Características estruturais do mercado de trabalho brasileiro - Prof Marcelo Proni

Só retomando a ideia de que nós temos um mercado de trabalho lato senso outro mercado de trabalho estrito senso né dois conceitos diferentes de mercado de trabalho e eh a ideia de um de um mercado de trabalho Nacional né Ela é possível a partir do momento que a gente vê unidade né Eh tanto do ponto de vista da da estrutura de oferta quanto da na verdade assim você tem uma Estrutura de oferta de de mão de obra uma estrutura de demanda de força de trabalho que é muito diversificada muito específica por região e tal mas

você tem eh uma institucionalidade que dá uma certa unidade para o mercado de trabalho e ao mesmo tempo você tem questões eh macroeconômicas né como a questão do desemprego ou da subutilização do trabalho ou a questão dos salários né que são questões que dizem respeito a uma política eh de governo ou até Algumas alguns programas de proteção social que são políticas de estado né então isso dá uma unidade ao objeto eh eu posso olhar o mercado de trabalho de uma perspectiva macroeconômica ou de uma perspectiva microeconômica né eu posso pensar o mercado de trabalho com

essas questões mais amplas né como por exemplo a taxa de desemprego ou eh eh eh o salário médio né Eh e também posso olhar o mercado de trabalho como eh do ponto de vista microeconômico Como uma como uma estrutura de mercado né entender como é que é como é que se dá a concorrência nesses mercados eh Quais são as estratégias dos atores e assim por diante né então eu eu posso olhar o mercado de trabalho num estudo econômico a partir de diferentes perspectivas eu também posso pensar o mercado de trabalho enfatizando vamos dizer assim um

olhar mais sociológico ou mesmo jurídico né então Existem várias perspectivas Diferentes para pensar e e portanto diferentes maneiras de de problematizar as questões as características do mercado de trabalho a dinâmica do mercado de trabalho a sua evolução no tempo e assim por diante né então por exemplo eu posso pensar trabalho não como uma estrutura e sim como um campo um campo de interação e de negociação né onde você tem atores e organizações onde você tem regras e Convenções né E essa é uma outra forma De olhar o mercado de trabalho bom eh partindo então pro

pra questão da periodização a periodização eh é um é uma é um problema difícil de resolver né quando tem vários textos Inclusive a bibliografia que foi passada para vocês eh tem vários textos que fazem uma periodização né o problema do meu ponto de vista da periodização é que assim qu Qual que é o critério que a gente adota para fazer a Periodização eu posso fazer uma periodização que observa por exemplo baseado na numa periodização Econômica né da eh do desenvolvimento econômico do país ou eu posso pensar do ponto de vista político né dos Marcos né

Eh dos períodos eh políticos que definem eh mudanças metamorfoses do estado né agora se eu pensar do ponto de vista do objeto de estudo que é o mercado de trabalho né e as relações de trabalho também que tão Que é a gente separa mercado de trabalho e relações de trabalho para efeitos analíticos né mas a É muito difícil você separar na prática o que que é mercado de trabalho o que que são relações de trabalho né Eh no curso aqui na disciplina a gente estrutura as aulas separando em temas mas muitas vezes vocês tão acompanhando

isso esses temas tão interligados né então quando a gente pensa a periodização eu posso pensar a ação do Mercado de trabalho a partir de dois dois olhares eu posso enfatizar as transformações estruturais o movimento estrutural das estruturas de oferta e demanda a maneira como o mercado de trabalho se estrutura as características estruturais ou eu posso pensar a periodização a partir das da configuração institucional as regras que que que ditam a maneira como mercado de trabalho funciona né sejam essas regras formais como a Legislação ou regras informais né instituições informais que são as Convenções eh então

assim às vezes essa essa combinação de dois critérios para fazer uma periodização Às vezes você consegue conciliar compatibilizar períodos em que essas duas esses dois movimentos o movimento das estruturas e o movimento das instituições coincidem né então você tem uma certa coerência mas às vezes você olha observa Determinados períodos onde você tem divergências né Eh quando você quando você usa como critério de periodização Essa essa dupla e esse duplo olhar né que é o olhar das estruturas e o olhar das instituições então por exemplo entre eh quando a gente tá tá falando de mercado de

trabalho nós estamos falando de mercado de trabalho livre né Então não vamos falar aqui do período eh da escravidão e enfim são outras formas de Trabalho mercado você tinha lá compra e venda de de de de força de trabalho mas não era força de trabalho livre né então nós estamos falando de força de trabalho livre o mercado de trabalho livre no Brasil se inaugura a partir né de da década de 1880 né Eh com o processo de imigração europeia né Eh mas principalmente com a abolição né então o Marco para começar a conversa é 1888

Abolição agora esse período de formação do mercado de trabalho né Eh durante a Velha República é um período é um período em que ah você tem o predomínio né do trabalho rural do trabalho agrícola né E E você tem eh várias cidades no país que tão crescendo né a população ainda não é muito expressiva mas você tem então uma formação de um mercado de trabalho Urbano e já começam a aparecer as primeiras organizações sindicais né já tem movimento de greve né Eh em 197 é um Marco Mas enfim esse primeiro período é Um período em

que a a a as estruturas né a estruturação do mercado de trabalho nesse período de Formação ela é predominantemente um mercado de trabalho eh Rural né Eh eh onde as as pessoas moram no campo e e ao mesmo tempo você tem um um um início né de regulamentação que depois vai dar origem à CLT né você tem nesse período o surgimento de uma série de leis e de e de regras mas que naquele momento São Regras muito Eh muito eh eh que não tem força né E que se e que e que o o o

contrato de trabalho era tratado como eh no âmbito da Justiça comercial né um contrato eh como outro qualquer bom mas aos poucos isso vai mudando agora a qual que é o Marco Qual que é a divisão né de Qual que é o o divisor de águas né eu poderia dizer que é 1930 com a Revolução de 30 mas o mercado de trabalho no Brasil não muda no no do do do final dos anos 20 pro Começo dos anos 30 não tem uma mudança importante né Eu acho que o Marco divisor de águas é o estado

novo né então assim eh tem tem muitas formas de você pensar isso mas o o o Marco Para para pensar uma nova fase uma nova etapa do do mercado de trabalho no Brasil é o estado novo por dois motivos primeiro porque você tem a regulamentação né uma eh não é só a CLT Você tem o salário mínimo você tem a justiça do trabalho você tem uma série de iniciativas mas Óbvio principalmente a CLT que vão dar uma outra cara pro mercado de trabalho inclusive vão criar essa divisão entre empregados com carteira assinada e sem carteira

assinada né então mas ao mesmo tempo o estado novo é o é o momento que você tem o arranque para um projeto de industrialização né Eh embora a a revolução em 30 já tenha começado Eh vamos dizer assim sinalizar nessa direção mas a a um o projeto do vagas só começa a ser Mesmo implantado a partir do estado novo então o Estado Novo ele ele começa a a de fato transformar eh essa eh a cara da economia brasileira né E aí é bom entre entre 1940 e 1980 você tem vários eh vários episódios vários momentos

né de avanços e recuos né mas eu diria que eh esse período de de vamos dizer assim de estruturação do mercado de trabalho Urbano né Principalmente nós Estamos falando tem também um movimento que tá acontecendo no campo com a modernização agrícola e tal mas esse esse movimento de estruturação de mercado de trabalho Urbano ele é muito impactado nesse período pelo processo de urbanização né que aos poucos a população vai migrando né Tem um êxodo rural muito forte né Eh tem uma modernização Agrícola no campo em vários em várias regiões e também você tem um processo

de industrialização né então Isso vai mudando a estrutura produtiva do país eh vai recompondo né Eh diferenciando essa essa oferta de mão deobra né E ao mesmo tempo você tem então eh eh o FGTS você tem né depois do estatuto do trabalhador rural enfim você tem eh criação do Cine Você tem uma série de episódios né que são citados pela literatura que ajudam a entender um esforço de estruturação desse mercado de trabalho e ao mesmo tempo de Eh de de completar essa regulamentação mas eu diria que que que entre assim ass Você tem os primeiros

50 anos que vai da da da Abolição da escravidão até o estado novo né é um período de formação e que não tem muita direção né ou ou se você preferir o mercado de trabalho é o resultado é a expressão daquela economia e daquela sociedade daquela época entre o est o estado novo e a Constituição de 80 o você tem mais ou menos outros 50 anos de Um processo de estruturação né que vai o que que é a estruturação vai aumentando a taxa de assalariamento vai diminuindo a conta própria né vai eh pouco a pouco

vai aumentando o emprego com carteira assinada ou então estatutário né no caso do do do setor público eh vai aumentando o peso do do do emprego público e do emprego em grandes estabelecimentos né na grande empresa Você tem eh salário mínimo você tem política salarial você tem eh que define a correção do salário dos salários né para corrigir eh por causa da inflação Você tem uma série de de elementos né que tentam eh dar eh formatar vamos dizer assim eh o mercado de trabalho e que eh bem ou mal eh a gente chama isso de

estruturação por mais que tenha uma série de problemas por mais que carregue uma Série de características né da eh genéticas vamos dizer assim eh mas a Constituição de 88 ela é realmente um Marco ela é um divisor de águas porque ela tenta dar um estatuto para o trabalho né Eh ampliar os direitos do trabalho criar o seguro desemprego enfim você tem uma série de avanços que vem eh no bojo dessa vamos dizer assim dessa incipiente criação de um estado de bem-estar social no Brasil eh de forma atrasada mas eh Que eh que tem impactos eh

no mercado de trabalho e aí eu tô pensando no mercado de trabalho principalmente eh emprego salários né e e e o e o o funcionamento do mercado de trabalho eu não vou nem eu não não tô nem discutindo aqui a questão das relações de trabalho né Eh eh enfim do né isso isso é indissociável não não ter condições aqui de falar isso E vocês ter aulas mais frente que vão tratar dessa outra dimensão vamos dizer assim né que é important mas eu tô dizendo o seguinte os anos 0 eles representam um divisor de águas porque

