Segredo revelado: Papel do Analista de Teste QA Sênior

Fala galera sejam bem-vindos a mais uma aula prática de testes de software e hoje a gente tá aí dentro do projeto dicas de Kway e a nossa aula de hoje é o que faz um analista de testes que é a Senior dentro dessa aula a gente vai abordar diversos tópicos relacionados a esse tema e eu posso dizer para você que eu fiz eu fiz questão de preparar uma aula bem bacana para que você Kway Senior ou Kway pleno que tá almejando essa vaga como sendo um Senior saia daqui hoje enriquecido enriquecida de muito conhecimento bacana

para ajudar você a conseguir ou atuar dentro da sua área na sua senioridade ou então né progredir para uma nova senioridade dentro da sua carreira Ok show então eu quero começar aqui a já dizendo para vocês sejam todos bem-vindos é um prazer ter vocês aqui junto comigo nessa aula aqui dentro do aqui dentro dessas aulas De teste de software a gente discute um pouco mais sobre algumas dicas e estratégias para ajudar você a conseguir alavancar a sua carreira E além disso conseguir aumentos de salário maiores que 30% e a gente faz isso através de entender

mais profundamente sobre o nosso papel o nosso posicionamento e também aprender sobre algumas perspectivas técnicas como já aconteceram aqui em diversas das aulas Que vocês têm acompanhado aqui dentro do canal Ok para você que ainda não me conhece meu nome é Júlio de Lima e eu sou especialista em testes de software tem um bacharel em engenharia de software uma especialização em docência no ensino superior e também um mestrado em engenharia elétrica e computação com foco em testes Inteligência Artificial E como eu já disse para vocês na nossa aula de hoje a gente fala sobre o

que faz um analista de testes que Way Senior Bem para que a gente possa começar essa nossa conversa essa nossa discussão aqui sobre testes de software e sobre essa essas senioridades que existem é necessário que você entenda toda a escala né então para quem tá assistindo aqui as aulas já deve ter assistido outras aulas também da gente falando sobre outras senioridades não é mas esse esse momento aqui é um momento importante para que todos vocês consigam então entender melhor sobre como é que Isso funciona bem dentro da carreira em tecnologia no geral São é muito

utilizado esses termos Júnior pleno e Senior para definir o quão experiente você é em uma determinada carreira Ok em testes de software isso também é muito comum e esses termos também são usados comummente pelas empresas para que você possa entender melhor o Júnior é uma pessoa que está iniciando na carreira o plano é alguém que já tem um pouco mais de experiência E o Senior é alguém que já tem mais experiência ainda coisas que destacam essas pessoas aqui num conhecimento popular é a quantidade de anos que elas estão na carreira entretanto pensando no mercado mais

atual e uma um entendimento mais como eu vou dizer assim contemporâneo sobre isso o tempo com que você está em um determinado papel ele acaba por não ser o único a definir se você é pleno Senior ou se você é Júnior planou Senior por qu porque a gente Começa a ver que pessoas hoje em dia tem uma mudança na sua mentalidade Provavelmente você vai se lembrar dos seus pais que costumavam ficar numa mesma empresa por anos né hoje em dia eh ISO ah e também demorava anos para conseguir progredir até uma determinada senioridade né uma

um reconhecimento no seu cargo uma um uma promoção né aumento no salário tudo isso demorava muito antes né Mas se a gente for também olhar Pra forma com que as pessoas elas dedicavam né o seu se dedicavam à questão de de conseguir progredir dentro da sua carreira também era algo muito mais lento né tipo ah por que é que eu vou me preocupar em melhorar dentro da minha carreira sendo que eu tenho estabilidade dentro da empresa onde eu atuo né Isso era algo muito comum porque realmente a estabilidade era algo que que reinava né hoje

em dia isso já muda então às vezes você tem lá uma pessoa Que é considerada Senior mas que já faz anos que ela não estuda nada que ela não lê artigo que ela não faz treinamento que ela não pratica coisas novas que ela olha pro mercado que ela procura seel para que ela né Procura então Eh melhorar da sua carreira né então eh tem muitos sêniores que meio que pararam e tem muitas pessoas que estão começando agora e que estão chegando com uma vontade muito grande que estão cada Vez mais se preparando se preparando se

preparando ganhando outras características inclusive características que um o próprio Senior deveria estar fazendo E aí acaba que essa pessoa ela ela acaba por ter habilidades habilidades tão né que que a destacam que ela acaba por progredir mais rápido dentro da sua carreira Eu tenho um exemplo para dar para vocês eu tenho um amigo que é o Antônio montanha o Montanha ele teve uma progressão muito Rápida na carreira dele eu me lembro que quando eu conheci ele ele ainda era um profissional Júnior ele tinha ali pouco tempo na na sua carreira em torno de 2 anos

2 anos e meio no máximo ele tava como Júnior morando em Maringá eu conversando com ele em um em uma oportunidade que a gente teve onde ele acabou se tornando meu mentorado eu comecei a perceber que ele tinha habilidades que muitos plenos que eu conhecia não tinha ele Conhecia muito sobre testes ele conhecia bastante sobre programação sobre desenvolvimento sobre arquitet e tudo isso que ele conhecia nitidamente fazia com que ele conseguisse então Eh ser considerado pleno entende pelas características que a gente também já discutiu na aula sobre plenos né questão de autonomia ele tinha já

autonomia mediana em algumas decisões mais estruturais ele até conseguiria dar uma um parecer como um Sênior sabe mas ele Já se destacava se destacava muito o Antônio tava morando em Maringá naquela época enquanto ele morava lá em Maringá ele trabalhava em uma empresa realizava o seu seu papel né todos os dias e ganhava um salário que não era nem perto do quanto ele deveria ganhar se ele estivesse trabalhando na mesma empresa que eu trabalhava na época e foi muito interessante porque um dia eu falei para ele Antônio olha Eh eu tenho aqui uma vaga aqui

