Aula 44 - Empresa dos Sonhos

E aí E aí [Música] o Olá pessoal tudo bem então vamos começar a nossa próxima aula nossa próxima temática e assim amo até mais que eu acho muito muito interessante principalmente para jovens que estão entrando na empresa tem anseios de e aquela questão também a gente já que tá algum tempo no mercado de trabalho o seguinte a o emprego perfeito então é uma temática na verdade que a gente vai tá pensando junto e vocês vão estar desse desenvolvendo então aula até mais que denomina-se empresa dos sonhos esse conteúdo Na verdade ele vai ser baseado Numa

pesquisa que a companhia de talentos faz todo ano principalmente com os jovens ela tem a segmentação e essa daqui a a temática dos 20 anos incidentes em como que está a questão tanto que já autonomia o nível de pertencimento e o que é que o trabalho significa para você e como que se está a sua carreira O que que você pensa em carreira a gente vem trabalhando já há algum tempo nos estudos a questão de carreiras principalmente para jovens principalmente como que está a sua carreira a gente vai trabalhando algum tempo carreiras né E a

questão do Propósito tipos de carreira na carreira proteana Carrera y e mais assim o nível de pertencimento né e o que que essa empresa dos sonhos e esse então até mais que vai ser bem interessante justamente para isso então a pesquisa ela foi feito pela companhia de talentos e pela aberta em si que digamos são lá desde a consultoria e que tem um trabalho tanto de desenvolvimento de estágio principalmente a nível vamos dizer assim tanto Nacional como Mundial também porque tem outros países a o grupo em Sic acompanha é de talentos então que que ocorre

a empresa em si só para vocês entenderem um pouquinho ela trabalha a questão de educação para a carreira e seleção e desenvolvimento para jovens que realmente querem entrar no mercado de trabalho e se desenvolver então assim é uma empresa que fica em São Paulo e ela faz essa pesquisa nível Mundial vamos dizer assim Então olha só quantidade de participantes em 20 anos então é o número expressivo e a gente tem que estar atento situação eu quero começar a fazer uma pergunta para vocês eu vou deixar dois minutinhos mas assim que que acontece em si esses

minutos é para vocês pensarem anotar e no caderno e vamos terminar a vídeo aula e vocês responderem né as atividades da empresa sabor bem Vai lá a infância essa interação com os colegas com seu professor porque muitas vezes assim uma dúvida que você tem sobre a sua empresa sobre sua carreira pode ser a dúvida de um colega ele já pode ter encontrado a resposta então é interessante isso Pensa a seguinte pergunta na empresa em Que trabalho posso ser quem eu sou expressar minha identidade opinião sem receio ó eu de repente como aprendiz a eu posso

falar que eu não sei né ele sabe que eu gosto de ficar mais no setor ar como se vocês analisam a situação né Eu acho que sim porque a empresa tá me dando oportunidade de crescimento então o motivo é esse já eu acho que não porque eu ainda não tenho experiência necessário só para vocês analisar essa situação ou se vocês resolverem deixar no caderno também é interessante mas é importante a peça inteira só para ver se você está no caminho certo ou não pessoal Então como que funciona a questão não só para você entender né

a empresa dos sonhos carreira então o que que é propósito então é você sim contrair Mas como que funciona isso a gente tem Corporação Industrial que começou lá nos anos 50 que faltavam muito na eficiência operacional né as pessoas eram vistas como máquinas que ele filme Tempos modernos' apresenta bem isso daí depois a gente passa no período dos anos 60 80 pela liderança Será que que vai focar muito no louco crescimento começa aparecer aqui gestão por objetivo então assim o foco é o Executivo Porque ele é o dono do negócio tem o dinheiro e o

que importa é produzem grande quantidade também e daí depois lá nos anos 90 anos eu vi a gestão colaborativa que aparece aí já escrita do próprio Steve Jobs né que alguns já ouviram falar as pessoas começa a ser o foco atendimento ao cliente começa a ser diferenciado porque ele sabe o que que ele quer uma liderança já com falta de que as pessoas devem trabalhar junto e daí logo em seguida de 26 2020 começa surgiu o que é um propósito então assim será que realmente eu estou aonde eu deveria estar Então a partir do momento

