La Feria Laboral Talento Digital con Sence #TransformaciónClave

transformación clave porque estamos presenciando cambios epocales con grandes transformaciones como la digital la del emprendimiento y la sostenible desde ahora en radio La clave Alex tudor llega al aire de la 92. 9 para presentar transformación clave una invitación a conversar los temas que nos impulsan a todas y a todos a construir un mundo mejor bienvenidos bienvenidos Amigas y amigos Cómo están Santiago hoy día de nuevo veranito con alto calor 33 gr cuando son las 4 de la tarde 2 minutos damos inicio a nuestro tradicional bloque de los martes el bloque de lacte Así que vamos Estela con esa cortina transformación clave mundo digital acuérdense nos pueden escuchar en radio La clave 92. 9 FM frecuencia modulada y también en YouTube venos en la página web de la radio vamos a conversar de una interesante feria laboral que se llama feria laboral talento digital que se viene ya parece que este fin de se el viernes parece que parte a ver Déjenme ver al tiro para no equivocarme las fechas porque esto hay que repetirlo varias veces para que todos aproveche tod y todos aprovechen la oportunidad viernes 21 de marzo en el centro de excens de la Católica que está en alamedia Bernardo hins 390 Esa es la casa central me imagino Así que vamos a saludar a nuestra invitada romanina Morales directora Nacional del sense del servicio nacional de capacitación empleo romanina mucho gusto que bueno tenerte y muchas gracias por estar con nosotros en esta tarde mu buenas tarde a todos los auditores y auditoras de la radio la clave Gracias Francisco y obviamente Alex por esta invitación un piachere con romanina yo le tiro un piachere ahí porque calza con el nombre itali italiana tamb y don Pancho Don Francisco Guzmán nuestro coc conductor de todos los bloques de los martes y se va a quedar también al segundo como ya lo hicimos tradicional presidente de acti la asociación chilena empresa de tecnología de información y también vicepresidente de Mercado empresa de claro Oye contento de nuevo debo decirlo primero saludarlos a todos y saludar principalmente a romanina la verdad que ya hemos tenido la oportunidad de estar en diferentes cosas y siempre es un agrado hablar con ella eh directora esense tú bien lo dijiste y la impulsora de esta feria laboral del talento digital que es tan importante hoy día para el crecimiento del país en forma acelerada Oye y además hace rato que no digo nada de cro entonces estoy perdiendo mi viaje Para ganarme un pasaje romanina al año a Croacia la embajada me va premiando cuando hablo de Croacia de croata además debo hacer el disclosure que romanina es cuñada del Gran Guillermo mimit que lo entrevisté el fin de semana salió el fin de semana mi otro programa en clave mayor gran abogado escritor y presidente del cpac círculo de profesionales y empresarios creo hasta tenía que decirlo así que le mando un cariñoso saludo y también a vladimiro su hermano que son un Encanto los dos ah mi misa Cárcamo por la madre Ah muy bien muy bien Se me había olvidado esa parte tienes toda la razón mi Disculpa Oye vamos a contarles que romanina Morales cuál es tu segundo apellido para ser coherente fta falta por la madre tambi viste no estaba no es culpa mía Oye aquí en en el brief que tengo yo abogada y académica eh actualmente ya saben directora del servicio nacional de sense bajo su dirección se ha fortalecido la calidad de la atención con foco en el servicio ciudadano y satisfacción del usuario también ha sido gerenta general de Atom capacitación y jefe y división de canales de atención en el instituto de previsión social algo más que agregar romanina o con eso estamos bien Con eso estamos bien y reconocer también que soy madre de un joven de 26 años Ah muy bien muy bien felicitaciónes Y qué hace tu hijo le mandamos un saludo sí va por el camino de ser abogado Próximamente Ah excelente Suerte con eso y bueno ánimo para para el examen famoso ese perdón la palabra desgraciado que se lo dirían sacar a los pobres abogados que están todos sufriendo con ese examen final o no sí es un poco inquisitivo es verdad es verdad Bueno esta feria laboral