a diversidade no ambiente de trabalho contribui para aumento da produtividade é o que mostram pesquisas feitas em empresas que apostaram na [Música] inclusão máquinas pesadas toneladas de matéria prima é aqui que a thí trabalha tinha essa noção de que não ia ser fácil as atividades eram pesadas porque elas não foram pensadas para mulheres sim para homens quando me deram a função eu assumi ela por completo então eu aceitei o desafio e fui pra frente ela foi uma das primeiras mulheres a atuar na linha de produção da unidade isso há 3 anos por meio de programas
da empresa que buscam ampliar o número de mulheres na indústria recentemente a gente abriu um curso de qualificação para operar empilhadeira essas mulheres da comunidade se formaram como operadoras de empilhadeiras e grande parte delas agora numa das unidades que a gente tá expandido acabaram de ser contratados inclusão de mulheres é um dos pilares da diversidade no mercado de trabalho mas não único o desafio é Abrir portas para negros comunidade LGBT mais pessoas com deficiência e demais grupos que sofrem discriminação quase 70% dos profissionais de até 28 anos que formam a geração z estão insatisfeitos com
a diversidade nas empresas onde trabalham um dos primeiros passos para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo é fazer um diagnóstico sobre como está a diversidade da empresa não vale o que os especialistas chamam de teste do pescoço que é quando o chefe dá uma olhada por cima nas mesas do escritório e tira as suas próprias conclusões é preciso fazer um levantamento Sério que indique os erros e o que precisa mudar rever os processos é procurar no lugar certo nós já temos a lei de cotas para pessoas negras dentro das Universidades há muitos anos então
nós já temos muitas pessoas formadas e capacitadas tem RH que só Divulga a vaga no site da empresa ou rede social e fica esperando aers bater a porta Assim fica difícil tem que fazer um esforço algumas empresas contratam líderes comunitários para que eles estimulem E ajudem profissionais diversos a se candidatar às vagas essa pessoa conhecendo e se apropriando do lugar que ela nasceu ela possa dividir as oportunidades com a empresa ela possa sentar do lado de uma mãe de família de um pai que tá desempregado há muito tempo e ajudar a fazer a inscrição é
um trabalho de formiguinha que a gente não pode parar nunca mais fon melhor se quem comanda reconhece que o preconceito ainda está presente no local de trabalho você vê presidentes de grandes companhias ainda falando opção sexual como se fosse uma opção eu acordo de manhã falo Hum hoje eu não vou pôr a minha roupa preta eu vou colocar minha roupa branca ah hoje eu não vou ser mais hétero agora eu vou ser lésbica as pessoas elas continuam falhando muito por acreditarem que não são preconceituosas por isso o outro desafio é criar ambientes de trabalho acolhedores
é uma das funções do Pedro que coordena ações de diversidade na empresa onde trabalha uma coisa que funciona muito bem É a criação de grupos de afinidade redes de apoio mesmo ali as pessoas têm a as suas vozes amplificadas um estudo da ONG identidades do Brasil aponta que a produtividade das empresas cresce 4% a cada 10% de aumento na diversidade racial dos funcionários e quando as equipes tem mais variedade de gênero os resultados sobem 5% quando eu tô numa empresa que me acolhe naturalmente eu vou Inovar mais eu vou ter mais criatividade eu não vou
ter medo de expor minhas opiniões numa roda de conversa impacta até no resultado financeiro da empresa né você tá tendo talentos mais produtivos Fernando começou a trabalhar numa multinacional durante a pandemia meses Antes de iniciar uma transição de gênero quando eu fui fazer entrevista eu não tive coragem de contar que eu já estava no processo de transição ele conseguiu compartilhar que é um um homem trans durante uma dinâmica virtual entre colegas foi um negócio muito sensacional porque eles nunca abrem câmera e ti tem essa dificuldade e aí todos eles abriram e tipo assim não porque
eu pedi mas na hora que eu abri que eu comecei a contar eu até repio porque tipo todos eles abriram e tipo assim todos eles abriram prestaram atenção no que eu falei perguntou se já Poderiam me chamar pelo novo nome como que eu gostaria de ser tratado na hora eu chorei e falei cara tipo era um negócio que eu não esperava para foi um [Música] abraço amanhã a gente segue nesse assunto para falar sobre a diversidade em cargos de liderança
