CHEFE / COLEGA CHATO? - Como lidar com equipes difíceis na área de T.I - PODCAST DEV EM DOBRO -EP 09

e [Música] tem muito bem-vindo muito bem-vinda a mais um podcast devem dobro nesses pode quer se sentir aborda temas da área de tecnologia também de carreira né e programação e eles são podcast mais voltados para o programador e programador a iniciantes estão te dar um pouco mais de foco nesse nessas pessoas porque a gente acredita que elas também precisam bastante de ajuda no começo e principalmente as carreiras mas também ela esses podcast de slides e tudo mais nosso canal eles eram também muito para as pessoas que já estão na área né então começando dando os

primeiros passos ou já são Júnior Então a gente faz o podcast para vocês isso pode esquece de hoje o tema é chefe/colega chato é como lhe dar uma equipe difíceis e a gente vai falar um pouco de uma questão problema que acontece com quase 100 porcento das pessoas que trabalham com uma equipe né então eu fiz eu dou entrada na empresa que não que não tenha colega chato né o que tudo é muita sorte Pode ser que aconteça também né mas é é uma realidade que acontece aí com quase 100 porcento das pessoas Acho que

trabalha na área tecnologia e não só a tecnologia né Qualquer empresa eu acho que isso pode vir a acontecer então aqui o podcast vai falar como que vocês conseguem lidar com isso né de uma forma boa tanto se tu já tá não é equipe que tem pessoas que são mais chatas né gente vai até falar um pouquinho do que que é chato né Então depende muito do do perfil da pessoa né mas tem aquela pessoa que é simplesmente chata e a gente vai se falar né como que se tu já tava na equipe a gente

vai te dar umas dicas aí para como lidar com essa situação isso ainda não tá na equipe a gente vai te dar dicas também para que quando tu trabalhar com alguém que esteja mais mais desse perfil que a gente vai falar Tu já esteja preparamos separada e sua mais difícil de lidar isso chato não é bem a palavra mais desculpa uma pessoa mais difícil de lidar tem bastante pessoas aqui são mais difícil de lidar por várias vários motivos E aí que tá né Tem pessoas que são difíceis de lidar mas depois eu que sou chata

mesmo né incomoda um anjo sabe então difícil de lidar agora tem várias né nada nossa própria família pode ser pessoas difíceis de lidar e a gente vai ter que lidar só que quando tu tá trabalhando numa empresa não time espera uma pessoa profissional da pessoa aí começa a ter alguns outro tipo de problemas né que vão Acho que até um pouco além da pessoa ser só de piscina né Então sai a gente no Spotify tá lá tem o devem Goku no Spotify pode seguir a gente posta podcast semanalmente né terça-feira às vezes não posta as

respostas né cometem isso mas antes agora a gente vai tentar manter essa Constância Beleza então terça-feira a gente vai postar os podcasts e também se tu não tá escrito no YouTube considera e se inscrever porque a gente faça conteúdo muito conteúdo no YouTube também né semanalmente além do podcast tem as lives então considere se inscrever Ative o e para receber todas as notificações aí e deixa o like também aí né no YouTube queremos ajudar bastante meu nome é Roberto disso meu nome é Ricardo Diz antes que a gente esqueça né e bora para o assunto

então do podcast né gente também vamos falar um pouquinho do que que é esse chato é a gente colocou chato no título porque é uma palavra que dá para mais mais simples da gente entender né e mais direto ao ponto tá todo mundo sabe o que é uma pessoa chata mas ela também essa questão de chata é muito relativo e essa outra pessoa pode uma pessoa que não é chata e me outra pessoa acha ela chata né mas a gente vai falar um pouco sobre essas pessoas que são mais difíceis de lidar no sentido de

trabalho mesmo ali né então a gente espera um comportamento profissional quando eu trabalho na empresa muitas vezes a gente não vai tirar um recebe isso aí isso que a gente quer conversar com vocês aqui então pode ter vários aspectos né de uma pessoa assim por exemplo a pessoa mal-humorada poderia ser considerado tal e várias outras pessoas que trabalham com ela uma pessoa chata certo uma pessoa difícil a grossa é só grossa tem pessoas tão sem noção também né em dados e tem casos mais graves resolvo isso né que tu dá a mão e ela quer

