no vídeo de hoje nós vamos falar sobre a nr17 NR que trata da ergonomia então se você se interessou por esse assunto vem comigo Olá seja bem-vindo meu nome é felip eu sou arquiteto e concurseiro e você está no flashcards arquitetura E hoje nós vamos falar sobre a norma regulamentadora de número 17 que é uma Norma de segurança do trabalho que trata da ergonomia nos ambientes de trabalho é uma Norma que cada vez mais está sendo cobrada em concursos de arquitetura Então a gente vai conhecer hoje os principais pontos da Norma O que que você
não pode deixar de saber antes de ir pra sua prova bom a primeira coisa que a gente precisa saber é que a ergonomia é tratada com tipo de risco ocupacional e esses riscos ocupacionais eles são divididos em três categorias são os riscos ambientais os riscos mecânicos e os riscos ergonômicos que é onde se encaixa a nr17 os riscos ambientais eles são subdivididos em mais três tipos de riscos que são os riscos físicos químicos e biológicos Além disso os riscos de acidentes ou riscos mecânicos também tem uma série de subdivisões como por exemplo riscos de queda
em altura choque elétrico e por aí vai mas basicamente o que nos interessa nesse vídeo são os riscos ergonômicos que também tem várias subdivisões entre elas posto de trabalho inadequado estress no trabalho também sobrecarga né de peso no ambiente de trabalho e por aí vai a gente vai ver tudo isso a partir de agora e a primeira informação que você precisa saber é que a nr17 assim como todas as outras normas regulamentadoras elas regem os trabalhadores seletista todos os trabalhadores seletista ou seja os trabalhadores estatutários não se enquadram aqui apenas os trabalhadores seletista CLT e
uma informação muito importante que tá lá no começo da Norma e que muita gente ignora e que despenca em prova ó estabelece diretrizes e requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores o que que isso significa é o ambiente de trabalho que tem que se adequar à ergonomia do trabalhador e não contrário não é o trabalhador que tem que se adequar ao ambiente de trabalho quando se fala de ergonomia isso é muito importante porque eu já cansei de ver questões de provas que dizem por exemplo o seguinte que tem
uma mesa do ambiente de trabalho que ela tem 90 95 cm de altura para isso a empresa precisa providenciar que sejam contratados funcionários mais altos alguma coisa assim para que consigam utilizar a mesa de trabalho isso está errado é o ambiente de trabalho que precisa se adequar ao trabalhador que ele tem não contrário isso não pode ser um requisito para processo seletivo num ambiente de trabalho tá ok então qualquer questão que venha falando que o trabalhador precisa se adequar ao ambiente de trabalho né as condições do ambiente de trabalho estará errada preste muita atenção nisso
que você já vai matar várias questões de provas mais uma informação importante ó é obrigatório que a organização Deva realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas nessa NR aqui preste muita atenção porque a banca com certeza vai tentar te confundir entre avaliação ergonômica preliminar e análise ergonômica do trabalho são coisas diferentes a avaliação ergonômica preliminar ela é obrigatória primeira coisa ela é basicamente uma
avaliação preliminar mesmo onde você vai fazer duas coisas identificar os perigos e avaliar os riscos isso é avaliação ergonômica preliminar agora veja bem a diferença pra análise ergonômica do trabalho ó a organização deve realizar a análise ergonômica do trabalho ait da situação de trabalho quando aqui nós temos situações em que a análise ergonômica do trabalho deverá ser aplicada perceba que não são em todos os casos apenas nessas situações agora a avaliação ergonômica preliminar mais uma vez ela é obrigatória indispensável Então tá Qual que é a primeira situação observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada
da situação então Toda vez que você fez a avaliação ergonômica preliminar e ela não foi conclusiva não foi suficiente então aí sim você vai fazer uma análise ergonômica do trabalho que é uma avaliação mais profunda mais concreta né letra b identificadas inadequações ou insuficiências das ações adotadas então o que que eu disse antes primeiro você vai fazer a avaliação ergonômica preliminar basicamente O que que você vai fazer identificar os perigos e analisar os riscos a partir disso você vai adotar umas medidas né ou sejam medidas cor ias ou seja as medidas preventivas Mas você vai
