[Replay] Aula 1 de 3 - Por que a Ergonomia é a Profissão que fatura R$10 mil por mês(Workshop 14/10)

Eu cheguei pra minha esposa e falei não aguento mais não aguento mais de trabalhar de 7 da manhã todos os dias a tinha di até às 10 da noite porque a tinha também que pegar personal porque R 2000 também não dava a vida era só trabalhar trabalhar trabalhar trabalhar trabalhar eu tive um acidente de trabalho no qual eu fraturei a coluna A partir daquele acidente a minha vida mudou assim eu não consigo mais exercer Coisas que eu fazia antes movimentos que eu fazia antes e E essas dores me acompanham até hoje E aí eu comecei

eu preciso mudar de vida a gente percebe quando a gente precisa dar um passo maior aí foi quando eu realmente falei assim não agora eu não consigo mais ser LT eu preciso cpj para poder crescer ainda mais aí eu pedi demissão deixa eu tentar ver alguma coisa diferente aí a gente começa aquela Saga né de começar a procurar o que que Eu posso fazer E aí eu recebi uma chamadinha do no Instagram aí apareceu a Débora nunca vou esquecer eu vou me cadastrar PR esse pré-aquecimento aí para ver o que que é eu preciso ver

PR crê também né foi amor à primeira vista assim eu já tava me vendo atuando [Música] [Música] várias empresas aqui me pagam um valor expressivo mensalmente para eu est na empresa todo mês 13.364 tinha champanhe ainda do ano novo brindei com champanhe até agora R 174.000 com 3 meses de participação aí na formação mudou meu game totalmente é o mercado que ele tem demanda que ele tem um número de empresas muito muito muito maior do que de profissionais e que você consegue aplicar isso em qualquer lugar do Brasil eu falo com a minha esposa aqui

que se a gente quiser mudar para qualquer lugar do Brasil pode ser uma cidade minúscula uma semana eu Tô cheio de cliente porque você aprende a vender o seu trabalho e mostra a necessidade para essas pessoas fiz 190.000 e é muito bom a gente realizar sonhos através do nosso trabalho é eu lembro como se fosse hoje no dia que eu comprei a minha casa com meu esposo foi o dia que eu fechei exatamente do valor que eu precisava para poder como fazer essa aquisição nosso trabalho para opcionar isso é não tem palavras falta até palavras

para [Música] descrever Olá seja muito bem-vindo e muito bem-vinda na semana do consultor de ergonomia Finalmente chegou o dia o grande de dia desse evento que vai te ensinar o passo a passo para iniciar no mercado da ergonomia e faturar acima de r$ 1.000 por mês mesmo sendo iniciante na área mesmo morando em uma cidade pequena mesmo começando do absoluto zero mesmo você que nunca entrou em contato Com isso antes comenta aqui de onde você tá falando que eu quero te conhecer e ó antes de você se perguntar Poxa vida será que isso é possível

será que isso é possível para mim que tô começando agora será que é possível para mim que moro em cidade pequena Será que é possível para mim que vou fazer uma transição de carreira do zero para esse mercado e eu te provo que sim porque isso aconteceu comigo e com milhares de alunos meus e eu vou te Mostrar agora Olha aqui na minha tela esse print da minha carteira de trabalho em 2016 aqui nesse slide como você pode ver eu ganhava apenas r$ 223 e olha esta outra foto aqui essa outra foto é da minha

primeira proposta comercial fechada de contratação de serviços de ergonomia no valor de R 10.000 o meu primeiro trabalho já pagou múltiplas vezes o que Eu ganhava em um mês de trabalho e a diferença entre uma foto e outra são exatos 3 meses 90 dias que foi o tempo que eu demorei para fazer essa transição para essa carreira promissora eu te pergunto você tá preparado para isso comenta aqui tô preparado que eu quero saber e antes que você pense que isso só acontece com a Débora eu sei que você já assistiu o nosso trailer algumas vezes

mas eu quero te provar que não são só esses três alunos que você viu nesse Trailer que conseguem resultados assim olha este outro vídeo muito rápido que eu vou te passar agora conta pro pessoal Qual foi o teu faturamento com ergonomia depois que você se tornou minha aluna o total já consegui hoje é depois do curso mais de 70.000 de faturamento já aumentou agora estamos em 2400 né mais de 307.000 esse daqui foi tipo meu Deus é realmente R 17.000 em quanto tempo depois da matrícula do curso isso Aconteceu foi menos de um mês e

voltou mais rápido do que eu imaginei depois que eu fiz o seu curso e deu um pouco mais de R 12.000 só de Treinamentos e a trofel 10k Ai que linda atingi 90.000 120 né 1 l p 15 R 1000 né gente R 13.364 tinha champan ainda do ano novo brindei com champanhe r 138.000 r 8890 em menos de 2 meses até agora R 174.000 com 3 meses de participação aí Na formação mudou meu game totalmente fiz 190.000 em torno de 15.000 78.000 foi 39560 no valor de R 100.000 com o divisor de adas na

minha vida 47.000 e aí eu consegui fechar o primeiro contrato né de pouco mais de 21.000 aí para quem tava desempregada né foi ui meu Deus viu só como é totalmente possível e todos esses alunos que você tá vendo aqui 90% deles eram iniciantes do zero Na área aprenderam do zero então sim você tá no melhor lugar para isso quem aqui me acompanhou ao longo dessa semana de aquecimento ó quero dar as boas-vindas para algumas pessoas aqui Jamile Maria Bianca Fernanda taimara Márcia Edivaldo Silvana Roberto darcísio Edney Ana Souza Sandra Vinícius Tiago Márcio Cláudio muito

bem-vindos e hoje nessa aula além de você receber um conteúdo incrível de Como iniciar na ergonomia eu vou liberar a senha da Apostila durante a aula então não sai não perde que você precisa dessa senha para abrir e ainda no final da aula vai ter o sorteio de um kit de acessórios ergonômicos da nossa par da resolve ergonomia fica aqui que você não perde por esperar Olha só agora eu queria relembrá-los que a gente já comentou na semana de aquecimento do nosso Manifesto aqui juntos sim nós temos um manifesto e a bandeira que a gente

tá Levantando ao longo desse evento inteiro é a bandeira da quem já sabe Liberdade sim porque trabalhando com ergonomia você vai finalmente alçar as três liberdades que você tanto deseja Liberdade financeira porque você vai ganhar muito mais do que você ganha hoje liberdade de agenda de tempo porque você trabalha menos na ergonomia do que em empregos tradicionais mesmo ganhando mais e com Total autonomia de agenda para trabalhar nos seus melhores Horários e ainda Liberdade profissional para você trabalhar do jeito que você gosta sendo seu próprio chefe e muita a maior parte do trabalho de home

office temos mais ou menos 20 a 30% do trabalho que a gente precisa ir até as empresas E o restante do tempo trabalhando de home office Então manda agora aqui ó nos comentários #liberdade e a bandeira da Estátua da Liberdade que é a nossa o nosso emoji oficial desse evento ali ó Ivani Carina Paulo Cláudia Maí Tânia que finalmente você vai conseguir as três liberdades que você tanto almeja combinado E falando nisso eu gostaria de dar uma introdução os veteranos das lives já sabem né Sempre eu dou uma introdução sobre o que é ergonomia e

depois a gente entra profundamente no assunto porque todos os dias chegaram mais de 1000 pessoas novas aqui então quem tá aqui pela primeira vez comenta a primeira vez para eu saber Te conhecer te desejar boas-vindas e quem já é veterano que estava nas lives comenta aqui veterano que eu quero saber quem que me acompanhou a semana inteira e tá aqui na nossa primeira aula oficial do evento para você que é iniciante eu vou rodar um videozinho muito rápido para você ver como é a prática da ergonomia dentro das empresas que que a gente faz nós

somos profissionais dentro do da ergonomia que a gente vai no dentro das empresas as empresas nos Contratam para realizar os laudos de ergonomia como você tá vendo aqui na tela a gente trabalha dentro de empresas 90% dos clientes que nos contratam são empresas tá essas empresas que nos contratam elas contratam de forma obrigatória porque a gente precisa cumprir dentro da em com uma Norma que se chama nr17 a norma regulamentadora de ergonomia E por que que as empresas nos contratam além de ser uma exigência legal a norma regulamentadora de Ergonomia essa eh o nosso trabalho

como consultor de ergonomia previne doenças acidentes de trabalho e diminui a rotatividade de funcionários Nós também reduzimos as queixas dos trabalhadores porque que a ergonomia quando bem aplicada dentro do dentro do do ambiente laboral dos trabalhadores o trabalhador produz mais porque ele tá mais feliz ele reduz as queixas dele as dores ele gera retorno desse investimento Então nós não somos vistos pelas empresas como ai é um gasto é um custo vou ter que contratar esse profissional só para cumprir a norma conf nós temos uma parcela de empresas que sim estão ali só para cumprir tabela

ainda não se despertaram pelo tamanho do benefício que é contratar ergonomia só que a maioria das empresas hoje já tem muita consciência do retorno que a gente dá dessa contratação nós somos um Roy que que é um Roy retorno sobre investimento Nós damos ri pras empresas então empresa que nos contrata Além de ela atender a norma que uma das normas que ela atende ao nos contratar é a nr17 norma regulamentadora de ergonomia a gente vai abordar mais vezes ela hoje nessa aula mesmo além de cumprir tabela que é cumprir a norma Ela também tem muitos

benefícios como esses que eu te citei um ambiente de trabalho com ergonomia que é o quê avaliar as condições de trabalho Verificar os riscos ergonômicos e propor as soluções de melhoria para reduzir ou eliminar esses riscos um ambiente assim retorna muito pra empresa retorna em produtividade retorna em diminuição de faltas retorna em satisfação dos funcionários retorna em redução de processos trabalhistas retorna em custo que a empresa não vai ter com funcionário afastado no INSS então exemplos eu vou te provar o hoje que você já conhecia a ergonomia Você só não Conhecia que era este nome

que era este termo por exemplo quem aqui Manda aí nos comentários quem aqui conhece alguém que já se afastou do trabalho por algum problema físico lombalgia herna de disco bursite tendinite ou ainda alguém que se acidentou no trabalho comenta aí se você conhece olha quantas pessoas que conhecem ó Mike Marcele Cristiane Sara Marcelo todo mundo e por Que que essas pessoas se lesionaram se afastaram do trabalho por falta de ergonomia aquela empresa ainda não tinha as condições de trabalho ergonômicas Olha a importância do nosso trabalho pra sociedade por isso que somos tão valorizados pelo que

faz imagina quanto custa para uma empresa não ter esse tipo de doença acidente afastamento custa muito alto custa muito mais ela ter isso do que ela nos Contratar para prevenção então além de ser uma área obrigatória para quem Para Todas as empresas que possuem funcionários se a empresa possui funcionário registrado CLT ela precisa contratar ergonomia independente do número de funcionários que ela possui a partir de um funcionário já tem que contratar então nós temos uma parcela de clientes esperando por você para você atender na sua cidade para ontem de empresas que só querem cumprir tabela

