Projeto Masteclass: Inteligência Emocional e Entrevista de Emprego

o olá sejam todos muito bem vindos a mais uma masterclass promovida pela unidade do ensino médio e técnico do centro paula souza eu sou professor rodrigo medeiros supervisor educacional responsável pela área de gestão de legislação e informação do grupo de supervisão educacional que também faz parte da unidade do ensino médio e técnico bom como vocês alunos já devem ter reparado neste período que a gente está vivendo de incertezas em que as aulas estão sendo trabalhadas por enquanto remotamente nas nossas escolas técnicas da faculdade de tecnologia nós da unidade de ensino médio a pensamos em disponibilizar

master classes para os alunos das etecs de todo o estado de são paulo a função 223 escolas com aproximadamente 210 mil alunos matriculados né e nas classes descentralizadas também bom partindo dessa proposta hoje nós temos a presença né a nosso convite temos a presença do ricardo basaglia o ricardo é formado em processamento de dados pela etec philadelpho gouvea netto lá de são josé do rio preto é mestre em administração de empresas pela escola de administração da fundação getúlio vargas com extensão pela universidade de euro em real science of management with car list uma carreira dele

na área de tecnologia atua em projetos de transformação digital em grandes corporações mas descobriu que sua grande paixão estava em transformar a vida das pessoas o ricardo ingressou na michael page em 2007 ah e hoje é responsável pela startup de negócios e escritórios do país como diretor-geral liderando as operações da michael page da page executive en da page personnel observam como uma colocação importante que a michael page é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado fundado na inglaterra em 1976 a michael page recruta profissionais para cargos de média e alta gerência nas mais diversas

áreas com atuação em mais de 30 países em todo o mundo estão ricardo seja muito bem-vindo é um grande prazer contar com a sua presença em uma das nossas master classes e o particularmente me desculpe a tietagem sou um grande admirador do seu conteúdo e o consumo seu conteúdo então mais uma vez muito obrigado fica aqui uma agradecimento especial né do a educacional da unidade de ensino médio e técnico do centro paula souza tá fique à vontade para fazer suas considerações rodrigo primeiramente tem que começar te agradecendo pelo convite para mim é um prazer enorme

coxa a i-tec tá no meu coração aqui poxa no ensino médio que me deu o despertar para o mundo dos negócios isso na época ainda quando eu atrás eu tinha convicção que eu ia ser um programador porque naquela época eu era muito tímido então eu tinha comigo que assim não eu já encontrei a minha carreira vou ter um fone de ouvido gigante igual a esse daqui fica preso dentro do datacenter e vou ali programar isso só diz o quanto a gente sabe muito pouco que a gente vai ter para nossa carreira ao longo da vida

à medida que a gente vai descobrindo né as possibilidades eu costumo dizer que se não passado o nosso plano de carreira era como o antigo garmin para os mais novos aquele gps estático que não importa se você se você tinha um plano fixo hoje qualquer plano de carreira tá muito mais por um waze você vai ouvir um recalculando algumas vezes vai ficar na dúvida está indo para o caminho certo para o caminho errado vai descobrir novos caminhos e com isso fica muito mais dinâmico né eu acho que isso é um pouco do tom que eu

quero trazer para todo mundo aqui e já quero te deixar em um pedido quando a gente voltar e ao normal ou esse novo normal como estão chamando na primeira oportunidade que tiver faço questão de presencialmente aí em algum encontro que tiver e com as etecs aí para falar para os alunos porque de novo vai ser um prazer aí relembrar o que eram mais de 20 anos atrás aí é nessa dinâmica e para começar um pouquinho dos insights que eu separei aqui para passar para vocês acho que o primeiro ponto que me sempre me vem à

cabeça quando eu venho falar de trabalho futuro do trabalho as pessoas sempre me perguntam por ricardo que inteligência artificial isso vai acabar com os empregos não vai ter e para ninguém eu costumo dizer sempre de forma muito honesta e falar olha gente eu não tenho dúvida que ele inteligência artificial vai reformular boa parte da do trabalho dos modelos de trabalho que a gente conhece sem dúvida nenhuma mas hoje o maior assassino de empregos não é inteligência artificial é inteligência emocional e se morre assassino de empregos a gente tem uma pesquisa na michael page como você