que você começa entender qual que é o seu propósito Qual que é o a sua visão a sua missão você começa a trabalhar com foco a gente vê que tem muitas empresas aí com rede de equipe Mas porque as pessoas conseguiram se encontrar no propósito até que ele em filme da Disney o sol representa muito o propósito em cima e daí hoje em dia de falta muito no que não crescimento aprendizagem é no bem-estar e a gente começa a analisar muita situação as pessoas estão realmente satisfeita com o trabalho que está exercendo ou não outro

modelo que a gente começa a ver dentro da empresas dos sonhos quando a gente Traz essa temática seria o quê a remuneração e desenvolvimento muitas pessoas entram na empresa focada somente no dinheiro mas acaba esquecendo onde para se desenvolver tem que ter uma Justiça assertiva com transparência tem que ter uma diversidade o respeito com todo mundo o que sabe o que não sabe uma produtividade também por igual uma consciência social da onde a empresa está isso vai gerar marca empregadora dela é uma empresa começa a ser referência e a carreira nossa é uma empresa que

realmente eu quero entrar e fazer uma trajetória né Eu quero ter um vínculo de trabalho e pertencimento isso vai gerar bem-estar e vai até facilitar para dar suporte para liderança porque a equipe e as pessoas sabem que realmente quer então assim mostra muito essa questão dessa temática que sim algum momento eu sou o desinteressada e não tô nem aí para nada e eu acabo perdendo espaço no mercado então o que que vem né como um desafio de um abacaxi para ser descascado atração e retenção de novos talentos as pessoas que realmente tem bagagem ela consegue

maior espaço aí no mercado e começa a mudar o modelo de negócio porque eu saio né Daquele modelo tradicional mecanicista de apresentado no quadro então eu começo vim para um participativo onde todo mundo pode ganhar alguma coisa e começa a formação de novas pessoas né e novos líderes é igual se a gente pára para analisar um desafio é para marcar de trabalho conscientização do jovens porque aceitei jovens que não têm interesse Ah então você já vem não tem interesse em que vai estar liderando o mercado de trabalho seu jovem não tem interesse tá assim imagina

você que está assistindo aí você gerenciando a equipe onde você trabalha você sendo novo tendo pouco experiência ou você já tem um nível de experiência e entra outro aprendiz igual a você e hoje você não é mais aprende as Mas você tem que ensinar ele e se ele tem uma resistência não quero porque ele não sabe de nada então vai acontecer muito disso então aqui a gente já tem duas situação né O Desafio ele não muda mas a gente aprende através das análises enquanto não mudamos a estratégia a forma como tá a tua no mercado

vai começar a ter digamos desgaste o foco e nos pessoas e na estratégia Então as pessoas fazem parte da Estratégia né as pessoas permite com que com o produto Então o porquê que eu não estou valorizando isso então ele começar a ter um estágio e começa a pensar um pouquinho onde a gente traz as pessoas no centro da Estratégia pensa muito assim não é só eu vou lá entrego o João e ele que se vi mas eu não treinei o João Nunca pa citei eu não sei lá O João tá cuidando do espaço aqui mas

o que que o João precisa para trabalhar no história haja um computador no estoque um ambiente limpo arejado não é um ambiente organizado o meio 15 para ajudar ele então isso vai fazer com que as pessoas trabalhem melhor se eu colocar música Será que as pessoas têm uma produtividade melhor entrar começa a pensar nisso Quais são as expectativas das pessoas para trabalhar numa determinada empresa pensa Qual que é a sua visão sobre esse assunto quem que as pessoas precisam para trabalhar melhor a produtividade melhor tem uma expectativa satisfatória da empresa onde está inserida a nota

e rapidinho e daí depois você passa para o seu tutor aí Olá pessoal então assim que que acontece na entrevista das respostas em si da da quantidade de entrevistado nesse período 98 1355 respostas no Brasil então tem pessoas da região centro-oeste que conseguiu responder a entrevista nordeste norte Sudeste Sul e um por cento do exterior as pessoas colocou a divisão socioeconômica porém nove porcento não quis comentar o gênero né entre feminino e masculino não binário pessoas negras pessoas também com deficiência e pessoas do público LGBT querem mais então assim não houve uma discriminação para responder

sobre empresas dos sonhos Mas você é um pouco que eu quero que vocês prestem bem atenção é nessa bolinha vermelha o que vai tá representando os jovens que estão entrando no mercado de trabalho é se eles acreditam que tem empresa do sonho ou não então é basicamente essa situação que a gente vai estar apresentando mas primeiro situação né hoje no ambiente de negócios alfabetização de futuro seria basicamente O que é uma habilidade de você abordar os desafios imprevisível usando o futuro para Inovar o presente então seria uma simulação a Unesco ela acredita muito nisso então

