DC Entrevista José Ivanildo (superintendente de Gestão de Pessoas da Dataprev)

Olá pessoal sejam todos muito bem-vindos ao canal da degral cultural no YouTube eu sou o luí Fernando Caldeira e estou de volta com mais um programa de 100 entrevista no episódio de hoje vamos falar sobre o concurso da data breve cujas inscrições para 2.145 vagas em cargo dos níveis médio técnico superior sendo 236 imediatas e 1909 em cadastro de reserva estão abertas até o dia 3 de outubro pelo site da Fundação Getúlio Vargas que é a organizadora do concurso para falar sobre o concurso as vantagem de trabalhar na data breve falar sobre possibilidade de crescimento

profissional entre vários outros assuntos eu trago aqui a DC entrevista o superintendente de gestão de pessoas da data prévio José Ivanildo Dias Júnior José Ivanildo muito obrigado por ter aceito o meu convite de participar aqui do dessa entrevista luí é sempre uma alegria poder aí participar né passar as informações aí pros nossos candidatos pro pessoal que tem interesse aí no concurso Vamos tentar contribuir aí da melhor maneir possível com certeza tenho certeza que você tem muito aí para contribuir para trazer novidades aqui a respeito de Como é trabalhar na data prévia mas antes de iniciar

aqui o meu bate-papo com o José Ivanildo eu quero aqui pedir a vocês que estão assistindo a essa entrevista que façam a sua inscrição aqui no canal da Degrau Cultural no YouTube caso ainda não sejam inscrito Peço também para vocês deixarem o seu like caso gostem dessa entrevista tá legal pessoal dado o recado Inicial Vamos então agora iniciar esse nosso bate-papo essa nossa conversa com o José Ivanildo eh José Ivanildo eu queria primeiro iniciar falando sobre o papel da data prévia eu tenho certeza que tem muitas pessoas que conhece a data pré de nome mas

não sabem efetivamente Quais são as atividades as atribuições que a data pré desempenha você poderia destrinchar um pouquinho sobre essas atribuições da data preve né como uma empresa pública federal Claro a data preve caminha esse ano em Novembro para completar 50 anos de existência né boa parte dessa história ela foi centrada na Previdência Social estruturação dos grandes registos folhas de pagamento o Cadastro Nacional de informação social que eh embora as pessoas não tenham eh muito conhecimento ele Abarca praticamente desde o nosso Nascimento até o o momento em que a gente fecha os olhos né No

que a gente nós chegamos a um falecimento ali mas passa por questões de estado civil de casamento de empregabilidade de renda para vocês terem uma ideia eu tô falando de um cadastro tem mais de 5 bilhões de informação de brasileiros né é o maior cadastro da América Latina é um cadastro que tem Impacto mundial e que o Brasil há alguns anos descobriu né que é um tesouro para otimizar as políticas públicas foi assim na época da pandemia né a velocidade com que o Brasil conseguiu implementar um sistema que que possibilitasse no auge ali da pandemia

o pagamento de mais de 60 milhões eh de benefícios do auxílio emergencial foi viabilizado pelo cruzamento de várias bases de dados mas principalmente pela estrutura né que o kinis proporciona esse essa riqueza de dado de informação que o Brasil tem e que é gerido né pela data pré então a empresa teve esse protagonismo na época de no momento em que a nossa sociedade precisou tanto tá presente e é a empresa que é o braço Eu costumo dizer social do governo do ponto de vista da tecnologia das políticas públicas cada vez mais infelizmente a gente vê

os impactos né da dos problemas climáticos extremos como tivemos no Rio Grande do Sul no Pantanal na Amazônia próprio Rio de Janeiro também passou por situações eh delicadas nos últimos meses e a data prévio foi o braço tecnológico ali Para viabilizar o pagamento de benefícios antecipações de renda então é uma empresa que tem uma história importante vinculada à previdência vinculada ao trabalho e emprego no que diz respeito ao seguro desemprego a oportunidade de novos trabalhos através do Cine mas que hoje Se reposiciona dentro do Ministério da gestão e inovação por um protagonismo e por um

alcance muito maior dentro do do governo federal exatamente pela riqueza dos dados e da modernização que a empresa Conseguiu alcançar Principalmente nos últimos anos é isso que eu ia falar a gente sabia que a data prévia ela era ligada ao Ministério da Previdência hoje não mais ela hoje é do Ministério da gestão e da Inovação em serviços públicos correto correto e aí temos como foco o desenvolvimento do Estado através né Não só dessas bases de dados mas de plataformas de governo de nuvem com tecnologia das mais modernas que a gente usa hoje principalmente né que

é muito falado e demandado hoje a inteligência artificial tá dentro do contexto né Mas também de analític de dados Big Data é algo que a gente já respira há décadas dentro da data pré pela dimensão do nossos bancos então a empresa é realmente um Case Mundial né Por esse volume de informação e estrutura dos data centes que a gente tem hoje na casa não é a tua viu Fernando que a gente paga hoje só na Previdência quase 40 milhões de benefícios por mês caramba mais 7 milhões de BPC que é benefício de prestação continuado mais

de 5 milhões de seguro desemprego pagos então é uma empresa que tem uma responsabilidade social muito bem definida mas que tá aí também ajudando o governo nesse processo de modernização e da criação da infraestrutura Nacional de dados que pode abrir e modernizar muito o estado brasileiro bacana uma empresa gigante né E aí o José Ivanildo eu queria saber eh hoje a data pré possui quantos funcionários na ativa hoje aproximadamente 3.000 empregados 3.000 E qual é o limite de Empregados fixado pela secretaria de coordenação e governança das estatais que é fech esse limite Ele é dinâmico

