Treinamento Folha de Pagamento Domínio Sistemas

E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí Oi bom dia Oi bom dia Ana Ana Ana Kelly né É Oi como é que vocês estão hoje é E aí E aí já está assim como nativos adiantado então eu vou esperar mais um pouquinho para ver se mais alguém vai entrar na reunião de ontem oriente-se não entrar 8:30 a gente continua a gente continua um treinamento de ovo tá bom E aí E aí o banheiro já deu 8:30 eu vou sair de seu treinamento a gente vai fazer igual

ontem eu vou falando Mas se vocês tiverem alguma dúvida vocês podem me mandar me mandar no bate-papo ou mesmo ligar o microfone não precisa esperar eu perguntar nem nada assim que dá para tirar dúvida vocês podem entrar em contato eu [Música] não sei se Ontem todo mundo que tá hoje também assistiu o treinamento mas das coisas que foram ditas ontem dos Tópicos que nós vimos ontem vocês ficaram com alguma dúvida e querem que eu repita alguma coisa ou tá tudo que a gente pode passar para as partes de cálculos Oi bom dia bom dia [Música]

Rapaz olha que legal naquela turma aí já esperando hein não Kelly Sim Pode iniciar isso aí ó Eu tava só verificando com ele se que eu nem queria pizza alguma coisa que foi dito ontem eu sei a gente pode continuar é feio Bom dia a todos manda ver E ontem como vocês aqui ontem com vocês eu a gente acabou registrando somente um funcionário Então hoje antes de iniciar o treinamento eu Acabei registrando alguns outros que é para quando a gente for fazer os cálculos ficar mais fácil de entender a gente conseguir ver situações variadas o

foco de hoje eu não treinamento de hoje na cidade eu vou falar como fazer uma alteração salarial normal e recreativa eu vou explicar como calcular sérias como calcular 13º foi normal folha de adiantamento e rescisão Então se vocês no decorrer que eu vou falando vocês quiserem que eu aborde algum outro tema Mais específico alguma situação que vocês viram que vocês Sem dúvida Vocês podem mandar no bate-papo ou legal microfone e me perguntar que a gente vai vir e onde com vocês a gente eu cheguei a registrar o funcionário mas eu não mostrei para vocês estagiário

nem contribuir então eu vou só abrir a tela para vocês eu vou explicar se existe alguma diferença ou não é E aí A seção de cadastro a gente estagiário o princípio é a mesma coisa a única coisa que vai mudar no cadastro de estagiário é que quando como é contrato que existe início e fim do estágio em que vocês precisam colocar aqui quando que o estágio vai acabar as datas certinhas e também Vocês precisam registrados a instituição de ensino e tá pegando esse estagiário esse tipo de coisa que vocês vão ver quem estagiário aí tem

instituição de ensino Tenham a gente coordenador e o supervisor de Estágios eu estou sem áudio e [Música] quem tá com o usuário operador Ele disse que tá sem áudio eu não sei se ele não tá me ouvindo ou se é ele que não consegue falar tá todo mundo meu filho e vamos ouvindo empregados quando a o rapaz que não tá como é que a Gente pode fazer ah deixa para lá para quem não tá ouvindo tem uma opção na hora que entra é Entrar usar no computador mas agora que tá logado tem uma opção bem

cima tem uma opção que configura o que entra que ele fala se logar ou usar o computador tem que marcar essa opção pode sair e entrar de novo marcar essa opção mas aqui dentro também tem só não sei dizer aonde Embaixo fica quando você passa uma loja na parte de baixo do computador fica tipo um microfonezinho para você habilitar é aí você clica nele e coloca para liberar o áudio isso acontece tanto no celular a porta no computador não sei de qual você tá usando um bom mas ok E aí bom então é isso questão

de estagiário a diferença de estagiário funcionário Normal é que vocês precisam registrar instituição de ensino e colocar Quando que vai acabar o contrato do estagiário aqui nesses três pontinhos do lado do início de contrato vocês colocam Quantos dias tem esse contrato de estagiário E se tiver alguma provocação depois vocês preenchem a data da promulgação a questão de contribuintes também é muito semelhante são os três cadastros são bem semelhantes o que vai diferenciar no cadastro de contribuinte Com ele é que aqui quando abre vocês tem que colocar a categoria da sefip dele será diretor será empregador

normal ser autônomo e o tipo dele apenas isso é isso que vai diferenciar os três cadastros de vocês e aqui ontem eu expliquei para vocês que tudo referente a cadastro da empresa era em controle e tudo referente a cadastro dos funcionários era em arquivo falei para vocês também que tudo referente à Aula a gente te dá no processo no menu processo então eu vou primeiro calcular com vocês uma folha normal sem lançamento nenhuma sem alteração salarial nenhum para vocês verem como que é o padrão Qual é o tipo que vocês mais vão ver no dia

a dia de vocês e depois disso eu vou fazer lançamento de afastamento de falta ou rubricas extras que é para vocês conseguirem identificar os cálculos Então a gente vai vir aqui todos os meus funcionários eu registrei No início do ano passado só da tendência deles a do ano passado que é pra gente ter esse tempo então vocês aqui um módulo processos calmo se Vocês conseguem calcular a folha mensal foi adiantamento complementar participações lucro e e 13º aqui vocês informam a competência de cálculo que vocês desejam se por exemplo vocês querem calcular folha de Janeiro desse

ano a gente coloca o pão de 2021 e assim por diante e seleciona uma folha que vocês querem Calcular se do jeito que tá aqui eu simplesmente clicar em calcular sistema vai pegar a folha de todo mundo que Ativo naquele ano nesse período e ele vai calcular e gerar valores Mas se eu não quiser fazer assim se você fizer fazer alguma coisa específica por exemplo serviço ou por carro ou somente um funcionário vocês tem opção de selecionar fazer que a seleção desse funcionário ou por departamentos entre os cursos situações assim E eu configurei com vocês

ontem é a questão da data de pagamento ontem a gente colocou que a data de pagamento seria o quinto dia útil do mês subsequente mas se porventura na hora do cálculo naquele mês em específico vocês desejarem mudar data de pagamento Se quiserem colocar outra data existe a opção aqui do lado de data do pagamento em que ele vai mostrar para vocês a data Do pagamento das três categorias e se vocês quiserem alternar só nessa competência específica vocês colocam aqui a competência que vocês desejam alterar por exemplo seria folha do mês de um que a gente

vai calcular Mas no mês de janeiro eu não quero que a folha seja paga soja 52 eu prefiro que seja paga dia trinta de um quando se trata de Empregados eu não posso vir aqui em data de pagamento aqui larga eu vou colocar é de 2020 suponhamos só quando são meses Específicos quando há uma situação específica que vocês desejam alterar no nosso caso não vou sair fazer isso eu vou só fechar aqui e essas opções aqui o que que é isso ano passado o tempo muita Medida de proteção 8mp que o governo liberou eu falei

para vocês homem a mp93 dois e foi aquela de redução da terceiros a responsabilidade de terceiros e durou só três meses eu falei para vocês da MP 936 e aquelas proteção do emprego e o Funcionário e empregador podia reduzir carga horária do funcionário ou suspendeu o seu contrato e o governo pagava o salário teve também uma terceira medida que a medida a mp 9 27 em o que o que que essa medida significa é e as empresas é super primeira medida que saiu algumas empresas foram liberadas at as férias para funcionário adiantar as férias dela

da felicidade só que não precisava pagar um teste de férias em sabe que quando se trata de Férias recebe o salário e as horas férias e recebe um terço das férias e dá um governo liberou da só as férias os estoques feliz normal mas não recebi esse um texto naquele momento e tinha até o final do ano passado para pagar essa um texto de férias acredito que alguns de vocês que trabalhar com a acabaram se deparando com a situação se vocês quiserem a gente pode simplificar Como funcionário mas basicamente essa MP se resume a isso

Você daria férias para o seu funcionário sem pagar um terço de férias e você tinha até o final do ano passado para pagar essas fé Oi fixo o que eu vou só calcular folha mensal dos funcionários que a gente registrou se é para vocês verem como que ficaria só as férias líquidas só a folha mensal mesmo do funcionário sem variações e E aí E aí E aí G1 E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí e toda vez que a gente calcula uma folha qualquer folha que seja

o sistema vai Aparecer essa porque na mensagem perguntando se a gente quer ver os dados que a gente calculou-se clicar em sim ele já abre direto os dados gerados Mas se for no Ventura você calculou uma folha teve que fazer outra coisa e não conseguiu conferir os valores gerados naquele momento você tem duas opções você pode vir e utilitários consulta recibos ou você pode vir direto nessa Lu cozinha que é o nosso atalho para verificar os cálculos geral como eu Quero ver a folha de todo mundo calculado no meio de um de 2020 eu posso

colocar aqui em seleção ano de 2020 e eu dou um ok que ele vai me trazer os meus funcionários e o meu estagiário que foi registrado e geralmente a folha padrão de uma empresa eo funcionário não tiver um salário muito alto ou não tiver pública Seixas vem da seguinte maneira as horas normais que é 220 e o salário dele o FGTS dele e eu INSS ano passado houve uma alteração na Questão de como que é calculado o INSS até o final de 2018 você pegava na lista a tabela e aplicava na base do INSS mas

do ano passado para cá mudou Algum de vocês Sabe qual foi as alteração que teve na tabela de judiciais Qual foi a sua alteração de tempo e do cálculo do INSS E aí É sim a tabela atualizou Mas a forma de cálculo também atualizou alguém chegou a Ver como que é feito o novo cálculo do INSS tá desde o ano passado E aí E aí se tiver como ligar para microfone eu pode mandar aqui no bate-papo mesmo você consegue explicar mais ou menos qual foi essa alteração e vai pegando os salários que se encaixa na

faixa e vai multiplicando pela Lico o like aqui você tabelas INSS se vocês tiverem com caderno bloco de Notas fica até mais fácil para gente ir para explicar para vocês a gente vai fazer assim vai pegar aqui a balança vmss mensal que no caso desse Funcionário é só a própria pública de horas normais e a gente vai abrir a tabela do INSS até janeiro do ano passado o cálculo era feito da seguinte maneira salário desse meu funcionário é de 1.200 reais e existe essa tabela que de INSS até janeiro plantação do jeito que tava aqui