Ok Mas temos uma outra grande parcela de empresas também conscientes do benefício que você vai trazer para elas e para os trabalhadores dela também prontas e Preparadas para comprar os seus serviços e quando eu digo prontas e Preparadas eu tô falando o seguinte você não precisa se esforçar para correr atrás de cliente porque hoje nesse exato momento segunda-feira centenas ou ainda milhares de empresas procuraram por um consultor De ergonomia e não te encontraram porque você ainda não estava preparado e exp no mercado de trabalho mas a gente vai mudar esse jogo em breve combinado olha

só que mais que temos aqui boa noite gente Taiane Raquel Maria Marçal Ana Kell Lima marilo Vittor a senha da apostila shan eu já vou liberar tá segura segura gente e quando eu falo em prevenção de doenças Acidentes do Trabalho algumas pessoas podem pensar o seguinte Poxa vida mas essa profissão Não é uma área exclusiva da área da saúde e eu te digo não aqui no Brasil e em muitos países a ergonomia é multidisciplinar ou seja qualquer graduação de qualquer área pode se capacitar em ergonomia e começar a atuar e eu vou te trazer a

prova disso agora eu vou compartilhar com você a nota técnica do Ministério do Trabalho que fala sobre isso aqui Você pode ler Claramente que olha isso aqui ó não há definição explícita de qual profissional está habilitado legalmente a executar esse tipo de avaliação ou seja aqui ele já diz não é o Fulano x y z não tem um um direcionamento explícito de qual é o profissional porém as iões deixam Claro de que há necessidade de uma formação específica para executar trabalhos nessa área ou seja formação específica é você se formar em ergonomia e a daqui

a pouco você já vai ver quais são os caminhos Para se formar em ergonomia bem como conhecimento prévio de formação acadêmica de nível superior ou seja precisa de um nível superior para executar 100% dos trabalhos dessa área e uma formação em ergonomia tá e se em algum momento você ouviu de alguém né que ah eh precisa ser formado em X é só Fulano que pode atender ergonomia só ciclando mentira é só entregar essa nota técnica pra pessoa que tá falando isso ela lê é a 287 do Ministério do Trabalho De 2006 Só que essa nota

essa nota técnica ela fala de eh trabalhos de análise ergonômica do trabalho então quando a gente pega essa nota técnica a gente entende que ela é um reflexo para os outros trabalhos de ergonomia também só que aqui agora tem muitos profissionais de nível técnico que gostariam de atuar com ergonomia e tem essa nota técnica falando isso que que nós em um senso Aqui no Brasil como nós trabalhamos tanto profissionais da área quanto quem audita o nosso trabalho e tudo mais quando você tem um profissional de nível técnico nós entendemos que como tem essa explicação na

nota técnica Só que essa explicação é falando especificamente do trabalho de análise ergonômica do trabalho o que se aplica no mercado de forma prática como essa nota técnica fala da aet análise ergonômica do trabalho calma Que já vamos falar sobre este laudo que é o nosso feijão com arroz com ergonomia junto com o outro que é a aep avaliação ergonômica preliminar já vou passar na tela esses nomes para ninguém ficar perdido a gente entende no mercado que o técnico ele pode fazer todos os outros trabalhos de ergonomia desde que ele se capacite em ergonomia porque

é claro que tem que ter uma formação em ergonomia também E no momento que ele for chamado para fazer uma análise ergonômica do Trabalho uma aet como essa nota técnica fala sobre ela qual que é o recomendado que o profissional o técnico faça parceria com outro profissional já graduado de nível superior e também formado em ergonomia para trabalharem juntos e assinarem juntos ouça bem o que eu tô falando não é eu o Fulano faz e o ciclano assina não tem que ser uma parceria dos dois trabalharem juntos e assinarem juntos por nós não podemos não

devemos assinar Nenhum tipo de trabalho que a gente não fez então esse é o tipo de parceria saudável e legal para executar esse serviço eu mesmo eu mesma já fiz várias análises ergonômicas em parceria com outros técnicos para me auxiliar em momentos que eu tava com agenda muito cheia e eu não tinha e tempo para fazer sozinha né que tinham muitos clientes simultâneo e naquele momento profissional que tinha próximo de mim que tinha disponibilidade era um técnico De mão cheia então comigo ele podia fazer tranquilamente esses laudos eu tenho vários laudos assinados no mercado dessa

forma só que eu também fui na empresa Eu também fiz as coletas Eu também e conversei com os trabalhadores eu fiz junto em parceria né para dividir o trabalho não foi uma coisa de você faz eu assino Isso Não É aconselhável não é o correto no mercado combinado gente ou seja tem campo oportunidades para todo mundo porque a gente tem mais de 10 Trabalhos diferentes tem uma esteira de serviços de ergonomia enorme que você pode explorar certo e quem é estudante ainda de graduação Não vai embora não porque eu já vou compartilhar a minha história

com você mas a minha história com a ergonomia foi justamente começando trabalhar já durante a minha graduação porque o estudante que se capacita em ergonomia ele já pode começar via estágio que foi como eu comecei né Tem muitas empresas e muitas Universidades que abrem essa porta para você iniciar como estagiário se você ainda é um estudante de graduação que está se capacitando em ergonomia e depois eu fui pro mercado de trabalho oficialmente e além de estágio você pode ser um auxiliar de ergonomia de algum profissional já formado que trabalha na sua cidade também fui essa

pessoa né passei por todas as experiências de ergonomia para est aqui compartilhando Com você e falando sobre isso né Eu queria muito breve compartilhar minha história com você porque embora hoje eu seja completamente feliz e realizada na ergonomia nem sempre foi assim e eu acho muito interessante compartilhar como eu cheguei até aqui para você para você entender que toda a pessoa tem altos e baixos só que nada na vida é por acaso não é por acaso que você tá aqui hoje e não é por acaso que eu estou aqui hoje falando com você eu vou

Compartilhar com você agora você já sabe que qualquer graduado de nível superior pode se capacitar e atuar em ergonomia No meu caso eu me formei em fisioterapia e imediatamente por ironia do destino no dia de aula eu tive um contato muito pequeno com ergonomia e adorei e dali em diante eu decidi é isso que eu quero pra minha vida e durante a graduação eu já comecei fazer cursos de ergonomia Já comecei me capacitar Já comecei e ser uma uma entusiasta do assunto e comecei Trabalhar com o estágio o ano Era 2013 Olha esse toco de

Gente em 2013 falando com os colaboradores ensinando este momento em especial foi uma oficina a gente tem a semana da saúde em todas as empresas do Brasil já nota Aí essa demanda de trabalho que em breve você vai poder abraçar também a semana da saúde é uma semana inteira inclusive se você trabalha em alguma empresa pode ser que a empresa que você trabalha já fez alguma ação nesse Sentido nesse né nesse nessa semana da saúde e nesse evento nós ensinávamos os trabalhadores em um momento de relaxamento uma automassagem depois a gente foi e orientou sobre

ergonomia nos postos de trabalho de forma individual depois a gente deu treinamentos palestras de ergonomia também a gente fez um checklist para ver se quem trabalhava no escritório estava com a cadeira na regulagem certa o monitor na regulagem Certa e tudo mais e foi muito bacana e ali realmente eu falei poxa eu gosto de estar aqui sabe as pessoas me escutam mesmo eu sendo um toco de gente eu sou Vista aqui como autoridade sabe e antes eu me achava é ninguém uma pessoa perdida uma pessoa sem perspectivas e a partir do momento que mesmo muito

jovem eu entrava nas empresas e quando eu falava com os trabalhadores eles me ouviam eles prestavam atenção no que eu tava falando eles me consideravam Autoridade naquilo Sem questionar uma palavra do que eu tava falando mesmo embora eu tivesse pouquíssimo contato ainda com a profissão estava começando eu já me sentia imponderada por quê Porque eu falava caramba aqui eu tenho voz aqui é o meu lugar eu sou valorizada eu sou ouvida e bom eu comecei imediatamente como eu me citei em toda a minha faculdade eu já fui trilhando o caminho de ergonomia Eu colei grau

em uma semana na outra semana Eu estava imediatamente com uma vaga de CLT com o emprego preenchido Olha que bacana então você que tá aí né Na graduação ainda estudante foca na ergonomia você vai sair da faculdade pronto pro mercado só que para minha surpresa infelizmente na época o salário ainda era muito baixo né era só o piso salarial da época r$ 02 e aqui você pode ver novamente né minha carteira de trabalho de comprovando isso E aí eu comecei a passar por perrengues né Porque eu já morava na capital que eu fui sozinha pro

pra capital com 17 anos trabalhar e lá fiquei já morava sozinha numa capital ninguém para dividir as despesas Esse salário não dava para mim e eu comecei a passar dificuldade nesse meio tempo eu tinha eu era contratada 30 ou 40 horas semanais Então eu tinha tempo livre para trabalhar com outras coisas e aí o que aconteceu no aperto né passando dificuldade financeira eu consegui fazer Uma parceria com uma empresa de saúde e segurança segurança do trabalho medicina ocupacional porque gente a maioria das empresas de medicina ocupacional e de segurança do trabalho do Brasil não fornecem

trabalhos de ergonomia porque a maioria não tem um profissional lá dentro ainda não tem um ergonomista lá dentro para atender as demandas deles e ainda não tem eh confiança sabe porque a ergonomia embora ela pertença pro grande guarda-chuva de segurança do trabalho Ela é uma área muito específica é um braço bem específico da área de medicina e segurança do trabalho que nem todo mundo domina você que tá aqui você vai dominar mas não é todo mundo que está aqui para ver isso né e muitas empresas não fornecem o serviço de na verdade a maioria não

fornece o trabalho de ergonomia por isso que a gente tem tanto trabalho porque essas grandes empresas a minoria pega trabalho de ergonomia e essa empresa era uma delas só que um Cliente dela pediu tanto que ela acabou me encontrando e Falou Débora você não quer fazer uma parceria atender os meus clientes de ergonomia porque a gente não fornece ess trabalho mas a gente tem uma cartela de clientes muito grande que a gente pode fornecer e eles estão pedindo eles estão precisando cumprir com a norma e infelizmente a gente tem que mandar paraa outra empresa para

fazer o trabalho eu falei claro eu tava desesperada precisando de dinheiro e Nesse meu desespero eu acabei né caindo ali numa silada entre aspas Por que cada porque não posso dizer que foi ruim foi uma porta que me abriu foi dinheiro extra entrando só que pasm essa empresa me ofertou apenas 20% por trabalho fechado meu filho minha filha agora você pode olhar e imediatamente fala assim A Débora é louca de aceitar isso só que você precisa lembrar que eu não tinha uma Débora dengo da vida igual você tem hoje ou seja naquela época eu não

