sem sombra de dúvida Esta é a nova regulamentadora mais utilizada e mais badalada do momento bem vindo ao canal teste TV site Neste vídeo nós vamos falar da primeira parte da norma regulamentadora de número 1 disposição Gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais então meu jovem deixe seu like curta comenta e compartilha nós sabemos que a primeira versão a primeira publicação da Norma foi em 8 de Junho de 78 aqui tá publicada em 78 e nós podemos ver que ter várias atualizações com decorrer do tempo obviamente tudo que não tem atualização que não busca melhorar fica
obsoleto e Isso não pode acontecer com a nova regulamentadora pois sou objetivo é fazer com que os trabalhadores têm um ambiente melhor que a empresa Invista em segurança e assim por diante as normas como a gente já falou anteriormente em algum vídeo aqui no canal Você pode procurar a gente falou que agora as normas após atualização está vindo com sumário falando né passo a passo melhorando que qualquer pessoa mesmo a pessoa leiga possa encontrar um item da Norma dentro aqui da Norma da nova regulamentadora o primeiro item da Norma é o item 1.1 objetivo da
Norma é garantir né as que as normas relativas segurança saúde sejam implementadas dentro da empresa para quem Para fazer aqui o gerenciamento dos riscos ocupacionais então a norma de número 1 ela tem objetivo fazer o gerenciamento dos riscos ocupacionais para a fim de aplicação desta Norma considera seus termos e definições constantes no anexo 1 nós vamos ver mais para frente nos próximos vídeos sobre o anexo E também o restante da Norma Ah o campo de aplicação a nova obrigação empregadores e empregados urbanos rurais Então até que eu creio que não há uma dúvida e aqui
a NR são de observação obrigatória pelos órgãos públicos de administração direta e indireta órgãos legislativo judiciário Ministério Público possui empregados regidos pela CLT se tem empregados regido pela CLT É obrigatório o cumprimento da nova regulamentadora de número 1 e também das demais nomes regulamentadoras se assim aplicável nos termos previsto em lei aplica-se a outras NR também ok tá vendo observância da NR não das obrigas as organizações do comprimento de outras disposições que relação a matéria seja incluída em códigos obras e regulamentos sanitários estaduais ou municipais bem como aquelas oriundo de conversão de acordo coletivo de
trabalho vamos lá além da nr1 se tiver mais Norma um decreto ou tiver um acordo coletivo de trabalho que a empresa deve fazer x situação a empresa vai ter que fazer mas tá aqui ó oriundas de conversão de acordo coletivo regulamentos estaduais municipais que tenham a ver com que com a matéria de segurança do trabalho como deve ser a como é não item 1.3 né a competência é estruturação a secretaria do trabalho por meio da subsecretaria de expressão e City né é o órgão ambiental competente em matéria de segurança do trabalho para que formular e
propósito diretrizes normas de atuação supervisor de cada atividade promover a campanha Nacional de acidentes se você não acompanha muito interessante eu deixar aqui um corte da campanha para você dar uma olhada também coordenar e fiscalizar o programa de alimentação do Trabalhador promover a fiscalização em comprimento das normas legais então aqui a secretaria de trabalho ela vai promover essa fiscalização tanto do PAT né coordenar fiscalizar como ela vai promover também aqui a fiscalização dos comprimentos das normas alimentadoras na sua instituição participar da implementação da política nacional de segurança conhecer em última instância dos recursos voluntários do
Ofício das decisões proferidas pelos órgãos competente matéria segurança no trabalho salva e expressa disposição contrário Então ela tem também essa obrigatoriedade de conhecer em último Instância aqui é bem claro né última instância ela não é não vai ser mas ela tem que estar por dentro do que tá acontecendo na área de segurança e saúde do trabalho compete assiste Secretaria de inspeção do trabalho e aos órgãos regionais subordinados a ela tá nos limites executar fiscalização dos Presentes legais atividades relacionadas a campate e é o Paty além dela fiscalizar o seu subordinados a ela subordinados devem executar
essas fiscalizações também então fiscalizar tem um monte de gente para fiscalizar né agora para executar implementar acompanhar e o empregador tem que ter uma equipe para fazer esse acompanhamento cada autoridade Regional competente a matéria do trabalho impor penalidades cabíveis legais sobre segurança e saúde então item também que pelo menos na minha mente é claro mas se você tiver dúvida deixa aqui no comentário cabe a autoridade Regional quando se fala em segurança do trabalho obviamente vez em impor as penalidades no descobrimentos legais então cabe a autoridade Regional e lá fiscalizar empresa ou solicitar através de mesas
informações e ela vai impor as penalidades cabíveis algum dos itens da nr1 ou das demais normas regulamentadoras os direitos e deveres primeiro passo vai ler o empregador quais os direitos e deveres do empregador a dizer aqui ó cumprir fazer cumprir a disposições legais Então tem que cumprir tanto nr1 como as demais novas regulamentadoras que são aplicável a empresa dele informar os trabalhadores Ok Isso é importante quando você informar faça relatório lista de presença tira fotos enfim tem essas evidências das informações aos colaboradores ok que que você vai informar os riscos existentes no local de trabalho
você pode fazer isso através de campanha de DDS rodas de conversa você pode divulgar o pgr da empresa apresentar o pgr da empresa para os colaboradores leva uma cópia faz a roda de conversa apresenta assim por diante além aproveitando que você tá fazendo isso você vai apresentar as medidas de prevenção adotadas para ele não reduzir fala pessoal tá aqui o pgr da empresa ele tem os recursos etc as medidas de prevenção adotada é proteção coletiva sinalização extintor não sei o que também empresa utilizei epi e etc você vai explicar deixar o colaborador ciente dos riscos