tentar combater esse risco esse perigo dentro do ambiente de trabalho não foi suficiente aí sim você vai precisar desenvolver uma análise ergonômica do trabalho e nessa análise ergonômica do trabalho você vai precisar identificar inadequações ou insuficiências das ações adotadas Então tudo aquilo que você adotou para combater lá na identificação da avaliação ergonômica preliminar você vai aqui agora aprofundar para tentar identificar onde que essas ações estão falhas ou elas não são completas né elas precisam ser melhores elaboradas ou até mesmo descartadas em algum caso e na letra C agravamento da saúde dos trabalhadores toda vez que
que houver agravamento da saúde do Trabalhador Então você precisa de uma aet análise ergonômica do trabalho desculpa interromper o seu vídeo eu só tô passando aqui para te deixar um convite se você está estudando para concurso de arquitetura eu quero te convidar para conhecer o arque questões uma plataforma integrada que tem tantos materiais de concursos de arquitetura como um site de resolução de questões com banco de dados que até o momento tem mais de 600 provas de concursos de arquitetura cadastradas então se você tá se preparando para concurso de arquitetura Acesse o site do arques
pcom.br e conhece essa plataforma que vai acelerar a sua aprovação em concursos de arquitetura e ainda temos a letra D nexo de causalidade entre acidentes ou doenças e as condições de de trabalho gente eu sei que isso já foge um pouquinho do campo da arquitetura mas como essa NR é muito cobrada vou explicar um pouquinho para vocês esse nexo de causalidade que ele tá falando é porque nós temos com um tipo de acidente de trabalho as doenças ocupacionais que são as doenças do trabalho que não necessariamente são acidentes de trabalho porque não são diretamente ligadas
a um acidente de trabalho porém ela é uma doença que foi ocasionada por alguma atividade do trabalho ou Devido ao trabalho por exemplo um trabalhador que desenvolve câncer porque trabalha com radiação isso é um tipo de doença do trabalho então essas doenças precisam ter um nexo de causalidade certo porque se a pessoa nunca trabalhou por exemplo com radiação na vida e depois processa a empresa porque adquiriu câncer de alguma outra forma ela vai ter que provar que aquela doença que ela contraiu tem a ver com o trabalho que ela desenvolvia ou que ela desenvolve né
porque não necessariamente o trabalhador precisa ter ter saído da empresa ele pode eh ainda estar trabalhando desenvolver essa doença então precisa ter um nexo de causalidade entre a doença que o trabalhador adquiriu e a função que ele exercia naquela empresa e a mesma coisa vale pros acidentes tá o acidente de trabalho precisa também ter um nexo de causalidade com o trabalho eh e aqui é muito importante dizer que acidente de trabalho não é só aquele típico não tá que ocorre dentro da empresa por exemplo o trabalhador da construação Civil caiu não Não é só isso
acidentes de trajetos também são considerados como acidente de trabalho então trabalhador ele estava saindo do trabalho já fora do horário de trabalho indo para casa naquele trajeto eh trabalho casa se ele sofre um acidente naquele percurso também é encarado como acidente de trabalho por isso que a gente fala do nexo de causalidade fique muito atento a isso tá agora vamos para uma parte muito importante dessa norma que é a parte do tratamentos diferenciados que a nr17 dá para algum tipos de pessoas jurídicas ó vamos lá tratamento diferenciado para mei me e epp as microempresas né
me empresas de pequeno porte epp enquadradas como graus de risco um e dois e o microempreendedor individual o mei não são obrigados a elaborar o aet análise ergonômica de trabalho mas devem atender todos os demais requisitos estabelecidos na Mr quando aplicáveis Então veja bem não são todas as empresas são apenas algumas situações quais são elas o mei microempreendedor individual Não precisa ele não é obrigado a elaborar a ET e também não são obrigados a elaborar o a a microempresa e a empresa de pequeno porte de grau risco um e dois nós temos quatro tipos de
graus de riscos tá graus de riscos 1 2 3 e 4 as empresas de pequeno porte e a microempresa de graus de risco três e quat são obrigadas a elaborar a ait preste atenção Nisso porque é aí que a banca vai tentar te confundir tá ela já sabe que você vai ter feito a sua lição de casa então você sabe que o a empresa de pequeno porte e a microempresa não são obrigadas a elaborar o ait Mas quais são elas apenas aquelas que TM grau de risco um e dois três e quatro não se encaixa