disse muito bem só uma das maiores empresas de recrutamento do mundo aqui no brasil a gente a maior nós temos 200 hardgainers que entrevistam mais ou menos seis mil profissionais por mês são quase 100 mil por ano e eu tô comentando esses dados só para mostrar que o quero trazer aqui mais do que teoria é muito fatos e dados de cheiro do asfalto de entrevista do que a gente vê então esses 91 por cento de profissionais que são contratados por questões técnicas e demitidos por questões comportamentais olha só essa pesquisa 91 por san a funcionários

são contratados por questões técnicas e de pedidos por questões comportamentais então você contrata a pessoa porque ela tem conhecimento na área porque ela tem informação porque ela tem certificação porque ela traz bons projetos e depois acaba demitido porque falta atitude não é colaborar ativa no trabalho em equipe ou fica de mimimi então acho que isso dá um tom muito importante né que muitas vezes quando a gente tá no nosso desenvolvimento de carreira a gente tá muito preocupado com o hard skills que são os conhecimentos técnicos mas eu costumo dizer que o conhecimento técnico ele é

o conhecimento que te coloca no jogo o que te faz vencer o jogo é inteligência emocional e o que te faz ganhar o campeonato é a inteligência de adaptabilidade porque você vai entrar numa empresa que não é estática que vai continuar mudando suas funções vão se transformar em você precisa continuar se adaptando constantemente então acho que esses são pontos em é para gente começar aqui dentro da nossa dinâmica desde que a gente fala de processos seletivos que eu acho que é é o que as pessoas devem estar aí muito curiosos e eu quero compartilhar algumas

informações eu só quero ressaltar a questão da adaptabilidade porque até o conceito da inteligência vem mudando se até então inteligente era o cara que adquiriu muito conhecimento era aquela pessoa que tinha stop de conhecimento para ser utilizado quando precisasse hoje o conceito de inteligência ele vem cada vez mais mudando para que inteligente é a pessoa que nunca teve contato com aquele tema e rapidamente ele conseguiu aprender e se tornar acima da média porque no mundo que muda tão rápido inteligente é quem aprende rápido porque o que a gente aprende já tá datado então logo talvez

você não vai ter o mesmo peso do que você aprendeu então você tá sempre aprendendo novo o novo até por isso que eu costumo dizer que a gente do mercado de trabalho é com o pep toda vez eu falo com você tem um up no seu celular porque que você continua usando os apps vai pensa em 15 apps que vocês mais utilizam primeiro eu tenho certeza que eles continuam colocando novas versões e tempos e tempos porque um ep que não traz novas versões ou separa de usar e toda vez que um up traz um novo

a nova versão ele traz novas funcionalidades e correção de bugs então é mesma coisa para gente a minha pergunta é qual foi a última versão que você teve de você como profissional que novas funcionalidades você trouxe e que bancos você corrigiu porque todo mundo tem bank e inteligente e interessante a gente falar de inteligência emocional porque às vezes inteligência emocional pode soar é para quem não conhece o termo como algo necessário só para quem é esquentadinho para quem estouradinho né explosivo não gente inteligência emocional é para todo mundo a pessoa muito tímida ela precisa de

inteligência emocional para ter a segurança eu disse é se apresentar lápis até segurança para conseguir se colocar a pessoa que é muito ruim de negociação que muitas vezes não tenha a capacidade de colocar na forma de nada ela também precisa muitas vezes da inteligência emocional para isso então é importante a gente colocar nesse momento que vocês estão vivendo o autoconhecimento para que vocês possam ter inteligência emocional tanto que uma pergunta que eu adoro fazer e entrevista em processos seletivos é quando as pessoas não gostam de você normalmente por quê que é quando as pessoas não