A única coisa que eu poderia fazer era pegar a 6.200 reais e eu aplicava a porcentagem de oito por cento que a tabela que tá aqui te dava o meu desconto de INSS aqui só que houve uma alteração em massa do ano passado deixa eu colocar aqui uma folha de Março para ser calculada em que ele alterou uma as cadelas ele alterou o valor das tabelas e ele alterou também a maneira como é calculada essa folha eu não vou colocar aqui para vocês pra gente Conseguir comparar é o mesmo salário a gente não vai alterar

o salário vai ser desse mesmo funcionário um mas eu vou exemplificar para vocês as duas situações do INSS jeito que tava antes e o jeito que tá prevalecendo até agora se não tiver mais nenhuma alteração E aí [Música] E aí E aí E aí E aí E aí e eu não criei a folha só de uma funcionária triste e aqui ó a gente já começa a notar a primeira diferença observa que o salário do funcionário Continua sem 2.200 AC números não foi descontado 96 reais numa lista de oito por cento mas quando eu ganho por

mês três ele descontou 92 size 32 centavos e além conta tá quebrada a Lívia tá de 3,69 se eu abrir a tabela aqui no mês 3 o meu funcionário vai para uma lista de novo vai para uma faixa de Nova por cento mas quando foi calculada a folha Tá três e 69 isso se dá porque foi alterada a forma de cálculo INSS no mês 3 e eu vou compartilhar aqui com vocês o bloquinho de notas que é para vocês conseguirem visualizar o cálculo que eu vou explicar tá todo mundo vendo bloquinho e e Todo mundo

vendo aqui Sin Ti ok uma visão de 2020 alíquota dele a faixa dele vai a primeira faixa e em que vai até oito por cento no valor de 0,00 até 1830 e 29 onde a calculado oito por cento no mês 3 de 2020 Eles já se enquadrar ia na segunda Faixa onde a primeira é de 00 Até 1045 calculando sete e meio por cento Oi e o segundo é de 1045 101 até 2.800 2109, sessenta salto ano nova com centro Tu tá em janeiro dos pés levitando passado eu queria ser feito para esse meu funcionário

era pegar o salário de 1.200 E aplicar a letra de oito por cento resultando no valor E aí em 96 reais numa alíquota de Nova por cento ok quem tá no mês 3 do ano passado a tabela do INSS mudou vamos dizer que as duas primeiras faixas são essas que eu coloquei aqui para vocês e além da costela mudou também a forma de cálculo seu só olhar a tabela eu diria que o meu Funcionário se encontra na segunda faixa no na lista de nove porcento o que estaria relativamente correto o que é que mudou eles

realmente é da segunda faixa mas a maneira Como é calculado o INSS agora mudou desde março do ano passado como que tem que ser feita ele vai pegar o valor máximo daquela tabela e ele vai subtrair do mínimo por exemplo eu tenho aqui o valor de mil r$ 45 eu vou subtrair do mínimo e aí eu vou aplicar ali no caso de quem tem um Salário mínimo até o ano passado é de que até o mês passado de 1045 reais ele só pegava a minha 45 anos 10 45 E aí ele ficava ali que tem

76 por cento isso quando você é da primeira fase A partir do momento que você muda de baixa é como se o teu salário ele fosse desmembrado ele vai separando A Lilica por alívio por exemplo o meu salário é de 1.200 reais aqui não nos exemplo e ao invés de o cálculo os r$ 1200 cheio eu vou Disney para eles faixa Portátil eu vou pegar os primeiros 1045 reais dele é por conta que aqui quando eu subir traz o máximo pelo mínimo continua 1045 que aí eu vou ficar Anitta e depois o restante do meu

salário eu vou aplicar se eu vou tá limpo como que ficaria aqui para explicar para vocês de 1.200 reais que é o meu salário eu vou colocar calcular só 1045 deles é E aí e na primeira faixa E aí E pega aqui 1045dx sete e meio por cento que dá o valor E aí em 78 reais e 37 centavos se eu pegar 1200 e subtrair de 1045 eu já calculei vai dar um valor o r$ 155 e esse valor de r$ 155 é a única o valor que eu vou calcular essas novas o centro e

eu vou pegar 140 r$ 155 um E eu gosto de cá os nove porcento que vai dar o meu valor de peso em Reais noventa e cinco centavos Oi e aí então eu vou somar esses dois valores eu continuei calculando só r$ 1200 comprou meu INSS mas Eu dividi o meu salário de acordo com a faixa que especificar íamos se eu somar aqui 68 e 37 mais 13:43 1395 aí continuada no valor de 92 reais em Itú 32 centavos e eu vou subtrair o valor do meu INSS calculado pelo valor da base que ele foi

calculada que é o meu salário e eu vou multiplicar por 100 para descobrir a alíquota que foi calculada então dá o valor de 7,69 a 30 em 92 e 36 valor descontado em A empresaa tá mente o que tá lá no nosso o nosso sistema deixa eu mostrar para Vocês aqui no mês de março Talita quebrada 1769 o valor de 92 reais e 36 centavos eu sei que é um pouquinho confuso mas se vocês não estarem Acabou beneficiando ou funcionário alíquota dele acaba sendo um alíquota efetiva a gente colocou também com a costura de alíquota

efetiva e o valor do INSS dele muitas vezes acaba reduzindo antes no começo ele iria pagar 92967 de INSS e a partir do 23 em pagaria 92 sociais e eles se colocam Apesar de ser mais longo acaba dando o dedo são menor Funcionário é um pouco confuso então eu realmente quero saber a resposta de vocês ficou complicado de entender vocês querem que eu explico é o Diogo Fórmula 1 o Deus de entender que é que fique de novo e eu entendi bem Ana Kelly é muito boa sua explicação muito medo bem explicadinho e com bastante

exército Parabéns muito bom [Música] assim que funciona da seguinte maneira como o nosso como o salário do funcionário agora é desmembrado ficaria complicado para gente conseguir entender qual seria escutar dele é por isso que quando a gente faz todo esse cálculo de desmembrar os salários de calcular faixa ou faz e soma no final ele vai dar o nosso valor de INSS mas pra saber qual era a nossa livros efetiva Qual foi a leitura que você calcularam o INSS nosso Funcionário a gente pega o valor que foi calculado no INSS ele subtrai os de verde pela

base do INSS no caso aqui eu pegarei essas 92 reais há 32 anos eu dividiria pela minha base de cá o e pra descobrir o percentual eu só multiplique por 100 que é da néctar de sete e centro e conseguiu entender e essa parte que você queria que explicasse de novo ou quer que eu bote Mais um pouquinho era essa daí mesmo conseguir entender agora obrigado eu já sei que vocês são ótimos alunos mas eu fiquei em dúvida eu não tenho certeza quero saber se vocês Realmente decoraram isso porque isso é muito importante para vocês

Então me explique quanto que eu faria com o salário de 35 reais aqui vocês têm as duas primeiras faixas bom então eu vou só notar a terceira faixa para vocês e vocês vão me explicar Como que eu vou fazer esse cálculo E aí sim a gente vai pular para a próxima partida tá bom deixa eu só pegar aqui qual é a base E aí E aí E aí E aí E lembrando que sempre vocês vão pegar e vocês vão subtrair esse máximo essa parte o que essa coluna vir aqui do lado Pelo mínimo dela E

aí sim vocês vão saber quanto que vocês podem calcular em cada facho Ok eu quero que você me explique Se alguém puder ligar o microfone o mesmo dando no bate-papo como que eu colocar ocular a partir do mês 3 um salário de 3 mil reais Como que eu faço esse cálculo E aí E aí E aí E aí O e 45 deles 7000 centro em sabe o que é igual as 78 reais e 37 centavos bom e depois o a sua vida é E aí e depois se aplica a primeira licença eu faço o quê

agora é exatamente a Tairine tá falando que eu vou pegar aqui o máximo da segunda fase que é os 2089 está sempre menos do mesmo e ele Africa Nossa consciência e Oi e eu vou pegar um E aí E aí E aí E aí e vamos salário do meu funcionário tá na terceira faixa é exatamente como a Karine falou eu vou pegar os 3.000 que eu já calculou que é o salário dele e eu Vou subtrair pelo que eu já calculei que no caso 1045 que eu calculei na primeira faixa depois eu subtrai os 1044

e 59 da segunda faixa que eu também já calculei que acaba resultando no valor de cento e dez e 41 que é somente que ficou pra terceira faixa E aí sim eu vou aplicar a letra de doze por cento e E aí e não valor de r$ 109 e 24 centavos E depois que eu calculei aqui eu sou uma todos esses valores os 94,0 um mas os 30 e os 78 e 37 que dá o valor aqui do meu INSS e o r$ 281 e63 centavos que os seus dividir pela base dele que foi 3

mil e multiplicar por 100 para saber a líquida da Limpo tá refletiva E aí a Inove e 38 E aqui esse é um exemplo que o salário assim não é maior já tá na terceira faixa conseguiram entender porque que o subtrair a primeira da segunda o máximo do mínimos tomei os valores tudo certinho vos conseguiram entender que é o mesmo raciocínio do do salário de 1.200 jovens só vem como tá numa lista diferente ele tem um calcula mais tem uma faixa mais a ser calculada ou vocês querem que eu tente explicar eu posso tentar explicar

um E aí é só uma dúvida como que chega no cálculo da alíquota efetiva mesmo essa porcentagem a gente vai fazer assim a tabela ela tem as plantas baixas e agora da nova maneira a gente não pega a faixa cheia e aplica a gente vai desmembrando o salário de acordo com cada faixa e ele poderia participar como a gente sabe aquele que o nosso funcionário quiser segue 3 milhões tá na terceira faixa eu sei que Eu vou precisar pegar o máximo da primeira faixa subtrair pelo mínimo e aplicada que é de 7 mil por cento

querida aos 78 simples eu vou fazer a mesma coisa com a segunda faixa eu pego o máximo dela os 2069 6089 60 subtraio pelo mínimo dela e eu aplico os nove porcento quem vai dar os 94 aí já entra a terceira Qual é a faixa que o meu funcionário tá o salário dele é inferior a 3.634 e 40 é só r$ 3000 então eu vou Pegar os 3 mil dele eu vou subtrair de 1045 que eu já calculei e eu também vou subtrair de mil 4459 porque eu também já calculei sobrando somente os 910 e