para você na na empresa você toparia vir para cá e falou claro cara vamos participar do processo participou das entrevistas passou nas entrevistas e se mudou de Maringá para São Paulo naquela época com um salário mas muito maior do que ele estava ganhando naquela época quase que dobrou o salário dele se não dobrou se eu não estou enganado que eu acho que até chegou a dobrar o salário dele ou seja um aumento de 100% No salário e fora isso ainda a oportunidade de conseguir evoluir dentro da sua carreira passou ali mais um ano e meio

quase 2 anos trabalhando comigo já conseguiu evoluir para Senior tô falando uma carreira que tinha ali em torno de 4 anos de carreira tão entendendo então tipo a questão da senioridade ela tá ela não é relacionada somente ao tempo mas também ao quanto a pessoa se esforça e busca para conseguir Evoluir para conseguir melhorar entenderam E aí hoje se você for seguir o o Antônio na nas redes sociais LinkedIn por exemplo você vai perceber que hoje em dia ele tá atuando como especialista o salário dele hoje cara é várias vezes não tô falando de duas

três não é muitas vezes maior do que o salário que ele recebia quando ainda morava lá em Maringá tá entendendo então tipo eh é uma é um crescimento gigantesco e hoje ele já é considerado Especialista dentro da área de testes de software Esse é o papel dele tá recentemente ele veio aqui em Orlando a gente saiu para para comer um lanche e aí ele falou que ele né conseguiu até ser promovido novamente dentro de um novo levvel na carreira de especialista então Eh é um excelente exemplo para para mostrar para vocês que senioridade para algumas

empresas e você tem que ficar atento quanto a isso também está relacionado sim a anos de de experiência Mas pra maioria delas tá você acaba por ver que as empresas elas eh querem que você seja uma pessoa que comport de de uma né que o seu comportamento que o seu conhecimento técnico seja o que define a sua senioridade isso é bom é bom pelo espaço entende é bom pelo espaço que você tem para conseguir crescer é bom pelo pela motivação de você ir lá e realmente buscar é bom pelo fato de que você consegue ser

valorizado né segundo Aquilo que você segundo o nível de de vontade que você tem de buscar Ok então só dando aqui para você essa essa esse início aqui para que você já possa começar ir vendo aí que existe uma progressão então a a progressão acontece você vem como o Júnior depois como plano depois como Sênior Júlio o que acontece quando eu sou Sênior Qual que é o próximo nível o próximo nível eu acaba sendo como especialista Como foi o caso do Antônio Aqui nesse nesse exemplo que eu dei para vocês eh ou pode ser Líder

o líder já tá mais voltado a à questão gerencial o especialista tá mais voltado ao fato de você estar olhando especificamente paraa perspectiva técnica né você até pode liderar mas liderar iniciativas técnicas enquanto você tá como líder você acaba sendo um líder que vai cuidar de da da questão gerencial mesmo e crescimento das pessoas ok então existe um próximo Ou eh próximos caminhos quando a gente fala do Senior Ok e o caminho natural ali pro Senior é que ele acabe escolhendo se ele vai se tornar alguém especialista ou se ele vai ser um líder o

nome disso é carreira em Y que é basicamente assim você sobe como Júnior pleno Senior e depois pode fazer aqui escolher para especialista ou para Líder eu durante o decorrer da minha carreira eu tive a oportunidade de trabalhar numa empresa que eu adorei Trabalhar lá que era o foi muito bacana no wall tem carreira em Y Então o que acontecia acontecia que quando você chegava como Senior você tinha essa opção de né Eh escolher e lá eles têm especialista 1 2 3 já do lado né gerencial ele tinha eh Ger eu não lembro qual que

era a ordem certinha Tá bom então tinha gerente diretor eh gerente coordenador diretor ou coordenador gerente diretor sabe mas Tinha inclusive um crescimento ainda maior depois que você alcançava ali o início do Y entendeu do do vezinho que tem em cima da do Y Então tá aí para vocês essa essa questão também que é que é super importante aí de você conseguir absorver e conseguir compreender que existem muitas coisas que vão acontecer posteriormente ao seu papel atual como sor Ok ótimo essa aula Ela é ótima para quem é é pleno para quem é Júnior também

por quê Porque você já consegue Vislumbrar quais vão ser aí os seus próximos passos Ok e para quem é Senior já consegue também ter alguns insights algumas ideias de O que você pode fazer dentro do seu papel para que você seja um sor que se destaca e que pode até evoluir posteriormente né então fica bem atento aí quanto a aula de hoje ok a gente falou aqui sobre Júnior plano sor Mas a nossa aula de hoje é uma aula focada em sores Ok então esse daí vai ser o foco da nossa aula de hoje bem

uma Coisa que eu já falei aqui para vocês também em outra em outras oportunidades em outras aulas é que algumas empresas podem ter terminologias diferentes que que isso quer dizer quer dizer que uma empresa ao invés de chamar de Júnior pode chamar de associado como é o caso de algumas consultorias no mercado que ao invés de pleno pode chamar de consultor que ao invés de sor pode chamar de consultor sor entenderam que ao invés de especialista pode chamar de Consultor principal que ao invés de gerente pode chamar de gerente principal Essa é a terminologia utilizada

dentro de um contexto mais de consultoria Ok legal Deixa eu aproveitar aqui fazer uma parada só para anunciar um negócio muito importante aqui para todos vocês que estão assistindo tem gente que elogia muito os slides que fala Caraca Júlio é muito bacana os slides que você faz tem muito eu Consigo aprender bastante através deles n é muito útil para mim adoro slides tem como baixar tem como baixar como você vai acessar o você vai acessar e se inscrever pro Canal do Júlio no telegram e lá no canal do Júlio no telegram tem todos os slides

de todas as aulas que eu venho aqui ministrar para vocês ok então depois que você terminou a aula aqui vai para lá que eu vou postar o pdf lá no canal para você você vai poder baixar toda aula que você quiser participar vai Tá lá o pdf para você e pras aulas que já aconteceram tem lá o pdf também para você poder baixar Ok então é um serviço aí gratuito para vocês e exclusivo porque é apenas lá no canal do Júlio que eu compartilho esses slides Ok então participe lá do canal do Júlio o endereço

