Оптимизация резюме под вакансию или как пройти проверку ATS и обойти 97% конкурентов

Привет друзья лоу камбэк Вот вы добрались до модуля по оптимизации резюме Это значит что к этому моменту у вас готово классное резюме сопровождение сопроводительное письмо а также создан профиль на LinkedIn и мы готовы с вами плавиться на вакансии Итак что же такое оптимизация резюме то что мы сделали с вами до текущего момента это как я уже говорил называется General резюме которое мы будем отправлять где-то где нету описания вакансии вдруг вам написал рекрутер и говорит пришли ко мне свое резюме вы отсылаете ему либо где-то в каких-то рекрутинговых сайтах вы зарегистрировались и там необходимо заполнить анкету но

какая вакансия непонятно куда вы загружаете вот это вот General coverlata General резюме но сейчас мы рассмотрим Что делать когда вы хотите податься на самом сайте сайте компании это как раз оптимизация под Ту самую систему ets первое что нам необходимо сделать это не только посмотреть название вакансии то как это делает большинство людей к примеру опять же вы дарилинг инженер и вы увидели позиция к примеру на сайте компании одно вы увидели позицию инженер О все это моя позиция и тут же нажимаете кнопку Play даже практически не читая что здесь вообще написано вот это категорически неправильно вам не

только необходимо ознакомиться с самой вакансией но и оптимизировать резюме хорошая оптимизация занимает Ну от часа до трех часов Конечно все зависит от профессии от вакансии и конечно это зависит очень много от размера вот этого текста сейчас мы будем разбирать Почему которая размещен на сайте то есть если такой маленький текст знаете вот например Катар Energy они не любят заморачиваться с большими текстами у них как правило на вакансии такой маленький текстик написан Ну разумеется там нечего сидеть несколько часов чтобы оптимизировать возможно за 20-30 минут вы это сделаете Для чего нам вообще необходимо оптимизировать резюме для того чтобы

быть идеальным кандидатом на эту вакансию Вот почему большинство людей отправляет сотни резюме Ну так вот и пролетают где-то вот может быть выстреливает когда в результате вы попали в точку но это не наш метод мы будем стараться с вами быть идеальным кандидатом на любую вакансию который мы поддаемся смотрите первое что мы делаем да еще раз говорю мы внимательно читаем и самое главное что мы читаем вот что что я первая всегда на что я обращаю внимание это минимум реклама или минимум xperience минимум квалификейшен То есть это минимальные требования которые работодатель вообще от нас требует и хочет видеть

у потенциального кандидата это То есть это самая минимальная что у вас должно быть нет смысла вообще Читать весь основной основной текст Если вы к примеру не соответствуете даже минимальным требованиям Ну самая банальное Что можно посмотреть Да это прежде всего Уровень образования далее Это опыт Если вы видите что требования на вакансию 15 лет или 20 лет А у вас семь лет то нет смысла тратить время и просто на дурачка пытаться поддаваться еще раз говорю подача на дурачка лишь бы где-то сработало Это не наш вариант поэтому одно из основных это соответствие да Конечно если здесь требования 15

лет а у Вас например 13 в принципе Вы можете податься То есть если есть такое небольшое отличие далее мы начинаем идти по остальным требованиям которые предъявляются к этой вакансии это такая это первая проверка которая показывает нам стоит ли вообще нам дальше заморачиваться и тратить наше время для того чтобы оптимизировать резюме мы смотрим по нашим по минимальным требованиям для того чтобы Понять насколько мы им соответствуем Давайте покажу как я вообще обычно это делаю то есть появилась вакансия я копирую полностью вот так вот описание этой вакансии далее Я открываю Чистый лист ворд оставляю сюда это и начиная

анализировать минимальные требования со временем Вы когда вы Садитесь на десятки вакансии Вы научитесь это делать уже просто Глядя на вакансию то есть пробежались глазами увидели вот эти какие-то основные там 10 может быть 15 каких-то минимальных требований и вы уже будете понимать каким из них вы соответствуете каким нет смотрите в чем здесь основной подход Разумеется Ну практически не будет никогда Такой вакансии которая бы вы соответствовали вот на сто процентов да все что есть вывод всему соответствуете всегда будет что-то что вы не знаете какие-то новые аббревиатуры какие-то новые процессы что-то Где у вас нету знаний навыков компетенций

