Como fazer um bom teste de Fit Cultural? VEJA como ser APROVADO!

como passar do teste de Fit cultural da Gama nesse vídeo eu vou fazer o teste junto com vocês vou mostrar como que vai ser a minha experiência e ao longo do processo e depois também no final do vídeo eu vou dar alguns conselhos do que que você pode fazer para poder passar nesse teste de ficha cultural da Gama se você gosta de vídeos como esse então não se esqueça de se inscrever aqui no canal eu sou o Rick sou gestor de recursos humanos e esse aqui é o rei carreira o canal para ajudar você a

ter uma carreira dica de histórias Então vamos lá olhando aqui para tela se vocês acompanharam todo o processo vocês viram que eu estou me candidatando para essa vaga de supervisora de recrutamento seleção e aqui eu já fiz um vídeo de como que você pode fazer o cadastro de currículo dentro da GAP Quais são os bugs que tem dentro dessa etapa se você ainda não viu o vídeo a gente vai deixar o vídeo para você poder assistir vamos deixar um card aqui para você ver Além disso eu já fiz o vídeo também mostrando como que foi

para realizar esse teste de perfil então se você ainda não viu esse vídeo veja lá também como fazer o teste de perfil e já fiz também um vídeo mostrando como é que foi a minha experiência na parte de avaliação de português e de raciocínio lógico Então agora eu estou na parte de Fit cultural Esse é o vídeo de hoje mas se você não viu esses outros três vídeos veja lá para você poder saber como ser aprovado Mas vamos focar logo no vídeo cultural clicando aqui vou colocar para começar show de bola Fit cultural pesados essa

fase tem o objetivo de entender seu perfil comportamental e cultural destacando sua rede decisões instruções reserve no local tranquilo procure responder com calma procure responder sem perder muito tempo em cada questão certifique-se de reservar um tempo suficiente para fazer o teste você não poderá fazer novamente Então essas são as instruções da GAP vamos começar são 41 questões up cup cup para que 41 questões Mas enfim só para você saberem eu acho que esse teste aqui se não me engano não tem tempo então vocês vão respondendo aí da forma como vocês acharem melhor porque que normalmente

as empresas fazem nessa parte de Fit cultural elas querem entender se você tem um perfil da empresa aqui eu vou responder de uma forma mais genérica tentando Ser aprovada na maioria das empresas para poder reutilizar esse teste de ficha com outras empresas também mas se tiver algum ponto que eu percebo pô isso aqui faz mais sentido para Startup Isso aqui faz mais sentido para multinacional Isso aqui faz mais sentido para outro perfil eu vou falando ao longo do vídeo para vocês para vocês decidirem Qual é o estilo de Cultura de empresa que vocês querem vocês

saberem exatamente qual a melhor resposta para colocar aqui dentro então vamos lá a escola deve focar na parte acadêmica dos alunos Deixando as outras questões de segundo plano tem uma tendência a discordar porque eu acho que não é importante só a parte acadêmica é importante também a parte prática e de esportes Enfim então de escola vai continuar o relacionamento com as famílias não faz parte do papel da escola tem uma tendência a o relacionamento com as famílias Eu discordo disso também acho que as famílias que a escola pode ajudar nesse ponto vai continuar se observa

algum problema fora da minha função não é meu papel ajudar a resolver olha isso isso aqui é meio óbvio né seu observo algum problema fora da minha função não é meu papel ajudar a resolver discorda totalmente de vocês também tem que discordar tá você vê algum problema fora da sua função você tem que estar disposto disponível para ajudar a pessoa se você tiver tempo para isso então que coloca discordar quando enfrentamos um problema devemos primeiro identificar quem cometeu aquele erro para depois corrigi-lo tem uma tendência a discordar porque discordar porque a gente não tem que