você tem um período vamos dizer assim de certa coerência entre 1940 e 1980 e depois você em que o movimento das estruturas e o movimento da da das instituições apontam numa direção né numa convergente vamos dizer assim e Depois você tem a partir dos anos 80 uma uma certa eh contradição no movimento né Eh porque você ouve por um lado um avanço muito grande eh em função da eh Constituição de 88 que inclusive cria uma série de de mecanismos eh que vão eh interferir na na oferta de mão deobra né Eh que vão eh então

por exemplo eh quando a gente tá falando aqui de de de de fatores que influenciam O mercado de trabalho o mercado de trabalho ele é resultado de fatores dem de fatores eh de de de vetores eh tecnológicos eh políticos econômicos sociis culturais né o mercado de trabalho ele reflete eh um conjunto amplo de determinações vamos dizer assim né e a partir então do dos dos anos 80 por um lado a gente perde aquele dinamismo que tinha na geração de empregos né Eh você tem um uma certa crise do Desenvolvimento econômico eh um abandono dos planos

de de industrialização né Eh e por outro lado você tem eh avanços do ponto de vista eh da legislação né da da dos direitos do trabalho né então entre 1988 e 2018 E e esse período mais recente 2017 2019 eh o Você tem dois momentos né Você tem os anos 90 e você tem os anos 2000 e o comecinho do do da década de 2010 Você tem dois momentos um pouco diferentes mas mesmo no período do governo Lula e Depois da Dilma onde você tem um um período de reestruturação vamos dizer assim né houve uma

desestruturação do mercado de trabalho principalmente a partir dos anos 90 e depois você tem uma uma uma uma reestruturação uma tendência de reestruturação a partir de 2004 até 2014 né mas mesmo esse esse movimento duplo de de de de deterioração depois reconstituição tá dentro de um período mais amplo eh em que você tem essa vamos Dizer assim essas ambiguidades né porque mesmo no período de de estrutura de reestruturação continuou havendo desindustrialização continua havendo eh eh uma série de de eh dificuldades vamos dizer assim Para retomar aquele período anterior bom mas enfim essa discussão provavelmente vai

retomar na próxima aula com o Baltar né Eu acredito que o professor Baltar vai discutir de forma muito mais Consistente com vocês o o significado dos anos 80 né e o que que aconteceu então nos anos 90 nos anos 2000 né Isso já tá eh eh previsto para ser discutido na próxima aula eu estou só aqui eh tentando eh levantar um problema que é o problema da periodização né quando você como é que você faz o que que significa eh estruturação do mercado de trabalho nos anos eh 70 80 O que que significa hoje estruturação

do mercado de trabalho né Dari eh eu eu tenho muita coisa ainda para falar mas talvez fosse o caso de abrir para algumas perguntas essa parte Inicial Marcelo você vê como é que você prefere fazer a dinâmica aqui né então alguém quer fazer alguma pergunta Marcelo como é que você quer jogar uma questão é não eu só completar uma ideia então Eh mas já já então digo que vai ficar aberto aqui para para vocês fazerem comentários e perguntas antes da gente prosseguir né ainda em relação a Essa primeira parte da aula eh a diferença então

entre determinantes estruturais e determinantes institucionais né a literatura os textos que foram indicados eles mostram que os entre os determinantes estruturais estão a questão né A primeira primeira coisa a se considerar quando a gente pensa e o mercado de trabalho no Brasil é o problema do excedente estrutural de mão de obra e esse excedente estrutural de mão de obra Eh está relacionado diretamente ao a não ao não encaminhamento da da da de uma reforma agrária naquela época né quer dizer a questão agrária é uma questão que se arrasta no Brasil ao longo do século XX

né então assim desde o século XIX Na verdade essa questão já tá colocada e isso vai implicar em um em uma eh um excedente estrutural de mão de obra e quando você combina isso com o êxodo rural você tem um processo de Urbanização muito rápida né Principalmente entre 1940 e 1980 você tem quase 40 milhões de pessoas que saem do campo e vão paraas cidades e essa esse inchaço esse esse crescimento muito forte muito intenso dos centros urbanos eh acabou eh transferindo Então esse excedente de mão deobra que antes estava no campo para cidades né

Isso vai então Eh então se por um lado durante esse período você teve eh industrialização taxas de crescimento econômico muito Elevadas né o Brasil o PIB do Brasil praticamente dobrava a cada 10 anos né uma coisa eh um crescimento impressionante isso gerou muito emprego isso gerou muita muitas oportunidades de emprego e renda né a geração de emprego formal ou de empregos eh em empresas organizadas tal isso foi muito dinâmico houve um grande dinamismo mas esse dinamismo apesar de tudo não foi suficiente para absorver para Integrar essa esse excedente de mão deobra que foi chegando quer

dizer nessa época você tinha taxas de fecundidade muito elevadas né então o crescimento vegetativo já era muito alto né até os anos 60 e Mas além disso você tem um um um movimento das pessoas que vai enchando e vai as as cidades vão Endo muito rapidamente então aí você tem a informalidade você tem uma série de de de ocupações de baixa renda né você tem Assim uma pressão muito forte sobre os salários né sobre a taxa de Salários então isso marcou demais esse período de estruturação do nosso mercado de trabalho né Eh que vai reproduzindo

essa eh as características né da heterogeneidade tal eh uma outra uma outra outra um outro determinante então Eh desse desse olhar estrutural é a questão da segmentação né a segmentação também é algo eh que vai eh configurando Estruturalmente o mercado de trabalho e você tem o peso do setor público e da grande empresa que aos poucos vai crescendo né E aí você tem então o mercado de trabalho eh geral né o mercado de trabalho onde as as pessoas rodam eh bastante e você tem vai criando Então esse mercado de trabalho mais estruturado que é interno

a as grandes empresas que é interno ao setor público né onde você tem plano de carreira onde Você tem eh outras condições né Eh e inclusive você tem até a formação profissional né das pessoas né também é muito segmentado então você tem uma segmentação da oferta de mão deobra e uma segmentação da demanda de mão de obra né isso eh bom essa esses determinantes estruturais a par partir dos anos 80 para cá e principalmente né Eh isso vai Mudando completamente né então por exemplo a questão agrária nas últimas décadas ela ela perde aquela Aquela importância

que tinha no período anterior é claro que continua hoje sendo eh sendo relevante né você tem ainda 15% da população eh que mora no campo né Eh alguns estudos mostram que as pequenas cidades né são movidas né pela atividade agrícola também então talvez a gente pudesse dizer que 1/3 ainda do eh da da população eh tá em em áreas rurais ou eh urbanas eh rurais né mas enfim mas de 88 para cá Você teve então reforma agrária né você teve teve uma série de de programas de reforma agrária no governo Fernando Henrique no governo Lula

etc mas eh a questão agrária mudou o que eu quero dizer é que a questão agrária se transformou não é mais a mesma embora ainda tenha uma importância mas não é a mesma que tinha na época ali dos anos 40 50 60 eh a a dinâmica demográfica mudou muito né se antes você tinha quer dizer no Período de Formação a formação do mercado de trabalho é muit dada pela imigração estrangeira o período depois de estruturação do mercado de trabalho é muito marcado pela migração interna e dos anos 80 para cá cai muito esse movimento migratório

em termos de de dimensão vamos dizer assim e agora o que marca a a a a questão demográfica que tá colocada hoje na na é o bônus demográfico na verdade né então Eh conforme foi aumentando o peso da da População em idade ativa né e e em comparação com as pessoas as mais jovens ou as pessoas mais velhas ou seja vai mudando a razão de dependência né você tem mais pessoas em idade de trabalhar do que pessoas que são dependentes né sejam porque são muito jovens ou muito velhas então isso os demógrafos chamam isso de

bônus demográfico né Eh Isso mudou bastante o movimento estrutural do mercado de trabalho nas últimas décadas né é totalmente diferente Ah a questão da urbanização que era muito rápida né nas últimas décadas mudou bastante também hoje você tem a questão das regiões metropolitanas né Eh o crescimento eh Urbano hoje eh diminuiu bastante a população cresce muito eh muito modestamente mas hoje você teve você tem um adensamento desses núcleos urbanos hoje No Brasil existem 74 regiões metropolitanas do ponto de vista Institucional né Eh criadas institucionalmente são 12 grandes regiões metropolitanas as principais as nucleares E você

tem 62 regiões metropolitanas como por exemplo Campinas Campinas é uma região metropolitana mas existem vários estados onde você tem eh ou onde houve criação né Eh de áreas ou regiões metropolitanas que muda também o enfoque eh do que é essa eh o a urbanização do ponto de vista de um determinante Estrutural para A organização do mercado de trabalho né Eh a industrialização nas últimas décadas deu lugar a uma desindustrialização né aquilo que que era uma aquele aquele movimento de concentração Regional que aconteceu até os anos 70 deu depois deu lugar a um processo de desconcentração

Regional né da produção industrial do PIB etc né Eh então assim você teve uma mudança muito forte dos desses determinantes estruturais do mercado de trabalho né Eh no âmbito das empresas aquilo que eu tava falando da segmentação o crescimento do peso da grande indústria etc da grande empresa dos anos 90 para cá houve um movimento de terceirização né onde as empresas eh eh passam a a o emprego elas geram emprego indireto mas o emprego direto na grande empresa eh vai diminuir ou pelo menos em termos relativos né então são vários determinantes estruturais estão sendo eh

