a gente colocou um segredo sobre como que a sua empresa define se você vai ou não ser promovido e essa metodologia pontos profissionais conhecem e outro mês só vim ficar sabendo dela depois de uns 4 5 anos de carreira e com base nisso a sua liderança vai definir por Será que você só pode ser promovida ou não será que ela merece ser demitida ou não essa metodologia se chama nine-box e ela avalia dois principais fatores e um profissional para definir qual que vai ser o próximo passo que ele vai dar profissionalmente vai ser um passo
de crescer os vai ser um passo de ir embora da empresa como é que funciona essa metodologia na inbox ela valia primeiro no profissional o quanto de resultado que ele gera dentro da empresa e quando eu falo quanto de resultado que ele gera é quanto das metas que foram alinhadas ele está entregando tem que tá conseguindo Entregar essas metas além dentro do esperado ou abaixo do esperado só que não é só metas né você vai além é um héstia analisado em termos de resultados quanto do escopo de função daquela pessoa ela tá entregando e qual
a qualidade dessas entregas ela tá entregando Acima da Média desculpa de função dela ela tá sendo consistente nas entregas era tá conseguindo dar visibilidade daquilo que ela tá fazendo por exemplo às vezes se faz alguma análise ou você é responsável por uma parte da logística você tá mostrando em reuniões isso você sabe mostrar as atividades Como estão sendo evoluídas você consegue se comunicar com a sua liderança Essa é um Outro fator que tem analisado dentro de resultado também não para por aí outra coisa também que analisar em termos de resultado é o quanto que você
tá ruim tem um desenvolvimento você tá conseguindo melhorar aquelas habilidades que você se propôs desenvolver porque por exemplo vamos porque hoje você é um analista pleno um cílio e daqui a pouco quer virar um líder você tem que desenvolver habilidades para chegar no cargo de liderança quais por exemplo Av o que se você tem que saber liderar pessoas engajar pessoas motivar pessoas têm que saber se comunicar melhor se posicionarem reuniões saber direcionar os profissionais estão algumas habilidades que você vai ter que colocar no seu plano de desenvolvimento e como se for entregando esses desenvolvimentos isso
também é composto dentro do fator de resultado e quanto mais empresa encher a que você gera resultado que está impactando a e impactando o negócio e não é qualquer resultado né tem que ir a resultados chave para o seu negócio toda hora tem indicadores você está impactando aqueles indicadores muito positivamente tá querendo projetos inovadores iniciativas inovadoras isso tudo contribui para o Pilar de resultado mas só isso é suficiente não você entregar muito resultado fala o quê para empresa Olha o Mateus ele é um profissional se entrega muito resultado vamos deixar um deles está hoje vamos
deixar ele o tempo aqui porque não tratorzão e vai ficar por bastante tempo aqui isso vai te garantir o emprego vai garantir seu emprego vai garantir que você quer ser promovido não vai garantir que você vai se virar um líder não vai garantir que você acha na cara de liderança Não Não Lá garantir a garantir o seu emprego só isso que você vai acabar ficando estagnado você vai ser um pro final muito técnico só vai ficar lá e aí a gente vai para o nosso segundo fator e quando você tem esse fator segundo fator você
consegue acelerar sua carreira e em segundo fator é o quanto de potencial a empresa enxerga em você então o primeiro é resultado o segundo é um potencial que que é potencial é até um até um desse profissional pode chegar será que está gerando um pouco resultado hoje mas ele pode chegar muito longe ele tem o que precisa para chegar muito longe com o profissional EA empresa destrinchar esse potencial é que eu vou falar para você que aqui quer outro segredo e algumas maneiras uns é por isso que analisado se esforçar um tem potencial não são
as atitudes que ele tem no dia a dia será um profissional proativo se não procurou preocupado com seu próprio desenvolvimento se ele engajado Curioso em conhecer mais em se desenvolver em aprender isso é que algumas atitudes Mas é só isso não Outro fator que é muito analisado é o quanto de habilidades comportamentais esse profissional tem porque as você pode montar gerando muito resultado agora mas tem muitas habilidades comportamentais mas o que que é habilidades comportamentais só deve ter ouvido falar nesse termo que são as soft Skills as habilidades comportamentais que são habilidade de comunicação uma
habilidade de apresentação de alto impacto pensamento crítico criatividade liderança trabalho em equipe Entre várias outras são 11 principais softwares que as empresas analisam e um profissional e se você tem essa napa soft Skills Você já está sendo visto é um profissional de potencial alto Beleza você tem muito uma potencial muito alto e você tem o resultado alto que que acontece a empresa vai analisar composição desses dois fatores e por isso que o método chama nine-box porque são nove caixas e de acordo com a composição entre resultado e potencial ela vai te encaixar em algum desses
quadradinhos que pode ser desde insuficiente que aquele profissional tem pouco resultado e pouco potencial e o que acontece com ele demissão acerta pode ser uma posição mais de estagnação são que aquele profissional tem bons resultados mas tem baixo potencial pode ser uma posição de incerteza que aquele profissional que tem pouco resultado e muito potencial e qual que é a cereja do bolo né A Menina dos Olhos de Ouro da empresa é aquela aquela pessoa que tem o potencial e alto resultado isso vai fazer um preciso um profissional de Alto potencial e você com o profissional
se você quer acelerar sua carreira você quer dar vários Passos dentro da sua empresa você precisa se preparar para servir como alto potencial ser visto com uma pessoa que entrega muito resultado e assim naturalmente a sua aceleração profissional ela vai acontecer foi isso que é porque eu não estou na minha carreira que me trouxe desde O estagiário em 2013 até um gerente de marketing para América Latina após 45 anos de carreira se você tem interesse mais conteúdos como esse aqui embaixo vai ter um link para vocês me seguir nas minhas redes sociais então vai lá
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