identificar que cometeu aquele erro para apontar o dedo nada disso a gente tem que ver entender Qual foi o erro e a partir disso a gente já melhora a gente já resolve o problema não é para ficar Tipo identificando quem foi a pessoa que cometeu erro para ficar apontando dele então descobre tá vamos lá continuar para o próximo se observa que meus colegas têm dificuldade em realizar uma tarefa eu que eu domino ofereço ajuda concordo completamente então se a pessoa tem alguma dificuldade você com certeza ali e você domina a atividade que você tem que

oferecer ajuda é isso que a maioria das empresas querem não é papel dos funcionários resolver problemas estruturais apenas questões pontuais que atrapalham o seu trabalho diário tenha tendência de discordar os funcionários tem que estar dispostas para vários trabalhos aqui gente tem coisas que talvez eu não Concorde completamente a gente tá aqui com o foco em conseguir um emprego então é Responder o que Possivelmente as empresas querem que a gente responda tá consigo trabalhar bem com poucos recursos disponíveis usando o que tem a disposição sem comprometer o resultado final tem a tendência a concordar Então as

empresas querem pessoas que consigam aí resolver a maioria dos problemas mesmo tendo poucos recursos tá então coloca aí vamos lá questão 8 de 41 cup cup cup E aí gente se alguma questão aqui você discordar coloca aqui nos comentários pra gente ir discutindo acho que vai ser legal e você se você chegou depois não participou muito das discussões veja aqui Quais foram os comentários que a galera foi colocando assim descordou se concordou pra gente poder ir construindo essa carreira rica de história tá então vamos comentando aqui vocês concordarem vocês concordarem e também se vocês quiserem

comentar o que que vocês acham da GAP desses testes podem comentando aqui também vamos lá é papel do funcionário zelar pela economia e bom uso dos recursos disponíveis na organização tem uma tendência a concordar quando não entendo o motivo de alguma determinação conversa com a pessoa responsável para tentar compreender Com certeza concordo com isso tenho facilidade em gerenciar meu tempo alocando de maneira correta de acordo com a complexidade importância da tarefa tem outra iniciar concordar vocês tem que saber gerenciar o tempo se vocês não sabem como gerir o tempo da melhor forma a gente tem

um vídeo aqui no canal também falando sobre gestão de tempo eu vou deixar o Card aqui para vocês poderem assistir mas é isso que as empresas querem pessoas que saibam gerir o seu tempo para poder conseguir resolver problemas complexos sempre entrego minhas tarefas dentro do prazo zelando por um padrão de qualidade tem uma tendência a concordar eu sempre tento colocar dentro do prazo Óbvio que não dá para entregar tudo perfeito mas a gente tenta sempre colocar algo de qualidade se você tem algum problema aí com perfeccionismo não consegue entregar as coisas no prazo porque você

fica sempre tentando algo a mais a gente tem um vídeo aqui no canal que se chama princípio de Pareto princípio 80/20 que eu falo um pouquinho para poder ajudar você que tem esse probleminha aí de tempo todo querer entregar algo perfeito e acaba fugindo do prazo está falando do prazo porque quer entregar algo perfeito Então tem um vídeo aqui que a gente vai colocar o Card também desculpa dedicando vários vídeos mas não dá para explicar explicando vários conceitos dentro desse vídeo porque o foco é o teste do feed cultural tá vamos lá sempre chega o

pontualmente aos meus compromissos concordo se não tinha os recursos disponíveis se não tinham os recursos disponíveis ou sentir dificuldade em concluir uma tarefa posso adiar a sua entrega se não tiver recursos disponíveis ou sentir dificuldade Popular tarefa posso adiar Sua Entrega discordo não é para fazer isso hein galera se você teve dificuldade em concluir uma tarefa não é prediar entrega para você pedir ajuda para um colega para uma pessoa que sabe e negociar o prazo de entrega esse é o caminho ideal então por isso que Eu discordo disso aqui peço ajuda quando sinto dificuldade em

