INDEMNIZAÇÃO COMO CALCULAR DE ACORDO A LEI GERAL DE TRABALHO

E aí Olá sejam todos muito bem vindos a MM contas consultoria e formação no vídeo de hoje Vamos ensinar como calcular as indemnizações nas grandes médias pequenas e micro empresas Vamos estudar o artigo número 236 da lei geral de trabalho a lei geral de trabalho é a lei 7/15 no seu artigo 236 diz o seguinte compensação por cessação do contrato por motivos relativos ao empregador a compensação de vida aos trabalhadores nos termos dos artigos 214 e216 no caso de despedimento individual e coletivo com justa causa objetiva respectivamente e da linha ser o número 1 do

artigo 190 E no caso de caducidade apoio suspensão do contrato por motivos objetivos e a seguinte este artigo nos ensina como devemos calcular as indenizações no caso de despedimento individual e coletivo com justa causa e também no caso de caducidade após suspensão do contrato por razões objetivas a linha a deixar Tiago nos ensina como devemos calcular as indemnizações para os funcionários das grandes empresas vamos ver o que é que diz a linha a e para as grandes empresas a compensação corresponde a um salário base por cada ano de efetivo serviço até o limite de cinco

acrescido de cinquenta por cento do salário-base multiplicado pelo número de anos de serviço que excedam aquele limite O que que significa o que significa que no momento em que nós tivemos a calcular as civilizações das grandes empresas nós temos que ter em conta um salário base e em seguida multiplicar o salário base do funcionário pelos números de anos que o funcionário trabalhou na empresa mas o número de anos não podem exceder o limite de cinco em seguida vamos a crescer cinquenta por cento do salário base e multiplicar os cinquenta por cento do salário base Oi

pelo número de anos que excedam o limite de cinco vamos ver como é que isso funciona na prática com um exercício nós temos aqui o funcionário Moraes prata e é funcionário da MM contas consultoria e formação humanas prata e um salário base de 200 mil kwanzas e ele trabalhou na empresa MM contas durante sete anos como devemos calcular a indenização do Moraes pata a lei geral do trabalho no seu artigo 236 nos diz que em caso de despedimento por justa causa o Morais prata no momento do cálculo da indenização teremos que fazer o que teremos

que multiplicar o salário básico cada ano de serviço até o limite de sim o Monaco trabalhou quanto tempo trabalhou sete anos tá e o Márcio trabalhou sete anos e a lei diz que não devemos multiplicar o salário-base pelo tempo de serviço efetivo mas o tempo de limite afetivo não pode exceder o limite de cinco O Moacir trabalhou sete anos e é a um excesso tá o excesso é de idosos Então nós vamos apenas considerar até o limite de 5 anos 5 em seguida vamos multiplicar um salário base com limite de anos Hoje iremos aqui 200

mil X5 Vamos dar um milhão o e posteriormente temos que a crescer e a crescer uma percentagem do salário-base ao funcionário ou é a percentagem que temos a crescer ao funcionário nós temos que a crescer cinquenta por cento do salário base Então vamos colocar aqui cinquenta por cento Oh e vamos a crescer cinquenta por cento do salário básico será os 200 mil vezes e cinquenta por cento e teremos aqui o valor que tem que ser acrescido nesse caso 100.000 kwanzas e depois teremos que multiplicar os cinquenta por cento do salário básico o número de anos

que excedam o limite tá o limite é de cinco o número de anos que o funcionário trabalhou na empresa são CEP então chefe menos cinco das 12 é o excesso de 52 é excede o limite tá 7 - 5 da dos dois é o excesso tá eu é excesso do limite bom então vamos multiplicar o valor que foi acrescido e são os cinquenta por cento do salário base do funcionário pelo número de anos que excedem o limite nesse caso um dos temos 100 mil vezes 2 e o toca inserção de 200 mil quando agora teremos

que somar o salário base por cada ano de serviço efetivo até o limite de alerta blesse para as grandes empresas e nesse caso são 55 anos com o valor que tem que ser acrescido e tá nesse caso teremos um milhão é mas 200 mil kwanzas Este é o valor e o Morais farta tem direito de receber por trabalhar na empresa durante sete anos tá ele deseja receber apenas este valor como indemnização bom e como fica o caso das médias empresas como calcular as indemnizações vamos ver o que diz a linha Bebé deste mesmo artigo para