é T de tatu PME de m Maria elefante bar jullio de Limas Ok t.me bar jullio de Limas vamos lá continuar então com a nossa aula de Hoje antes de de fazer essa aula eu fiquei pensando em como é que eu podia trazer para vocês uma noção também do mercado e teve uma pesquisa que eu realizei junto com o meu time a gente levou ali em torno de umas 36 horas fazendo essa pesquisa que basicamente a gente foi lá no Linkedin e fez pesquisa de vagas para analistas de teste e qualidade de software a gente

pegou vaga por vaga e começou a analisar essas vagas minuciosamente e a gente avaliou Algumas características como por exemplo Qual é a senioridade exigida para essa vaga Essa vaga exige que a pessoa saiba métodos ágeis essa vaga exige que a pessoa saiba programar para conseguir testar Essa vaga exige diploma de graduação Essa vaga exige habilidades em se comunicar em inglês a gente foi olhando para muitas coisas Quais são as linguagens de programação que pede nessas vagas sabe a gente olhou para realmente várias muitas variáveis para Ajudar vocês a terem um resultado mais apurado sabe o

que a gente descobriu sobre o sor a gente descobriu que 66% das vagas requerem que você você que o a Senior ou você que quer acender a Senior conheça sobre métodos ágeis Então você precisa disso precisa conhecer e o quanto mais apurado tiver o seu conhecimento como sendo eh um qway que conhece do ágil melhor será aí tem alguém que fala assim mas Júlio eu já estudei sobre scrum já estudei sobre Cban eu já conheço sobre á tem alguma coisa a mais que eu posso fazer para conseguir né me destacar como como um sor tem

né se você quer realmente atingir esse 66 aí quer estar entre esses 66 eu tenho uma dica super bacana para você a dica é o seguinte aqui na na minha biblioteca Eu tenho três livros sobre ágio todos eles escritos pela Lisa Crispin e pela Janet Gregory um é o o um é o edel testing o segundo é o more Agile testing e o Terceiro é agle testing condensed Ok eu vou pegar para vocês um deles que eu recomendo por inclusive estar em português e aí você lê dá uma olhadinha e depois se aprofunda mais nos

livros anteriores ok que é isso daqui ó ele é bem pequenininho aqui eu tô com a versão em papel né dele Eh mas vocês têm uma versão que você pode que você pode comprar em PDF e ela tá traduzida e foi traduzida pela galera Do H pro do AD Test Ok então depois dá uma olhadinha lá que você vai encontrar tá aí ó ag testing condensed escrito pela Lisa Crispin e j Gregory então se você ler esse livro aqui você já vai entender um pouco mais sobre como é a sua atuação como um testador dentro

de um contexto ágil Ok então esse livro é um livro que ele tem poucas páginas não tem muitas páginas tá bom deixa eu colocar aqui para vocês só Para para dar uma noção Clara aqui ó tem aqui pouco mais de 100 páginas e quando a gente fala sobre e o livro em si né a gente tem lá 12 capítulos esses capítulos vão falar sobre o que é Ed testing sobre as abordagens que que elas aqui como você faz o planejamento de testes Como que você trabalha dentro de um de um contexto de desenvolvimento que é

guiado Por exemplos né hoje em dia muito utilizado Pelos times Como que você colabora Como que você faz o explorar Como que você explora continuamente Como que você eh Analisa os atributos de de de testes de qualidade de software como funciona teste de software dentro do universo devops tem diversas coisas aqui ok então é aí definitivamente uma boa forma de você cair dentro desse 66% Belê testing condensed deixar aqui do lado só para não não atrapalhar aqui na Aula né 86% das vagas pedem que você analista de teste Senior saiba programar 86 cara é quase

nove em cada 10 vagas é muita coisa quer aprender a programar tem muitos muitos recursos um deles é um curso que eu gravei gratuito que tá aí no meu canal YouTube que é um curso de programação para qway que querem automatizar seus testes tem lá quase 7 horas de gravação ensinando você desde o que é o ambiente que você vai utilizar até a a sabe Variáveis laços condicionais e etc Então tudo isso tem lá para você ok então a assista porque também é uma boa fonte aí para que você possa aprender mais o que eu

eh digo aqui para vocês é o seguinte existe também alguns livros que vocês podem usar Como por exemplo o livro Java eh Use a cabeça é um livro muito bacana inicial para quem quer aprender mais sobre programação em Java E aí você pode perguntar Mas quais são aí né os os as Linguagens de programação que eu deveria aprender Java definitivamente e se você tiver mais tempo você pode usar eh você pode aprender mais sobre JavaScript também aí uma opção para você por quê Porque a segunda linguagem mais frequente pedida pelas vagas é JavaScript Ok 37%

das vagas requerem diploma de graduação que isso quer dizer quer dizer que vocês como sendo analistas de teste s Né em 37% das vagas vai ser requerido a você que você tenha um diploma Ok esse diploma e por detrás dele existe uma né um porquê Por que que as empresas pedem isso né Quatro em cada 10 empresas pedem isso porque se você já fez um curso de graduação né em tecnologia por exemplo análise e desenvolvimento de sistema Ciência da Computação engenharia de software Inclusive a gente vai falar sobre isso Na nossa próxima aula pega esse

spoiler aí hein se você tem esse esse background isso vai te ajudar a entender muito mais sobre Como você consegue aplicar testes de software em um determinado software por que isso porque você vai aprender Na Na graduação sobre banco de dados você vai aprender sobre redes vai aprender sobre algoritmos vai aprender sobre estrutura de de dados E aí na próxima aula a gente vai falar sobre isso Especificamente para que você conheça um pouco mais sobre os cursos em si tem cursos que tem mais coisas Tem cursos que tem menos coisas mas certo é que você