Modificados a partir dos anos 90 para cá eh do ponto de vista institucional né Quais são os determinantes institucionais da organização e do funcionamento do mercado de trabalho no Brasil tem a legislação trabalhista obviamente por causa do salário mínimo da política você tem a igualdade de tratamento né Eh na de por raça gênero etc eh a política salarial né do governo Você tem o movimento sindical esses determinantes Institucionais vão ser tratados em outras aulas né mas eu tô querendo dizer que eles não eh esse movimento institucional além de de de de afetar as relações de

trabalho também afeta o mercado o próprio mercado de trabalho são eh que a gente tá tentando aqui analiticamente separar né então assim o movimento sindical eh a a maior ou menor forç do movimento sindical eh vai influenciar o mercado de trabalho Por causa da negociação dos salários a negociação salarial é fundamental vocês viram aí o texto do Alonso fala né no período da do regime militar Você tem uma eh um enquadramento do movimento sindical que vai prejudicar muito a negociação salarial isso ajuda a explicar por que você tem um um achatamento dos salários da base

e uma ampliação do leque né da diferenciação dentro das empresas né Eh mas também existem determinantes Institucionais que não são formais que são informais né você tem aqui a cultura do privilégio né a cultura do privilégio que a CEPAL tem falado bastante na América Latina é muito forte isso tá na raiz das desigualdades de renda eh das das da discriminação por gênero da discriminação por raça né Eh então assim essa questão da da do privilégio da discriminação é muito forte inclusive na hora que você vai olhar eh a conformação desse mercado de trabalho Com segregação

eh ocupacional eh e coisas do gênero Além disso você tem eh as políticas públicas né que ajudam para o bem ou para o mal a formatar o mercado de trabalho né então assim esse é um capítulo a parte né quer dizer qual que é como que o estado eh como que o poder público influencia a a a formação e a transformação do mercado de trabalho né Eh então por exemplo eu posso aqui pontuar algumas coisas né Eh a a Política de desenvolvimento econômico né com inclusive com programas eh regionais né né para regiões específicas tal

é óbvio que isso vai mudando a estrutura produtiva isso vai afetar a a a a demanda de mão de obra eh a política macroeconômica do governo tem impactos induzindo ou inibindo né a geração de empregos eh ou eh tem tem impactos sobre o poder eh de compra dos salários e assim por diante a política tributária tem impacto tanto nos Salários quanto nos encargos eh as políticas sociais eh T um um impacto grande porque o emprego público tem uma importância eh fundamental eh eh tanto na geração de empregos quanto no no padrão de emprego que é

eh que que passa a ser predominante né Eh então Ou seja você tem uma série de políticas públicas eh que acabam afetando de uma forma ou de outra a evolução do mercado de trabalho sem Além disso você tem a legislação obviamente Né Mas você também tem as políticas específicas de mercado de trabalho né Como por exemplo o FGTS a intermediação de mão de obra a qualificação profissional o seguro desemprego são políticas que vão incidir diretamente sobre a oferta de mão de obra você tem as políticas de a emprego por essas políticas emergenciais por exemplo aquelas

que foram criadas em 2015 2016 eh essas mais recentes agora que né que o governo bolsonaro tá criando são Políticas eh que tem um impacto importante seja no emprego seja na renda eh a Previdência Social então assim algumas políticas são mais estruturantes outras são eh afetam mais indiretamente o mercado de trabalho né a Previdência Social é uma política pública que que ajuda a estruturar o mercado de trabalho né assistência para o trabalhador rural e programas de Agricultura Familiar também vão ter uma importância importância grande combate ao trabalho Escravo e ao trabalho infantil pelo Ministério Público

do Trabalho né enfim você tem uma série de iniciativas e políticas e programas no âmbito do governo que ao longo do tempo vão ajudar a estruturar o mercado de trabalho de uma maneira eh melhor organizada ou que vão ajudar a reproduzir os problemas genéticos que eles que a gente carrega Desde da época da formação desse mercado de trabalho né Dari então eu eu vou parar um pouquinho Agora e vou abrir então para perguntas comentários eh eu não sei se eu não eu gostaria de saber se essa explicação que eu tô dando tá sendo útil para

as pessoas organizarem né aquilo que elas estão eh aquilo que elas já já tinham lido enfim que já tavam pensando então fica aberto aqui Marcelo você querer alguma questão Ou você quer que as pessoas se manifeste Eh eu tenho algumas questões mas eu vou fazer na na sequência na segunda parte agora queria de tem uma pergunta vindo pelo chat é Samira leia aí a Samira a Samira tá perguntando eh ainda sobre o período eh pós Abolição né é um livro que ela leu né de uma antropóloga da unican Stoke eh eh onde dentre muitas questões

ela aponta a questão da dificuldade da organização do trabalho Principalmente no setor Rural pois está ligado também à mentalidade do período mudança da dependência senhores de escravo como donos da mão de obra para contratan de mão de obra então Eh Samira obrigado pela pergunta eh o que eu tô querendo dizer é exatamente isso eu não eu acho que uma aula como essa a gente não tem tempo para ficar entrando em detalhes de cada um desses períodos né eu poderia fazer uma aula inte sobre o período da Formação da mão de obra uma aula inteira sobre

o período dos anos 50 até a revolução revolução de 64 depois uma outra aula só sobre o período do regime militar enfim eh o que eu tô insistindo aqui é que existem esses determinantes institucionais determinantes institucionais não é apenas a questão da legislação instituição no sentido do as regras do jogo tá pensando do ponto de vista de como é que você eh normatiza Mas também eh do ponto de vista das Convenções do ponto de vista dos dos valores das visões representações né então no caso do do da Abolição é muito isso você tem uma legislação

que torna o trabalhador negro um trabalhador livre mas ao mesmo tempo você tem uma cultura uma uma série de Convenções que eh eh e isso quem explicou melhor foi o florestan Fernandes né o florestan Fernandes explica isso muito bem eh como é que é o nome do livro dele lá Da ah ah o negro na como é que é agora me escapou o nome do livro Oi É mas enfim ele Analisa esse período que vai de 88 até a Revolução de 30 né E até ele vai falar o seguinte olha eh a a a integração

do negro no mercado de trabalho acho que é isso né Eh ele vai falar olha o negro não foi integrado né Mas por que que não foi integrado né Por que que você dá preferência pro Trabalhador Imigrante né Eh tem uma série de de explicações mas uma das explicações é que a a a integração do n na sociedade de classes isso na sociedade classe desculpa eh então você tem você tem O quê você tem várias explicações para isso uma das explicações é que aquela Elite Paulista e cafeeira né eles queriam um trabalhador Branco europeu católico

pobre né E que estivesse Acostumado com a disciplina do trabalho né por isso que quer dizer eh e por outro lado o próprio negro também não eh resistia a continuar nas fazendas continuar porque o os fazendeiros na época tratavam os próprios imigrantes e não muito diferente da forma como eles tratavam os negros os escravos antes então assim esse período de Formação travou Marcelo palestra do na sexta-feira sobre Idade e o Anselmo deu muita ênfase para isso quer dizer esse período histórico de formação no mercado de trabalho é um período em que a informalidade ela Brota

né e tanto por razões estruturais vamos dizer assim da das características da estrutura produtiva da época mas também por questões eh culturais e e e eh da dificuldade que tem de incorporar né de integrar o negro eh no mercado de trabalho né Eu não sei se eu se se era isso que você tava Perguntando mas mas eh deixa eu ver aqui tem mais perguntas Dari Lê para mim aqui as perguntas Dari tão aí no chat é olio para você André Sabino quanto à segmentação do trabalho podemos citar aqui a exclusão dos neurais e os empregados

domésticos das regras da CLT as primeiras leis sobre essas as categorias datam de 73 e 72 respectivamente porque demonstra ao menos 30 anos de omissão do Estado entre Parênteses sem considerar que essas leis não trouxeram completa igualdade de direitos em relação aos urbanos tá isso depois Renato em dois grandes ciclos de 50 anos até a constituição 88 ficam claras as características dos longos períodos após constituição 38 quando estávamos trabalhando novas determinantes ionais para o avanço nas relações de trabalho anteriores Eos mudanças significativas Nantes estruturais precarização terceirização Que acabaram determinando As Reformas trabalhistas e previdenciárias temos

já um novo período nas relações de trabalho com os governos temer e bolsonaro esse é um tema que nós vamos tratar é paraa frente quando discutir relações de trabalho o nosso curso mais profundamente Mas você esteja à vontade Marcelo para responder é é tá a primeira pergunta eh eh é do do Daniel é isso né André André desculpa eh então André Eh tem toda uma discussão eh a respeito do governo Vargas eh e da tem muitos tem muita gente que critica o Vargas pelo que ele deixou de fazer né Por exemplo o Vargas não fez

uma reforma agrária eh deixou os trabalhadores no campo sem essa proteção da CLT né Eh mas por outro lado tem que ver o seguinte tem que ver qual que é as condições no país para fazer as coisas né o o o Vargas não não apesar de num determinado momento né da do estado novo Ter muita força eh eu na no meu entendimento não havia condições naquele momento dele eh dele passar por cima né porque senão ele não conseguiria governar né então assim ele acabou respeitando eh a vamos dizer assim a força desses políticos eh e

dessas elites eh do Nordeste e e e mesmo aqui do Sudeste e tal que que continuavam tendo força eh nessa época né então assim eh havia um projeto de modernização que não podia ser feita eh Que não podia ser implantada eh de forma eh abrupta imediata né então ele começou por aquilo que era o núcleo o núcleo o coração vamos dizer assim eh do projeto dele que é a indústria e que é o o emprego Urbano né Eh mas de fato a gente só teve eh nos anos 70 né avanços na área por exemplo da

da a legislação para o o o trabalhador rural depois de de de de muita de muito desgaste eh o governo João gou em 1963 encaminha uma série de reformas de base o João Gular ele era um herdeiro da tradição do Getúlio Vargas entre essas reformas de base tava lá a reforma agrária e o estatuto do trabalhador Rural isso em 1963 ou seja eh num outro momento a a percepção de que era possível avançar ser mais ousado e avançar né no sentido de de de completar essa proteção essa essa essa institucionalidade foi veio a revolução em