tinha Ninguém para perguntar se isso era certo ou errado eu não conseguia e o verificar o mercado de trab Se isso era assim mesmo eu não conhecia pessoas colegas que trabalhassem com isso na época para eu perguntar isso tá certo esse valor Tá bom eu apenas aceitei hoje eu entendo que era muito pouco né E hoje eu não faço isso nem mesmo com os meus prestadores que eu também contrato para minha empresa para me ajudar principalmente os meus alunos né Sempre Que eu preciso de pessoas para me ajudar ou passar contratos é para os meus

alunos que eu passo e que eu indico eu não pago isso mas na época eu não sabia e eu aceitei Ok eu comecei trabalhar até que alguns meses depois trabalhando para esse cliente o dinheiro entrando e tudo mais que que aconteceu eu recebi uma nova demanda de trabalho muito interessante essa demanda de trabalho foi o valor de uma análise ergonômica do trabalho uma aet no valor De R 36.000 Opa ali já me balançou eu entreguei todo o trabalho foi Impecável eu fiz o trabalho todo sozinha e adivinha os meus 20% ganhei R 6.000 e quando

eu peguei aqueles R 6.000 Olha aí eu na época trabalhando gente esforçadas olha isso aqui esforçadas quando eu recebi aqueles R 6.000 eu falei caramba é muito dinheiro só que me deu um outro bug no cérebro Porque ao mesmo tempo que eu falei nossa R 6.000 é muito dinheiro Isso era em 2017 para você ter uma noção temporal e eu ganhava r$ 02 por mês né E eu ganhei R 6.000 em 45 dias eu falei nossa é muito dinheiro só que imediatamente eu falei assim e se eu ganhasse os 36.000 o que ia acontecer na

minha vida quantos anos Eu precisaria trabalhar naquela época para ganhar R 36.000 A minha chave virou de um jeito eu fiquei Chocada eu falei eu preciso poder chegar diretamente para fechar com essas empresas sozinha eu não posso mais ter um atravessador que toma 80% dos valores dos trabalhos eu preciso descobrir a fórmula mágica de como fazer para contratar a a empresa me contratar diretamente a Débora e não um contratante que me passe o trabalho e me pague 20% daquele valor detalhe gente na época depois que eu fiquei mais Expert no assunto eu ainda percebi que

essa Empresa até cobrou barato essa análise na época deveria ter sido cobr pelo menos R 50.000 E eu ganhei se por mas ela ganhou 36 imediatamente eu comecei a ficar doida dentro da roupa doida dentro da roupa o que que eu tenho que fazer mas eu ainda não tinha resposta e dentro dessa incógnita na minha cabeça um fato maluco aconteceu eu fui demitida do meu primeiro emprego esse aqui é o Calava com a cons com a o atendimento de prestadora de serviço eu fui demitida meu chão Caiu porque era um baixo salário era mas somando

com o os trabalhos autônomos que eu ganhava essa porcentagem dava um equilíbrio e aí eu fiquei desesperada e eu comecei na época abrir um edital para um concurso TJ Paraná e eu comecei a estudar para esse concurso nível médio Eu lembro que o cargo era R 5000 e eu comecei a estudar Para esse concurso igual doida porque eu não sabia o que fazer eu não não sabia qual era o próximo passo dar e aí que que aconteceu falei bom enquanto eu não resolvo esse conflito da minha cabeça eu vou tentar pedir um emprego para essa

prestadora de serviço porque pelo menos se eu tiver um um salário um pouquinho maior fixo eu me me tranquilizo e eu consigo pelo menos estudar para Esse concurso que eu na época na minha cabeça era a única Solução entende e eu vou pedir um emprego para eu me equilibrar nesse período antes de eu passar nesse concurso eu levei um belo de um não eu pedi um salário de r$ 500 que na época era isso que pagava todas as minhas despesas e eu levei um não na testa e eu saí de lá chorando eu falei o

que que eu vou fazer quando eu saí de lá chorando E porque assim gente flutuavam os os orçamentos não tinha toda a um orçamento de 6.000 um contrato para eu fazer por Quê Porque não era o Core Business dessa empresa o negócio dela era segurança do trabalho e medicina ocupacional não era ergonomia então eles não faziam nenhum esforço para fechar cliente eles não não faziam nenhum tipo de Publicidade de networking de nada era só o cliente Prontinho de medicina e segurança do trabalho que chegava lá e falava preciso fazer isso você faz e eles mandavam

para mim nisso eu me desesperei e eu falei meu Deus aquele bichinho que tinha me Picado de conseguir fechar os contratos diretamente comigo eu preciso fazer isso acontecer é minha única saída eu não tenho Plano B tenho que fazer o plano A certo sabe porso que eui durante anoe foi cancelado Olha essa foto aqui era assim que eu vivia gente nessa época era assim que eu vivia estudando no meio de um bocado de livro de caderno numa condição bem precária como Você pode ver sem exageros né Eu vi esse caos que você tá vendo significa

o caos da minha mente bagunçado roupa com fronha com jaleco com apostila com livro com esse quadro laranja que você tá vendo ele é uma um tampo de uma mesa que eu achei no lixo que o meu vizinho lá jogou no lixo e eu falei ô posso pegar esse tampo dessa mesa que tava na rua ele falou Pode que que você vai fazer eu falei ah eu eu eu estudo muito eu preciso me Organizar eu gosto de escrever eu vou pregar na minha parede e eu vou fazer um quadro e ele falou sério e ele

até me ajudou a pregar na parede ele e meu tio mas olha o caos que eu vivia esse causa essa bagunça representa a minha cabeça Era assim que a minha cabeça tava quem aqui já passou por momentos assim ou está em momentos assim de caos mental que você precisa de uma clareza de abrir de limpar os olhos de um caminho Claro de um Direcionamento quem aqui tá nessa situação e detalhe tá gente aqui onde eu morava nessa época era uma lavanderia desativada não dá para ver na foto mas do lado direito tem um tinha um

que eu tinha que fechar porque eu tinha medo que eu tava dormindo e aquela água ia cair no meu corpo dormindo eu tinha vários pesadelos e eu tive que tampar esse cano que era da máquina de lavar né porque eu eu pensava meu Deus eu vou Estar dormindo e um dia esse cano vai abrir e vai me molhar toda E eu encane com isso E aí eu tampei esse cano e eu comecei voltar a dormir bem foi um caos gente Essa época pois bem eu não não tinha opção não é mesmo eu precisava fazer o

meu plano dar certo e aí eu comecei estudar muito por conta própria porque em nenhuma nenhum curso de ergonomia que eu fiz em nenhum momento me ensinaram como prospectar clientes como eh fechar contratos com as empresas Como fazer publicidade como encontrar os clientes como fazer os clientes me encontrarem como receber orçamento orçar eu não sabia nada e eu tive que por conta própria fazer isso e eu só pensava eu mesmo sem direcionamento o que me motivava a buscar é todas essas Respostas como conseguir cliente como fechar contrato como ser vista como fazer que as empresas

me vejam que eu existo que eu tô aqui que eu sou uma consultora de ergonomia uma coisa me Motivava a continuar eu só pensava nos sonhos que eu tinha sabe Eu ficava imaginando se aqueles R 36.000 daquele contrato da época caísse no meu meu bolso eu ia poder trocar de carro eu ia poder trocar de celular eu ia poder viajar eu ia poder comprar comida gostosa porque na época gente imagina eu não comprava o que eu gostava eu só comprava o que cabia no meu bolso então assim eu nunca olhava um cardápio pelo nome da

comida ou pelos Ingredientes ingredientes eu só olhava a coluna do PR preço o tempo inteiro eu só olhava a tabela a coluna do preço eu queria poder olhar e escolher e comprar o que eu gosto sabe e não comprar o que cabia no meu bolso e eu só pensava nisso que se eu conseguisse essa fórmula mágica de conseguir fechar diretamente com os clientes eu iria mudar minha vida e foi Aos Trancos e Barrancos que apli muito aut conhecimento e sendo Autodidata porque nenhum curso me ensinava Finalmente eu consegui descobrir como é que as empresas Poderiam

me contratar diretamente os passos que eu precisava fazer para ser vista para ser contratada diretamente comigo e você está nesse evento justamente para aprender todo esse caminho e ver que não é um bicho de sete cabeças porque eu já limpei todo o mato para você quando cheguei aqui era tudo mato e agora você tá com o caminho Asfaltado que é igual um tapete para você Finalmente consegui E aí aconteceu essa bênção na minha vida que foi essa primeira proposta comercial que eu fechei de R 10.000 né e depois a roda girou e não parou mais

só para você ter uma noção nesse vídeo aqui é uma parcela de clientes que eu já atendi Eu Já atendi mais de 90 empresas já tá quase nos 100 se não tiver já nas 100 empresas tá quase que eu não fico Atualizando o tempo inteiro o portfólio Essas são algumas que eu já atendi provavelmente alguma delas você conheça né algum são mais locais da minha região outras são a nível Nacional né E hoje depois de tudo isso acontecendo né A minha ficha caiu que realmente nunca o que eu iria conseguir de faturamento e de liberdade

nunca iria vir via CLT ou via concurso que era isso que eu imaginava a gente foi Condicionado desde que a gente nasceu praticamente que os caminhos existentes no mercado para você ter estabilidade financeira e ter uma vida confortável é ter um bom emprego em uma empresa ou fazer um concurso público mas eu sou prova viva de que nenhuma das duas coisas funcionou para mim e Talvez hoje não tenha funcionado para você também esses dois caminhos eu entendi que eu nunca iria ter liberdade financeira que eu nunca iria Enriquecer trabalhando para alguém como funcionária CLT ou

num concurso público porque o concurso público ele te abre uma porta ele te ele te fecha duas portas o concurso público ele te fecha a porta da pobreza e ele também te fecha a porta da riqueza quando você passa um concurso você não vai nunca mais ser pobre e miserável eu já passei por essa situação de muita pobreza fui bolsista na faculdade senão jamais teria feito uma Faculdade mas não voltaria para esse para esse lugar mas também nunca seria rica um salário de r$ 5.000 não deixa ninguém rico que era esse cargo desse concurso que

eu iria passar concursos com cargo mais alto mais altos muitos nem pode fazer né porque exige graduações específicas e tudo mais e é impossível para mim para mim era impossível na minha realidade que eu tinha que trabalhar e estudar não era um negócio que eu tinha opção de poder Ficar só estudando e esperando os anos passarem para poder garantir uma vaga não é não é fácil para ninguém mas para algumas pessoas é ainda mais difícil esse é o ponto e eu entendi que era assim que eu iria ter minha liberdade financeira de agenda e profissional

também eu fui demitida então Aquela falsa ideia de Ah um cargo CLT é é estabilidade quem disse a hora que a empresa quiser te demitir ela vai te demitir não interessa vai pagar o que Tem que pagar e vai te demitir CLT não é estabilidade para ninguém e concurso não é sinônimo de riqueza para ninguém ou seja empreender na área da ergonomia me abriu essa porta e hoje eu quero abrir essa porta também para você e o primeiro e o os primeiros clientes que eu comecei a ter e movimentar né e começar a ser mais