vai aprender mais sobre o ecossistema de desenvolvimento de um sistema E aí quando você aprende sobre testes de software você sabe como um sistema é composto e você consegue aplicar teste de software em cada uma dessas camadinhas com o sistema até de uma maneira muito mais fácil por isso Que as empresas às vezes pedem aí para você né que você tenha um diploma né não é pelo papel É sim pelo conhecimento que que tem por detrás daquilo hoje em dia tem muitas empresas também que acabam por né Eh levar em consideração mais a questão dos

cursos livres do que uma graduação Entretanto a graduação Ela traz uma visão de um grupo de profissionais que elencou uma ementa específica que vai ajudar você a conseguir chegar lá seguindo Menta se você faz apenas cursos livres muitas vezes você fica sem a visão disso então graduação é um negócio bacana porque alguém já criou a ementa para você Você só tem que seguir Entretanto é algo que muitas pessoas não gostam também por quê Porque é um compromisso que você vai ter por uma quantidade x de anos se você é alguém que não consegue se planejar

para estruturar seus estudos faculdade é um bom gatilho por quê Porque você vai ter que fazer vai ter Que seguir o cronograma vai ter que seguir o programa Vai ter que sabe buscar né a a as notas que você precisa você vai ter um tempo específico para para Alcançar aquilo você meio que acaba sendo forçado a fazer algumas coisas né já paraas pessoas que fazem cursos livres Elas têm flexibilidade pode fazer o curso a hora que quiser pode estudar a hora que quiser pode né Por exemplo se você faz parte do programa o meu programa

de testes e qualidade de Software por exemplo você tem acesso lá a aos módulos que estão disponíveis para você na versão anterior do programa que é a versão 1.0 a gente tinha lá 16 módulos mas a gente tá lançando uma nova versão 2.0 do programa que vai ter mais módulos e além dos módulos e os módulos você pode assistir A hora que você quiser quantas vezes você quiser e além dos módulos dentro do programa A gente ainda tem encontros ao vivo de Mentoria esses encontros ao vivo de mentoria são oito mentorias Du horas cada que

acontecem aos sábados é um momento onde os alunos eles eles se ajunt se agrupam junto comigo em aulas online ao vivo mentorias online ao vivo onde eu passo ensino para eles algo ao vivo a gente discute eu trago profissionais eh renomados na área de teste de software né Um Bom exemplo eh aqui eu falei para vocês que quem escreveu esse livro aqui Foi a Jenice Gregory e a Lisa Crispin não é a Lisa Crispin veio em uma dessas nossas mentorias para ficar ali disponível para responder dúvidas dos meus alunos dentro do programa entendeu então na

mentoria é um momento sensacional pra gente falar sobre carreira para eu esclarecer dúvidas dos alunos então se você faz um curso livre como é por exemplo o programa né tá você acaba por ter ali também aquela meio que aquela dedicação por quê Porque você tá Dentro de um universo ali onde você vai receber mentoria onde você vai interagir com os outros alunos conversar com as pessoas participar de um grupo no telegram onde eu respondo suas dúvidas o mais rápido possível né muitos alunos falam aí que eh tem que esperar mas a para para responder as

perguntas e o tempo nunca passa de 20 minutos tão entendendo de tão rápido que eles recebem a resposta então às vezes um um curso como esse ajuda você mais dentro Do do seu né da da sua da da sua do seu crescimento e da sua progressão sacou a gente fala sobre as vitórias dos amigos eles dão depoimento sobre como é que eles fizeram para conseguir crescer Então dentro do programa você tem meio que essa Vibe ou você pode fazer um curso que eu chamo de curso de prateleira que é aquele curso que já tá lá

disponível você vai lá e compra você assiste a hora que você quiser não tem ninguém te cobrando não tem ninguém se Encontrando com você não tem ninguém sabe tem tem tudo isso né então você tem que escolher aí bem qual que é o seu estilo de aprendizado o que você não pode é deixar de lado de aprender alguns conhecimentos né abrir mão de aprender alguns conhecimentos e isso fazer com que quando chega na hora da entrevista você não consega não consiga ter acesso àquela né vaga tão desejada que você queria entendeu Então encontre um treinamento

um né um no caso aqui a Gente tá falando sobre graduação uma graduação num formato que seja melhor para você ou um grupo de treinamentos que te ajude a conseguir alcançar aqueles conhecimentos que você precisa beleza show então Eh é super importante aí você ter Então essa né Essa essa noção de como é que as coisas funcionam E como é que você busca e o quanto é que isso vai trazer para você de benefício vou te dar um exemplo se você tiver um um diploma de graduação Pô você já sabe Cara são né você tem

lá 10 vagas abertas e você não tem o diploma de graduação você vai concorrer a seis delas se você tem você tem muito mais oportunidade você vai concorrer a 10 entenderam né então tem aí essa essas essa isso como sendo uma oportunidade para vocês ok beleza e 33% das vagas ou seja 1 em cada 10 vagas pede que você saiba se comunicar em inglês ok então sabendo se comun em inglês você tem aí então mais três a cada 10 vagas mais três vaguin Ali vão ser vagas que você também vai conseguir concorrer quanto mais você

acumular isso daqui melhor fica para você para paraa sua como que vou dizer assim paraa sua empregabilidade Porque no final das contas é isso quando você se prepara para atender as exigências do mercado você consegue ganhar mais empregabilidade entendeu então tá aí para vocês eu sempre digo paraos meus alunos o seguinte vou até puxar aqui paraa câmera principal para quem no tá No YouTube que é o seguinte eu sempre digo para meus alunos assim galera para que que para que por que que eu estou aqui por que que eu tô aqui agora por exemplo conversando

com vocês Tô aqui agora para ajudar você a conseguir alavancar sua carreira e aumentar seu salário em mais de 30% fazer isso não é eh se se sabe se fundamentar em achismos se eu Júlio se fundamentar me fundamentar em achismos como por exemplo Ah eu acho que você tem que aprender isso eu acho que você tem que aprender aquilo eu acho que você deveria fazer isso eu acho que cara sabe você você não vai conseguir alavancar rápido então o que eu faço eu vou lá e pego o que o mercado espera pego o que eu

