Oi fala quem aperta aqui nesse vídeo eu vou te mostrar o segredo vou te contar fórmula do sucesso para você conseguir crescer no seu estágio e conquistar a sua tão sonhada tão amada tão desejada tão esperado e sei lá mais o quê efetivação e o fica até o final do vídeo que eu ainda vou te dar um tudo lugares aqui um rack que pode virar o jogo no seu estádio Então bora lá eu comecei meu primeiro estágio no Itaú quando eu tava começando o segundo ano da faculdade e um pouquinho mais de um ano depois
eu fui efetivado ainda com 20 anos e eu vou te contar estratégia aqui eu usei e apliquei na minha carreira para conseguir crescer desse jeito quando eu passei no estágio corporativo do Itaú Eu estagiava numa área que eu cortei a zero não identificavam eu tava na área comercial de cartões de créditos para grandes empresas e a minha função era basicamente negociar e vender o serviço e produtos do banco as multinacionais E empresas do Brasil foi uma experiência animal porque eu pude conhecer essas empresas de perto entender como que elas funcionavam e aprender mais sobre a
operação delas a cultura dela e isso ajudou muito aqui Estagiários ter só que nem tudo são flores e apesar de altamente desenvolvido e aprendendo muito eu não curti essa área e eu não conseguia dar o meu melhor ele não consigo entregar tudo de mim lá eu não tava mandando bem na real eu não tava entendendo nada bem nesse meu Style e você pode estar se perguntando como que eu fui efetivado tão rápido no meu primeiro Style se eu não tava mandando bem né aí que vem a estratégia e se você ainda não sabia está conhecendo
o canal agora eu vou te falar essa estratégia é o que dá nome ao estagiário sempre é o que dá nome é esse canal que vos fala a estratégia foi buscar me tornar um estagiário ser tá confuso Calma calma que eu explico nas empresas é muito comum você encontrar divisões hierárquicas para os cargos de analista então geralmente quando você é efetivado será a festa Junior depois de um tempo você é promovido e viram analista plena depois de mais um tempo você é promovido de novo e aí você vira um analista Sênior e o próximo passo
é você virar um especialista ou assumir um cargo de Gestão coordenação e gerência e esse é o segredo tem uma parada que chama espaço organizacional que é basicamente o espaço que você ocupa dentro da organização ok e o espaço organizacional é nada mais nada menos do que um conjunto de competências habilidades e atitudes são esperadas de cada nível hierárquico dos cargos em uma empresa Então quando você é um estagiário você ocupa um espaço organizacional pequeno e ainda espera muito pouco de você você tá basicamente se divertindo no mercado de trabalho então você tá atendendo essas
Primeiras Experiências profissionais ainda está desenvolvendo as suas competências tá aprendendo sobre a empresa sobre as suas funções o que você faz já quando a gente fala de um analista junior que é o próximo nível quando você é efetivado são esperados mais coisas de você já vou esperar que você entregue Mais resultados você vai receber novas responsabilidades e vai ser cobrado de forma diferente justamente porque o espaço organizacional esperado de um analista é diferente do que é esperado Estagiários E qual é o ponto quando você tá no cargo é esperar desse certo nível de você conforme
você vai se desenvolvendo nas suas competências nas suas o Netflix entregando resultado você vai espandindo esse espaço organizacional até que vai chegar um momento vai chegar um momento em que você vai ultrapassar essa linha do que é esperado para o seu caso você vai te entregar mais do que a esperada em você e essa expansão geralmente ela deve vir acompanhada de uma promoção ou de uma efetivação aqui no caso naquele justamente vocês efetivado e agora explicando o nome estagiário ser se você pega o cargo de analista sem controlar as diferenças de nível para Júnior para
pleno para ser agora pra estagiário não é todo mundo estagiário não tem diferença de nível hierárquico só que tem muita diferença de um estagiário que tá começando agora O estagiário região estagiário Júnior pro estagiário que já tá pronto para ser um analista que já tá ocupando ali o espaço organizacional de um analista já se comporta e age como se fosse uma análise e você vai perceber isso quando você tiver ali numa reunião por exemplo e a pessoa não vai se o que você está diário ela vai ficar surpresa quando ela descobri que vocês sabe porque
ela achava que você já eram analista então repara nisso as pessoas vão começar a ter essa percepção de você e a ministra da Índia para ser efetivado foi justamente buscar me desenvolver e entregar como um analista e aí eu fui expandindo esse meu espaço organizacional e a galera diverti-me da minha área foi percebendo que eu tava me desenvolvendo entregando muito e carinhosamente eles começaram a minha habilidade de Cajazeiras justamente porque eu tava pronto para dar o próximo passo que era efetivação e esse termo é muito muito muito comum das empresas a cremes mesmo já ativada
