e aí galera do canal tudo bem com vocês aqui é o professor antônio walter e para você que está se preparando para uma entrevista de contratação ou promoção no mercado financeiro vai passar por uma entrevista no banco privado hoje eu reservei cinco dicas para te ajudar a se dar bem no processo de entrevista e olha só na minha jornada no mercado financeiro eu já passei por várias entrevistas já trabalhei em três instituições financeiras antes e começar a minha jornada como educador para certificações financeiras eu posso te falar com propriedade o que acontece no processo de
recrutamento e seleção como candidato e também vou te contar um pouquinho sobre o papel do recrutador dentro dessas dicas porque hoje eu estou no papel de computador hoje eu contrato pessoas e eu te falo que é um grande desafio também que o recrutador encontrar a pessoa certa para a posição que ele tem travada que ele tem em aberto então hoje a ideia é te ajudar e fazer com que você entenda melhor do que o papel no processo de entrevista e entenda o que que o recrutador está buscando que se você tivesse habilidade de conectar quem
é você com a a cidade desse recrutador a tua vida fica muito mais fácil tem muitas vezes você está muito bem preparado mas se você não foi informar bem na entrevista pode ser naquela oportunidade fuja das suas mãos então vamos lá primeira dica que eu separei aqui para você conhecer muito bem a posição que você vai disputar a vaga estamos por aqui é uma vaga de agente comercial é uma vaga de estágio é uma vaga de trem ir à é uma vaga de gerente é uma vaga de coordenador né enfim é importante que você vá
pesquisar sobre essa vaga né tem tem várias vagas no mercado financeiro que várias instituições têm o mesmo perfil de vaga se você entrar nos trabalhos no trabalhe conosco no vagas.com no linkedin e você busca por vagas em aberto em instituições financeiras você tem como como pesquisar os pré-requisitos dessas vagas e fica muito mais fácil a sua vida quando você entende a linha a música do recrutador porque o pré-requisito de vaga é o mínimo que ele vai buscar para preencher aquela oportunidade então isso faz com que você tenha condições de passar para segunda etapa que é
se conhecer melhor e entender como que você se conecta com aquela oportunidade que está em aberto eu falo muito sobre isso aqui a entrevista é como se fosse um jogo de lego você vai para a mesa do recrutador hoje é muito comum com que esse esse processo de entrevista com desse também de forma online né pelo skype pelos um enfim independente da forma você vai com uma pecinha de lego e o recrutador vem com uma outra pecinha aqui a vaga e a ideia que essas pecinhas ela se unam perfeitamente o que que vai mostrar se
essas peças são perfeitas uma para outra o processo como um todo na prova que eventualmente venha a ter é o que você fala na sua entrevista é como que você se comporta nas ah então tá mais importante você entender exatamente o que a vaga a busca o que que ela aquela instituição busca para que ela vale específica entender você como que você se conecta com aquela oportunidade em aberto então essa é a primeira dica conhecer a vaga e se conhecer muito bem eu sei falei aqui a segunda dica que é não se assuste com o
ambiente que você vai ser inserido da mesma forma que algo muito novo e diferente para você isso também é novo para o recrutador e de uma forma ou de outra esse processo é um processo que é importante tanto para você quanto para ele e muitos profissionais acabam esquecendo disso o processo de recrutamento e seleção é uma troca você vem com algo importante afinal se você foi recrutado alguma coisa de importante para aquela vaga alguma conexão com aquela vaga você tem se você não tivesse algum tipo de compatibilidade com aquela vaca você não tinha passar a
seleção né então se você foi selecionado pelo programa entrevista alguma coisa ali eles viram que você pode ter que se encaixe no perfil tem que o recrutador também algo novo porque ele não conhece você não sabe quem é você e o papel dele é fazer perguntas que consigo entregar os elementos que ele está buscando então não se assuste com o ambiente fique confortável fique tranquilo e entenda que aquele momento é um momento de descoberta para os dois para você entender melhor o que que aquela vaga atende oportunidade para você qual que é o tamanho da
oportunidade como que é aquela organização o que esperam de você né e você mostrar o como que você pode contribuir para aquela organização a terceira dica que eu deixei aqui é que o recrutador ele vai analisar muito como que você reage às perguntas que ele vai fazer eu gosto muito de contar uma dinâmica que eu faço quando a gente tem um processo de recrutamento e e em grupo quando eu faço o processo de recrutamento e seleção em grupo é tem uma dinâmica que eu gosto muito de fazer que a dinâmica do crachá e aí o
