Reconhecimento no trabalho: Como ser mais reconhecido, fazendo o que você já tem feito

e eu trabalho trabalho trabalho mas não tenho reconhecimento por meu chefe não é tão legal comigo que que eu faço Mateus essa pergunta que eu vou responder hoje e se você sente que às vezes faltam reconhecimento esse vídeo aqui vai te ajudar demais Opa beleza eu sou Mateus Boaventura tenho 10 anos de experiência no mercado de trabalho hoje eu tô com o gerente de marketing América Latina e até minha carreira inteira em multinacionais abrandar assistir supply chain depois dele em cima de produto depois ele cima de projetos e hoje na área de marketing e aqui

eu compartilho direcionamento para que você consiga se destacar na sua posição e acelerar a sua carreira sem ficar com firula sem ficar dando tudo é bonita mas o que funciona na prática e hoje a gente vai falar mais sobre isso sobre reconhecimento Será que de fato é uma culpa do teu chefe ou Será que você poderia estar fazendo alguma coisa e não está isso como consequência tá é uma falta de reconhecimento fica comigo até o final que você vai ter essa resposta e aqui eu vou te dar um Insight uma luz aí porque você vira

esse jogo já começa os primeiros resultados então é muito comum é ver pessoas profissionais reclamando de uma falta de reconhecimento do líder né a sensação de que por entrego eu trabalho para caramba eu faço muita coisa mas meu chefe simplesmente não reconhece o que eu faço em nome do valor e me valoriza me entrega e Valores em que eu faço eu trabalho trabalho trabalho e não ganho nenhum reconhecimento certo de fato em si a conta dele um ponto principal que eu vou trazer para você aqui nesse vídeo já te abre os olhos não só seguinte

uma coisa que eu sempre fala inglês toda minha carreira sempre apliquei durante toda minha carreira evento que esse foi um dos fatores que me ajudou a ter um crescimento bom profissional é o seguinte a entregar resultado importante Sem dúvida alguma sem um importante considere que suas curvas de função entregue as suas metas que você ajude colega também entre as metas deles que você mostra autonomia na sua posição que você gerencia bem para a rotina de trabalho etc etc só que você tão importante quanto você entregar resultado é você vender aquilo que está fazendo como eu

gosto de brincar com meus alunos você tem que saber vender o peixe não adianta Só você achar que você fazendo uma atividade boa você vai ter o reconhecimento outro exemplo prático para ilustrar o que eu tô falando aqui para você vamos supor que eu fiz um projeto e esse projeto na área de logística na área de RH RH vai tomar que eu nunca trabalhando ela de RH e essa esse projeto que desenvolvi ele vai fazer com que a rotatividade de funcionários reduza né minha mente a rotatividade de vinte por cento vai cair para dez porcento

que eu posso isso é se eu passar meu chefe o chefe tudo bem Ó Fiz um projeto aqui esse projeto reduziu de vinte por cento para nós por cento agora daqui a dez funcionários Legal né ela fala polegar Mateus Parabéns show de bola ou às vezes ele vai falar você só vai fazer o projeto acabou isso é uma abordagem a segunda abordagem a seguinte se entrega o processo consciente o chefe quero marcar uma reuniãozinha de mim para você para apresentar um pouco dos resultados do processo de desenvolvimento Beleza beleza aí só pra reunião falou assim

trouxesse uma oportunidade aqui na DH eu percebi que um problema muito grande presente aqui é que a gente volta a rotatividade de funcionários o impacto financeiro disso no final do ano eles mais ou menos 700 mil réis por ano e encontrou uma oportunidade de desenvolver um projeto dentre várias copiei e um deles foi esse projeto ABC que eu implementei ele após dois meses seguindo Tais etapas envolvendo tantas áreas e com essa implementação eu reduzir de vinte por cento para dez porcento a rotatividade de funcionários e o impacto financeiro no final do ano é de 350

e amigos de gás que a gente vai ter uma questão trabalhista etc próximos passos meu chefe continuar fazendo outros análises e outro projeto para reduzir para cinco por cento e até zero por cento para gente conseguir é minimizar o mar Minimizar essa esses gastos que a gente tem como recrutamento seleção mas em qual que você achou que abordagem que mais vai chegar Impacto a primeira ou segunda é obviamente a segunda não teria que falar o projeto em si Eu mesmo não do nado projeto é o mesmo com as mesmas e tava com as mesmas entregas

com as mesmas dificuldades com os mesmos em francês mas como vende na primeira vez e na segunda é absolutamente diferente e o reconhecimento do torneio vai ser absolutamente diferente então você vender é tão importante quanto você fazer tá então tudo para você vender o que você está fazendo aí a gente é ético agora só foi um negócio legal você tem que nem dele então um reconhecimento não é o teu chefe que não é legal com você e não tá te ajudando tem o seu papel de você fazer isso dentro do meu método acelera de carreiras

uma essa é uma ferramenta que eu chamo de Business storytelling né é o contar histórias em do mundo corporativo para cada uma das suas entregas projetos atividades desenvolvimentos você tem que aplicar esse vídeo store e para deixar aquilo mais bonito não é para vender o valor daquilo nesse vídeo certo é isso 15 etapas que você consegue viver com essa atividade aquilo que está desempenhando E até tem um aluno meu por não ter o número de sigilo aqui chamo ele Gilberto vai e ele fala o dia para mim o seguinte faz uns dois meses que eu