41 E é só esses 910 e 41 que ainda não foram calculados que eu vou aplicar a letra da terceira faixa e aos doze por cento que vai dar o valor que r$ 109 Depois que eu descobri qual seria o valor descontado com cada uma das faixas eu somo os três valores que eu calculei Da primeira da segunda e na terceira faixa e dá o valor de 281 e63 Esse é o valor descontado do INSS de funcionário e o que ele pagou creme.se para eu saber alíquota que foi calculada eu vou pegar esses 291 esse

a 63 eu vou dividir pela base de cálculo que eu calculei isso que as r$ 3000 eu vou multiplicar por seis só serão saber o percentual que vai dar uma extensão de 9:38 reais 9:38 ficou aí a esse 9:38 que a gente vai chamar nem curta efetiva dele de Todo o salário dele que antigamente seria doze por cento amigos dele ia pegar os 3 mil e aplicar direto dos centros a gente disse lembra para saber alíquota efetiva dele e acaba gerando um valor de desconto menor de INSS se antigamente é só pegar as r$ 3000

e aplicasse doze por cento ele ia me gerar um valor de INSS é de 360 graus ou seja o meu funcionário que ia pagar r$ 360 até Fevereiro do ano Passado e a partir de março do ano passado Agora ele só paga 281 Então teve uma redução muito significativa e quanto que ele vai pagar o INSS e ficou Claro um ótimo ótimo de proteção quer dizer Obrigado até mais também entenderam a gente pode ficar diferentes para vocês entenderem Ok consegui entender o eu vou time a Explicação é melhor do que a gente sala de aula

1 bom obrigada tá então vamos lá essa parte do INSS Então você já entenderam então vocês sabem que vocês sempre decorar essa questão de como que é calculada por e a partir de quando que vai ser calculado nas escolas até Fevereiro do ano passado o calcula realmente a lei que você direto mas a partir de fevereiro de março do ano passado você tem que fazer essa questão De desmembrar pontinha tempo acrescente vocês terem essa situação justamente de Ana Kelly desculpa te interromper mas eu acho que tem alguém tá com o microfone ligado aí e não

tá dando para entender o que tu tá falando não e sim eu tava tentando descobrir quem que tá com microfone ligada mas eu não sei quem é e a gente vai ter um microfone ligado Por favor desligue E agora tá só minha voz né e agora sim então vamos lá vocês precisam colocar na memória fixar na memória que isso essa nova forma de cálculo é a partir de março do ano passado Então vai ser muito comum vocês pegarem a folha de vocês a folha dos funcionários de vocês e vocês verem essa líquida quebrada azinha tá

acabando gente ó e aqui no meu não nem no meu Eu acho que ele geralmente na sua com a sua internet é Ah tá todo mundo decorou que a partir do macho de março do ano passado e decorou como que é feito esse cálculo correta Oi tudo bem vocês já sabem como calcular o INSS agora então a próxima situação que a gente vai verificar É sobre o cálculo do imposto de renda na queda desculpa tem Uma pergunta é essa nova medida é uma lei é só uma Medida Provisória não é mesmo foi a de uma

alteração de como ele se eles todos os anos o governo ele atualiza tabela do INSS geralmente eles realmente só atualizam Qual é a lista de cada salário mas em março do ano passado eu acho que eles resolveram então vá e mudou a própria forma de cálculo até onde a gente sabe vai continuar sem você só vai mudar as tabelas é claro a Sally as tá belezinhas Por conta de que todo o ano atualiza a tabela mas a maneira que vai ser calculado até o dia e nos fo e a partir de março vai ser assim

então sempre que de março do ano passado para cá vocês sempre vão ver essas alíquotas zeradas foi o nome foi isso uma lei a gente pode chamar de lei assim eles realmente mudaram como que vai ser feito esse cálculo O que é uma Emenda Constitucional se quiser dar uma olhada é a 103 da reforma Da Previdência eles estabeleceram a alíquota nova 103 né Tá bom até que brigar tô aqui assim como existe a tabela de INSS existe também a tabela bem por ter ido só que existe uma diferença entre essas duas tabelas primeiro a tabela

do Imposto de Renda ela realmente não teve nenhuma alteração de valores desde 2015 é a última atualização de valores Pereira Mônica a última atualização de Qual é a lei que dá para Qual salário foi em 2015 de lá para cá tu tempo mais hiit tá esperando nesse lá no ano que vem que seja mudado só um pouquinho só é a questão do imposto de renda como que é feito o cálculo ele vai pegar os teus proventos e subtrair pelo teu ti pelo teu imposto pelo teu INSS e aí ele vai aplicar livro Só que existe

uma questão de dedução se você tiver dependente Por exemplo Essa minha funcionária aqui ela foi admitida na metade do mês então ela teve um salário reduzido porque ela não trabalha o mês todo mas ela tem independente quanto eu pego o salário dela de horas normais 780 eu subtraio pelo Imposto de Renda é me dá os 300 da 717 e 60 o valor do salário dela é 1.300 deixa eu pegar aqui a tabela de 1.300 Ela está na primeira faixa significa que ela não teria valor de desconto de imposto de vida mas o sistema de lançou

essa Kubrick aqui de independente e ele mensal se a minha funcionária está na primeira faixa e ela não tem desconto de renda Porque que o sistema nosso essa guri Vocês estão vendo esse aqui tá gente cozinho aqui do lado da Pública do lado do valor da República esses seres cozinha significação Publicar informativa ela não está deduzindo nem nada ela não tá influenciam no cálculo do teu funcionário mas o que acontece é que se Por exemplo essa minha funcionária se essa minha funcionária tiver um valor a mais no salário relativo a alteração salarial para ela ou

se ela tinha tido orar e isso daqui notificação esse tipo de situação e ela acabar tão o que você renda ui curte Renda ele de dois se você tiver Dependente por exemplo você teve um valor de 3 mil reais e Imposto de Renda você estaria na terceira faixa o valor de quinze por cento a ser aplicadas mas se você tiver dependente ao invés de ser descontado o valor do impossível ele vai fazer o cálculo deduzindo aqui por dependente suponhamos que você seria 300reais para pagar de Imposto de Renda por conta do teu salário se você

tiver um dependente ele vai pegar esse 300reais que ele vai subir aí de 189 Reais e 52 centavos e não vai calcular para ti Imposto de Renda por conta da situação aqui vocês podem notar que é só uma rublica informativa não tá influenciada no leito da minha funcionária mas se eu já vi para funcionar para próxima funcionar o salário dela é maior um pouquinho mas também não influencia o líquido dela posso conta desse Independente se eu pegar um funcionário de r$ 5000 seu aumentar o salário dessas aqui por Exemplo para 5.000 r$ 3000 vocês vão

notar tiver acabar gerando valores para imposto de renda dela e o sistema vai ter que fazer essa alteração no teste que eu posso fazer com vocês é mostrar que isso na alteração salarial dela eu vou pegar aqui em processos alteração salarial individual isso já é um caminho que vocês têm para fazer alteração salarial pode ser tanto individual como em grupo se for toda a empresa que faltar ao Salário mesmo preciso ao gosto do gênero vocês podem fazer isso em grupo e aqui eu vou pegar o código da minha funcionária que a funcionária assim e ela

não teve nenhuma alteração salarial registrada para ela desde o momento em que ela foi admitida no cal ter o salário dela mas vai alterar agora também aqui fico aqui no Google Oi e ele vai abrir para mim a tela da alteração que que vocês precisam ter em Mente quanto alteração salarial às vezes salário de um funcionário aumenta só porque realmente o patrão desse jovem tal foi uma questão que o governo decidiu uma questão de conversar coletiva agências salário do funcionário aumenta porque ele mudou de cargo na empresa ele subiu de cargo por exemplo qual que

esse tipo de situação acontece quando não somente o salário do funcionário aumenta como também o local que ele trabalho Vocês precisam fazer Uma alteração cadastral vocês iriam ficar aqui em alteração cadastral pode ter mensagem o cenário a cinco cito por exemplo você tem um grupo de pessoas que recebem o salário mínimo de um serviço x você pode fazer questão da alteração em grupo Os que fica mais prático para ti se você pegar todo mundo que recebe 1045 e quiser alterar a Tamires em você pode sim fazer esse em grupo ou você pode Fazer individual mesmo

não somente nesses casos que só alteram o mínimos em qualquer situação da sua empresa de por exemplo seis pessoas alteraram o salário para o mesmo salário para o mesmo valor você pode fazer essa questão de em grupo porque facilita na tua rotina de escritório é o mesmo valor então fica muito mais fácil para você fazer em grupo e essa questão da alteração cadastral Quando acontece eu vou colocar aqui por exemplo Que ela sofreu alteração salarial a partir do mês 5 de 2020 eu vou escrever aqui o meu motivo sim não tiver nenhum desses motivos eu