converso com os líderes que são meus amigos amigos e falo o que vocês esperam de um Kway eu vou lá e olho para pro que eh os livros pedem de um Kway eu vou lá e olho pra minha experiência como q pego tudo Isso daqui cond deno para vocês em materiais em conteúdos para ajudar você a chegar lá dentro do ptqs por exemplo que é o meu programa de teste de qualidade de software é desse jeito então tudo que tem lá foi fundamentado exclusivamente para fazer você conseguir alavancar a sua carreira né então por exemplo

a minha especialização em docência no ensino superior você vai ver a ementa do do programa a organização do programa Todo fundamentado nas melhores Práticas de como ensinar adultos a aprender mais rápido entenderam então né a a forma com que eu pesquisei as coisas e que eu trouxe pro programa tá lá fundamentada no nas melhores práticas que eu vi enquanto fazia o mestrado eh quando a gente vai falar lá sobre eh o que você tem de conteúdo técnico tá lá as referências em testes de software quem foram eh da onde que a gente tá trazendo a

minha experiência prática para que você possa ver na prática as Coisas entendendo então tipo tudo isso forma esse ecossistema de um treinamento para ajudar você a conseguir alcançar seus objetivos Ok então eh só aí para para ajudar você aí a conseguir entender um pouco melhor sobre como como funciona e qual que é o meu objetivo aqui também perante a sua carreira é ajudar você a conseguir chegar lá através de métodos certo e não Achismos legal falando em método antes de preparar essa essa aula e as aulas de né O que faz um analista de Kway

pleno O que faz um analista de Kway eh Júnior eu falei como é que eu posso criar aqui um método para ajudar essas pessoas a entender a perspectiva mais próxima do seu dia a dia de uma forma que a gente consiga falar e Navegar dentre as senioridades essa daqui foi a forma que eu consegui encontrar e vou compartilhar com você agora informações que são Baseadas em cinco Pilares principais atividades nível de autonomia dia a dia tempo no papel e conhecimento técnico ok então a gente vai falar sobre isso agora falando sobre o que faz um

analista de testes de qualidade plena Ok vamos vamos lá então principais atividades isso é o primeiro nosso primeiro Pilar aqui tá bom então como principais atividades um analista de testes e qualidade Sênior vai ter a o Planejamento e a estratégia de testes a ser criada esse profissional ele vai ter né essa essa essa responsabilidade como sendo parte do seu dia a dia por quê Porque é uma pessoa que já entende né que supostamente já entende de uma maneira mais consolidada como é que ele transforma as informações sobre o que o software é como ele foi

desenvolvido como ele foi arquitetur Quais são os requisitos né perante a todo o arcabouço de técnicas e estratégias de teste que Ele possui Vai lá então pega tudo isso e né Eh usa isso para construir o plan um planejamento e uma estratégia de testes para um determinado projeto Ok esse profissional também tem uma responsabilidade como sendo uma das suas principais atividades que é automatizar e otimizar a automação de testes isso é um negócio importante porque não basta apenas ele saber escrever a o script de automação de test Você também precisa Saber otimizar isso otimizar significa

que você vai melhorar a forma com que os scripts são escritos ou a forma com que né Eh o tempo com o qual eles eles executam coisas dessa dessa natureza dias atrás eu tava num grupo junto com eh outros mais de 300 alunos do programa de testes de qualidade de software que são alunos que passaram pela pela maioria das turmas né e a gente tava discutindo sobre tempo de execução né eh de de testes de uma Determinada plataforma e eu vi um exemplo muito bacana do que a gente tá falando aqui agora tem um aluno

que é o Jonathas inclusive ele publica eh conteúdo conteúdo de conteúdo divertido né sobre sobre testes e qualidade de software no Instagram dele então para quem conhece aí o Jonatas já deve ter visto né e o Jonatas ele ele puxou um assunto que não tava relacionado especificamente àquele tema ou aquela aquela discussão mas que dá para vocês Aqui agora um exemplo muito bom sobre o que é essa otimização o Jonatas começou a falar sobre como fazer com que um script de teste automatizado fosse mais rápido Então veja a a preocupação de um Sênior na área

de teste de software além de criar o script em si é de também ir lá e sabe melhorar o script para fazer fazer com que o script consiga rodar de forma mais rápida para que ele possa rodar de uma maneira mais saudável dentro daquele determinado ambiente Entendeu então isso é definitivamente algo que ajuda muito né o o o que o a Senor a conseguir se demonstrar pros seus times e também melhorar o contexto no qual ele está otimização o que o a Senor também acaba sendo responsável por estruturar os os os projetos de automação de

testes outra coisa que que é também parte das atividades principais de um analista de testes de qualidade de software sor é mentorar os profissionais De testes de qualidade de software que são que são menos experientes então é esse sor que vai servir como referência para os Juniores e para os plenos por exemplo Ok então eu diria para vocês que dentre as principais atividades de um analista de teste de qualidade de software Sênior vão estar essas três estratégia e plano automação e otimização da automação e também a mentoria Ok Isso são todas as atividades que eles

realizam não porque eles também TM execução por exemplo mas a gente vai falar daqui a pouco sobre né o dia a dia Daqui a pouco ali dentro do do nosso do nosso Pilar do dia a dia beleza show vamos seguir aqui adiante então né para que a gente fale sobre o nível de autonomia bem só para que vocês possam entender né o contexto a autonomia é quando a gente fala sobre o quanto uma pessoa precisa depender de outra Ok o quanto uma pessoa precisa depender de outra por exemplo para quem Começa agora na profissão como