vista na minha região e tudo mais as pessoas começaram a perceber e começaram a perguntar Débora O que que você tá fazendo que você tá fechando o Cliente cada cada mês eu te vejo numa empresa diferente e tudo mais e eu comecei a ajudar no um a um e esse um a um hoje né já foi aí já se transformou em milhares de alunos como você pode ver aqui na tela em todos os estados do Brasil mais de 4.000 alunos formados em todos os estados do Brasil em mais de 15 países para encurtar a história

eu tenho a honra né de ser a mentora de muitas pessoas que começaria que começam agora nessa profissão também e por último Olha Esse print aqui esse print é o faturamento da minha empresa em 2000 22 porque ho de 2023 eu não consegui ou trazer para vocês eu posso trazer na próxima aula em 2022 o faturamento foi de 16 163.000 6 640 27 centos somente com prestação de serviço de ergonomia ponto final não tem nada aqui não tem nada relacionado a curso porque eu tenho duas empresas né dois braços uma Educacional e outra de consultoria

esse faturamento É só da de consultoria e a média é mais de R 15.000 por mês porque eu fico um mês sem trabalhar pelo menos por por por ano né E essa foto é a comprovação do concurso que nunca saiu esse foi o concurso que eu estudei durante um ano e ele nunca saiu do Papel ele ficou aí e ele nunca mais saiu né as pessoas nunca a gente não viu nem a cor do dinheiro não devolveram o valor do nem da inscrição né pois bem mas é assim mesmo e agora eu Tô dividindo tudo

isso com você para você que caso esteja na mesma situação que eu desempregado com problema financeiro com dificuldade financeira vê né as possibilidades da ergonomia e agora eu quero te trazer alguns motivos para você trabalhar com ergonomia ainda este ano o primeiro motivo é a contratação das empresas para realizar os nossos serviços Então esse aqui mais uma fotinha trabalhando para vocês verem para quem Não é da área se ambientalizar de todas as possibilidades que a ergonomia traz tá aqui a norma nr17 para quem quiser eu vou mandar no grupo de WhatsApp para vocês baixarem ela

também Essa é a norma que exige ergonomia e olha o ano que ela entrou em vigor no Brasil gente 1978 1978 aí isso é para te provar que a ergonomia não é uma área do nada uma área nova que apareceu agora uma algo Aventureiro que amanhã vai acabar gente é uma Norma que existe no Brasil desde 1970 então quando eu te digo que é uma profissão séria é Porque de fato é tá E essa nota técnica Ela traz dois trabalhos mínimos obrigatórios PR as empresas a primeiro trabalho é o laudo avaliação ergonômica preliminar aep e

o segundo laudo é análise ergonômica do trabalho aet certo E aqui você consegue O trecho da Norma que fala da exigência da ep tá avaliação ergonômica preliminar item 17.3.1 da nr17 a organização deve realizar avaliação ergonómica preliminar das situações de trabalho que em decorrência da natureza e conteúdo das atividades demandam a adaptação as características psicofisiológicas dos trabalhadores a fim de ar a implementação das medidas de Prevenção e adequação necessária previstas nessa NR Pode parecer difícil de entender mas não todo a norma inteira eu explico eu leio e explico para você depois dentro da formação para

você ter uma clareza de que às vezes tem alguma coisa complicada na leitura mas eu venho e explico para você veja a ep é obrigatória para todas as empresas para todas as condições de trabalho ou seja tanto em órgãos públicos quanto empresas privadas que precisa da adaptação às Características psicofisiológicas e adivinha Quais empresas que quais situações de trabalho que não precisam de adaptação das características psicofisiológicas dos trabalhadores nenhuma não precisa 100% precisa E por que que é 100% das empresas somente estaria excluída deste item a as empresas que fizeram um projeto de ergonomia antes dos

trabalhadores iniciarem o trabalho que já foi adaptado antes mesmo Do trabalho começar ou seja na fase de obra de projeto de arquitetura já foi adaptado para as condições psicofisiológicas dos trabalhadores Só que infelizmente ou felizmente aí depende o ponto de vista aqui no Brasil essa conscientização ainda ela não tem que é do quê de quando a empresa vai ser criada ela já criar os postos de trabalho com ergonomia por esse motivo todas as empresas precisam dessa adaptação com a Ergonomia depois entende e até hoje gente não teve uma empresa que eu conheci em mais de

10 anos de atuação que tenha passado por esse item Ah não preciso de nenhuma adaptação aqui na empresa então não vou precisar cumprir com a nr17 nenhuma gente por isso que a tradução desse trecho é todas as empresas que possuem funcionários precisam porque nenhuma absolutamente nenhuma foi criada na fase de projeto de criar o prédio de Criar estrutura contemplando a ergonomia Então essa adaptação ela acaba sendo feita depois então a empresa começou contratou as pessoas e começou a entrar dinheiro Opa agora a gente precisa cumprir com as nrs que a gente ainda não cumpriu incluindo

a de ergonomia E aí a gente faz essa adaptação depois tá E aqui é um outro trecho da nr17 da análise ergonômica do trabalho porque a ep avaliação ergonômica preliminar ela precisa ser aplicada em Todas as as situações de trabalho porque todas precisam de adaptação tá E aí aqui como você tá vendo na tela aqui fala do eixo da análise ergonômica do trabalho que é o nosso segundo laudo que a gente faz tá a organização deve realizar análise ergonômica do trabalho aet de das situações de trabalho quando aí tem os itens que é obrigatório fazer

a aet ou seja aet não é obrigatório pra empresa inteira mais ela era obrigatória pra empresa inteira até 2021 só que aí em janeiro de 2022 a NR 2017 foi atualizada e nessa nova versão surgiu a avaliação ergonômica preliminar a ep era um laudo que a gente não tinha antes para fazer ou seja trouxe uma demanda nova para nós essa atualização tá E nessa atualização veio trouxe para nós que agora a ep tem que ser feita de todas as situações de trabalho e a ET análise ergonômica do trabalho somente nessas situações aqui ó então letra

A quando tiver a necessidade observada a Necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação ou seja fiz uma avaliação ergonômica preliminar e essa o preliminar o nome já diz ele é um estudo prévio ele não é um estudo aprofundado igual análise ergonômica do trabalho ele é um estudo prévio E aí o que acontece se nesse estudo prévio da ET precisar de um estudo mais aprofundado porque a preliminar a avaliação ergonômica preliminar ela não deu conta de Identificar todos os riscos de identificar as melhores soluções de ergonomia a gente precisa fazer uma ET E adivinha quem

é que determina quando precisa fazer uma ET ou não nós Porque nós que sabemos quando é que precisa de uma avaliação mais aprofundada ou não Ou seja quando o cliente chega para fazer uma ep com nós automaticamente a gente já faz esse primeiro trabalho e já tá engatilhando o próximo trabalho com esse cliente que é Do laudo de análise ergonômica do trabalho porque em gente em 95% das empresas para não dizer 100% né quando a gente faz a preliminar avaliação ergonômica preliminar eu vou identificar situações de trabalho que precisa de uma análise aprofundada e eu

mesmo ou no seu cas caso você no seu trabalho você vai escrever no final do laudo empresa agora precisa de uma análise ergonômica dessas atividades ou desses postos de trabalho ou dessas Funções tudo isso eu vou ensinar para vocês de forma profunda Não se preocupem Ou seja a gente vai engatilhando uma esteira de serviços com os nossos clientes porque só aqui nessa conversa já são dois serviços aep e aet outro eh outra demanda de trabalho aqui desse dessa parte da Norma que fala que precisa de uma análise ergonômica do trabalho também é letra B quando

identificadas inadequações Ou insuficiências das ações adotadas gente quem tá perguntando a senha da apostila eu já vou liberar segura tá se eu não liberei ainda é porque não é necessário olhar a apostila para acompanhar a aula tá eu vou liberar a senha Ela tá aqui no escopo tá Daqui alguns slides vai ser a senha da apostila a apostila foi enviada no grupo de WhatsApp tá quem não entrou no grupo e da da do WhatsApp vai ter um link aqui na descrição do vídeo nos comentários Para entrar também a Postila foi enviada lá e daqui a

pouco eu vou liberar a senha tá E aí sim todo esse material que tá passando na tela está lá na apostila certo letra b não há nada para ler Ó o meu a Siri falando comigo vai dormir Siri ó letra b identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas quando isso acontecer também tem que fazer análise ergonômica do trabalho que que é isso eu fiz avaliação Ergonômica preliminar certo eu identifiquei alguns riscos ergonômicos eu consegui identificar e eu consegui sugerir algumas ações de melhoria ou eliminação desses riscos por exemplo um trabalhador que manuseia pesos pesados ele

tem risco ergonômico para manuseio de pesos pesados na região da coluna lombar e para melhorar essa situação de trabalho eu sugeri por exemplo a empresa implementar pausas pausas de 10 minutos a cada 2 horas Não se preocupem que Todas as sugestões de solução ergonômica eu também ensino na formação tá aí eu sugeri isso só que 2 3 meses Poxa ainda tá tendo queixas de lombalgia nesses funcionários Opa item B identifiquei inadequação ou insuficiência das ações adotadas então preciso recomendar pra empresa para ela fazer uma análise ergonômica com quem comigo também são dois trabalhos diferentes a

preliminar é menos profunda a análise do que a aep né é menos Profunda análise do que a avaliação ergonômica preliminar então um trabalho leva o outro e os a letra C análise ergonômica do trabalho esse laudo também é sugerida pelo PCMSO quando o médico do trabalho verifica que é importante fazer uma análise ergonômica do trabalho nessa empresa agora por gente quando não tem ergonomia numa empresa começa a lotar o ambulatório de saúde é atestado médico atrás de atestado médico é falta no Trabalho sem justificativa a pessoa só quer ficar em casa porque tá muito difícil

trabalhar naquele ambiente não saudável não ergonômico começa a ter alta rotatividade de pessoas ou seja ninguém para naquele setor ninguém para naquela função Porque ninguém aguenta aí a cada três meses ou menos é gente entrando gente saindo aí a a empresa gasta com exame admissional exame demissional treinamento capacitação onboarding do do Funcionário é um caos Na Terra é um caos na empresa né E aí o médico do trabalho ou enfermeira do trabalho ali no acompanhamento do ambulatório no pcms que é um laudo de medicina do trabalho não precisa se preocupar com isso tá essas siglas

tudo vocês vão e aos pouquinhos vocês vão pegando tudo tá gente não se preocupem mas esse é o PCMSO um laudo feito por médicos E aí o médico do trabalho a empresa de medicina ocupacional que cuida dessa desse cliente pode falar Assim olha tá tendo muitos os números aqui no ambulatório estão altos Quando eu digo números é Poxa muito atestado eh eh pessoas já se afastando já indo para NSS tem que fazer uma análise ergonômica por gente é batata um setor um posto um cargo uma função que tem gente adoecendo faltando ninguém para no setor