assim que que ela traz nesse assunto futuro e existe mais de um futuro possível para sua vida e para você quanto jovem futuro são construídos então quê que afirma se nisso futuro não são previstos são imaginados e construídos se você tem um propósito se você consegue atingir esse propósito desde que você crie metas e meios assertivos e por muitos por todos os melhores e inclusivos não podem ser imaginado por por você para construir o seu futuro você não vai ouvir você vai ter que depender de alguém e esse alguém muitas vezes está ali no seu

ambiente de trabalho mas será que você está no ambiente onde gera um senso de pertencimento Então qual que é o significado de pertencimento vende pertencer de fazer parte de algo poder ser você mesmo expressar de veementes suas paixões suas preocupações opiniões não ter receio de repressão envolve respeito valorização e confiança isso é pertencer em ver mexer com que o outro se pertença permaneça de onde está se sentindo bem a gente vê que muitas vezes dentro do próprio ambiente jovem pode em algum momento te jovens que não tem esse senso de pertencimento geram-se muita desconfiança tem

medo então isso são para todos preocupantes o continuando nos senso de pertencimento foi feito uma pergunta para os jovens né Eu posso ser quem sou expressar minha identidade opinião sem receio referente ao que a gente comentou aqui 31 por cento afirmou que sim eles têm esse espírito livre e essa respeito dentro da empresa então a gente começa a ver o que que as empresas começa a ter uma cultura mais inclusiva de engajamento de aprendizagem onde todo mundo à frente e esse é o sol que a visão do senso de pertencimento a partir do momento que

eu me proponho a construir uma contribuição positiva observando é como se o ambiente está e permitindo com que novas pessoas entre a minha cultura ela começa a ser digamos assim esparramado para outras pessoas multiplicada e o engajamento vai mostrar o que eu envolvimento o que de né pertence a um ambiente então isso daí é um fator também interessante quanto foi perguntado para os jovens e as ideias são ouvidos e valorizados concordam totalmente 33% da gente vê que tem hoje quando a gente fala de orientar um jovem de cobrar para que ele se desenvolve pertence a

uma empresa é possível né desde que ele tem essa abertura também eles possuem uma liberdade autonomia de ação uma comunicação aberta e honesta e tarefas tamente Os jovem executar dentro da empresa impacta a pessoa se negócio então pode impactar positivamente que em casa que com Quarenta e nove porcento mas também assim seu jovem faz uma tarefa de qualquer jeito pode impactar negativamente para ele da em preso então é uma questão preocupante aí a gente tem que ficar atento então quando a gente ver com que o jovem tá iniciando está evoluindo esse interessante Principalmente quando a

tarefa impacta algum negócio e um detalhe que a gente verifica muito nessa questão de senso de pertencimento e Indica hoje o que que os campos novos profissionais primeiramente jovem eles têm uma abertura maior hoje para o mercado de trabalho então é um fator que a gente tem que começar por que que eu estou confiando por que que eu estou permitindo Então tá tendo espaçamento somente pela boa imagem e reputação de você querer experimentar muitas vezes é um produto mas se você não confia na empresa Como que você vem com o tomar determinado álcool então é

igual as vacinas é da vacina de um laboratório já conhecido então isso gerou um grau de confiança agora se você nunca tivesse escutado falar do laboratório É possivelmente teria uma resistência então é esse mesmo nível de pertencimento e para gerar uma boa reputação que ponto muito outro detalhe que impacta na questão da entrevista com jovens é referente à questão a sentimentos e isso vai gerar muito a questão da saúde mental que seria o que é um sentimento de pertencimento vai estar fortalecendo sim a percepção da vida significativa né ou seja vida com propósito e vai

gerar também aí um impacto no bem social eu estar na saúde física nossa saúde mental quando a gente Analisa no Brasil essa situação o Brasil é nem possuem nove, três por cento uma média cima e o Brasil acaba sendo também o quinto país do mundo um síndrome de bournout que seria basicamente um nível de estresse gerado pelo trabalho antigamente se dava mais mulheres jovens solteiros porque a carga de trabalho começa a ser tanta que a pessoa começa a ficar preocupado e começa a desenvolver outras doenças e as principais causas de transtornos que acaba impactam na