64 para dizer olha né Isso daí não Nos interessa eh se tá louco em que país você tá vivendo então assim eh mas a o próprio regime militar depois em nos anos 70 vai acabar fazendo uma legislação de proteção a trabalhador rural mas sem fazer reforma agrária ou seja sem mexer nas estruturas de poder que tinha no campo né então assim a gente só tem de fato um avanço grande nessa área a partir de 85 8 7 com a n na verdade a partir de 88 né Quer dizer a Constituição Federal eh é o ápice

de um processo de redemocratização em que você consegue ter a gente não faz ideia da dificuldade que era lutar contra aquilo naquele momento né nos anos nos anos 80 né quer dizer era muito difícil e mesmo assim foi possível eh por uma série de fatores né foi possível eh o centrão vamos dizer assim né o ulices Guimarães liderar um processo para eh fazer uma constituição cidadã no Brasil né então assim essa é a Nossa esperança de que eh no eh a gente pode talvez ter um momento novamente no Brasil se não esse ano no próximo

ou no outro enfim eh um momento também em que você tenha uma conjunção de uma série de forças políticas sociais movimentos né Eh organizados etc e que a gente consiga ter realmente um um avanços Democráticos né mas a aí já entrando na pergunta então Eh do Renato eh Eh de esses 30 anos da Constituição né 30 e poucos anos 32 anos agora eh foram marcados por processos eh às vezes umbigos como eu quis dizer aqui e isso vocês vão discutir melhor na próxima aula né mas não há eh Não há dúvida que havia uma um

movimento de reestruturação do mercado de trabalho eh entre 2004 e 2014 aliás essa é uma pergunta que eu vou fazer daqui a Eu mesmo vou formular uma pergunta sobre isso daqui a pouco para vocês agora Eh eu acho que de fato 2017 2019 né Essas reformas trabal que foram feitas se a gente junta vamos dizer assim essas mudanças institucionais com a a a a reprimarização da pauta de exportação com a a o abandono né de qualquer pretensão de uma política Industrial enfim com outras com outros movimentos estruturais que estão acontecendo né Eh a volta à

dependência do agronegócio e tal a gente tá de fato na Na minha Opinião entrando num novo período né se isso não for contido né se isso se se se os desdobramentos desse disso que começou em 2017 continuou em 2019 e e o bolsonaro ainda tem o projeto de avançar mais nessa direção seja a a a combinação desse movimento estrutural com o as mudanças institucionais Na minha opinião estaria inaugurando uma nova etapa da da nossa vamos dizer assim da história do mercado de trabalho no Brasil uma que não é exatamente um retorno ao períod da velha

República né embora a gente tenha uma série de analogias né com aquele período anterior mas é de fato é desesperador pensar isso né então por isso que eu eu prefiro acreditar que a gente possa ter e E é isso que tá em jogo hoje né a gente possa ter condições de reinstaurar né um um um um regime democrático no país e e que isso Possa ter representar uma mudança na condução do Estado eh aquelas Todas aquelas políticas que eu falei né que Eu mencionei rapidamente aqui que tem eh Impacto sobre o mercado de trabalho e

e sobre as relações de trabalho né Eh então bom Dari tem mais perguntas o microfone não não tem no chat não então pode continuar Ah não desculpa a Ana Cristina eu tinha o fim da estabilidade decenal é considerado Uma determinante institucional considerando que foi uma agravante para a modificação estrutural do trabalho formal em razão da grande rotatividade da mão de obra isso quer o fim desculpa é o fim da estabilidade e e a criação do FGTS são determinantes institucionais É isso que eu tô falando quer dizer o que que é o funcionamento do mercado de

trabalho o funcionamento do mercado de Trabalho é assim ó como é que como é que se dá né a oferta e a demanda né como é que a oferta e a demanda se encontram num espaço né de interação né Quais são as regras que eh então assim uma coisa é você dizer olha existem eh existem empresas eh numa determinada região você tem empresas agrícolas na outra tem empresas industriais eh numa cidade você tem determin eh você tem turismo na outra cidade você tem enfim Universidade eh dependendo da atividade Econômica que é exercida em cada lugar

você vai estruturando Uma demanda de de de de mão de obra para aquelas ocupações para aquelas atividades e por outro lado você tem uma eh oferta de mão de obra que são as pessoas que se que se oferecem no mercado e que têm as suas qualificações profissionais né para desempenhar Essas funções então isso você isso é um mercado de trabalho agora eh o mercado de trabalho ele não como a força de Trabalho não é uma mercadoria como outra qualquer você tem uma regulamentação própria né para para esse mercado Então como é que funciona o mercado

de trabalho né como é que é o contrato de trabalho tem que respeitar o que regras né eh no caso do FGTS o FGTS é uma é uma vamos dizer assim é uma regra né é uma é uma instituição que foi criada o fim da a estabilidade tinha um sentido né foi criada por por com uma intenção e chegou Ali no no nos anos 60 chegou nos anos 60 a gente a gente vê uma mudança no no comando do do país e uma e uma eh um redirecionamento da maneira como funcionava Então quando você fala

assim eh rota atividade da mão deobra isso é uma característica estrutural do mercado de trabalho que tem a ver com uma regra institucional né que é eh a maneira como quer dizer o fim da da a criação do FGTS Possibilitou né uma um aumento da rotatividade agora mas a rotatividade eh não não se explica apenas por isso né você tem eh tem que entender Qual que é a a a a lógica das empresas né de de testar os trabalhadores fazer contratos temporários e depois vai efetivando Aqueles que T um pouco mais de um pouco mais

de capacidade e tal e enfim e e a rotatividade tem outras explicações que tem a ver com a maneira de proceder das próprias empresas né ou também se você Preferir a rotatividade é explicada Porque como os empregos são muito ruins os próprios trabalhadores também não querem ficar fixos num na naquela empresa ele prefere tentar quando a situação está boa né quando quando o quando o mercado de trabalho tá aquecido o próprio trabalhador ele se desliga da empresa e e tenta eh ir para uma outra empresa né Eh enfim ele não tem compromisso com aquela empresa

porque o o que a o que aquela empresa oferece Para ele é muito pouco né Eh a qualidade dos empregos muitas vezes é ruim isso também gera al alta rotatividade Então você tem que tem que olhar a rotatividade tanto do ponto de vista da demanda quanto do ponto de vista da oferta porque que existe a rotatividade né Eh eu vou daria eu vou eu vou dar sequência aqui tem mais alguma pergunta se o Baltar quer falar alguma coisa você quer completar acho completa aula um pouco Depois a gente fala não sei se o quer fal

lá dá uma não acho que ele pode terminar a exposição dele depois tá bom tá obrigado tá ótimo Então vamos lá eh então eu tô dizendo o seguinte se se vocês me perguntarem quais são as características estruturais do mercado de trabalho no Brasil eu poderia simplificar isso dizendo Olha é um mercado de trabalho heterogêneo desigual E segmentado né E com muita e com muita informalidade né Se vocês perguntarem quais são as características institucionais do mercado de trabalho eu posso dizer que é um mercado de trabalho regulamentado flexível informal e excludente percebam que a informalidade ela

é tanto uma característica estrutural quanto institucional né Eh eu Acho que isso é uma coisa que depois eu eu eu quero trabalhar melhor com o Dari que é o o nosso o nosso eh é quem tá liderando essa discussão no cesit atualmente né Eu acho que a a informalidade ela é tanto uma questão estrutural e você até hoje continua tendo vamos dizer assim um setor informal no no Brasil né eh quanto uma quanto uma questão institucional que tem a ver com a com a maneira como como eh as relações de Assalariamento acontecem né Eh E

isso tem a ver com uma das perguntas que a gente vai fazer no final aí né mas enfim Marcelo o Renato tá pedindo para você repetir as características estruturais por favor Ah tá não características estruturais é heterogêneo o que que é heterogeneidade est heterogeneidade estrutural ela se configura a partir do momento que você tem uma diferença muito grande na produtividade média do trabalho entre os Vários setores então por exemplo você pega no comércio no comércio você tem shopping center e você tem ambulante Você tem o Boteco da Esquina é muito desigual é muito a a

produtividade você pega na agricultura por exemplo você tem a grande produção agrícola exportação de soja etc e ao mesmo tempo você tem a agricultura familiar que tem uma baixa produtividade na em muitos lugares né Eh então assim essa heterogeneidade Eh relacionada com a produtividade média do trabalho né Eh no Brasil é maior do que em outros é claro que isso também existe nos Estados Unidos ou na Europa mas a diferenças de produtividade né mas numa economia numa economia com as nossas características essa essa heterogeneidade ela é Ela tem um caráter estrutural eh e que impacta

muito na no tipo de de ocupação eh e renda que as pessoas T TM Acesso né então eh heterogeneidade a questão da desigualdade né é um mercado de trabalho marcado por muita desigualdade desigualdade tanto de renda quanto desigualdade por gênero por raça né enfim eh a segmentação essa é uma característica que todos os mercados de trabalho modernos são segmentados tá isso não é uma exclusividade nossa né mas a segmentação ela se ela se Eh ela se expressa né de uma forma eh peculiar em cada momento né a segmentação tem a ver com com essa eh

diferença entre o mercado de trabalho geral então a pessoa hoje tá trabalhando de garçom Amanhã ela trabalha de eletricista depois ela faz um bico de jardineiro etc né Eh pode ser uma uma mulher que é atendente vai trabalhar no call center né E outra coisa é o é o mercado de trabalho bem estruturado dentro das empresas em que as pessoas Vão eh ficando mais tempo no emprego que vão subindo vão sendo promovidas né Eh no emprego público é isso é é bem visível porque você tem plano de carreira promoção etc mas muitas empresas eh mantém