gostam de você normalmente por quê que é isso diz muito do quanto a pessoa se conhece o quanto que ela percebe quando elas barra no outro porque ninguém é unânime né eu costumo dizer que para essa pergunta não tem resposta certa mas tem duas muito erradas que é quando alguém vira para você falar olha você sabe que todo mundo gosta de mim aí eu falo poxa nem jesus cristo e é capaz de agradar todos nunca tivemos alguém na face da terra que foi unânime ou senão quando a pessoa vive fala olha você sabe que quando

as pessoas não gostam de mim normalmente elas não falam aí você diz ou você mesmo a vida é assim vai ficar você precisa descobrir nem sempre as pessoas vão te falar né ou senão quais os fatores da sua vida que fazem você ser quem você é hoje quais os fatores da sua vida fazem você ser quem você é hoje isso te diz muito da tua resiliência porque eu tenho certeza que quando eu te faço essa pergunta você não está lembrando do churrasco você não tá aparecendo na festa aniversário você tá pensando em momentos difíceis então

isso é uma reflexão importante que a gente vai vindo que as perguntas mais complexas de se responder só as perguntas que tem a ver com você se conhecer e isso não tem resposta certa nem errada a resposta errada seria você querer parecer algo que você não é porque a empresa se ela te contratar vai te contratar a hora que você continue sendo alguém que você não é e aí com certeza vai dar errado e aí falando de processos seletivos acho que a grande reflexão que eu peço sempre para as pessoas fazerem toda vez que você

tiver oportunidade para fazer uma entrevista tenta inverter o processo ao invés de você sair falando tudo que você sabe tenta refletir o que a empresa precisa para você colocar o que é necessário para ela é só como a gente pensar na analogia com o vendedor normalmente você não gosta de um vendedor que aquele cara que sem te perguntar o que você quer comprar ele sai abrindo portfólio apresentando todos os produtos e falar mais vai isso que eu quero que tipo de vendedor você prefere aquele que entende o seu problema e a partir daí você oferece

o que faz sentido para ele e o que eu vejo de profissionais errando entrevista eles saem estando tudo que eles sabem e aí é responsabilidade do empregador ver o que ele pega o que ele não precisa pegar bom então tenta fazer uma pesquisa importante do momento da empresa como que a empresa tem lidado com os principais projetos quais são as prioridades da empresa quais são os gargalos da empresa muitas vezes dependendo do entrevistador você tem até liberdade para perguntar nem todos você vai conseguir mais pros que você tiver essa liberdade inclusive fazer esse tipo de

pergunta mostra interesse de você tá querendo entender como você pode contribuir quando você chega com a empresa lembrando que no processo de entrevista você normalmente está sendo avaliado desde o momento zero e foi uma entrevista presencial é da forma como você se porta na recepção da forma como você cumprimenta as pessoas a sua pontualidade é eu tenho comigo uma frase rodrigo que eu gosto muito da frase que ela diz assim suas atitudes falam tão alto que eu não consigo escutar o que você disse então essas atitudes e desde o início as pessoas vão tá vendo

vocês já devem talvez ter ouvido falar de um tal de brilho no olho né que muitas vezes é difícil de escrever o quê que esse brilho no olho gente brilho no olho é aquela vontade de fazer aquela vontade de executar é aquela pessoa que não fica sentado esperando o trabalho chegar é aquela pessoa que vai procurar trabalho que ela vai ver esse trabalho dela tá causando um impacto positivo que ela espera isso é o que as pessoas vão tá procurando identificar na entrevista se você é o cara que vai chegar com aquele brilho no olho

querendo fazer a diferença e incansável né alguém que efetivamente e não a tem gente até agora não falei de nenhum detalhe de conhecimento técnico porque mais uma vez isso talvez o que vocês já conheçam já até te coloca no jogo mas o que vai fazer você vencer o jogo vai ser justamente essa inteligência emocional essa inteligência de adaptabilidade até porque o eu costumo sempre dizer que o ser humano e aí através de 3 6 ou por convicção ou por conveniência ou por constrangimento então você precisa escolher qual sei que você vai escolher mas você vai