и так далее Вот это нормально невозможно соответствовать всему но основное что здесь нужно понимать Это какой процент вот этого соответствия Я рекомендую подаваться на вакансию если ваш процент соответствия Ну где-нибудь 70-80 процентов минимум если это Разумеется ниже 50 ну тоже конечно нужно смотреть в чем в чем это В чем это не соответствие на 50 процентов то есть именно поэтому и нужно такой более детальный анализ проводить смотрите я покажу вам такой вот прям детальный детальный анализ да как я это делаю и как это можно делать и как Я рекомендую это делать вам Но по крайней мере

на начальном этапе это поможет вам вникнуть в каждую вакансию разобраться в ней и дальше уже это будет гораздо проще и легче делать и не будет занимать у вас столько времени смотрите еще раз да Мы возвращаемся к нашим минимальным требованиям как я это делаю я выделяю и если у меня это есть то есть начале такая проверка Да я закрашу это зеленым дальше там минимум 8 лет опыта есть у меня да к примеру есть дальше опыта именно в дриблинге и Work Core Да там воркован инженерии наперечис есть есть плюс Experience там рейтинг компании Они хотят чтобы у

меня был опыт работы именно в prefer да то есть они предпочитают чтобы это было в ЮА и рейтинг компании есть у меня такой опыт к примеру нету Я ставлю его красным дальше общего они хотят чтобы у нас был офис работа в офшоре и работа была в офисе есть у нас Ну давайте предположим нет у нас опыта работы в офшоре на там подсветили красным дальше Experience Unreal Technologies вот хотят чтобы у нас был опыт работы вот с такими технологиями то же самое мы там что-то выделили знакомое важное упражнение которое мы делали с Вами еще на Первом

модуле где мы пытались сами понять какие есть ключевые Какие требования предъявляются к вакансиям И если бы хорошо сделали Это задание то здесь уже вам будет немножко попроще и здесь мы определяем сами В общем чему мы соответствуем и так далее мы продвигаемся всему далее я смотрю То есть я вижу просто визуально даже да я вижу какое соотношение вот красного красного и зеленого То есть я вижу что опять же Это в основном 90 процентов зеленого я вижу что значит на 90 процентов я соответствую этой и уже по крайней мере я и соответственно я могу пробовать на нее

подаваться понимаете далее Я возвращаюсь к описанию и Первое что я делаю Обычно просто вот пробегаюсь тоже так вот быстренько быстренько буквально минутку две смотрю основное что написано то есть тоже вот ну вообще это под меня здесь или нет Я я соответствую этому знаю ли я это ну и хочу ли я тоже это делать да то есть Мне вот интересно то что здесь написано прибегаюсь и смотрю Если да это это все мое я это все знаю мне это все знакомо мне это нравится я вижу что вакансия под меня Я хотел бы ее получить далее я перехожу

уже к детальной оптимизации этого резюме под эту вакансию что я делаю Наша задача определить какие это называется по-английски когда мы пытаемся наше резюме сделать такой вот максимальный максимальный мяч до трейлинг резюме и описание вакансии Чтобы показать что мы идеальный кандидат но здесь есть очень важный момент это ни в коем случае нельзя переоптимизировать чтобы рекрутер не увидел Да что вы просто все подряд по копировали вот здесь нужно быть очень осторожным и мы сейчас это с вами разберем смотрите сейчас по аналогии с нашим первым модулем где мы искали с вами вот эти ключевые слова мы здесь начинаем

в этой вакансии уже искать самые сильные технические ключевые слова то есть скиллы в основном это скиллы какие вот эти навыки компетенции самые основные от нас хотят видеть и одно из главных это вот здесь называется jordpress Да а цель вообще этой работы Какая Что нужно сделать видите буквально одним предложением они рассказывают а что нужно им от человека на этой позиции и вот они пишут чтобы человек умел Да там чтобы он умел составлять объем работ для каких-то для каких-то контрактов по бурению по бурению an conventional dreaming и testing activities и здесь они именно пишут вот такие процессы