Júnior vai vai ter um nível de autonomia baixo por quê Porque vai precisar de ter suporte de pessoas mais experientes durante uma boa parte de toda a sua carreira como o Júnior já o Senor não o sor tem um nível de autonomia baixíssimo que que isso quer dizer quer dizer que ou desculpa tem um nível de autonomia altíssimo que que isso quer dizer quer dizer que essa pessoa ela consegue né ela consegue ela é capaz de tomar Decisões sozinhas de avaliar quais são as melhores práticas ou não é uma pessoa que consegue então trabalhar durante

o seu dia a dia com uma dependência muito pequena de outros profissionais geralmente essa dependência de outros profissionais acaba sendo uma dependência quanto ao Líder ou quanto a alguém que é mais técnico dentro do da da da sua equipe né às vezes Depende de falar com outro profissional eh Sênior né para que ele possa então é discutir Ali sobre algo que ele ou ela não estão conseguindo né né Eh exercitar e assim sucessivamente Ok então é is super importante também que vocês entendam que o nível de autonomia é baixíssimo mas não é zero Ok por

quê Porque ele ou ela acaba por depender de algumas outras pessoas para tomar algumas decisões Ok mas baixíssimo significa cara você vai rodar sozinho né o a grande parte do seu dia OK Ok então lembre-se disso aí porque também é super importante Belê Eh nível de autonomia então para um Senior é um nível alto Ok o dia a dia de um qway Senior vai começar por analisar a forma com que o projeto está sendo executado ou com que a Sprint está sendo executada essa pessoa ela vai chegar no seu trabalho e vai olhar eh que

um determinado profissional né que ou que melhor não profissional que uma determinada tarefa ou que algumas tarefas estão lá disponíveis para serem Trabalhadas geralmente um profissional Senior ele vai acabar por atribuir a si próprio eh as atividades que TM um nível de complexidade maior e vai atribuir aquelas atividades com um nível de complexidade menor a pessoas que têm menos experiência porque dessa forma Essas pessoas vão conseguir lidar com aquela tarefa e ele ou ela vão precisar então ter uma um uma necessidade de contribuir ou mentorar essas pessoas que vai ser menor do que seria se

uma tarefa Muito complexa fosse passada para essas pessoas com menos experiência Afinal Como eu disse para vocês plenos e júniores acabam por ter um nível de autonomia menor isso representa que eles acabam por depender mais de alguém mais Sênior certo mas o Senior ele vai ter essa visão ali de quais são as tarefas mais complexas ou menos complexas que precisam ser executadas beleza bom Outra coisa que vai acontecer também é que um profissional Sênior dentro do seu dia a Dia ele vai ter aquele momento em que vai olhar para estratégia de testes ou pro plano

de testes que foi criado e vai executar né vai literalmente vai executar ali uma determinada atividade Então vou dar um exemplo aqui para vocês de atividade que vão ser executada um senior ele vai eh olhar para saber o que os desenvolvedores Já conseguiram eh começar a construir Vamos dar um exemplo aqui um desenvolvedor começou a Construir uma tela que vai ser utilizada para transferência de Valores em um banco esse profissional de testes sor vai ao invés de esperar que essa tarefa seja concluída ele ou ela vai olhar para aquele para aquela determinada tarefa e vai

a analisar o código fonte desse software para tentar identificar se esse código fonte está sendo construído da forma correta essa é uma coisa que um profissional de Senor faz enquanto os Desenvolvedores estão construindo aquela determinada tela outra coisa que um profissional de teste Senor pode fazer também é de literalmente pegar aquele código baixar paraa sua máquina e executar esse código para entender se a forma com que o a tela está sendo construída já é uma forma que está adequada outra coisa que esse profissional Sênior também pode fazer é já começar a analisar Quais são os

o qual é a qualidade do código de Automação de testes que tá sendo construído pelos profissionais júniores ou plenos que atuam dentro do seu time ou das equipes que são ali próximas essa pessoa profissional plano o profissional sener vai olhar para esse código que foi desenvolvido pelos profissionais menos experientes e vai dizer olha eh deixa eu ver aqui se né se esse código ele realmente está adequado ou se eu posso dar alguma dica para esses profissionais menos experientes para que eles possam Melhorar o seu código o profissional Senior também executa testes enquando ele quando ele

vê que existe algum tipo de alguma parte do sistema que já está eh pronto o suficiente para ser executado ele vai lá então olha para sua estratégia olha pro seu plano e executa com base na estratégia no plano num teste que um teste que que foi projetado ali para aquela determinada parte do software então ele literalmente vai lá e roda o o a aplicação e Executa os testes Que precisam ser executados seja na camada de interface gráfica na camada de de código e assim sucessivamente Ok então execução também faz parte dessa atuação do sor o

sor também quando ele se depara no seu dia a dia com alguma coisa que está inconsistente ou seja com uma diferença entre o que se esperava e o que está se vendo ele também abre defeitos e ele também no seu papel de mentor como sendo uma atividade principal do do um Sênior também ajuda Para entender se os defeitos que foram abertos pelos profissionais menos experientes fazem sentido ou se eles abriram para algumas características que não que que não atendem Ou seja que não são realmente inconsistências talvez eles tiveram problemas com aquilo é parte também do

dia a dia de um de um analista de de teste de qualidade de software eh Senior ajudar esses profissionais menos experientes então um um profissional pleno vai lá e liga para Mim que sou um profissional com uma senioridade maior e fala Olha eu tô aqui tentando testar alguma coisa e tô tendo dificuldade Você pode me ajudar e a gente vai lá e faz um pareamento onde esse profissional mais menos experiente vai começar a executar o teste e eu observando vou dar dicas de como melhorar aquilo faz parte do meu dia a dia também olhar pras

pras necessidades que o meu projeto tem e tentar propor melhorias de Como otimizar as coisas como melhorar as coisas por exemplo às vezes eu tô eh rodando os meus testes automatizados em uma em uma nuvem Como por exemplo a browser stack e eu tô vendo que os testes eles estão rodando Mas eles estão levando muito tempo eu vou lá então leio a documentação do browser stack vejo como isso pode ser melhorado melhoro os meus testes e então tiro uma nova foto da execução e do tempo que que que que durou e mostro pro meu time

