seja egoísta com sua carreira um trabalho feliz o jogo corporativo pesa para qualquer lado que não seja da carreira isso gera nas pessoas a ideia de que pensar em si é um erro por isso o autor provoca as pessoas a serem um pouco mais egoístas o autor defende que o trabalho não é lugar para sofrimento Afinal passamos mais tempo no trabalho do que em qualquer outro lugar chegamos a ficar um terço do nosso escasso tempo nele sua energia atmosfera impactam todas as outras áreas da vida o trabalho afeta o humor à disposição a autoestima o
tempo disponível e contagia a forma de interação com o mundo com base em enquetes LinkedIn o autor percebeu que quase 60% das pessoas não estão satisfeitas com seu trabalho ao aprofundar as perguntas percebeu que o que faz uma pessoa feliz no trabalho é uma combinação de ambiente positivo possibilidade de crescimento reconhecimento de bons líderes e desafios interessantes o principal interessado na carreira é o próprio profissional por isso o autor nos convida a implementar nós mesmos as mudanças para alcançar a real profissional planejar a carreira ou não o autor acredita que o planejamento é importante mas
que não faz sentido sofrer pela ausência de um ainda assim mesmo que não seja imprescindível Vale pelo menos ter um plano b às vezes cinco anos de dedicação a uma empresa e cinco minutos de demissão acontecem com o mesmo profissional e no mesmo lugar vale um plano para uma demissão hipotética o autor dá algumas sugestões investir em educação mantendo inglês afiado após graduação em dia ou os cursos que podem fazer você se recolocar rapidamente no mercado ter projetos pessoais alternativos bem ensaiados na sua mente como abrir empresas desenvolver mentorias cultivar o hobby como fotografia ou
ensino informal já que pode ser monetizado e se tornar uma profissão fortalecer o networking adicionando colegas de trabalho profissionais e clientes aos contatos rotineiros e seguindo os profissionais de referência com os quais você gostaria de trabalhar um dia nas redes sociais ter uma reserva financeira que cubra as contas durante o desemprego Aprenda com quem chegou antes nem todo mundo tem a sorte de contar com profissionais experientes e dispostos a compartilhar seus fracassos e conquistas mas contar histórias é algo Irresistível quando há um espaço e as perguntas certas lições valiosas são compartilhadas na busca por bons
insights o autor perguntou a seus leitores quais conselhos dariam a si mesmos no início de suas carreiras as respostas mais comuns foram aprenda inglês jamais pare de estudar escolha um trabalho que ama pensa em si Aprenda com os outros não se compara aos colegas vence os próprios medos R mude-se necessário Experimente Tenha um bom objetivo os profissionais que percorreram caminho que gostaríamos de percorrer tem muito que ensinar e várias histórias para contar suas trajetórias são cheias de decisões desafios perspectivas experiências em sites sobre o que está por vir no nosso próprio caminho profissional esse aprendizado
pode ser poderoso para lidar com que vamos nos deparar essas pessoas em algum momento perceberam que ser egoísta com a própria carreira importa seja egoísta com sua carreira para o autor o essencial é dar o sangue pela sua carreira não pelo seu emprego o trabalho não é uma relação de subordinação mas de parceria você não é a empresa em que trabalha chefes assediadores níveis Altos de pressão falta de perspectiva colegas complicados e outros tipos de horror acontecem frequentemente em vários lugares ser egoísta com a sua carreira e ter em mente que o crachá é só
emprestado pode ajudá-la sair dessas situações perco medo de ser demitido se um dia tiver que optar entre algo que beneficia a sua empresa e algo que beneficia você opte por você sempre que tiver opção não fique em um lugar que o adoecerá Regente chefes agressores evite lugares que o desvalorizam e prejudicam sua saúde caso não tenha opção construa sua saída aos poucos crie seu plano b ative sua rede de Network se aproxime de seus amigos e fácil possível para sair desse ambiente tóxico ditado que diz que nenhum CNPJ vale um AVC os três pilares da
empregabilidade o autor defende que existem três pilares tem empregabilidade currículo narrativa e Network o currículo preferido do autor é o que foca mais na trajetória do que no design uma sua opção de vaga preferida é a que permite usar o link do perfil do linked para ele uma página na rede é como um currículo com upgrade Já que é possível interagir com conteúdos da sua indústria o segredo é por tudo que for relevante no currículo mesmo que a princípio não apareça o segundo Pilar é a narrativa aqui praticar sua narrativa pessoal e compula de forma
Coesa é uma forma poderosa de se dar bem em processo seletivos vale a pena contar mesmo aquilo que pareça que nos envergonha sobreviver a um fracasso pode ser sinal de resiliência por fim ao networking um caminho eficiente para abrir portas na carreira muitos profissionais se recolocam rapidamente no mercado graças a rede de contatos vejo Network como um projeto de longo prazo não vale procurar as pessoas Apenas quando precisa delas crie as relações antes seja uma pessoa plural já passamos da metade desse microbook e o autor fala da importância de não resumirmos nosso conhecimento apenas ao
trabalho se você quer se candidatar a uma vaga em um escritório o curso de teatro que vem na juventude pode ser um destaque no currículo revelando como você é mais solto nas relações sociais o currículo revela quem você é não o que você quer o conselho do autor é ser uma pessoa plural Valorize as experiências que cruzam sua atuação profissional evite ser um mágico de um truque só aquela pessoa que tem só um talento ou habilidade é perigoso se dedicar apenas a um assunto sem se aprimorar em mais nada o mercado pode mudar e muitos