domingo estagiário ser né as empresas usam muito esse tempo então quando eu tava estagiando lá na área comercial do Itaú que eu falei que eu não curti e tal e uma parte do meu trabalho que era curva jovem Sabe aquele tão chato que ninguém quer fazer isso Abra o estagiário era isso uma parte das minhas atividades eram coruja deixar uma das minhas tarefas era fazer as empresas preencherem o contrato a proposta ali para contratar o produto só que mana plataforma era muito ruim muito a presença do cliente preenchendo era muito ruim e o que era
esperado de mim estagiário da área comercial era esperado que o ajudasse os clientes nisso 1 a 1 ele ligasse porque a gente perguntar se tava precisando de uma força estava tudo bem se a consegui preencher proposta mas eu não me contentei com isso eu fiz uma pesquisa com todos os analistas da minha área e uma pia e criatividade que mais tomava tempo deles era justamente fazer o cliente preencher o raio da proposta e ainda várias propostas voltavam com erro quando chegavam na operação porque o cliente preenche errado e mapeando isso eu busquei uma solução eu
queria um projeto de reestruturar a plataforma corrigir ali os maiores pontos de dores e melhorar a operação liso e a muito muito além do que era esperado de mim na real isso aqui não era nem atividade minha era atividade dos analistas de produtos que era uma outra área só que não quis Ah não não vou fazer isso aqui porque você trabalha dos caras um dinheiro não eu tive proatividade e atitudes de ir atrás disso que tomar essa iniciativa e isso me rendeu um convite para estagiar na área de produtos e tocar esse projeto e Cara
eu amo mei área de produtos e com as melhorias eu ajudei a reduzir o tempo de abertura de contas em setenta por cento e reduzir a quantidade de proposta que chegavam com erro na operação o resultado disso sete meses depois eu fui efetivado e para mim aqui não foi surreal ainda faltava praticamente metade do meu curso para me formar na faculdade e eu tava com 20 anos então estratégia aqui é entregue mais do que a esperada de você e haja não como se fosse um estagiário Mas como você já fosse uma análise e aqui você
tem que alimentar não corpo que você tem hoje mas o corpo que você quer ter no futuro e sabe o pulo do gato que eu falei no início do vídeo é o seguinte entre a mais do que a estrada de você é só cinquenta por cento do que vai fazer você ser efetivado os outros 50 por cento tão no cenário da empresa e isso eles têm essa mente para desativar se tem uma vaga disponível uma coisa que eu fiz desde sempre por conversar com os meus gestores para entender a querer-se tinha potencial de efetivação e
segunda se eu tava indo no caminho certo pedindo feedback para eles para eu ir me preparando e corrigindo você nunca nunca nunca pode receber a notícia de que não onde efetivar que não vão renovar o contrato como uma surpresa porque aí você fica muito em cima da hora para procurar o trabalho então você tem que alinhar desde sempre se seu objetivo é conseguir a efetivação e no primeiro ano do seu estágio você percebe que não vai rolar é muito mais estratégico você procurar outro estágio do que ficar esperando mais um ano lá dentro da empresa
e se você ficar esperando esses dois anos de estágio no lugar que você sabe que não vai ser efetivado aí vai chegar o fim da sua faculdade você vai estar próximo da sua formatura às vezes não vai dar tempo ir buscar outro Style ou não vai dar tempo de conseguir mostrar o seu trabalho está de novo que você vai tá com pouco tempo E aí meu você vai comprar empresa vai comprar o mercado vai falar que não te dou valor que as empresas efetivo e mais um monte de coisa ele vai culpar as e as
coisas da culpa foi toda sua porque você sabendo que não ter esse potencial você não correu atrás da sua efetivação em outro lugar dele então você tenta isso para você não cometer ser e agora que você já sabe o que é preciso fazer para voar na sua carreira já senta verdade no like e fala aqui nos comentários que você sente que lugar que você tá hoje Onde você tá estagiando hoje tem oportunidade de crescimento ou não a inclusive se você também tem vontade de estagiário Itaú depois de assistir esse vídeo que vai dar que em
algum lugar da tela porque eu gravei explicando como mandar bem no processo seletivo que eles esperam dos Estagiários de lá e com certeza isso vai te ajudar a mandar bem no processo então tamo junto e até o próximo vídeo E aí