mas atualmente ele tá na ordem de 3.300 eh postos de trabalho a gente tem um uma um espaço aí importante para crescer ento coordenado do nosso quadro de pessoal e esperamos fazê-lo dentro do contexto da necessidade de serviço eh o ano que vem estão previsto vários projetos importantes paraa data preve se consolidar e a partir daí tem todo um processo de trabalho evolutivo de desenvolvimento ou seja de crescimento realmente da empresa por isso essa é uma das razões da gente ter reestruturado né os perfis a estrutura do do nosso concurso e estarmos na rua aí

com uma nova seleção perfeito eh vocês pretendem solicitar a s essa ampliação do limite de pessoal frente às demandas que vão surgir luí isso sempre tá en né isso sempre tá em discussão a gente vê essa questão de uma forma muito dinâmica né O Concurso ele é feito exatamente para que a gente não espere uma eventual aprovação para depois realizar um concurso então ele tem uma margem Ali pela experiência que a gente conduz para que a gente tenha velocidade né Vamos pegar um exemplo bem concreto a situação do problema extremo que a gente teve no

Rio Grande do Sul se eu não tiver velocidade em termos de Tecnologia de equipamento capacidade de processamento e pessoas eu não vou dar o retorno que a sociedade precisa Então essa preocupação faz parte aí da Estratégia quando a gente redesenha o concurso público e inclusive com aceste eventual crescimento do nosso quadro de pessoal tá perfeito você até lembrou aí que teve um concurso que foi realizado em 2023 né para 2487 vagas 2000 222 imediatas e 2600 2265 em cadastro de reserva basicamente para essas mesmas carreiras do do atual certame né esse concurso foi aberto exatamente

para vocês esse novo concurso foi aberto para remodelar exatamente esses perfis né que vocês agora querem para para data prévia de perfis de profissionais é esse que foi o objetivo né E por que que o prazo de validade não foi prorrogado né porque vai terminar dia 28 de novembro e vocês já anunciaram que não vão prorrogar por mais um ano perfeito é muito importante essa pergunta Porque de fato Quem fez o último concurso fica na expectativa de um consumo maior ali do cadastro de reserva o fato é que como eu falei para vocês aí no

início da entrevista quando se calcula um cadastro de reserva você leva em consideração vários fatores inclusive alguns que não tão em plena governança da empresa o que eu citei das demandas de negócio de governo é uma delas mas a data prévia é uma empresa que tem cerca de 3.000 empregados e mais de 950 empregados já são aposentados ou preench os requisitos para aposentadoria 9 isso significa 900 900 em condições de APAR significa que é uma decisão pessoal do empregado uma eventual desembarque uma eventual saída né da empresa é claro que a história mostra que isso

também não é feito num rompante a gente faz planos de desligamentos incentivados o ano passado foram mais de 160 né adesões a esse programa Mas é uma realidade que a gente tem que lidar e tá em prontidão então é um número bastante elevado desses 950 300 já são efetivamente Aposentados e de nível médio que é um cargo que a gente um cargo amplo que a gente não faz mais eh concurso dada a natureza aí eh das atividades então eu diria que a razão de não prorrogação do concurso anterior passa por um redirecionamento dos perfis né

a gente reduziu de 25 para 17 is secta na mobilidade né da empresa com relação a essa questão tem esse risco que a empresa né risco no bom sentido de Gestão de Risco mesmo que a empresa tem que est atenta pelo volume de Empregados aposentados ou aposent veis que como vocês viram é bastante elevado mas tem também dois elementos ali que eu acho que são de suma importância um deles é voltar a fazer um concurso Nacional tá luí quando a gente faz o Regional se você for olhar pela Ótica né da questão da diversidade da

inclusão tem um impacto muito ruim para quem é uma pessoa com deficiência ou até mesmo para quem é né do sexo feminino porque a gente sabe que muitas das mulheres são responsáveis por família Tem dificuldades de um deslocamento de estado para fazer uma prova nessa natureza então a gente vê no concurso Nacional inclusive um retorno a uma política que a data pré praticava antigamente de fazer um concurso mais inclusivo e com alcance realmente em todos os estados aí da nossa Federação e por fim a a gente tem né A legislação que é desde 91 que

direciona que empresas com mais de 1000 empregados tem que ter um quadro ali de 5% de pessoas com deficiência e a data pré vinha num GAP muito grande porque passou praticamente 7 anos sem fazer concurso o último concurso melhorou esse indicador de cerca de 2,5 para 3,4 mas eu preciso preencher essa cota o Ministério Público Inclusive tem sido muito incisivo em suas fiscalizações seu controle emissão de recomendações havia inclusive uma discussão de que a data prévio deixasse de observar a ordem de convocação do último concurso e chamasse apenas pessoas com deficiência até atingir esse limite

de 5% a gente entendeu e comunicou ao Ministério Público que na nossa visão isso vulneravel o direito das pessoas que fizeram o concurso na época e ainda tinha um impacto né na questão da condução dos processos internos Eu tenho um quadro de pessoas limitado não posso chamar de forma discriminada eu tenho que convocar conforme a minha necessidade por isso o concurso atual ele tem um desenho diferente com relação a convocação das pessoas com deficiência nas 10 primeiras vagas ele de fato vai garantir que no prazo de vigência do concurso a data prévia finalmente cumpra essa