o braço dentro da equipe né uma pessoa que só se esquiva e não faço não quer fazer nada e quando a gente vai fazer alguma coisa faz cara feia tem tem muita muita muita coisa que dá daria para encaixar nessa nesse perfil de chato mas não tem lembrar também pode falar para você tem que lembrar também que só que a pessoa tá humorada num dia não quer dizer que ela é gente sempre uma morada né para ele não falar vocês não é ruim ela tomou chuva vindo para o trabalho igual um ônibus lotado gritar com

ela no ônibus no trem né E ela tá humorada naquele dia tem tá tudo bem Ninguém é obrigado a estar bem uma hora morado sem por cento do tempo é ele é obrigado só porque tá trabalhando a estar sem é bem né porém aí a gente pode poder entrar em outro assunto né que é será que tu as pessoas que trabalham contigo merecem um tratamento ruim grosseiro só porque tu tá mal humorado Será que tu tu deveria trazer esse tipo de comportamento Será que tomou chuva e agora tu tá bravo eu deveria Trazer isso por

dentro da sua equipe e segurou As coisas elas o processo da empresa atrapalhando o andamento do projeto atrapalhando o trabalho em equipe então a pessoa também tem que ter um pouco de noção eu acho né esse negócio do sem noção entre um pouco aí né pois só tem que ter noção de que tudo bem tu tá irritado brabo ou aconteceu alguma coisa mas também tu tem que fazer um esforço né mínimo para não levar eles para dentro da empresa para dentro da equipe que a equipe não merece né ouvir ouvir esse tipo de coisa de

ti né tu tá bravo irritado então é tem todos esses pontos aí tem que se levar em consideração Mas é uma e ela não se importa com essas coisas mas você tá nem aí ela só se importa com ela geralmente né e enfim né fica até difícil de saber né O que que é realmente né de colocar as as características de uma pessoa que seria seriam chata né mas a gente vocês vão conhecer e vocês vão saber né a gente sabe a gente consegue saber né E como a gente falou né uma equipe com 10

pessoas 20 pessoas outras equipes menores até às vezes acontece também pode ser que tem uma pessoa que é mais chata tá E aí a gente vai ter que dar as dicas aqui de como lidar né aí as vezes não é tão simples de lidar mas essas dicas são importantes sim principalmente para quem tá começando aqui acho que muitas vezes a pessoa que está começando tem muito mais dúvidas do que uma pessoa já tá na empresa mais tempo já é mais Senior Então essa pessoa vai precisar de muito mais ajuda e quando a pessoa precisar de

ajuda aí tivesse colega tá é né vai saber mais fiz para ela porque ela já vai talvez tomar uma patada Ali vai meio de até com vergonha e maionese sobre o altar perguntar de novo né infelizmente de uma coisa bem comum né série lá em frente esse tipo de pessoas nos falando esse tipo de coisa não tem gente que faz isso de propósito né Tem gente que vai te dar uma patada de propósito porque você não pergunte mesmo de novo sim então se isso acontecer tu também precisa ser um pouco chato também precisa de quanto

esse é não é nem um rato né tchau para ele na visão dele vai continuar perguntando porquê tu quer fazer o trabalho direito então que precisa de ajuda só que é difícil né No começo a gente sabe que não é fácil fazer isso né só fala com vergonha é só um medo você ir lá te deu uma patada e tu fica meio né ou não vou nem perguntar mais porque o cara não quer me ajudar mas geralmente uma pessoa que faz isso né na cabeça dele ele ele faz a proposta final dessa falou para que

tu não pergunto mais E aí ele ele se isenta de ter que fazer outras coisas né tive que ajudar outras pessoas porque pode ser que esteja fazendo uma coisa que é que aqui também é chata que ele não gosta algumas coisas Muitas coisas ao mesmo tempo e ele não não tem tempo de ajudar mas não é justificativa para tratar as pessoas mal né para ser um ignorante se a gente recebeu esse tipo de feedback de pessoas que trabalham feedback não né recebemos mensagens de pessoas que trabalham na empresa e o senhor lá é ignorante com