que la organizan entre varios No es cierto ustedes y también en conjunto con con con lo estoy buscando mejor te pas Ministerio del trabajo gracias Y también con talento digital excelente fundación chile fundación codea y también nos podemos olvidar a Ministerio de Hacienda Ah muy bien No si el que pasa las Lucas no hay que siempre nombrarlo y tú sabes que fundación codea la la Mónica retamal en nuestra coc conductora al igual que Pancho s querida amiga Ah muy bien la tenemos acá luego creo que esta semana este viernes tengo a la Mónica en los dos bloques Así que ahí le vamos a mandar Saludos tuyos pero cuéntanos por favor de esta feria laboral todo la parte digamos práctica la información para que todos vayan a quién está dirigida qué empresas van a estar todo lo que tú quieras bien Mira yo primeramente siempre parto un poco para entender el contexto de dónde nace el concepto de feria y en este caso feria laboral de talento digital en primer lugar tenemos que posesionarnos en Talento digital que es un programa privado público primera característica muy novedoso y este nace en el año 2019 es decir ha tenido dos gobiernos de coaliciones distintas y ha seguido Cuál ha sido la proyección de esto qu está muy bien evaluado Este programa y tiene buena evaluación por parte de la dipres tiene buen impacto tiene buenas remuneraciones tiene buena colocación por donde lo miremos está muy bien evaluado entonces las políticas públicas cuando son bien evaluadas Hay que cuidarla y no que sean una política de gobierno sino que se sienten se polític de estado estado del estado y ese Oye que agradable cuando hay cosas así transversales de estado como ciberseguridad transferencia tecnológica lo que sea que estemos todos de acuerdo Ah y en ese sentido no nos vamos a perder porque al ser primeramente una política pública de coalición público privada y a su vez con tan buenos resultados queremos dejarlo sentado definitivamente que no sea un programa sino que se transforme una política pública y así también de cierta forma se ha dejado establecido dentro del programa de gobierno el presidente borich en el cual se compromete a la a tener 50.

000 personas en Talento digital talento digital entonces primeramente comienza como un proyecto hoy en día ya tenemos estas estas grandes alianzas es más logramos este año presupuesto de la nación el sense para poner esta inversión en Talento digital en distintas áreas que vamos modificándolo de acuerdo a las necesidades hace 2019 no hablamos de Inteligencia artificial y hoy sí ya la estamos poniendo en la parrilla dentro de talento digital Entonces si tú tienes un total que pasan varias personas se han matriculado 16533 personas de las cuales han egresado se han titulado un total de 9,550 personas aquí tenemos un desafío Por eso digo Siempre hay desafío que no tengamos alta deserción un poco más del del 50% 55 algo 5% Pancho Guzmán lo estaba calculando hay que hay que calcular el Lamento si no el chancho el ito cognitivo se nos acaba Pancho ya el abbaco entonces ahí Tenemos que tener un primer desafío Cómo lograr con las alianzas estratégicas que no tengamos esta tasa de deserción y de que logren efectivamente el egreso Y en este sentido también me gusta destacar mucho desde el punto de vista numérico el 34 por son mujeres y el 65 fracción son hombres Es decir de los que postulan o de que terminan terminan ya entonces si a verá un programa que está bien llevado por mujeres Acá está la Yanet está la Monica estamos la Yanet también Pues están ellas son las que empujan este tema entonces ahí también son las grandes promotoras de que hayan más mujeres en este programa es que también tenemos un gran desafío de de sacar ciertas estigmatizaciones que las mujeres no somos buenas para la matemática que no somos buenas para el análisis ingeniero de que más bien nos dediquemos a la Ciencia Social o a la enfermería y aquí estamos potenciando mucho la muy bienes entr en Talento digital Y es más si tú ahora por el mes de marzo Tuvimos una actividad en la fundación chile en la cual escuchamos testimoni de nuestras egresadas y realmente era impactante como nosotros parte de sense cambiamos