e afinal de contas como funciona o processo seletivo principalmente depois de todas essas mudanças que é pandemia trouxe nos recursos humanos no recrutamento e seleção uma coisa que eu já posso te adiantar mudou muita coisa é [Música] o Olá pessoas queridas como vocês estão se essa é sua primeira vez aqui no meu canal muito prazer eu sou Adriana Cubas profissional de recursos humanos com foco em treinamento e desenvolvimento de pessoas e atualmente Eu trabalho com orientação de carreira e aconselhamento profissional essa é uma pergunta que eu fico muito frequência inclusive nos meus atendimentos que é
como que funciona agora as entrevistas faz muito tempo que eu tô no mercado e agora que eu tô procurando um novo emprego não sei mais como está funcionando todo esse processo como que era o processo seletivo antes antes de tudo isso acontecer antes dessas mudanças todas que nós vivemos nos últimos dois anos antes de eu falar para vocês funcionamento do processo seletivo anteriormente é importante a gente contextualizar ao processo seletivos em empresas pequenas e a processos seletivos nas empresas grandes e muitas vezes diferente processos empresa foi muito pequenininha ela vai ter o departamento pessoal que
é um departamento mais burocrático e que faz de tudo um pouco quando a empresa é grande muitas vezes ela vai ter o recursos uma a diferença de departamento pessoal e Recursos Humanos os recursos humanos Amália estratégica da empresa ela até pode ser conhecida como a administração de recursos humanos que os recursos humanos são as pessoas que trabalha dentro da empresa são os colaboradores Então dentro de Recursos Humanos tem vários setores um deles é recrutamento e seleção mas pode ter outros também dependendo da empresa vai variar os nomes mas de uma maneira geral vai ter o
departamento de contratação departamento de treinamento e desenvolvimento ao qual eu faço parte é o departamento de benefícios salário departamento de ações e eventos sociais enfim vamos entender as etapas de um processo seletivo a primeira etapa é exatamente a etapa de recrutamento e o recrutador a vou abrir a vaga conforme o ok do responsável pela vaga que pode ser o a coordenação a diretoria a gestão então a iniciativa é contratar um novo funcionário a funcionária não é dos recrutadores e sim dos gestores coordenadores diretores tá da pessoa responsável pela vaca a pessoa vai fazer a solicitação
vai dar aprovação para essa vaga acontecer E aí o recrutador vai fazer o trabalho de divulgar Essa vaga no mercado Então os canais de divulgação dessa vaga podem ser site de emprego redes sociais anúncios em jornais eu sei que ele caiu muito em desuso principalmente porque hoje as pessoas não leem mais tanto jornal impresso mas ainda existe esse tipo de divulgação principalmente em cidades menores também podem usar o Linkedin e o próprio site da empresa os recrutadores utilizam de todos esses canais de divulgação por isso que é importante você candidato candidato nunca estar em um
canal de divulgação só a sofrem o site de emprego e ninguém me chama amplia essa essa distribuição do seu do seu perfil essa parte da divulgação é importante para gerar interesse e funcionais para que eles participem do processo de seleção nesse processo acontece a triagem de currículos A triagem de currículo pode ser feita de duas formas da forma manual e da forma digital a forma manual recrutador recebe os currículos seja por e-mail às vezes também presta através do alinhamento das dos requisitos da vaga que ele fez com gestores responsáveis pela área da responsáveis pela abertura
da vaga ele vai bater o currículo de acordo com as informações necessárias que aqueles profissionais devem ter para ir para a etapa de seleção que gente a leitura do currículo é muito dinâmica é de 15 a 30 segundos no máximo Então por isso que Adriana deu várias dicas Neste vídeo aqui em outros vídeos que está aqui na descrição do vídeo de como estruturar um currículo para vocês se destacarem na triagem de currículos Tá bom então vale muito assistir esse vídeo depois desse E aí vem a etapa de seleção que são as entrevistas dinâmicas Às vezes
tem alguns testes dependendo da a importância EA necessidade da vaga e depois de todo esse processo quem dá a palavra final não é o recrutador sempre essa decisão é do responsável pela vaga ou seja dos gestores gestor deu um OK aí vai para o processo de contratação que ainda não tem mais nada a ver com recrutamento e seleção já passa para outro departamento A não ser que seja uma empresa pequena aí todo mundo faz de tudo um pouco antes de falar para vocês como que funciona o processo seletivo hoje Quais foram as mudanças que são