realizar uma tarefa concordo não perco tempo mais de uma vez resolvendo o mesmo tipo de problema não perco tempo mais de uma vez resolvendo o mesmo tipo de problema Poxa deveria ter um concordo parcialmente Eu discordo parcialmente viu já o feedback aí para vocês mas não perco tempo mais de uma vez resolvendo o mesmo tipo de problema é eu tento resolver o problema e aí alguns problemas para resolver então eu concordo com esse ponto aqui mas eu concordo parcialmente tá galera Então se puder botar um concordo parcialmente Eu agradeceria e acho que a galera aqui

do ricarreira também vamos lá Aprendo muito observando e Ou conversando com meus pares de profissão com certeza concordo com certeza com isso 17:41 se um colega está com dificuldade no trabalho não é meu papel tentar ajudar discordo prefiro fazer meus próprios projetos sozinhos do que envolver outras pessoas e aí é um ponto a maioria das empresas prefere pessoas que trabalhem em equipe mas se você perceber que é um cargo em que você vai ser muito operacional que não vai ter muito trabalho em equipe aí você pode colocar algo mais ali focado para aquela posição mas

a maioria das empresas vão querer pessoas que gostam de trabalhar em equipe de aprender e envolver se envolver com outras pessoas Então prefiro fazer minhas próprias projetos sozinhos discorda tá se tem um problema com outro colaborador da organização Resolva o chamado a pessoa para conversar concorda é muito melhor você chamar a pessoa para conversar do que você falar aí para o seu chefe ou então ficar tipo falando daquela pessoa é melhor que você dá o feedback para a pessoa não me sinto confortável em ser sempre desafiado discordo o que que as empresas querem querem pessoas

que vão assistir confortáveis o tempo todo de serem desafiados E aí de novo aqui Eu realmente tenho um perfil assim se você não tiver um perfil desse aí você tem que avaliar se você vai ser extremamente sincero ou se você vai tentar mostrar aqui o que que a empresa quer ouvir para você conseguir o emprego Tá mas normalmente que as empresas querem serão pessoas que se sentem realmente sempre confortáveis com os desafios tá vamos lá já chegamos a metade prefiro cumprir processos consolidados do que pensar em novas maneiras de fazer as coisas discorda porque eu

gosto de eu gosto de pensar em novas maneiras de fazer as coisas de Inovar de trazer a diferença eu acho que a maioria das empresas querem isso então eu discordaria aqui desse ponto mas se for uma empresa lá multinacional que já tem processos muito bem definidos aí você pode concordar com aquele ponto tá gasta o meu tempo em atividades de desenvolvimento profissional cursos leitores problemas culturais entre outros meu tempo pessoal antes de desenvolvimento profissional cursos leituras programas culturais entre outros é verdade eu concordo com isso eu gosto de fazer isso mas tudo bem também se

você gasta seu tempo com outras coisas Porque é importante para sua saúde mental mas é importante também que você o tempo todo esteja fazendo cursos lendo alguns livros fazendo algumas coisas que podem ajudar você a desenvolver soft Skills que são competências aí comportamentais para você tá se destacando aí nesse processo seletivos e no mercado de trabalho e aí que eu não sei o que estudar e tal tem um canal aqui muito bom que se chama ricarrera se você ainda não se inscreveu se inscreva no canal porque aqui realmente tem muita coisa legal para você tá

estudando e tá passando nos processos seletivos então vamos lá tenho facilidade em lidar com imprevistos eu concordo com isso é o que a maioria das empresas querem pessoas que saibam lidar com imprevistos me sinto frustrado quando as coisas não saem como esperado ou planejado me sinto frustrada quando as coisas não saem como esperado ou planejado discorda que eu não me sinto frustrado acho que esse ponto aqui é o seguinte é se você consegue ter um controle emocional uma inteligência emocional quando as coisas não saem disparadas planejada normalmente as empresas elas querem pessoas que têm uma