dos cargos dos próximos anos ainda não foram inventados certas paixões pessoais até podem se tornar Empreendimentos lucrativos e ocupar o lugar da profissão original uma paixão por escrever pode dar origem a uma empresa de produção de conteúdo enquanto Uma Paixão pode originar uma padaria bem sucedida gerencie o seu gestor o entendimento comum é que existem dois tipos de gestores chefes e líderes chefes são ruins e líderes são bons o primeiro pode ser exaustivo e estressante deixando os profissionais com pouca motivação suporte e inspiração por isso o autor acredita que é preciso saber gerenciar um chefe
isso significa ter um bom alinhamento oferecer ajuda aceitar as decisões ainda quem compreensíveis e ter conversas difíceis as prioridades precisam estar bem definidas assim como os pontos em que cada um vai gastar energia uma sugestão do autor é criar um contrato de alinhamento em que os pontos que o gestor quer que o profissional priorize ficam definidos os líderes são funcionários como todos os outros e às vezes precisam de ajuda seja parceiro do seu gestor mas o ponto mais importante é a coragem e o hábito de desenvolver conversas difíceis com os líderes sem isso você pode
correr o risco de viver no achismo ser franco é músculo que precisa ser exercitado com a prática declare sua intenção as pessoas não adivinham o que queremos mesmo que sejam próximas se você deseja algo pare tome fôlego e grite uma confusão comum é achar que os líderes devem saber o que os profissionais aspiram para suas carreiras Evite terceirizar o progresso da sua carreira se você não diz o que quer ninguém vai saber declarar as intenções é uma ferramenta efetiva para progredir e você pode abusar dela desde o início da sua vida profissional só que você
pode fazer isso usando a mentalidade do correndo de o adul correndo para No primeiro caso você foge de um emprego que não gosta ou de um chefe incômodo nesse caso tende aceitar a primeira oportunidade que surge o autor acredita que a mentalidade correndo para é mais construtiva procure mapear as alternativas e ser seletivo nas escolhas se pergunte sobre o que quer buscar e mostra interesse Genuíno tenha um mentor no Imaginário coletivo Existem algumas ideias mitológicas sobre um mentor geralmente sua figura é vista como um idoso sábio Sereno extremamente experiente e que vai mudar sua vida
com poucas frases Na verdade o mentor é uma figura mais modesta e plausível não é necessariamente um ancião misterioso mas uma pessoa comum que vai ouvir suas dúvidas e compartilhar sua experiência algumas ideias podem ser úteis na busca por um bom mentor como fazer do líder o mentor um instigando a contar sobre sua trajetória tendo papo sobre carreira e declarando sua intenção de torná-lo mentor procurar no círculo profissional aprendendo com colegas mais experientes ou pessoas pelas quais nutria admiração olhar para o futuro buscando profissionais que ainda estão em ascensão e por isso não mentoram ninguém
procurar no Linkedin se engajando nos conteúdos de algum líder da sua indústria e se fazendo notar para construir uma relação contratar um mentor profissional que ofereço serviço de mentoria pago e possa contribuir com você 10 hábitos que travam sua carreira o autor acredita que existem hábitos prejudiciais que podem prejudicar uma carreira os mais comuns são um mentir colocando por exemplo informações falsas no currículo dois brigar com a realidade se recusando aceitar mudanças irreversíveis na empresa três não conseguir receber ou dar feedback rebatendo com grosseria ou sendo pouco empático quatro fechar portas sendo pouco profissional e
solícito quando está de saída de uma empresa cinco importar o ranço dos outros desenvolvendo antipatia por uma pessoa sem conhecê-la profundamente graças ao que os outros dizem 6 trair a confiança espalhando o segredo dos outros ou sendo pouco discreto desconsiderar perspectivas diferentes sendo teimoso ignorando outras opiniões sobre algum assunto 8 se comparar aos outros gerando pressão em si para estar sempre na frente dos colegas 9 ter medo do julgamento evitando qualquer iniciativa diferente para driblar as críticas 10 não tomar decisões adiando indefinidamente as escolhas difíceis coragem a carreira pode ser mais flexível do que pensamos
é possível dar uma guinada na trajetória e buscar um sonho antigo além de abandonar outro que já não serve você não precisa se manter em um emprego que o deixa deprimido ou seguir um caminho que vai contra os seus sonhos às vezes você pode deixar passar o pedágio por um tempo mas sempre vale a ter um plano ainda que simples para mudar a rota o Ponto Central para conseguir fazer isso é a coragem contrapõe as gotas de medo com oceanos de coragem use os frios na barriga como combustível Mesmo Diante do medo de o chefe
rejeitar sua proposta o dia a nova empresa não ser legal ao pensar em mover a perna para dar o próximo passo o medo tenta nos segurar e nos impedir de seguir essa é uma questão Universal embora seja dolorida a mudança é necessária nas suas mãos está o poder para revolucionar sua relação com a carreira e alcançar a felicidade o trabalho é uma relação de parceria entre o profissional e a empresa precisa ser equilibrada para os dois Luciano Santos mostra como ideias equivocadas como a mentalidade de dono pode fazer com que as pessoas coloquem as empresas
na frente de si próprias e sabotem os próprios sonhos se egoísta com a sua carreira e se colocar em primeiro lugar é apenas uma parte da equação se você quiser conhecer sua vocação e saber como encontrar o melhor caminho profissional no 12 minutos