Mas você pode ter certeza que tem risco ergonômico ali gritando a gente vai e faz os laudos melhora os Números voltam à normalidade sabe e o último item o item D análise ergonômica do trabalho precisa ser feita quando indicada causa relacionada as condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho no pgr que que é o pgr gente é o programa de gerenciamento de riscos Ele entrou em vigor né n em 2022 também quando passou por uma série de atualizações do Ministério do Trabalho em todas as Normas do trabalho e é um

programa novo que as empresas precisam se adequar né estarem em Dia com ele e dentro desse pgr também é exigido o inventário de riscos ergonômicos e quem é que faz isso nós o pgr inteiro esse programa de gerenciamento de riscos ele todo de todos os riscos ele é feito por outro profissional não é pelo consultor de ergonomia pelo ergonomista Deixa tomar uma gente não tomei água até agora aproveita que eu vou tomar água e dá o Like na aula e se inscreve no canal porque olha este conteúdo olha só quando o pgr é feito por

algum profissional ali um engenheiro de segurança do trabalho tem uma parte da ergonomia que a maioria também não consegue finalizar sozinho e aí eles também indicam dentro da empresa solicitam um orçamento para nós profissionais externos consultores de ergonomia e nas Empresas e fazer essa parte dos inventários de riscos ergonômicos para ele conseguir ter esse programa completo porque a maioria dos profissionais hoje eles conseguem atender todas as outras áreas do pgr mas quando chega na área de ergonomia que é bem inchado tem que ser com Especialista com consultor de ergonomia ou com ergonomista e olha a

oportunidade se aqui nessa aula tiver hoje um engenheiro um técnico de segurança um higienista ocupacional que Já são geralmente os responsáveis um tecnólogo de segurança do trabalho que já são os responsáveis geralmente por fazer um pgr Olha a oportunidade que vocês estão deixando passar Vocês conseguem se capacitando em ergonomia atender toda a parte de saúde e segurança ocupacional dessa empresa que você tá trabalhando hoje então é um plus na sua carreira né se você tá aqui e você já faz o pgr só falta adicionar ergonomia para você conseguir prestar um Serviço mais completo ainda de

excelência fechou chou Então essas são as obrigatoriedades dos e laudos dentro da Norma e os trechos exatos que falam isso dentro da Norma e outra demanda de trabalho outra Mega oportunidade para você que também é cunho obrigatório são os treinamentos de ergonomia Olha aqui eu dando uns treinamentos por aí né gente na nr17 na nr32 na Nr36 todas essas normas do Ministério do Trabalho exigem anexo um da nr17 anexo 2 da nr17 Ou seja todos os supermercados todos os teleatendimentos todas as empresas todos os hospitais todos os frigoríficos todo estabelecimento que tem funcionários precisa receber

treinamentos de ergonomia que é o quê você ir lá para aquele público para aqueles profissionais daquela empresa e falar sobre a ergonomia com eles para treiná-los conscientizá-los pro dia a Dia e a gente tem vários treinamentos obrigatórios eu vou citar alguns para você conhecer toda empresa que possui funcionários que usam computador Digitam É obrigatório ter treinamento de nr17 de ergonomia tá na nr17 isso porque é um trabalho estático que que é trabalho estático que o corpo fica parado o tempo inteiro só que ao mesmo tempo é um trabalho repetitivo porque quem digita fica com repetitividade

de punhos Ou Seja é um trabalho estático do corpo inteiro e repetitivo de mãos e em trabalhos tanto repetitivos quanto estáticos tem que ter Obrigatoriamente treinamento de ergonomia para aquelas pessoas Então imagina uma empresa um teleatendimento uma empresa aqui setores administrativos ti e contabilidade RH financeiro auxiliar administrativo toda essa galera precisa por norma receber treinamento de ergonomia agora outro cenário sabe Aquelas pessoas lá de indústria de trabalho repetitivo de manufatura de linha de produção que trabalha o dia inteiro lá com as mãos com o corpo andando também precisa de treinamento de ergonomia porque são trabalhos

dinâmicos repetitivos outro grupo de treinamentos obrigatórios periódicos que tem que renovar a cada se meses a cada um ano ou a cada 2 anos Dependendo de qual a categoria do treinamento que eu vou citar para você Agora treinamentos de ergonomia para quem trabalha em Call Center é obrigatório também renovar cada seis meses gente cada seis meses todos os trabalhadores de call center tem que fazer treinamento de ergonomia e também no admissional então contratou um funcionário novo tem que fazer treinamento de ergonomia imagina quantos clientes você tem disponível porque uma vez que você fecha um cliente

gente você renova ele periodicamente E aí você Ganha de novo nas renovações no mercado de trabalho e na aquisição de clientes novos por isso que você só precisa ter persistência para conseguir o teu primeiro cliente porque depois do primeiro meu amigo minha amiga além das renovações esse cliente Te indica para outros clientes que te traz clientes novos que daqui a pouco já vai ter renovações de novo e a roda gira teu nome começa a ser falado na tua região e quando pensarem em ergonomia vão lembrar De você e vão querer te contratar outro treinamento obrigatório

é para operadores de caixa de supermercado de checkout de modo geral então caixas de atacadista de supermercado de grandes lojas todo trabalhador que trabalha dentro dentro de um caixa ali que fica manuseando né compras e passando compras é obrigatório treinamento de ergonomia de forma anual no máximo a cada do anos de acordo com o programa de gerenciamento de riscos que ele tem Outro treinamento obrigatório para todos os estabelecimentos que tem pessoas manuseando pessoas então hospitais e escolas creches que precisam manusear criança eh asilos clínicas de saúde clínicas de estética clínicas de cirurgia todos esses ambientes

precisam contratar um consultor de ergonomia um ergonomista para realizar treinamentos então aqui eu tenho certeza que a tua cabeça já tá Assim ó porque você conhece estabelecimentos próximos da tua região que tem tudo isso você quem aqui Manda aí quem aqui que conhece é perto da sua região manda nos comentários quem aqui tem ambiente administrativo banco empresa escritório contabilidade e tudo mais call center quem aqui tem mercado perto de casa quem aqui tem hospital na cidade quem aqui tem asilo na cidade tem estabelecimentos de saúde gente todo mundo porque nós Vivemos rode de Comércio e

quando eu digo comércio todo comércio tem trabalhadores e todo lugar que tem trabalhadores tem que cumprir com nr17 então é besteira pensar que só grandes centros ou cidades que tem grandes empresas Nossa multinacional etc é besteira pensar que sess lugares que contrata ergonomia porque não é e não é mesmo todo lugar tem trabalho tem que ter ergonomia e se Não for no amor é na dor que que é isso se não é a empresa querendo te contratar porque ela sabe da importância porque ela gosta ela vai ser na dor porque é por norma para atender

legislação e ela pode ser multada se não tiver tá E olha a segunda razão para você trabalhar com ergonomia Hoje é a alta demanda de trabalhos de trabalho pelo número de profissionais que nós temos a razão é absurda Olha Esse print aqui esse print é do número total de empresas que possuem no Brasil hoje 20 milhões 798.2mhz de trabalho de 20 milhões de empresas não por qu quem precisa contatar ergonomia é só quem tem funcionários lembra e uma parcela dessas empresas não tem funcionário registrado é a eu presa né só tem a pessoa trabalhando porém

entretanto todavia tirando as empresas que não t funcionário e tirando todas as mei Porque tem muito ainda eu é um eu vou te dar um número muito muito muito palpável bem abaixo da realidade para não te iludir porque eu eu tirei todas as me dessa conta só que nós também temos mei que tem funcionário registrado e também precisa cumprir com a norma só que eu quero te dar um número extremamente realista muito abaixo da da realidade para você ter uma noção real quando eu tiro todas as empresas que não tem funcionário e todas as mei

mesmo tendo Funcionário é só para te dar um número de empresa assim ó muito possível de contratação nós chegamos em mais de 6 milhões de empresas que possuem funcionário e que não são meio que esse é o nosso público alvo para contratar tá e quando eu digo que você tem essa demanda de trabalho você pode pensar Ah mas tá 6 milhões poxa é bastante mas será que elas contratam sim gente elas contratam E quem faz isso acontecer de uma forma mais ativa são as auditorias também tá para quem não sabe aqui no Brasil quem audita

se as empresas estão Cumprindo com as normas de ergonomia são os auditores fiscais do trabalho que são pessoas né de concurso público que trabalham para o Ministério do Trabalho em suas delegacias regionais e elas auditam as empresas inclusive presencialmente para verificar se tá Tudo em atendimento ou não quando elas não t eh essas normas atendidas as empresas não TM tudo em dia o auditor fiscal do trabalho faz uma notificação ele notifica a empresa geralmente o prazo máximo dado são 60 dias por isso que às vezes a gente recebe alguns orçamentos um pouco com prazo apertado

e a gente também cobra um extra quando é um prazo apertado se é um prazo que é menor do que a naturalidade de você fazer um orçamento muito tranquilo e Não Se preocupem eu ensino tudo eu ensino cálculo de prazo eh dependendo porte da empresa quando exatamente que você vai conseguir terminar esse trabalho para você passar um prazo pro cliente tudo isso eu ensino entrego minha planilha de cálculo enfim é um chuchuzinho quando o cliente chega com prazo apertado a gente também cobra um percentual de prazo apertado Geralmente eu cobro de 25% até 100% a

mais dependendo do o prazo e a demanda de trabalho e o tamanho desse trabalho para esse cliente fechar perdão de 25% a 100% a mais se realmente for um caso de assim caramba eu vou ter que fechar minha agenda toda para conseguir atender esse cliente passar ele na frente dos outros porque é um prazo de notificação apertado e aí varia né Cada auditor ele coloca um prazo individual E se o auditor volta nessa empresa para verificar se o laudo ficou pronto análise ergonômica do trabalho ou avaliação ergonômica preliminar geralmente quando é auditoria o auditor pede

direto Uma ET já a mais profunda tá raras as auditorias que eu vi depois dessa atualização de 2022 para cá né que o o auditor fiscal do trabalho pediu uma ep geralmente já é o nosso laudo maior mais profundo que a ET que para nós é ótimo porque o trabalho é equival a mais É equivalente ao que a gente ganha mais também então a gente trabalha mais porque é um laudo mais profundo a gente aplica mais ferramentas ergonômicas a gente avalia aquela tarefa de forma mais minuciosa mas também cobramos a mais por isso então não

