Além do tradicional, os benefícios que construírão o futuro do engajamento profissional

gente ou people colaborador ou time tem muita forma de chamar para manter e melhor crescer o que vale mesmo é ter benefícios que todo mundo quer e é aí que a gente entra prazer I food de benefícios o vale alimentação e refeição do iFood um vale que vale para todo mundo vale para quem quer mudar de vale mas não sabia que tinha um vale custo zero com saldo livre aceito em todo Brasil e com descontos e frete grátis no iFood vale para quem acha que time que tá ganhando não se mexe mesmo perdendo time para

outras empresas que não pararam no tempo do fax e dos outros Vales e vale para quem sabe que benefício só é benefício Se for para todo mundo e dentro do PAT não só pro bolso da empresa então gente ou people chamar você chama como quiser mas manter é com iFood [Música] benefícios além do tradicional os benefícios que construirão o futuro engajamento profissional com Daniela zilber Patrocínio I food benefícios Olá pessoal tudo bem É um prazer bater esse papo com vocês eu sou a Daniela Red de Marketing e growth do iFood benefícios e hoje tô participando

aqui do Top C RH a gente vai falar sobre benefícios e qual a importância desses produtos e disso pro pro mercado e pros colaboradores e pra empresa a gente vive em um mundo constante com muita mudança e o mercado de trabalho também está se transformando a gente tá cada vez mais buscando tecnologias e formas para se adequar essas mudanças e atender as demandas desse mercado Nesse contexto a gente vê um ambiente cada vez mais com personalização O que é personalização são os usuários e os colaboradores das empresas buscando necessidades individuais de acordo com o seu

estilo de vida a gente tem e vem fomentando no mercado e a gente vem isso vê isso acontecendo que é algo muito positivo a diversidade e com a diversidade a personalização caminha em conjunto outra tendência muito bacana são os benefícios flexíveis O que são os benefícios flexíveis é você poder escolher a forma que você quer receber os seus benefícios de acordo com as necessidades que você possui no seu dia a dia por exemplo eu sou uma pessoa que posso ser casada ter filhos e eu tenho a necessidade de seguro saúde mais do que o benefício

de educação então eu vou dedicar parte daquilo que eu recebo percentualmente mais para o seguro saúde do que a educação ou eu sou uma pessoa início de carreira e estou me desenvolvendo e Quero investir muito no meu desenvolvimento pessoal eu vou investir mais parte em educação do que em seguro saúde essa flexibilidade permite pros colaboradores um engajamento muito maior com as empresas e uma conexão muito maior com as empresas os colaboradores eles estão buscando não apenas o salário mas como eles conseguem se sentir mais a vontade criam essa conexão com a empresa através desses benefícios

flexíveis outra coisa muito legal que a gente tem visto no mercado além do benefícios tradicionais de alimentação e refeição são os benefícios focados em bem-estar holístico o que que é isso o bem-estar holístico são produtos que fomentam a saúde mental a saúde física e a saúde financeira a gente aqui no iFood benefícios a gente tem um programa que chama colab mais esse programa as empresas podem adquirir por um preço super bacana pros seus colaboradores produtos além do vale refeição alimentação mobilidade educação Home Office o que que são esses produtos são produtos ligados ao desenvolvimento e

necessidades dos colaboradores além dessa questão de alimentação e refeição no colab mais a gente oferece possibilidade da empresa disponibilizar pro colaborador desconto em medicamento consultas médicas telemedicina acesso a academias acesso a a programas e e e eh laboratórios que o colaborador possa fazer exames então é algo que compõe ali o pacote de benefícios do colaborador que vai além daquilo que ele utiliza para suas necessidades de alimentação refeição e mobilidade com isso a gente consegue compor uma série de benefícios pro colaborador que vão fazer com que ele se sinta muito mais engajado o iFood benefícios além

do mais a gente fomenta muito a flexibilidade a gente tem o alimentação e refeição que são saldos Pat e a gente também tem os outros saldos que possuem a flexibilidade entre eles como cultura Home Office educação saldo saúde e mobilidade a gente quer cada vez mais que o colaborador esteja no centro e o colaborador seja o beneficiado na escolha do benefício pela empresa e essa flexibilidade permite que os colaboradores aloques disponibiliza da melhor forma de acordo com as suas necessidades pontuais a gente também tem visto uma tendência muito legal em relação ao engajamento e retenção