evoluir através de um ser ou por convecção ou por convicção ou por conveniência ou por constrangimento mas a mudança ela chega para todo mundo lembrando que ainda quando você fala de processos seletivos muitas vezes as pessoas procuram só que além da maneira tradicional que é qual a ou eu peço para alguém que eu conheço mandar meu currículo para alguma empresa ou eu olho o anúncio né seja na internet em qualquer site que eu esteja colocando o mesmo em algumas cidades ainda tem o jornal físico né para você olhar as vagas dependendo da área que você

atua a gente isso é só um pedacinho o grande a grande dica que eu vejo que faz a diferença das pessoas que têm as melhores oportunidades é o interesse imagina é uma lista de todas as pessoas que você conhece pode ser amigos dos seus pais de primos e tenta listar onde essas pessoas trabalham o que que elas fazem e a partir daí tenta marcar um café com essas pessoas o mesmo a conversa por telefone e e abra o coração falando todo momento de buscar oportunidades entender como é o mercado eu queria saber como é a

sua rotina o que que te faz brilhar os olhos o que te frustra como é que você se mantém desenvolvido que dica você daria para um jovem que tá entrando na sua área gente tem uma coisa que feliz ou infelizmente essa nova geração pode se queixar ou pode ver como vantagem às vezes o básico faz toda a diferença você mostrar atitude o interesse aqui porque muitas vezes você pode falar assim a ricardo por só vejo uma reclamação dos mais velhos porque falam que os jovens não tem interesse não tem só fica falando que a gente

não tem te eu não tenho disciplina não tem resiliência não tem uma série de questões assim gente olha que baita oportunidade se tá todo mundo reclamando disso se você tiver esses pontos envolvidos se destaca de forma gigantesca então seja disciplinado tem automotivação tem a residência você já sai na frente de talvez noventa porcento agora mais uma vez suas atitudes falam tão alto que eu não consigo escutar o que você diz não adianta você chegar na internet e falar eu sou motivado eu sou disciplinado não isso você tem que demonstrar e aí faz toda a diferença

também da forma como você vai colocar e qual é a forma que o entrevistador vai querer identificar isso ele vai perguntar como você lidava muitas vezes com os projetos na escola como é que você lidava com hobbes como é que você lhe dava é muitas vezes com trabalhos voluntários você é um cara que até o fim comprometimento correr atrás por e muitas vezes as pessoas olham tanto para esportistas para quem tem uma carreira e música ou na dança porque como você muitas vezes no início da sua carreira não tem muita experiência para mostrar o entrevistador

ele vai procurar outros aspectos da sua vida que essas atitudes talvez tenham aparecido então por isso é muito importante tudo que você tá construindo hoje é o que vai ficar na sua história né então é seja a forma como você lida com seus colegas então isso é fundamental e pode te ajudar muito então voltando tenha um trabalho contínuo de mapeamento né de informações com as pessoas que estão trabalhando que elas fazem aquelas buscam eu não tenho a menor dúvida se você tiver um trabalho continuo falando com muita gente talvez uma das oportunidades que possam surgir

vai ser de alguém que vai olhar para as nossas esse jovem interessado não é comum alguém tá me e não é comum alguém tá aqui é é colocando todos esses aspectos e também tome muito cuidado para você se adaptar a empresa muitas vezes você aprende uma série de conhecimentos que você chegando na empresa você quer que a empresa peça para você o conhecimento que você gostaria de entregar a não então eu aprendi aquela habilidade x y z então eu tô procurando a empresa e coloca isso né gente é o inverso saiba que talvez a empresa

vai te pedir vinte trinta por cento do que você estudou e 80 70 você vai ter que correr atrás isso é um novo mundo hoje é estimado que em algumas carreiras oitenta por cento do que você aprende no primeiro ano de uma graduação quando você se forma já tá desatualizado então jamais acredite que o que você aprendeu é suficiente e lembrando que algumas dicas práticas para você numa numa entrevista olho no olho olho no olho e interesse mexer no celular jamais pelo contrário seu celular deveria estar no mudo ou senão desligado né é não tenha