regra legal e tenha os 5% de pessoas com deficiência dentro da empresa voltando só ao tema do concurso anterior eh eram 222 vagas imediatas eh esse pelo menos as 222 vagas imediatas vocês preencheram quanto vocês convocaram até o momento sabem informar nós já contratamos mais de 380 pessoas e continuamos contratando temur tem previsão de novas convocações não vamos fazer contratações volumosas como foi no começo do ano ali por volta de Abril onde a gente contratou nessas dois movimentos mais de 300 pessoas mas contratações pontuais até o até realmente o fim da vigência vão continuar acontecendo

porque a empresa tem naturalmente essa necessidade de est reponto né não será um volume extremamente significante por quê Porque o novo concurso não é à toa que o resultado dele tá programado para Janeiro do ano que vem é uma data viu luí que a gente já tem um novo planejamento estratégico já tem um alinhamento com os clientes dos novos negócios e desafios e já temos concluído o plano de demissão incentivado deste ano que pode abrir aí mais de mais de 150 vagas ou até 200 vagas né com a contratação no ano que vem ou seja

vai permitir inclusive que se utilize bastante o novo cadastro de reserva né Ainda mais se saí hou essa saída aí de 150 funcionários né Provavelmente sim o cronograma do concurso como você falou né prevê o resultado final pro dia 10 de janeiro do ano que vem a meta é iniciar chamadas des aprovados ainda em janeiro já iniciar em janeiro porque repito a gente já terá um novo planejamento estratégico definido e em dezembro Se conclui a saída dos empregados que aderiram ao programa de demissão incentivada e a meta é chamar todos esses 236 primeiros colocados de

uma vez só ou vai haver uma escala provavelmente ente devemos chamar no primeiro semestre ainda não há uma uma definição final porque esse planejamento ele é desenvolvido Principalmente agora nos meses de outubro novembro e se consolida ali com o Conselho de administração em dezembro mas certamente as convocações serão rápidas até porque repito há o interesse da empresa de cumprir a cota né de pessoas com deficiência é uma das Missões também que norteia aí esse novo concurso é você já deu a entender que o cadastro de reserva vai ser deve ser bastante utilizado dessa vez né

pelo menos mais do que no concurso anterior correto vocês inclusive pretendem prorrogar o prazo de validade né do do do do novo concurso Quando acontecer a primeira o primeiro o fim do primeiro da primeira validade né E esse concurso agora de dois anos por mais dois né O anterior acho que era um por mais um se eu não me engano né A ideia é essa e Tentar aproveitar o máximo possível do cadastro de reserva essa decisão será tomada mais na frente luí porque vai depender muito da quantidade de pessoas que a gente vai convocar de

como o comportamento da lista né que a gente faz de cadastro de reserva também vai ser exaurida ou não é uma dinâmica que o dia a dia vai trazer a grande resposta como eu falei para vocês são mais de 950 empregados aposentados ou aposentos então a saída ou não desse desses profissionais além do crescimento natural que a empresa aguarda eh alcançar tem um impacto bastante significativo agora os números e históricos da data pré de contratação nos seus concursos e eu tô aqui na casa desde 27 né são realmente bastante elevados tem uma dinâmica natural do

mercado tem um apetite da empresa de oxigenação de renovação do seu quadro então assim como aconteceu no com concurso a gente pretende sim dada a necessidade do serviço contratar mais do que a gente apresentou aí pros cadastros pras vagas iniciais E aparentemente né aparentemente frente o cenário que você desenhou provavelmente vai se convocar mais do que já se já se chamou do concurso de 2023 né pelo menos Aparentemente sim até porque o novo concurso já traz esse novo redesenho de perfil facilita a mobilidade e terá vigência de dois anos perfeito Vamos falar agora um pouquinho

já do pós concurso né digamos assim a partir do momento que o aprovado ele é convocado para posse o que que acontece com ele ele vai passar por um processo de ambientação um treinamento Antes de iniciar suas atividades na prática esse treinamento essa ambientação se acontecer vai ser de forma presencial vai ter uma parte online conta pra gente exatamente agora tomou posse beleza e aí partir daí o que que o que que acontece com o novo funcionário o novo funcionário ele vai ter a oportunidade de passar pelo que a gente chama de jornada de ambientação

nossa contratação É sobre o regime seletista Então os primeiros 90 dias ali são contratos de experiência né E aí há toda uma análise de comportamento de valores de resultados entregues nesse período para consolidar a contratação dele ali de forma efetiva Eu costumo dizer nas palestras de ambientação com os novos empregados que esse é um momento para saber que se de fato o a pessoa que passou no concurso tá disposta a Cuidado que eu chamo de das duas gotinhas de responsabilidade de uma colher que é o seguinte é uma parábola de Paulo Coelho que em síntese