que eu Consegui otimizar algo ou seja poupar tempo ou a gente tá usando um grupo de ferramentas que é muito cara eu vou lá e proponho novas ferramentas para conseguir então diminuir o valor que tá sendo gasto eu como profissional Senior tenho dentro do meu dia a dia por exemplo é atividades como eh aplicar padrões de de de projeto para conseguir melhorar os testes automatizados e eu também tenho dentro do meu dia a dia a responsabilidade de Contribuir com a empresa onde eu trabalho para criar propostas comerciais sobre a perspectiva técnica tão entendendo então Eh

esse profissional ele acaba por ser alguém que vai responder Tecnicamente por pelo pelo time que ele atua e também contribuir para as pessoas que são mais júniores ou ou plenos que fazem parte do time ou como eu disse de times adjacentes Às vezes o que acontece é que um profissional Senior acaba por dar Suporte para Kway que são menos experientes de outros times Mas como eu disse nem é só com não é só com plenos e Juniores que um profissional Senior eh interage e também interage com outros profissionais seniores para discutir para melhorar para otimizar

com base na discussão entre eles Ok então essa essa é esse é mais ou menos o dia a dia de um profissional sor dentro da área de testes de qualidade de software quanto tempo geralmente um Profissional de testes e qualidade de software Senor leva antes de acender ao próximo nível Líder ou especialista isso tudo vai depender do quanto ele ou ela tá se dedicando realmente a conseguir melhorar as suas atividades e as suas habilidades dentro do dia a dia vou dar um exemplo para vocês do Antônio o Antônio levou menos de 2 anos para que

ele se para que ele conseguisse migrar de Senior para especialista tão Entendendo eu levei em torno de 2 anos e meio para conseguir migrar de Senior para principal tenho diversos dos meus alunos que levaram ali menos de um ano para conseguir migrar de Senior para Líder ou de sor para especialista por quê Porque mudaram a forma com que eles se posicionam posicionamento para alguém que é Senior é algo que é transformador já tô aqui falando sobre eh né O que que você precisa para se Destacar nesse papel Mas tipo pensa que uma pessoa que é

sor ela tem que falar de maneira técnica né Tem muito vocês vão ver aí muitos Kway que falam que são os sêniores só quando você vai conversar com eles eles não sabem conversar de maneira técnica usam muito achismo não se fundamentam não usam fundamentação com base em Fatos e dados querem que as suas vozes sejam ouvidas apenas pelos anos de experiências que eles têm pessoas que não são capazes de Descrever Quem são os os principais pensadores da sua área de trabalho eles fundamentam o seu raciocínio com base apenas no que eles acham muitas vezes reescrevem

coisas que já foram escritas vão usar algum tipo vão solucionar algum problema e ao in vez de usar por exemplo design patterns para resolver problemas de código acabam por usar coisas que que soluções que vê da sua própria cabeça por qu porque não estudaram não buscaram não melhoraram Entendeu então quando você acaba por ver esses profissionais profissionais que estão como sor Já faz anos muitos anos e não conseguem evoluir pode ser que a razão dessa ausência do alavan seja porque eles não estão realmente se preparando buscando de uma maneira mais assertiva e intencional conseguir né

alavancar suas carreiras e se elevar para um próximo nível Então se a gente tiver falando em tempo segundo o que eu tenho visto até Agora o tempo para que você possa acender esse papel gira em torno de 1 a 5 anos ok em torno de 1 a 5 anos tô falando aqui do do mínimo que eu vi do máximo que eu vi dessas pessoas que que eu tenho acompanhado como sendo né nessa nessa carreira ajudando pessoas a conseguirem evoluir Beleza então pensem aí que basicamente você vai ter ali um período mas quanto mais você se

preparar mais você vai conseguir alavancar mais rápido a sua carreira Ok conhecimentos técnicos os conhecimentos técnicos para um profissional de testes sor vão ser artefatos relacionados a teste de software então existem documentos templates técnicos de o que você escreve como sendo documentos para área de testes de software Então existe uma ISO chamada ISO 2919 digito 3 ela descreve Quais são os templates de documentos para área de teste de software um profissional sor Precisa saber sobre esses fatos porque eles vão Em algum momento ter que escrever esses artefatos tem que ficar claro para eles um profissional

de teste Senior também precisa entender muito sobre testes funcionais mas também precisa entender sobre testes não funcionais e aqui eu destaco algumas algumas categorias que de de qualidade de software que vão estar relacionadas aí ao que eles precisam né características de qualidade de software Eles vão precisar por exemplo de conhecer sobre eficiência porque hoje em dia é muito comum você exigido de profissionais seniors que eles consigam pelo menos executar e estruturar testes de performance por exemplo então eficiência é definitivamente algo que é necessário compatibilidade também hoje em dia com Advento de uso de microsserviços em

tanta coisa saber lidar com a questão da da compatibilidade entre os diversos Serviços é algo que também faz parte dentro do da né da do conhecimento técnico que os seniors precisa testabilidade de manutenibilidade também que é o quão é fácil entender o código que é desenvolvido e o quão testável é uma solução que tá sendo desenvolvida eles precisam Conhecer conhecer sobre isso para ajudar os seus times a conseguirem eh preparar softwares que são testáveis Então são algumas características que Estão relacionadas ao não funcional e que senores acabam precisando conhecer design patterns técnicas de teste estraté

de teste automação de testes preparação do ambiente para automação de testes e também o uso de pipelines para integração contínua hoje em dia também vocês acabam por ver nas vagas que para para profissionais Senor acaba sendo pedido que eles conheçam também sobre nuvem tô falando aqui de aws de Google Cloud Então existe também essa essa preocupação por quê Porque um profissional sor que está estruturando um ambiente de automação de testes com integração contínua ou com entrega contínua acaba por ter ali a necessidade de colocar o de de entender Qual que é o fluxo para conseguir

fazer com que os testes sejam executados e Isso inclui uso de máquinas na nuvem também então também faz parte do conhecimento técnico gestão de defeitos É também um Conhecimento técnico que um Sênior precisa conhecer e melhoria do processo de testes de soft também é um outro conhecimento técnico que eles precisam conhecer para conseguir então ajudar empresas a conseguir melhorar os seus processos de teste de software tem uma coisa que vai acontecer bastante com profissionais seniores que é eles serem contratados para estabelecer o processo de teste de Software em uma empresa que nunca teve testadores conhecer