saúde mental isso vai impactar dentro da empresa depressão ansiedade e uso ideal No Brasil se a gente pára para analisar o índice maior e depressão e ansiedade é Principalmente quando a gente trata com os jovens o curso é muitas vezes um ambiente novo não conhece tem expectativas então isso daí pode tá contribuindo em 2020 quando você fechou o ciclo de pesquisa apresentou uma alta e de noventa e oito por cento de busca e de pessoas para se tratar o transtorno mental principalmente devido à pandemia cresceu 33% Esse aumento e gerou uma preocupação Como lidar com

a ansiedade em relação à 2019 devido a pandemia que acabam aumentando então Muitas pessoas não sabia essa questão então foi colocado não vai ser exposto a idade para falar na idade tem mais ou menos mas entre os jovens que dizem ter algum transtorno emocional é a maioria já teve algum tipo de ansiedade essa ansiedade Ela acabou trazendo fadiga pandêmica né que foi devido a pandemia de o Kabuki a pessoa não tinha um costume de falar e acabou tendo que falar do assunto e daí sim abre uma ação para eliminar esse delineamento que deu jovem não

sai como que ele vai sair e eu quero trazer essa pergunta para vocês né entre os jovens que dizem ter algum transtorno emocional quantos disseram já ter alguma ansiedade vocês conhecem alguém ou já teve que lidar com o assunto e como que foi resolvido isso e outro detalhe né vocês em si quantos jovens que está entrando numa empresa possui algum tipo de ansiedade que é ansiedade seria essa continuando aqui sobre a questão dos jovens dos respondentes a gente percebe que o que 49 por cento dos entrevistados já teve um transtorno e referente à questão desse

transtorno a gente empática muito o quê é a questão vai ser diversas depois de velhos motivos né e os transtornos mais citados pelos jovens teriam basicamente o que ansiedade generalizada síndrome do pânico medo muitas vezes medo de ser chamada atenção e isso impacta 84 por cento e nível de estresse né estresse seja goldoon esgotamento profissional 45 por cento seguido por depressão trinta por cento e transtorno alimentar ou bulimia anorexia Vinte por cento então é o número considerado alto para já viu o que que vem desencadeando a esses transtornos tanto para o jovem como também para

os novos líderes é uma carga de trabalho elevado e Tá exigindo um alto em empenho e desempenho além daquilo que se espera tarefa inadequada competência da pessoa pessoa não sabe fazer então cobrando e isso daí acaba impactando falta de clareza nas definição das funções e o objetivo da organização uma comunicação ineficaz e falta de apoio da liderança só quer cobrar isso é em qualquer nível pessoal não só para os jovens mas para os outros níveis da pesquisa mas Gestão na mudança organizacional e o bolo e o assédio psicológico então isso vem desencadeando os transtornos a

seguir ansiedade seja estresse depressão ou transtorno alimentar tanto para o jovem para média gestão e para a alta liderança então a gente traz o quê aqui A reflexão ou será que não tá na hora de eu parar e pensar nas minhas ações e atitudes Será que eu não tô cobrando demais ou será que eu não estou um ambiente inadequado então começa em pensar isso e outro detalhe longas horas de trabalho torna as pessoas menos produtivas então foi feita uma pesquisa na Universidade Stanford e foi apresentado o que que a produção dos funcionários cai drasticamente após

uma semana de trabalho de 50 horas então a gente vê né no Brasil trabalha 44 horas então lá trabalhando 50 horas a produtividade cai começa a cair e pessoas que trabalham mais de 55 a 60 horas por semana não produzem mais do que as que trabalham de 45 a 50 horas na semana então a quer dizer que eu tenho que trabalhar pouco não você tem que trabalhar o quanto que se eu for e vamos dizer assim ar meu corpo não aguento trabalhar mas assim sendo sincero você não precisa só trabalhar trabalhar você tenta do trabalho

tem que começar a ter uma qualidade de vida e uma qualidade saúde mental no ambiente de trabalho e quando a gente pergunta né para os jovens e para média e alta liderança a gente começa a analisar o que é o que mais impacta a qualidade sua saúde mental ambiente tóxico Então olha só até a outra liderança afirmou isso então o que que está acontecendo e isso vem para Quitanda os jovens carga de trabalho elevada também se Manteve aí e para média de gestão foi a carga elevada para eles porque é as pessoas que mais produzem