Ele disse que você deve olhar todas as maravilhas do mundo os encantos mas nunca esquecer dessas duas gotinhas da colher que são as responsabilidades que a data preve tem com o mercado e vão estar traduzida com a sociedade melhor dizendo e vão tá traduzida nas atribuições nos trabalhos que eles vão estar recebendo e o outro é a carreira deles né como eles vão estar conduzindo tratando tendo protagonismo nisso Então esses primeiros 90 dias de ambientação ele vai ter uma imersão no que é a data preve esse papel social essa punjan porque segurança da informação é

um valor tão caro né dentro da empresa uma empresa de serviço como a nossa conhecer os processos de desenvolvimento da carreira da forma como a gente evolui também na questão das capacitações das Preparações as interações e alocações dentro da área então são é um momento bastante rico que eu posso dizer assim de aculturamento né e de criar esse senso de fato de pertencimento dentro da casa então essa jornada aí dura 90 dias né e a gente espera que seja uma oportunidade aí da pessoa se adaptar conhecer entender o valor Dee fazer parte dessa empresa né

que tem esse lado social tão forte né e de fato conhecer melhor a própria data pré todo esse treinamento é presencial ou tem uma parte que é online todas as atividades podem ocorrer de uma plataforma de fato que nós utilizamos mas até para acelerar o processo de aculturação a esses primeiros 90 dias são todos presenciais na empresa depois disso assim como 88% do quadro se encontra eles terão Oportunidade de ir pro regime híbrido onde o trabalho semanal são três vezes presenciais terça quarta e quinta e dois dias remotos segunda e sexta-feira Mas isso pode ser

feito já com três meses de trabalho ou tem que esperar mais um tempo pode ser feito pode os três meses de trabalho já pode ser aderido bom muito bom muito bom eh antes de vocês colocarem o funcionário em determinada área data pré fazer alguma entrevista alguma análise curricular ver a experiência profissional desse desse desse aprovado para verificar onde que ele pode se encaixar melhor onde pode ser melhor lotado alguns perfis já tem um direcionamento muito claro relacionado a algumas áreas de atuação da empresa vou citar por exemplo aqui arquitetura eh mais outros como desenvolvimento a

gente tem áreas muito dinâmicas né da parte de desenvolvimento da tecnologia mexemos com diversas né Eh sendo um pouquinho repetitivo tecnologias metodologias de trabalho etapas do processo de desenvolvimento então só pegando como exemplo aí esses dois cargos alguns perfis já tem um direcionamento mais claro da locação eu falei por exemplo o arquiteto mas poderia falar do advogado do contador por exemplo e outros tem tem sim essa etapa de ver um pouquinho característica o perfil Como já foi o desenvolvimento profissional dele antes de entrar na data prévio porque aí de Fato né Luiz a chance de

sucesso do ponto de vista de crescimento profissional e desenvolvimento do próprio empregado e da empresa conseguir ter um retorno mais significativo dele num espaço de tempo menor as chances são bem maiores Então tem de fato esse trabalhos perfeito eh o concurso abrange o Rio de Janeiro as vagas né são pro Rio de Janeiro Brasília Fortaleza João Pessoa Natal Florianópolis Fortaleza e São Paulo correto a a a data pré possuem mais alguma unidade em outra cidade ou são sómente Nessas cidades onde a dat pré está presente não atualmente nós temos essas sete unidades são dois prédios

no Rio de Janeiro né três data centers centrados em Brasília Rio de Janeiro e São Paulo e as outras unidades T uma característica mais forte né do ponto de vista de desenvolvimento de sistema desenvolvimento e sustentação você falou que no Rio de Janeiro existem três unidades né um data center e duas unidades ah perfeito uma em Botafogo a outra é são cristoval é isso cosm velho cosm velho perfeito e as vagas vão ser distribuídos por essas duas localidades a maior concentração vai ficar no Botafogo que é a sédia a maior concentração deve ficar de fato

em Botafogo né no que se refere ao Rio de Janeiro mas a data prévia ela passa por um processo de modernização do prédio do Cosmo e velho também não necessariamente na no espaço da sala cof do data center mas nos ambientes correlatos ali onde há diversas atividades administrativas também hoje a data prévia está estudando uma solução para mudar a sua unidade temporariamente lá no Rio de Janeiro então é um processo que tá em desenvolvimento ainda com apoio do BNDS então pode ser um outro prédio em Botafogo pode ser um prédio na região eh mais do

Centro onde a gente tem uma oferta mais dinâmica ali de de de imóveis né Então esse é um processo que tá de fato em desenvolvimento Mas a gente sempre olha como referência as questões de transporte público localidade segurança da área né onde a gente vai est alocado também então é um processo tá em desenvolvimento aí perfeito a remunerações iniciais já incluindo o adicional de atividade né que varia de acordo com o cargo e já incluindo também o ticket alimentação refeição que é de 1.65 E20 variam aí de 5.59 155 a 10.338 82 para cargas que

podem ser de 20 30 40 horas semanais Além disso os contratados vou listar aqui Quais são os benefícios depois você confirma né os benefícios e as vantagens são o auxílio pré-escolar ou escolar para filhos de até 1586 71 auxílio tratamento especializado para filhos deficientes de até 1230 tem aí também Seguro div Vida em grupo assistência à saúde plano de previdência complementar tá junto à sociedade de previdência complementar da data prévia participação dos lucros de resultados gratificação variável por resultado conforme regras da empresa e possibilidade de progressão na carreira há mais algum outro benefício ou vantagem

que você queira destacar que não está elencado no edital esses do edital são os mais relevantes né mas a gente tem vários benefícios que vão desja a questão do teletrabalho híbrido né a dinâmica ho do dia a dia que nem sempre estão refleti idas na questão direta remuneratória a gente tem investido muito no ambiente eu acho que é importante ressaltar isso no ambiente de inclusão de diversidade de promoção concreta a gente tem um grupo chamado inclua mais que tem esse Grande Desafio de ajudar a empresa a olhar né com pessoas que representam eh o que

