começou. Eh, boa tarde. Então, Vanessa, eu gostaria que você falasse eh o seu nome, a sua idade, o seu sexo, cargo e há quanto tempo você tá na Cedade?
>> Meu nome completo? >> Isso. >> Tá.
Meu nome completo é Vanessa Bravo Santos, tenho 46 anos. Eh, eu entrei na Cedai concurso público no cargo de técnica em segurança do trabalho. Atualmente eu tenho um cargo de confiança como assistente da gerência de saúde e segurança do trabalho.
Eu atuo na Sedai desde 2012, então são 12 anos, né? Não, pera aí, 12. 14 anos completam em julho, >> tá?
>> 2026. eh, qual o seu nível de de envolvimento com as iniciativas ou programas da comissão de diversidade da Sedai? >> Então, hoje eu participei da primeira pela primeira vez da reunião, né?
Fui convidada pela Bárbara, já tem umas duas semanas e aí ela me convidou para participar da reunião de hoje. Então, esta é a primeira, esta foi a primeira e aí eu vou passar a integrar. Ela disse que depois vai atualizar, né, a ordem de serviço para incluir meu nome na comissão.
>> Ótimo. Na sua percepção, como a diversidade, a equidade e a inclusão são compreendidas e diferenciadas dentro da Sedai? >> Bem complexo isso, porque a Sedai é uma empresa eh majoritariamente, né, masculina.
Uhum. são realmente a grande maioria, né, dos trabalhadores aqui são homens e tem uma cultura ainda muito patriarcal, né? Então assim, a gente vê avanços, vê mudanças, mas a gente precisa avançar ainda muito mais, ainda tá muito incipiente, >> tá?
Eh, como você compreende a diversidade e por ela é tão importante dentro do ambiente organizacional. Eu >> compreendo a diversidade que como algo essencial para pra sociedade, né? Não havendo essa diversidade, eh, vai ser todo mundo igual, vai ser um grupo único em que todo mundo é igual e o restante não pode participar.
Então há uma discriminação, uma segregação, né? Então, por isso a diversidade é uma das razões, né? Existem outras, claro, mas eu vejo essa como uma razão principal, questão da segregação, né?
De trazer a equidade para dentro da sociedade, >> tá? Eh, como você compreende? Isso eu já falei.
Considerando que o meio principal de contratação nos órgãos públicos, incluindo na SEDAI, se faz por meio do concurso público, eh, que é um dos objetivos, né, para oferecer essa igualdade para todo mundo. Por que você acha que a comissão pode ser necessária nesse sentido? Então, a comissão, pelo que eu tô percebendo, ela não necessariamente tem membros eh única exclusivamente concursado.
>> Uhum. >> Né? Pelo que eu percebi, tem extra quadro.
Eu vi uma menina que acredito que ela seja estagiária, mas a importância de ter membros, né, que são concursados, eu acho que isso garante a permanência da comissão, porque são pessoas que estão na empresa e que muito provavelmente vão permanecer, né, por uma vida profissional e e isso garante a permanência, né, a duração da comissão e a atuação também. Ótimo. Como você percebe a aplicação das ações afirmativas nos processos seletivos da CEDIP?
>> Então, processo seletivo aqui, como a gente falou de concurso público, que já não tem o último concurso público aqui foi em 2012. >> Uhum. >> Né?
Então, nesse sentido, não tá tendo contratação, processo seletivo, mas há eh a admissão por meio de terceirizados e extraquadros, né, estagiários, jovens aprendizes. E hoje a gente percebe que temos avançado nesse nesse ponto, né? Hoje nós percebemos aqui mulheres trans, né?
pessoas com uma liberdade maior para usarem o seu cabelo afro da maneira que entenderem que é melhor para elas, né? Pessoas vemos também uma uma admissão maior de pessoas, né, negras, inclusive pessoas portadoras de necessidades especiais. Então, a gente percebe que tá tendo realmente um avanço nesse sentido.
>> Ótimo. Você sente que a implementação da comissão foi alguma coisa percebida assim de forma equilibrada e justa ou não? Ou você acha que que a implementação dessa comissão eh despertou sentimentos contrários ali entre os funcionários?