problema em falar não tenha problema em colocar os seus pontos treino em casa fale sozinho né eu costumo dizer que quando eu tava começando as minhas entrevistas foi uma dica que me deu gente acho que o espelho do meu quarto não aguentava mais eu ouvi falando tanto que eu falei eu já falava no automático e sabe por quê que isso é importante gente porque a maior parte das pessoas não vão errar não vão mal na entrevista porque respondem algo errado é porque às vezes alguma coisa perguntado a pessoa ainda não teve oportunidade para refletir sobre

isso e aí na hora não vem aquele insight sabe o que é pior depois de duas horas que você saiu da entrevista é aquela resposta perfeita para nossa devia ter feito falar daquela resposta será que dá para voltar aí já passou então se você hoje jogar no google principais perguntas de entrevista e eu não tô falando isso para você virar um robô programado respondendo quadradinho eu tô dizendo para você já ter refletido porque mais de oitenta por cento das perguntas que acontecem em uma entrevista são perguntas que você já consegue se preparar e se preparar

que eu digo é refletir escreve é seja a mão ou no computador sobre a resposta pode ser em boleto point em tópicos mas vai colocando isso ajuda estruturar é o pensamento treinar com alguém pede para alguém fazer o papel do entrevistador chato coloca isso daí para você quanto mais treinado você tiver uma hora chance de você suar é natural tem muita gente que vai mal na entrevista porque a timidez pode passar uma percepção errada de arrogância então e toma muito cuidado porque existe né o corpo fala é a teoria então assim o quanto você tá

relaxado quanto que você tá bem o quanto que você consegue se você é mesmo a hora que você sai da entrevista manda uma mensagem para essa pessoa agradecendo o tempo dela agradecendo algum conhecimento que ela deixou se esse conhecimento a gente está numa era que a gentileza virou agora virou diferencial olha que beleza gente tem um básico aqui que pode fazer a diferença pior se eu tivesse falando para vocês olha vocês vão ter que aprender uma computação quântica de última geração para ser o super diferenciada se for só isso pode sair então ele vai ficar

mais difícil mas talvez eu tô falando aqui da gentileza e você e a mercado lembrando que na michael page como a gente já recruta já entrei existe há quase 50 anos aqui no brasil a gente tá 20 qual que é a beleza do negócio de recrutamento e eu nunca vi ninguém que não tivesse disposto a contratar alguém ou vai aumentar a receita ou vai diminuir o custo se você consegue aumentar a receita da empresa ou diminuir o custo da empresa a chance de ter um lugar para você é grande agora você precisa comprovar com fatos

e dados que vale a pena porque você vai conseguir é entregar resultado então essa curiosidade ela é fundamental para você tá buscando aí se tem mesmo dizia eu não me considero genial mas eu tenho uma paixão uma curiosidade por aprender por buscar o novo que isso faz toda a diferença isso é algo que eu sempre me cobro é antes da pandemia viajava muito de avião e toda vez que eu ia para um voo eu passava numa banca de jornal e comprava a ser vistas mais variadas que não é do meu dia a dia talvez de

revista de fofoca revista the game a revista de cultura d os lugares isso é muito bom para abrir a sua cabeça né conversor para aumentar o repertório isso gente me ajudou muito ao longo da minha carreira porque você nunca sabe quais são os interesses que uma outra pessoa que você vá conversar pode criar uma conexão tanto que a minha esposa brinca que se eu não fosse harry ranger eu poderia ser manicure porque eu adoro falar de todos os aços eu tenho interesse por perguntar de todos os assuntos e eu não tenho a menor dúvida que