ficar nessa certinha e nenhum dos motivos registrados o motivo que eu quero eu posso simplesmente digitar aqui em cima que o sistema vai registrando um louco motivo para você e ele vai acabar ficando salvo só que eu vou colocar aqui ao reajuste salarial e o salário dela Saiu de 2.500 para 3.500 suponhamos E qual é o selecionei a opção alteração cadastral se eu ficar em gravar o sistema ele vai abrir uma tela para mim para ele dizer o que mais que eu traga essa funcionar além do salário dela se tiver alterado serviços tocar ou departamento

porque assim o próprio sistema já coloca no histórico dela essa alteração e vocês não precisam fazer dois processos diferentes vocês se Matariam dois coelhos com uma cajadada só as cunhadas outra situação da alteração cadastral necessários clique uma das alterações salariais é porque às vezes vocês vão se preparem as histórias como a seguinte situação por exemplo é o valor do salário mínimo foi alterado e subs mas porventura algum funcionário tá de férias esse mês e já foi calculado as férias para ele ou você se apagaram os carros e calcularam folha de algum mês e Não alteraram

o salário dos funcionários é o que vocês precisam fazer é alterar a partir da competência mesmo alterou Então como fazer isso se você já pagaram os encargos vocês podem fazer uma alteração retroativa já vocês falando para o sistema assim olha eu tô operando o salário dela agora mas deveria ter alterado a partir de competência são e o sistema não vai mexer naquela competência específica ele vai colocar para você pagará diferença salarial um Pouco mais à frente para que não interfiram nos valores a quem precisa apagou então suponhamos o salário da minha funcionária ela deveria ter

alterado no mês dois só que eu só tô terminando agora no meio simples se eu quiser fazer essa correção eu posso colocar com uma alteração retroativa em que o sistema vai me perguntar a data da minha alteração quando que eu deveria ter alterado eu deveria ter alterado no mês dois ele vai me perguntar a forma Que eu quero calcular existe um Existem três tipos de folha normalmente utilizado pelos escritores as folhas mensal a folha de adiantamento e a folha complementar Quais são as diferenças entre elas a folha mensal é aquela que você sabe que todo

mês você vai receber em que vai dizer quais são os órgãos do FGTS e INSS e talvez seja Imposto de Renda a folha de adiantamento é quando vocês pegam adiantamento salarial naquela competências você O que Que adianta uma parte do teu celular já foram complementados aí depois exemplo o valor da essa funcionária teve um salário dela tá água mas na folha dela ficou faltando eu pagar algum valor por exemplo ficou faltando pagar gratificação dela eu não quero mais mexer na folha mensal Prefiro pagar em uma folha a parte aí você faria uma folha complementar que

é exatamente complementando a mensal completando a informação Que deveria ter ido na folha menção quando você faz uma alteração retroativa de salário você pode informar para o sistema se você quer pagar em uma folha a parte essa diferença para ganhar uma folha complementar ou se você quer pagar uma folha mensal mesmo até mesmo Sem parcelamento se uma diferença muito grande se o valor é diferente com muito grande a empresa pode negociar com o funcionário de pagar parcelado essa Diferença salarial que ela deveria ter recebido e não recebeu ela pode fazer uma folha complementar naquele mês

ou mês a mês dependendo da diferença ou ela pode pagar na folha mensal mesmo a folha mensal daquela funcionária na data da alteração seria um novo salário dela e viria a diferença de salário geralmente essa opção mais utilizada então eu vou colocar aqui em folha mensal do feijão lindo essa alteração de merecido dois de 2020 as outras agora no mês 5 para 3.500 Reais quando eu gravar eu vou calcular com vocês a folha do mês 5 para eu dei mostrar para vocês o que foi que alterou Como é que tá a situação aí E aí

E aí e aqui fica a data da minha alteração cinco de 2020 e minha competência é privativa 2 de 2020 seu calcular as folhas do mês 12 dois três e quatro ele ainda vai calcular consolar antigo de 2.500 reais mas se eu calcular a partir da minha folha do PIS em que é O filme é E aí E aí E aí E aí E aí É isso mesmo saia na folha do mês 51 E aí E aí E aí E aí a distribuição sexual Volume 1 E aí E aí E aí E aí o amor

é E aí E aí E aí e eu vou só escolher essa folha aqui para fazer uma correcional fala aqui ó E aí [Música] E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí [Música] E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí e tá mudo é Eu não eu não tô falando agora não eu tô esperando o sol a folha terminar de cálculo E aí e são sempre tive que eu

quero só esperar essa folha calcular para mostrar Para vocês E lembra que eu falei para vocês da questão do Imposto de Renda salário dessa minha funcionária agora ela de 3.500 reais significa que ela já tá na faixa para pagar o imposto de renda dela e a faixa dela ser em si a terceira que Dane é uma Deus segue a lista de quinze por cento se eu pegar o salário dela de 3.500 reais - o imposto de renda dela que a base dela a síndrome não ele vai mostrar para mim aqui que o valor de desconto

domingo assistindo foi de 484 reais é isso porque quando a gente pega a base salarial do funcionário o e aplica a alíquota a gente tem que lembrar de fazer a secção da dedução da tabela a tabela tirar um valor para ser deduzido no caso dela pega o salário Dela e 48 e 96 de vídeo pelo valor do INSS dela E aí aplicar a lista dariam valor de 472 reais mas se eu pegar 472c are Giving subtrair 354 e 80 vai dar o valor de 157 mas aqui ó G1 e o sistema ele vai me explicar

como que é feito o salário dela ele vai pegar a base mensal se tiver vindo ou não ele vai subtrair os abatimentos que é o do Imposto de Renda dela do desconto de Dependente dela e ele vai mostrar a base total do Imposto de Renda depois que ele mostra a base total do Imposto de Renda ele vai aplicar os quinze por cento e subtrair e do valor a ser deduzido dessa faz ou seja ele pega o valor de 350 6.500 do salário dela ele dedos dos abatimentos do imposto do INSS dela e depois ele dedos

do desconto de dependente a cada dependente que você tem você é descontado 189 reais e 59 centavos que daria a base Geral de Imposto de Renda dela e 2.961 e 49 48 e é o 2.961 eu vou aplicar nem quente quinze por cento e dá o valor aqui se eu pegar 2006 961 e 49x quinze por cento da o valor de 444 reais e 22 centavos e eu vou subtrair desses 354 e noventa e dá o valor de 89 reais e 42 centavos dela e conseguiram entender querem que eu Tenho que explicar dessa maneira e

aqui eu abrir com vocês a memória de cálculo que o sistema dado ele calcula o imposto de renda e ele deu uns como que ele calcula o imposto de renda conseguiram entender E aí o vídeo fazer de noite como que funciona a causa remix o Imposto de Renda ele vai pegar a base dele aqui de horas normais Se ele pregaria esses 3500 e Arte deixa eu mostrar aqui no bloquinho de nós e E aí E aí o que pega aqui os valores que ela tem que incidem no INSS no Imposto de Renda é esse 3500

que é o salário dela ele vai subtrair pelo valor calculado de INSS para ela que foi isso 448 E 93 reais ele vai subtrair pelo desconto o independente essa minha funcionária Ela tem um dependente que incide imposto de renda que implica na Imposto de Renda então ele também vai me dar que o desconto do meu imposto de renda 789 reais screen on é é é E se eu pegar 3500k a diminuir para 300 e 48 e 96 e diminuindo 189 e 59 ele me dar o valor de 2.900 e 61 e 49 polegadas O que

é esse valor aqui que eu vou aplicar na tabela a minha casa minha funcionar ela tá na terceira faixa significa que o valor do Imposto de Renda dela tem que ser calcular sobre uma lista de quinze por cento Então vou pegar Marquinhos e o cálculo areia de quinze por cento esse valor calculado quinze por cento e resultaria em 444 e 22 Só que a minha tabela do Imposto de Renda ele não aplica a letra direta por padrão o impossível você aceita alíquota na faixa de vida e ele também te dá uma base dele só que

ele de dois determinado o valor de acordo com a faixa a terceira faixa que a tabela que ela tá ele diz fosse uma de 354 180 Então esse aqui não é o imposto de renda dela ainda vai pegar o valor que foi calculado na Rita menos a base De desconto menos o desconto E aí sim eu vou saber qual é o imposto de renda dela ou sei se eu vou pegar 444 22 - 354 e eu entendo ser aí sim vai dar o meu valor de 89 e 42 vídeos ponto de imposto de renda e

E aí E aí e em assim do que a gente para expliquei que ficou mais fácil uma bloquinho de notas quer dizer nada Então vamos lá você já sabe calcular INSS imposto de renda e já sabem fazer uma alteração salarial e calcular a folha mensal as coisas que nós vamos ver agora é como nós estamos afastamento calcular férias e rescisão Tá bom eu vou fechar aqui ó E ontem eu acabei prendendo vocês eu acabei não perguntando vocês vão querer fazer uma pausa agora vocês querem esperar mais um pouco para determinar o Cálculo ou vocês querem

esperar um pouquinho agora vou fazer uma pausa de 15 minutos e a gente continua com essa visão em lançamento de apartamento férias e rescisão E como que vocês preferem hoje ontem eu acabei falando muito tarde eu não a Camila a o filme pornô gay é feio e a Rosa uma pausa de 15 minutos tá bom 10 Quanto tempo vocês escolhe aí E quantas pessoas pediram Paulo sem uma disse que podia seguir então como a maioria pediu falsa a gente vai fazer uma pausa de 15 minutos eu vou colocar aqui no bloquinho de notas horário para

gente voltar e quando a gente voltar a gente continua com essa questão de a praticamente férias Tá bom a gente vai dar uma pausa assim agora de 15 minutos a gente vai voltar 9:55 tá bom G1 eu já não posso te fazer uma pergunta sim e a quando fez o da dedução do Imposto de Renda aquele valor de 348 abatimento ele era só referente ao INSS ou tal FGTS juntos a 345 346 354 né então 148 93 a sainha é filha mais Própria é uma questão mesmo tem que terminar de colocar aqui para ti é