ele e não quer ajudar a resposta dele quando ele pede ajuda é mais porta ignorante e grossa então Nada justifica que seja assim com as pessoas com ninguém né nem com quem tá começando nem com nenhum membro do teu time é a gente trabalha empresas assim eu acho que muita gente que a cena eu já trabalhou em empresas assim com colegas chatos chatas a acho que o Senhor tem que só se cuidar né policial com para não virar um né então acho que eu sempre fala né o Senhor tem que lembrar que ele já foi

Júnior um dia então ele precisa também de ajuda é precisa ajudar né precisou de ajuda e precisa ajudar também quem tá entrando na empresa mais Júnior tá um assim a gente já trabalhando essas empresas a gente já trabalhou com essas pessoas e a gente a partir dessas nossas experiências a gente coletou algumas a algumas dicas mesmo pela pra vocês aí como trabalhar com tipo de coisa tipo de pessoas aí né de uma forma um pouco melhor dicas também que a gente deu para para essa pessoa para essas pessoas né que foi mais de uma já

temos mandar esse tipo de mensagem falando que um membro do time foi grosso ou foi estúpido não quis ajudar aí a gente deu uma dica essa pessoa e a gente pensou de fazer podcast para dar dicas para vocês também então a pergunta é como lidar com um chefe que é chato um colega que é chato como é que agente faz para lidar com isso então a primeira forma de lidar com isso é a gente pode falar dos colegas primeiro presente que entra no assunto do Chefe pela aí é mais com tu não vai comprar mais

100 é a primeira forma tosse dele dali com um colega chata eu tentar ver se a empresa tem uma cultura que permite né que te permite falar sobre isso abertamente então a empresa que tu tá inserido como é que é a cultura dela ela permite que tu chegue nesse teu próprio colega talvez ou numa pessoa um pouco mais superior não é um gerente um ataque Manager daquele dia e conversar né Ah eu estou recebendo esse tipo de tratamento da hap dessa pessoa e eu não tô gostando muito porque eu não tô conseguindo avançar no meu

trabalho não tá me ajudando é tu sente que a tua empresa que tu tá hoje ela é aberta é para você fala assim ó Isso é ruim para mim e para empresa porque eu quero fazer as coisas da melhor forma e eu estou começando agora então é normal que eu tenha dúvidas eu preciso de alguém para que eu possa perguntar e que eu me sinta confortável perguntando né Isso vai impactar no meu trabalho eu preciso é preciso realizar o trabalho da melhor forma que eu puder mas para isso eu preciso de ajuda e eu não

estou recebendo sua ajuda nesse momento Então você tem que ser bem firme no momento que eu vou falar claro que sempre com político né vídeo político mas vocês também não é fácil é já vai chegar e falar tipo de coisa ainda mais o começo né gente é muito inseguro no começo ele estava aqui batendo de frente com uma pessoa que tá lá dentro já há muito tempo né só que pode acontecer né pode pode ser que tu chegue porque ele tá com aquele dia por exemplo e fale Olha o Fulano eu não tô conseguindo conversar

muito bem com Fulano porque ele eu fiz isso e ele fez isso eu perguntei isso ele me respondeu dessa maneira então eu sinto que não tava ajudando que pode acontecer né se o tecmed ele tem que ser daquele dia aqui mede seja o que for bom suficiente né para não chegar essa pessoa e falar olha o Fulano disse que tu falou isso é precisa não descer vai gerar um vai gerar um estresse um stress necessário na equipe né a pessoa vai saber que falamos dela já vai você achar que eu fiz nova ele que tava

falando pelas costas bom então assim essa parte de tentar entender a cultura da sua empresa e conhecer os teus frente seu sotaque Mineiro de ciclismo é muito importante pra que tu não deu um tiro no pé também né mas assim muitas vezes é melhor do falar também e a pessoa se tocar do que não falar né porque senão vai ficar Sei lá eu o que eu faria né Se fosse eu tá é óbvio que eu falo isso hoje né tem na minha cabeça de hoje mas quando eu era Júnior também eu eu ia ter medo