y transformamos vida no solamente podemos lograr triplicar los ingresos y cuando uno ingresa y tú haces el estudio a los se meses después de egresado con datos duros no datos declarativos datos de previred con cotizaciones previsionales los ingresos se triplican se triplican de hecho eso es muy bueno y a su vez hay cotizaciones por lo tanto tenemos Doble Impacto del punto de vista de política pública uno formalización y tres mejoramiento del empleo un trabajo decente excelente y entonces como ya tenemos tantos egresados y egresada tenemos que hacer la segund patita de la cuca si el baile No termina aquí qué tenemos que hacer el match el match laboral nuestros egresados con las empresas de la industria y No necesariamente de la industria de la tecnología y de la información yo en general hablo con todas las Industrias porque talento digital es transversal a cualquier sector económico en la minería en la agricultura en el salmón Si no solamente son empresas grandes de la de la la tecnología pero en esta oportunidad nuestra primera feria de talento digital que va a ser tal como lo dijiste tú el 21 de Marzo el 25 eh viernes Ah 21 Perdón es que del 20 25 no el 20 25 tenemos una invitada que puede hablar que la dejamos hablar y tú me la confundes no perdón perdón es que estoy todavía golpeado porque ayer Fu cumpleaños tuve una celebración y ya disculpas compréndanme ya no me confunda porque ahora voy a explicar la también las modalidades de la feria la presencial es decir que pueden concurrir al centro de extensión de la Universidad Católica que está ubicada en la eh libertador bernando ojiguin Alameda 390 Estación de metro universidad Universidad Católica Universidad Católica no es la casa central tranquilo no es la casa central centro de extensión que está al lado efectivamente al lado de la casa central Exacto extensión Es que yo creo que está 25 m por eso que seos me conf 4 cm Ya okay okay Estoy trando de arreglar si son buenas para la matemática las mujeres sacan el papiro ya y Esto será el 21 de marzo del año 2025 del año en curso de 9 a 16 horas pero también nosotros tenemos una realidad que Santiago no es chile por lo tanto también que postul en personas que han hecho este curso desde regiones y de ahí donde tamb también extendemos desde el 21 de Marzo viernes hasta el martes 25 de marzo ahí est ahí conectamos online online online en la cual pueden postular a esta feria laboral a través de www. bn. cl bolsanacionaldeempleo cl y así uno que está en aric parinacota no puede llegar y no va a hacer esa inversión para llegar al presencial puede postular online y por por eso llamamos nuestras ferias tanto presencial como online ferias híbridas de talento dig formato híbrido formato híbrido Oye yo creo que es bueno decir para la gente que no está viendo sino que está escuchando que romanina la verdad que tiene aquí un papel pero yo solamente veo que ella ni siquiera lo ha mirado O sea la verdad que no tendrá una muela como la televisón yo alg debe estar hablándole al oído porque es impresionante porque la verdad que has dicho una cantidad de detalle increíble Oye pero aclarar algo lo presencial dura un día pero la inscripción para la bolsa Nacional de empleo para esta feria de talento digital dura hasta el 25 viste otra vez 25 tengo que apostar algo tengo que comprar lotería 25 que cae martes hasta las 2359 minutos porque existiera la hora 25 sería hasta la hora 25 pero no es el caso que Y eso y bueno y no hemos hablado de los requisitos a todo esto a obviamente tener 18 años de edad tener clave única estar inscrito en la bolsa Nacional de empleo y tener muchas ganas y ánimo obviamente de postular a un empleo de talento digital y ahí viene después el proceso de selección o sea también somos muy claros en decir con la mera inscripción no significa que consiga inmediatamente un puesto de trabajo porque viene después todo el proceso de selección pero acá por lo menos Tratamos de hacer el match en lo que capacitamos con las empresas vamos a tener un total de 23 Stand dentro de los cuales está globan está equifax está entg que van a estar ahí con nosotros y también invitamos a casas de estudio