Falta de mão de obra no Brasil atinge patamar recorde

nós estamos de volta que a falta de mão de obra aqui no Brasil atingiu 81 por cento da população só em 2022 é o número que assustadora Esse é o maior patamar dos últimos dez anos de acordo com a pesquisa foi feita pela mental e role para falar um pouco mais sobre esse Panorama tudo nosso convidamos a Vilma álcool ela é diretora de gestão estratégica e também responsável por esse estudo Rio uma ótima noite para você tá O olá boa noite prazer com você rapaz que você falso e todos os telespectadores como esse olhar a

pesquisa foi divulgada eu olhei o aquele ranking onde o Brasil infelizmente está ali no top-10 entre as dificuldades para se encontrar um profissional qualificado na semana passada foi divulgado um estudo que mostra que depois da pandemia a evasão escolar ela infelizmente está assolando o cada vez mais a nossa população e eu queria um pouco da sua leitura porque parece que nós estamos caminhando para uma piora ainda nesse top 10 quer subir posições nesse caso subir de maneira negativa porque se você tem uma falta de qualificação no período escolar automaticamente você vai ter uma defasagem no

mercado de trabalho daqui alguns anos e daí para pior é exatamente e é um pouco interessante porque assim na verdade os nossos estudos já vem mostrando isso algum tempo não é um estudo que apontou isso agora a gente viu o avanço desses últimos dez anos e a poderia ela trouxe pra gente uma acelerada tudo isso e a gente projeta no futuro uma preocupação bastante significativo então de verdade assim a questão escolar é importante não tenha dúvida a formação técnica importante mas já pesquisa conta também diz que os fatores que interferem muito na questão de escolher

candidatos ou de talentos para as posições ou encontrar pessoas para os cargos em aberto também tem uma relação muito forte com que nós chamamos de só seguir ou seja aquelas habilidades são mais muito diferentes ao ser humano capacidade de relacionamento é a capacidade de trabalhar de forma colaborativa a resolução de problemas iniciativa como a responsabilização pelo que faz são competências que têm sido procuradas em alguns momentos difíceis de serem encontrados ajudar Vilma boa noite agora o meu boa noite a você sempre se acha que também falta iniciativa das empresas para recrutar treinar e investir esses

profissionais nesses futuros talentos excelente pontos altos excelentes pergunta exatamente estão fator que a gente o estudo mostrou de uma maneira muito relevante e nós temos algumas ações curto prazo Ações Táticas que as organizações precisam adotar aqui como é que ela se invenção no processo de escolha de seleção muitas vezes eu quero apostar eu quero buscar profissionais já prontos e as empresas de verdade precisam rever esse conceito e buscar profissionais em que ela Identifique um potencial para desenvolver algumas habilidades bom então esse a mulher importante como é que eu desejo meu processo seletivo é uma ação

tática e mais de curto prazo o meu agilize o processo seletivo Como Eu transformo isso e eu começar a fazer uma proposta de valor também para os candidatos e para os profissionais que hoje também o outro ponto que talvez traga um peso para esse percentual de vagas difíceis de serem fechadas ou jamais teria em contato é porque as pessoas hoje tem escolhas individuais como presentes para a vida pessoal e vida profissional hoje pode democratização da informação da coletividade as pessoas querem se conectar com empresas e Tragam uma proposta de valor estejam conectadas com coisas que

elas também acreditam às vezes sabe o quanto tem uma influência grande uma marca de uma empresa na escolha que um profissional faço para trabalhar eu olhando tudo isso a empresa precisa ter essa sensibilidade no processo e talvez fazer algumas mulheres que diria para você que não mede braço no longo prazo para isso se tornar sustentável é muito importante que a empresas em ações de investir e se você é o que a gente chama dor aquilo que é trabalhar no aperfeiçoamento das competências e das habilidades funcionários irão Pool de talentos acreditar que as pessoas que ela

tem dentes da organização hoje e que ela criou engajamento profissionais e vale a pena além de ser vale a pena trabalhar mais no desenvolvimento e ainda assim uma sustentabilidade muito relevante é preparar a liderança para ter conversas de carreira para as pessoas Então é só daqui 10 desempenho não é cobrar resultados mas ele deve está nem precisa mudar um pouco modelo mental e trabalhar o olhar das pessoas e conversar com elas e carreira O que as esperam o que elas buscam como elas veem um a organização se elas têm um desejo de migrar as fazer

algumas alterações de rumo de trabalho assistente da própria organização Em alguns momentos que pode ser até fora da organização Existe uma forma de fazer isso com acordo uma parceria então é uma mudança no modelo e no formato como as organizações da sua liderança sem trabalhar e na contrapartida também entendendo que as pessoas os melhores profissionais e os mais famosos também estão comigo exigência diferente do que este ano passado do ponto que chama muita atenção quando a gente olha para essa falta de qualificação automaticamente que puxa para o lado de uma base Educacional que não foi

bem consolidada e que automaticamente gerou um efeito Cascata Só que nesse top 10 a gente vê alguns países que compõem ali a periferia Mundial só que nós temos a hora que eu percebi que a Austrália estavam ali eu falei mas que tem esse ponto aqui o que que aconteceu quando nós olhamos para um país que tem ali o índice que chama atenção em relação à o Nacional o que que faz ele configurar e colocar ele tá muito próximo ali da colocação com o Brasil Exatamente porque uma das coisas que nós percebemos como mencionei muito relevantes

na escolha dos melhores candidatos uma busca dos melhores profissionais Então hoje com o avanço da tecnologia a gente percebe que muitas das atividades e tarefas que eram desempenhadas por pessoas a tecnologia hoje quase mais velocidade e com qualidade e aí Nós pensamos Nossa isso talvez tenha roubado o espaço das pessoas no mundo do trabalho na verdade não roubou Esse passo mas nós fomos uma maneira muito elegante o avanço da tecnologia diz para a gente ficava vez mais do que a atividade humana é um diferencial na cisterna mais e ainda a formação das pessoas não está

com voltada para trabalhar os aspectos comportamentais sabemos que as escolas que estão hoje investindo muito já desde o ensino médio Às vezes nesse fundamental de trazer uma matéria sobre inteligência emocional é exatamente para trabalhar para essa questão do comportamento da capacidade de colaborativas do relacionamento de ter um foco uma maturidade para resolver problemas que se espera mais profissionais então eu posso ter um país onde você tem uma escolaridade investimento em formação técnica bastante relevante como você nisso eu vou mas talvez não tem investido em desenvolvimento de habilidades humanas com a mesma intensidade força e isso

já uns grandes fatores que tem trazido aí uma dificuldade para encontrar eu te amar viu uma só pra gente encerrar que o nosso tempo está acabando quais os segmentos que exigem hoje uma maior demanda por novos talentos bom então a gente percebe que assim área de tecnologia ela no Brasil ela tá realmente comuns vaca até por conta do avanço tecnológico das demandas das status a gente percebe que tomar é um setor bastante demandado e um outro setor que é muito demandado o dente é sobre a parte de atendimento a clientes área comercial área de eventos

e toda a parte defrontou um relacionamento com o cliente e essas são as áreas que a formação e Ah tá certo Wilmar muito obrigada pela sua participação aqui no Jataí News uma ótima noite para você Boa noite obrigada boa noite