Aula 06 - Definição de testes psicológicos e seus tipos

Hoje a gente vai falar sobre testes psicológicos e seus tipos e nas aulas anteriores A gente já começou a pincelar esse assunto né E aí a gente até defini o que que são testes psicológicos a gente pode entender testes psicológicos como instrumentos padronizados para avaliação de características psicológicas né esses instrumentos eles auxiliam o psicólogo a identificar a qualificar e a mensurar esses aspectos psicológicos a gente tem diferentes categorias de testes né e a depender de qual é o objetivo de qual é o construto a gente usa determinado tipo ou usa outro o primeiro tipo de

teste que eu queria falar para vocês são os testes de desempenho Eles são muito utilizados para que a gente possa avaliar eh aspectos mais cognitivos um exemplo quando eu faço né um teste de inteligência eu não tô medindo a percepção que o indivíduo tem né sobre as capacidades eh intelectuais dele Eu geralmente opto por tarefas na qual eu faço algumas atividades e ele tenha que responder geralmente é o raciocínio matricial né aquele no qual a gente coloca um quadradinho com três figuras bota um pontinho de interrogação no quarto quadradinho E aí pede que dentre cinco

seis sete opções enfim ele escolha a que melhor completa então com esse tipo de avaliação a gente tá querendo ver o quê bom o quanto que que esse indivíduo consegue né fazer determinada atividade que mobilize de forma principal essa capacidade uma coisa que a gente precisa entender é que na avaliação psicológica né apesar de Ah eu quero avaliar atenção vou usar um teste de atenção quero avaliar memória vou usar um teste de memória os nossos processos cognitivos eles não são puros né eles não são bem separadinhos assim quando eu tô falando por exemplo de memória

eu tenho ali transversalmente minha capacidade atencional agindo mas esses instrumentos eles são construídos né de forma que o principal recurso que eu vou mobilizar vai ser o meu recurso minem monico né ou vai ser o meu recurso intelectual enfim a gente conhece esse tipo de teste como testes de desempenho que são aqueles testes no qual eu vou propor uma atividade pro indivíduo pedir que ele Execute e a a partir do resultado dele eu vou compará-lo né com outros eh com as com as tabelas normativas com a população geral um segundo tipo de teste são os

testes de autorrelato geralmente são escalas inventários questionários o que que esses instrumentos eles trazem pra gente bom eles trazem a percepção do indivíduo acerca de determinado construto Geralmente os testes de personalidade eles são por meio do auto relato então o que que eu vou apresentar pro indivíduo né uma sequência de afirmativas nas quais ele vai se posicionar numa escala geralmente de um a cinco o quanto que aquilo representa ou não ele a partir desses resultados eu consigo ver a percepção do indivíduo acerca do comportamento né acerca dos padrões comportamentais afetivos dele é interessante porque a

gente consegue ver eh o que que aquele indivíduo acha dele né E até a gente consegue cruzar essas informações bom já falei para você que a avaliação psicológica não é só teste né E que Inclusive a gente faz avaliação sem teste mas essas escalas de autorrelato elas permitem que a gente compare os resultados bom aquilo que eu observo e aquilo que o indivíduo entende né que ele se apresenta que ele se manifesta é uma é um método que a gente usa muito na clínica né tanto pelo autorrelato quanto pelo hetero relato que que é o

étero relato eu tenho instrumentos que são que podem ser respondidos por terceiros né por outras pessoas então por exemplo vamos supor que é um instrumento para criança e aí eu peço que os pais respondam a mãe né a escola responda Talvez uma professora e a criança responda então eu tenho três pontos de vista diferentes acerca de um mesmo objeto isso também é um instrumento né enfim de relatos diferentes do teste de desempenho lembram que eu falei para vocês os testes de desempenho eu vou propor atividades né geralmente atividades aí que se assemelham a atividades do

dia a dia e pedir que esse indivíduo Execute e a partir do desempenho dele eu vou ter aí um recorte da habilidade dele tá diferente das escalas então a gente usa muo escala em personalidade para avaliar sintomas depressivos né scalab e de depressão scalab de ansiedade também são instrumentos de auto relato por meio deles a gente consegue ver a percepção do indivíduo acerca de determinados sinais e sintomas enfim um mento de autorrelato ele também pode fornecer paraos psicólogo uma informação muito importante a gente sabe né que os sinais de sintomas psicopatológicos eles nem sempre estão