que se han atrevido a trabajar con nosotros en educación continua Por qué Porque si nosotros sacamos a una participante de bootcamp de talento digital y ve que tiene habilidades y ganas ella pudiese seguir después estudiando en en cualquier centro técnico profesional Sí claro y si quies seguir estudiando Por qué no una carrera informática en cualquier Universidad del Estado entonces por eso nosotros también impulsamos mucho a que exista la educación continua porque a su vez sabemos que mientras mayores certificaciones nosotros tengamos mejor campo laboral tenemos y mejores ingresos perfiles te pregunto un poquito Qué tipo de perfiles van a buscar las empresas todas esas que nombraste algunos específicos dentro de los que terminaron talento digital o mira en general los desarrolladores son bien requeridos todo lo que tiene que ver con desarrollo tecnológico es están bastante bien requerido también ciberseguridad los que tengan y y también ux también experiencia usuar experiencia de user experience user la era interface interfaz de usuario interfaz de usuario sobre todo experiencia usuaria yo creo que también está muy de moda porque hoy en día la tensión presencial en cualquier servicio cualquier servicio público o privado se está desplazando cada vez más por la tensión en plataforma O sea desde cuándo Pancho tú no vas al banco a buscar una no hace mucho tiempo yo voy de de visita al banco para tomarme un cafecito porque va ser cerca para pasar a ver a mi a mi ejecutivo qu s yo pero ya es casi social no Uno no va al banco va a salir Buscar una chequera a buscar una chequera decir eso pero no quise decirlo ahí con mi carne Oye a todo esto yo quiero hacer una pregunta a ti te celebraron el cumpleaños Alex aquí en la radio yeno No no me hicieron un regalito lleó un micrófono de hecho cámara eh No es un buen punto Ah qué constancia I va a quedar en YouTube y en Spotify después que termine este programa Porque así es esto y Bueno hay que pasar las cuentas eh No pero todos me saludaron muy cariñosamente en el chat de conductor o locutor en la radio Así que nada que decir Oye eh yo quiero aprovechar de comentar un poquito de talento digital No si lo que dije ahora por lo de la chequera me acordé el tema de la Oye el tema de la de la esto de la de talento digital es bueno decir que la gente que participa en Talento digital No necesariamente tiene una formación tecnológica normalmente no la tienen O sea hay gente que viene de otras áreas a veces son profesionales a veces no son gente que tiene estudios universitarios ni técnicos pero sí toman este camino talento digital y se los prepara efectivamente en capacidades como las que habló Yanina o sea básicamente estamos hablando desarrollo de software seguridad dat etcétera etcétera etcétera y y también es cierto reconversión laboral o que también se usa tanto los anglicismo lo cual es un tremendo una tremenda buena noticia para una economía que está tan carente de talentos digitales como el caso de chile hay datos de esta es la primera vez no pues la han hecho Cuántas veces Esta es la primera feria laboral de talento digital primer O sea no hay Data de de Cuántos postulan cuántos es nuestra línea base Ah Esta es nuestra línea base hay una feria Así que se hace que es la feria de de capacitación empleo parece que se hace que se hace en la se hacía en la moneda o cerca en la en Estación mapocho en la estación mapocho La primera semana de diciembre Cerramos el año con la feria nacional del cense pero ese es para todo todo todo todo todo incluimos discapacidad incluimos eh minera incluimos todos los sectores económicos participan ahí pero esta es con enfoque en Talento digital o sea está focalizada y en formato híbrido entonces puede participar en forma remota o en forma presencial lo cual también es muy bueno y Abre una oportunidad para que la gente de regiones también participe y no quede fuera de esta oportunidad que estamos viendo aquí eh Bueno y también para que sepan de para hacer tortilla se necesitan huevos y para tener huevos se necesita de gallina y tener recursos en total hemos ha hecho se ha hecho una inversión público privada en total de 42.