по каким конкретно видам бурения Да там или процессом они хотят чтобы у вас был опыт это вот Мы всегда видим то есть раз они уже от нас это требуют значит Наша задача очевидно показать им что А Мы это знаем да мы это умеем показать где в самом верху нашего резюме мы это сейчас все с вами тоже будем делать вот и дальше я что делаю я выделяю Ну например я выделяю это все зеленым зеленым здесь не то что у вас есть нету а зеленым я сейчас начинаю выделять вот эти просто самые сильные ключевые слова навыки знания

и так далее вот я выделил это дальше мы же кос Контрол на dricks да то есть вот они хотят чтобы у меня был опыт Project cos Control и rexcation выделили Понятно Идем дальше рассмотрим Вот они хотят чтобы у нас был значит опыт тубая денег они прям на этом акцент делают выделили это далее идем они хотят чтобы у нас был опыт drilling in the greative Project Management и так далее я не буду сейчас это делать да иначе это мы сейчас будем сидеть И все это рассматривать Я думаю концепт вы поняли я прохожусь по всему по всему

по всему вот этому тексту самое основное самое сильное ключевые слова как правило и вот эти три навыки которые от вас требуются они Где находятся они находятся вот здесь минимальных требованиях это минимально что от вас хотят видеть и они находятся в основном верху где описывают как раз в нескольких предложениях как правило это во всех вакансиях идет это вот пропуск или как-то вот иначе это называется но смысл здесь один и тот же да вы поняли это что нужно делать то вообще на это вакансии на этой работе после этого описывается так вот кратко и Мы отсюда пытаемся выдвинуть

что от нас хотят видеть что мы делаем дальше смотрите дальше когда у нас таких вот когда у нас много будет Таких вот зелененьких выделенных навыков и так далее я точно также по аналогии с нашим одним из предыдущих заданий начинаю все это копировать да то есть там просто вот сюда здесь уже нам неважно что мы определили когда красная зеленая это мы определяли чему Мы соответствуем чему нет А следующий этап это мы уже Составляем перечень вот этих навыков которые нужны и вот мы начинаем это все копировать что что от нас хотят то есть мы берем вот эти

процессы все сюда копируем тоже дальше Вот такие вещи тоже тут у нас есть drilling integrated Project Management сюда копируем понятно Да и здесь точно также у вас получится перечень из 15 например на каких-то самых сильных таких ключевых слов далее что нам нужно сделать Мы открываем с вами наша резюме и первое что нужно сделать это поменять headline я напомню Да как как его поменять смотрите вот хедлайн это вот самая сильная что а здесь написано первое На что обратить внимание рекрутер это соответствие название вакансии и вашей желательно последний должности то есть вот мы подаемся на позицию синюю

синюю дриллинг инженер и значит рекрутер будет смотреть А если у нас в резюме позиция синерге инженер здесь к примеру у нас позиция синего drilling engineer предыдущие тоже синий в дрелинг инженер предыдущая drilling engineer все замечательно Это значит что вот здесь в хадлайне Мы можем написать что-то общее к примеру Мы можем написать drilling complition то есть сразу так охватив несколько таких дисциплин Да сам либо мы можем уже начать дрилинг инженер если у вас в вашем резюме Вот это последнее место работы и предыдущие Все места не совпадают по названию с тем что с тем как называется вакансия

то вы просто берете вот сюда и пишите Один в один Как называется вакансия drilling инженер Вот и все то есть мы как бы здесь вот этим хэдлайном Мы во-первых берем самые сильные ключи во-вторых Мы как бы показываем работодателю на какую вакансию мы поддаемся сделали далее мы далее я перехожу обычно всегда к скилам вот то что мы с вами определили Да здесь зелененьким выделили скиллы теперь Наша задача вот здесь убрать отсюда нерелевантные скиллы которые к этому проекту не относятся и наоборот Добавить сюда те ключевые слова Да И те скиллы которые относятся к этому проекту для того