o valor que foi descontado aqui primeiro uma questão tem imposto de renda é sempre pegar a base do Imposto de Renda sobre isso que foram calculadas no caso desse nosso funcionar ele só tem as horas normais mesmo mas poderia ser horas normais horas extras gratificações esse tipo de pública aí ele vai deduzir Do valor do imposto de valor de n s desse funcionário que aquele cálculo que a gente fez comprimido se 92 né é isso se o funcionário não tiver dependente ele já pega esse valor para ficar na área que todo o imposto de renda

mas quando tem independente todo dependente eles geram desconto de 189 reais 5960 é um valor determinado em tabela Então você sempre vai poder consultar então quando tem independente ele vai pegar a base do Imposto abaixa o imposto de Renda horas mais a gratificação aí essas coisas ele vai deduzir INSS quando tem dependente ele é dedos também o desconto de dependente aí vai dar uma geral no valor para você no caso do nosso valor aqui deu um 2.961 e 48 a esse valor essa base de álcool e você vem e aplica a alíquota do imposto de

renda no caso que entre por cento daí o valor de 444 de arroz e preço você tem um líquido de 13 mil reais e paga 400 e pouco de Imposto de Renda ficaria complicado então ele fez né então de Imposto de Renda Ela te dá uma parte de descanso também ela tem a lista dela e a partir de cada faixa de desconto ela também dá esse tá valorzinho' acidez considerável então dessas 444 que foi gerado que foi calculado a gente de 2 os 354 é o valor da própria tabela EA ensyn vai dar o valor

que a gente paga de Imposto de Renda então caiu de 444 para 89 reais ele dar essa Esse apartmento aqui da própria tabela E aí existem situações que por exemplo quando você tá calculando aqui depois que você faz essa dedução gerariam falou de 68 kg em Porto de renda a pagar bem posta de quem no dia que não quer mais precisão tudo bem É só abaixo ele na página me integração então o mínimo que você pode que pode ser descontado da tua folha de Imposto de Renda é dessa antes sempre tem o imposto de renda

de abaixo disso a empresa tem Desconto empresa deixa quieto porque a própria receita de terminou assim e tem que pode acontecer de ficar negativo Como assim não quiser vir não pode zerar o valor vou ficar baixo usar esse reais é quando dá até da Sky da empresa não dava para dizer só o teto tá bom responde da manhã Vanessa tá aqui vamos dar uma volta logo 51 E tu ligou para mim E aí E aí E aí E aí oi oi o vídeo quero falar com ela eu te ligo e três pessoas estavam e vai

deixar mais toda a gente continua E aí E aí E aí é mas alguém já voltou E aí bom então vamos lá E aí o vídeo e e O uma pessoa me disse que não tá conseguindo me ouvir ninguém quer saber que meu alguém ou como é que tá eu estou vindo normal é um a quem está conseguindo em deixa lá embaixo o quarto Batman 1 E aí E aí é mas ninguém tá falando não acho que tem uma pessoa que não é e eu bom então eu que nós vamos ver agora é como lançar

afastamentos cálculo de férias esse cálculo de rescisão Olá tudo referente as coisas do funcionário todas essas opções que nós vamos ver a gente vai ver aqui em processos mas existem atalhos que vocês Podem fazer o atalho de França facilmente Eu acho que eu expliquei eles ontem para vocês é que aqui todos esses atalhos esse friozinho aqui no canto a referente a troca de empresa esse bonequinho é sobre cada alça de funcionário esse e Zinho são as rubricas são essas é a tabela dessas linhas aqui esse bonequinho é para fazer a seleção selecionada terminado o grupo

de nada para escola para fazer o cálculo E essa folha Zinha como acerta é a gente não sou na públicas para funcionar como era ex como gratificação como falta por exemplo aqui é para fazer cálculo da folha do funcionário essas duas setinhas é para lançar festa também o atestado do funcionário cálculo de rescisão e o cálculo das férias primeira coisa que eu vou ver com vocês é como se lançar por exemplo falta para um funcionário a gente vai vir aqui poderia ser em processos Lançamentos ou mesmo vindo só aqui nesse ícone Zinho a gente vai

ficar nele eu vou colocar aqui folha mensal eu vou selecionar e o funcionário três por exemplo quando eu quero lançar uma falta eu venho aqui em incluir E se eu não souber a pública de falso eu ganho aqui então S2 como a minha folha de calculada em horas eu posso colocar aqui horas falta colocar rubricas 40 e o sistema vai me abrir essa tela para eu poder lançar a Data da falta se o meu funcionário só tiver faltando a do Bom dia eu posso vir aqui colocar a incluir e colocar a data da falta mas

se ele tinha faltado mais um dia por exemplo Faltou dois três faltou uma semana eu posso abrir aqui e incluir período eu digo de quando qual a data que ele começou a faltar até quando no caso das nossas funcionários eu vou colocar aquele faltou por exemplo dia 23 em 2020 o sistema automaticamente vai Lançar falta dele e até SRD dessa competência são quando eu gravar quem já vem as horas faltas dele um dia equivale a 7:33 e eu clico em gravar eu vou calcular a polícia todo mundo junto mas vamos lembrar que o funcionário três

teve falta a praia lançam afastamento por doença por Acidente de trabalho eu posso vir aqui em processos os afastamentos ou eu posso simplesmente está nas Setinhas aqui então eu dou um F2 para consultar qual funcionário vou lançar afastamento para ele qual funcionário tem muito doente qualquer tipo qualquer coisa do gênero e eu dou fico número um aqui quando eu cliquei novo ele abre para mim a tela de afastamento coisas importantes que pra você saber todos os motivos de afastamento são editados aqui são os motivos permitidos em lei o sistema não aparece nenhuma opção que a

lei não desliga que não esteja de acordo Com o que foi feito pelo Ministério e as extenso ações nas empresas de vocês que às vezes pode dar um refrizinho suponhamos quando vocês estão tentando lançar um afastamento Se vocês forem fazer o cadastro do funcionário de vocês e alguma mulher para seguir e vocês não O que é sexo feminino realmente fazer essa alteração base o sistema vai levar o padrão masculino ele automaticamente colocados masculino e na hora que vocês forem fazer o afastamento por licença Maternidade o sistema não vai permitir suponhamos que eu quero vai estava

funcionária Natália por licença maternidade se aqui pessoais informações pessoais não tiver feminino registrado Quando eu for tentar usar o sistema vai me bloquear deixa eu mostrar aqui para vocês é a funcionária cinco o nome dela é de uma mulher mas se eu vim aqui e colocar o motivo de afastamento simples do sistema me bloqueia ele fala que licença-maternidade a somente para Mulheres e vocês vão ficar como que eu vou poder corrigir isso vocês vão Nossa só o cadastro do funcionário de vocês na guia pessoais informações pessoais a e vocês vão Altar aqui o sexo para

feminino qualquer cadastro que vocês estejam fazendo de funcionário o sistema traz desculpa grãozinho masculina a primeira opção que ele traz então vocês sempre lembrar que para mulheres precisa fazer essa alteração é e Salva o meu funcionário um eu quero lançar um vazamento para ele se for Existem algumas questões que vocês precisam Observar se uma empresa tem um funcionário ele é afastado por um período igual ou inferior a 15 dias a empresa que vai pagar totalmente essa questão para ele vai pagar os 15 dias sobre o atestado dele mas se ele tiver um período maior que

é praticamente se ele ficou afastado o mês inteiro suponhamos a empresa paga Os primeiros 15 dias de afastamento e os outros 15 dias quem vai pagar é alguém ISS é uma questão Legislativa então suponhamos que o funcionário ele ficou afastado por um período inferior a E aí a 15 dias 21 e aqui eu posso colocar a data do apartamento dele suponhamos dois três 2020 15 dias e ele vai mudar aqui a data final a data retorno que esse meu funcionário vai ter ou seja 1713 ele já Tá voltando quando eu clico aqui em gravar esse

funcionário já tem cálculo Então a gente vai ter que recalcular a folha de um mês três mas quando eu calcular aqui a folha dele e ele 2020 em e não é oi oi E aí E aí E aí E aí um homem só E aí E aí E aí o homem naturalmente no cu e gozando no cu gostoso aqui ele vai o sistema vai me trazer as horas que se funcionário trabalhou normalmente que ele não teve afastamento Nem nada e as horas que ele teve afastamento por doença com direitos integrais significa que a empresa pagou

esses dias vocês podem ver que não tem nenhuma quantidade são em nada para fazer o cálculo é aquela situação em que você pegar o salário do funcionário e fingir pela quantidade de seus clientes 30 dias e multiplicar por exemplo pelo dias afastados ele ficou 15 dias afastado Então vai dar o r$ 600 exatamente então fica exatamente a ser Divisão Diferentemente por exemplo ele tivesse tido um é superior a 15 dias deixa eu mostrar para vocês como que fica um E aí E aí o Max foi mesma data início da tosse apartamento 2 ou 3 Se

eu colocar aqui por exemplo ele ficou 20 dias afastados e calcular a folha dele a gente vai notar que uma parte vai ser a empresa que vai pagar e uma parte vai ser o INSS E somente ao colégio como vocês viram que quando a gente colocou um apartamento inferior a 15 dias ele lançou apenas a pública 86 97 que é o afastamento por doenças com direitos integrantes quando a gente coloca uma roupa fica um afastamento superior a 15 dias vocês podem notar que o sistema faz essa questão de lançar o valor da face da mente

para ele aqui em cima mas ele também tem um desconto de Afastamento dele colocando no bloquinho de nossos como que ficaria aqui esse meu funcionário ficou afastado do E aí E aí é que ficou afastado do dia dois do 301 Oi bom dia 17 três como a empresa é obrigada a pagar os primeiros 15 dias de afastamento significa que quando a gente for Calcular ele teve uma fastamento de 20 dias e a empresa vai pagar os primeiros 15 e o INSS vai pagar os outros cinco e carinho como 1200 dividido para 30 vezes 15 que

dá r$ 600 o Lagos pela empresa e os outros dias outras cinco dias que é 1200 dividido para 30 vezes 5 E aí E aí E aí o final valor de r$ 200 profuncionário saber como que quando que ele eu receber pelo INSS com aquele sabe pela empresa e o sistema lança as duas fugas ele lança rubricas outros funcionários conseguir identificar aqui em cima Quanto que vai ser pago pelo INSS mas ele lançou uma Pública aqui embaixo da empresa não acabar sendo responsável por isso é só funcionário Identificar qual o valor ele vai receber pelo