as médias empresas a compensação corresponde a um salário base por cada ano de efetivo serviço até o limite de três acrescidos de quarenta por cento do mesmo salário-base multiplicado pelo número de anos de serviço que é isso é dão aquele limite tá o que significa significa que vamos multiplicar o salário base do funcionário por cada ano de serviço efetivo mas o número de anos de serviço efetivo não podem exceder o limite de três em seguida teremos que a crescer quarenta por cento do salário base e multiplicar os 40 além do salário-base com o número de

anos que excedem o limite de três vamos resolver exercícios nós temos aqui o Thiago tá Nunca que também é um funcionário da MM contas consultoria e formação o mesmo aufere um salário base de 150 mil kwanzas e ele trabalhou na empresa MM contas consultoria durante cinco anos e dois meses como devemos calcular as indenizações daqui mesmo funcionário mero Qual é o limite que ela estabelece são três anos bom então colocamos aqui três anos era inaugurado de 5 anos e 2 meses mas a lei diz que temos que multiplicar apenas o Sandra o básico no limite

de anos que a lei estabelece que o limite é de três então teremos que multiplicar os 150 mil vezes 3 que é o limite e em seguida vamos ter que a crescer uma percentagem do salário-base ao funcionário Qual é a terceira fase em que a lei estabelece vamos ver aqui é de quarenta por cento do salário base Então vamos colocar aqui quarenta por cento e em seguida vamos multiplicar o salário base com os quarenta por cento e teremos aqui 60 mil quando a mesma lei diz que temos que multiplicar os quarenta por cento do salário

base do funcionário com o número de anos que excedem o limite tá ele trabalhou durante cinco anos de dois meses Será que esses dois meses afetam número de anos que você trabalhou vamos ver o que a lei geral de trabalho de ir no seu artigo número 241s artigo seguinte a ação da antiguidade na determinação da dignidade do Trabalhador para os efeitos dos ativos anteriores desta sessão as frações do ano iguais ou superiores a 3 meses contam-se como um ano de antiguidade que significa significa que se o funcionário trabalhou na empresa no período igual ou superior

a três meses esses meses devem contar-se como um ano de antiguidade a e Aqui nós temos é a informação de que o funcionário trabalhou apenas durante um E durante 5 anos e 12 meses a questão é essa de dois meses será reposição como um ano não porquê a lei diz que tá contar como ano o número de meses deve ser igual ou superior a três meses nesse caso é inferior a 3 não podemos considerar como sendo um ano de serviço é ativo então Vamos considerar como Vamos considerar apenas cinco anos e esquecer os 12 meses

está se o limite estabelecido pela lei L3 e funcionário saber durante cinco anos Qual é o excesso o excesso é de idosos 5 - 3 dados dos é o excesso do limite Então vamos colocar aqui dos e o número de anos que exceda o limite e em seguida multiplicar com os quarenta por cento do salário base que foi acrescido ao funcionário com o número de anos que é excede o limite nesse carro teremos 60 min às vezes dos e tiramos aqui o valor que deve ser acrescido ao funcionário e por fim teremos que isso tomar

o salário base por cada ano de serviço efetivo até o limite de três para as médias empresas com o total a crescer teremos aqui é 450.000 + 120 mil quantas e Total será 570 mil quando este o valor que o Thiago Tanaka deve receber um caso de despedimento por justa causa e como calcular as indemnizações nas pequenas empresas e e vamos ver o que a linha se do artigo 236 diz para pequenas empresas a compensação corresponde a dois salários bases acrescido de trinta por cento do salário-base multiplicado pelo número de anos de serviço que excedam

o limite de dos anos vamos ver como isso funciona nós temos aqui o Celestino Evaristo que é funcionário de estar da MM contas e é uma pequena empresa e o Celestina varistor aufere um salário base de 100.000 kwanzas E aí trabalhou na empresa durante 5 anos e 4 meses E qual é o limite que a lei estabelece a lei estabelece o limite de dose e dois anos tá de dois salários base e 12 anos então vamos multiplicar o salário base por 12 e o limite de anos e a Lei estabelece vamos ter 100 vezes doses