lance de como que é o recrutador está buscando o entendeu como que você se comporta nessa dinâmica do crachá a gente pega adesivo a gente pega a caneta é folha sulfite e a gente passa uma missão para 2x a gente monta dois grupos e cada um desses grupos eles precisam construir um novo crachá da empresa com os materiais né com subsídio e material que a gente entregou para eles só que a gente entrega um rolo de durex a gente entrega uma caneta e a gente entrega dois papéis duas duas folhas de papel né e a
gente coloca esses materiais numa mesa e posiciona as equipes longe dessa mesa e solta o tempo e interessante quando a gente só o tempo o que acontece a gente percebe que tem gente que sai oi gente que derruba os outros meio do carrinho gente que passa a mão na mesa e pega todos os materiais e não pensa nos outros e aí o recrutador ele tem condições de analisar os seus comportamentos durante a dinâmica se você teve o senso de liderança se você liderou o time se você teve boas ideias se você foi criativo na construção
se você soube economizar material que tem muita gente que às vezes percebe que tinha só um durex e aquela o seguinte a pra gente ter que grudar o durex vamos pegar e cortar um monte de dex acaba desperdiçando o material e hoje o tema de sustentabilidade é um tema muito importante dentro das organizações então cê vê que um fato simples é um comportamento está sendo analisado olha só eu coloquei aqui também a questão do da organização se tem um começo meio e fim se você no fato de liderar a equipe se você deu ideia de
por onde a gente começa como que a gente faz se você teve percepção de divisão de funções então um simples dinâmica a gente tem condições de analisar vários comportamentos tem outras dinâmicas que você passa que você nem percebe como por exemplo se você é convidado para ir em bloco né fazer uma entrevista e a sala até desorganizada você chega lá se ela tá toda bagunçada e o recrutador deixou aquilo de maneira proposital para ver se você tinha iniciativa de organizar se você alguém que tem iniciativa né não precisa ele lá ele entra na sala face
nossa aqui sala bagunçada pedir para arrumarem aqui me arrumaram que ver se você ter essa pele deposição de falar assim ah vamos dar uma organizada aqui sabe então às vezes você está passando por uma dinâmica e não percebe então o seu filho em tem tentar muito aguçado no no momento da entrevista se ela for é presencial se ela for online que muitas vezes ele vai lançar alguns questionamentos vai que lançar algumas vai ficar os algumas situações problemas para entender qual que é o seu posicionamento como que você se comporta diante de determinada situação falando mais
o mercado financeiro para você ver a importância que isso tem no dia a dia numa agência bancária você é inserido em situações muito diferentes às vezes você pega situações de conflito que você tem que saber mediar situações um cliente irritado um cliente preocupado um cliente numa situação delicada né então você tem ter essa flexibilidade de ir se adaptando a situações diferentes dentro de um mesmo dia e às vezes o recrutador quer ver se você tem essa capacidade de adaptação e lança desafios durante o seu processo de entrevista então fique muito atento que algumas questões ela
não tem uma resposta certa ela não tem uma melhor resposta muitas vezes elite lança aquele questionamento mais para ver como que o seu corpo responde como que você se comporta diante de um desafio beleza então essa é a terceira dica que muitas vezes ele tá em ter querendo entender o como que você reagir a quarta dica é sobre o alinhamento se você tem com a missão com a visão e com os valores daquela organização eu falo que muitas vezes a oportunidade demora para aparecer e quando ela aparece o profissional ele deixa uma grande oportunidade que
a oportunidade de estudar sobre aquela empresa não entra no site não entendi qual é a missão quais são os valores qual que é a visão de futuro dessa organização o que que ela faz no relacionamento com os clientes quais são os produtos que ela tem como que ela se relaciona com os clientes não buscam entender quais são as propagandas que ela estava em pulando na mídia para entender um pouquinho do momento que aquela aquela empresa que aquela instituição tá vivendo então essa pesquisa é interessante para você trazer elementos no momento da entrevista que mostrem para
o recrutador que você tem compatibilidade com aquela instituição afinal o recrutador quer saber como que você vai agregar para aquela empresa o como que você pode trazer mais resultado pra e o como que você soma naquele time e o lance da compatibilidade com a cultura organizacional é extremamente importante então estude sobre missão sobre valores sobre visão porque hoje a gente vive uma revolução tecnológica dentro do mercado financeiro a entrada com muita força da sintex uma democratização dos produtos de investimento com uma grande força das corretoras que estão aí é levando muitos clientes embora dos de