super importantes vocês terem em mente para poderem se preparar estrategicamente quero convidá-los para se inscreverem aqui no canal e Ative o Sininho para não perder nenhum vídeo então canal Vai ter muito mais conteúdo a partir de agora e também gente bem o seu curtir o seu curtir vocês não tem noção de como é importante para o canal não sabe o canal crescer mas principalmente para que a gente possa atingir mais pessoas e ajudaram as pessoas isso para mim é o mais importante é o meu eu conto com vocês Deus e curtir esse vídeo se vocês
quiserem ser atendidos pessoalmente por mim ao vivo EA cores atendimento super personalizado no primeiro link aqui da descrição do vídeo tem o contato da minha equipe e é um contato gente apenas para informações orçamentos e valores referentes aos meus serviços aos meus atendimentos Tá bom então vocês vão falar com a minha equipe que vão atender os com todo carinho toda atenção e se você quiser ter um currículo estratégico para ser selecionado na triagem de currículo seja presencial ou digital no segundo link aqui da descrição do vídeo tem o curso currículo de sucesso 2.0 que eu
tenho certeza que vai te ajudar tem um currículo mais atraente mais estratégico e de sucesso de verdade o que mudou hoje no processo seletivo que é muito importante nos atentados Primeiro as formas de trabalho ela se transformaram antes era tanto processo seletivo como os trabalhos e a maioria era presencial a gente pode por uma proporção aí de noventa e cinco porcento presencial cinco porcento online poucas empresas faziam recrutamento online poucas empresas abriam para o home office o trabalho remoto hoje esse número está invertendo A grande maioria das empresas adotou o recrutamento e seleção remoto ou
100 porcento online e também as formas de trabalho inclusive aqui em São Paulo Lógico que eu sei que não é a realidade do Brasil inteiro gente fazendo apenas um recorte aqui de onde eu estou de onde eu moro a maioria das empresas elas diminuíram o local físico de trabalho muitas empresas que às vezes estavam em prédios inteiros hoje alugam três ou quatro salas para manter um número de funcionários e mesmo assim tem rodízio daqueles que vão presencial Daqueles que ficam em casa muitas empresas adotaram 100% online essa é uma tendência que não tem mais volta
é importante a gente ter isso em mente e está se preparando e nos atualizando dessas tecnologias de recrutamento seleção e recrutamento digital eu já fiz um vídeo sobre isso eu vou deixar aqui mas o seu currículo não vai ser lido a princípio por uma pessoa por um ser humano mas muitas vezes o seu currículo vai ser lido por um algoritmo plataformas digitais a mais famosa delas que muitos de vocês já ouviram falar é Ágape eles têm o algoritmo formatado desenvolvido para as necessidades de cada empresa cada empresa que vai definir o que que ela quer
para ter essa Triagem de uma maneira mais precisa a palavra chave é imprescindível para que você esteja entendido pelo algoritmo na hora que eu vou otimizar uma busca por exemplo eu tenho que é colocar Quais as palavras que devem ser filtradas Quais as palavras que tem que ter naquele documento naquele currículo para que eu entenda que aquela pessoa tenha a experiência que eu preciso conhecimento que eu preciso então isso é programado novo a palavra chave que também são chamadas de tags em alguns casos elas servem como um filtro então é importante na hora de você
fazer um currículo para você se destacar nas viagens você entender as palavras-chave da sua área então se você dar sei lá de vendas ou Administração ou de construção civil não sei estou citando ao que aleatoriamente algumas vá pesquisar entra nas nas vagas veja Quais são as palavras que as pessoas usam para descrever as funções utilize essas palavras para você descrever as suas atividades e funções hoje em dia não funciona mais currículo com informações de menos essa questão étnica tem que ir na casa né fácil não é clicada na lei caiu por terra é lógico que
você não vai entregar um currículo de 800 páginas mas o currículo ideal ele tem que ter duas páginas que é o espaço necessário para que você coloca o seu objetivo de uma maneira assertiva já falei de objetivo aqui vou deixar o vídeo para depois você se aprofundar em nesse assunto ter um resumo profissional um ano aqui destaque aquilo que você faz melhor escrever as suas atividades então é importante pensar nesses termos porque o recrutamento digital leva em consideração e isso a princípio da triagem e muitas empresas também colocam alguns testes Outro ponto também que muitos