a gente tem denominado de grupos minoritários dentro do mercado de ti aí eu tô falando de do quadro de 5% de mulheres de 27 de negros dos pcds que caminham agora né para cerca de 5% dentro do quadro essas pessoas têm uma postura né de representatividade e orientar e ajudar a empresa cada vez mais ter esse ambiente de inclusivo poderíamos falar aqui também da questão dos apoios que a gente tem na área de saúde do paed uma preocupação com a saúde mental cada vez que é mais punj né no mercado de trabalho tudo então tem

esses outros elementos aí que vão agregando e criando esse ambiente saudável e interessante né de se manter aqui na da José Ivaldo a a assistência em saúde funciona em forma de reembolso correto como é que tá ali no no no edital você pode explicar como é que funciona isso por exemplo assim alguém tem um plano de saúde ele vai ser reembolsado de um de um de um percentual do plano que já possui ou seja não existe um plano específico dentro da data pré explica pra gente como funciona isso a data pré durante muitos anos ela

tinha apenas a oferta do plano do GAP da GAP saúde durante um período por questões de de ligios seja com os empregados seja com a própria data preve Esse contrato foi rompido né e fez com que a data preve fosse ao mercado contratar de forma mais Ampla outras operadoras né através de intermediação de de administradoras de fato de plano de saúde e nós demos um passo na época que também tava o empregado escolheu o seu plano ele poderia optar pelo plano da data pré que ela tá apoiando oferecendo negociando para ter uma condição de preço

melhor ou se ele conseguir um plano individual ele também pode fazer a opção por ele o ano passado nós conseguimos de fato com o apoio do presidente Douglas né presidente da GEAP que a GEAP retornasse a prestar serviço para data pré foi um impacto bastante significativo hoje mais de 1 terço dos nossos empregados já optaram para voltar e retornar a GAP por atratividade de preço de mercado tudo e o fato é que independente da opção que ele faça G plano diverso um plano individual que ele porventura queira escolher ali no mercado ele vai ter a

mesma contrapartida né parcial ali da empresa que hoje a média gira em torno aí de 50% do reembolso ali daquela mensalidade por que que é uma média porque ele acaba contribuindo mais para quem tem salários menores Então quando você entra na data prévia você tem um apoio mais significativo na contribuição do plano de saúde considerando idade remuneração que você recebe E à medida que você for crescendo na carreira tendo uma melhor condição financeira naturalmente a participação da empresa diminui um pouco mas a média na empresa hoje está nessa faixa dos 50% de qualquer forma esse

plano pode ser essa assistência em saúde pode ser familiar não é só para empregado né não Abarca empregados e familiares familiares perfeito outro atrativo pelo menos assim quando é oferecido nas empresas públicas a PLR geralmente é um é um grande atrativo né Para Todas as empresas e eu queria saber como é que essa PLR é apaga na data preve se é uma vez no ano se é duas vezes no ano né duas parcelas e Tem empresas que assim o Banco do Brasil por exemplo são duas parcelas ser de repente da Pria uma só em média

o que que ela representa em termos salariais pro funcionário pô algo em torno de três salários mínimos dois salários salários não dois salários três salários do que o funcionário recebe uma ordem de grandeza por favor a PPL da data preve desde a negociação coletiva do ano passado ela é paga linear e não mais proporcional pelo salário que que significa significa que o valor será igual para todos os empregados na empresa o último pagamento da pprr dado o lucro que foi alcançado foi na ordem de R 12.000 então foi um valor bastante interessante bastante significativo a

gente projeta que esse valor Deva se manter pela Projeção de lucro né que a empresa está trabalhando esse ano com o crescimento dos novos negócios mas é um processo que ainda está em fase de negociação com a representação dos empregados então provavelmente deve ser mantido essa linha realidade mas obviamente há regras ali no programa que são discutidas com a representação inclusão ou não de cedidos por exemplo dentro do do contexto do pagamento que hoje não é praticado dessa forma Podem trazer Impacto ali pro valor então tendo como referência a última ela é paga uma vez

no ano e foi em torno desse valor de R 12.000 tem um mês mais ou menos exato onde quando quando quando você paga geralmente ele é paga Após a aprovação né das contas da empresa no mês de abril na assembleia geral então o o pagamento é efetivado logo no começo de maio ou ali no começo de junho no Março ainda no primeiro semestre né ainda no primeiro semestre esse ano Salvo engano nós pagamos comecinho de Maio nós já fizemos o pagamento perfeito e dentro do edital tá lá gratificação variável por resultado o que que seria

essa gratificação variável por resultado já que existe também a PLR Luiz Esse é um programa Fantástico que a gente já tem assim há Acho que uns 12 anos na data PR ele representa no ano praticamente um pouco mais que um 14 salário para empregado só que ele é dividido em parcelas trimestrais e vinculado a resultados que se correlacionam com o plano de ação eh anual da empresa Então essa dinâmica faz com a gente tem um corpo funcional voltado realmente pro negócio pro alcance de resultados reais que faz diferença paraa empresa pra sociedade e isso traz

uma repercussão financeira as metas são publicadas com mais de se meses de antecedência são discutidas dentro da equipe e as prestações de contas são feitas de forma transparente seja paraos órgãos de controle seja para os empregados Então são desafios realmente que são portos ali trimestrais e que a fim e aabo levam a esse valor que pode chegar um pouco mais do 14º salário os dois últimos anos o resultado da gvr anual girou em torno de 89% de alcance Então são desafios de Fato né mas que tem que representa uma remuneração também bastante significativa quando a

