e tem dificuldade para diferenciar o que que é acordo coletivo do trabalho convenção coletiva do trabalho fica aqui comigo nesse vídeo que eu vou explicar a diferença entre os dois se tu nunca mais vai se perder quanto ao acordo ea convenção coletiva do trabalho é [Música] olá meu nome é luiz henrique menegon dutra sua professor universitário e advogado especializado em direito do trabalho não se esquece de se inscrever no nosso canal bem como dar o like nesse vídeo e isso é muito importante para nós vocês acordo e convenção coletiva está no artigo 601 11 a625
da clt nós estamos entrando numa matéria do direito coletivo do trabalho tem um instrumento de negociação do sindicato representando os empregados com uma empresa ou com outros indicar e aí tá basicamente a diferença entre acordo e convenção no acordo coletivo o sindicato negocia questões contratuais dos seus representados os empregados ao qual ele representa com uma ou mais empresas na convenção coletiva o sindicato que representa os empregados negociar com sindicato que representa os empregadores isso entendi professor mala e qual que é a diferença eu sempre dou esse exemplo em alta o acordo coletivo seria o sindicato
dos bancários negociando com a caixa econômica federal neste caso o acordo coletivo vai valer somente para os funcionários da caixa econômica federal lembre a cor do sindicato dos empregados com uma empresa caixa econômica federal já convenção é o mesmo sindicato dos bancários só que negociando com o sindicato dos banqueiros e daí no caso a convenção não vai fazer isso só para os funcionários da caixa mas sim para os funcionários da caixa do banco do brasil do itaú do bradesco e assim vai todos os bancos todos a as agências bancárias todos os bancos que estão representados
pelos sindicatos que participarão da negociação então pessoal basicamente esta é a principal diferença alguns pontos que tu tá estudando acordo e convenção coletiva e vão ser em outros vídeos é o que pode ser negociado em acordo ou convenção coletiva que tá no 611a da clt o que não pode ser negociado por acordo ou convenção 611-b o prazo de vigência lá no 614 que é no máximo dois anos obrigatoriamente venceu dois anos os tem que fazer uma nova negociação e destaco também o 620 que diz que se houver conflito tu trabalhando numa empresa tem tanto um
acordo quanto uma convenção vigorando para perante o teu contrato de trabalho e ele estiver em conflito de temas qual que vai prevalecer prevalece o acordo mas 611a a 611 b614 620 nós vamos trabalhar em mais detalhes mais aprofundados em outro vídeo lembre apenas que é o objetivo principal deste vídeo a diferença do acordo específico para uma empresa para convenção oi tia branca várias empresas da mesma categoria tá bom espero que tenham gostado do nosso vídeo não se esqueçam de se inscrever no canal e da olay quinzinho aí tá bom forte abraço pessoal [Música] é