ficam em dúvida porque em determinada a plataforma quando eu vou preencher lá para me candidatar a uma vaga tenho que responder vários testes tem uma tem uma razão para isso hoje as empresas elas estão colocando muito peso em 2 tipos de análise análise de perfil comportamental e de Fit cultural A análise para eu entender se a pessoa é apta ou não para assumir aquela vaga lá também passa por outros elementos da inclusive de competências técnicas é porque antes recrutamento e seleção diante né lá dos primórdios o que bastava Vera se você sabia fazer a função
do céu fazer a função bora era só analisado as competências é apenas isso não se levava em consideração o perfil da pessoa a postura profissional dela perante as pessoas se ela sabe ou não lidar com pessoas se ela sabe do que se trata a empresa e os valores da empresa se eles estão alinhados com os dela então isso deu margem para muitas contratações equivocadas muitos recrutadores acabavam contratando pessoas que muitas vezes não tinham aquele Fit aquele alinhamento com a vaga então acabava tendo um tornou ver muito grande ou seja as pessoas não paravam naquela vaga
não parava naquela empresa hoje nos processos seletivos se entende que além das competências técnicas é muito importante saber se a pessoa ela está alinhada com a empresa se a pessoa ela tem o perfil que vai poder conseguir se adaptar a equipe já estabelecida se ela vai saber se relacionar com as pessoas que já estão trabalhando na empresa e principal se a pessoa está alinhada aos valores a cultura organizacional da empresa não adianta a pessoa seu ou melhor profissional técnico do mundo se ele não sabe lidar com pessoas se o perfil dele não tem nada a
ver com a equipe nada a ver com a empresa Tá bom então por isso que muitas vezes tem esses testes serà Adriana você não tá saindo teste comportamental eu vou ser eliminada automaticamente não necessariamente teste comportamental gente não é definição de caráter deixar isso bem claro aqui tá bom é apenas um recorte para entender o seu modus Operandi a sua postura suas atitudes e comportamento em determinadas situações com determinadas pessoas Tá mas caso você não for cem porcento o perfil que eles estão esperando vai se levar em consideração o que te motivou a tá naquela
empresa as o seu histórico profissional seu nível de entrega e muitas vezes não é no teste comportamental que a gente já vai saber como que é e não é na entrevista por isso que tem entrevista de emprego tá que você não precisa ser Luan 100% perfeito o teste comportamental para poder passar para fase de entrevista não outros elementos também não serão analisados para você passar para a fase de seleção então Não fiquem preocupados em fazer os testes comportamentais outro elemento também que eu vejo muitas pessoas ainda têm dificuldades é a que realmente as entrevistas hoje
em sua grande maioria estão sendo realizadas online não tem como fugir disso meu povo eu sei que às vezes é incômoda chato meu Deus como que eu ajo mas na verdade assim a preparação é a mesma só a forma de você se comunicar com a pessoa que é outra então é porque você tá na sua casa em frente ao seu computador ou celular que você pode estar de qualquer jeito compromisso profissional é compromisso profissional Independente de ser presencial ou online Neste vídeo aqui eu dei várias dicas de como se portar numa entrevista online tá eu
tô eu tô dando essas dicas de vídeo pessoa porque senão o que vai ficar gigantesco então importante assistir esse vídeo para pegar os direcionamentos mais importantes e complementar depois com essas indicações que estão falando para vocês que estão todas aqui caso você não consiga acessar no card estão todas na descrição do vídeo Tá bom então é muito importante você já transparecer essa credibilidade sua preocupação na hora de fazer a entrevista online para isso é muito importante você entender Quais são as ferramentas de videoconferência que estão hoje no mercado a mais famosa delas é o uso
mas também tem Google Meet e tem um webnar é importante pesquisar sobre esses aplicativos para você saber usar antes da entrevista basicamente pessoas Essas são as diferenças que a gente tem que estar atentos temos que buscar informações e nos prepararmos a gente ficar preso no passado foi só reclamando ah antes era assim era mais fácil Hoje é mais difícil não vai adiantar de nada não vai te ajudar em nada Então atualize eu espero que tenha ajudado mais dúvidas referente ao processo seletivo gente deixa aqui nos comentários para a gente ir aprofundando essa conversa de repente
eu faço outro vídeo respondendo aqui as duvidas que vocês tenham tá bom vai ser um prazer como sempre ajudá-los é isso beijo imenso e eu vejo vocês no próximo vídeo tchau