gente olha ao longo do ano aí na empresa perfeito Então temos aí a a participação dos lucros né da empresa e depende do de quanto foi o lucro da empresa e temos a participação também variável de resultado de acordo com as metas que são alcançadas pela equipe né perfeito e a data prévia ela investe muito na capacitação e na qualificação dos seus funcionários luí a gente saiu uma a data pré passou por um processo complicado né de tentativa de privatização de ser desestatizada e naturalmente esses processos eles engessam um pouco principalmente investimento em imóveis modernização

capacitação de forma eu não digo que deixou de se fazer investimento mas a gente saiu de investimentos anuais na ordem de 35 milhões para cerca de 7 milhões e o próximo já vai direcionando para quase R 9 milhões deais então é um volume muito grande de contratação né de Treinamento quando a gente contrata uma nova ferramenta que tem esse viés de de inovação de desafio até mesmo dentro da casa Por às vezes uma própria evolução de uma tecnologia que a gente já usa a capacitação já é contratada de forma vinculada para acelerar esse processo realmente

dentro da casa e a gente ainda tem dois outros eixos importantes que um são as capacitações que os gestores identificam olhando o plano de ação e a necessidade da equipe interna e que os próprios empregados podem propor quando eles passam pelo processo de avaliação de desempenho né que a gente tá remodelando para que seja semestral então é uma forma alcança gestor alcança empregado eu diria que é um processo já maduro dentro da casa onde a gente escuta todos os dentro da área de pessoas né todos os grandes protagonistas nessa nessa caminhada aí de capacitação para

chegar no melhor desenho que faça sentido realmente pro negócio para impulsionar e desenvolver as tarefas né e em termos de desenvolvimento profissional também a a data pré financia ou paga parcialmente cursos de graduação e pós-graduação seja lá uma especialização um mestrado um doutorado né pros seus funcionários Caso seja também de interesse da da data prévia nos últimos anos esse esforço ficou muito focado na área técnica nas certificações Luiz mas é um projeto que a gente vai consolidar esse ano é uma remodelagem também desses incentivos o incentivo que a data pré faz não é diretamente no

salário como muitos órgãos n praticam Ah se eu tiver um mestrado eu vou ter mais 5% de aumento um doutorado mais 10% profissional de qualificação né isso a data preve entra na realidade incentivando o curso ou com liberação de horário ou participando parcialmente até 80% do eventual valor ali da mensalidade e da matrícula daquele curso mas é um processo que tá sendo redesenhado esse ano ainda porque tinha uma dinâmica de um edital a ser aberto uma vez por ano e a gente entende né que essa não é a dinâmica das Universidades das instituições que oferecem

mestrado doutorado ou até mesmo pós-graduação então A ideia é que isso fique aberto ao longo do ano inteiro e tenha uma dinâmica de avaliação empregado gestor imediato própria superintendências relacionadas àquela temática se faz sentido ou não né em um inves naquela ordem mas eu acho que vai dar uma outra dinâmica e vai resgatar e incentivar mais o uso dessa importante desse importante instrumento de Formação aí pros profissionais né eu mesmo já fiz mestrado eu sei o quanto é valioso de fato a gente capacitar também é complicado é difícil sobretudo arranjar tempo né para você conseguir

maior desafio é tempo Concordo é tempo as atividades de trabalho mas atividades de pesquisa né mas as atividades dentro de casa também não é fácil fazer um mestrado Exatamente é isso mesmo não é fácil mas e José eor eu queria que você falasse um pouquinho também sobre a questão do plano de carg Salários né é um plano atrativo como é que ocorrem as progressões as promoções dentro da empresa Luiz eu tô na empresa desde 2007 como eu falei para vocês 2 de janeiro então foi muitos anos chefe da área jurídica mais de 14 anos e

agora né h 1 ano e meio tô na área de pessoas o novo PC o PCs ele foi implantado em 2009 então ele já tem uma um interesse da data preve de caminhar numa modernização Mas é uma discussão complexa porque envolve uma negociação coletiva envolve um mapeamento de como hoje você tem maior atratividade e mobilidade dentro da da carreira o peso que os próprios profissionais colocam hoje às vezes menos na questão remuneratória e mais na flexibilização e autonomia no desenvolvimento do trabalho próprio regime híbrido é uma uma uma tradução disso mas a gente tem uma

dinâmica bastante interessante de encarreiramento o empregado ele pode anualmente concorrer a uma progressão por mérito ou por antiguidade quando ele está mais de 24 meses parado no mesmo nível salarial e nós temos a progressão funcional que são saltos de senioridade porque o plano ele é modelado em módulo um módulo dois módulo três é como se fosse o Júnior né o mais experiente e o Sênior ali então depois de 5 anos você começa a concorrer para um salto de módulo e depois de 3 anos no módulo dois você pode concorrer para um salto no módulo três

mas é assim como a progressão por mérito uma concorrência eu digo que eu digo aos empregados que o mérito reflete muito a sua dedicação naquele ano né que passou que se fechou por Quando você vai fazer a avaliação e a funcional Olha sua dedicação ao longo da carreira é um olhar mais longo é um processo também meritório né mas que tem um olhar que transcende ali um único exercício é uma dinâmica que eu acho que que faz sentido né que estimula mas assim como administração direta a gente tem um plano de cargos com muitos níveis