falei com ele falou que a gente bateu Depois que terminar aceleradora eu comecei a trabalhar menos e ser mais reconhecido tem que trabalhar 12 horas por dia três horas por dia achava que Trabalhando muito assim que deve ser reconhecida ele viu tinha reconhecimento depois ele começou a aplicar as ferramentas precisão ele começou a ter menos trabalho você trabalha menos e tem mais reconhecimento tanto é que ela entrou com o analista junior depois de 12 meses e virou o Sininho né ele terminou o pleno seis meses depois filho em cinco meses foi super rápido assim então

para você dar visibilidade é muito importante se você só tá entregando estão sendo a visibilidade está correndo um conta de um risco de se sobrecarregar e ficar estagnado tá então importante que você a visibilidade e qual que é o ponto crucial aqui tá que eu vou dar uma dica prática para você que a seguinte você tem que a visibilidade e pega no seu dia uma atividade que está desempenhando a sua semana que não sei como atividade que tá chegando o resultado que é legal que vale a pena se apresentar e tem uma treinamento para esse

negócio dela eu também tenho um é o plano de ação de relacionamento até você mapear Quem são os stakeholders nos outros líderes que você tem que se relacionar construir networking para que ele também que conheçam e reconheçam seu trabalho tem uma pessoa que você não teve tanto contato ainda um livro que não teve contato com ele ele ou ela né pode te ajudar no desenvolvimento dessa iniciativa e chama aquela pessoa para reunião que era para mim falou assim que eu for aí você dá um elevator Pitch né ou falando tudo bem Eu tô todo você

me projeto que o principal objetivo é reduzir o custo de tal coisa se você tem 15 minutos para gente se uniu em algum site com você de melhorias nesse projeto a beleza da reunião se apresentou três projetos são os objetivos dele e o quis chamar aqui 15 minutinhos para pegar um site que eu acho que você é uma pessoa muito importante que tem contato direto com isso e vai ser impactado eu que entender que que você acha desse essa iniciativa e se apresente o projeto essa pessoa que você nunca teve contato ela vai começar com

esse seu trabalho vai ver que você me manda bem que você sabe de ver projeto que sabe de novo iniciativas que tem uma storytelling em até três é para depois esse Líder queria falar com tu Líder pô Mateus sabia que a Bianca tava me apresentar para mim bom super legal o projeto dela tal cara gostei muito é muito boa falar bem apresenta mente aí você começa a ter reconhecimento não só no seu líder mais de outros e o reconhecimento do seu Líder vai ser reforçada pelo feedback de outros vendo ele para ele e esse é

um lance muito importante então é importante você construí história também para suas entregas para o teu chefe mas também com outros eles que você cresça e plano de ação de relacionamento com outros líderes em na empresa né não é que elas conversinhas que eu acho horrível né De boa na ao ano você chegou par ou não anexa lá para conhecer a pessoa que tirou né ou tudo bem eu sou o Mateus vai aqui de supremo aí eu como um pouco sobre os desafios uma conversa Xuxa né sim o objetivo para conversar vazia agora quando você

vai com um problema com a solução com um projeto com objetivo com o impulso que você tá no outro Líder a fica um negócio muito mais uma interação muito mais rica e você consegue se mostrar muito melhor e encontre uma pessoa que te conhece e você é vista mas sempre você pega em sites em pontos para melhorar a tua solução a tua iniciativa seu trabalho as atividades o projeto etc que ele tá desempenhado então essa dica que eu tive te der agora ela dica de ouro né o quanto é importante você dá visibilidade e no

acelerador de carreiras e tenho mais de 10 horas só focados em você aprender a visibilidade da manhã certa sem você aparecer um vendedor usam que ficar vendendo faço melhor projeto no mundo nem aquela pessoa que fica escondido e não aparece é o meio termo né então no acelerador você tem mais de 60 horas de aula 10 horas são só focados em você aprender a dar visibilidade com sua storytelling que é um plano de ação de relacionamento humano tem um networking ser relevante para outras áreas etc etc etc tem um com essa dica prática que eu

te dei você consegue aplicar e já colhi os primeiros resultados e se você quiser se aprofundar mais em como funciona a minha metodologia é o acelerador de carreiras que eu já tem mais de 550 alunos e o foco dele é fazer você se destacar sua empresa ser promovido mais rápido na média alunos que falamos no pessoas que estão os alunos né são promovidos seis meses após ingressar no acelerar é de carreras então Sá buscando isso também um direcionamento prático um acompanhamento meu e da minha equipe Nossa meu Deus vai ter isso por um ano inteiro

caso queira saber mais sobre como se o meu método É só você clicar aqui embaixo deixar o link aqui para você saber que tá bom se você gostou desse vídeo aqui e gostou das dicas práticas que eu te dei deixa o like aqui embaixo se inscreve no canal deixe seu comentário com a sua opinião que que você achou tem sentido você já tentou fazer isso uma vez e deu certo Ou você não tentou E vai fazer ou você pegou essa aula esse vídeo aqui aplicou e deu certo deixa comentário aqui eu quero saber isso aí

foi mais alguma dificuldade que você tira que eu faço um vídeo para te ajudar deixa aqui nos comentários que eu vou fazer isso para você tá bom então é isso a gente se vê no nosso próximo vídeo e um grande