eu ia ter vergonha de falar mas hoje eu tentar ia falar com a pessoa primeiro né antes de ir no meu tá aqui mete daquele dia e fala Olha eu eu tô eu tô sentindo tá que eu não tô conseguindo fazer as coisas com a ajuda que me dando vou conversar contigo de marcar coloque confortável não tô não pode me ajudar uma tentar me ajudar um pouco mais eu tô começando né eu não sei ainda muitas coisas eu eu tô precisando de mais ajuda tô com vocês acha que consegue me ajudar um simples assim não

precisa não precisa chegar para ele falar tu não está me ajudando a pagar humana é não chega atacando já chega dando um feedback de uma forma que tu tá se sentindo e que tu tá poderia estar fazendo coisas melhores e não tá conseguindo porque não tá recebendo a ajuda necessária para fazer que ele pega em isso e como eu feedback realmente é melhore né Sim pode ser você corta granito Estou muito atarefado foi mal vou tentar te ajudar mais posso aquele fazer isso agora e depois ele volte a ser como era antes mas pelo menos

tu falou né então isso já é um grande. Porque assim tu direto para uma pessoa mais uma peça superior a vocês é um pouco é um pouco ruim também né não é de bom Tom Tá então não é parece que você também que passando por cima dele assim o dela né então acho que conversa com ele ou ela primeiro tem essa conversa bem Franca né a ver a resposta e depois daí sim estou ciente que não melhorou daí tu vai no teu nessa na era aqui um pouco mais alto Ainda tem a conversa com eles

porque daí tu vai precisar de ajuda de todas as outras pessoas né eu te coloca em contato com outra pessoa que esteja mais disposta a ajudar é daí Pode ser que as coisas mudem Aí sim pode ser aqui que ele tiver mais ajuda é assim gente for bom e chegar lá e dá um toque nele Pode ser que ele ele se toque e começa a ajudar mais né então pode ser que isso aconteceu já trabalhei empresas que a tinha uma cultura de feedback muito forte Então isso é até bom né porque abriam-se janelas de feedback

anuais duas janelas que tu poderia dar feedback as pessoas então Vegas apps colegas e também Tu poderia chegar a qualquer momento falar eu quero marcar uma reunião de feedback com o meu time ou para dar pelo domínio aí no lugar ou para dar o para tudo alto de base para alguém ou para que os membros de seu time te desse um feedback só tá isso é uma cultura de feedback aberto de feedback que é legal né claro que a gente sabe que e a minoria das empresas fazer então hoje hoje até tá estudando em mais

comum empresas maiores empresas que têm uma cultura legal né mas ainda espaço ainda não faz isso mas não essa é uma coisa bem legal sempre empresa já tem isso vai ser bem mais fácil para ti porque tu até vai se sentir mais confortável né de fazer de dar um feedback pra algum isso é uma coisa importante que eu meio que eu pensei agora né A gente trabalha na área de programação trabalho muito com o computador e a gente acha que isso que a gente não vai precisar lidar com pessoas muito pelo contrário né hora de

programação hoje em dia ela tá muito mais a focada né em trabalhar em equipe ter as pessoas ali junto contigo trabalhando junto então a comunicação é muito importante tanto vai ter que se comunicar tu vai ter que falar com a pessoa essa tipo de coisa né tá sentindo isso é importante que isso seja conversado então não não acha que a programação maior ainda vai ficar sentado na e ali o dia inteiro não fala com ninguém e Paulino música Pode ser até se aqui em algumas empresas seria assim mas nas empresas grandes não vai ser assim

então é importante que tu também desenvolva poucas teu lado mais humano né mas de realmente um lado mais pessoal com a sua equipe e consiga também conversará sobre as coisas que tá sentindo é a segunda forma aí que a gente trouxe para falar né parceria caso isso não funcione né tudo isso que a gente falou que não funcione tô precisaria começar a buscar talvez aí outras empresas para trabalhar né a gente sabe que as pessoas ficam muito insegura sou indecisas na hora de trocar de uma empresa ou de sair da empresa que tá mas tem

