você começa a não render mais no trabalho até se sente culpado por isso acaba perdendo o foco facilmente durante o dia a dia de trabalho você até acorda descansado mas não sente vontade de levantar para ir pro trabalho e quando chega no trabalho a sensação é de que você não queria estar ali prepare-se para lidar com esse tipo de queixa ou situação cotidianamente a partir de 2025 muitos acham que isso é preguiça ou até coisa parecida mas eu digo para vocês que pode ser e Eu repito pode ser Burnout Isso é coisa séria A gente
precisa falar disso O uma epidemia de Burnout é assim que os especialistas da anant do NSS têm chamado a crescente desses casos nos últimos anos Acredite cerca de 1000% a mais nos últimos 10 anos e o que é Burnout é a síndrome do esgotamento quando você se sente mentalmente fadigado ou mentalmente drenado e esse foi nome dado pelo médico Herbert friedenberg e ele definiu Burnout como a sensação de queimar até o fim de esgotamento que é quando o gás o combustível acabou e isso não é papo de pessoas ou gerações mais fracas é um problema
da atualidade por conta do jeito atual de se trabalhar e Diferentemente do cansaço físico que quando você chega em casa toma um banho e depois de algumas horas descansando o corpo se recupera a fadiga mental ela tem o problema de que a preocupação que você tem você leva ela pra sua cama por exemplo e quando você chega na hora de dormir as preocupações ficam rodando na sua cabeça e o sono vai embora e isso acaba piorando tudo então a fadiga mental ela tem tudo para se transformar mar num círculo vicioso e isso é extremamente perigoso
tem um vídeo recente que eu tô deixando na descrição para você dar uma olhada depois onde eu falo sobre a lista de doenças relacionadas ao trabalho e das várias doenças mentais relacionadas ao trabalho que foram incluídas nessa lista e lá consta agora o Burnout ou esgotamento com o Cid z73.0 e só para vocês terem ideia até 2022 as doenças mentais relacionadas ao trabalho elas eram o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no mundo só que o CS por algumas Fontes internas já me informaram que nesse ano as doenças mentais relacionadas ao trabalho no Brasil
assumiram topo elas são o primeiro motivo de afastamento E acredite o Burnout tá lá no meio fazendo parte disso mas por que que existe um aumento tão grande desses casos e o primeiro motivo é obviamente a pandemia as pessoas ficaram dentro de casa algumas sem trabalho outras trabalhando em ambiente monótono porque tava dentro de casa não tinha aquela dinâmica de sair do trabalho para ir para casa e preocupadas com o dia de amanhã com o futuro você tem emprego se tá vivo e várias coisas desse tipo isso aumentou casos de síndrome do pânico e também
de Burnout o segundo motivo é a própria tecnologia sim a tecnologia que nós temos hoje é algo sem precedentes ela facilita a nossa vida e deixa tudo mais ágil o grande problema disso é que hoje nós nos tornamos máquinas humanas multitarefas a gente faz várias coisas ao mesmo tempo e no final do dia a gente chega com a bateria do corpo drenada e o terceiro motivo é informação as pessoas têm adquirido informação e se e educado a respeito do tema e cada vez mais elas identificam isso nelas e acabam falando e notificando a respeito e
o quarto motivo é o excesso de cobrança nas empresas e também questões relacionadas ao assédio que já permeia aí o nosso meio da segurança desde os finais de 2022 e empresas que T deficiência ou não tem o setor de recursos humanos tendem a ter problema nesse tipo de conflito nesse tipo de demanda e pode acabar ocorrendo os transtornos mentais e dentre eles o Burnout e já fica a dica ter um setor de Recursos Humanos bem estruturado que cuide das relações de trabalho é fundamental na gestão dos riscos psicossociais o NS apontou que no ano passado
foram mais ou menos 421 casos de afastamentos por esse Sid e você talvez esteja me perguntando se isso é muito e eu te respondo com alguns outros dados né a própria anant Ela diz que cerca de 40% dos trabalhadores economicamente ativos eles sofrem de algum tipo de transtorno mental dentre eles o Burnout então te pergunto será que é muito ou é pouco o que acontece mesmo com tudo que eu já falei nesse vídeo ainda hoje as coisas são sub notificadas as pessoas falam um pouco sobre esse assunto mas com essa questão dos riscos psicossociais serem