grandes instituições e nunca foi tão importante um profissional entrar para jogar um jogo com uma visão alinhada com a visão dessa instituição tão importante no processo de entrevista que você tem essa capacidade de mostrar esse alinhamento entre você ea empresa beleza mais uma dica que eu deixei aqui para você habilidades comportamentais esse é um tema que muita gente negligencia muita gente não deu importância pô o tempo e hoje os rh estão valorizando demais muito profissionais eles deram mais importância em desenvolver habilidades técnicas então o exemplo buscou uma faculdade aí fez uma pós-graduação aí fez um
mestrado e depois fez um doutorado tudo na mesma área né como se fosse mais cadinho uma sequência esse profissional acabou esquecendo das habilidades comportamentais e quando a gente entra nesse avanço tecnológico a gente tá tendo dentro do mercado a gente percebe que nunca foi tão importante você profissional mostrar a organização o como que você pode fazer você pro final pode fazer a diferença no relacionamento interpessoal no relacionamento com seu cliente e muitas vezes você faz isso não só com pelo domínio das habilidades técnicas que você tem que ter concordado em contabilidade de uma certificação financeira
que você tem que ter isso é sua obrigação ter habilidade técnica nada mais é do que obrigação profissional então se o cargo exige uma certificação financeira um mim e tem a garantia essa certificação ou garantir as melhores certificações se a parte cobra habilidades técnicas por exemplo de ter uma um curso superior né de ter uma formação específica o mínimo que você tem que ter para se ajustar naquela posição é realmente garantir essas habilidades técnicas mas além das habilidades técnicas a gente tem que se preocupar também com as habilidades comportamentais então um exemplo aqui o lance
da inteligência emocional nunca foi tão importante né o fórum econômico mundial ele elencou as 10 habilidades comportamentais do profissional do futuro e eu selecionei aqui para te contar até porque eu acho que é um tema pouco explorado dentro do mercado financeiro eu acho que vale a pena então eu selecionei aqui os dez presta atenção se você não tá com papel e caneta na mão sugiro que você pegue anote as 10 habilidades do profissional do futuro então olha só primeira habilidade veja só tudo habilidade comportamental primeira resolução capacidade de resolução de problemas complexos o segundo pensamento
crítico terceiro criatividade quarto um liderança e gestão de pessoas e muitas vezes mesmo fora de um cargo de gestão você consegue exercitar a sua liderança exercitação liderança de uma equipe e pediu um time né de um grupo de pessoas para um bem incomum olha só quinto trabalho em equipe a conexão do antes da liderança e gestão de pessoas o trabalho em equipe sexto inteligência emocional tá vendo falei da inteligência emocional e aparece aqui na listagem das competências do profissional do futuro ele em cada pelo fórum econômico mundial sétimo julgamento e capacidade de tomada de decisão
8º orientação a servir coisas que são ser humano pode fazer percebe o que se você não está inclinado a ser um servo do seu cliente e aqui é o servo no bom sentido da palavra tá é uma máquina pode a instituir ea ideia que você mostra o quanto que você pode ser causa naquele relacionamento né naquela relação no no a tua capacidade de negociação e essa sua capacidade de negociação a sua capacidade de vender ideias né décimo flexibilidade cognitiva que essa sua capacidade de conectar conhecimentos pensamentos né a importância de você sempre estar estudando buscar
novas formas de conhecimento buscar conhecimentos que vão que estão até às vezes fora no seu cotidiano da sua rotina para você as vezes pegar algo que não tinha nada a ver com a sua profissão e ser criativa ao ponto de conectar essa ideia com o seu universo tá deixa eu voltar aqui porque o separei uma dica bônus então a gente falou aqui que esse lance de você ter as habilidades comportamentais é desenvolver essas habilidades é muito importante se você tem essas habilidades de mostrar esse o recrutador né saiba que essas dez o radar dos rh
então se você tem se você já estudou se você pesquisa sobre esses assuntos cara você tá na frente você não pesquisa é bom pesquisar para que você entregue elementos sobre essas habilidades comportamentais no seu processo de entrevista e a dica bônus que eram cinco eu coloquei 6 aqui é algo que também está sendo muito valorizado pelos rhs que é o lance do espírito intra e empreendedor que é você e empreender dentro da sua categoria clt então você como um empregado conseguir despertar esse esse espírito empreendedor na sua atividade diária e aí eu selecionei aqui algumas