muitas a cultura né de ao meu pai trabalhou numa empresa e ficou 20 e 30 anos naquela empresa e se ele sair você não tem emprego talvez então a gente fica meio aqui nessa com medo de trocar o certo pelo duvidoso net sair de uma coisa que a gente está ganhando um salário ali e e para um lugar que a gente começar procurar é o ir para outra empresa que a gente não sabe nem como é que ela dentro né mas aí programação da proporcionar muito isso né que se as coisas estão muito ruins para

ti e de forma que tu não tá mais querendo tá naquela empresa tu pode conseguir outras coisas né é tão engraçado né porque na hora de programação é muito difícil achar uma pessoa que dá dez anos uma empresa bem difícil assim já são os raridades nacionalidades pessoas que estão há mais de dez anos dentro da mesma empresa assim sabe tão é o contrário tá aí não tem problema nenhum se tem que pensar em vocês também né Aí você me fala né a empresa só que o site demitir ela vai transmitir e não vai ter não

é pena vai ter pena né então a gente também não pode ter pena das empresas que está trabalhando a gente tem que dar o nosso máximo nessas empresas fazer as empresas crescerem também junto com a gente mas quando a gente ver que não tá legal né tu tá numa empresa onde não que tu não tem apoio suporte por quê que fica lá né você não tá se sentindo bem não tá gostando não não tá não tá acontecendo o que foi prometido para ti na hora que fazer entrevista características daqueles que poderiam de querer fazer sair

dessa empresa tu já conversou e as pessoas e não teve resultado continua um clima ruim não sendo chatos grossos duplos contigo a Tu já falou com o teu chefe ele meio que ignorou pode acontecer também porque ele não quer falar com o senhor porque o Senhor é o isso também uma coisa que acontece empresa assim Precisa arrombadas né o Senhor ele vira o dono da empresa não pode falar nada para ele se ele sair cheio de Deus para falar com ele porque ele ele é a pessoa que domina toda a informação da empresa se o

fulaninho sair a empresa acabou porque ele sabe tudo o que acontece todos os atletas não é o pessoal do Brasil isso não tinha um amigo nosso que trabalhava numa empresa do exterior ele trabalhava em Londres uma grande empresa inclusive e lá tinha um cara que era senha tava daí esse cara se não tava 10 15 anos da empresa e ele era um ele era um péssimo profissional né então tu de como pessoa assim quanto de tecnologia mesmo né a empresa trabalhava com os projetos mais legados tecnologias mais antigas e os cara tava lá e ele

tinha feito tudo ele dominava centralizar a ação e era bem isso tipo tem um podia discutir com ele tu não podia tentar mudar as coisas que ele tinha feito porque não tinha abertura EA empresa também né meio que me cagava com perdendo meu francesa aí para isso e e ela isso continuar assim mas a gente vai falar um pouquinho mais para frente aí de um caso real que aconteceu comigo né Não vou falar nomes não vou falar nada de que vá prejudicar as pessoas mas aconteceu isso aí com pessoas aí que eu trabalhei e mas

a gente fala mais para frente quando eu chegar na parte dos chefes mas a gente tá falando ainda na parte de colega né então e Acontece muito isso que é o caso de uma empresa uma empresa ruim né que tem uns processos um não pode não tu não deveria né com centralizar a informação e uma pessoa ou em duas pessoas assim a informação deve estar espalhada no time de forma que se a pessoa tirar férias a empresa não para se a pessoa sair aí não para também reto Então esse é um pontos isso isso é

uma coisa se vê logo que tu entrou empresa né se isso acontecer não é um sinal de alerta em Suelen isso vai te encontro na verdade até antes né tu consegui selecionar as empresas ali antes e não deixar que as empresas de escolha como a gente tem que falar né acreditar que escolher a empresa e não deixa calado escolha então é importante fazer isso é para te buscar as empresas que tu acha legais mandar o currículo para essas empresas tentar realmente ativamente escolher a empresa né empresa a empresa que escolher que talvez dessa maneira tu