чтобы рекрутер и Харин менеджер Когда увидели наше резюме Они что будут искать Они как раз и будут искать вот эти вот самые сильные ключевые слова есть у вас это ключевой опыт или нет И вот они должны и вот они сразу должны их увидеть и сказать Так это тот кто Нам нужен понятно и вот мы начинаем это делать денег да может быть не нужно там shadowgas например да там я смотрю есть у меня или нету там mpd там менедж прячет дриллинг Да есть у меня или нет к примеру то не хотят чтобы у меня был этот

опыт А у меня нету я смотрю К примеру Да чела угас есть Отлично мы это оставляем Дальше они хотят видеть от нас к примеру менедж прячет delling у нас здесь это нет но они хотят видеть к примеру Я понимаю что вот drilling Program меня здесь написано driling Program А в описании вакансии нигде это не требовалось зачем тогда нам писать то что от нас не просят сюда я беру и пишу проще drilling так вот получится так уходит нам вот так вот то есть я импеди напишу чтобы у нас над ключ был да и менедж прячет дриллинг

пишу все отлично Итак я делаю со всеми ключевыми словами еще раз говорю основной момент не нужно пытаться сюда написать Вот там 9 или 12 вот этих скилов Прям просто все оттуда то есть вот вы нашли в вакансии просто все оттуда слизали все там 9-12 скилов сюда сделали это ни в коем случае сделать нельзя потому что еще раз говорю рекрутеры они не дураки Если он увидит то он прекрасно поймет что это просто подгонка подгонка под вакансию вот поэтому Я рекомендую Как делать где-то Ну давайте скажем 12 да у нас из 12 скилов которые здесь Я рекомендую

где-нибудь восемь скилов делать как раз из вакансии а остальные скиллы какие-то просто общие Вот например такой как вал Control то есть его может быть и не было вакансии Но мы же понимаем что это такое общий скилл это это компетенция которая кстати есть у нас даже в составе в петролеум инженер да чем мы с вами ранее говорили она есть даже там то есть она настолько общее что мы ее оставим дальше там дриблинг optimization это тоже такой ключевой навык для dreaming инженера и но в описании его нету но мы понимаем что это очень важно для этой позиции

тоже Мы берем его оставляем вот поэтому примерно соотношение как что указывать я вам сказал далее Мы работаем с вами самари как я уже говорил на вам на уроке по Самаре Вот в этих двух трех буквально предложениях ваша задача показать работодателю на эту конкретную вакансию уже что мы идеальный кандидат вот здесь можно и час просидеть чтобы сделать такое классное сам Марина на английском языке которая будет показывать какой вы крутой кандидат подход Здесь точно такой же нам необходимо взять Вот то самое описание которое мы с вами нашли выделили здесь в описании в самой вакансии в тексте и

из вот этих слов которые мы здесь нашли вот эти вот ключевые слова а также какие-то вот эти ключевые фразы которые здесь есть что от нас хотят видеть нас хотят Вот это видеть значит в идеале в Самаре нам нужно показать что я идеальный кандидат кто могу делать Вот это все понятно да и мы начинаем менять саммари Разумеется подход здесь абсолютно креативный для каждого человека для каждой профессии и вы начинаете это делать то есть основной подход здесь такой же то что нерелевантно для этой вакансии то что у нас не просили мы убираем зачем это показывать и Стараемся

сделать так чтобы харин-менеджер Прочитав эти наши две строчки сказал О это ведь тот кто Нам нужен да то есть если например от нас не просили вот такие данные то мы отсюда просто убираем и стараемся Добавить сюда то что нужно еще раз скажу ни в коем случае не делайте Так что вот от нас хотят вот это вот так вот скопировали да и вставили сюда себе не делайте Так Это тут можно просто еще раз говорю там вообще просто залететь на какой-нибудь бан в какой черный список попасть и вы так и на это в это и TS так

