[Música] o Linkedin foi criado em 2002 e lançado oficialmente em 2003 pelo rid Hoffman o rid Hoffman ele teve a ideia Brilhante de criar uma rede social mas antes do LinkedIn Ele criou uma rede que chamava socialnet isso na década de 90 mas a internet não era tão evoluída a gente não tinha banda larga ainda e essa rede não tracionou não ganhou a força que deveria eh ter ganhado naquela época então ele desistiu do plano da rede social e foi trabalhar na Apple trabalhou um pouco na Apple e depois ele foi trabalhar no na PayPal
na PayPal ele trabalhou com Elon musk que a gente sabe hoje que é o dono do ex da spacex da Tesla e E lá eles desenvolveram todo o sistema da PayPal que foi comprado pelo eBay foi neste momento que ele se capitalizou e com o dinheiro ele criou o Linkedin Nessa altura a gente tá falando dos anos 2000 2002 o Linkedin foi criado e lançado oficialmente em Maio de 2003 de lá para cá muita coisa mudou o Linkedin come comeou como uma plataforma onde as pessoas colocavam as informações profissionais delas então foto histórico profissional o
que elas fizeram em relação à formação acadêmica experiências profissionais e o Linkedin ele foi comprando uma série de empresas menores a gente chama de colcha de retalhos né porque uma série de características foram sendo penduradas acopladas no Linkedin pro LinkedIn ser o que a gente conhece hoje inclusive em 2016 a Microsoft comprou o Linkedin e vários serviços da Microsoft da Microsoft também foram acoplados dentro dele tá bom eh sabemos também que o Linkedin é a maior rede social profissional do mundo se não a única e a rede social profissional que mais durou se ela nasceu
em 2003 e ainda persiste temos que concordar que é uma rede confiável pelo quinto ano consecutivo a business insider que faz uma pesquisa eh de confiança do consumidor de confiança das pessoas né da audiência em redes sociais sempre o Linkedin ganha como rede mais confiável as pessoas que entram no Linkedin elas Confiam que os dados são mais seguros elas Confiam que os dados não vão ser vazados não estou dizendo que a gente não corre esse risco porque quando a gente tá tá falando de rede social sempre existe o erro o o o risco da gente
ter vazamento de dados vazamento de informações mas o Linkedin sempre é uma rede considerada mais segura Tá bom a gente passou depois do LinkedIn foi criado o Facebook inclusive o rid Hoffman criador do LinkedIn foi uma das pessoas foi um dos investidores do Facebook eles chamam o Facebook de primo azul do LinkedIn os funcionários do LinkedIn tem essa brincadeira de falar chamar o Facebook de primo Azul mas hoje a gente já hoje a gente já sabe que o muita gente encara o Facebook como uma rede antiga o Instagram ele muda a regra o tempo inteiro
do jogo o Twitter passou por uma crise também de imagem muito grande mas o Linkedin le continua existindo e persistindo como rede confiável é uma rede considerada rede de decisores como vocês podem ver nesses números que eu trouxe para vocês 58,5 dos ceos prefere o Linkedin a qualquer rede social eh 64% das empresas que estão no Linkedin possuem mais de 10.000 funcionários ou seja se a gente quer falar no mercado b2b a melhor opção que temos é o Linkedin 51% das decisões estratégicas na plataforma forma são realizadas por profissionais em nível de vice-presidência ou mesmo
superior 80% dos membros influenciam decisões empresariais 61 milhões de usuários estão em cargos seniors e 40 milhões atuando diretamente como tomadores de decisão h o que eu queria trazer para vocês aqui é esta característica do LinkedIn nenhuma outra rede vocês vão encontrar decisores tão claros e tão poderosos num comitê de compras ou seja numa empresa quando ela vai fazer uma compra tá E no b2b a gente sabe que o processo de compras é lento demora um ciclo de vendas no btb demora 6 meses pelo menos para se concluir de três a se meses numa empresa
as pessoas que decidem uma compra b2b são várias em 2019 a aproximadamente variava Entre seis a sete pessoas que decidiam uma compra hoje a gente fala de um comitê de compras de 11 pessoas olha como é complexo portanto se a gente tem uma marca muito bem estabelecida a chance dessa compra ser feita e convertida é muito alta é por isso que a gente investe em marca e é por isso que a gente investe numa rede como LinkedIn tanto para o nosso perfil qu quo para a nossa marca como empresa tá bom o Linkedin passou de
1 bilhão de usuários Isso significa que muitas vezes uma rede social ela pode ser muito maior que países que Nações o Brasil é o terceiro maior país em número de usuários atrás apenas de Estados Unidos e Índia e a gente tem uma peculiaridade o Brasil é 15% mais ativo que a média mundial nós amamos rede social e sempre foi assim desde a época do Orkut não sei se vocês lembram do Orkut a gente sempre gostou de estar em rede social então é o caso do LinkedIn Panorama Global 1 bilhão de usuários 68 milhões de empresas
