bem-vindo ao programa de implantação de mentoria nas lojas da Grande Loja Maçônica do Estado de São Paulo sob a coordenação da grande Secretaria de Educação Maçônica sou Alberto Feliciano e estarei apresentando este curso curso de mentoria no seu módulo 4ro Este é o módulo 4ro onde abordaremos o checklist para mentores e a construção de parceria entre mentor e orientando sugerimos a criação de um checklist orientativo para os mentores seguindo um critério para suas funções em loja a saber apresentar-se aos recém iniciados e ouvir e solicitar suas impressões sobre a cerimônia da iniciação que vivenciaram orientando
sobre as dúvidas expectativas despertadas e indicar que o neófito Assista o vídeo simbolismo da iniciação no EAD glesp deve procurar estar sempre próximo aos recém iniciados para a devida orientação durante a cerimônia revisar o chamado sinais toques e palavras do grau que possam ter ficado confusas durante a iniciação ampliando o entendimento desses elementos de reconhecimento maçônico tradicional promover aos recém iniciados a oportunidade de visitar outras lojas e ritos diferentes assim como conhecerem a sede da glesp potência Maçônica a qual a loja está jurisdicionada com a possibilidade ainda de serem apresentados ao grão mestre com o
devido agendamento responder de imediato o quanto antes as perguntas e dúvidas de seus orientandos aproveitando o interesse gerado no orientando para promover a devida instrução correspondente mesmo uma curiosidade so so um assunto qualquer proporciona a oportunidade para uma instrução complementar adequada conversar para identificar com seus orientandos as expectativas e interesses da sua atuação na loja principalmente dos companheiros e Mestres planejando as etapas a serem cumpridas para alcançar os seus objetivos ainda como um checklist importante para orientar os seus orientandos é indicar as melhores literaturas maçônicas disponíveis para seus estudos como manuais dicionários livros blogs websites
entre outros não é necessário um excesso de literatura o importante é ter fontes de consulta confiáveis para evitar se perderem na internet atrá informações em geral confusas para quem inicia Estabeleça um ou mais dos canais de comunicação Livre acessível entre o orientando e o mentor através das atuais redes sociais como o e-mail WhatsApp por exemplo ou auxiliar na realização dos trabalhos escritos a serem apresentados para a loja e revisar com antecedência tal apresentação antes da própria loja na correção de possíveis conceitos confusos ou em desacordo com o rito praticado incentivar e promover visitas a outra
as lojas com a sua assistência e acompanhados do mentor ou outro mestre sempre que possível apresentando inclusive outros ritos que sempre complementam o conhecimento maçônico além de orientar os orientandos a se prepararem para a elevação e a exaltação revisando o catecismo maçônico pertencente a cada grau para os exames verbais que a loja possa vir a requerer o primeiro elemento essencial de um relacionamento de mentoria bem-sucedida é o respeito o respeito estabelecido entre ambos é quando o orientando reconhece os conhecimentos habilidades e talentos do mentor e que ele gostaria de possuir o orientando então busca adquirir
essas características tão admiradas respeito geralmente acontece e aumenta com o devido tempo conforme se relacion na mentoria a confiança é outro aspecto essencial de um relacionamento de mentoria bem-sucedido a confiança é uma via de Mão Dupla tanto o mentor quanto os orientandos precisam trabalhar juntos para construir essa confiança existem quatro fatores para a construção da confiança são elas a comunicação há mais a disponibilidade mais a previsibilidade e mais a lealdade que resulta portanto na confiança o mentor precisa conversar e ouvir ativamente o seu orientando é importante valorizar as opiniões do seu orientando e claro é
importante deixar saber que ele está sendo levado a sério o orientando pode ajudar a construir confiança no relacionamento enquanto o mentor vai transmitindo honestamente seus objetivos das preocupações e ouvindo as suas opiniões o mentor deve estar disposto assim a se encontrar com o orientando sempre que ele precisar lembrar da política de porta aberta ou seja o mentor deve manter sua porta aberta sempre para o se orientando e também deve arranjar tempo para esta relação seu orientando precisa saber que você mentor é uma pessoa confiável deve fazer questão de dar seus comentários orientações e conselhos consistentes
o mentor também deve ser capaz de prever as necessidades do se orientando por já ter trilhado o caminho antes dele e por outro lado para ser consistente em suas ações e comportamento nunca comprometa seu relacionamento discutindo os problemas ou preocupações de se orientando com outros membros da Loja Além disso instrua se orientando a não discutir o seu relacionamento com outras pessoas manter as informações discutidas entre vocês dois em Estreita confidencialidade e sigilo fazem parte da ética maçônica de sigilo evite criticar ou reclamar de outros maçons a deslealdade à organização ou a um irmão pode causar
confusão por parte do seu orientando que está se iniciando o terceiro elemento essencial em um bom relacionamento de mentoria são as atividades de construção de parcerias Quando Você mentor e o seu orientando tornam-se parceiros maçônicos sabemos que existem barreiras naturais que todos enfrentam nas chamadas parcerias barreiras naturais que podem incluir falta de comunicação ou uma incerteza de cada uma das expectativas de um ou do outro lado atividades de melhoria de parceria podem ajudá-lo a superar Essas barreiras e manter a comunicação aberta corrigir problemas óbvios de trabalho imediato prever como as decisões
