empresa Além disso isso é fundamental que estejam sempre atualizados sobre as novas metodologias e práticas de ensino porque treinar e desenvolver é investir no crescimento é se preocupar que pode ter e eh algumas técnicas usadas mas voltada para aprendizado da equipe e com isso a gente vai ter mais sucesso e para que tenha esse sucesso é necessário entender Quais são os métodos de Treinamento que tem disponível escolher um método mais adequado é um
grande desafio pros gestores é um grande desafio da equipe de treinamento e desenvolvimento porque existem diversas abordagens como treinamento presencial o workshop o Coach e at até mesmo treinamento online O importante é que esses métodos estejam alinhados às necessidades da empresa e que sejam capazes de promover mudanças efetivas no comportamento das pessoas então elaborar o treinamento eficaz é um processo que que demanda atenção cuidado estudo vai envolver algumas etapas que são cruciais Como por exemplo o primeiro análise das necessidades diagnosticar qual é a área que tipo de treinamento é mais adequado planejar fazer um plano
de ação para saber o que fazer quando fazer e quanto tempo isso é necessário executar e depois retornar avaliando se o resultado que está tendo vai ser de acordo com o que foi planejado com o que se espera então cada uma dessas etapas é essencial para garantir que o treinamento atenda às expectativas e realmente Faça a diferença a gente precisa explorar os diversos métodos que podem ser utilizados sempre visando na eficácia do aprendizado bom e para concluir é importante a gente reforçar que o treinamento desenvolvimento de pessoas não são apenas investimentos mas sim uma necessidade
para qualquer organização que deseja crescer e se destacar no mercado e para isso eh eh eu convido vocês a aplicar esses conceitos dados aqui hoje de uma forma sucinta eh de uma forma bem enxuta mas que vocês consigam aplicar esses conceitos discutido eh eh discutindo com a sua equipe discutindo com o pessoal que trabalha com vocês avalia a necessidade da empresa avalia a necessidade do setor avalia a necessidade da equipe e assim você pode escolher os métodos mais adequado e implementando treinamentos que realment realmente podem fazer a diferença na sua equipe Eh claro que eu
desejo que vocês consigam eh executar isso dentro da empresa que você trabalha hoje ou na empresa futura ou quem sabe até mesmo no seu empreendimento a A ideia é que você Se dedique e entenda a importância do treinamento e o desenvolvimento para o sucesso organizacional Ok muito obrigada pessoal por assistir espero que isso tenha sido útil e esclarecedor para vocês até a próxima tá
