[Música] ela precisa de uma série de ingredientes que se interagem né se complementam se a gente for analisar né um pouco sobre esses ingredientes Talvez o primeiro principal deles é a questão da cultura da organização eh que é mais ou menos como a qual a empresa Qual o jeitão da empresa como é que ela se comporta as atitudes os valores né Isso é fundamental para uma empresa ter essa atitude esse comportamento inovador ao longo do tempo e para isso ela precisa preparar as pessoas tem um foco muito grande no desenvolvimento dos Talentos Porque não são
prédios máquinas softwares que fazem são as pessoas que estão por trás né Isso é um Val muito grande essas pessoas elas precisam se conectar colaborar Esse é um outro ingrediente el precisam ter essa competência de ler o mercado entender o que tá acontecendo fora para tirar os insights do cliente do mercado e com a genialidade com a cooperação interna encontrar soluções que vão agregar valor aos clientes [Música] E aí a gente fala dos programas de desenvolvimento de pessoas desenvolvimento de liderança os treinamentos a cultura e de reconhecimento os processos para serem instalados para ter uma
certa disciplina de desenvolvimento de projeto mesmo gestão de projeto isso é muito importante são coisas que a organização eh pode e deve fazer se ela quer buscar inovação do outro lado tem cada um de nós cada pessoa que aí é uma questão de atitude uma questão de você se preparar uma questão de você se desafiar e procurar deixar um legado teu então a combinação desses dois fatores né cada um de nós com as nossas paixões com as nossas Preparações né e desenvolvimento nosso autodesenvolvimento se conectar no mundo para lutar pelo que você acredito e o
que a empresa pode fazer para juntos né potencializar essa potência né pra [Música] inovação quando a gente fala de comunicação eu vejo eh talvez duas formas de explorar a primeira é uma organização inovadora pela cultura que é necessária para que essa empresa cresça pela inovação ela precisa ser transparente ela as pessoas precisam ter confiança elas as pessoas precisam saber os rumos da empresa ter visibilidade do que tá acontecendo Então essa parte de comunicação interna entre os funcionários entre a liderança a alta liderança né os gestores e os funcionários entre os departamentos isso é fundamental e
para fora também é muito importante a gente tenta na área da comunicação inclusive fazer com que as pessoas saibam Desse nosso né potencial dessa competência a Senor é uma empresa inovadora você precisam criar as histórias né criar os cases para que os clientes para que a imprensa os formadores de opinião da área do mercado Emes atuam e que é o que a 3M faz né a 3M ela tem uma uma essência inovadora e a gente também trabalha de várias formas para para reforçar esse posicionamento né que diferencia a empresa e atrai mais talentos que querem
trabalhar aqui na sor clientes que vão chegar pela inovação n