isso sempre me ajudou muito no meu crescimento de carreira até hoje maravilha ricardo olha eu não sei se você já terminou a sua exposição inicial aí nessa que a gente pode dizer assim é eu tinha preparado aqui para lhe fazer duas três perguntas na verdade das quais duas você já respondeu na verdade você começou a sua forma já respondendo né que a respeito se a valorização das competências e emocionais hoje no mundo do trabalho e você eu já deixou isso bastante claro né importância das soft skills e por aí vai depois né na entrevista de

emprego como o candidato pode evidenciar que possui essas competências você também já deu uma aula ampla e muito lúcida e a respeito disso né e ficou sobrando aqui vamos dizer assim a indicação de um livro sobre um assunto pode ser um livro é relacionado à entrevista de emprego ou as demandas do mundo do trabalho ou então um livro que você entenda como como red ranger como pessoa que entende bastante do mundo do trabalho no livro que você entenda que seja bacana para os nossos alunos da etec lery considerando o atual momento por exemplo fica à

vontade de ter algum livro aí que você gostaria de indicar eu sei que o senhor tá no forno em breve deve sair né isso e prédio meu livro deve sair e aliás gente e eu vou fazer aqui um convite aqui eu não vou esperar para o final me sigam no instagram arroba rick baságlia e eu quero muito receber uma mensagem sua dizendo eu sou aluno da etec e eu vi a sua mensagem ricardo e o que mais me marcou foi vou adorar receber a sua mensagem mas depois eu dou mais detalhes lá no instagram roubar

rico e vá zag né mas eu acho que o grande aspecto quando a gente começa a falar né sobre livros eu vou dizer o livro que me marcou na idade quando eu tava saindo da i-tec é maravilhoso é que talvez possa fazer sentido para os alunos que é como fazer amigos e influenciar pessoas como fazer amigos e influenciar pessoas e aí tem dois aspectos interessantes que eu vou colocar sobre esse livro o primeiro deles esse livro foi escrito em 1930 1940 é um clássico que até hoje se mantém atualizar muito atualizado atualizar atualizadíssimo e em

uma coisa que talvez se vocês leram outros livros mais recentes de alguns autores vocês vão falar espera aí esse é o meu talvez se base já li em algum lugar esse autora que se baseou vocês vão ver que muitos autores atuais se basearam nesse livre seu primeiro ponto e esse livro gente me ajudou muito porque como eu era muito tímido como era muito introvertido esse livro abril e a cabeça da importância das relações da comunicação do está muito ligado com a inteligência emocional que eu comentei e o segundo aspecto interessante desse livro é como é

um livro que já foi escrito há muito tempo os direitos autorais já passaram então eu digo que você consegue de graça na internet então gente não tem desculpa tá esse livro tá de graça na internet todo mundo pode nesse livro tá na tá em domínio público exatamente então é esse livro que eu gostaria de deixar de dica para as pessoas olha assino embaixo esse foi o penúltimo livro que eu li no começo do livro livro começo do ano a extraordinária e a sensação é realmente é essa que você falou né quando ele como é um

livro que foi escrito há muito tempo aí a gente já leu outras coisas mais recentes digamos assim escritas a menos tempo a sensação que dá é perry eu já li isso em algum lugar mas então é um livro realmente sensacional ótima dica e fica aí a nossa recomendação para os nossos olhos tá ficar nós estamos caminhando aqui para o final da nossa masterclass você tem alguma consideração final a fazer por gentileza passe para os nossos alunos aí os seus contatos as suas redes sociais fique à vontade aí pode abrir o coração ótimo acho que o

recado final que eu gostaria de deixar para as pessoas é tomar muito cuidado que muitas vezes a gente vai na escola a gente faz treinamento só que o quanto você está presente o quanto você tá dedicado para aprender realmente porque eu costumo dizer que treinamento não é garantia de o e conhecimento na garantia de resultados e isso para mim fica muito claro que é o nosso desafio no brasil das pessoas irem de corpo presente realmente para tentar extrair o máximo das aulas que no brasil só três por cento da população fala inglês fluente só três