salariais Então essa é uma discussão que várias estatais estão começando a endereçar ainda com a CEST com os Ministérios supervisores para ver até onde tem espaço aí de melhorias mas trabalhando com o que a gente tem hoje né com o Real Essa é a dinâmica o encarreiramento ele se desenvolve por meio desses processos de progressão funcional o teto da carreira chega mais ou menos o qu em 15 anos não hoje pelo PCs atual eh você consegue mudar de módulo aproximadamente cerca de 7 8 anos né é importante ressaltar que os módulos ele T interconexões nas

suas grades ou seja o final do módulo um ele tá ali meio que no meio do módulo dois para deixar mais clara ali pro pessoal mas essa dinâmica de chegar até o final da carreira é uma uma das coisas que nos faz querer rediscutir o plano de cargos e salários porque a gente não vê isso com uma dinâmica linear que você possa cravar e dizer ó é em 15 anos é em 20 anos é em 10 anos então hoje ele não permite você fazer essa aferição de forma tão precisa e Clara como deve ser feita

perfeito eo em termos assim de crescimento profissional no sentido de ocupar cargos de chefia Cargos comissionados é possível um funcionário curto espaço de tempo conseguir um cargo desses olha Luiz É difícil responder essa porque eu entrei na empresa com 26 anos e com antes de completar 27 eu fui o gerente do departamento mais novo um exemplo né já bateram meu Record você em quanto tempo que você cresceu em quantos meses em menos de um ano eu assumi a che legal né mas eu sei que assim é uma exceção não é a dinâmica tão mas as

oportunidades existem a gente tem várias vários níveis de hierarquia de função desde líder de equipe onde você já começa a ganhar maturidade a ter essa pegada de lidar com pessoas Às vezes a gente assume uma função de confiança e acha que o maior desafio são os processos são mas eu acho que pessoas você você tem que ter um coração aberto é uma dinâmica de olhar melhor o outro e a gente não aprende isso na academia então esses níveis iniciais nos permite também ganhar maturidade dentro desse processo e você ir subindo e se desenvolvendo dentro da

carreira mas às vezes você chega um profissional preparado e a oportunidade como aconteceu para mim abre as portas e se você tiver pronto pode se consolidar né já aconteceu comigo com outras pessoas mas via de regra a gente estimula isso começa a assumir funções de liderança né de equipe depois uma gerência de serviço uma divisão um departamento até chegar no nível de fato de superintendente que coordena processo de forma mais estratégia dentro da casa rápidamente eh Fala um pouquinho dessa sua trajetória né você veio Como funcionário ocupou um cargo de gerência E aí é eu

eu meus pais separaram muito cedo né então eu já tinha o vieja que eu queria entrar trabalhar e crescer profissionalmente até para ajudar em casa a motivação que você traz gente faz toda a diferença como você conduz sua carreira e aí eu vim para um para um mercado onde eu gostava de tecnologia era um Apaixonado do direito sempre gostei muito de estudar tudo meus estágios nos correios em escritórios particulares me deram uma experiência uma maturidade muito boa então quando eu entrei na empresa Trabalhei na área de licitações e contratos e veio a oportunidade em seguida

de coordenar essa área né uma área muito rica nas estatais que tem um papel de fato estratégico e se meses depois aconteceu um evento né que o nosso chefe Dr Oliveiro na época teve que se ausentar de fato da empresa né uma questão de saúde importante E aí a empresa olhou para um lado pro outro e disse rapaz Vou investir nesse paraibano nesse Galego aqui vamos E aí eu assumi como interino e foi uma aprendizagem né porque é Um Desafio grande é é uma das estatais maiores do país um papel social extremamente relevante acompanhei muitas

etapas de modernização e desenvolvimento seja do plano de cargo seja da construção dos novos data center seja do redesenho da forma como a data prévia foi feita para que a gestão fosse voltada mais para resultado né então quebrar aquele estigma de ah Servidor Público passou no concurso Tô na tô na sombra pelo contrário é muito trabalho é muita luta é muita dedicação mas também é muito a recompensa vem também porque né a gente quando busca um concurso público a gente quer estabilidade a gente quer uma boa remuneração mas a gente também quer realização profissional e

a data preve abre esse espaço realmente para você enxergar que você tá Alcançando as pessoas que mais precisam eu sei que eu trabalho aqui que eu luto que eu às vezes chego um pouquinho mais tarde em casa tudo mas que ao fim das contas eu não tô fazendo isso só pro lucro pelo lucro porque um acionista vai ganhar mais eu sei que tem um impacto social né quando teve a questão do Rio Grande do Sul vários dos meus colegas trabalharam final de semana porque sabia que tempo é vida assim como foi na pandemia Então essa

questão de fato tem um peso significativo pra gente que é na data prévia e por fim né você de fato constrói um futuro sólido para você e paraa sua família né à medida que você vai eh ganhando maturidade segurança financeira segurança emocional é o caminho que a maioria das pessoas escolhem né constituir uma família depois vem os filhos esse reembolso educação é por cada dependente que a gente tem então é uma é um apoio ex significativo para você colocar de fato seus filhos em bons colégios né e a gente tá falando em toda a jornada

