e qual é a importância da educação profissional continuada para as empresas vem comigo A reflexão de um é a vida é viva a vida é movimento o que significa isso na prática que cosmologicamente falando universo está gerando conhecimento e se complexificando está acontecendo um galáxias inteiras sistemas Solares no nosso caso aqui no nosso planeta também com todas as espécies vivas tudo no universo está sem recombinando continuamente buscando otimização neste o processo isso também acontece dentro das organizações nos mercados em que elas atuam em outras palavras todo o conhecimento Que nós tínhamos no passado por mais
útil que isso possa nos ter sido hoje pode não fazer mais nenhum sentido as formas como pensávamos as estratégias que utilizávamos pode ser que hoje não seja adequado no contexto em que vivemos portanto a educação profissional continuada é fundamental para que uma empresa continue viva e tem dois tipos de educação continuada uma educação continuada que é fragmentada e uma educação continuada que é fractale zada vamos conhecer cada uma delas para que a gente possa fazer a reflexão e analisar Então qual delas é a mais adequada para as organizações a educação fragmentada é aquela em que
dentro da organização a bastante investimento em treinamento em capacitação palestras workshops só que não necessariamente essas coisas se conversam por exemplo pode ser que eu me uma área da organização a área comercial trago uma consultoria para falar de liderança a área da produção traz uma outra consultoria para falar de liderança de repente o administrativo traz uma outra consultoria para falar de liderança mas são três abordagens diferentes com conceitos diferentes com ferramentas diferentes então você pode estar investindo dentro de uma organização dinheiro a quantidade significativa mas na hora H isso não converge não gera sintonia não
gera sincronia sabe aí o que que vai acontecer o resultado esperado não é como o resultado não é como foi o esperado seja geralmente a gente acaba tendo um grande desperdício e às vezes até desgaste entre as áreas por utilizarem abordagens diferentes uma coisa não conversa com a outra agora na educação profissional continuada fala que tá alisada a palavra fractal vendo o conceito holográfico seja Quando uma parte contém informação do todo significa que quando você faz uma palestra essa palestra conversa com todos os outros conteúdos que estão sendo ministrados na organização você faz um treinamento
de liderança que conversa com aquele que foi feito de trabalho em equipe que conversa com aquele que foi feito sobre protagonismo no dia a dia que conversa com aquele que foi feito sobre visão sistêmica Que conversa sobre aquele que o pensamento analítico e conversa com aquele que foi feito sobre produtividade e eles estão se reforçando mutuamente porque foi pensado a partir de um tecido você já tem um pano de fundo que conecta todos esses pontos não se vai simplesmente trazendo o cursos ou treinamentos conforme as pessoas vão pedindo isso tem que estar dentro de uma
estratégia maior que conversa com a cultura da organização com a direção estratégica da companhia com o momento em que o mercado vive Então temos ar estrategicamente a educação continuada dos profissionais de uma organização é fundamental para os resultados da organização para a capacidade dos seus executivos para que eles possam responder bem as adversidades vai ser Constância que o contexto atual contexto contemporâneo pede por isso que é muito importante né quando a gente pensar a educação dentro de uma organização ter essa mentalidade integrativa seja sempre olhar da perspectiva do todo aquilo que está acontecendo o político
econômico social mercadológica e às vezes até ambiental dependendo da área de atuação da nossa organização e isso tudo está conversando com aquilo que nós estamos desenvolvendo nos nossos executivos que conversa com a estratégia da organização Mas Gilberto isso é uma coisa complexa de se pensar Bom exatamente isso cada vez mais né o investimento na educação dentro de uma organização algo extremamente estratégico e requer sim uma capacidade de um pensamento complexo para se pensar isso de forma assertiva não é algo para fazer de forma superficial não é algo simplesmente para sair atendendo a necessidade do gestor
da área tal gestor da área tal e cada hora a gente busca Às vezes a consultoria mais barata para entregar aquela solução E aí um tá eu quero para fazer trabalho em equipe aí o outro fazer eu queria que trabalhar liderança E aí se faz no mercado uma busca pela consultoria mais barata que vai entregar aquilo e isso não conversa uma coisa com a outra e depois o que a gente quer ter resultado na verdade nós estamos construindo um Frankenstein cognitivo dentro da organização por quê Porque todas essas informações não se conecta e não se
reforçam e isso é algo muito prejudicial portanto profissionais com a capacidade de pensar a educação com esta complexidade com essa conectividade com essa integralidade de forma fractal é algo fundamental para o sucesso das organizações aliás eu diria Até que esse é o grande segredo dos projetos bem-sucedidos desenhado pela Norte nesses últimos 12 anos você entrar lá no site perceber os depoimentos dos presidentes e diretores da empresa para perceber exatamente que o grande lance foi pensar numa solução customizados estudar a organização o seu momento a sua direção estratégica e construir algo que converse com tudo isso
totalmente integrado gerando então sinergia sejam de um mais um pode ser 5 6 12 dependendo da kungs e tenha de somar e reforçar cada são que é feita reforçando todas as outras ao mesmo tempo quarta-feira que vem espera aqui com uma nova reflexão grande abraço e até lá tchau tchau tchau E aí E aí