inteligência emocional mesmo com as coisas que não saiam aí como esperado planejado que elas consigam lidar com as suas frustrações então Eu discordo desse ponto porque é o que as empresas querem realmente eu tento trabalhar nisso com as dicas do Rick do recarrega me sinto confortável em conviver com pessoas que pensam muito diferente de mim com certeza concordo e é o que a maioria das empresas querem Principalmente as empresas que colocam aí dentro dos seus valores a parte de diversidade de trabalho em equipe são empresas que querem pessoas que vão conseguir trabalhar aí com pessoas

de pensamentos diferentes com culturas diferentes com idades diferentes então vocês têm que concordar com esse ponto aqui acredito que tudo tem um lado certo e outro errado aqui Eu discordo Tá mas eu acho que poderia ter botado também eu concordo parcialmente discorda parcialmente enfim mas nesse ponto eu acho que nem tudo tem um lado certo e nem tudo tem um lado errado se tudo tiver um lado certo e errado a gente acaba indo muito no Preto no Branco muito no objetivo e eu não sei se os problemas que a gente enfrenta no dia a dia

são assim eu acho que a gente tem que sempre colocar na balança para ver realmente Qual o melhor caminho para a empresa mas não necessariamente aquele caminho é o é o correto e o outro também eu era errado é só porque naquele momento naquela situação talvez aquele ali fosse a melhor situação pra gente poder seguir então por isso que Eu discordo dessa afirmação E aí gente aqui não é eu não tô passando um gabarito para vocês eu tô aqui ajudando vocês a pensar criticamente como responder essas perguntas porque eu não sei também se essas as

perguntas que você vai estar respondendo fazendo o teste cultural da GAP mas Se surgir alguma pergunta diferente do que tá aqui você já vai ter o senso crítico pensamento da mesma forma como eu estou ensinando aqui a entender o que que a empresa quer entender como é a sua história para você poder responder da melhor forma e conseguir passar nos testes do Instagram tá quando sinto dificuldade em lidar com uma situação rap quando eu sinto dificuldade em lidar com uma situação repetida às vezes maneiras para atingir o objetivo concordo Então você não vai ficar tentando

o tempo todo fazer da mesma forma você vai tentar em formato diferente chegar ao resultado se me sinto desafiado em uma situação creio que os problemas são externos se me sinto desafiado em uma situação creio que os problemas são externos não necessariamente só tipo o problema é do outro mas pode ser um problema meu também alguma dificuldade minha então Eu discordo desse ponto mas aqui eu realmente não sei qual seria o ideal eu realmente agora eu gostaria muito muito mesmo que a pergunta 28 vocês comentassem o que que vocês responderem aqui bota aqui Rick na

pergunta 28 eu responderia concordo Rick na pergunta 28 responderia discordo só para eu entender aqui o que que a maioria responderia nesse ponto porque essa aqui eu realmente vi um pouco de dificuldade mas eu vou botar discordo Tá bota aí Pergunta 28 quero saber opinião de vocês se um processo se mostra muito difícil devemos repensar os resultados esperados tem uma tendência a se um processo se mostra muito difícil devemos repensar os resultados esperados eu concordo não adianta a gente ficar colocando metas lá em cima e ficar sempre tipo ah vai ter que ser aquela meta

ficar preso aquilo ali se a gente percebeu que é muito difícil alcançar aquela meta a gente pode entender se faz sentido a gente diminuir aquela meta para poder não desativar o time e conseguir alcançar então eu concordo nesse ponto pergunta 30 costuma dizer a verdade mesmo em situações nas quais a divergência de opiniões costuma dizer a verdade mesmo situações que a gente opiniões você sempre fala sua opinião eu concordo eu sempre tento tendo a falar a minha opinião 31 mesmo não concordando com uma regra não deixa de segui-la Tchan Tchan polêmica polêmica mesmo não concordando