é um problema é até bom inclusive porque a empresa fica com um trabalho incrível um estudo profundo ali a gente entrega um laudo perfeito para ela com condiç com avaliações que ela nem imaginava que ela poderia ter Daquele ambiente dela de trabalho e a gente ganha mais por isso também inclusive eh mostrando aqui ó para vocês que essa Norma ela se aplica não só todas essas Ops mexi no microfone ela não se aplica só para órgãos eh pra empresa privada olha aqui ó esta Norma 17.2.1 se aplica a todas as situações de trabalho relacionadas às

condições previstas no item ali da Norma das organizações e dos órgãos públicos da Administração direta e indireta bem como poder legislativo judiciário Ministério Público que possuam empregados regidos pela consolidação das leis do trabalho que é slt então esse número de 6 milhões de empresas que eu trouxe para você El ele é muito maior porque ali eu só peguei empresa privada e excluindo os mei mesmo que tivessem funcionários tem ainda os meio com funcionários tem ainda todos os órgãos públicos com pessoas que estão Ali De acordo com a CLT então tem muita demanda de trabalho gente

muita demanda de trabalho Inclusive a demanda vai aumentar Olha esses prints aqui este ano serão nomeados se já não for tá 900 vagas para auditores fiscais do trabalho novas já aconteceu Esse concurso né já teve a lista dos aprovados e gente imagina o cenário se já tem demanda de trabalho agora imagina com mais 900 auditores Fiscais do trabalho espalhados pelo Brasil todo nas nossas mais de 5000 cidades do Brasil auditando para saber se essas empresas estão atendendo as normas de ergonomia as demais do trabalho vocês sabem né quando entram eh profissionais novos em qualquer área

Todo mundo entra com sangue no olho né quer trabalhar entra animado quer Então imagina 900 novos no mercado vai ter muito mais fiscalização Vai ter muito Mais auditorias vai ter muito mais e multas adas para empresas que não estão atendendo porque quando o auditor fiscal volta dentro daquele prazo e a empresa não cumpriu não entregou esses laudos solicitados ele já pode começar a aplicar multas e pasm a multa é por funcionário então assim quanto maior a empresa mais caro pro bolso nenhuma empresa quer isso eles vão imediatamente correndo né para contratar ergonomia e nós estaremos

aqui você estará aí na sua Cidade preparado né para atender essa demanda Débora Ok 6 milhões de empresas [Música] eh órgãos públicos 900 auditores novos fazendo toda essa lei valer mas e qual é o tamanho de profissionais de ergonomia do Brasil hoje eu vou te mostrar agora tá eu vou te mostrar quantos profissionais de ergonomia nós temos eu tô aqui no meu LinkedIn você pode inclusive né não tá lá no Linkedin ainda eu escrevo um Artigo de ergonomia novo todo mês Me segue lá Débora dengo eu vou entrar no Linkedin para te mostrar quantos profissionais

nós temos porque é a rede com assim número um de networking profissional do mundo então o melhor lugar para eu te mostrar quantos profissionais tem no Brasil é aqui então vamos lá eu vou fazer a pesquisa eu vou vir aqui vou digitar ergonomista certo e vou dar um enter só que aqui eu tenho que filtrar Por pesso tenho que filtrar por pessoas para só aparecer pessoas para mim né E tenho que filtrar para aparecer só no Brasil porque eu tenho é todos os países né aqui no Linkedin então quando ele me dá o número das

pessoas tá tá demorando um pouco pera aí acho que eu vou dar um atualizar Ah agora que eu atualizei ele apareceu Ó ergonomista e no Brasil vamos ver chuta gente eu quero que vocês chutem Quanto quantos vocês acham que eh tem no Brasil Chuta aí nos Comentários fala para mim Antes de mostrar fala para mim quantos vocês acham que tem no Brasil para atender toda essa demanda brenia mandou 10.000 e Roberto mandou 20.000 e Robson mandou 10.000 Vinícius mandou 126.000 Angelo mandou 1 milhão e Alan Lex mandou 8.000 Alex 100.000 Cristiano 20.000 eh Marina 12.000

Bianca 50.000 ai ai ai Será que tá quente ou tá frio gente olha só vamos Ver 3.500 ergonomistas no Brasil para atender essa demanda Aí eu te pergunto será que tem campo ou não gente eu são mais de 6 milhões de estabelecimentos que precisam mais de 6 milhões que precisam Olha isso aqui tá pequeninho né vou aumentar Olha isso aqui 3500 mas como aqui eu trago verdades né só falamos sobre verdades eu vou fazer Outra pesquisa porque nem todo mundo que trabalha com ergonomia é ergonomista nós temos também os consultores de ergonomia E você já

vai entender a diferença dos dois então anota aí 3500 ergonomistas vamos ver quantos consultores de ergonomia tem consultores de ergonomia enter pessoas Brasil 396 pessoas eu vou só colocar mais um jeito de de de falar Consultores em Ergonomia que pode ter nomenclaturas diferentes continuo 376 pera aí Consultores acho que tá mascarando consultor vou colocar só consultor de ergonomia porque a pessoa falando dela sozinha né enter 1700 consultores de ergonomia no Brasil mais 3500 PR ergonomistas quando você soma 1700 mais 3000 consultor Vamos colocar consultor de Ergonomia consultor de ergonomia 1800 Olha isso aqui gente 10000

mais 3500 nós estamos falando de profissionais para atender um mercado com mais de 6 milhões de clientes fala para mim qual profissão no Brasil que tem de um lado 6 milhões de clientes e do outro lado 5300 profissionais para atender fala para mim nenhuma só ergonomia E aí você pode estar pensando gente 5300 não é nenhum por cidade não é Nemhum por cidade quando eu falei que tem Vocês moram em muitas cidades que provavelmente muitos de vocês serão os primeiros ou os segundos a trabalharem com isso e vão dominar o mercado eu não tava brincando

esse número tá aqui para te provar tá E aí você pode ainda pensar ai não Débora mas eu eu sou Como que fala eu sou cético Não isso aí Eu ainda acho até muito 5.000 Profissionais Então tá vamos ver quantos T formado na sua profissão hoje manda aqui no chat uma profissão que você quer entender quantos saber quantos profissionais formados na sua área existe hoje mandi uma profissão que eu quero saber psicólogo vamos ver psicólogo vamos ver Quantos psicólogos tem do Brasil para você entender do que eu tô falando sobre não ter concorrência na ergonomia

Psicólogo opa ai chegou a dar um frio na espinha 287.000 quem mais Olha isso não vou nem colocar as variações porque vocês vão dá dá um mini infarto né Vamos lá enfermeiro vamos ver enfermeiro enfermeiro enfermeiro enfermeiro Nossa Senhora ai chegou a dar um outro fio frio na espinha 429.000 formados no Brasil mais um vamos lá técnico Insegurança do trabalho tô Lendo o chat tô falando tudo que vocês querem técnico acho que é técnico ins segurança do trabalho né segurança do trabalho Nossa Senhora pera aí é 235.000 acho que do trabalho é mais né segurança

do técnico de segurança do trabalho Nossa olha ali misericórdia 564 mil quem mais Opa fisioterapeuta minha profissão vamos ver fisioterapeuta quantos tem no Brasil meu Deus 176.000 quem mais só mais dois vamos fazer só mais dois mais três tá bom e profissional de educação física profissional de educação física física ã profissional de educação física 59.000 só que eu aí que muitos da profissão de vocês se intitulam eh educadores físicos então eu vou fazer mais uma pesquisa porque eu sei que educador físico eu sei que tem pessoas Que falam errado mas mesmo assim olha aqui tem

mais 9200 e tem ainda os que falam que são professores de educação física né professor de educação física tem mais esse ainda para mostrar olha ali ó mais 66.000 já passou de 300.000 acho né 200.000 Não lembro algo assim vamos ver Engenheiro gente Engenheiro é muito né eu sei que cada um tem um mas tem muitos Engenheiros Eu vou colocar dois aqui engenheiro de segurança vou colocar Primeiro pra gente ver 56.000 só que tem a engenheira também né olha mais 43.000 56.000 homens 43.000 mulheres a princípio né mas tem a engenharia de segurança também engenharia

de segurança olha aparece também mais 72.000 vamos lá arquiteto só mais dois tá gente aí vocês vão entender o raciocínio de tudo isso que vocês estão vendo aqui arquiteto 213.000 formados e pode ser que tenha ainda abr A 213 aptar apareceu arquiteta e arquiteta o mesmo número então acho que é um Unificado e vamos paraa último que vai ser eh o último Vai ser engenheiro de produção 81.000 e aí não sei se muda PR engenheira 81.000 mais 44000 tá último juro gato esse é campeão Nossa Senhora 787 mil último juro em nome de Jesus Juro

pela minha mãe que é o último administrador AD Ai meu Deus administrador 501.000 acabou por que que eu te trouxe isso o que você acha que é mais fácil pro mercado de trabalho você competir competir entre aspas porque assim a gente não tá competindo entre si né mas a gente sim compete no mercado O que você acha que é mais fácil competir com 5.000 profissionais uma profissão que tem mais de 6 milhões de clientes ou você acha que é mais fácil competir no mercado contra 500.000 profissionais aí depende de do que você se formou 600.000

700.000 200.000 100.000 300.000 quando eu falo para você que a ergonomia não tem concorrência eu tô provando com números com prints com telas com dados de que é verdade e é por esse motivo que o iniciante na ergonomia Mesmo do zero começou ontem é um bebê de fralda consegue atuar consegue oportunidade porque a empresa não pode se dar o luxo de exigir um milhão de coisas porque senão ela não vai ter um profissional para atender ela Porque de fato não tem por isso que o iniciante ganha bem porque você acha que a empresa vai chorar

preço se ela demorou para te encontrar porque só às vezes só tem você gente um cliente chora preço quando Ele tem outros 100 à disposição para fornecer aquela mão de obra para ele aí ele vai chorar porque ele tá no poder ele tá aqui ó e quando você é um consultor de ergonomia um ergonomista é você que tá no poder porque o teu cliente ele não vai ter outros 100 para solicitar orçamento vai ter um ou dois e olhe lá às vezes e mesmo assim na ergonomia as empresas já tão ligadas também que não dá

para ir pelo preço porque o caro o barato sai muito caro na Ergonomia eu já tive clientes que falaram olha Débora gostei muito de você Gostei muito da a proposta comercial do teu orçamento e Inclusive eu ensino meus alunos toda a metodologia para elaborar minha proposta comercial top para fechar também todos os passo a passo para estruturar um orçamento top para enviar pro cliente e aí o cliente fala assim mas olha infelizmente eu recebi um orçamento menor e obviamente eu eu sou cara mesmo Né Eu não sou barata né não não dá para ser porque