ainda hoje eh esse processo de selecionando os melhores promovendo a pessoa vai incorporando a a cultura da empresa etc né Eh eh bom então você tem características estruturais características Institucionais né é um mercado de trabalho que ao mesmo tempo ele é regulado regulamentado mas é flexível mercado de trabalho flexível porque é isso né Eh eh é é fácil contratar demitir não né Eh não tem muita dificuldade paraas empresas ajustar eh o seu o nível de emprego né Eh e é eh e é excludente também né bom eh existem outros eh outras maneiras de você estudar

o mercado de trabalho Olhando então aspectos socioculturais né da força de trabalho a questão de raça gênero idade né Eh faixa etária escolaridade a migração enfim tem uma série de estudos que levam em conta eh aspectos socioculturais eh eu não vou aqui me estender sobre isso agora se a gente Olha então e e e e se vocês me perguntarem bom então Quais são os problemas genéticos do mercado de trabalho no Brasil porque assim do meu ponto de vista essa aula de hoje ela não É uma aula assim para ficar explicando período por período é é

pra gente entender eh Quais são os problemas genéticos que continuam se manifestando hoje né ou que as últimas décadas eh eh marcaram né Essa evolução recente de de de 1988 para cá né houve uma série de avanços eh e ao mesmo tempo uma série de de de de novos problemas que surgiram né mas eles esses novos problemas se sobrepõem a problemas antigos né então assim olhando aqueles 100 anos da história do mercado de trabalho no Brasil de 1888 a 1900 8 a gente a gente pode observar que tem uma série de problemas genéticos né o

primeiro excedente estrutural de mão de obra né que eu já fiz referência segundo a informalidade baixos salários né Isso é um problema e que esses problemas naade estão todos correlacionados né dispersão salarial a maneira como principalmente A partir do regime militar como você tem uma ampliação dessa desigualdade de rendimentos né E aí você tem uma classe média que vai descolando do conjunto da da classe trabalhadora né em função dessa dispersão salarial eh classe média no Brasil eu tô falando é 10% da população tá não é o não tô falando da da classe c da classe

C e D não eh outra outro problema genético a alta rotatividade a alta rotatividade também Se intensifica a partir dos anos 60 né mas não é só por causa do fim da da da estabilidade no emprego a baixa qualificação ou a baixa produtividade né de uma parte grande dos trabalhadores eh jornadas extensas né a gente tem aqui eh um esses já são problemas que dizem respeito às relações de trabalho né mas eu tô pontuando aqui sem Pretender desenvolver eh mas do ponto de vista do do mercado de trabalho a subutilização da força de Trabalho né

Eh até os anos 80 a gente não tinha problema de desemprego no Brasil havia desempregados Tá certo havia desempregados mas não o o desemprego Não era um problema econômico até o começo dos 80 agora o dies né já eh naquela época né desde os anos 80 vem mostrando que o problema do desemprego a muitas vezes ele tá oculto né é um desemprego oculto por trabalho precário ou por desalento então a eh mais recentemente a oit tem chamado isso de Subutilização da força de trabalho né Isso é um problema genético que vem lá de trás né

o trabalho precário a precariedade dos trabalhos eh eh é uma outra um outro problema genético que aí eu quero fazer uma pergunta formular uma pergunta específica sobre isso que eh que vai ter que tem a ver com aulas que virão mais para frente também eh o a o peso do trabalho doméstico eh eh a segregação e a discriminação o o Trabalho infantil todas essas questões são problemas que vêm lá de trás né E que eh a gente não conseguiu resolver plenamente né Eh nos últimos 30 30 e poucos anos a gente conseguiu avançar em algumas

dessas áreas né eh mas eh Muitas delas estão voltando agora né muitas muitos desses problemas estão se manifestando novamente estão voltando a ser problemas Eh vamos dizer assim eh problemas econômicos e sociais Importantes né E isso tem a ver tanto com o movimento estrutural quanto com o movimento institucional que eu tava fazendo referência anteriormente então indo para paraa parte vamos dizer assim da problematização para tentar fazer uma conclusão aqui e e e repassar para vocês né Eh algumas proposições primeiro lugar eh a as características do mercado de trabalho formal então assim se a gente Pensar

só o mercado de trabalho formal no Brasil né as características desse mercado de trabalho as características estruturais se vocês quiserem elas dependem do sistema público de relações de trabalho né e do regime de emprego predominante ou seja existe uma relação íntima entre o mercado a forma como você estrutura o mercado de trabalho formal e e a As instituições reg o mercado de trabalho seja a legislação seja a negociação Coletiva outra proposição a transformação estrutural do mercado de trabalho depende do padrão de desenvolvimento Nacional né e não do Ritmo de crescimento da economia isso é uma

coisa acho importante di aação de emos depende do do Ritmo de crescimento da economia tá certo mas a qualidade desses empregos as características estruturais dos empregos da distribuição de renda etc isso depende do padrão de Desenvolvimento que tenha que não é só crescimento econômico Depende se tá tendo industrialização se tem eh política de bem-estar social né como é que é a proteção os direitos do trabalho como é que é a questão eh a questão Regional né você tem aí uma série de de de de de determinações eh que extrapolam a questão do dinamismo simplesmente do

então assim não basta voltar a crescer né Eh e gerar emprego né porque simplesmente gerar emprego não É suficiente para eh mudar as estruturas mudar as características estruturais ou enfrentar os problemas genéticos do mercado de trabalho o crescimento é condição necessária mas muito insuficiente outra proposição né Eh a partir dos anos 90 a partir dos anos 80 né Eh o o mercado de trabalho perdeu seu seu dinamismo né a partir dos anos 80 por da crise da dívida externa e tal isso o Baltar vai mostrar na próxima aula né Agora agora você tem um outro

problema porque assim entre 2004 e 2014 parecia que a gente estava retomando o dinamismo eh esse dinamismo que havia sido perdido né Mas agora você tem um outro problema que a formalização da relação de emprego vai perdendo a sua força né quer dizer eh eh com essas mudanças mais recentes ou a tentativa né de de de esvaziar o conteúdo né do que significa ser um emprego formal né então do ponto de vista das da estruturação do mercado de Trabalho isso também coloca um outro problema né porque assim uma coisa é a questão do dinamismo na

geração de empregos e a possibilidade de que esses empregos sejam formalizados que a relação de emprego seja formalizada e outra coisa é o conteúdo né dos direitos garantidos pela relação formalizada isso também vai ter Impacto não só nas relações de trabalho mas também olhando paraa frente na evolução do mercado de trabalho mais para frente Eh uma terceira proposição eh a a gente se acostumou a contrapor estruturação do mercado de trabalho desestruturação nos anos 90 que o Baltar vai falar na próxima aula e reestruturação nos anos 2000 né começo dos anos 2010 da década de 2010

né essa esse pêndulo entre estruturação e desestruturação e reestruturação a a minha provocação é a seguinte quer dizer o que que significa estrut estruturar o mercado de trabalho Organizar em que termos né em que bases né porque é diferente o processo que ia até os anos 70 o que que significava estruturar o mercado de trabalho naquela época que a referência era a estruturação do mercado de trabalho na Europa quer dizer o o parâmetro né de comparação do que que era estruturado era o mercado de trabalho na Europa com toda a sua institucionalidade né o nosso

parâmetro de comparação mudou Quer dizer o paradigma mudou né Eh o que que significa hoje um mercado de trabalho estruturado nos países desenvolvidos né então assim eh eh essa é uma outra provocação que é e que merece uma reflexão né Eh Outro ponto que eu gostaria de de deixar aqui paraa discussão né a distinção entre precarização da estrutura ocupacional né então você tem um aumento Da proporção de trabalhadores em situação ocupacional precária isso é uma coisa o aumento da do número né da da porcentagem de pessoas de trabalhadores que estão numa uma situação ocupacional considerada

muito precária isso é uma coisa precarização do mercado de trabalho outra coisa é a precarização das condições de trabalho e das relações de emprego quer dizer aquilo que antes não Era precário e que vai sendo precarizado né Eh esse é um outro movimento de precarização então assim eh eh eu tô eh Isso vai ser objeto de uma discussão mais paraa frente é claro mas eu só quero deixar eh enfatizar isso né que existe uma um movimento de precarização da estrutura ocupacional e outra coisa é a o movimento de de precarização das relações de emprego Né

eu posso pensar a precarização a eh tendo como referência os direitos do trabalho inscritos na Constituição Federal né então ó o que que é precário precário é tudo aquilo que não que não atende os os direitos previstos na Constituição ou eu posso pensar que é precário aquilo que não atende o que a oit define como trabalho decente né então assim qual é a referência para dizer o que que é Precário o que que não é precário do ponto de vista das relações de emprego do ponto de vista da estrutura ocupacional e do a aula aqui

hoje é sobre mercado de trabalho então entre as características estruturais do mercado de trabalho no Brasil tem essa característica de você ter uma porcentagem grande de trabalhadores que estão que trabalham eh ganhando menos do que um salário mínimo que não que não tem a carteira de trabalho assinada Eh enfim que tão expostos a uma série de problemas né são muito vulneráveis são aqueles que são os mais vulneráveis né Eh e por final eh a última pergunta né É uma pergunta que inclusive eh eu até fiz essa pergunta pro Anselmo na sexta-feira passada uma pergunta parecida

com essa né né os problemas genéticos eh que a gente identificou Aqui poderiam ser superados se o o modelo de crescimento econômico com inclusão social do período 2004 2014 não tivesse sido abortado ou seja pegando as tendências do mercado de trabalho do período 2004 2014 em 2014 é a melhor situação do mercado de trabalho eh na história né se você for ver pegando toda essa história do mercado de trabalho no Brasil os indic de mercado de trabalho em 2014 apresentam os melhores a a situação mais Favorável vamos dizer assim aos trabalhadores seja do ponto de