evite também entrar numa vaga [ __ ] aí e Então essas são esses fatores é que a gente acredita aqui que poderiam te fazer querer sair outra empresa atual e para outra tá isso almoço atores né que a gente nada pior do que a gente trabalha no lugar que a gente não É valorizado não é respeitado né então hoje a gente pode falar pra vocês com certeza que a área tecnologia ela tem muita oportunidade então eu não precisa ficar com medo de sair da tua empresa ir para outra continuar natureza buscando outras né continua e

lá trabalhou trabalhando fazendo entre o outro sem que ninguém saiba obviamente e até que te encontro mais mais legal aí para ir para lá mas é isso eu sair para outra empresa ruim pode acontecer É mas tu não vai saber se não tentar né que tu já sabe que é tu é ruim então e vai não vai melhorar né não tem uma perspectiva de melhora e faz o que O Beto falou né tenta buscar empresas que têm uma cultura legal isso pode ajudar também beleza acho que do colega é isso dos colegas né pode baixar

um pouco do chefe agora é seu chefe é chefe é mala que que eu faço aqui também né cabe muito esse negócio da conversa né conversar com o chefe tentar é mais difícil né ainda que chegar e conversar com o teu chefe ali né vai ficar com muito medo muito receio fazendo tá começando tu não tem nem no sentimento que tu tem abertura para conversar com ele sobre alguma coisa nesse sentido né Tem empresas que até dão essa essas janelas de conversa de feedback né até empresa que vão falar contigo mensalmente de dar um feedback

Neto pode até nessas reuniões de feedback falar sobre isso também falar um pouco a pode né ser um pouco mais político a falar e falar de um jeito que também não atingir no ataque né teu chefe diretamente mas talvez ele se ligue nessa falar algumas coisas um pouco mais politicamente A não ser que tu queira ser demitido a gente a lei vai fazer isso mas daí vai ser com um justa causa né É cuidado também depende depende mais fala mas xingar também mas é isso então às vezes um chefe dele assim o chefe ele tem

um pouco mais essa ainda mais com um profissional né não sendo ele vai ter muita essa questão de ele passar o dono da empresa né basicamente A não ser que ele seja lá o chefe de equipe o Tech Manager at é cliente né gente fala mas assim um teque médium tá aquele de que é uma pessoa difícil de lidar e não vai ficar no caso muito tempo né aí a gente não sei se daria para ele falar que ele é o chefe né porque ele é também um colaborador de ministro-chefe né porque assim empresas grandes

tu não vai falar seu chefe seu chefe trouxe ou não isso E é porque não é ele que vai estar no dia a dia contigo trabalhando fazendo as coisas então o seu chefe direto vai ser ele o teu Creed é que medir as pessoas mais da tua equipe ali mesmo então é a pessoa que eu consegui consideraria chefe e as pessoas que eu falei né se eles não forem chefes bons eles não vão ficar muito tempo na equipe porque imagina gerenciar uma equipe de dez pessoas que ninguém gosta do daquele tipo não tem como não

é só vai ser desligada rapidinho então e é isso né você é uma empresa menor daí tu provavelmente vai ter um contato um pouco mais direto com o teu chefe por causa do eu já tivemos a empresas menores de 10 pessoas que a gente tinha um contato direto com o chefe o chefe fazer a outras outras coisas além de ser chefe também né dentro da empresa então só isso assim que tem que tem que tem que saber né Tu não vai diretamente no teu cio ou falar com ele lá sobre uma coisa da empresa porque

ele não vai ter nem contexto para conversar contigo sobre isso então é uma coisa importante que tem que tem que entender de novo vale aquilo grande valor né tudo pode ser conversado da forma que tu não chega atacando ninguém daí a gente sabe que é difícil de tu Às vezes a gente tá e já com os nervos à Flor da Pele e a gente quer chegar também porque a gente está se sentindo o celular chateado né triste e seguro ativar motivado mas tu tem que tentar conversar com as pessoas né deixar tudo às claras que

