o Olá pessoal tudo bom vamos falar sobre paper Já faz alguns anos na verdade 12 anos que a demanda por personagem instituições principalmente nas graduações estão pedindo papers e muitas dúvidas Começam a surgir como que é como que faz então o que que a gente fez aquele pra vocês com muito carinho eu tenho duas meninas que trabalham aqui com a gente e elas estão no quarto semestre da graduação e foi pedido é uma graduação que elas fazem é a distância e foi pedido que elas fizessem um paper e tanto elas quanto a turma inteira que
tava com muita dificuldade então o que que nós fizemos Nós aproveitamos para ensinar passo a passo desse paper de graduação inclusive falando a diferença e os cuidados que teriam ter sido considerados na pós graduação mais que fizeram com que elas conseguisse compreender esse processo são dois papers que nós o passo a passo deixando só para rematar o final para compreender como que você faz uma pesquisa Quais os cuidados que você tem que ter citação direta e indireta pesadamente como estavam enunciado do paper e nós fizemos isso com muito carinhos gravamos essas aulas que nós temos
esse passo a passo estamos produzindo essa série para que você consiga assistindo passo a passo entender como funciona um paper simples de graduação que certamente irá contribuir para que você consiga posteriormente escrever artigo fazer projeto fazer seu próprio TCC ou a sua monografia e ainda talvez você ingressar no programa de Mestrado a gente começa com essas vasinhos que nós fizemos aqui para vocês lembre-se por estar a aula gravada você pode assistir reassistir e com certeza no final dessas aulas você vai conseguir entender muito mais como se deve fazer um paper um grande abraço e você
curta o conteúdo não se esqueça de deixar o seu comentário aqui se inscrever no nosso canal deixar o like E é claro se você também tem dúvida com materiais esse dessa forma deixa aqui que a gente vai preparar uma dinâmica bem legal o nosso intuito é que você Assista esse vídeo e aprenda a fazer um grande abraço e até a próxima a primeira coisa que a gente tem que ver aqui eu vou fazer uma pastinha para gente coletar os materiais que é para a gente ir de uma organização e e parar é uma linha para
parar e saber quando que vai fazer pesquisa um determinado momento a gente para a outra coisa entender o que é o trabalho então antes de ficar desesperado sair fazendo a gente precisa entender que a gente vai aprender nos enunciados estão que que eles falaram aqui ó eles querem paper e um paper aplicado é porque a gente precisa entender porque a gente vai pegar isso daqui vai escolher uma dessas técnicas e isso já vai entrar no objetivo no título na metodologia que a gente vai escolher com aqueles materiais então por exemplo ó o objetivo do trabalho
deve apresentar uma aplicação prática. Então ele é um trabalho prático os exemplos visita empresas Ou associações ou ONGs ou estudos ainda poderá ser utilizado roteiro de entrevistas ou questionários para saber mais sobre este Campo acesso etapa um seja de aprendizagem Então vamos lá Se for visita na empresa a gente chama de relatório observacional para você chega na empresa e você vai passar pelo setor que você tá querendo fazer e vai analisar se você vai só observar e em cima do que você observa você vai fazer as anotações e da linha e vai virar o seu
trabalho nesse caso é porque como esse trabalho aqui um trabalho de graduação ele não vai exigir muitas Muito muitos pormenores como por exemplo se eu fosse fazer esse trabalho no mestrado eu teria que ter um termo de assinatura da instituição um termo de livre esclarecimento e com sentido mas a provar a ver os termos eu vou usar ou não o nome da empresa tudo isso por a graduação eles não pedem isso aqui é um trabalho super simples porque vocês estão aprendendo a fazer ciência então comecinho do comecinho do comecinho então eles pede assim você vai
numa empresa Olha o que você tá querendo e dali você tira sua observação que você pode chamar essa aqui também como estudo de Campo mas é um estudo de Campo que você vai até algum lugar Vai observar vai fazer o relatório de observação do que você fez para você produzir o arquivo Isso é uma opção isso aqui é tal a visita que ela falou a segunda que ele coloca aqui ó é o roteiro a entrevista com roteiro de entrevista que que é então uma entrevista com roteiro de entrevista você vai pegar um profissional que é
especialista especializado tem experiência tá nesse caso aqui está a gente chama de amostra não é muito esse entrevistado ele tem que ter a obra para ser feliz mas não é uma entrevista com questionário no roteiro de entrevista ele vai servir só para você nortear as perguntas caso o entrevistado não responda então tipo assim a Faz tempo que você trabalha no RH faz aí você fica esperando a pessoa falar mais aí você vai colocar um pouco mais sobre sua história no roteiro de entrevista não é estruturado a pessoa vai falando falando é mais uma conversa e