vista da taxa de desemprego a tendência de formalização eh enfim você tem uma série de de de situações que mostram que o mercado de trabalho no Brasil vinha evoluindo vinha não crescendo vamos dizer assim porém o padrão de desenvolvimento daquele período era um padrão de desenvolvimento muito limitado porque não tinha crescimento da produtividade Média do trabalho não tinha crescimento importante da da produtividade média né justamente porque você tem desindustrialização porque você tem uma série de características da economia brasileira né Eh que olhando no longo prazo eh tornavam muito difícil [Música] eh imaginar que fosse possível

superar completamente aqueles problemas genéticos que a gente apontou aqui né Então assim talvez Aquele modelo de crescimento econômico com inclusão social estivesse chegando no seu limite é essa é uma pergunta né do ponto de vista do mercado de trabalho né a gente será que a gente se continuasse por mais 10 anos ou 15 ou 20 anos com aquele mesmo modelo né Eh conseguiríamos eh acabar com a alta rotatividade conseguiríamos acabar com a informalidade conseguiríamos eh superar O problema dos baixos salários baixos salários aqui é sempre uma questão relativa né Eh ainda ainda eh muito então

assim algumas coisas certamente havia uma chance grande de de de continuar melhorando né Eh poderíamos ir aos poucos acabando com o trabalho doméstico poderíamos eh eh acabar com o trabalho infantil eh reduzir a discriminação né ou a segregação eh por gênero enfim tinha Tem coisas que né que aos poucos a gente vai Lentamente vai melhorando outras outras características estruturais são tão pesadas que talvez Aquele modelo de crescimento não fosse suficiente para dar conta né de então assim essa que é uma uma eh provocação ao debate né E que eu espero ter ajudado inclusive a preparar

também a aula que que o Baltar vai dar e depois a que você vai dar lá na frente enfim essa é uma aula apenas para colocar algumas algumas Referências que depois vão ser discutidas com mais profundidade em outros momentos né da maneira como eu entendo Obrigado Marcelo então aqui ó estão abert aqui as as falas aqui ela a Ana Cristina colocou uma questão aqui é um exemplo de precarização das relações de emprego ao trabalho intermitente né Tá pode responder você Dani Ah claro que é né é isso mas eh mais referência daqu né do das

Características desse trabalho institucional né claro que e transforma uma precarização das relações de emprego né porque a segurança que estão submetido os trabalhando de permitente é é brutal né tá o Baltar quer fazer uma manifestação Ah eu achei que a A apresentação foi bem didática querendo separar fatores estruturais e institucionais Só que eu acho que não se Pode dar muita ênfase nessa distinção não porque vez se mistura as duas coisas né então do ponto de vista didático pode ser interessante fazer a separação mas não pode levar ela muito longe porque senão em vez de você

ajudar na compreensão dos acontecimentos fica mais confuso ainda né então por exemplo a própria discussão levou de que a a a a a a a a estrutura e as instituições se misturam Por exemplo Agora n o próprio significado do emprego formal você dizer é diferente do você tá liquidando comos os direitos do trabalhador formal então tem outro significado então isso aí é institucional ou estrutural não é então essa exação é útil do ponto de vista didático mas não pode levar muito longe não porque muitos dos problemas de estruturação são institucionais né Eh é porque senão

a gente fica só com Estrutural como decorrência da estruturação da economia aí é muito pouco né daí relaciona com as características do desenvolvimento se tem desenvolvimento ou se não tem que atividade desenvolve se ficou atrasado ou não do ponto de vista tecnológico Que tipo de ocupação você é capaz de gerar as possibilidades de geração de valor agregado e too Essa questão aí tem a ver com a estruturação da economia Mas a questão da estruturação do trabalho não É só uma decorrência imediata da estruturação da economia e as instituições TM um peso muito grande então quando

você tenta caracterizar a estruturação do mercado de trabalho vai ter que levar em conta as instituições que regulam ou que tentam regular a cont venda de trabalho no país é isso um pouco da você também pode complementar Então tá Marcelo tem duas questões depois Também eu falo depois dessas de responder essas duas questões o Natael tá perguntando já vi alguns espaços que dada a criação de emprego do período 2004 a 14 já não caberia o conceito de desemprego estrutural para realizar o capitalismo brasileiro um conceito muito utilizado dos anos 90 por exemplo América trabalho do

país né A questão do desemprego estrutural né o argumento é que as políticas públicas de geração de Emprego ficava com as políticas públicas ficava claro que o problema seria mais de política econômica e não da estrutura mercado de trabalho no Brasil o que vocês pensam sobre isso essa pergunta Natel a Natael depois acrescenta aqui faço uma pergunta até para notar que nos textos do mercado trabalho no período 20041 e mesmo após 2015 o conceito não aparece muito nos textos que analisa o mercado de trabalho no país é uma uma dúvida e uma indagação tá isso

depois O Renato tem uma pergunta sobre o trabalho decente da o que o Marcelo é especialista no tema né entre nós o que mais estudou essa questão né pode responder também Renato depois para você mas acho que é uma uma pergunta já separada um pouco desse debate que o Marcelo propôs mas acho super importante Marcelo você quer responder primeiro é deixa eu deixa eu responder eh é o seguinte Dari eh bom primeiro em Relação ao ao Baltar exatamente Paulo eh a minha intenção aqui foi tentar fazer uma separação didática mas a a todo momento tentar

mostrar que não dá muito para separar né Eh é que assim se você olha para para uma literatura um pouco diferente existem aqueles autores que olham só paraa coisa estrutural vamos dizer assim e outros que olham só pro pro movimento das instituições eh o que eu tentei aqui fazer talvez não Não de uma forma muito eh eh é justamente mostrar que não dá para para fazer para falar de mercado de trabalho se não levar em conta esses dois movimentos e que muitas vezes eles são eh indissociáveis mesmo você tem toda a razão eh bom mas

em relação ao ao a pergunta do Natana do Natanael né é Natanael eh ele eu queria fazer só uma eh dar um depoimento aqui quando eu fiz a minha livre docência se eu não me Engano foi em 2013 né Eh tava na banca da minha da minha livre docência o Claud S que aliás é eh é um um uma pessoa que eu tenho maior admiração faleceu a alguns anos atrás e o ano passado o ano passado né Faleceu o ano passado e assim eh eu tenho o maior respeito e carinho né Eh um cara assim

sempre eh combativo e e e e muito e com uma clareza muito grande né sobre o que que é o mercado de trabalho e tal muita Contribuição na área e tava também a Maria Cristina ctia Mali né que que eu também tenho muito carinho e respeito e admiro demais e E tava o Ricardo Antunes e tava a a quem que era outra a ô meu Deus daqui a pouco eu lembro e mas houve uma discussão entre eh no entendimento do que que significa ficava o pleno emprego no Brasil naquele Momento 2013 mais ou menos Ah

para o Claudio salm e para a Cristina camali as nossas características do mercado de trabalho no Brasil o mercado de trabalho no Brasil naquele momento já estava eh eh se desvinculando se desvinculando desse legado estrutural né Eh do passado Pera aí que estão batendo aqui é minha filhinha que tá batendo na porta aqui eh então assim eh então eu tô Falando de duas pessoas que eu respeito muito e que não são eh não são reacionárias não são não é escola neoclássica não é né pessoal muito eh muito importante e que naquele momento achava o seguinte

Olha a gente a gente tá se vivendo uma situação de tendência ao pleno emprego por quê Porque o mercado de trabalho no Brasil é um mercado de trabalho moderno um trabalho a sociedade mudou né no olhando aí pro a partir de 88 paraa frente eles Consideravam o seguinte olha os problemas do mercado de trabalho no Brasil hoje são os problemas da modernidade né e a a tendência é que essas essas questões vamos dizer assim do dos nossos problemas genéticos vão sendo superados não tem mais excedente estrutural de mão deobra tá certo e em relação Então

à questão do desemprego né Eh o o Aparentemente o problema do desemprego Tecnológico né ou do desemprego estrutural que não é é exatamente a mesma coisa tá você pode ter um desemprego estrutural que não é por por motivos eh tecnológicos tá por exemplo se você tem um excedente estrutural de mão de obra Isso significa que você pode ter estruturalmente uma dificuldade de incorporar as pessoas no mercado de trabalho né Então essa discussão sobre desemprego estrutural ela retrocede e e isso tá na Vamos dizer assim na tradição Calina é uma tradição calina de de entender os

problemas do mercado de trabalho na América Latina né Eh o Claud sal naquele momento e h há poucos anos atrás né considerava que o Brasil eh que os problemas do mercado de trabalho no Brasil hoje eh eram de outra ordem Tá certo eh então assim eu não sei se eu entendi exatamente a pergunta mas Eh eh no hoje a gente não tem um o o desemprego tá o desemprego tá explodindo no Brasil hoje mas não é por um problema da da inovação tecnológica né É por uma insuficiência na geração de empregos mesmo os empregos ruins

Tá certo nós estamos com problema até de de de gerar empregos ruins né as pessoas estão com dificuldade eh eu tô falando antes da da da crise atual do coronavírus tá os conta própria né Eh Eh aumentou muito conta própria vai ter uma só sobre isso né Eh justamente porque as pessoas tinham que que virar mei né aliás eu pulei aqui eu ia falar né que é um dos determinantes institucionais eh a a essa coisa do mei é uma forma de você regularizar a situação do cara que é informal tá certo aí essa é uma

outra pergunta o cara deixa de ser informal só porque ele tá tem um tá inscrito no meio né Eh do Ponto de vista dependendo da definição do que que você chama de informal ele deixa de ser informal Mas não deixa de ser precário né então assim para não para não eh estender muito né Eh o problema do desemprego mesmo antes da crise atual eu vejo como um problema estrutural mas não por causa eh de desemprego tecnológico né agora eh olhando paraa frente eh os os efeitos prováveis da da quarta revolução tecnológica dessa Coisa da indústria