dos colaboradores esses produtos e essas coisas que a gente consegue disponibilizar pras empresas e pros colaboradores fomentam essa retenção em esse engajamento por quê Porque os colaboradores eles se sentem mais valorizados e mais cuidados e com isso existe uma conexão direta em reduzir a rotatividade faz com que economize pra empresa em recrutamento em treinamento e novos colaboradores e o colaborador Produza mais e melhor as empresas que estão investindo em benefícios flexíveis e e esses outros os componentes que agregam valor aos benefícios flexíveis como colab mais que nem a gente tem no iFood benefícios ajuda muito

atrair novos talentos a gente tem visto empresas isso é muito legal colocarem quando tão abrindo novas vagas no mercado que elas disponibilizam iFood benefícios no próprio Quando você vai no na vaga ali na descrição da vaga escrito isso isso é muito legal porque é uma forma do colaborador ver que ele vai ter algo que vai agregar muito no dia a dia dele e que vai ajudar ele a a se sentir melhor a se sentir mais engajado outra coisa que a gente vem valorizando muito em iFood benefícios é fazer o saldo do colaborador rende mais não

sei se vocês sabem e tem várias pesquisas sobre isso A grande maioria mais de 80% dos colaboradores gastam o seu benefício de alimentação e refeição em até 13 dias ou seja você recebe né aquilo que a gente fala chega a final do mês você já não tem mais o o seu vale para conseguir utilizar no restaurante no mercado O que que a gente tem feito aqui em iFood benefícios a gente tem criado uma série de soluções para ajudar o saldo do colaborador render mais a primeira solução é possibilitar para que todos os usuários de iFood

benefícios ganhem o clube do iFood de GR e esse clube ele ganha cupons e frete grátis no iFood ou seja ele acaba recebendo ali R 50 a mais todo mês para ele poder utilizar o saldo dele de refeição e alimentação e fazer esse dinheiro rende mais além disso a gente tá com um programa novo que tá começando a escalar cada vez mais que chama comer fora esse programa Além dos descontos dentro do food os colaboradores também têm o desconto no estabelecimento físico então por exemplo você vai num restaurante na praça de alimentação e você gastou

r$ 50 e esse restaurante tem uma parceria com iFood de dar um desconto pro colaborador de r$ 1 na hora que você vai pagar com iFood benefícios você já paga direto r$ 0 é muito legal porque já tá integrado e ajuda o colaborador a economizar e fazer esse dinheiro que no né na média aí rende 13 dias nosso sonho grande é que dure 20 dias que dure o mês inteiro quando a gente fala aqui dessa composição de benefícios como que a gente consegue mensurar isso é importante as empresas hoje o RH tem uma certa dificuldade

de entender como mensurar se isso tá sendo efetivo ou não e até defender isso pro pro financeiro ou pro time de compras a gente aqui faz muita pesquisa e como que a gente faz isso a gente mensura antes e depois da implementação de certo benefício e a gente vê como isso impacta nos indicadores de engajamento nos indicadores de avaliação de desempenho e a gente consegue com essas pesquisas entender se aquilo que a gente tá disponibilizando aqui no iFood e no iFood benefícios tá gerando o impacto que a gente gostaria os indicadores de retenção e rotatividade

aplicados antes e depois vão ajudar também muito a investigar se vocês estão indo no caminho certo a gente tá tomando as decisões corretas e a gente como e food benefícios a gente até pode ajudar vocês a montar essas pesquisas a gente tem aqui o o o time de pipo RH do iFood que já faz isso com muita maestria e é bent mar que referência a isso no mercado e a gente consegue até prover essa consultoria para para ajudar vocês em resumo a gente precisa cada vez mais fomentar e valorizar o colaborador o colaborador ele tem

que tá no centro da decisão da escolha de quais benefícios a gente oferece e a tecnologia tá possibilitando cada vez mais a gente oferecer benefícios mais legais benefícios mais conectados com o que os colaboradores precis no dia a dia deles e benefícios que também vão ajudar as empresas porque indiretamente isso melhora os indicadores de engajamento retenção atratividade das empresas Obrigada pessoal foi um prazer conversar aqui com vocês a gente fica à disposição até a próxima as votações para a edição 2024 do prêmio top of mind de RH terminam No próximo dia 30 acesse inscreva-se e

vote a entrega do prêmio top of mind de RH 2024 acontecerá no dia 24 de Outubro a partir das 17:30 no Tokio Marine Hall adquira seu ingresso com antecedência [Música]