queridos colegas na nossa vida e da vida das empresas em que trabalhamos o feedback Ele é super importante ele que vai permitir no Médio prazo que a nossa carreira se desenvolva de uma maneira mais consistente mas nem sempre o feedback é produtivo por isso que nesse vídeo eu queria destacar algumas dicas que aprendi com as leituras que fiz primeiro lugar o feedback tem que ser dado com alguma frequência e um contexto adequado Ora se nós desejamos que o nosso amigo e o nosso colega Aprimore a sua atuação eu preciso oferecer um acompanhamento para que ele
Descubra se as nossas expectativas e quem sabe as nossas críticas Afinal foram alcançadas no momento posterior Então pense a respeito do momento justo e como acompanhar esse feedback segundo lugar é importante que a gente tenha em mente um resultado específico então por exemplo eu como professor gostaria que os meus alunos lessem mais livros a clareza na identificação dos resultados é fundamental para a compreensão e para a valorização do feedback se eles não compreenderem qual é o meu verdadeiro objetivo eles vão ter muita dificuldade em me escutar agora nós temos que ter expectativas realistas nós observamos
que todas as pessoas têm as suas possibilidades as suas potencialidades então nós temos que ajustar as nossas expectativas as características específicas das pessoas envolvidas de nada adianta eu tratar um jogador como um Pelé um dos principais nomes do futebol com outro jogador que não teve essa qualidade então muito cuidado na hora de oferecer o feedback as nossas expectativas devem estar alinhadas com quem recebe feedback é uma conversa ele não é um simples discurso então de nada vale eu passar um sermão paraa minha equipe ao contrário necessariamente eu preciso ouvir os outros para compreender o seu
ponto de vista Afinal eu não tenho tem uma verdade absoluta eu tenho apenas uma opinião que pode ou não ser verdadeira e o que eu quero é melhorar o estado de coisas nessa citação que eu peguei aqui do lado de uma professora norte--americana ela costuma dizer o seguinte que pessoas que TM desempenho Acima da média até preferem o feedback negativo intuitivamente elas até buscam o feedback negativo porque é com o feedback negativo negativo que vai ser visualizado um caminho para aprimoramento e a gente quando usa muito do nosso tempo apenas para ouvir elogios é natural
que a gente acabe num estado de passividade satisfeito com a realidade das coisas ela mostra Nesse artigo um estudo feito com estudantes de línguas de semestres iniciais os novatos e aqueles que já estavam muitos muito avançados no estudo da língua e ela demonstra que quando estamos começando uma atividade que não conhecemos ficamos mais felizes com feedback positivo que nos animam a prosseguir mas quando nós temos um conhecimento mais elevado esse feedback puramente positivo já não nos ajuda a progredir então quando alguém oferece o feedback para vocês ou quando vocês vão oferecer o feedback para algum
colega tenham em mente que esse é um momento muito importante pra vida e pras carreiras de vocês e também pra vida das empresas que nós atuamos espero que essa dica tenha sido útil aqui na descrição coloquei conteúdo para aprofundar grande abraço