и останетесь в этом черном списке и потом не будете понимать а почему почему дальше меня никак никто не рассматривает вот так делать ни в коем случае не нужно потратьте время проявите креативность посидите не получается сегодня Окей Оставьте это на завтра но Подумайте как вот написать вот эти предложения красиво и представить те навыки показать продемонстрировать которые от вас хотят видеть и в то же время они просто не просто слезать описание как это есть вакансии вот делайте делайте это самое у вас получается такое оптимизированное уже самари под эту вакансию у вас оптимизированные навыки под эту вакансию далее

если мы говорим о примере например резюме или мы говорим там скиллы компетенс бейст резюме подход один и тот же смотрите если мы говорим про ичим менты то как я уже вам говорил вот читать их сидеть Все никто не будет когда человек вот идет сверху и смотрит Ну прочитает вот у вас там первые два три подходит здесь какой в плане оптимизации вот эти вот самые релевантные для этой вакансии чивменты нужно сделать самыми первыми То есть то что вот они хотят чтобы вы например вот в этой вакансии имели опыт работы с npdge спящий dreaming Окей если у

вас есть чеммент показывающий как то как-то отражающий эту компетенцию этот навык то его вы ставите самым первым чтобы показать вот смотрите у меня есть вот в этой сфере вот он вот и то есть подход подход понятен сверху вниз вы делаете от самых реле к достижений к этой конкретной вакансии к менее релевантным и то же самое он мы делаем с нашим профессиональным опытом первые вот эти вот фразы мы пишем самый релевантный особенно самое первое поскольку текста очень много скорее всего прочитают вообще только первое предложение поэтому первое предложение это первый будет Point который у нас идет там

первые два три может быть будет поинта Мы также Стараемся сделать самыми релевантными для этой позиции то есть мы смотрим что от нас хотят опять также смотрим Не забывайте про ключевые слова то есть вот мы нашли какие-то ключевые слова часть из них мы использовали в скилах часть из них мы использовали в ичивментах часть из них мы использовали в саммари остальные которые мы не использовали но также сильные ключевые слова мы используем здесь в тексте если у вас их нет Если есть то замечательно если их нету то есть Все очень просто Если вы копируете какое-то слово оттуда нажали

там Control V Command controlf commont F и вводите сюда это слово и начинаете искать есть у вас эти слова или нет если нету то начинаете их куда-то здесь вклинивать то есть просто вот где-то ищите А куда бы тут их в тексте эти словечки вклинить и идете по всему тексту и начинаете куда-то эти ключевые слова у себя размещать Поэтому я и говорю это процесс который занимает определенная время и в принципе там Я тратил по 2-3 часа на хорошую оптимизацию Но это всегда давала и хорошие результаты так с этим Мы закончили все ключевые слова все делаете на

этом мы можем считать оптимизацию закончены далее я покажу вам дополнительный сервис который можно использовать смотрите друзья есть такой ресурс один из многочисленных на сайте культовый резюме сканер это сканер который позволяет просканировать ваше резюме и описание вакансии и показать насколько вы ему соответствуете ну это такая своего рода имитация системы ats Ну конечно это очень условно таких очень много jobscan и многие другие Я рекомендую пользоваться вот этим он мне очень нравится возможно вам понравиться какие-то другие ссылочка на него под этим видео смотрите что мы здесь делаем вот там написано шаг один загрузите сюда ваша резюме в формате

Word или PDF либо просто Вставьте сюда текст что мы сделаем вот я захожу в резюме просто нажимаю Control там Control а или там команд А я перехожу сюда и просто Вставляю все это описание нашей вакансии дальше Job title они хотят видеть вот это вот описание вакансии которое у нас здесь есть я пишу сюда описание вакансии индустрии Например description description у нас есть мы его уже скопировали с вами здесь я также нажимаю копирую весь текст перехожу сюда и Вставляю и нажимаю Старт Режем скам вот сразу можете здесь зарегистрироваться это происходит сканирование то есть ходе сканирования как