dele até ele se preparar para entrar numa universidade então é um benefício bastante significativo a prevdata que é um plano de previdência complementar é umum plano saudável estruturado com participação dos empregados inclusive na diretoria você forma uma poupança que quando você olha lá na frente Poxa Vou me aposentar e vou ter um impacto pequeno na minha na minha renda porque eu formei uma poupança previdenciária ao longo do tempo significativo eu quando entrei a gente não aprende muito sobre hoje mudou mais nos colégios mas ali na década de 90 não tinha muita essa questão da educação

financeira nas escolas tudo e realmente quando eu observei o impacto que a previdência complementar tem para você fazer uma poupança para ter uma condição melhor você olha sua seu seu sua renda hoje lá seu Sua cota que eles chamam né você vê que mais de 60% quase 70% são de rendimentos financeiro e olha que a data prévia coloca 100% do que eu coloco lá já seria o maior investimento né que eu não encontro em canto nenhum do mercado então de fato é uma coisa que a gente inclusive no board na entrada dos novos empregados a

gente convida a entidade né que é uma entidade autônoma não é é da data prévia porque a gente é patrocinador mas ela tem autonomia Econômica financeira de gestão Então ela vem apresenta seus números apresenta os resultados né Eu já tive a oportunidade de ser presidente do conselho da entidade por mais de 8 anos então É de fato uma instituição que tem muito carinho e apreço dos empregados tanto que o percentual de adesão chega a quase 90% sensacional n vamos sup se o empregado quiser colocar R 300 por mês a data pré Coloca mais 300 vira

600 correto é isso mesmo tem um limite que é 8% da remuneração né porque senão a empresa também i perder com a rentabilidade dessa de 100% Imagina só lógico lógico lógico tem nenhum sem dúvida Maso pra gente acabar aqui com essa nossa entrevista n eu queria que você deixasse uma mensagem final para todos aqueles que estão aí na expectativa ou de se inscrever ainda não se inscreveram outros já se inscreveram né para quem tem o desejo de participar desse concurso de trabalhar na data prévia mensagem que você pode deixar para esse pessoal até por alguém

que já passou né Por Toda essa estrada aí de preparação a gente sabe que o concurso realmente é um sonho né mas eu diria e desejo a vocês que seja o começo de um sonho maior trabal real com todo esse contexto de estabilidade realização profissional construção do Futuro sólido para você para sua família é muito reconfortante né mas também é importante que a gente tenha cada vez mais maturidade profissional dentro desse processo porque é isso muitas vezes que vai impulsionar a nossa carreira a gente num empresa com uma data PR a gente tem um olhar

social M forte ees IMP dencias e entregas que vão ser recompensadas dentro do conceito trabalhista tudo lá mas eu tô falando de algo que transcende isso que desperta de fato a sensação de bem-estar de Desejo de senso de pertencimento problemas sempre a gente vai ter né a gente faz parte da dinâmica de qualquer relação social que a gente tenha a questão é a maturidade é entender do ponto de vista de confiança de onde se quer chegar com Todas aquelas com Todas aquelas ações de forma muito objetiva a data pré no período da pandemia Ficou quase

90% do seus empregados em teletrabalho integral é óbvio que havia um desejo de se continuar nesse modelo mas Como permanecer num modelo como esse quando a empresa é chamada a fazer parte de um desafio tão grande como esse que é a transformação do estado brasileiro da criação de uma grande infraestrutura nacional de dados que pode de fato elevar o patamar dos serviços públicos aí em termos de eficiência de qualidade para algo há muito tempo sonhado pela nossa sociedade né seja na área da saúde seja na área de assistência social seja dentro da própria área de

previdência então fica aqui o convite né se você quer fazer parte desse projeto Eu sei dos esforços que são dedicados pra gente passar em um concurso público e tenho certeza né que desafios oportunidades de crescimento não vão faltar venham fazer parte realmente desse projeto porque os empregados aqui dentro da data preve também tem voz ativa inclusive no planejamento estratégico que a gente faz anualmente então é importante que venham novas experiências né novas pessoas novas entregas e novos exemplos pra gente tá construindo junto os próximos 50 anos aí da data pré né esse o desejo aí

muito bom esse foi José Ivanildo superintendente de gestão de pessoas da data pré José Ivanil eu quero agradecer mais uma vez aqui a sua presença não tenho dúvidas aí que você esclareceu muitas dúvidas né dos concurseiros que os concurseiros aí tinham a respeito da data preve vamos torcer aqui para que o concurso realmente seja um sucesso tenha muitos inscritos e a data preve consiga selecionar os melhores funcionários para a empresa fica também aqui o convite para você voltar numa outra oportunidade pra gente fal falar mais sobre a Tata pré mais sobre como é que é

o dia a dia dentro da Tata pré Muito obrigado e até a próxima Jé Tá bom Lu Muito obrigado foi um prazer realmente foi muito gratificante compartilhar um pouquinho aqui da experiência e desses Desejos da área de pessoas e da data prévio como um todo aí nessa jornada que tá em curso é isso prazer foi nosso hoje José e pessoal eu vou ficando por aqui mas antes embora né Não deixe de dar o seu like caso tenha gostado dessa entrevista pega esse link da entrevista já Compartilha aí com seus amigos com seus familiares que possam

ter interesse né de participar desse concurso da data pré e no mais acompanhe as nossas redes sociais a sessão de notícias do site de adal cultural pois a gente tá sempre aí trazendo novidades sobre o que está acontecendo de mais importante no mundo dos concursos públicos um grande abraço a todos e até a próxima gente valeu tchau tchau