com uma regra não deixa de seguir vamos lá esse povo daqui é polêmico por quê Porque pergunta 31 Ai meu Deus eu acho eu acho o seguinte se a gente não concorda com alguma regra da empresa acho que a gente tem de forma madura de forma profissional tentar discutir não bater boca mas é conversar com as pessoas do time de pipa as pessoas do time de RH com os líderes gestores enfim para entender mais aquela regra e ver se realmente faz sentido aquela regra no momento que a empresa está Então eu acho que se você

não concorda com uma regra Você precisa conversar a discutir até entender mesmo e depois assim que você entender aí você segue aquela regra Mas é isso acho que muitas empresas querem que você Concorde com esse ponto mas Eu discordo um pouco desse ponto e aí Cup eu acho que vocês Poderiam colocar aqui um concordo parcialmente um discordo parcialmente poderia fazer mais sentido com com essa pergunta em específico porque eu não Concordo totalmente com essa frase mas eu acho que as empresas querem é que eu Concorde Então vou colocar concordo 32 tem dificuldade de manter a

calma quando eu me sinto depreciada por outra pessoa e aí aqui saber se você é uma pessoa que é muito irada que consegue que é muito Explosiva quando alguém falar mal de você você ser compatível óbvio que as empresas não querem esse perfil né Então Eu discordo tem dificuldade de manter a calma que eu não me sinto depressão tenho dificuldade em receber feedback sobre o meu desempenho discordo as empresas querem pessoas que consigam receber feedbacks seis Separar uma sugestão profissional de uma crítica pessoal concorda totalmente E é isso que as empresas querem pessoas que têm

a maturidade profissional de receber feedbacks para poder lidar com as situações E aí gente é uma coisa curiosa que acontecia bastante quando eu tava fazendo processo seletivo eu sou recrutador né acho que a maioria de vocês já sabem e quando eu tava fazendo processo seletivo eu sempre mandava feedback para os meus candidatos mesmo se fosse só na triagem de currículo ou então na minha entrevista na entrevista com gestor eu sempre mandava feedback para as pessoas sim pelo menos uma palavra dizendo que aquela pessoa poderia ter melhorado para poder passar e aí tinham muitas pessoas que

aceitavam de formatura óbvio que é dolorido é tipo é doloroso né você não passar não precisa seletivo Mas algumas pessoas elas não tinham uma maturidade profissional para poder receber o feedback que eu dava e ali eu já percebia uma postura de caramba realmente Talvez eu tenha acertado naquele perfil de não aprovar aquela pessoa porque ela não se mostrou tão madura tão aberta a ouvir o meu feedback e aí vocês tem que ter cuidado com isso cara se um recrutador mandou um feedback para você não foi desrespeitoso a pessoa só pontuou ali aquele ponto não leva

para o pessoal realmente tenta entender ali como uma crítica profissional como algo que pode te ajudar para você melhorar para você poder conseguir o seu emprego tá então foca em realmente crescer com os feedbacks não levar para o lado pessoal e ver pô se Rick falou ali se o recrutador falou para mim ali que eu preciso melhorar minha comunicação por mais que eu ache que a minha comunicação é boa de alguma forma a minha comunicação não foi boa com ele deixa eu tentar entender o que foi que eu fiz ou que eu não fiz para

minha comunicação não ter sido Bacana Então tem uma maturidade para poder lidar com feedbacks porque é extremamente importantíssimo no mercado profissional e Se você começar a criticar os apostadores criticar os processos seletivos talvez a sua imagem possa ficar manchada para aquele recrutador para aquela empresa para outro processo aplicativos então tenho muito cuidado com esse ponto tá e se você já foi um candidato meu que recebeu um feedback comenta aqui também para mim como é que foi a sua experiência de receber o feedback se você gostou ou não gostou É sempre bom ter esse retorno seu