7 millones de pesos en la formación impresionante impresionante Oye qué vale el la evolución Cuál es la evolución de este tema del talento digital de esto Tal vez no sé si la pregunta es para ti pero yo creo que sí estamos todos preocupados en cómo está evolucionando la velocidad de esto y cómo va a evolucionar esto en el futuro bueno nosotros creemos de que esto va a acelerar muchas profesiones oficios que lo va a acelerar sin duda y la tecnología nos va a permitir efectivamente de hacer trabajos rutinarios trabajos que pueden ser muy mecanizados y utilicemos nuestras materia Gris para lo que efectivamente debe estar para la creación la innovación y por qué no la conciliación de la vida laboral familiar personal en el sentido de utilizar la jornada laboral lo que debe ser y después dedicarse a leer un libro a salir con las amigas a ver una película a juntarse En definitiva con la familia y y esto nos va a permitir también mejorar un bienestar social Qué bueno qué bueno yo eso una buena una buena noticia Cómo crees tú que debieran las empresas eh incrementar la participación esto es un tema que una vez te hecho una talla pero eh De repente los programadores o la gente de te que saleen los bootcamp le falta experiencia Cómo zanjar esa Brecha hablando de tantas brechas hoy día utilizamos la palabra brecha para tantas cosas y aquí también No es cierto la cantidad de gente de te que falta pero hay una pequeña brecha entre las necesidades de las empresas y la falta de hh y HM de personas que salen con esta reconversión laboral al mundo laboral valga la redundancia eh es un tema que complica ustedes de alguna forma lo ven como un un problema Eh sí pero ese problema no solamente lo tenemos en Talento digital lo tenemos también con los jóvenes que egresan y estamos en el círculo vicioso que van a buscar trabajo Sí pero necesito con experiencia en algún minuto Alguien tiene que abrir la puerta para dar el trabajo y yo creo que debiéramos estamos trabajando en eso en la educación Dual Qué significa la educación Dual de que tú estudias pero a su vez vas aprendiendo haciendo y con eso se te va contemplando como una experiencia que es un problema que nosotros tenemos y con talento digital También tenemos pasantías y mentoras y mentí para poder hacer y la nivelación en la expertise de poder tener esto ahora muchas de nuestras egresadas hoy en día trabajan en grandes empresas de la tecnología algunas se han ido incluso del país se han ido porque las condiciones laborales han sido bastante mejores Pero eso no queremos porque nosotros lo que queremos que todo el talento desarrollo humano se quede en nuestro chile porque necesitamos mejorar nuestra productividad Y también si mejoramos la productividad mejoramos nuestro producto interno bruto Oye y no vi ahí en el listado quizás todavía no han salido No han terminado gente que sepa Inteligencia artificial o ya se está incorporando eh en las no sé en las mallas talento digital también está Inteligencia artificial el uso de cómo aprender a consultarle Cómo manejar sobre todo la Inteligencia artificial generativa Aunque yo insisto no debiera llamarse artificial debiera decirse inteligencia amplificada porque no es artificial si la generó un humano un humano es el que la nutre así es Me parece muy bien muy de acuerdo Entonces más que Inteligencia artificial inteligencia amplificada porque el humano es el que la nutre y el que le sigue dando información y lo incluimos en el año pasado Inteligencia artificial y nos fue bastante bien De hecho hay una profesora de la Universidad de la frontera que los jóvenes la conocen como la sufro la universidad Porque ufro y todo lo la sufro y esta profesora me comentaba que eh a ella se le reventó la cabeza con el curso de Inteligencia artificial en cómo pudo racionalizar su tiempo como docente en la planificación de las clases y dijo todo mi tiempo que se me iba mucho tiempo en la planificación de las clases aprendí a utilizarlo hacerlo con la Inteligencia artificial y hoy en día a dónde Yo me dedico hoy en día a preparar las clases actualizar los ejemplos a mejorar los indicadores en cuanto al relacionamiento con los estudiantes y a su vez también hacer mejores pruebas de ev evaluación y yo hablaba con ella y y daba Muchas gracias talento digital porque