é não não dou conta da demanda de trabalho que tem então eu sou obrigada a subir o preço para só contratar quem realmente dá valor no meu trabalho ponto final e logo Vocês estarão nesse nessa posição também e o cliente falou olha não não vou te contratar Embora tenha gostado muito tua proposta comercial de como você né lidou aqui no início dos nossos das nossas tratativas mas ok Contratou out outro mais barato 1 ano e meio depois recebo um WhatsApp do cliente daí quando eu recebi esse WhatsApp eu pensei Ai acho que ele não fechou

na época e vai retomar o assunto agora né Sabe o que que tinha acontecido ele tinha fechado com o mais barato pagou e mesmo assim o mais barato é muito mais do que qualquer emprego tradicional né pagou e aí que que aconteceu foi auditado reprovou na auditoria do auditor fiscal do trabalho Auditor fiscal do trabalho olhou e falou Pode refazer porque isso aqui que não é uma análise ergonômica do trabalho e graças a Deus os meus alunos nunca vão passar por isso é sempre o feedback é o oposto nossa que trabalho bem feito nunca vi

um trabalho bem feito e ele teve que refazer e é rola a fofoca né da segurança do trabalho Um fala pro outro ó não faça esse com esse aqui que o trabalho é ruim faça com essa aqui que o trabalho é bom A fofoca rola pro positivo e pro Negativo você que tá aqui você vai ser a fofoca positiva vai ser a fofoca da indicação faz com ele que esse aqui não reprova em auditoria passa em processo trabalhista dá tudo certo entendeu E é aqui que eu chamo sua atenção quando você entender né a demanda

de trabalho só para você ter uma noção eu fiz uma conta aqui 6 milhões de empresas para 5300 profissionais seria necessário cada Profissional hoje no Brasil atender 132 empresas para zerar a demanda ó Zerou a demanda a gente não tem mais trabalho para ninguém acabou qual a chance disso acontecer eu atuo há mais de 10 anos e eu tô chegando em 100 empresas agora uma década de atuação então é humanamente impossível precisaria cada um de vocês trabalhar 113 anos com ergonomia para atender toda cada um dos profissionais hoje atender trabalhar por 113 anos atendendo média

de 10 empresas por por por ano para gerar demanda de Trabalho Acho que ninguém aqui quer trabalhar 113 anos né Eu não quero eu quero est lá no colo do Senhor bem na paz do senhor daqui 113 anos ou seja a demanda é muito alta tá E aproveitando agora eu quero te mostrar te explicar a diferença do consultor de ergonomia para ergonomista né que que a gente entrou nesse tema quem já tava nas lives de aquecimento semana passada já gabarita Isso já entende mas boa parte tá chegando agora e ainda não sabe então de uma

forma bem rápida eu vou te explicar tá eh deixa eu procurar o slide que eu perdi pera aí cadê vou te mostrar agora tá gente aqui na minha tela vou te dar a diferença exata entre o consultor de ergonomia e o ergonomista para todo mundo ficar na mesma página e ninguém Ficar perdido tá o consultor de ergonomia e o ergonomista ambos podem atuar com ergonomia e assinar os laudos Isso é uma dúvida muito comum porque às vezes a pessoa pensa que o consultor de ergonomia ele não pode assinar o laud ele não a prática da

atuação do mercado ela é a mesma o que que muda o ergonomista para receber o título ergonomista ele teve que fazer uma pós-graduação de ergonomia lato senso uma Especialização como por exemplo a minha pós essa da logo aqui formação de consultores em ergonomia do técnico ao comercial que é a minha pós de ergonomia este profissional ele se torna um ergonomista certo Só que tem um pré-requisito né para fazer a pós somente graduado pode fazer uma pós-graduação Então tem que ter nível superior ou ser um estudante do último ano de graduação pelo menos o Consultor de

ergonomia ele apenas é o profissional que optou se capacitar de outra forma através de um curso Então o recomendo sempre né você fazer um curso reconhecido pelo MEC os meus são por exemplo ele fez um curso reconhecido pelo MEC um curso de extensão Universitária Como é o meu a formação de consultores em ergonomia que é um curso de extensão Universitária e assim ele vai trabalhar com o título consultor de ergonomia no mercado e a diferença é que O curso por ser um curso de extensão Universitária também pode ser feito por técnicos ou estudantes dos primeiros

anos de graduação e também graduados caso queiram optar pelo caminho do curso e não da pós então resumindo o graduado você que já tem nível superior você pode escolher qualquer um para usar para se capacitar entrar no mercado ou através de curso ou através da pós obviamente a pós sempre é mais cara do que o curso porque o título em si ele né demanda é Diferente e emitir Um certificado de especialização perante a meec a faculdade a portaria e tudo mais do que um curso de extensão universit então a pos é mais cara e essa

é a única diferença gente na atuação você vai atuar igual só que quem fez o curso utiliza o termo consultor de ergonomia e quem fez a pós pode usar os dois termos tanto o termo consultor quanto o título ergonomista Porque somente através da pós você se torna um ergonomista então Uma pergunta comum Débora Sou técnico de segurança do trabalho posso ser um ergonomista não porque você precisa de uma graduação de nível superior para poder fazer a pós e receber o título de ergonomista Mas você pode ser um consultor de ergonomia Débora Sou técnico de segurança

do trabalho e fiz o seu curso a formação de consultores em ergonomia posso trabalhar com ergonomia sozinho com todos os trabalhos sim exceto menos análise ergonômica do Trabalho que a gente já viu que precisa de um nível superior somente para este trabalho você deve fazer uma parceria comendo inclusive dentro do nosso ambiente da comunidade de alunos você faz parcerias encontra os profissionais da sua área lá dentro da comunidade mesmo tá E aí você pode atuar dessa forma o profissional de nível superior que não tiver condições de fazer a pós ele pode só fazer o curso

e ele consegue atender 100% dos trabalhos Não é porque não tem a pós não tem o título que Ah então esse aqui eu não posso fazer não se você é graduado de nível superior você pode fazer todos os trabalhos tá Débora Então como que eu defino né poxa Qual é o teu desejo eu vou dar o meu exemplo o meu sonho era ser ergonomista eu queria esse título então o único caminho era pós mas se para você de repente hoje não não é um negócio que ah eu quero poder me chamar ergonomista faz começa pelo

curso não é Um problema tá você vai poder trabalhar normal só que essa é a diferença entre um e o outro perfeito pro mercado de trabalho ambos funcionam gente tá tanto o consultor de ergonomia que optou fazer um curso quanto o graduado que optou fazer a pós tá o ergonomista que fez a pós no mercado de trabalho tem opções para os dois prova disso é que eu só lancei a minha pós em 2023 e eu tenho alunos trabalhando desde 2018 que tinham apenas o meu curso Então essa é a prova máxima de que pro mercado

de trabalho os dois funcionam é algo pessoal Poxa você tem vontade de fazer uma pós hoje você tem vontade de ter o título ergonomista hoje você tem vontade de fazer uma especialização de ergonomia a resposta é sim ou não e aí você vai decidir entende se a resposta for não para as três perguntas você pode fazer o curso mas se você tem esse desejo opta pela pós é bem é assim prática essa decisão entende vai do que Você prefere gente óbvio que nós temos o certificado do evento também né esse lindão aqui mas para receber

esse aqui do evento tem que assistir todas as aulas tá e eu quero passar o cronograma das nossas aulas para você tá deixa eu achar onde tá o slide do cronograma que eu perdi Cadê o cronograma aqui ó gente esse aqui é o nosso cronograma do Evento ó aula um hoje né segunda-feira 7:30 aula 2 quarta-feira 7:30 Aula 3 sexta-feira 7:30 e temos duas lives de encerramento que é sábado às 6 da tarde e domingo às 3 da tarde tá esse é o nosso cronograma e você precisa é estar conosco tanto para receber o certificado

quanto para concorrer aos sorteios tá hoje no final da aula eu vou liberar o sorteio de um kit de acessórios ergonômicos e na aula dois Vai ter o o sorteio de um PX de R 500 e na aula três vai ter o sorteio de uma bolsa de estudos para a fce a formação de consultores em ergonomia formação completa uma bolsa integral Então você já sabe né Você não pode perder eu quero te mostrar um outro motivo para atuar com a ergonomia e apresentando esse motivo eu também vou te explicar mais sobre os serviços que a

gente faz na prática Deixa eu procurar esses Slides o outro motivo para você atuar com ergonomia é alta remuneração mesmo para iniciantes Olha isso aqui já vou passar a senha da apostila da apostila gente tá quase é um dos próximos Stories não sai daqui agora tá ó olha esse aqui gente a Marielle iniciante Ela é formada em gestão de qualidade para você não pensar ai é será que é só paraa área da saúde né algo assim formado em gestão de Qualidade fechou o primeiro contrato no valor de 13.364 ela ganhou o primeiro troféu do projeto

ergo empreendedor no primeiro cliente dela oep essa outra aluna a Isis também fechou uma aep duas aeps de 9.000 e de 10.000 também iniciante a Isis é fisio terapeuta tá ganhou o primeiro troféu também avaliação ergonômica preliminar Ângela psicóloga também fechou ó já passei dos R 11.000 foi em questão De 2 TR meses depois de de ter sido formada olha as profissões variadas que você tá vendo aqui todos de aep mais duas aep a Jéssica Simões 55 5000 avaliação ergonômica preliminar durou de TRS a 4 meses faz a conta de quanto isso dá por mês

a Sheila Ramos 10.825 avaliação ergonômica preliminar mais análise ergonômica do trabalho gente 100% das pessoas que eu tô passando aqui para você começaram do zero tá Débora enfermeira tem alguém aí Que é enfermeiro que é psicólogo que é formado em fisioterapia Manda aí eh que é formado em gestão de qualidade Manda aí que eu quero ver quem aqui que é formado nessas áreas que eu tô mostrando a Joyce arquiteta teve Uma arquiteta aqui que que comentou né ó alcançou R 10.000 já ruma aos 20.000 fechou uma análise ergonômica do trabalho de 4$ 4.380 E aí

Recebeu o troféu pouquíssimos meses depois cerca De 2 TR meses depois que finalizou a formação ó a Brenda também é fisioterapeuta ó olha tô vendo aqui Paula fisioterapeuta Samuel arquiteto Mariana enfermeira ó Direito pode também da qualquer graduado Brena é enfermeiro também ó a Brenda an ó hoje fechei Uma ET de 18.000 feliz demais o modelo da sua proposta comercial É impecável falei que ele é matador é de fechar mesmo a Carla formada em ti ó Outra demanda consultoria e treinamento online na próxima aula a gente vai falar muito sobre os trabalhos remotos que a

gente tem os trabalhos online que a gente tem Por às vezes você tem criança pequena em casa ou você quer ficar mais tempo em casa ou você trabalha num trabalho hoje você quer fazer uma transação de carreira podendo conciliar Então a gente tem vários trabalhos de ergonomia que pode fazer 100% remoto que não precisa ir pro cliente você vai Aprender olha aqui a a Carla fechou três palestras de ergonomia online R 450 cada uma e fez blitz ergonômica postural de 20 postos de trabalho de home office de R 300 cada uma né passou de r$

6000 aqui e orçamentos para fechar e também cobrou consultoria de ergonomia para home office por 500€ porque ela mora em Portugal Olha quem tem vontade de morar fora do Brasil ergonomia tá presente no no mundo inteiro e a metodologia da formação ela é a nível mundial o que Você aprende aqui você consegue aplicar em qualquer país porque a gente não Usa somente a norma de ergonomia brasileira na na nossa metodologia a gente usa as normas internacionais também as isos né osas osas Cada um fala de um jeito as internacionais também então você consegue aplicar fora

do Brasil tá olha ali ó treina duas turmas presenciais de 1 hora no valor total de 1620 a Mariana fechou treinamento também e duas turmas online de 1 hora cada no valor de 740 Olha os valores que eu tô falando para vocês para trabalhos de 1 hora remotos Amanhã a gente vai abordar com mais profundidade Mariana é arquiteta para os arquitetos aí ó palestra de é um nicho incrível e é especificamente um trabalho da ergonomia que não tem teto de faturamento a Nádia Ela mora em uma cidade de apenas 16 ou 18.000 habitantes Palmito Santa