por cento por outro lado o brasil tem uma característica super curiosa que é o país com a maior oferta de curso de inglês por habitante no mundo não tem nenhum outro país com mais oferta de curso de inglês do que o brasil aí você fala para ela ir com tanta oferta de curso porque tão pouca gente fala inglês aí você vê aquelas situações super estranhas a pessoa fala as sete anos que ela quase inglês e não fala nada não tá pera aí você escolher um curso muito ruim ou você não está se dedicando só que

não dá para você aceitar que você vai estudar sete anos não vai falar né e isso para mim fica muito claro quando a gente pega as estatísticas do curso online noventa porcento de todos os cursos online vendidos no brasil e as pessoas não completam 90 por cento e sessenta por cento as pessoas não chegam dar o primeiro play sessenta por cento com um pra limpar porque eu já comprei o curso então não precisar eu vou lá fazer então gente não seja não esteja mesmo não seja essa pessoa assim conhecimento gente a dedicação é buscar e

tudo que você aprender tenta colocar em prática e mais uma vez se você gostou desses insights a ser um prazer trocar um pouquinho mais de ideias com vocês vocês me encontram no instagram então ou procurando pelo meu nome ricardo baságlia que vocês vão ter aí na descrição meu nome completo ou direto no rick baságlia né que é o meu login que você já vi encontram diretamente no próximo eu usei nem me henrique bazágueda mais uma vez eu quero receber uma mensagem de vocês dizendo basta porque todo mundo que conhece como basata pode me chamar de

base a fazer se embasa gostei da e aqui no gostou também o importante a sinceridade mas olha o que me marcou foi esse comentário que você falou e eu vou estar lá 100% à disposição para dar mais dicas sejam de livro os outros que você pode fazer é para ir melhor no mercado de trabalho para eu eu vou seguir aqui para minha tia tá gente tá ricardo eu tenho uma coleção de prints dos seus stories no meu celular tá então pessoal fica a dica tá com sigam ricardo lá nas redes sociais vale muito a pena

ele é muito lúcido nas exposições dele é muito ele é muito objetivo naquele que ele naquilo que ele se propõe a fazer então vale a pena dar uma conferida lá na no instagram do ricardo ele é um cara muito bacana como vocês puderam ver aí pessoalmente digamos assim né e bom ricardo mais uma vez cara eu quero te agradecer muitíssimo pela sua gentileza pela sua disponibilidade pela sua simpatia em ter aceitado nosso com e nós sabemos ocupado você é e você ter aceitado esse convite doando a sua o seu conhecimento do ano do seu tempo

né por tempo é o é o ativo mais importante que nós temos né que é igual para todo mundo então muito obrigado de verdade por você ter aceitado nosso convite tá bom e vou cobrar a sua disponibilidade para conversar conosco pessoalmente numa oportunidade depois que tudo isso passar que as coisas estiverem mais tranquilas sem dúvida nenhuma você vai receber notícias minhas ainda depois corrente que ótimo rodrigo porque vai ser um prazer só me fala o dia hora como é que eu tenho que estar vestido de quem eu falo bem ou mal mas conta comigo tamo

junto maravilha ricardo muito obrigado mais uma vez viu bom pessoal é então fica aqui né a conclusão dessa demais essas master classes que nós fizemos né o ricardo bazalia que o diretor-executivo da michael page aqui no brasil e espero que vocês tenham gostado da nossa exposição e espero que vocês tenham gostado da dos nossos insights da nossa prosa né e eu não tenho dúvida de que tudo que o ricardo falou aqui pode ser aproveitado por todos nós que estamos seja ingressando no mundo do trabalho então já no mundo do trabalho acender o nome do trabalho

enfim o processo o processo de autoconhecimento um processo de aperfeiçoamento contínuo né a gente tá sempre aprendendo parece parece conversa de professor mas é verdade nenhum aprendizado nunca acaba então espero que vocês tenham gostado para vocês aproveitem tá bom e a sejam sejam muito bem-vindos as próximas uma vez que master classes e em breve a gente se vê grande abraço até mais e aí