esse roteiro Só serve para você levar para você e direcionando onde vai a conversa onde vai a entrevista então ele não eles não são perguntas eles são só o vou ter Justamente por isso porque a pessoa é pode falar do ticket de desconto pode falar da compra do cachorro do filho e não falar o que você precisa saber na entrevista Então esse roteiro ele vai norteando em serviço aqui também você não vai precisar de grandes detalhes para fazer o roteiro porque a início do nisso nisso Se você tá falando de pós-graduação aí o roteiro de
um beijo ele tem que ser justificado não pode ser da sua cabeça aqui não aqui é o começo do começo Então o que eles querem nesse começo é compreender o quanto vocês estão desenvolvendo essa habilidade por isso que eles não falaram nada dessa parte mais complexa que para eles não interessa Ok e o terceiro caso é você fazer a entrevista que o questionário Então são a gente falou de dois falou do relatório observacional e falou do roteiro de entrevista agora o que que é o questionário questionário ele é eles são perguntas se você vai fazer
duas três quatro cinco perguntas quantas perguntas ficarem confortáveis para vocês para depois vocês tratarem essas perguntas e saber como que vocês vão desenvolver o questionário a mesma coisa sim a gente for falar de pós-graduação ele tem que ser validado ele tem que ser testado cada pergunta vai ter que ir numa base de uma teoria Mas não é isso que eles querem agora eu disse e vocês façam questionário para colocar no trabalho por isso que é tão difícil pessoal que vem da graduação consegui aprovação para a revista científica porque todas as cuidados que vocês tem que
ter a faculdade não vai ensinar então a paz aí um roteiro vai na entrevista vai na empresa pega o questionário então quando a gente pega uma aluna a primeira coisa que ele chega até a gente não desesperado aí eu já coletou os dados mas ele não teve cuidado esse cuidado que a gente tá falando para coletar os dados o que invalida os dados então um grande parte dos nossos problemas na revista científica ele vem disso aqui porque eles não estão pedindo nenhum momento que você tem qualquer tipo de cuidado com isso mas você tá aprendendo
e o aluno não sabe como que ele vai saber ele faz um pouco até ser um castigo bonitinho que é publicar aí bate na revisão não tá errado você não explicou metodologia Você não explicou tudo que não tem aqui ó que eles pediram para vocês aplicarem só fazer uma introdução a fundamentação teórica com 5 linhas cinco parágrafos e depois resultados Ed e quer pegar o que trouxe de uma dessas três ferramentas que vocês vão escolher junto com a Literatura e fazer a referência a primeira coisa que você tem que escolher aqui é que tipo de
material vocês querem fazer se o porteiro observacional outro dia entrevista ou questionário do tempo de entrega de vocês que é curto eu sugiro questionário para tratar porque o relatório de observação vocês vão ter que andar colocar empresa que vocês identificaram que vocês não identificaram o roteiro de entrevista você tem que gravar aí você vai ter que transcrever gravação para poder tirar Fala agora o que que eles pediram eles querem que fale sobre o que do RH na verdade no meu caso eles deixaram em aberto e a gente decidiu falar sobre seleção de pessoal seleção de
pessoal e o meu é política de benefícios então a gente já escolheu aqui a metodologia e vai ser o questionário bom então vou colocar o questionário aqui embaixo então agora a gente vai pesquisar o material ela falou a 5 parágrafos mas o pé discussão A gente não vai precisar mais o que cinco materiais então vou fazer o seguinte eu vou começar a escutar todas você trabalha aqui de cada uma de vocês para vocês só continuar em depois então vamos lá primeiro a gente vai no Google a Moana núcleo né então outra coisa que eles não
ensinam que o que você aprender a pesquisar só em materiais científicos Então muitos trabalhos que vem da graduação disse tão Wikipedia qualquer site qualquer blog porque se sites eles usam uma linguagem de seu então o que que acontece a linguagem é mais fácil para quem tá começando então acadêmico ver ele acha que ele pode usar mas não pode por um tempo sem informação científica que já é Vai acostumando é uma ver se tem alguma coisa aquele seleção de pessoas gestão aspectos psicossociais e tratamento e seleção ó o recrutamento e seleção a importância da organização de
gestão de pessoas o legal aqui da núcleo aqui já daqui como se trata vendo bom então já essa aqui já resolveu uma grande parte só que aqui ó ele aqui não é Ah beleza então já sabe o que vai fazer um questionário e a gente tá falando dos Desafios contemporâneos na seleção de pessoas Então qual é o objetivo daqui como objetivo daquele compreender E aí você pode colocar ainda assim as perspectivas de um gestor porque você já fechou porque você não vai falar de todos os desafios você tá deixando claro aqui no título já o
seu desafio você tá enxergando esses desafios no olhar da pessoa que eu sair entrevistando a E aí E aí [Música] E aí [Música] E aí E aí E aí