Nem todos os funcionários foram a favor, né? Eu percebi isso, >> mas eu não posso falar com maiores detalhes porque eu ouvi muito pouco. >> Na ocasião, eu estava trabalhando, quando foi implementado, eu tava num outro setor >> e eu não tinha tanto acesso a a assim a a a até as pessoas eh a ver, poder conversar com as tava num setor mais fechado.
Eu dificilmente eu conseguia transitar em outros setores. Então eu não tive sim tanto acesso à reação das pessoas, mas o pouco que eu tive teve a resistência por parte de algumas pessoas. >> Beleza.
Você já observou ou presenciou, percebeu alguma ocorrência de discriminação, seja ela sutil ou explícita dentro do ambiente de trabalho que a comissão ainda não conseguiu mitigar? >> Não. >> Nenhuma.
Tá. Qual é a sua percepção sobre a aceitação e o engajamento da maioria dos colaboradores e líderes em relação aos objetivos da comissão? né?
>> Eu vejo que tá tendo uma uma assim, eu pensei que fosse ser ter mais resistência, mas eu vejo que >> que houve uma uma aceitação melhor do que eu esperava. Quando eu comecei a a ouvir ver esse movimento na companhia, eu achei que a gente fosse ter maiores resistências. >> Tá.
Você já participou de treinamentos ou rodas de conversa da comissão? Tá. Você acredita que as iniciativas da comissão eh são eficazes para conscientização de todos os colaboradores?
>> Para todas as pessoas não, né? Eu acho que também tá muito incipiente. >> Uhum.
Tá. Na sua percepção, as iniciativas da comissão abrangem todos os grupos minoritários? Porque a gente precisa considerar, né, que tem a diversidade religiosa, a diversidade etária.
Que evidências ou experiências você observou nesse sentido? Então, eu tô chegando na comissão agora, então não pude ainda ter grandes experiências, mas pela reunião de hoje eu vi que representante doarismo, né, de necessidades especiais, eh, pessoas, né, eh, homossexuais, eu não sei as demais nos demais grupos, né, minoritários, mas eu acredito que eles tenham tentado sim pegar representante de todos os grupos. >> Beleza?
Você acredita que alta liderança da Cedai demonstra um apoio ativo e consistente assim na comissão? >> Sim. >> Tá.
Você acredita que o que que essa comissão está bem estruturada e contínua ou ela se limita apenas nesses eventos isolados assim? datas comemorativas, por exemplo, dia da mulher, consciência negra, ou você acha que tem ações mais pontuais ali? Difícil responder isso porque como eu te falei, eu eu tenho dois meses que eu tô nesse setor de volta.
Eu tava num setor onde eu circulava pouco pela empresa, né? >> E eu sou eu sabia do do comissão por e-mail, quando eu recebi e-mail falando da reunião, né, que a reunião é aberta a todos. Eles mandam a comunicação, né, de comunicação manda um e-mail convidando a todos, mas assim, eu não sei te dizer com maiores detalhes, eu tô participando agora, >> tá?
Beleza? Na sua opinião, o que você daria para aprimorar a comunicação ou estratégia do da comissão de diversidade para que ela garanta que ela seja amplamente aceita por todos os servidores, incluindo eh você que não se vê como minoria? acredito que ela precise eh fazer trabalhos e atuar muito fora da sede, porque a Sedai é uma empresa que abrange todo o estado do Rio e tem unidades espalhadas por todo o estado do Rio.
>> Então, eh, tudo bem, aqui é o nosso ponto de partida, mas a atuação precisa estar em outras unidades, porque muitas unidades nem t conhecimento. Então elas precisam fazer um trabalho de formiguinha e um trabalho intensivo nas outras unidades. >> Perfeito.
Vanessa, você gostaria de adicionar alguma coisa que não foi perguntada, mas que você acha que seja importante paraa minha pesquisa? >> Não, só me coloco à disposição se precisar em outros momentos, em outras oportunidades. Pode contar comigo.
>> Ai, muito obrigada, Vanessa. Comigo também. Uma ótima tarde, obrigada pelo seu tempo, pela sua disponibilidade, por tudo.
Tá bom, querida. >> Obrigada também pela oportunidade de participar. >> Obrigada.
Tudo de bom você. >> Obrigada para você também. Sucesso aí com o seu mestrado.
>> Obrigada, querida.