4.0 etc etc depois depois que a gente eh passar por essa crise toda a economia se estabilizar vamos dizer assim né a gente vai ter um outro problema mais à frente que é eh somando né o desemprego estrutural que a gente tem e desemprego estrutural que eu tô chamando tem o desemprego aberto e tem esse desemprego oculto né Eh esse tem essa sub esse subemprego né Essa subutilização da mão de obra que é muito grande no Brasil esse problema do Desemprego no seu sentido mais amplo né Eh que já existe hoje vai ser agravado eh

ao longo da dos anos 2020 aí na medida em que você tiver avanços eh do ponto de vista eh da reestruturação produtiva das empresas eh da inovação tecnológica então a gente pode voltar a ter problemas parecidos com aqueles que havia havia no nos anos 90 aqui no Brasil né né mas isso por enquanto é especulação eh em relação ao ao agenda do trabalho Decente eu não sei exatamente qual que seria a o esclarecimento né Eh eh mas a eh o que eu quis tá desligado ali os quatro elementos que compõe o conceito ah os elementos

que compõem o conceito é é você tem a a falta de emprego né quer dizer a falta de trabalho então as eh o o o trabalho a agenda do trabalho decente é uma é uma agenda que foi incorporada né Na mais modernamente foi incorporada na na agenda do do trabalho do na agenda do desenvolvimento sustentável tá então um dos objetivos de desenvolvimento sustent das naç agenda do trabalho da porque a oit é membro né é um um órgão das Nações Unidas a agenda do trabalho decente ela foi criada no final dos anos 90 né Eh

lançada ali no começo dos anos 2000 para tentar resistir aos efeitos do neoliberalismo da globalização da precarização ETC que vinha avançando Muito então a oit Ela tem ela tem um olhar que é um olhar para o conjunto dos países das economias em em em desenvolvimento quer dizer se você olhar a maioria da das economias em desenvolvimento Inclusive tem um um dos textos que tá na bibliografia dessa aula dessa aula é um texto de um cara da oit que fala sobre o que é o mercado de trabalho em economias em desenvolvimento né o olhar da oit

sobre isso E aí Você tem todos esses problemas que não são eh Assim como nós temos esses problemas aqui esses problemas que eu tô mencionando em maior ou menor grau tem na Índia tem na África do Sul tem em vários outros países né em várias outras economias tanto emergentes quanto mais Eh mais mais pobres enfim eh então assim a agenda do trabalho decente é um esforço da o de tentar dar um um um um patamar mínimo né de proteção social Então você tem eh a garantia de emprego a garantia eh de Mecanismos de proteção social

você tem a coisa da sindicalização do Diálogo né a garantia de ter diálogo eh previdência né Eh então assim eh seguir as normas eh as normas da eh As convenções da oit né as normas internacionais né É é é um padrão mínimo para eh permitir que as pessoas possam ter alguma dignidade né Eh eh e a dignidade passa tanto por ter o emprego por ter um salário uma renda eh eh minimamente que Garanta minimamente Um um eh suas condições de vida e tal e ter eh alguma qualidade tanto em termos de proteção quanto de representação

né Eh dos seus interesses etc isso quando isso chega no Brasil e é uma coisa assim é tem uma um uma discussão é uma coisa meio ambígua porque para uma boa parte da nossa da nossa força de trabalho a agenda do trabalho decente é um grande avanço né aqueles Estão formalidade em condições precárias se você conseguir eh trazê-los né para esse Tamar proposto pela agenda do trabalho Decente isso é um grande avanço por outro lado para aqueles para aquelas categorias Profissionais que são bem organizadas né que tem que já tem eh um outro estatuto né

que é garantido pela constituição pela CLT pela pelas Convenções acordos coletivos e tal para essas categorias melhor organizadas a agenda do trabalho decente ela não não Não representa muita coisa ela na verdade é um patamar abaixo do que elas já têm né então assim é um essa é uma dificuldade num país com tantas desigualdades né que eh se você eh se você defende a agenda do trabalho decente corre o risco de você eh eh você pode diminuir as desigualdades né mas corre o risco de você achatar o rebaixar o padrão daqueles que estão melhor né

eh não sei se você concorda com com isso Dari mas é eh viu Marcelo tô com Ah tá não eu concordo contigo né é uma agenda de disputa colocada na sociedade o trabalho decente uma agenda de disputa colocada pelos atores até os setores emais falam em trabalho decente mas falam numa perspectiva em que colocam a sua agenta é porque eles a que são os responsáveis por criação de emprego na verdade né eles se beneficiam né do trabalho que de fato das pessoas contratadas então e Esse quatro quatro pontos né não admitir nenhum tipo de né

de de discriminação combater o trabalho infantil combater o trabalho eh o trabalho análogo a escravo eh promover o diálogo social garantir sistemas de proteção e garantir emprego com qualidade é isso que é os pontos básicos da agenda do trabalho decente né são esses quatro pontos mas o que que é o emprego de qualidade o que que é o sistema de proteção social n o que é Promover o diálogo social isso depois vai ser traduzindo concretamente nas disputas colocadas dentro dos estados nacionais né mas a importância do conceito trabalho decente aquilo que o Marcelo começou a

destacar na fala dele na minha opinião é uma tentativa da o dizendo ó a globalização não tá considerando trabalho os seus efeitos sobre o trabalho vamos colocar essa questão do trabalho na agenda isso mas a definição do que que são esses Parâmetros já são objetos bastante abertos eh são bastante abertos e por isso aqui mesmo por isso que que eh na hora que se traduz no espaço nacional para valer vai ser vai ter um espaço disputa né com visões diferentes só para exemplificar muito isso Renato eu participei da primeira conferência que o Ministério do Trabalho

tentou organizar de trabalho decente do governo Lula ainda acho foi né com a it com a Universidade de Brasília que Organizou não foi Nossa que organizou foi unade de Brasília que organizou o evento chamou os atores sociais reuniu aí teve trabalhos em grupos temáticos a gente fez discussões sobre os temáticos mas depois quando foi para plenário para levar as propostas foram maradas pelos grupos do que que é considerar trabalho decente a conferência simplesmente se inviabilizou Ficamos um dia e meio sem ter nenhuma atividade de discussão coletiva porque a bancada Empresarial Não topava discutir os pontos

que tinham sido elaborados pelos grupos eh pelos grupos de trabalho né não topava simplesmente queria fazer um acordo geral então ficou em passe a conferência nem se nem foi concluída né porque não teve acordo mínimo considerar o que que é trabalho decente para mostrar um pouco a a confusão do conceito aqui e o Marcelo tem um texto pod botar aqui Renato solicitando um texto a você a o mar escreveu sobre Isso socializa o texto para você Renato a texto coloca todos esses parâmetros inclusive aqui Marcelo tem uma pergunta do Renato aqui te chat você acar

intervenção que vai dialogar um pouquinho com o Renato aqui agora o Renato Casagrande herdeiro né não Renato Simões então não sei se essa tentativa de enquadramento não faz muito sentido já que há de fato uma intersecção entre Esses dois Campos de características do mercado de trabalho Como foi mencionado na exposição ressaltado pelo professor Baltar mas eu estava pensando se se se é possível tentar esboçar uma relação de casualidade que vai de determinantes institucionais para determinantes estruturais essa relação de trabalho Isto é qual é qual a real capacidade de modificações institucionais das nosas relações de trabalho

de afetar as características Estruturais do mercado de trabalho ou às vezes me parece que mudanças institucionais serão por seu próprio teoro institucional mudanças que terão muito pouco impacto na estrutura do mercado de trabalho não sei se é possível reduzir a isso já que eh já que o que influencia ambos os conceitos pare estar ligados influências que vão além dos fatores que dizem respeito apenas à nossa unidade Nacional como você colocou eu posso começar Marcelo na minha Intervenção que eu tinha pensado fazer dialogava um pouco isso nessa problematização depois se complementa pode ser vai lá Dari

tá eh ah você na minha na aula sobre transformação e mundo trabalho até falei muito rapidamente ente mas não deu tempo uma ideia que eu acho viu para mostrar isso essa interação ela tem alguns momentos na relação que as mudanças acionais são mais determinantes na definir a estrutura do mercado de Trabalho em outros momentos a estrutura Econômica ela é mais eh determinante dizer como é que se se caracteriza o mercado trabalho em cada momento vou dar um exemplo histórico muito clássico que eu gosto de dar n logo após acontecer a segunda revolução Industrial que mudou

substantivamente o método de produção e de bens eh que todo mundo conhece precisamos entrar essas características naquele momento histórico né você teve uma a sociedade caminhou por uma crises Políticas econômicas crescentes apesar de ampliar imensamente capacidade de bens Apesar Claro que tem que fazer extinções nacionais porque os Estados Unidos teve uma trajetória de crescimento muito forte nos anos 20 e a Europa Teve crises recorrentes ehc e de emprego mas você ganhou proporcionou ganhos de produtividade substantivas aqui verdade que você ampliou também a capacidade imensa da produção de bens e Da geração de riqueza ao mesmo

tempo n sãoas duas coisas mas do ponto de vista do trabalho não foi não foi ess essa dinâmica nova Econômica Fi capaz de absorver maioria das das pessoas pelo contrário n você ampliou a capd de bens expulsando muitas pessoas do processo de produção de bens num forma sintética ou seja os ganhos de produtividade foram fantásticos aqui na na relação entre número de horas versus produto para usar um conceito meio simplificado aqui eh Versus produtos o ganho produtividade foram fantásticos eh que como é que você resolveu a estruturação do mercado de trabalho É verdade que essa

