Olá Hoje vamos falar sobre um assunto totalmente vinculado as expressões da questão social e aos direitos humanos quer falarmos sobre diversidade Então esse é um assunto necessário para nossa reflexão principalmente porque na área da tecnologia trabalhamos com diversos públicos de relacionamento e não só pelo trabalho não só pelo retorno não só pela gestão da equipe mas principalmente porque falar de diversidade falar de inclusão é falar também de direitos humanos e de redução das desigualdades e claro que para construir uma cultura para a paz bom quando eu falo de diversidade Talvez algumas palavras já venham a
sua mente e isso também é importante parar para pensar quando nós falamos de alguns públicos de estereótipos entre outras coisas eu tenho certeza que isso já pode tá trazendo alguma lembrança a sua memória e por conta disso eu quero te trazer um dos conceitos aliás eu tô trazendo aqui né eu trago na nossa aula algumas informações da dissertação que eu defendi no meu mestrado que justamente Foi por conta da diversidade e da comunicação que a minha linha de pesquisa foi traçada bom então quando falamos de diversidade eu trago aqui um conceito bastante rápido mas que
ele fala sobre diversidade de ser uma palavra polissêmica Isso quer dizer o quê que ela tem vários sentidos ela pode ter vários sentidos para várias pessoas porém biodiversidade quando nós tratamos de uma questão humana dos seres humanos das pessoas então a diversidade ela é uma palavra polissêmica porém ela pode estar relacionada quando falamos de seres humanos tá aspectos físicos por exemplo quanto sexo é raça ou etnia como eu costumo usar idade condições de saúde entre outras questões muito mais orgânicas muito mais objetivas palpáveis e também sobre alguns aspectos subjetivos então a diversidade ela também pode
estar relacionada a identidade de gênero a orientação sexual aspectos culturais religiosos inclusive as desigualdades sociais as relações de poder entre outras questões que nas próximas aulas Nós também vamos trabalhar esses assuntos Então a partir dessa perspectiva podemos entender que a diversidade ela deve ser entendida compreendida de uma maneira conjuntural ou seja considerando questões sociais e também históricas então a história relacionada por exemplo a pessoa idosa é ao longo da história por exemplo como que a pessoa idosa ela foi sendo tratada como ela é tratada ultimamente quando nós falamos da pessoa com deficiência ao longo da
história como ela foi tratada como atualmente é o tipo de tratamento os direitos os deveres enfim quando nós falamos por exemplo da pessoa negra ao longo da nossa história de um processo de colonização do nosso país como as pessoas negras foram tratadas e como atualmente estão sendo tratadas enfim então nós tratamos aqui de diversos assuntos por isso que falamos inclusive que a diversidade ela tem essa polissemia porém o nosso foco aqui é olhar para essa questão da inclusão para a questão do acesso aos direitos humanos e a justiça social então trazendo aqui um recorte para
as nossas organizações para a nossa sociedade e eu digo aqui que as organizações as empresas e aonde da maioria de nós enquanto profissionais desenvolvemos os nossos trabalhos a sociedade influencia as empresas e também as empresas elas influenciam a sociedade então não tem como falarmos de transformação social de melhoria das condições de qualidade de vida da população sem também pensarmos no nosso ambiente organizacional bom falando aqui então eu trago uma reflexão de dois autores bastante importantes que diz sobre que as organizações então elas ocupam esse papel importante na sociedade contemporânea já que elas exercem essa influência
cada vez maior sobre as condutas individuais sobre a natureza as estruturas socioeconômicas e a cultura O que leva então a organização a se transformar num elemento chave da sociedade quando eu trago o exemplo de uma organização que faz a gestão de uma rede social digital que influencia a cultura a vida de milhares de pessoas no nosso mundo e esse posicionamento desse gestor dessa rede social ele está focado em aumentar a desigualdade a violência e não respeitar determinados termos ou questões éticas a gente tá dizendo que essa empresa por exemplo ela tem tido uma influência talvez
de uma maneira de um impacto negativo na sociedade assim como eu digo se a gente tem uma empresa que sabe da sua responsabilidade que pratica ações inclusivas inclusive para além do que a lei para além do que é moral e tudo mais então ela entende o seu papel na sociedade ela também Está contribuindo para que essa sociedade cresça e se transforme Então não temos como falar em melhoria social e melhoria da sociedade da economia da qualidade de vida sem pensarmos em uma maneira coletiva e numa maneira sistêmica e aí vem o papel da gestão Então