e dá 200 mil kwanzas em seguida vamos a crescer a percentagem vamos a crescer uma percentagem do salário-base ao funcionário Qual é a percentagem que a lei estabelece AD trinta por cento tá então vamos colocar aqui 30 Oh e vamos multiplicar o salário base com os trinta por cento e teremos aqui 30 mil kwanzas isso é mil kwanzas em seguida teremos que multiplicar os trinta por cento do salário base com o número de anos que excedam o limite de dois se o funcionário trabalhou durante cinco anos e 4 meses Qual é o acesso os dedos

e Ah tá Qual é o excesso e do Linense os quatro meses os quatro meses de acordo com um artigo 241 da lei geral do trabalho ele diz que é o número de meses iguais ou superiores a 3 devem ser considerados como sendo um ano de antiguidade nesse caso o funcionário trabalhou durante cinco anos de quatro meses esses quatro meses é superior a três Então deve ser contado como um ano de serviço efetivo nesse caso teremos aqui excesso tá teremos aqui Sérgio isso é igual a 6 e há 6 anos Ah tá isso é igual

a 6 anos a 6 anos e há seis anos então 16 - 2 teremos quatro então Quatro eu aí sucesso do limite tá vamos multiplicar pelo excesso do limite que é quatro teremos 30 x 4 e teremos aqui 120 mil kwanzas de 120 mil kwanzas e teremos que somar teremos que somar e o salário base por cada ano de serviço efetivo até o limite de idosos são 200 mil com o total a crescer O que é de 120 mil kwanzas e o Celestino Evaristo Dane receber 320 mil kwanzas como indenização E no caso das microempresas

como devemos calcular vamos ver o que diz a linha de para as microempresas a compensação correspondente a dois salários bases a tecido de vinte por cento do salário-base multiplicado pelo número de anos de serviço que excedam o limite de idosos como calcular temos aqui a fita de Marcos que é funcionária da MM contas e ela tem um salário base de 75 mil kwanzas e ela trabalhou na empresa durante quatro anos e três meses de acordo com o artigo número 241 três meses equivalem a um ano de serviço Ah tá então vamos multiplicar pelo limite que

a lei estabelece Qual é o limite o limite idosos e a minha multiplicar o salário-base com o limite de dose que será e o 75 mil vezes dois que o limite e temos aqui 150.000 que é equivalente de 2 salários bases e em seguida teremos que a crescer uma percentagem do salário-base ao salário do funcionário ou a funcionário Qual é a percentagem que a lei estabelece é de vinte por cento Então vamos colocar aqui Vinte por cento e a crescer essas Vinte por cento ao salário-base do funcionário tá vinte por cento e sessenta e cinco

mil vezes vinte por cento teremos aqui 15 mil kwanzas e em seguida teremos que multiplicar os vinte por cento do salário base pelo número de anos que impedem o limite de dois anos tá já sabemos que e o anos e três meses equivalem a cinco anos então 5 - 2 são 33 é o excesso de limite Então vamos multiplicar o os os vinte por cento do salário base do funcionário da vamos modificar os ventos por cento do salário base do funcionário com o número de anos que excedem o limite o excesso é de 13 e

três Então vamos multiplicar os vinte por cento do salário base do funcionário com o número de anos que excedem o limite nesse caso teremos 15 mil vezes 3 Ah tá e por fim teremos que somar o salário básico cada ano de serviço efetivo até o limite de dose para as micro empresa com o valor que deve ser acrescido a eu e a Rita me ela de Marcos deve receber 195 mil kwanzas em caso de despedimento o justa causa deve ser realçar também que se não tiver sido pago as gratificações anuais do funcionário que são cinquenta

por cento do salário base como subsídio de férias e cinquenta por cento do salário base como subsídio de Natal esse mesmo valor deve ser acrescido e também entregue ao funcionário e um vídeo no canal vou deixar o link do vídeo na descrição do velho para quem quiser aprender como calcular as classificações anuais nesse caso os subsídios de férias e o subsídio de Natal