geridos no pgr a partir de 2025 pode ter certeza que os trabalhadores vão começar a ter cada vez mais ciência e cada vez falar mais então sim você vai ter que lidar com esse assunto cotidianamente a partir de maio de 2025 e eu aconselho fortemente que você já comece a fazer Essa gestão agora na sua empresa e uma outra questão que a gente tem que levar em consideração ação é que o INSS Ele só tá levando em consideração os afastamentos que batem na base de dado deles que são os afastamentos superiores a 15 dias aí
eu te pergunto e aquele monte de afastamento de um dia de dois dias de três dias talvez no futuro esses dados sejam de fato compilados porque já são enviados ao e social existe um evento de afastamento que você vai enviar lá o seu atestado menor do que 15 dias então esses dados vão aparecer lá porque o sid tá vinculado e tem uma coisa que poucos estão falando e os empreendedores e aquele trabalhador que é o dono do próprio negócio e às vezes ele é o eu presa que trabalha sozinho que tá preocupado com pagar o
boleto com conseguir vender o serviço ou produto dele que tá preocupado em gerir as pessoas que trabalham com ele e essa classe geralmente não é contabilizada pelo INSS ou pelos outros órgãos e também são trabalhadores e precisam ser levadas em consideração e com isso eu digo para vocês afirmando que de fato talvez temos aí uma epidemia silenciosa de Burnout isso tem que ser levado muito a sério e tem que ser analisado por todos nós dentro das nossas organizações eu preciso lembrar para vocês também que no ramo da segurança do trabalho O Burnout ele Gera falta
de atenção e com isso você pode ter Claro o aumento do número de acidentes o Burnout também vai gerar um absenteísmo maior isso vai afetar vários dos seus indicadores Lembrando que os afastamentos previdenciários aqueles superiores a 15 dias ligados ao Burnout de situações que você não gerenciou eles vão também afetar a parte financeira da sua sua empresa já que o afastamento ele vai afetar a sua tributação do Sat através do aumento do fap então em tempos de gerenciamento de riscos psicossociais nós precisamos agir para identificar esses estressores e mitigá-los o mais rápido possível e se
você quer aprender a elaborar o pgr e a gerenciar risco incluindo os riscos psicos sociais o GR 360 tá em promoção nesse mês de novembro então clica no link da descrição e lá você também vai ter o cupom de desconto então algumas formas para lidar com esse problema todo é você conversar com seus colaboradores para que vocês juntos identifiquem Quais são as situações estressoras outra situação também é vocês promoverem um programa de bem-estar dos colaboradores algumas empresas de maior porte já fazem isso há algum tempo então já foi mostrado que é possível é só a
gente realmente seguir essa estrada a gente tem que lembrar que a mão deobra boa e especializada tá cada vez mais escasso Então você precisa guardar e resguardar aquela que você tem na sua empresa aquela que você gastou anos para desenvolver uma relação de confiança e para treinar também tem uma outra questão que é a própria instabilidade o trabalhador que se afasta por qualquer problema relacionado ao trabalho qualquer doença relacionado ao trabalho quando ele retorna ele retorna com estabilidade então é o tipo de situação que você quer na sua empresa uma estabilidade forçada por um acidente
ou Doença acredito que não então é preciso fazer o gerenciamento e aqui na tela eu tô deixando dois vídeos para vocês num deles eu falo sobre a lista das doenças relacionadas ao trabalho e sobre as doenças mentais que foram incluídas e no outro vídeo eu falo sobre o que você precisa fazer antes de maio de 2025 para você não ser pego de surpresa no gerenciamento dos riscos psicos sociais eu espero ter contribuído com vocês e também espero ver você no próximo vídeo fiquem com Deus tchau tchau [Aplausos]