quem trabalha na área da tecnologia muitas vezes vai estar à frente de processos de gestão não só necessariamente trabalhando questões técnicas mas a gestão de pessoas de espaços de empresas de projetos também estará serão atividades desse profissional dessa profissional e aí o que que eu trago para vocês então que a gestão ela tem esse papel importante é que ocupe então um papel importante no estabelecimento das políticas e das práticas organizacionais podem então né A gestão dessa organização seja um homem uma mulher é podem consolidar práticas inclusivas ou então mascarar práticas que legitimam discriminações Ou micro
agressões Quando eu digo isso muitas vezes a gente tá falando determinados assuntos e que para a gente Talvez para os nossos valores os nossos princípios a nossa vida a nossa história aquilo não seja não faça tanto sentido ou não seja tão importante daqui a pouco eu vou trazer alguns exemplos tá do que algumas empresas me falaram na pesquisa que eu desenvolvi mas o que que eu tô querendo dizer aqui que de repente aquele momento aquela situação para uma pessoa não faz o menor sentido é até popularmente pelo senso comum pela simplismo muitas vezes de olhar
determina situações sociais né por essa simplificação de algumas necessidades sociais algumas pessoas podem dizer que não se passa de mimimi ou de alguns assuntos né mais da moda e tudo mais mas o que não está na moda ou que não está dentro dos Direitos Humanos é justamente a gente pensar que as pessoas precisam passar por desigualdades e aqui então quando nós trazemos inclusive no nosso discurso É algumas situações que legitimam essa violência cultural por exemplo é a gente pode inclusive estar perpetuando alguns discursos racistas machistas e que excluam as pessoas né do que é de
seu direito bom Dando uma continuidade eu trago aqui para vocês só para a gente trazer um pouco mais de reflexão mas de propriedade inclusive no material que você está desenvolvendo enquanto profissional é que a diferença falar de diferença inclusive ela pode ser socialmente produzida então Em alguns momentos o nosso sistema colocou que ter desigualdade pode ser natural pode ser naturalizada é E aí nós vamos ver em alguns momentos da nossa disciplina ainda vamos ter alguns conteúdos que vão dizer que pessoas negras mulheres pessoas com deficiência Elas têm pouco acesso à gestão das organizações e isso
inclusive não são em organizações menores né mas em organizações nas 500 maiores empresas do nosso país então em breve nas próximas aulas nós vamos discutir com mais propriedade de cada tema e cada desigualdade que acontece vamos lá dizer nas nossas empresas Então se as nossas empresas elas são reflexo da sociedade Mas elas também podem transformar a sociedade Então olha só a importância desse tema e dessa reflexão para esse momento na formação profissional sua tá bom temos também é autoras e autores que falam sobre alguns conceitos relacionados ao medo a fobia do outro então temos alguns
temos chamado ou Prisma aqui eu não coloquei mas tem um autor que trabalha sobre um termo chamado antrofobia né porque aquele outro que é diferente de mim ou aquela outra que é diferente de mim me causa medo me causa repulsa por Justamente não ser igual a minha pessoa é e alguns autores também trabalham essa questão da hierarquização do outro então porque não é igual a mim está num nível mais abaixo né isso eu não tô dizendo eu Cassiana e nem de você enquanto aluno e aluna mas digo enquanto sociedade enquanto pensamento coletivo isso socialmente de
alguma maneira foi sendo produzido e culturalmente compartilhado Então por muitas vezes quando nós entendemos que algumas pessoas se conformam ou se permitem olhar determinados espaços sociais ou determinadas funções sociais como isso é para determinado público e esse não é porque ao longo do nosso contexto social e histórico isso de alguma forma foi sendo legitimado tá então o que que é comum quando a gente fala da diversidade principalmente no organizacional é olhar muitas vezes a diversidade como uma questão da performance da empresa do lucro da empresa e muito mais relacionado ao negócio do que propriamente aos
direitos humanos tá isso através de estudos de Pesquisas então no nosso país por exemplo falar de diversidade em empresas vem desde o ano 2000 é alguns assuntos mais acadêmicos e tudo mais eles vieram antes mas falar de diversidade com documentos com materiais enfim né com orientações práticas e políticas vem a partir dos anos 2000 se formos pensar são cerca de 20 anos que isso acontece e 20 anos para uma sociedade que tem cerca de 500 e tantos anos é muito pouco tempo para a gente mudar Talvez uma cultura então por isso que vale a nossa
reflexão que vale o assunto que temos discutido aqui que em cerca de 20 anos tivemos muitos avanços muitas notícias positivas muitas legislações para nos garantir uma igualdade mas talvez ainda tenhamos que avançar mais e principalmente nas nossas discussões nos nossos conhecimentos para que a gente possa ter de fato a justiça social tá E aí eu trago três autoras que são aqui de Bauru inclusive que elas discutem sobre a questão da diversidade que elas delimitam é que é importante para as organizações nesse momento sair apenas desse discurso econômico e aplicativo para uma conduta inclusive de respeito