Catarina e A Danada da Nádia né tá Fazendo transição de carreira né pra ergonomia simplesmente ela criou um tema de palestra incrível que er era sobre e ergonomia e os segredos para a independência na velice Poxa na cidade dela ela é vista como uma pessoa muito ativa a Nádia ela faz muita atividade física ela gosta muito de se exercitar de não ficar parada e isso reflete muito pras outras pessoas se inspirarem né porque ela já tem seus 50 e poucos anos com corpinho de 18 né porque ela cuida Muito pela saúde e ela falou poxa

por que não eu conversar com esse público né que já me vê como uma inspiração e eu trazer ergonomia para trazer Independência para eles na velice simplesmente a Nádia fechou uma palestra de 1 H20 por 1000 na cidade dela que tem menos de 20.000 habitantes quando eu digo que palestra não tem teto Você pode cobrar o quanto literalmente você quiser a Karen tá aqui para De novo isso olha a mensagem que a Karen mandou para mim Acabei de fechar uma palestra em BH sobre ergonomia de 50 minutos o meu valor por hora é mais do

que o salário mínimo ela cobrou R 3.200 ai Débora você quer con ai Débora Mas eu sou eu eu eu sou tímida eu não gosto de falar em público alguém aqui não gosta de falar em público alguém aqui é tímido Manda aí para mim tá beleza Vocês são tímidos Mas e se eu falar para vocês que se vocês perderem a Timidez Vocês conseguem trabalhar 50 minutos e ganhar R 3200 você perderia a timidez sim ou não mas eu duvido que você não perde essa timidez eu rasgo o meu diploma Não esse aqui né esse certificado

do evento eu não vou rasgar porque você vai receber ele no final depois de assistir todas as aulas mas eu asgo o meu diploma eu boto minha mão no fogo eu duvido eu duvido que você não perde a timidez mas duvido duvido pode vir aqui e falar Débora eu Tenho tenho uma demanda de trabalho aí de R 3200 para falar 50 minutos e eu não vou porque eu sou tímido ah dá licença gente isso aí é você procrastinando é você dando desculpa claro que eu também ia ser tímida se fosse para apresentar o trabalho da

escola de de graça sem ganhar R 1 na frente dos outros eu também era tímida Opa R 3200 Nossa sou uma atriz vou lá na hora tô nem aí gente a timidez ela tem muito a ver com ego também porque a timidez é você ter Vergonha da sua performance só que quando você foca na tua performance você exclui todo o benefício que você vai dar para aquelas pessoas que estão te ouvindo você já parou para pensar dessa forma ou não a primeira vez que você Opa será que é isso mesmo você quando você se diminui

e eu digo assim diminuir não ah S um Coitadinho não você se diminui para fazer a o a fala a transformação que você vai trazer para essas pessoas numa fala numa palestra para isso ficar Grande porque o que importa é a mensagem que você vai passar e não a sua performance você vai lá e você dá um show porque você tira esse preconceito que você mesmo coloca em cima de você e você vai lá e dá um show porque você tá focada em ajudar as pessoas e não a ter uma performance de rede Globo entende

isso mas não é um problema tá quem aqui realmente não tem e vontade ou tem muito medo é só não fornecer esse serviço de palestra porque Você não é obrigatório dar esse serviço de palestra tá você pode simplesmente não colocar no teu portfólio de clientes e não fornecer esse serviço Ok a Cínthia que faturou R 1.700 Em uma manhã dando treinamentos ela era um exemplo de pessoa tímida que começou até ir na igreja falar na igreja cantar na igreja para perder a timidez e tá aqui ó agora ela tá voando na ergonomia né gente agora

que estamos chegando no final nos finalmente da aula né Eu quero Eh falar com vocês sobre três coisas sobre a senha da apostila sobre o sorteio do kit de acessórios ergonômicos tá E também sobre eh a nossa próxima aula de quarta-feira combinado Olha só eu tinha alguns tópicos ainda para falar mas eu vou deixar paraa aula dois Então eu ia falar sobre capacitação hoje e eu ia falar sobre o que precisa para começar hoje mas essa aula rendeu né a gente tá aqui um tempão então o que que Eu vou fazer eu vou deixar esses

tópicos de capacitação o que você precisa para começar e e realmente o que você precisa para começar na aula dois de quarta-feira fora os outros eh conteúdos já da aula dois então tudo sobre os trabalhos remotos de ergonomia na aula dois eu vou falar também sobre Como conseguir clientes de ergonomia gente a aula dois é como conseguir clientes de ergonomia você não pode perder eu sei que é isso Que você quer saber uma das coisas que você mais quer saber então formas de conseguir clientes na ergonomia a gente vai falar também o que precisa para

começar como conseguir eh empresas em cidades pequenas como se destacar em ergonomia em cidades grandes e que mais que a gente vai ver como trabalhar com ergonomia tendo criança pequena em casa a gente vai falar também sobre eh que mais Ah tá como se vender na ergonomia mesmo não sendo nenhuma não Tendo nenhuma relação com a área da saúde a sua formação tá e muito mais mas agora eu vou liberar a senha da apostila tá e a senha da apostila meus queridos a apostila foi enviada no grupo então clica no link ali da da descrição

do vídeo nos comentários para baixar apostila em PDF e a senha da apostila é vou até colocar na tela para vocês não se perderem tá deixa eu ver aqui ó a senha da apostila é ergonomia tudo em maiúsculo Tá gente tudo em maiúsculo não sai da Live agora porque eu vou liberar o sorteio da aula de hoje tá senha da ergonomia da senha da apostila ergonomia tudo em maiúsculo tá antes de sair espera o sorteio e dá o like na aula se inscreve no canal porque eu ouvi dizer que quem faz isso tem o dobro

de chances de alcançar o primeiro troféu de faturamento com ergonomia de 10.000 tem o dobro de chance então eu se fosse você Não não não correria esse risco Tá e agora eu vou mostrar para você ai meu deus tira minha tela que eu abri uma coisa aleatória Anders abri uma coisa doida eu precisa abrir o eu fiz o download do nosso kit de acessórios ergonômicos eu vou te mostrar o kit Olha esse kit aqui ele é lindo não é a resolve ergonomia Nossa parceira do evento vai enviar esse kit de acessórios Ergonômicos pro ganhador do

sorteio da aula de hoje tá e o que que você precisa para participar desse sorteio da aula de hoje você precisa deixa eu abrir o outro arquivo agora pode fechar Anderson você precisa entrar Uai fechei os slides pera aí você precisa encontrar esse post aqui ó vou te mostrar esse post aqui hoje aqui tá ele bonitão você tem que ir nesse post do Instagram e comentar o que você mais Gostou da aula ao vivo da aula de hoje então o que você mais gostou o Insight que você teve tá postado no meu Instagram @ deboro

P ergonomia vai lá no meu Instagram Instagram @deboralvesoficial Home Office usando né aquela frase casa de ferreiro Espeto de ferro e não de pau porque você vai ter um posto de trabalho ergonômico com todos esses acessórios ergonômicos tá então comenta nesse poste Aproveita e segue a resolve ergonomia Também que ela tá participando do evento aqui com nós né nosso parceiro e na próxima aula você vai ver tudo isso que eu falei incluindo além desse conteúdo incrível da segunda aula vai ter o sorteio de um pix na conta de R 500 para quem tiver ao vivo

então não perde e se não bastasse isso quem vir pra última aula pra aula três vai concorrer oo sorteio de uma bolsa de estudos paraa fce paraa formação de consultores em ergonomia minha formação completa que Vai abrir inscrição na próxima segunda-feira mas somente para poucas pessoas tá então você que tá aqui no evento vai poder conhecer a formação lá no final do nosso workshop conhecer entender né E poder participar com a condição especial somente para os inscritos no evento Então você que tá aqui vai ter uma condição única tem 1800 pessoas na lista de espera

esperando abrir turma que não vai ganhar essa condição especial Somente você que tá participando aqui do evento tá senha da apostila ergonomia em maiúsculo parpa desse desse sorteio do kit de acessórios ergonômicos e o certificado gente não é por aula é no evento Então você tem que assistir as aulas de quarta-feira 7:30 de sexta-feira 7:30 também e as lives de encerramento que é nas lives de encerramento sábado às 6 horas e domingo às 3 horas que vai acontecer os sorteios então você pode já colocar e no Cronograma né tem que tá ao vivo para receber

a senha do sorteio o o código né de de o que você faz para concorrer ao sorteio e estar nas lives Então essa semana a gente tá juntos e lá no final do evento você vai poder vai receber a instrução de como gerar o seu certificado Porque a gente já comp computa já vai dar um bug a sua presença aqui no evento e você vai conseguir gerar Deixa eu ver se eu tenho mais algum recado Antes de eh ir pro encerramento com vocês isso isso mesmo gente eu tinha mais conteúdo mas eu vou deixar vocês

descansar tá vai ficar paraa quarta-feira às 7:30 da noite in inclusive na quarta-feira 7:30 da noite eu vou abrir uma coisa que eu nunca abri antes eu vou abrir solicitações de orçamentos de clientes que chegaram para mim para você entender Qual é o fluxo de contratação que os clientes utilizam e Como é que eles entram em contato com você então eu vou compartilhar essas solicitações de orçamento ao vivo aqui nunca abri antes você vai vai poder enxergar Como funciona essa solicitação de orçamento vindo de um cliente na prática na realidade ver como é que ele

chega até você e entender o que ele escreve como é um cliente solicitando um orçamento eu vou mostrar isso também na aula dois combinado gente deixa o like na aula Vamos tirar uma foto posta lá nos Stories Tira uma foto aí prepara o print no 13 e posta lá nos Stories que você estava presente na aula um 1 2 3 e tirou o print posta nos Stories me marca marca sua presença lá para mim eu tô respondendo muitos directs de vocês comentários tá incrível ver essa onda de novos profissionais consultores de ergonomia ou ergonomistas que

tá se formando e tá sendo surreal poder compartilhar isso com você as liberdades Que eu vivo hoje na minha vida Liberdade financeira liberdade de tempo e liberdade profissional eu quero que você a partir de muito em breve comece a desfrutar ganhando muito mais trabalhando muito menos tendo autonomia dos dias e horários que você vai trabalhar podendo ter mais tempo livre com a sua família e ainda Total autonomia profissional para trabalhar dentro dos seus valores e não dentro de valores que alguém impôs para você é Isso que trabalhar com ergonomia como consultor de ergonomia vai trazer

para você e a gente se vê quarta-feira 7:30 da noite pra nossa segunda aula da semana do consultor de ergonomia esse evento que tá te ensinando o passo a passo para alcançar R 10.000 por mês de faturamento e começar a receber esses troféus de faturamento na sua casa grande beijo e até quarta-feira 7:30 da noite tchau