aqui pode deixar público eu não tenho vergonha antes não tá acho que é importante para a gente poder crescer vamos lá 35 quanto mais anos de experiência um profissional tem menor a sua necessidade de capacitação quanto mais anos de experiência profissional tem menor a sua necessidade de captação discorda porque as empresas Elas sempre querem pessoas que vão estar se capacitando aprendendo mais então se você é uma pessoa que tem muitos anos de mercado cuidado com isso aqui que pode ser uma pegadinha entre aspas Então você tem que ter o tempo todo tem que estar se

mostrando que tá estudando mais tá se aprofundando tá se capacitando e não que você ficou estagnado prefiro ter autonomia para fazer as coisas do meu jeito do que buscar referências externas sobre como melhorar minhas habilidades discorda É sempre bom você ter referências externas feedbacks para melhorar as suas habilidades mas aqui Cup pode botar um discorda parcialmente concorda parcialmente poderia fazer mais sentido tá me sinto incomodado em ter o meu trabalho observado por outro profissional discordo eu acho que se outra pessoa tá olhando se eu confio no meu trabalho não tem nenhum problema acho que vai

ser até bom para poder receber feedbacks Acho interessante observar o trabalho de outro profissionais e aprender com isso Concordo totalmente É sempre bom a gente aprender com a experiência do outro sou curioso estou sempre buscando aprender sobre novos assuntos Concordo totalmente acredito que independente dos anos de experiência profissional precisa continuar aprendendo sempre concordo e olha que a gente já falou sobre isso e a última pergunta 41 acredita que após algum tempo fazendo a mesma coisa não há tantas coisas para aprender sobre aquele mesmo assunto discordo E aí aquele ponto de o tempo todo tá buscando

se é desenvolver vamos lá finalizar o teste finalizando o teste aqui e aí agora a gente ser o progresso cinco etapas de oito já tivemos o vídeo de currículo se você não viu a gente deixou o Card já tivemos um vídeo de teste de perfil queremos um vídeo de avaliação de português e agora fiquei tipo cultural e agora na triagem Eles não falam Quantas pessoas tem aqui porque Possivelmente algumas pessoas devem ter desistido do processo porque é muito chatinho fazer várias etapas já fica o feedback aí é bem chato você ter que fazer várias testes

mas estou aqui agora na etapa de triagem para pessoa avaliar que que acontece na etapa de triagem o recrutador ele vai avaliar todos esses meus resultados aqui desses testes vai variar o meu currículo vai avaliar o meu LinkedIn E se o resultado for positivo aqui aí ele vai olhar meu currículo aí ele vai olhar o meu LinkedIn Então vocês tem que realmente aprender a passar nessas etapas aprender a ter um bom currículo um currículo que chama atenção do executadores que tem a palavra-chaves que consiga realmente aí mostrar sua capacidade e também tem um LinkedIn que

conte todas as suas histórias a gente tem um vídeo aqui de LinkedIn também que a gente pode deixar aqui na indicação para você com nove dicas do que que você precisa ter dentro do seu LinkedIn E aí você vai conseguir com certeza passar dessa etapa de triagem para depois você ir para entrevista para RH entrevista com gestor e para etapa final se você curtiu esse vídeo por favor curta aqui se você chegou até aqui Possivelmente você curtiu Então não se esqueça de curtir esse vídeo se Você conhece alguém que está participando do processo da GAP

compartilha esse vídeo com ela Compartilhe o canal do recarrega com ela porque essa série de vídeo aqui com certeza pode ajudar ela a conseguir emprego e aí lembrando né é um simples botão uma simples sugestão que você vai fazer pode mudar a vida de uma família pode mudar a vida é uma pessoa e eu tenho certeza que a pessoa vai ser extremamente grata a você por ter feito esse compartilhamento por hoje é isso espero que você tenha gostado e agora a gente vai deixar aqui algumas sugestões de vídeos playlists para você continuar construindo essa carreira

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