sobre melhoria do processo é um ponto definitivamente importante para isso se você é sor e não conhece sobre melhoria do processo de teste de software dentro do meu canal no YouTube tem uma aula sobre isso tem diversas formas de você entender melhor sobre melhoria do processo de teste de software e também falando sobre esses diversos outros pontos que eu levantei Aqui para vocês quanto a conhecimento técnico dentro do meu canal no YouTube você também consegue encontrar Ok então tem aí para você essas diversas dicas vamos lá então pessoal para avançar aqui um pouco mais nessa

nossa discussão porque essas informações podem variar Com base no contexto se você estiver atuando dentro de uma empresa por exemplo que é uma empresa num contexto Cascata você vai perceber que as as exigências elas vão Ser eh menores quanto a esse conhecimento técnico já se você tá trabalhando num time ágil essas exigências técnicas vão ser iguais ou às vezes até um pouco maiores do que essas que eu acabei de descrever para você por quê Porque você vai ser o único Kway dentro do time por exemplo certo então o contexto pode influenciar as necessidades né e

as responsabilidades suas como sendo um profissional analista de teste Senior você evolui pro próximo nível quando você começa a executar as ações do seu nível e do próximo nível que que eu quero dizer quero dizer que para você não ter muito tempo de Senior a especialista ou de Senor de Senior a líder a minha dica para você que eu tenho visto funcionar com os meus alunos e as pessoas que acabam me seguindo é ele vai lá ou ela vai lá e olha para o que o o especialista ou o líder faz e começa a executar

parte daquelas ações Ao começar a fazer isso eles começam a chamar a atenção dos seus líderes então a quando a a possibilidade de de promoção eles acabam sendo as pessoas a estarem nessa fila da promoção já em melhores lugares Então faz o que você tem que fazer o que é esperado de você dentro da sua dentro da empresa onde você trabalha mas também se prepara para fazer as coisas que alguém mais Sênior que você faz isso vai te ajudar a chegar lá com mais Facilidade eu queria mostrar aqui para vocês agora deixa eu tirar eu

aqui da tela por um instante só para ficar mais claro vocês esses daqui são nomes de alunos que foram parte fizeram parte do programa de testes de qualidade de software e conseguiram progredir de pleno para sor com o que aprenderam dentro do programa ou de sor para especialista ou Líder os que evoluíram de pleno para sor estão aqui com a fonte Em os que evoluíram para Líder estão aqui para vocês com letras em Itálico esses daqui são todos os alunos que que fizeram essa progressão não a gente teve ali um dentro de uma pesquisa que

a gente fez dentro do programa uma alguns dos alunos que participaram responder na pesquisa né foram algumas centenas né mas o programa é formado por milhares e aí o que acontece é que eles falaram se eles conseguiram ter um alavanque nas suas Carreiras e o que foi esse Então tá aqui para vocês alguns desses nomes Olha só vê aí se vocês conhecem alguém Alícia Franci a Taí da louca a Amanda Damaceno o Pietro Oliveira Caroline Silva a Flávia Lobato o João Paulo Dias o Thiago Carvalho a Bianca aia Tavares O Lu da Oliveira Pinheiro o

Gu Andrade Salani o Eduardo Henrique Gomes Lima O Cleiton Cardoso Chaves são aí diversas pessoas que conseguiram alavancar suas carreiras Indo de pleno para Sênior e a gente também tem aqui diversas pessoas que foram para cargos de especialista ou Líder como o Ricardo Costa a Tainara Luana o Renato nagashima mais conhecido como Naga e a Carla Curi o Diego Luiz Arruda de Lima Naiara o Mael Vitor Nascimento Costa o Lucas da Costa Pessanha E também o Adelson José Viana Alves São aí um monte de de gente que conseguiu aí então buscar esse próximo nível seguindo

o método que eu tenho Ensinado para eles dentro do programa de testes de qualidade de software que é para ajudá-los a alavancar suas carreiras então ah é aí uma uma série de métodos que um um um método com uma série de de preceitos que vão ajudar você a conseguir se posicionar de modo que você demonstre que é Sênior ou de modo que você demonstre que né já está numa posição de especialista e líder e consiga finalmente então o seu alavanque Ok vamos fazer aqui um resumão da aula Mas antes quero lembrar vocês que os slides

podem ser baixados lá no canal do Júlio no telegram beleza para você participar do canal do Júlio no telegram é bem simples basta você acessar o endereço t.me Bar julo Limas e acessando Você vai então ter acesso ao canal do Júlio no telegram e vai poder fazer download de todos os slides das aulas que a gente já assistiu até agora OK vamos lá então resumão da aula número Um analise as necessidades do mercado para saber o que você precisa para se destacar no seu papel resumão aqui na dica número do entenda o que a Onde

você trabalha espera do seu papel e também o que espera do próximo papel do da próxima senioridade para que você saiba como se preparar para conseguir evoluir dentro da sua carreira terceira dica Conheça as atividades primárias do seu Papel saiba o nível de autonomia que é esperado de você saiba Quais são as atividades do seu dia a dia o tempo médio que você que você precisa para conseguir migrar pra próxima pro próximo nível E também qual é o conhecimento técnico relacionado à sua senioridade Ok Essas são as dicas aí desse nosso resumão da aula de

hoje se você ainda não curtiu essa aula já tá na hora de você curtir então vai lá clica aí no botão curtir E demonstre o quanto que Você gostou da aula de hoje além disso se você eh gostou da aula de hoje também se inscreva no no canal no YouTube para que você então consiga receber muito conteúdo grato e isso ajude você a conseguir alavancar a sua carreira também compartilhe esse vídeo com seus amigos para que eles também possam aprender mais sobre testes de software não esqueça aí de deixar a sua curtida e de se

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