base econômica deu as condições para isso mas teve uma base política que fez com que primeiro se reduzisse substantivamente a a quantidade de horas que as pessoas trabalhassem n a queda da jornada média anual de trabalho entre os anos eh começo dos anos eh 2000 eh eh nos anos eh 1900 né No começo do século eh 20x e né o começo do século XX e eh eh e até a Primeira Guerra Mundial até a Segunda Guerra Mundial melhor dizendo foi substantiva então cai uma muito fortemente a redução do J trabalho ao cair fortemente a redução

do J trabalho oralmente você conseguiu absorver mais pessoas nessa indústria você reduziu de 12 para 8 horas né quase em média você reduziu muito substantivamente a quantidade de horas Que as pessoas trabalham mas não foi isso é verdade que você ampliou também o acesso ao consumo que é chamado fordismo Mas fundamentalmente você conseguiu criar uma estrutura de pleno emprego a partir da estruturação dos serviços sociais né de atendimento a das pessoas A a você ampliar a educação para todo mundo ao você criar um sistema de saúde ao você criar um sistema de habitação lazer transporte

ou seja para atender as Necessidades das pessoas que nós conhecemos do ponto histórico desembocaram na criação do do chamado estado bem-estar social então ou seja o que garantiu o pleno emprego tem a ver com as mudanças estruturais mas as mudanças políticas institucionais foram absolutamente decisivas para você conseguir estruturar o mercado de trabalho mais organizado no pós-guerra nesse período PR saber as pessoas para mostrar estend isso essa interação hoje Você tem uma situação totalmente diferente eh você at tem ganhos e produtividade de alguns segmentos né que são mais economicamente mais expressivos e a tecnologia de fato

avança muito fortemente alguns segmentos econômicos mas ao mesmo tempo você tem uma Econômica política fonal muito desfavorável ao trabalho e ao invés de por exemplo reduzir a jar trabalho ainda mais a redução J trabalho tá fora da agenda política ao invés de você ampliar Os serviço públicos não é São serviços privados que as pessoas têm que correr atrás então aí você vai criar um mercado de trabalho em que uma parte muito grande das pessoas são excluídas porque as boas ocupações mais qualificadas são poucas e as opç dessas pessoas ou vão para emprego mais precário E

aí S fast food uma série de coisa ou vão para usar o termo aqui que nós usamos na outra aula da Viração né do trabalho por conta própria como estratégia de sobrevivência Eu tava falando ontem na reunião do cesit que o tá olhando no final de semana os dados né você pegar cinco ocupações que mais cresceram entre as 20 mais importantes do ponto de vista quantitativo do setor por conta própria são cinco ocupações que são tipicamente de Viração eh a primeira são vendedores em geral que não qualificados segundo vendedores de ambulantes de comida né são

os que vendem de coxinha que vende eh as coisas na no ponto de ônibus e tal Eh para dar o exemplo o terceiro 600% 400% cresceu depois da crise 2015 n o terceiro são os vendedores a domicílio vão de casa em casa o quarto são os motoristas de automóvel né Aí é Uber fundamentalmente e o quinto são os Confeiteiros e eh e Confeiteiros e cozinheiros né ou seja são todas ocupações que assim explodiram depois da crise que são estratégias de sobrevivência dessas pessoas por quê Porque você tem do ponto de vista Institucional uma reforma trabalhista

e tem toda uma política aidade que não permite e que você estruture uma eh serviços que que atenda a necessidade Geral das pessoas e as pessoas têm que se virar numa sociedade forma mais desigual Então seja Renato só para mostrar que eu acho essas questões eh são muito imbricadas eh e claro que você tem que analisar esses processos uma questão tem a ver com outra você não pode muita vez separar porque também Aquilo que você define como produzir como que define Como vai dinamizar a economia em cada momento histórico que Vai resultar e no tipo

também de emprego vai ser criado isso é dado também por relações de poder ou seja pela política ô ô Dari deixa eu complementar aí sobre esse ponto porque eu gostei bastante da pergunta e e eu acho o seguinte eh Renato né Eh também tem que entender Qual é de que mudança institucional que a gente tá falando tá então trazendo Aqui pro Por exemplo quando houve um aumento do salário mínimo a par uma política de valorização do salário mínimo né E você eh ao longo de vários anos foi aumentando o salário mínimo Isso é uma é

um determinante institucional que tem um impacto importante no mercado de trabalho e que ajuda a estruturar o mercado de trabalho né Eh eh que tem um efeito eh e não só paraa redução da desigualdade de renda Mas Também de de ir tentando eh eh diminuir essa essa tal dessa precariedade né se você junta isso com o aumento da formalização dos empregos tem isso tem um significado muito importante do ponto de vista da estruturação do mercado de trabalho por outro lado a a criação do mei né Eh o mei é um programa para legalizar esses pequenos

micro empregadores né pequenos o cara que é conta própria e tal Eh é um bom exemplo de uma de uma Medida institucional que ajuda a diminuir informalidade mas que se a economia não vai bem que é o que tá acontecendo né Eh mais recentemente quer dizer até pouco tempo dado era que eh 20% dos conta própria são meio não é isso Dari aproximadamente né É 20% É 24 quase É depende da Isso vai ser discutido numa outra aula mas assim o que eu tô querendo dizer é o seguinte se você muda a conjuntura econômica e

se Você não dá eh condições para para esses negócios se estruturarem não adianta você ter a o mei porque as pessoas vão acabar eh cancelando o registro abandonando enfim eh é o que deve estar acontecendo atualmente né Eh muitas muitas dessas pessoas que tinham aderido ao mei não tem nem condição de continuar pagando etc então assim eh a gente tem que tomar cuidado para não fazer afirmações genéricas É isso que eu tô querendo dizer E tem algumas Tem alguns movimentos algumas mudanças institucionais que tem um impacto eh mais importante outras que que que o impacto

é menor agora isso tem que dialogar sempre com o o movimento da economia com outras coisas né E aí só para fechar isso eu passei muito rápido quando eu falei das ações do governo né das iniciativas que o estado toma né E que interferem no mercado de trabalho então assim você pode ter uma política de mercado de trabalho né de Intermediação qualificação seguro desemprego e tal eh que que o objetivo é melhorar o funcionamento do mercado de trabalho mas você pode ter por outro lado uma política macroeconômica que vai contra o mer trabalho né ou

seja eh eh você pode ter esquizofrenia quando você olha as políticas ou as o governo eh Federal os outros níveis de governo como que eles interferem como essas ações interferem no mercado de trabalho você pode ter o mesmo governo Tendo ações que T efeitos contrários sobre o emprego e sobre os rendimentos né por isso que eu falei né uma das proposições que eu disse Exatamente Essa quer dizer a então assim a a evolução do mercado trabalho Ela depende muito da maneira como o estado conduz né a economia Depende muito do modelo de desenvolvimento econômico né

É mais do que a política econômica macroeconômica depende do do do conjunto das políticas política tributária política social as Políticas de desenvolvimento Regional etc quer di você tem um conjunto de políticas que tem Impacto sobre o mercado de trabalho e portanto né quer dizer eh você pode ter em alguns momentos um um movimento que parece que tá tudo a deriva né Parece que se se o governo não tem clareza se não existe um projeto coerente né de de eh tanto paraa economia quanto para paraa proteção social etc eh o o mercado de trabalho Ele é

resultado eh de de de de uma série de forças que ficam jogando para um lado ou pro outro né então eh você pode ter iniciativas no campo eh institucional que tanto eh fortalecem quanto enfraquecem eh a negociação coletiva ou a geração de empregos e assim por diante tá então eu tomaria cuidado eu não sei se na aula se eu de repente eu passei muito rápido né Eh mas então assim eu tentei mostrar que a gente precisa analisar tanto o movimento Estrutural quanto o movimento vamos dizer assim das mudanças institucionais mas a interação entre essas coisas

eh depende muito de cada momento de cada da eh não é e eh é é preciso tomar cuidado para não para não eh generalizar ou ou estabelecer causalidade de forma assim eh muito antecipada né Depende muito de cada situação Obrigado Marcelo não tem não não tem eh questões aqui colocadas e o nosso horário também já estourou um pouquinho Ah tudo bem foi 2 horas exatamente de é que é 2 horas de aula tá então não sei se alguém quiser fazer mais uma colocação observação dar eu tenho certeza que vários desses pontos que eu coloquei vão

ser retomados nas próximas aulas né objetivo aqui nem era esgotar Essa discuss era só iniciar uma discussão eu Tenho certeza que na próxima aula que o professor Baltar vai dar eh vai esclarecer vários pontos aqui depois vai ter uma série de outras aulas que vão tratar de temas que foram apenas mencionados aqui tá bom então assim a a a intenção minha aqui não era esgotar nenhum desses assuntos era apenas mostrar a importância de de ter um olhar histórico né uma perspectiva histórica dos problemas né para que a gente possa discutir melhor esses problemas mais a

Frente tá bom tá então tá joia então encerramos a aula de hoje Marcelo nosso Muitíssimo obrigado esperamos aí que em outros momentos se contribua ainda aqui na disciplina nos nossos debates aqui né obrigadíssimo Marcela foi ótimo organizou uma série de ideias né E sempre é isso a sistematização né é uma é uma forma de de organizar um pouco algumas reflexões aí né algumas ideias aqui então obrigadíssimo Marcelo e Acrescentou em relação a tudo que a gente vinha eh discutindo já anteriormente e e deu alguns referências para para a nossa continuidade do curso Então eu não

sei se mais alguém quer falar alguma coisa senão semana que vem nós temos aqui a aula com o professor Baltar eh que vai ser discutido aqui