e a falta de clareza dos objetivos e funções Projovem a me mandam fazer uma coisa e eu não sei fazer e a pessoa não ensina então isso vai me deixando se você cobrado Então é isso que a pesquisa apresentou e quinze por cento líderes despreparados então a gente vê que as três alternativas ela usa se vão alterando de acordo com o jovem então para o jovem é o ambiente é a carga de trabalho muitas vezes puxada e a falta de orientação no que eu tenho que fazer e para liderança o ambiente a carga de trabalho

elevada e os líderes estando despreparado então Líder despreparado vai impactar named gestão vai impactar no jovem porque acaba sendo um Efeito Dominó e como cuidar da saúde hoje então começa a analisar muito tampões o que que tem sido feito quê que pode ser feito para tá melhorando e pensa muito nessa questão aqui pensão aos números 58 por cento dos jovens já tiveram algum tipo daqueles que transitam na pra em 84 por cento já disseram de ansiedade você aí jovem tem alguma ansiedade Tem algum tipo daqueles transtor Como que você tem feito para se cuidar e

para trabalhar né ele pé esse procure uma ajuda Procure aí o professor você não precisa estar escondessem grupo porque é uma coisa bem delicada mas isso é importante para você estar em pensando então a gente vê muito aqui quando as emoções estão impactando as três principais são de 2019 a2021 e ainda 2022k período de pandemia ansiedade preocupação e a partir e vai gerar desânimo e medo mas só cidade muitas vezes né nossa o que que vai ser feito da minha vida isso já vai desencadear a preocupação então a gente vê que escutar muito pros é

hora de acender uma leque né então é que vocês venham principalmente a ser uma pessoa que está sendo focado que está sendo feliz otimista determinado aí que venha ter uma visão e abundante do que realmente você pode estar fazendo o seu ambiente de trabalho EA principal orientativo aí nesse meio é o que antes a pressão era para a pessoa tem uma vida feliz isso é alguém na vida então hoje se cobra muito o que é que você tem que ser determinado que você tem que ser otimismo e tem até o devo do Caio Carneiro que

vem trazendo Essa visão sobre o assunto pessoal e outro detalhe cuidado com a positividade tosca né isso ele é basicamente o que está tudo bem não estar bem o tempo todo né então assim às vezes você acha que Olá tudo bem mas ninguém fica bem o tempo todo então analise pensa reflita reveja e suas ações O que que vocês podem Estar atento e os jovens assim quando perguntado se no Brasil 68 por cento avalia sua saúde mental de certa forma eles sabem que algo não está legal e vocês aí como que tem avaliado a saúde

mental de vocês o que vocês têm feito para cuidar dela aí o que também pode ser feito dentro da empresa para tá cuidando da sua saúde mental então muitas vezes falta abrir esse gatinho e começar a pensar o recursos humanos entende o que as pessoas precisam e desejam segundo jovem sim segunda alta liderança assim mas muitas vezes entendi mas acabam atuando então é começar a pensar algum meio para poder estar melhorando aumente dentro da sempre os sonhos quero que o o tema da aula em si principalmente aqui na empresa dos sonhos é o tema da

aula em se existe ou não pessoal a empresa dos sonhos a nota e aí no caderninho anota converse com seu professor depois sobre a temática a para mim existe por tal motivo e qual que seria a empresa do sonho para vocês qual seria e quando foi perguntado por pelas pessoas em si para os jovens item empresa dos sonhos afirmaram que sim é todos como que seria para vocês essa empresa dos sonhos a nota e aí discuta depois que o seu tutor e principalmente a seguinte questão referente a essa análise que a gente pode estar vendo

sobre empresa do sonho como que ela seria para você coloca aí Cinco características rapidinho e já gente continuou e vamos ver então resultado né vamos ver se vocês colocaram algumas das características motivo de empresa do sonho para os entrevistados empresa do sonho para mim a empresa que permite o desenvolvimento a para mim empresa fazer deixar eu fazer o que gosta então a partir do momento que eu tô fazendo o que eu gosto é a empresa dos sonhos a empresa para mim dos sonhos é a empresa que tem uma boa imagem Nossa eu tô na empresa

ao na empresa b a empresa do sempre a minha empresa que tem um segmento de atuação então aí eu amo o ramo financeiro e eu tô atuando neste segmento eu posso crescer nessa área Então olha só as visões a empresa dos sonhos para mim empresa que busca Inovar então eu posso melhorar algo já existente então empresa que permite a Inovação e qual o seu motivos de escolha para considerar uma empresa a empresa dos a nota e aí rapidinho e repasse essa pergunta daí também para o seu tutor ali no grupo também vocês podem estar discutindo