INSS entender não E aí E aí E aí e o Ezequiel entendeu os demais também é uma coisa OK Vocês querem que eu dar alguma outra exemplo ou conseguiram entender que o sistema faz essa essa consideração de dias de maneira automática ficou certinho né e você sabe o que a gente deu falta o que se eu não me engano foi para o funcionário um como que fica o cálculo do funcionário um deixou marcar aqui para vocês E aí E aí Hum será que eu foto E aí E aí E aí E aí em Natal e

E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí e este lançado falta para funcionar as três Como você sabe quando funcionário falta ele perde é descontado da folha dele o dia da falta mas também é descontado ADSL dele então sistema já Trouxe essa questão automaticamente funcionar a nossa funcionária Faltou só um dia então valor do dia dela se for calculado da aos 43 reais ela tem um salário de 1.300 se a gente pegasse e 300 e dividir da tinta da aos 43 reais e sem

processá-las e exatamente vai ser o mesmo questão com a questão da tsr dela também perdeu a DSR dela e aqui tá aqui a nossa funcionária afastada que ficou certinho para vocês entenderem quando foi feito o cálculo A cabeça situação da questão do funcionário um ano que teve a parte da mente vocês vão ter diversos motivos de afastamento o sistema tem toda uma tabelinha Então vocês tem várias opções se o funcionário alguns funcionários que vocês tiveram tiver tido por exemplo serviço militar o sistema da Alto São para vocês afastarem esse funcionário porque ele tá de serviço

militar ou porque o funcionário Pede licença maternidade ou tá preso ou Mesmo ele teve licença paternidade todos esses motivos o sistema atrás de acordo com o que é determinado em lei para vocês calcular em séries traz Mas a questão aqui na frente também ficou Ok para vocês vocês ficarem bem algum outro motivo de afastamento tá tudo certinho E aí o apartamento Está ok gente afastamento falta tá tudo certinho um Ok para fazer cálculo para de férias vocês podem se for único funcionário ficar aqui diretamente nesse aviãozinho ou vocês podem vir em processos séries Opa a

falta de sua mente e a falta para calcular ela a gente pega o valor do salário do funcionário dividir por 30 e multiplica por quantos dias ele faltou no caso da nossa funcionária ela só falta um dia mas se ela tivesse faltado dois rios eu iria ter pego r$ 1300 dividido por 30 e x 2 E Aí eu iria saber qual foi o valor da falta dela o sistema ele vai calcular vai deduzir de acordo com a quantidade de dias que ela faltou a senhora fala E aí o Ok vamos lá Tragam calcular umas férias

eu posso vir aqui em processos férias e tem a questão de eu dar o aviso prévio para O meu funcionário que ele tá entrando de férias um presente dele tá de férias do notificação tesoura a partir de determinada data você vai entrar de férias até essa data específica por exemplo se alguém King da ao organismo de férias da funcionária quatro por exemplo eu venho incluir aqui ele vai me dar o período aquisitivo dessa minha funcionária ela foi contratada dia treze do mundo e o final do contrato dela 12/2015 eu vou calcular as pernas dela a

partir do mês seis de 2021 30 dias existe aquela questão de que alguns funcionários eles vendem as férias a legislação permite até 10 dias que você se você tira 20 dias de férias semente desta empresa quanto essa situação acontece a empresa paga o abono pecuniário por exemplo eu dei 20 dias aqui de pernas com essa minha funcionária mas eu quero pagar o abono os outros dez minutos restantes então eu Coloco aqui que podia até o dia 20 Ela tá de férias e do dia 21 até o dia trinta ela tá cumprindo uma bomba ela tá

com 15 dias que ela vendeu das férias dela no caso da nossa a gente vai dar realmente 30 dias de férias coloca a data do aumento das férias um mês antes e a data do pagamento das férias e são alguns dias antes de quando ela entra de férias 3 dias úteis na vida e a gente grava e quando grava aqui eu acesso as férias Da funcionária quatro e eu venho e nova e o sistema já vai trazer para mim a data das férias dela porque eu fiz o aviso dela aí ele vai me perguntar se

eu quero descontar as faltas dessa minha funcionária Por que que ele me pergunta isso determinando a quantidade de faltas que eu funcionar a tendência que parece que tiver 15 dias de faltas seguidas naquele ano naquele período aquisitivo ele pode perder direito ao ponto que esferas Alguns hábitos das terceiros Então essas considerações que são necessárias ter e é por isso que ele pergunta se quer ou não que seja descontado essas falsas a lei permite também você sai jantar a primeira parcela do seu 13º você tem um mês de Janeiro para avisar para sua empresa tava usar

para o seu chefe e você quer adiantar a primeira parcela do 13º se foi uma borra de vocês vocês podem colocar aqui adiantar primeira parcela e calcular as férias dela essa Questão que eu falei aqui para vocês da mp9 E71 e ainda tem essa opção mais não não é mais apropriada a empresa utilizados porque essa foi uma situação até o ano passado até o dívida e sido pagos até dezembro do ano passado o governo ainda não se pronunciou se vai poder de continuar ou não fazer Nossa medida Então essa opção aqui vocês não marcam mais

aqui vem a data de pagamento e vocês podem calcular as férias da funcionária de vocês o E aí e aqui para ver os valores calculados diferentes vem aqui as horas férias que o equivalente ao salário contratual do até o funcionário vem aqui um terço de férias que você pega aqui o salário dela subiu 300 e DVD por três que dá os 403i 33 e aqui vem lá FGTS da empresa assim como INSS pago é desse funcionário valor de INSS descontado essa questão do dependente é De férias aqui é só uma pública informativa não foi deduzido

nenhum valor dessa funcionário por conta do dependente dela ela não tá pagando imposto de renda porque não teve base suficiente para tirar a valores de curtidas Então essa música aqui é só para informação do funcionário da empresa e se ela tivesse base para imposto de renda o sistema poderia reduzir o dependente dela de 189 reais 189 59 igual a gente fez o cálculo antes Do intervalo tudo bem Como se calcula férias não existe uma questão é chamada período aquisitivo de um funcionário quando vocês estão calculando umas férias quando vocês vão dar férias para funcionário existe

um certo limite de gozo como que funciona isso eu fui admitida em uma empresa dia 11 do seis de 2019 suponhamos dia 1126 em qual parte E aí e para calcular as férias a senhora pode vir aqui desse aviãozinho e colocar o código da sua funcionária Se a senhora tiver feito o aviso de férias Antes aqui em processos férias aviso prévio e a senhora tiver feito quando a senhora vir aqui nas férias o sistema vai trazer as mesmas informações e a senhora colocou aqui no aviso prévio delas se a senhora não tiver feito o aviso

prévio não está Cadastrado no nosso sistema que escreve na hora que a senhora for fazer as férias a senhora tem que colocar exatamente qual o período ela tá entrando de férias e se ela teve abono ou não e essa questão que a senhora queria que explicasse novo E aí eu tô nada aqui essa questão das férias o período Aquisitivo se você É admitido que você tem a sua admissão em 13 dos 18 e 20 você tem até o e até 13 de um jeito esse 1021 para completar o seu período aquisitivo e ou seja para

você ter os seus 30 dias de jeito de férias e e precisa ter um ano na empresa para você ter 30 dias de direito de férias depois que você Complete o seu período Aquisitivo você tem mais um ano para gozar essas férias até você poder ter tirado essas férias ou seja eu essa funcionária de 31 de 2020 ela tinha até 31 de 2022 para ter gozado essas férias esse limite de gozo significa que até à data 31 de 2022 essa minha funcionária já tem que ter gozado os 30 dias de direito de férias tão se

eu não tivesse calculado essas férias para ela agora no mês de agora em 2021 Se Eu Tivesse deixado Passar as férias da minha funcionária iriam dobrar 1 e o que isso significa eu vou excluir tá e eu vou excluir essas férias dela para mostrar para vocês como que ficaria se ela não tivesse gozar deixa eu colocar aqui férias funcionário 4 E aí E aí E aí e eu vou excluir também aviso prévio das Férias dela é e lembrem-se que ela tem até 31 Ah não Ah tá desculpa ela tem até 13 do mundo de 2022

pedal para ter gozado todos os dias para as damas 30 dias de férias delas Se eu colocar aqui que ela tá tirando férias no mês 2 de 2022 E ai superar o período que esse tipo dela para vocês Ela tem até essa data aqui para ter posado as férias dela para ter todas as férias gozadas então se eu colocar aqui 2022 12 e calcular a gente vai poder observar que o sistema vai acabar dando férias dobradas para ela o que superou o limite que ela tinha aprendido a dessas férias essa é uma questão que é

mais como se fosse uma punição para o que o governo dá para a empresa por não ter dado férias para funcionário no período correto e como ele não deu as férias no Período correto o sistema faz empresa o governo faz empresa pagar duas férias para ela por mês para as duas vezes salário dela e uma única férias e deixa eu colocar aqui para vocês E aí E aí e o sistema traz para ela umas férias dobrada porque superou o limite que tinha aquela ter gozado e traz próprio Valor de férias dela é uma observação que