que estão dentro do LinkedIn 50.000 Skills ou seja mais de 50.000 competências cadastradas dentro da rede isso é que a gente vai falar mais paraa frente o Linkedin ele está dando uma importância enorme paraas competências e mais de 160.000 instituições de ensino cadastradas nessa rede agora vamos observar um pouco os dados demográficos como essa rede está distribuída em perfis de pessoas né idade 60% da força de trabalho brasileira já está no Linkedin 51,8 dos usuários do LinkedIn eles têm em média 25 a 34 anos representando muito bem a geração y e 31,1 dos usuários têm
entre 18 e 24 anos representando uma um percentual bem grande da geração z e isso tende a ficar cada vez maior a CNN postou essa reportagem que eu recomendo para vocês lerem tem aqui o link a gera com Geração Z mais de 60% da força de trabalho Nacional tem um perfil no Linkedin e daqui 5 anos a geração z vai ser a o maior público no Linkedin a gente precisa pensar nisso então hoje em dezembro de 2024 eu Carolina tenho 44 anos e eu entendo que muito do que eu curto muito das publicações que eu
gosto do que eu vejo talvez eh se o meu público eu queira mirar num público mais abrangente Talvez eu tenha que aprender a linguagem da geração z isso como Conselheiro ah a gente não pode fechar os olhos a gente precisa estar aberto a Inovar por quê Porque o mundo é feito de mudanças os negócios são feitos de mudanças as regras de ouro elas sempre vão continuar mas o jeito a forma que a gente se comunica precisa mudar comunicação é tudo aquilo que a pessoa entende não é o que a gente fala isso é o que
eu aprendi com a Cris Pelágio que é uma colega também de board Academy que também é formada aqui fez o curso de conselho comigo e é uma das grandes comunicadoras que o Brasil tem ela sempre disse isso comunicação não é aquilo que a gente fala comunicação é aquilo que o outro entende então a gente precisa prestar atenção quando a gente tá numa rede social principalmente numa rede social que daqui 5 anos a gente vai ter a a a sua grande maioria geração [Música] z eu já vou deixar uma dica para vocês aqui e de um
livro chamado brevidade inteligente que foi escrito por autores que tem uma agência chamada axius uma das maiores agências de comunicação dos Estados Unidos e eles falam muito bem e explicam muito bem essa história de Como a comunicação corporativa evoluiu e como hoje a gente ainda escreve como a gente escrever na década de 880 na década de 90 e como isso não ressoa tão bem isso não é tão bacana a gente precisa falar eh um pouquinho de forma mais a gente precisa falar de forma mais moderna como a a linguagem digital eh nos exige a gente
tem muita informação a gente tá com muita enchurrada de informação então a gente precisa ser mais claro mais preciso mais objetivo e esse livro brevidade inteligente é a dica de ouro para você vocês tá não esqueçam disso que é matéria eh bibliografia aqui do curso LinkedIn por áreas né Quais são as áreas que mais crescem eh e quais são as áreas que mais contratam profissionais de quais áreas então crescimento tecnologia vendas marketing recursos humanos e educação e os setores que contratam mais tecnologia eh informação mídia saúde seguido de varejo existe uma diferença muito grande entre
LinkedIn e currículo e eu queria estressar isso para vocês o currículo ele é uma ferramenta antiga é uma ferramenta que é estática no currículo a gente coloca um pouco daquilo que a gente foi o nosso histórico profissional como o currículo não é vivo não é algo que está eh online o currículo ele mostra muito do nosso passado o Linkedin não é um currículo isso precisa ficar muito claro o Linkedin ele é Vivo ele mostra o nosso a nossa história e o nosso histórico e para onde a gente vai o Linkedin é algo que leva a
gente pro futuro e faz com que as pessoas à nossa volta as pessoas que estão conectadas conosco Vejam o nosso potencial de entrega por isso que a gente precisa sempre colocar no Linkedin aquil que a gente quer entregar de de valor pra sociedade para o futuro tá bom e quais são as razões para utilizar o Linkedin ou Quais são as razões pelas quais as pessoas entram no Linkedin em primeiro lugar para para espanto de muita gente As pessoas entram porque elas querem se conectar com outros profissionais não é por emprego Então isso é fato quarto
lugar é o motivo pelo qual elas entram no no link para procurar emprego Tá bom então primeiro lugar é conectar-se e comunicar-se com outros profissionais depois elas querem acompanhar novidades da indústria delas todo mundo morre de medo de ficar obsoleto no mundo em constante mudança depois elas querem aprender sobre empresas do interesse delas depois procurar emprego e na sequência é algo que a gente vai explorar muito durante essa aula é escutar influenciadores e líderes de opinião que nada mais são do que os top leaders thought leadership thought Leader é uma palavra que é muito popular
nos Estados Unidos começou a ficar muito popular aqui no Brasil a gente vai falar sobre isso mas basicamente thought leaders eu acredito que todos vocês sejam na área de vocês são pessoas que tem muito conhecimento num determinado assunto são capazes de dar uma opinião tem um ponto de vista sobre aquele assunto são capazes de engajar uma comunidade e inclusive prever o que vai acontecer na naquela indústria eh naquele assunto sobre aquilo tá então um th Leader ele é muito mais do que um Expert ele é muito mais do que uma pessoa que entende de um