a gente sempre fala que é importante E aí talvez as o e mudem daí nós conversar com o chefe realmente vai ser bem mais difícil né A teve empresas que eu trabalhei que o pessoal era bem grosso bem estúpido assim em vários momentos assim que não não não era necessário né e Empresas Grandes só que daí acho que foi gerando tanta reclamação né E foi se foi vendo isso que esse tipo de cultura que é mais tóxica acaba se espalhando para outras pessoas para colaboradores né para pessoas que estão trabalhando aí contigo no dia a

dia acaba virando uma cultura bem tóxica para todo mundo e empresas que estão querendo crescer que estão querendo evoluir as vamos começar a ver essas pessoas com maus olhos e mesmo que a pessoa tenha um conhecimento muito grande que nem já falou aqui né sejam pilate conhecimento que eles isto permite a pessoa que vai ter problemas fazem as empresas estão pensando muito mais e Tom realmente demitindo essas pessoas porque é muito pior e deixar esse esse clima ruim se espalhar pela empresa Elektro não vai nem conseguir atrair novos profissionais bons aquela velha questão da massa

poder nossa pode dentro da cesta de maçãs boas Tá mas só poder vai apodrecer as outras não sei né então empresa prefere desligar essas pessoas do que a manter essas pessoas lá dentro mesmo que ela tem muito conhecimento porque o conhecimento que nem a gente falou em Vai demorar um tempo mas ele ele pode ser a distribuído por entre a equipe Então esse não é o maior dos problemas vão ter muitas empresas que e por mais que o profissional seja um ótimo profissional seja ele faça as coisas bem feitas ele ele sei lá ele é

ele é um bom profissional né Tecnicamente mas não é uma boa pessoa as empresas se for empresas boas vamos desligar essa pessoa porque ela precisa saber trabalhar em equipe a não ser ir Tem empresas aí tá no mercado que eu conheço que tem pessoas tóxicas dentro da empresa que são pessoas de grande resposta a responsabilidade da empresa é o pessoas grandes da empresa que fazem projeto sozinho tem projetos meteram a mão aí projeto ou fizeram projetos sozinhos com tecnologias que são era sabem e essa pessoa né ela geralmente fica essas empresas fazem elas meio que

tiram essa pessoa de equipes deixar ela sozinha né isolada porque ela sabe que a pessoa não consegue lidar com outras Então ela outras não ela também nem as outras com elas elas não demite essa pessoa o que eu particularmente acho bem ruim mantenha lá porque ela é um bom profissional mas não há uma pessoa então eu não sei né para mim que conta muita ser uma boa pessoa também mas assim então é isso tem empresas que ainda fazem isso mas vocês tem que escolher as empresas que não fazem nas empresas boas para os que têm

uma cultura legal é o outro tá de boa com isso né também tu pode ar meu chefe é chato beleza e para ti isso não afeta tanto né talvez tenha Tem pessoas que não a gente trabalhou 4 anos 5 anos empresa que nosso já era não não me faça tão chato né É é que tá ele tinha muito pontos positivos né tinha muitos pontos bons em níveis né se ele no dia e essa coisa nessa mais essa pessoa muito chata assim todo tempo daí começa a ficar meio meio ruim né mas se tu pode ser

que seja uma pessoa que tu não importa E aí tu vai ficar da empresa não tem problema nenhum né a gente está falando aqui só para as pessoas que estão se sentindo realmente incomodado incomodados né e tu não precisa ficar trabalhar trabalhar né não é para muitas pessoas né uma coisa especialmente prazerosa né pode pode ter bom menos muito bom dentro do seu trabalho mas se o teu trabalho ele precisa pelo menos ser um lugar que tu se sente me mais confortável adentrar o que você passa 8:00 outro dia lá dentro maior parte da tua

vida tu passar no teu trabalho lá então tu precisa se sentir minimamente confortável né e é importante que tu busca empresas que te dei essa sensação também pode ser aqui ó aconteça de ter colegas que são chatas mas tem vários outros colegas que não são ele pode recorrer a esses colegas que não são e né meio que exclui esse e se esqueçam que tu acha que são chatos da tua do teu convívio né então tem isso também né só porque tem um colega chato na equipe nunca sei que tu vai mandar de equipe né ou