de tolerância e sem negligenciar então a esfera social cultural e política tá isso é importante porque talvez assim nesse mundo competitivo falar de econômico é das questões econômicas ou do lucro ela já sejam de fato algo naturalizado mas quando trabalhamos questões de inclusão de diferencial relacionada a esfera social cultural isso faz muito mais sentido também para as pessoas que trabalham nessas empresas e para os seus clientes e consumidores ou seja pensar numa questão relacionada a Direitos Humanos a inclusão da diversidade perpassa é por todo o sistema por toda a cadeia produtiva da organização bom Aqui
eu só quero trazer um exemplo mas conversaremos mais adiante na nossas aulas sobre esses determinados assuntos da diversidade sobre alguns aspectos da diversidade mas eu trago aqui um dado bastante importante que é da área da tecnologia da informação é e do percentual de mulheres que estão atuando e principalmente encargos de liderança nessas empresas de tecnologia então é a Nina Silva nós vamos falar da Nina Silva mais à frente também porque ela é uma profissional uma Líder na área da tecnologia e em breve a gente vai ter uma aula só sobre algumas questões que a Nina
Silva Tem trabalhado à frente disso mas essa profissional ela faz uma pesquisa muito séria na área da tecnologia e delimita que menos de 6% das mulheres elas estão em cargos da área né da liderança na tecnologia Então isso é importante e é um dado já que se pararmos para pensar o que que é cidade significa o que que esse número significa é pensando numa questão social e histórica e cultural do nosso país e fazendo essa relação com as expressões da questão social com situações de vulnerabilidade bom mas adiante quero só passar para vocês algumas respostas
que eu tive de lideranças de empresas das aqui da nossa região eu fiz uma pesquisa com algumas empresas que estavam entre as 150 melhores para se trabalhar no nosso país né e por conta inclusive de boas práticas na área de gestão de pessoas então muitas dessas empresas trazem determinados determinadas práticas importantes inclusivas mas nós também temos ainda a partir dessa pesquisa Um Olhar do que que precisamos tencionar discutir criticar para podermos avançar tá Então olha lá nessas empresas que eu pesquisei Eu tratei com homens com mulheres e alguns nomes aqui são fictícios justamente para a
gente não nem identificar empresa nem a liderança tá Então olha só uma das pessoas nessa em uma das organizações pesquisadas o que que ela me trouxe como é o papel dessa gestão O que que a gestão precisa fazer nesse momento então a sugestão de uma das profissionais ali pesquisadas foi que a gestão ela precisa abrir a cabeça é em que sentido no sentido metafórico é mas que estar relacionando estar pensando é nessa mudança organizacional nessa mudança da gestão seja totalmente necessário e importante e inclusive para o negócio e aí uma outra liderança disso é que
você enquanto gestor ou gestora precisa cuidar do dia a dia das pessoas né esse é seu papel principal enquanto gestor e gestora e uma outra gestão fala sobre ser O Guardião ou a guardiã dos valores né e os princípios da empresa Então olha só nós enquanto gestores e gestoras temos Realmente esse papel de estabelecer políticas práticas de dizer o qual que é o caminho que a empresa vai seguir então é importante que tenhamos claro que muitas vezes os nossos valores pessoais vão ficar ali guardadinhos para a gente compreender o valores universais Direitos Humanos universais para
que todos possam de alguma forma ter esse essa prática inclusiva tá uma outra questão é falando justamente sobre o processo de inclusão da diversidade E aí tá falando aqui que nessa empresa por exemplo numa empresa pesquisada que falar de diversidade preciso ouvir de cima para baixo e o que que ela tá querendo dizer com isso que a alta direção e eu não digo só quem é proprietário acionista enfim da empresa mas quando a gente Ocupa um cargo de liderança Nós também temos essa influência perante a nossa equipe e assim como a gente trabalhando de alguma
maneira com equipes né não propriamente gerenciando equipes mas o nosso posicionamento também pode de alguma forma influenciar as pessoas tá E aí Olha só uma coisa importante é um assunto importante que foi falado é que a empresa precisa passar uma imagem que ela é uma empresa inclusiva para além da imagem é quando nós trabalhamos é efetivamente a questão dos direitos humanos na empresa a imagem ela é uma consequência tá porque porque justamente é uma prática consolidada e que aquilo expressa os valores da empresa não é só trabalhar a imagem porque a imagem por si só