dessas características do intraempreendedor que se você trouxer esses elementos num processo de recrutamento e seleção isso também vai ser algo que vai te ajudar bastante muitas vezes você consegue em uma dinâmica em uma pergunta entregar esses elementos tá então olha só sem subir a contabilidade senso de equipe interesse pelos números daquela empresa então um exemplo você está buscando uma vaga do no mercado financeiro entender o quanto que foi de lucro que aquela instituição ela distribuiu como é que estão os resultados se você consegue entrando no site de relação com os investidores né se você é
alguém astuto alguém alguém que gosta de pesquisar e se aprofundar entre no site dr da instituição que você vai que você vai passar pelo processo de recrutamento para conhecer mais profundamente usados dela eu nunca vi um profissional que vai ser contratado por um banco ou entrar no site dr se você fizer aí você vai ter acesso a informações que vamos colocar muito à frente vai mostrar que você tá antenado extremamente interessada naquela vaga então entre lá no site de relações com investidores da organização que você está buscando a vaga como é que você encontra esse
site vai lá dar um google escreve assim ó r ou relação com investidores é você coloca o nome da instituição financeira tá a automotivação e você mostrar que você não precisa de ninguém te motivando para fazer as coisas você mesmo sabe trazer essa motivação o quê que é a motivação são motivos para ação então como eu te pergunto ao com quais são seus sonhos quais são os objetivos isso tem que tá claro você tem que ter essa motivação e mostrar que tem que estar muito bem claro para você a ser proativo o seu senso de
inovar o seu a sua habilidade de expor novas ideias isso numa dinâmica de grupo pode ser algo que que esteja exigindo de você de vocês por ideias de você tem a habilidade de se colocar né de fazer as suas ideias serem ouvidas de defender as suas ideias inclusive olha que eu tô com meu caderninho aqui passa entrar vocês né você deixa nem uma série de habilidade e comportamentos que são entendidos compreendidos como espírito intraempreendedor coloquei aqui ó não ter medo de errar esse daqui é é muito importante você quando você é inova você precisa estar
inclinado a correr risco inovar nada mais é do que está pré disposto a correr risco que nem sempre vai dar certo às vezes você vai hare tá tudo bem o importante não é o erro mas é o você aprendeu que não deu certo para não errar de novo né isso eu te dá a oportunidade de inovação o papa habilidade de vender as suas ideias liderança ousadia e a tua capacidade de planejamento e execução que o empreendedor né quando a gente traz esse comportamento para dentro de uma instituição e aí vocês viram um intraempreendedor não é
só você planejar mas é você ter a capacidade de execução porque a execução aqui traz os resultados beleza cara que vídeo hein então espero que as dicas que eu vindo aqui te ajuda efetivamente a conquistar sua vaga eu sempre fala que tem muita gente que vem buscando uma sacada que vem buscando uma frase de impacto que vem buscando algo inovador que vai fazer com que você seja selecionado mas hoje o mercado ele não quer uma frase de impacto ele não quer uma situação específica que fala assim igual esse é o cara tá mais é de
você ser alguém tão competente né então acho que é oportunidade tá aí você ser tão competente tem se desenvolvido tanto merecer tanto dessa vaga que você pode ser você na o que você não precisa criar um novo eu você se preparou tanto com a para vaga né cuidou tanto desse seu background que é o que antecede é uma mesa de reunião e quando a vaga surge algum tanto quanto natural por ser aproveitado e esse é o preço que a maioria das pessoas não estão dispostas a pagar que é o preço da preparação antes da vaga
aparecer então se você tem que desenvolver as suas habilidades comportamentais então você tem que atrás de curso tem um monte de curso gratuito aí que você consegue fazer várias empresas que oferecem os próprios bancos oferecem cursos gratuitos com certificado então vai lá bradesco santander tem um monte de curso gratuito a anbima quantidade que associação aí das entidades do mercado financeiro pode te ajudar também com cursos gratuitos com certificado que podem agregar no seu currículo você cuidar da sua certificações isso é um ponto muito importante então assim é você realmente dar valor aos seus sonhos cuidar
dos seus sonhos tem ver que não vai cair no seu colo o céu ninguém vai olhar para você passear coitadinho ele é tão bonzinho né vamos lá dar uma oportunidade para esse cara de sorte não tem dessas tem preparação tem que pagar o preço né para você conquistar a sua oportunidade no mercado financeiro espero que esse vídeo tenha ajudado em fato seja um diferencial na sua jornada que você conquiste sua vaga se der certo depois volta aqui me conta nos comentários e ao que eu entreguei aqui foi um vídeo também por favor me conte o
que quis foi outro para você e é isso se você gostou deixe seu curtir se inscreve no canal e a gente se vê no próximo com teu um grande abraço do professor