sempre tem que ter nas empresas de até quando é esse funcionário pode ter tido essas férias gozadas pode ter usado dessas áreas para não ter essa questão de pagar duas férias em uma tão Ou seja você tem um ano para completar o seu período aquisitivo e mais um ano depois disso para você tirar sucesso se você entrar em uma empresa em 2019 entre 2019 completa período aquisitivo em 2020 até 2021 você tem que ter tirado essas Férias é para a empresa não pagar em dobro sempre tendo como base a tua data de admissão entrou em

um vai até o mundo num mas se você entrou na metade do mês sempre Considere a data de admissão de vocês até completar há dois anos trabalhados Vocês entenderam que ter tirado as férias porque senão a empresa vai acabar dobrando pagar duas vezes as férias de vocês Ficou claro ficou um pouquinho confusa me mandou ver pode falar E depois que você tira a primeira as férias na verdade você trabalha um ano e tem mais um ano para poder tirar essa primeira quando você tira essa primeira é férias você tem que completar um ano aquisitivo e

mais um ano para completar Segunda ou já fica um ano direto mesmo assim vamos ter como base um é a minha funcionária foi admitida em um do mundo de 2019 deixa eu colocar aqui ó e até me como data de inscrição um A 2019 quero um dono um e ela completou o período aquisitivo dela ou seja ela ganhou o direito a 30 dias de férias ela tem de dois turnos de 2020 ofa É sério mundo: [Música] g2020 não para gozar essas férias e hoje você completa um ano trabalhado numa intensa Depois Que Você completou um

ano trabalhado a empresa tem até um ano para te dar a tuas férias enquanto você não tiver tirar férias teu período aquisitivo continua contando ou seja se você tem um dos 2019 e eu não sou de 2020 na empresa você tem o seu primeiro período aquisitivo e é só que aí continua contando por Exemplo aqui 21 de 2020 até um de 2021 é um segundo período aquisitivo não para de contar só porque você não tirou as ele continua contando e assim por diante se eu gozei as minhas férias aqui por exemplo em 115 E aí

3020 eu vou tá gozando o meu primeiro período aquisitivo ou está tirando essas férias aqui essas aqui continuando cortando Sei é isso Ah entendi então então Ah tá então caso o meu período meu segundo período iria até 2022 então certo e sabe Exatamente é sempre um ano após você tá e completou um ano a diferença cada uma empresa trabalhar tema que isso mano para você gozar suas férias e essa dúvida e sim ao mais alguém tem alguma dúvida alguma situação queira te queira que a gente Explique se alguém a gente pode passar para o próximo

top o questão de rescisão é oque é e olha uma coisa é vai mais quanto tempo aí o treinamento precisava intervalo ou tá terminando eu já dei o intervalo com ele de 15 minutos a gente tem um monte de conta Nessas Horas e eu único tópico tá colocando agora a questão da rescisão os demais assuntos a gente acha muito a beleza perfeito tá finalizando já li isso G1 o ok questão de rescisão quando você faz esse modelo de precisão tipos de rescisão em que uma empresa para fazer a rescisão que tiver aqui em processos rescisões

se O funcionário tiver tido aviso prévio você faz o aviso prévio dele se ele não tiver tido aviso prévio a gente vem aqui já próprio cálculo de rescisão como que funciona essa questão do Abismo por exemplo a empresa tá entrou em contato com você e por alguma razão ela decidiu de desligar da empresa mas ela tá te avisando com antecedência Ela tá dizendo Olha Ana eu vou desligar você no mês dois Isso significa que no mesmo você vai trabalhar todo mesmo estamos ciente Que no meio de dois você vai estar de está sendo desligado ela

tá deixar avisando que vai te desligar da empresa existe esse tipo de aviso que seria o aviso trabalhado vocês e antes da sua rescisão Tá comprei ele existe outra situação é de por exemplo aviso indenizado é quando a empresa suponhamos admitido ela chega pesquisando o negócio de permitir mas não precisa nem você não vai cumprir aviso eu tô pagando o teu aviso prévio Você não vai sair Prejudicado nessa questão é mais colocação de quem tá saindo prejudicado se a empresa tá te demitindo e ela que você não vai cumprir aviso a empresa água aviso prévio

indenizado se o funcionário tá pedindo demissão que ele disse que não vai cumprir aviso é desse contato da rescisão dele essa questão da mesa eu pego o que entende-se que a empresa saiu para indicado sim e dependente de ti Independente de quem pediu quem deu a rescisão foi Funcionária que pediu o 5 a empresa sofre Cupido aviso ela aviso prévio trabalhado o aviso prévio trabalhado existem em situações quando é trabalhado os funcionários trabalhos 30 dias Independente de quem pediu a rescisão que deu a rescisão quando aviso prévio indenizado foi a empresa que deu aviso prévio

do funcionário a empresa que tá desligando os funcionários e vai pagar o avesso dele vai dar 30 dias indenizados para eles ou quando o funcionário pede Demissão e ele não cumpriu pisos a empresa recebe esse valor eu uso prévio reavido eu calcular o funcionário ao mesmo funcionário as rescisões para vocês quer ficar mais fácil de entender por exemplo a gente vai calcular a rescisão do funcionário um e deixa eu colocar fazer uma mesmo para vender É nesse processo sessões aviso prévio O funcionário 11 o que trata vocês querem desligar esse funcionário e de sugestões de

nada a partir de quando que vocês querem desligar ele o leite em pó e vamos lá eu vou colocar aqui ele foi demitido sem justa causa a empresa que tá dando empregador está dando é um Aviso prévio de tipo trabalhar lá G1 e isso é uma questão optativa da empresa a empresa da empresa de funcionário em casa é uma porque eles fazem ou Funcionário é trabalha como aviso os 23 dias ele tira esse sete dias de opção Ou eles têm redução da carga horária dele de duas horas a invés de trabalhar 8 horas por dia

Ele trabalha duas horas por dia não existe uma regra para isso é uma questão de acordo com quando foi Feita a rescisão uma questão optativa do funcionário e da empresa aceitar eu vou colocar aqui esse meu funcionário ele está sendo desligado de alguns 3D 2029 e ele tem aquilo 30 dias de aviso trabalhado e três vezes ninguém usado por conta daquela lei 2.602 que a gente viu ontem que concede três dias indenizados a cada ano completado na empresa e eu vou gravar Esse aviso prévio o Ok quando o acesso aqui na tela de rescisão dele

com aviso prévio feito do jeito que tá o sistema vai trazer para mim o motivo da rescisão dele aí E aí e aqui o motivo da rescisão deles se ele cumpriu aviso a partir do dia 1.3 intense que o E aí Oi oi está cumprindo aviso dia mundo três 30 dias de aviso então entende-se que a demissão dele é dia 31 do três Então aqui tem conexão dele os 30 dias de aviso prévio indenizado e trabalhado e os três dias indenizados e quando a gente calcula aqui do lado vocês Poderiam colocar se ele tinha tido

saldo em banco de FGTS vocês colocam o valor gerado o bom então Aline uma questão de habitação Entre a empresa eo Funcionário é um acordo entre eles fez no caso deste colaborador eu coloquei a opção dele de redução mas quando vocês forem fazer uma Biz é uma questão conversado entre a empresa eo funcionário para decidir qual deles aí vai escolher se ele vai reduzir a quantidade de serviços dele ou se ele vai reduzir a carga horária do aviso dele ele vai trabalhar 8 horas por dia trabalhar 6 horas não existe aqui no sistema na hora

de Você fazer aviso você escolher a opção Zinho e quando você gera um relatório da biju é alguns dos nossos relatórios eles trazem já opção marcada de acordo com que você cadastrar no serviço ou ele traz sol sãozinha para o funcionário marcado caneta Oi tudo bem E aí Oi e aí pessoal estão aprendendo alguma pergunta já vou mandando ele bate papo eu vi que tem bastante interação aqui no Bate-papo mas aí acho que essa Turquesa aí Micaele Micaele respondeu é Aproveita esse momento não tenha medo não quer vergonha estamos aqui para atender e os interessados

eu tenho uma cliente que quer pegar alguém que o estágio é aquele que já consiga que já está estudando em casa né que têm interesse pela vaga de estágio de Direito com remuneração é fala no particular mas só quem sabe apresentar o sistema que realmente Estudou em vão lá dentro da acha que sabe deixe aqui vai me apresentar e não consegue passar vergonha então se você já estudou um pouquinho é para aquela recrutamento e seleção da turma da nos grupos que é da ela dá ele dá eu acho que a Ana tô precisando e é

para vaga de estágio então assim estudou em casa Aprendeu o básico do sistema pelo menos o básico que saiba manusear o sistema fala comigo no WhatsApp eu vou mandar Aqui para vocês no WhatsApp e aí eu faço uma pet com você e indico para ela já conversei até com ela tá pessoal e eu que não sei se tem cliente que aprendendo também espero que seja De grande valia esse treinamento para vocês porque a Ana Kelly arrebenta é muito boa de apresentar e aproveita e não tenha medo nem vergonha E aí quem quiser mandar no WhatsApp

tá para quem quer que o estágio eu já falei Na análise eu vou estar indicando alguém para ela E aí e não não era já terminei que eu ia falar aqui a empresa É sim é possível se o funcionário ele pede desligamento da empresa e ele se recusa a cumprir aviso é direito da empresa tomar com a mesa dele reavido esse significa que a invés de aqui na rua brincar dele na região de terça Aviso prévio trabalhado até o valor do aviso prévio trabalhado vai ser descontado da rescisão dele esse é um vídeo referente ao

salário dele é quanto é que você a pergunta dela ele tem como ser retroativo sim quando retroativo é tipo ah eu vou sair esse mês mas eu vou colocar o mês passado para Como se eu tivesse é sobre do mês né Ah só se for um grande amigo né se quiser fazer com elas até é só porque estão que vocês tem que pensar nos Encargos de vocês como que é feita a folha de vocês não seria devido Mas é uma questão e se você cadastrar o sistema vai obedecer é mais uma questão de você entender