realmente a ella como docente le cambió la vida Es bien interesante y te estoy hablando de una señora como yo de 5 7 años Bueno yo te voy a contar yo lo contado pero lo voy a volver a contar mi señora por esas cosas lo había también hizo un curso del no sé cómo llegó no tuvo nada que ver conmigo llegó por el gore a un curso que hace la universidad Alberto Hurtado que se llamaba habilidades digitales para el empleo creo que está orientado principalmente para mujeres o solo para mujeres no no lo sé pero sí lo hizo lo hizo en forma remota y es un diplomado formal titulado y toda la cosa y después de eso tomó la decisión de volver a trabajar y la Inteligencia artificial todo rondaba el torno de la Inteligencia artificial y le encantó dijo yo esto lo quiero usar quiero usarlo el trabajo se motivó a volver a usarlo y y y sí está es de nuestra generación también entonces también está está de nuestra generación y por lo tanto efectivamente También tenemos que decir que esto realmente puede cambiar la vida de las personas Claro que yo creo que también hay una cierta estigmatización que todos los que dicen talento digital está hecho para los jóvenes no O sea yo creo que es mejor que nosotros que al contrario usarlo Además nosotros hicimos por lo menos yo hice mi tesis con la máquina de escribir y papel calco Por lo tanto hoy en día pasar al uso de la Inteligencia artificial es motivador es como renovarse nuevamente y volver a las pistas laborales ahora no sabemos lo que va a pasar Esa es la verdad de la milanesa porque uno tiende a ser positivo y decir esto nos va no cierto las potencialidades que tenemos pero en la práctica No lo sabemos Así que hay que cruzar los dedos Porque mejor el producto el ingreso tengamos más tiempo para disfrutar lo que nos gusta nuestras familias pero la verdad que vamos a ver qué pasa con la Inteligencia artificial y el mundo laboral o no No mira yo creo que porque si no sería bolita de cristal claro no Yolanda Sultana no lo soy pero s te puedo decir que se generan nuevos empleo y muchos empleos se van a generar por ejemplo estamos hablando de electromovilidad Así es ya copiapo atacama va a tener 100% electromovilidad les pregunto tenemos algún mecánico en copiapó que sepa sobre la mecánica de electromovilidad mira ni lo había pensado yo no he pensado qui Quién va a arreglar el auto eléctrico cuando falle No tengo idea Por eso mismo tenemos que preocuparnos no de los empleos de mañana de mediano y largo plazo hoy en día uno tiene que ver bien hidrógeno verde tenemos algún ingeniero en hidrógeno verde en nuestras universidades Quién va a ser el operario en la Caldera por es directora deense porque Cacho sab no por supuesto al final es un tema también de número hay que hacer el cálculo los números y hay siempre oficio que jamás va a sustituir la inteligencia jamás todo lo que tiene que ver con instalaciones eléctricas instalaciones sanitarias o aquellos donde requiere un afecto socioemocional y todos vamos a envejecer y vamos a necesitar cuidados las cuidadoras tampoco van a ser sustituidas aunque guido giraldi discute conmigo que en Japón ya lo los cuidados están en manos de robot pero yo digo ya le dará el medicamento pero no es capaz de establecer una afecto un vínculo que lo que requieren nuestros adultos mayores muy no no Ne esara de todas maneras ahora también hay que acordarnos de la Revolución Industrial que si bien en el neto se crean más nuevos trabajos a es pasan 60 años yo leí por ahí quién lo dijo eh uno de estos economistas de los tres economistas que ganó el premio Nobel que que era un poquito crítico de no tú sacaste una columna en la tercera que yo te dije muy buena hablabas de la responsabilidad de la empresa Pero yo te dije las empresas También tienen que ser responsables no solo dentro de la empresa sino lo que pasa en la sociedad porque la Inteligencia artificial tiene que ser un medio no Un fin y por lo tanto tenemos que decir bueno en esto lo vamos apcar en esto no Porque es importante que la gente también tenga trabajo es mucho más que solamente ganar un ingreso para vivir sino que también hay un tema de de bienestar personal trabajar entonces volviendo al tema de la Revolución Industrial eh se producen desfase a veces en territorio norte sur este oeste como queramos definirlo eh