alinhados né àquilo que a gente enxerga então a gente tem uma questão que às vezes esses sinais sintomas eles são egossintônico e o que que significa isso né na verdade a maioria dos transtornos de personalidade se apresenta assim então o que que seria isso bom esses sinais sintomas né que são aí vistos como prejudiciais para mim ou para os outros eles Na minha percepção não são problemáticos eu não enxergo eles como eh sinais e sintomas enfim psicopatológicos E isso não me causa sofrimento né porque é como se fosse o meu jeito de ser está alinhado

com o meu Ego em relação ao ego distônico que são mais aquelas características né aqueles sinais e sintomas que já não estão aí alinhadas com o ego e a gente consegue ver prejuízo então a pessoa sofre com aquilo né ela entende que aquilo é prejudicial para ela que aquilo né não é algo interessante de se manter os instrumentos de autorrelato nos ajudam nisso também porque às vezes a gente tem ali né a gente observa características e o indivíduo vai lá e marca como se isso não representasse mas a gente visivelmente tá vendo que isso é

uma característica do comportamento do indivíduo Então as escalas de autorrelato elas servem né auto ou étero relato enfim se você for pedir para um outro Informante elas servem para entender um pouquinho mais sobre a percepção do sujeito a acerca de características de interesses motivações do comportamento dele no geral a gente tem também outros tipos de teste que são os testes projetivos os famosos projetivos né Geralmente os testes projetivos eles são testes Nos quais a gente apresenta ao indivíduo estímulos ambíguos e a partir da resposta dele a gente tem aí informações acerca da organização interior dele

geralmente são testes de personalidade o famoso que a gente tem é o rochat né mas a gente tem o zulliger a gente tem diferentes testes eh projetivos que auxiliam aí nessa investigação Eles são muito usados Tá no contexto jurídico por exemplo porque a gente tem um aspecto também né cada um desses testes cada uma das técnicas que a gente escolhe sejam elas padronizadas ou não a gente tem os pós e os os prós perdão e os contras né e a gente precisa conhecer até para poder lidar com as limitações desses instrumentos então por exemplo um

instrumento de autorrelato no qual eu tenho afirmações e o indivíduo vai se avaliar a probabilidade né enfim se ele tiver interesse de manipular Esse instrumento ou seja de me dar respostas que não são é a verdadeira percepção dele é muito alto já no instrumento projetivo dificilmente ele vai conseguir manipular porque são instrumentos complexos né são instrumentos complexos no qual a gente apresenta estímulos né Eh ambíguos e a pessoa vai organizar aqueles estímulos cognitivamente vai devolver pra gente respostas e a partir dessas respostas a gente vai ter aí eh padrões a gente vai ter um recorte

do comportamento dela né dos desejos enfim Eles são muito usados também no contexto do de porte de arma por exemplo a gente tem uma legislação uma resolução que fala sobre quais são o que que tem que ser avaliado né no processo de avaliação psicológica para porte posse enfim de armas e tá lá um dos itens fala sobre testes projetivos bom então eu apresentei para vocês quatro tipos de testes psicológicos os principais né a gente falou de testes de desempenho a gente falou de escalas de autorrelato hetero relato a gente falou de testes projetivos e testes

expressivos uma boa avaliação psicológica Claro pode fazer uso de todos eh vai depender da demanda e também da sua capacitação enquanto profissional né muitos profissionais não trabalham com testes projetivos Então seria até n né uma falha ética você se propor a administrar algo que você não tem domínio eh outros já não trabalham com escalas psicométricas trabalham só com os projetivos Então a gente tem né vai montar o nosso processo de avaliação considerando as características da demanda então o que que eu tô avaliando aqui é uma demanda de personalidade seria interessante eu usar um teste mais

complexo para avaliar a personalidade desse indivíduo um teste projetivo não aqui não se faz tão importante bom então é uma demanda cognitiva eu tenho fazer uso de testes de desempenho para ver né como é que estão as habilidades desse indivíduo E aí eu monto a partir disso ou às vezes não não é uma demanda cognitiva é uma demanda afetiva emocional bom vou usar várias escalas de autorrelato para tentar entender a percepção do indivíduo né acerca de por exemplo sintomas depressivos estresse ansiedade né motivação e a partir disso vou ali desenhando o meu processo a gente

tem muitos né muitas técnicas que que podemos usar na avaliação psicológica não necessariamente só os testes mas os testes eles se apresentam aí como principais por quê Porque os testes eles passam por amplos estudos de evidências de validade então isso dá uma segurança maior pro psicólogo né por isso que mesmo eu tendo dito para vocês que a gente pode fazer avaliação sem teste geralmente é uma ferramenta que a gente não abre mão bom pessoal por hoje é só vejo vocês no próximo vídeo é proibida qualquer reprodução gravação transcrição ou uso deste material sem autorização por

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