né sobre os motivos que considera não para mim uma empresa do sonho é uma empresa que vai tá dentro da Inovação Mas você pode ser ter a seguinte visão para mim é uma empresa que trabalha a tecnologia para minha empresa do sonho empresas que ganha bem se você para para analisar ali na entrevista nem colocou o salário né as pessoas estão hoje mais preocupados ela ainda vocês ainda não entende isso mas elas estão mais preocupados em está no ambiente onde elas podem ser tratadas o bem e com respeito e com salário porque o salário fosse

consegue em qualquer lugar aumente quando você se dedica fazer algo com amor e a gente pode estar vendo essa essa segmentação que foi e ir as principais características fazer o que gosto se desenvolver tem uma imagem empresa é ter uma qualidade de vida até uma estrutura adequada hoje as pessoas aqui em 2021 a Deus não tô nem preocupada com a questão de estrutura porque eu posso trabalhar de qualquer lugar elas estão preocupados principalmente com o que de desenvolvimento principalmente profissional depois fazer o que gosto né A partir do momento que eu faço que eu gosto

eu me proponho isso daí começa a ser interessante e outro detalhe a imagem da empresa a eu estou representando a empresa X então isso é muito importante para o colaborador e o segmento de atuação e daí eu desenvolvimento novamente atrelado tá inovação então a gente veio isso daí são fatores importantes a gente vê os principais empresas em empresas de referência de carreira de sonho que também acaba sendo bem atuante Google Bradesco com deve Itaú no estreia Natura nubank vale a Rede Globo em si a Bayer de Então são empresas que a gente vê aqui tem

essa visão estão se preparando para o futuro para também se desenvolver e quando a gente fala de futuro sejas humanos passam um em cada oito horas de vigília imaginando o futuro seja prevendo sonhando Tremendo com medo do futuro ao futuro para mim é muito incerto principalmente 6 pandemia EA gente Analisa muito que nessa questão do Futuro o que há de ser a de aconteceram a div que se prevê que vem a ter determinado estado a qualidade no momento próximo tem gente que é bem projetista né então leva toda ali projetada no Tava imaginando na o

celular é um sabe realmente o que quer Ok ai eu quero ser rico mas o que que você tem feito para isso né Eu quero um bom emprego eu quero entrar na empresa mas o que que você tem e vocês a nossa em aí o que que você espera do seu futuro a maioria espera um coisas boas Possivelmente vai uma outra coisas boas mas o que que tem feito para alcançar esse objetivo Então pense muito nessa situação outro detalhe que a gente viu muito aí é projetar uma cultura de bem-estar para uma vida né Vai

estar envolvendo muito que construir uma cultura organizacional e te envolve que a realmente eu quero pertencer a esse ambiente de negócios deve a pergunta que você tem projetado e desenvolvido dentro de uma cultura de bem-estar para sua vida é a eu quero os meninos Eu quero ter um corpo referência Eu quero ter um bom corpo mas certo é que está se alimentando bem será que está numa academia boa então o que que tem feito e como que esse senso de pertencimento pode desenvolver dentro da empresa Então pense nisso pessoal então eu a gente chegou ao

final aqui da empresas dos sonhos pergunta existe empresas do sonho é você que faz a sua empresa empresa dos sonhos tão tá referência da do fim de hidráulica e ela trabalha muito carreiras dos sonhos e que vocês vêm está se desenvolvendo aí também nesse processo pendente a questão da empresa dobra bem o que que vocês vão tá fazendo de atividade apresentar os três pontos fracos que vocês encontram no texto da empresa devem aos pontos fracos são esses só vão encontrar eles e daí se conseguir justificar Apresente o motivo hoje eu vou apresentar cinco pontos que

a empresa deve mudar e justificar eles O que que a empresa da obra bem pode fazer para você numa empresa dos sonhos ensine Se apresente daí para sua autoria para o seu tutor no portal quê que vocês acharam da empresa dos sonhos você está alcançando isso e para a empresa aí também onde vocês estão trabalhando Será que você tem visão ou tenha a peça de continuar nela e eu porque só pense Quando você pensa Futuramente vocês aqui o que que você pode fazer para entrar numa empresa do sonho Isso tá muito amarrado com aquelas melhores

empresas para se trabalhar e só eu encerro aqui um abraço e até a próxima ao fim E aí [Música]