Y en tiempo de cómo se ajustan las cosas entonces no pretendo eh ser eh eh negativo Pero también hay que tener eso en cuantas mil macari de hecho decía siempre que una persona pesimista es un optimista que es realista una cosa así no me acuerdo Ah Oye estoy alargando porque el entrevistado el segundo bloque Viene un poco atrasado Así que le estoy metiendo no pero no aquí yo quiero preguntarle por sense también que nos cuenten qu est pero aprovechemos de reforzar el tema el viernes 21 de Marzo este año en el centro de extensión de la Universidad Católica en la alamea herard 390 en Santiago Ah está la esta feria la laal talento digital que que organizada por cens Ministerio del trabajo Ministerio de Hacienda fundación codea y fundación chile y con y con vamos a decir así no es auspicio pero si estamos evidentemente también como patrocinando como acti porque de hecho somos uno de los de los fundadores también de talento digital Así que Oye sense cuéntanos un poquito de sense bueno sense en qué está sense mejor dicho pero igual Explica lo de que qué es lo que sense estas dos grande área ya el servicio nacional de capacitación y empleo más bien es conocido como eh capacitación y pocas personas lo relacionan con empleo nosotros tenemos plataformas de intermediación laboral propia en las cuales el año pasado cambiamos el concepto de apresto por habilitación laboral porque el apresto solo tiene dos verbos rectores te ayudo a hacer un currículum te preparo para una entrevista la habilitación laboral es un concepto un poco más grande no no solamente te enseño a hacer el currículum te enseño a preparar una entrevista de trabajo sino también evalúo Cuáles son tus falencias o bien tus brechas como decías tú para reinsertar en el mercado laboral por ejemplo a mí me enseguida tuviese una brecha y me hubiesen dicho usted no habla inglés curso de inglés y ahora te digo la segunda noticia acabamos de abrir 15 cupo con convenio con Open English para que se inscriban pequeños y medianos empresarios en en chile para mejorar la no solamente ellos sus trabajadores también socios pueden inscribirse en Open English a través de sense en cursos de inglés y portugués ya que también tenemos que observar que nuestro turismo está cambiando Los visitantes de Brasil cada vez aumentan considerablemente y tenemos que tener una atención al cliente a la altura y conversar con ellos en su idioma no este a media No champurrado no champurrado ha est en Brasil romanina la semana pasada entonces yo te digo Honestamente yo yo soy de los chilenos que creemos que hablamos portugués y es como ponerle todo iño iño Ah Oye la semana pasada entré al gerente general de de Natura pues entonces yo eché la talla escucha Entiendo entiendo todo el brasileiro y y y lo dije como talla porque hablaba español es la típica que uno cree que el acento italiano o brasilero lo entienda pero la persona habla en español en el fondo Sí mire yo estuve harto en en en en Brasil estuve harto tuve la suerte de estar mucho tiempo de ficar mua di mucho tiempo pero y de verdad uno uno habla algo se defiende y Pero sabes lo que pasa es que efectivamente cuando dices tú cuando recibir un turista o ir a hacer negocio a a Brasil y querer hablar en portugués es completamente diferente otra velocidad otra necesidad de otro idioma y es importante el portugués también Ah no nos perdamos sí no y es uns que ellos viene el cambio le conviene el cambio y yo independiente que inglés es super importante yo te preguntaba porque sense es por un lado la la franquicia y la administración de esta lógica de la franquicia Pero por otro lado capacitación program los programas sociales principalmente los programas sociales nos focalizamos en los oficios nos focalizamos en los cuidados y y en otras materias más como reinserción social juvenil trabajamos con personas que están en la cárceles sobre todo mujeres eh porque creemos que siempre hay segundas oportunidades en la vida que tire La primera piedra qui nos ha equivocado excelente Oye recordemos una vez más eh las fechas de la feria la feria es el 21 de Marzo Eso ya me lo aprendí porque del año en curso este pues si no queda nada de nada de 9 a 16 horas presencial pero si usted quiere participar desde regiones también está abierta esta postulación a través de la bne.