mudar de empresa tá então tem isso também tem que saber ponderar e elevar isso também isso tudo isso dá errado de novo né tô conversando com seu chefe e tu não e ele não te deu bola aí Dani se continuar sendo a mesma coisa mesma coisa a gente falando anterior buscar outras empresas que é o grande. Possível na nossa área né Aí vem buscando Talvez uma empresa que tu realmente quer trabalhar mas pode ser que tu usa uma empresa que você quer me mande currículo que não consigo entrar lá E aí tu pega outra empresa

daí tô te fazer uma porta e pegar outra empresa baseado nas informações que tu tem se for ruim de novo muito ruim tu fica lá um tempo seis meses lá e tenta outra de novo né não são obrigados nem obrigados a ficarem empresa que vocês não gostam só também assim né só também assim né Nem toda empresa vai ser sem por cento às mil maravilhas e tudo de bom provavelmente nenhuma mais né então também assim tu fica pulando muito de empresa de empresa empresa primeiro Tu não vai pegar experiência daquela empresa segundo não tem o

currículo vai estar lá de dizendo que tu ficou dois meses em dois meses uma três meses na outra passou por tanta coisa e ficou dois meses que tá na empresa tá pulando de galho em galho não é uma coisa que pega bem né uma coisa comigo tá do recrutador vai olhar e vai pensar por que que essa pessoa ficar só dois mesmo que ela ela vai entrar aqui vai ficar dois meses Então tem que ter um equilíbrio né e a gente se fala Ah tu consegue ficar mais tempo na empresa que tu tá mais uns

3 meses 4 meses 5 min tá pegando uma experiência para depois ir para outra Se tu conseguir eu diria assim ó esse negócio é quando tu tá numa situação que tá insuportável mas tu não consegue mais trabalhar tu não consegue mais ajuda as pessoas estão na equipe do seu espera fechado evoluindo por causa disso não evolui lá dentro você gente não tá conseguindo investir né nesse sentido daí sim não tem porque ficar na empresa Tá mas as empresas vão ter pontos chatos também né nenhuma empresa é perfeita tu vai ter que muitas vezes pegar o

que o que é positivo que ainda ativo Fazer uma comparação se os pontos positivos forem maiores do que negativos tu fica assim presa assim então acho que esses são as dicas maiores assim que estiver para dar né E vocês viram aqui na tudo tem a ver com muita conversa e apesar de parecer uma coisa óbvia as pessoas não não fazem isso né deixar tudo às claras tentar conversar expor o que tá sentindo geralmente esse é o caminho melhor caminho tá né dentro de uma equipe dentro de uma empresa tem muitas vezes tu tá na empresa

que tu é muito mas tem uma pessoa duas que são muito chatas não tinha ajudam e daí tu sai daquela empresa sem ter conversado sim né talvez tivesse a oportunidade de ser até trocado de equipe ser colocado com outras pessoas dentro perdeu a oportunidade de estar uma empresa legal porque tu não conversou Então conversa né máximo que vai acontecer é a coisa que tá normal do jeito que tava porque pior não pode ficar né só se a pessoa realmente consegue excluir aí aí é outro motivo né Tati mudar de empresa e tem outra coisa para

fazer né que pedir ajuda para outras pessoas Às vezes tem uma pessoa que começou junto contigo que ela sabe um pouco mais que tudo pode pedir goleada para te ajuda né acho também que estudava uma pessoa te falar um pouco sobre estar uma pessoa que é chata que não te ajuda tentar com outra sem conversa com teu chefe vê se tu consegue que ele consegue te colocar em com outra pessoa porque te Colocaram um supervisor aliás às vezes fazem isso né não quer ver que tu precisa conversar só com essa pessoa né e olha só

com todo mundo acho que é isso galera a gente vai ficando por aqui deixa um like no vídeo suas estão assistindo pelo YouTube se inscrevam também no canal caso não seja inscrito cê ativem aí o vendido no Sininho para você receber as notificações enunciam lá no Spotify também não pode festa em dobro tá a gente possa podcast daí toda a terça-feira beleza Muito obrigado e até a próxima valeu tchau