nisso outra informação importante ó deve integrar o inventário de riscos do pgr então o que que é o pgr programa de gerenciamento de riscos não é toda empresa que precisa elaborar o pgr mas quando a empresa for obrigada a elaborar o pgr e aqui a gente não vai entrar nesse mérito porque é outra NR que trata do pgr mas basicamente o que você precisa saber é o seguinte ó tanto a avaliação ergonômica preliminar quanto a análise ergonômica de do trabalho elas são feitas justamente para identificar os riscos e analisar esses riscos né e isso vai
entrar no pgr essa análise vai entrar no pgr que é o programa de gerenciamento de riscos que a empresa precisa elaborar e basicamente o pgr ele tem o inventário de riscos e o plano de ação ou seja você vai identificar os riscos e vai elaborar né as ações para combater aqueles riscos ou mitigar ou eliminar Então o que ele tá dizendo é o seguinte ó deve integrar o inventário de riscos do pgr os resultados da avaliação ergonômica preliminar e a revisão quando for o caso da identificação dos perigos e da avaliação dos riscos conforme indicado
pela aet então é o seguinte os resultados da a avaliação ergonômica preliminar e quando você quando for o caso A análise ergonômica do trabalho deverão então estar no inventário de riscos do pgr além disso a norma diz o seguinte ó devem ser previstos planos de ação nos termos do pgr para as medidas de prevenção e adequações decorrentes da avaliação ergonômica preliminar atendido previsto nesta NR e as recomendações da aet então é o seguinte a identificação dos riscos né todos os riscos que foram identificados através da a ou da avaliação ergonômica preliminar vão ser colocadas lá
no inventário de riscos do pgr e as medidas de prevenção estarão no plano de ação do pgr informação importante que despenca em prova ó o relatório da ET quando realizado deve ficar a disposição na organização pelo prazo de 20 anos grave essa data não tem como porque As bancas vão tentar trocar por 15 anos por 10 anos 50 anos enfim você precisa saber que essa avaliação né o relatório da ET deve ser eh disponibilizado na organização por 20 Anos Outra coisa soluções a organização do trabalho para efeito D stnr deve levar em consideração as normas
de produção o modo operatório quando aplicável a exigência de trabalho o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas as medidas de prevenção devem incluir duas ou mais das seguintes alternativas isso daqui é muito importante ó pausas para propiciar a recuperação psic biológica dos trabalhadores que devem ser computadas como tempo de trabalho efetivo Então essa Norma fala que as pausas são uma das medidas de prevenção que a empresa deve adotar ó alternância de atividades com outras tarefas que permitam variar as posturas os grupos musculares utilizados ou o ritmo de trabalho alteração da forma de execução
ou organização da tarefa e outras medidas técnicas aplicáveis recomendadas na avaliação ergonômica preliminar ou na aet então basicamente O que que a Norma traz como medida de prevenção primeira coisa as pausas vai instituir pausas pros trabalhadores conseguirem ter um tempo de descanso e esse tempo de descanso essa pausa será computada como tempo efetivo de trabalho preste muita atenção nisso Além disso uma outra medida de prevenção alternância dos movimentos de trabalho então você vai colocar um trabalhador para desenvolver uma atividade pelo período da manhã e no período da tarde será outro assim eles vão se revesar
e não vão ficar 8 horas por exemplo fazendo a mesma atividade o mesmo esforço repetitivo se nada der certo a empresa também pode pensar como medida de prevenção mudar a forma como o trabalho é executado né como essa rotina é executada dentro do ambiente de trabalho gente outra coisa bastante importante ó para que as pausas possam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos trabalhadores devem ser observados os seguintes requisitos mínimos a introdução das pausas não pode ser acompanhada do aumento da Cadência individual porque isso não teria sentido né A empresa dá pausa para funcionário mas Em