раз ищет все вот эти ключевые слова которые есть у нас в резюме и которые есть в описании вакансии Вот и смотрите друзья и он показывает нам такой вот скор в виде процентов то есть насколько наша резюме по разным критериям соответствует этой вакансии давайте рассмотрим более детально он показывает что у нас 56 из 100 процентов то есть вот он здесь немножко пишет Он такой комментарий Да что это протекают они рекомендуют чтобы около 75 процентов было или больше ну я так не считаю если честно и как раз я вам скажу даже больше вот этот сервис это это

искусственный интеллект это просто алгоритмы он понятия не имеет вот о всех тонкостях технических деталях которые у нас есть это проверено уже друзья многократно вот ту ручную оптимизацию которую я вам только что показывал никакие эти сервисы Не заменят эти сервисы также созданы для того чтобы собирать с вас деньги всячески впари вам свои услуги вот поэтому вот ручная оптимизация Где вы как специалист своей сфере сами увидели вот эти технические термины слова и сделали их у себя в резюме это можете сделать только вы только человек вот но тем не менее Вот этот сервис дополнительно это как знаете дополнительно

проверка которая может вам что-то показать что она может нам показать вот смотрите например показывает Its без практики то есть без практики это ну как бы 89 процентов Ну типа если у вас 89 процентов больше вероятности что вы пройдете вот Хотя уже опять же основываясь на практике подачи в топовые компании даже с аудиорамка там однок и другие это совсем не так Я подавал на вакансии с 50-60 процентов и замечательно проходил собеседованием как и многие другие ребята вот но есть ключевые моменты которые здесь можно учесть значит что нам дальше здесь он показывает есть так называемые хардский матч

да то есть он как раз ищет какие-то хард скиллы и он нам оценивает всего 47 процентов есть скол Soft skills мяч он показывает только 13 процентов и вот обратите как раз здесь внимание на очень очень важный момент вот этот сервис американский как и все остальные И как я уже вам говорил в Америке ценятся Soft skills и поэтому им отдается очень большое преимущество в вашем резюме то есть их желательно тоже наполнять ваше резюме социумами когда мы поддаемся с вами в арабские страны азиатские страны там софт скиллы практически не ценятся Ну только если на менеджерских позициях Там

на них вообще даже не смотрит никто поэтому и уделять нам Им особого внимания нету И здесь вы сразу можете предположить Ну да понятно что мне дали 13 процентов потому что у меня нет этих скилов но раз они нам и не нужны в нашем реги в Японии то поэтому я условно могу предположить что здесь у меня будет больше процентов вот в той системе TS которая будет где-нибудь в какой-нибудь арабской стране Конечно если вы подаетесь на вакансию в Америке в Канаде Великобритании в Австралии где уделяют внимание Soft скилам то здесь вам дополнительно их нужно будет добавить ваше

резюме seos Index это evarage sales Index то есть такой средний средний у средней 57 у нас здесь написано комментарий А у нас 75 Ну то есть что очень очень неплохо Вот А по идее справитесь Да это вот средняя средняя температура по больнице до 86 у нас 89 Ну то есть Вот видите Это уже хорошо поэтому вот общий показатель процентов не всегда обращайте на него внимание Я бы скорее даже на вот эти больше смотреть Вот например Союз индекс вот эти четыре индекса они более презентабельные и вот эти с без практики у нас 89 процентов да то

есть это более чем достойно вот общее нам Он поставил 56 и Давайте посмотрим дальше почему то вот смотрите здесь у нас как раз идет отец без практики да то есть Почему нам поставили 89 процентов там резюме файл Type ну этот зависимости от того Какого типа например загрузили email адрес Да у нас все замечательно фон намбер все в порядке В порядке единственное вот Видите Видите этот момент который мы говорил jobital мяч Это то что он пишет что у нас не соответствует Но ведь опять же смотрите друзья Мы же понимаем что Это соответствует Просто он это искусственный