que ele está exposto e de como a empresa vai tratar esse risco ou de como a empresa já está tratando esses riscos os resultados de exames médicos e de exames complementares de Diagnósticos quais trabalhadores submetidos Então esse resultado entre médico do trabalho eu colaborador ou um médico examinador e o colaborador tá fica entre eles dois obviamente e o resultado das avaliações ambientais realizadas em locais de trabalho então você foi lá fez lá as avaliações de ruído poeira vibração esses resultados devem ser divulgado também as colaboradores como você comprova isso lista de presença fotos fazendo DDS
né enfim apresentando então lista de presença forte relatório você já consegue matar essa divulgação aqui que eu estou falando para vocês e a letra C elaborar ordem de serviço sobre segurança saúde trabalho dando ciência aos trabalhadores e é uma dúvida muito recorrente aqui teste versátil se eu altero se eu altero meu pgr cada dois anos ou tive uma situação que tive que alterar ele um ano eu tenho que fazer tudo isso aqui de novo a resposta é obviamente que sim se houve alteração que houve mudança de trabalho das características do ambiente você tanto vai ter
que divulgar novamente Como elaborar uma nova ordem de serviço e treinar o colaborador nessa ordem de serviço de permitir que representa os trabalhos compõem fiscalização tá que entre os sindicato ele pode acompanhar a fiscalização etc determinar procedimentos deve ser adotado em caso de acidente ou doença do trabalho inclinando incluindo análise de causa de suas causas disponibilizar a espécie do trabalho de Formação relativa à segurança então quando a empresa for fiscalizada a empresa deve disponibilizar essas informações implementar a medida de prevenção ouvido aos Trabalhadores de acordo com a seguinte prioridade eliminação do fator de risco ouviu
o colaborador tá vendo tem que ouvir como é que você comprova que ouviu a minha amiga através de check list é roda de conversa enfim e coloca o amor do passado algum documento que você esteve com ele eliminar fator de risco beleza a empresa não conseguiu eliminar Minimizar e ter o controle dessa exposição adotando medidas de proteção coletiva e por fim minimização do controle dos fatos dos fatores de risco a nossa família administrativas treinamento etc e Medida de proteção individual Então veja aqui eliminar o risco Minimizar coletiva produção seguida Você conhece a ser seguida as
organizações 1.4 né obrigado a ter sido né nr5 levantar a seguinte medidas além de além de outros que entenderem necessário tem essa que quer as mínimas e tem outras empresas entender que é necessária ela vai ter que aplicar este prevenção do combate ao assédio sexual e as demais violência no nome de trabalho coisa que há um ano dois anos atrás ninguém dois dois três anos atrás assim eu não tinha esse obrigatoriedade ou esse dever de combater os assédios também dentro da empresa ela vai seguir incluir regras de Conduta e respeito do assédio sexual em outras
formas de violência ela vai ter que fixar procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias para apuração de fato as aplicação de sanções administrativa ela vai ter que realizar 12 meses ações de capacitação e orientação de sensibilização dos empregados e empregadas sobre os níveis hierárquico da empresa sob tem uns relacionados a violência sede igualdade diversidade e outras formas acessível a cada 12 meses então uma vez ela pode fazer isso até na semana interna de prevenção de acidentes que eu acho que seria cabível para essa situação e o trabalhador né Tem um negócio aqui cada trabalhador cumprir
as disposições legais inclusive as pedidas nas Ordens de serviço submeter seu exame eu não quero ir você tem que ir sim é obrigação do trabalhador e lá fazer essa exame colaborar com a organização na aplicação os equipamentos de proteção individual fornecido pela empresa substitui constitui Outro fator usa recursos justificada para qualquer entender só não vou porque não quero é um alto faltoso a empresa pode aplicar e advertência a empresa pode aplicar suspensão e assim por diante né trabalhador poderá interromper Essas atividades quando consertar a situação de risco grave eminente ou se eu ver quem foi
o risco a sua vida informando imediatamente superior então ele se ele achar que ele tá em risco ele pode parar atividade ele pode parar a sua atividade ó não vou trabalhar eu acho que eu vou me expor vou dar em risco é algo emente não vou trabalhar tá aqui ó o seu vê ele precisa ser técnico ser engenheiro sei alguma coisa não apenas a sua vida tem que estar em ameaça em risco Aí sim ele vai fazer o quê ele vai então parar atividade ele tem essa essa é a norma da essa obrigatoriedade para ele
então comprovada pelo empregador a situação de risco grave eminente não poderá ser exigida a volta dos trabalhos se comprovou cidadão não pode voltar ao trabalho até que aquela situação seja regularizada todo trabalhador deve ser admitido quando mudar a função em alteração eu receber informações sobre os riscos ocupacionais os mesmos para prevenir medidas adotadas pela organização procedimentos procedimentos será adotados isso aqui você pode fazer no treinamento de integração do colaborador vai entrar na empresa você pega que esse conteúdo que tá aqui já adiciona o conteúdo de Epi e adiciona sobre novas alimentadora já adiciona sobre 5
e assim por diante você pode fazer essa integração de no mínimo Eu recomendo é obviamente 4 horas para estar informando o colaborador sobre esses procedimentos a ser adotado as informações podem ser Então as informações podem ser durante o treinamento fez que eu falei e com medo de algo de segurança o que que eu indico você fazer outro treinamento de integração e depois no decorrer do ano você então vai fazer as reciclagem através de roda de conversa D