assunto tá ele engaja uma comunidade ele é autêntico naquilo que ele tá falando e assim por diante então o Linkedin longe de ser uma rede apenas e para emprego tá bom o Linkedin ele é o preferido entre os profissionais de marketing bit b a gente sabe então três em cada quatro pessoas no Linkedin elas influenciam as decisões empresariais sim e fazendo um paralelo com os conselheiros é o seguinte gente a gente vai como Conselheiro conseguir um emprego no Linkedin as pessoas vão lá e vão falar Ah eu quero um conselheiro eh não necessariamente mas a
gente sabe que por indicação isso acontece muito mas a primeira coisa que as pessoas vão fazer se receberem indicação de um conselheiro elas vão fazer a checagem disso pelo LinkedIn então ah eu quero indicar a Carol para ser conselheira de comunicação da empresa XY Z Ok deixa eu ver o currículo da Carol e as pessoas vão fazer a checagem elas vão querer ver se as minhas Skills elas batem com o necessário elas vão querer saber se eu escrevo bem se eu falo bem ou se eu tenho Skills ou provas sociais dentro do meu LinkedIn que
consigam dar pistas de que eu sou a pessoa certa para aquele cargo para aquela função então LinkedIn ele acaba sendo uma vitrine profissional tá bom eh onde tem rede social onde tem informação a gente tem muitos dados tanto é que o Linkedin tem acordos com World economic Forum com governos e ele consegue fazer mapeamento da mão deobra Global ele consegue saber onde as populações eh estão e o que elas estão estudando o que elas têm de habilidades o que está faltando para aquela população de Trabalhadores de forma involuntária simplesmente a inteligência artificial ela vai captando
aquelas informações vai captando aquelas informações e ela vai eh fornecendo reports dados onde a gente consegue tirar informações e excluir eh e e e onde a gente consegue tirar informações e chegar a conclusões para tomada de decisões mais assertivas tá então aqui por exemplo a gente consegue ver nesse gráfico Quais são as vagas de emprego que tem eh Inteligência Artificial e quais são os crescimentos de pessoas procurando também por empregos em Inteligência Artificial a gente consegue fazer um comparativo Depois tem uma ferramenta do LinkedIn que chama LinkedIn ins onde ele faz um mapeamento E aí
eu vou dar um exemplo prático aqui para vocês de um engenheiro elétrico eu quero saber eh onde onde eu consigo encontrar um engenheiro elétrico na Europa eh que tenha competência de automação que saiba programar um PLC que entenda de escada e ele vai me dizer quantos desses profissionais estão na Europa em quais em quais empresas tá em quais segmentos e ele me diz se aqueles profissionais eles são em grande maioria homens ou mulheres e se eles estão em alta demanda baixa demanda e que que isso pode interferir no meu trabalho isso pode interferir porque eu
posso ajudar numa decisão estratégica da empresa de abrir uma filial eh de uma Indústria na Polônia ou na Grécia ou na Alemanha e eu posso economizar dinheiro eu posso ajudar muito estrategicamente aquela empresa aqui eu dou um exemplo aqui da borda Academy esse print não é atual então não representa a borda Academy hoje o número de funcionários da borda Academy mesmo porque a borda Academy vem crescendo cada dia mais mas é meramente ilustrativo eu quero dizer para vocês assim um dia eu cheguei numa empresa e e tinha uma mesa gigantesca com conselheiros nessa da empresa
e eles falaram assim eh Então a gente tem um problema para contratar a gente tem um problema para para isso para aquilo Eles estavam discutindo problemas internos e eu falei olha eu acho que um dos problemas que vocês têm é o turnover aí a diretora de RH virou pra gerente de RH e falou Qual é o nosso turnover aí elas não sabiam responder e eu respondi eu falei é não é 2,3 anos aí um olhou pra cara do outro assim meio com um cara bravo a achando que tivessem me passado informação confidencial E aí perguntaram
Mas como você sabe aí eu falei bom simplesmente porque o Linkedin ele fabrica o Linkedin sites de forma involuntária quando a gente entra na página de uma empresa do LinkedIn qualquer empresa acima de 30 funcionários automaticamente o Linkedin ele gera insights e esses insights eles dizem quantos funcionários a empresa tem se a empresa tá crescendo ou não o turnover o tempo que um funcionário e passa na empresa a distribu por função de funcionários e número de contratações Então veja bem se você é um conselheiro e você chega numa reunião de conselho além daquilo que te
dão de informação se você for muito esperto você vai ser um conselheiro que nunca vai se deixar enganar porque você vai pesquisar e você vai saber as informações que lhe fornecem com as informações de mercado com as informações que você tem então por isso que a gente diz que é é muito importante saber reconhecer dados informações e ferramentas e hoje com inteligência artificial mais ainda [Música]