pode se passar como uma maquiagem tá então é importante que a gente tenha essa noção do que que realmente precisa ser feito de como eu devo fazer as coisas de como eu devo agir e por isso se atualizar e por isso estar acompanhando as discussões contemporâneas se faz tão necessário e faço essa conexão com as nossas aulas que nós vamos trabalhar justamente sobre determinados assuntos e determinados conceitos bom olha lá mais duas situações aqui falando inclusive sobre como a diversidade é entendida nas empresas e tem empresa lá que eu pesquisei que falou que é um
assunto delicado que é importante que a diretoria tome um banho de loja ou seja que busque conhecimento porque senão ela tá deixando de incluir e deixando de incluir ela não ganha de várias maneiras é não só que ela não ganha enquanto performance ali dos seus colaboradores e colaboradoras mas principalmente ela não ganha enquanto sociedade é esse a sociedade não ganha a empresa também não bom e uma outra empresa falou olha a nossa empresa já até ganhou prêmios da diversidade você sabendo lidar tá tudo bem você vai ter resultado e diversidade não se trata de resultado
ou de prêmio se de inclusão se trata do que é humano entre as pessoas do mínimo que nós devemos de fazer enquanto empresa enquanto profissionais enquanto cidadãos cidadã tá prêmios podem até vir e com certeza eles são bem vistos né saindo uma revista por exemplo como eu coloquei aqui mas é importante a gente entender Qual que é a nossa intencionalidade com as nossas ações né porque se a nossa intencionalidade com uma ação inclusive é ou ganhar o prêmio sai na revista a nossa ação talvez ela seja mais talvez ela não tenha tanta efetividade e não
tenha tanto reconhecimento inclusive social Agora se a nossa ação a nossa intencionalidade ela vem para trazer essa diferença para reduzir essas desigualdades Com certeza o prêmio ou a revista serão também uma consequência das ações importantes relevantes que essa empresa entendeu ser necessária discutir dialogou e colocou em prática bom e finalizando aqui mais uma resposta que nós tivemos na pesquisa é como que é o entendimento como é que eles entendem né essa situação da adversidade perante os outros colegas os outros cargos de gestão e uma das pessoas entrevistadas disse que nunca entrou nesse mérito nunca parou
nem para pensar sobre isso e a outra ainda diz que tem muitos executivos tá E aí vale colocar um público mais forte falando sobre a questão de gênero então que tem muitos executivos com posicionamentos preconceituosos é e também ver que ao mesmo tempo tem diminuído algumas questões justamente porque nós temos tido a oportunidade de conversar pesquisar e entender um pouco mais principalmente que a partir daí dos anos 2000 e o que de repente dos anos 2000 influencia em algumas empresas e ainda está para chegar em outras bom nosso assunto vai continuar nas próximas aulas mas
o que que eu quero trazer para vocês já de antemão o que eu pude e concluindo nessa pesquisa que eu realizei quer diversidade ela muitas vezes na empresa ela pode ser entendida não só na empresa Tá mas talvez até por alguns grupos sociais pode ser entendida de uma maneira simplificada tá ou como tá boa ou como uma forma até de fazer a propaganda daquela organização então alguns aspectos da diversidade eles ficam esvaziados um pouco dialogados trabalhados de uma maneira que olha esse assunto não pode ser conversado aqui ou aquilo é porque Ah eu preciso cumprir
a lei ou porque de alguma forma a gente ganha com isso então é um slogan é uma frase da empresa é mas muitas vezes a empresa a organização a gestão esquece que isso é um direito humano esquece que isso é trabalhar também para redução das desigualdades então é importante compreendemos que a diversidade ela tem uma questão social histórica inclusive Econômica que faz com que muitas vezes as políticas e as práticas das organizações e até mesmo de instituições ela sejam tomadas é como base a partir dos valores pessoais e como eu disse os valores pessoais eles
são importantíssimos necessários é o que direciona o nosso coração não é porém hã nesse momento enquanto gestora enquanto o gestor o nosso direcionamento ele a partir da relação que nós estabelecemos com a outra pessoa a diversidade em uma empresa ela pode sim refletir uma cultura refletir uma uma diretriz da organização a diversidade ela pode trazer sim uma diferença para performance da empresa mas ela também precisa ser pensada e questionada como um direito humano como um direito de cada pessoa de cada membro daquela organização e para ir finalizando a nossa reflexão dessa aula da diversidade que
ela terá continuidade a partir de outras outros aspectos que vamos discutir eu trago mais uma frase mais uma reflexão também da Nina Silva que ela diz o seguinte a Revolução Industrial 4.0 muitas vezes a gente tem discutido né essa tecnologia esses avanços da tecnologia Então essa Revolução Industrial 4.0 é uma revolução sim mas ela é mais humana do que tecnológica porque porque apenas com a tecnologia nós não nos tornamos humanos Mas a partir da nossa humanidade a gente consegue construir uma tecnologia ainda melhor Bom a partir dessa reflexão Quero desejar você bons estudos e nos
encontramos nas próximas aulas