интеллект и он ищет вот один в один совпадение у нас не один в один совпадение то здесь написано Синьор инженер запятая не добавили но у нас с вами есть позиция синие дриблинг инженер что в принципе то же самое то есть мы-то в общем понимаем что это то же самое А вот искусственный интеллект не понимает поэтому у нас здесь мы понимаем что Галочка Да дальше образование совпадает sections мы туда добавили до совпадает апдейт formating даты как у нас есть вот эти помните наши слэше там все замечательно и каких-то непонятных непонятных знаков которые система и те сможет

не распознать У нас тоже нет Все замечательно дальше идут hardskills здесь смотрите сразу вам покажу если какие-то Hard skills вы считаете не имеет отношения к вашей вот этой профессии то вы можете отсюда Удалить Ну скажем так немножко поиграться вот с этим скором То есть например я считаю что менеджмент здесь не нужен что Это лишнее здесь слова я так навожу на него видите здесь ему в Киборг я его удаляю и процент будет пересчитан Ну не сразу когда несколько удалю процент будет у меня выше и он так будет а нет поменялся даже видите 57 стало даже от

одного даже от одного слова Вот и здесь вот я могу нажать больше ключевых слов Да вот он мне показывает Да там Project Manager То есть я считаю что здесь он тоже мне нужен я его тоже удаляю в результате я могу что-то здесь поудалять либо сажать New keywords какие-то сюда новые добавить Какие Мне нужно и поиграться с тем Какие дополнительные мне ключевые слова можно добавить Но скажу честно я это не делаю да то есть это можно сделать если хотите поиграться но в этом нет необходимости Если вы провели вот эту Вот детальную детальную оптимизацию которую мы только

что с вами разбирали этого более чем достаточно вот дальше softkey Match Soft Skill Мы с вами уже поговорили далее вот этот сейлз индекс у нас идет тоже wordcount Вот видите написано что в нашем резюме 964 слова что считается хорошей практикой дальше измеримые результаты тоже вот видите он перечисляет что у нас много измеримых результатов он их нашёл У нас тоже галочка Да там дороже Мы это с вами все делали тоже галочка вот здесь смотрите клишицы basswords это какие-то слова такие вот как например местоимение да как я вам говорил я он она они не применяются а потом

какие-то слова такие как saccess fully on fatch notly fatch notly и многие другие их тоже не рекомендуется употреблять в резюме И вот он у нас например пишет нашел Да смотрите нашел четыре ключицы но он видите он здесь вот их здесь вот этим проблема кстати вот моей практике он всегда Вот это пишет но какие он не показывают якобы он нашел Ай респанси был А где не показывает хотя мы знаем что у нас резюме Ай нету почему показывать не понятно Вот поэтому дополнительно еще раз говорю вот таким сервисом Вы можете пользоваться после того как составили ваше резюме

они все конечно платные И здесь тоже Видите вот он дает этот сервис раньше был бесплатный сейчас тоже стал платный Установите мне в бесплатном плане он не дает еще пять таких проверок то есть разумеется если вы подаетесь по массово по 5 по 10 вакансий в день И хотите каждая проверять то бесплатно это уже не получится могу вам сказать что другие все сервисы то же самое вы бесплатно регистрируетесь дают дают вам два-три раза бесплатно а потом обязательно опять это платно но не нужно делать принципе это постоянно то есть вот вы сделали поигрались вот даже смотрите вот основное

чтобы нам здесь посмотреть вот без практики Вот это не меняется от вакансии к вакансии Ну почти То есть это все у вас Останется все это вы посмотрели вы это сделали дальше Вот индекс то же самое у нас практически ничего не меняется дальше здесь резюме мы понимаем что у нас это замечательно А дальше уже Soft skills мы понимаем что мы не будем делать Значит мы можем просто пренебречь вот этими со скиллами А хардские мы подбираем с вами под каждую вакансию это по сути есть как раз те самые наши скиллы и компетенции на которые мы делаем в

результате Вы один раз проверили но там два-три хотите проверьте и на каждую вакансию нам это делать Не нужно мы будем делать только вот такую ручную оптимизацию с описанием вакансии где будем выдирать оттуда самые сильные ключевые слова на этом все можете начинать оптимизацию и подаваться на вакансии увидимся на следующем уроке