contrapartida ela aumenta a velocidade com que ele executa aquele trabalho justamente para compensar o tempo de pausa isso não faz sentido outra coisa as pausas devem ser usufruídas fora dos postos de trabalho então não adianta a empresa colocar um banquinho lá na própria sala que o trabalho executado e pedir pro trabalhador descansar e fazer a sua pausa não tem que ser um espaço for do local onde tá sendo realizada a atividade pro trabalhador conseguir realmente descansar e se desligar às vezes é um é um trabalho que é barulhento né Tem maquinários então ele precisa ser
fora desse ambiente onde está sendo executada a tarefa mais uma informação importante ó todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho Para efeito de remuneração e vantagem de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança agora preste atenção nisso aqui que vem a seguir porque As bancas adoram cobrar em prova ó é vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança e a saúde
do Trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a 60 cm em relação ao corpo marque essa medida aí de 60 cm porque As bancas vão tentar trocar não tem jeito ó vamos falar agora dos mobiliários dos postos de trabalho o conjunto de mobiliário do posto de trabalho deve apresentar regulagens em um ou mais de seus elementos que permitam adaptá-lo às características antropométricas que atendam Ao conjunto dos trabalhadores envolvidos e a natureza do trabalho a ser desenvolvido Além disso ó sempre que o trabalho puder ser executado alternando a posição de pé com
a posição sentada o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para favorecer a alternância das posições Então preferencialmente se o trabalho puder ser alternado hora em pé hora sentado é o ideal para a adaptação do mobiliar à dimensões antropométricas do trabalhador pode ser utilizado o apoio para os pés sempre que o trabalhador não puder manter a planta dos pés completamente apoiada ao piso Além disso os assentos izados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos isso aqui é muito importante porque As bancas adoram cobrar ó Então quais são as características dos acentos
altura ajustável a estatura do Trabalhador e a natureza da função exercida veja bem Aqui é o que a gente estava falando lá no começo que o ambiente de trabalho né tem que se adequar ao trabalhador e não contrário ó altura ajustável a estatura do trabalhador não contratar um trabalhador mais alto ou mais baixo para se adequar ao Imobiliário sistemas de ajustes e manuseio acessíveis características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento As bancas adoram trocar isso aqui e colocar que é característica de muita conformação na base do assento tá borda frontal arredondada e
encosto com forma adaptada ao corpo continuando para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados em pé devem ser colocados assentos com encosto para descanso em locais em que possam ser utilizados pelos trabalhadores durante as pausas além disso em todos os locais e situações de trabalho deve haver iluminação natural ou artificial geral ou suplementar apropriada à natureza da atividade A iluminação deve ser Projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento reflexos incômodos sombras e contrastes excessivos o nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência para ambientes internos de
acordo com a sua finalidade de uso estabelecidos em normas técnicas oficiais e agora para finalizar a norma Nós temos duas informações que são muito cobradas e muito importantes ó para os demais casos o nível de ruído de fundo aceitável Para efeito de conforto acústico será de 65 DB nível nível de pressão sonora contínuo equivalente ponderado em a e no circuito de resposta Slow S tudo isso daqui você tem que decorar principalmente esse 65 DBS e também o equivalente ponderado em a no círculo de resposta Slow eu sei que é muito chatinho para decorar isso mas
precisa porque As bancas gostam de trocar e a última informação pra gente finalizar a norma ó a organização deve adotar medidas de controle da temperatura da velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho observando-se e agora vem o mais importante o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18 e 25º C para ambientes climatizados então você precisa decorar essa temperatura entre 18 e 25 GC porque As bancas vão tentar te confundir com 20º a 32º 28º E por aí vai 18 a 25 bom gente esse
foi o vídeo de hoje espero que vocês tenham gostado deixe aqui nos comentários sugestões de temas aí pros próximos vídeos e até o próximo vídeo