como que vai ficar com que isso pode impactar para vocês referente ao Ministério do Trabalho em frente aos encargos que vocês pagaram a que são bem bem como a salada mesmo assim bem delicada mas a pergunta é dá para fazer alguém me perguntou da é casa aí é uma questão Você agora é e não é obrigatório empresa fazer o certo é fazer não vai cumprir desconta pagou tchau é assim que funciona tá conforme a legislação né não um OK aí pode falar Camila e eu falei complementar Mas se caso for muito amiga eu quero fazer

dá para fazer não é impossível até porque como você Falou é cadastro né Mas com esse olho mente muita coisa pega é bom pede para não ter problema depois mesmo E aí o exato É isso mesmo lá e aí mandou aí ó e quando a gente fez a rescisão dele aqui nos parâmetros a gente fez aquela questão de habitação do a questão do aviso prévio trabalhado dele esse meu funcionário ele foi admitido em 2020 Aqui nos parâmetros quando a gente marcou ontem como a gente configurou mantém a gente terminou que a parte do primeiro ou

não trabalhado se a rescisão for pelo motivo dois com meu funcionário já tem direito aos três dias de aviso prévio as três vezes denizado é por isso que aqui embaixo Aqui no meio essa questão do aviso prévio três são referentes a três dias porque nos parâmetros eu fiz assim se eu tivesse colocado os parâmetros que não era pelo Motivo dois que não poderia ser o motivo dois e a partir de desligamento Por exemplo quando eu fosse calcular o sistema não iria trazer essa pública para mim é sempre uma questão de configuração do que você determinou

do disco É sério é a questão aqui de fechar eu vou necessidade né ou naquele porque Jesus disse que a gente tava explicando ontem naquela Sarampo para o parâmetros nem vai precisar marcante o desejo tirar Ou colocar enfim e aí você vai ajustar a empresa conforme ela realmente tem que ser é sempre uma questão de como que vocês estão fazendo essa rescisão aqui vocês podem selecionar os motivos que essa situação vai acontecer o mesmo se a partir do primeiro ano ou a partir do segundo ano que vocês vão querer dessa consideração e agora suponhamos eu

vou ver aqui quando vocês fazem uma rescisão que Vocês vão recibo para o funcionário vocês podem vir aqui recibo já imprime direto ou vocês podem vir aqui pelo menos um utilitário pelo menos um relatório você sei que relatórios recibos rescisão vocês podem colocar o código do funcionário e clicar em Ok tia e o sistema vai trazer para vocês o recibo de rescisão advém dizer exatamente vem discriminando Quais foram os campos ele tem pública o rei dele isso aqui temos sabe deixa só saiu um Relatório é o que o funcionário assina o funcionário consegue é onde

o funcionário sabe o que que foi calculado para ele os valores calculados deixam um só reduzir esses números e aqui ó traz para vocês todas as públicas dele de proventos traz aqui as deduções que ele teve e o líquido da rescisão dele esse meu funcionário teve por líquido r$ 3000 3500 reais mas há sempre essa questão que vocês vão analisar isso aqui eu Funcionário vai assinar a esse aqui que a empresa tem que entregar um funcionário onde vai vem dizendo o nome da empresa vai me dizer na data do aviso dele data de admissão dele

vai vem dizendo o salário anterior dele no mês e assim vocês vão conversando com funcionários de vocês essas questões decisões vocês sempre vão vir aqui se tiver avisa para ir mas se vocês quiserem registrar a pessoa bebe água seguir para tirar o relatório de Aviso prévio e vocês você vem aqui em relatórios aviso prévio rescisão e coloca o código do funcionário e dá um ok que o sistema vai trazer para vocês o aviso prévio da região isso aqui vocês vão entregar um mês antes do funcionário ter tirado as rescisão de funcionário ter tirado tecido desligado

da empresa e agora que sempre os motivos de rescisão nos seus motivos que estão no Ministério do Trabalho deixa eu colocar aqui o funcionário dois questão de Estagiário para estagiário existe três motivos de rescisão vocês vão dizer se é por término de contrato dele acabou o contrato dele ou se está sendo antecipado aqui pelo empregador ou está sendo antecipado pelos funcionários mas são basicamente esses três motivos ou terminou o contrato do estágio ou ruim a empresa antecipou ou funcionário antecipou uma questão que é muito interessante vocês saberem é que às Vezes acontece de os funcionários

alterar em categorias deles a empresa por exemplo era um funcionário horista ele recebia de acordo com as por hora trabalhada e a empresa resolveu mudar ele resolveu colocar ele como celetista mensalista quando a essa situação o que acontece a empresa pode simplesmente vim aqui no cadastro dele alterar a categoria aqui e pronto gravar vai dizer quando que isso aconteceu quando passar operação aconteceu já em Casos de estagiário você não pode fazer isso quando você tem um estagiário da empresa gostou desse estagiário resolveu contratar ele resolveu efetivar ele você vai ter que vir fazer rescisão desse

funcionário pelos motivos dados pelos motivos que eu citei e depois de ter feito a decisão você vai fazer um bolo cadarço para ele como empregado mesmo você não pode só sala que a categoria estagiário funcionar estagiário e ter essa alteração é preciso ter realmente Um desligamento do funcionário para vocês conseguirem registrar um novo até por questões de contribuição a Chile digitais gerar na parte de funcionária bem distintas nessas situações Então essas considerações o que vocês precisam ter bom então vamos lá hoje a gente viu como lançar falta para um funcionário como fazer afastamento e cumpria

faz tá mente inferior e superior a 15 dias a gente viu como fazer alteração salarial Como Calcular férias como calcular rescisão conferir cálculo de INSS conferir calculo de imposto de renda de tudo que eu falei Ficou claro vocês querem rever alguma coisa eu sei que no decorrer do treinamento que vocês fizeram perguntas a gente foi repetindo algumas coisas mas tá tudo certinho Como cadastrar funcionário como parametrizar empresa ficou tudo certinho eu expliquei de mulher enrolada ou está tudo ok E aí E depois aqui é eu acredito que seja assim eu falo estilo Diz ela que

tá ok existe alguém quando vida tá tudo aqui realmente tá todo mundo entendeu Eu amo é [Música] isso que eu falei esses treinamentos de ontem e George é o que vocês precisam pelo menos ter uma leve noção para vocês poderem participar de uma entrevista de Emprego para vocês poderem ingressar no mercado de trabalho como vocês sabem que a mina falou ontem eu fui uma daquela nosso país coisa que se exposição do do grupo de fuzil assistir aqueles cursos que a Camila passa e foi assim que eu acabei entrando aqui na empresa Então essas questões que

vocês precisam ter em mente eu sempre sobe um curso de um treinamento é muito diferente de você ser na prática então é por isso que a Camila sempre disponibiliza Se vocês Falarem com ela eles são de instalar o sistema do banco de vocês no computador de vocês estão vocês limpar dedicado para conseguir passar numa entrevista eu espero que o que eu o que eu falei hoje tem ajudado vocês que vocês se sintam um pouco mais preparados você e que você já viram aqueles cursos online então eu espero ter contribuído para o conhecimento de vocês vai

ter um outro treinamento dia social já é um ponto a mais e um diferencial que vocês precisam Ter hoje é extremamente importante mas acredito que seja isso é perfeito Arrasou o pele a gente vai finalizar Então esse pouco feliz com o resultado de que teve muita interação desde ontem eu acredito que essa turma realmente quer atender né o cidadão atendendo aqui que alunos enfim os que estão trabalhando já vai agregar muito mais no seu dia a dia então gente aí que eu espero que vocês realmente a Para ele que tenha contribuído conta com a gente

tem mais amigos que precisa aprender que precisa ter um diferencial que precisa entrar no mercado de trabalho O contato aí ele pediu para entrar no grupo ou pega o like tá no grupo já manda o link do exército Eu posso mesmo mandar lá enfim vamos juntos e contribuir com todas senhora vai a senhora Rosa perguntou sobre a questão dos cursos online A senhora tá no grupo da nossa empresa que oferece cursos que Massa em mente essas coisas ou tem o número da Camila me [Música] manda mensagem para Camila ou mesmo no grupo que ela vai

me mandar ausente do curso é um treinamento e Zinho que era a nossa mas ele disponibiliza para aprender mesmo como que funciona essa situação de fazer um curso de online só pra gente pegando o sistema tendo módulos loira tem que todos os ângulos Que a empresa oferece são é muito interessante para vocês eu vou mandar aqui no bate-papo de novo link do grupo eu acho que tem algumas pessoas e hoje que não estavam muito E lembrando que o nosso grupo é o objetivo é treinar pessoas que não tem conhecimento que não tem trabalho hoje tá

formado na área e ainda não tem um trabalho tão lá é para ir para a nossa interessante conhecimento e aprender o sistema do Milho tenho certeza que as Pessoas que realmente precisa aprender o sistema e se dedica e pense e também treinamento eu enviei todos os grupos que eu estou para também contribuir com outro aqui já utiliza no seu dia-a-dia parte da noite então é para quem já é cliente não quiser entrar no telefone porque o grupo é para quem precisa de trabalho trabalho não sei conhecimento fazendo eu mando todos os grupos ele já está

arrumou alguém algum grupo dos contadores de alguma forma você vai Receber esse link para estudar aqui com a gente o grupo é para entrar interação de estudo às vezes eu chorei eu digo mesmo ela até perguntou a Alane briga a todos mas o bom sentido né que é para realmente buscar para estudar em que é isso obrigado obrigado a todos pela presença tenha um excelente dia a todos vocês e quanta com a gente aproveita e tira um print aí Posta na rede os marque é bem importante para a gente levar essa informação a Outras pessoas

tá bom Beijão obrigado mais uma parada gente tá tchau beijo para sempre e é salva pelo amor de Deus não vai deixar eu ir com a senhora aí o as meninas você é mais tá tchau obrigada Ana Kelly tchau