saviez vous que google avaient modélisé le manager idéal et que cette découverte leur a fait abandonner l'idée de devenir une entreprise libérer alors on en parle maintenant bonjour et bienvenue dans cette nouvelle brèche parmi les entreprises qui sont des géants emblématiques de la recherche constante d'excellence et de performance google possède une place de choix aux attentes affichées et bien sûr cette recherche d'excellence ne s'arrête pas au domaine de l'informatique et de la technologie mais concerne tous leurs domaines de fonctionnement par conséquent vous vous doutez bien que la question du management n'a pas échappé aux besoins
de google d' analyser les datas pour chercher à construire un modèle optimisé ce qui est amusant dans cette histoire c'est que leur découverte dans ce domaine les ont amenés à faire l'exact opposé de ce qu'ils avaient prévu de faire en effet dans son livre work rules laszlo bock un ancien responsable des ressources humaines de google raconte qu'en 2002 les fondateurs de google séduit par les idées avant gardistes de l'entreprise dit libérés ont décidé de tenter l'aventuré de se passer des managers afin de libérer les énergies et la créativité au sein de l'entreprise [Musique] cependant en
moins de deux mois ils ont dû faire marche arrière les résultats n'étant pas du tout conclure mais bon vous imaginez bien qu'ils n'ont pas voulu en rester là et convaincus de leur idée première que les managers n'avait pas tant d'importance que ça et voulant le prouver et savoir comment s'en passer et ils ont mis en place une grande étude en interne qui portait le joli nom de projet oxygène pour imprimer ses bêtises là on abat des arbres et les armes mais elle c'est la chlorophylle et la chlorophylle c'est l'oxygène une équipe de chercheurs s'est donc
mise à compiler un grand nombre de données en interne pour pouvoir répondre à deux questions fondamentales la première les bons managers sont ils importants pour le bon fonctionnement de l'entreprise et la deuxième si chaque employé de google avait un super manager que se passerait-il alors attention roulements de tambour voici leur conclusion numéro un les managers ont bel et bien une très grande importance contrairement à ce qu'ils pensaient comme quoi même les meilleurs peuvent se tromper tout le monde peut se tromper sur la terre et 2 les résultats ont montré que les meilleurs managers présenter un
certain nombre de comportements de base une sorte de profil type alors vous vous doutez bien qu'ils ont cherché à analyser et modéliser ces comportements de la ce pour pouvoir créer un profil du parfait manager le best of the best celui qui encore à ce jour est pour eux la base de leurs réflexions dans les programmes de développement de la gestion d'une gueule ce type avec un professionnel alors oui vous avez bien entendu grâce à toutes ces données recueillies ils ont pu modéliser les caractéristiques du manager d'excellence celui qui permet d'améliorer à la fois le bien-être
des collaborateurs leur implication leur efficacité et donc les résultats de l'entreprise je vous propose donc de découvrir les dix comportement des meilleurs managers selon le projet oxygène de google et sachez que ses résultats ont été mis à jour puisque à l'origine seulement 8 comportement avait été relevé mais les comportements 3 et 6 ont été réactualisés et les 9 et 10 ont été rajoutés par la suite bon pour ceux d'entre vous qui êtes des habitués de cette chaîne je pense que vous n'allez pas être trop surpris cependant ce qui est intéressant c'est de voir les axes
de progression que nombre d'entreprises ont à mettre en oeuvre car vous allez voir qu'il s'agit simplement d'une bonne vieille dose de bon sens je crois qu'il s'arrête à messieurs de de tenir le langage du banc charge alors vous êtes prêts ces partis comportement numéro un le manager idéal est avant tout est en premier lieu un bon coach et oui vous avez bien entendu il s'agit bien du critère numéro un celui qui surpasse tous les autres par conséquent un manager qui n'est pas formé aux outils de coaching est juste un illogisme total car vous le savez
le rôle premier du manager celui qui prend l'essentiel de son temps dans son entreprise notamment une entreprise au fonctionnement efficace c'est de développer les compétences et l'autonomie de son équipe c'est de les faire grandir ce qui est donc la définition du coaching donc autant connaître les outils qui permettent de faire cela c'est quand même beaucoup plus pratique est beaucoup plus facile comportement numéro deux il développe la proactivité et l'autonomie de l'équipe et ne fait pas de micro management en bref un bon manager est avant tout un maître dans l'art de délégués pour aider ses équipes
à développer leur confiance et leur compétence comportement numéro 3 il crée un environnement d'equipe inclusif et il montre son intérêt et se sent concerné par la réussite et le bien-être de chacun là aussi vous l'aurez bien compris il sait générer de la cohésion ce manager il valorise les résultats ils s'intéressent sincèrement à chacun de ses collaborateurs et voici maintenant le comportement numéro 4 il est productif et orienté résultats et oui on pourrait se dire que c'est une lapalissade n'est ce pas mais bon je crois que nous avons tous connu des managers qui générait plus de
problèmes qu'il n'en solutionner en échange des marais on ne seront pas attaquer brossé provient grave un organe nous attaquer juste par le sud et nous attaquerons de tous les côtés en même temps quoi passons maintenant aux comportements numéro 5 un bon manager c'est un bon communicant qui possède de bonnes qualités d'écouté et qui partage les informations et oui c'est encore une fois une évidence un bon manager se doit de connaître et de maîtriser les outils de communication car s'il ne sait pas communiquer efficacement cela générera plus de tension qu'autre chose et voici maintenant le comportement
numéro 6 il soutient le développement de carrière de ses collaborateurs et discute des performances et oui un bon manager maîtrise l'art du feedback pour aider ses équipes à améliorer leurs performances et il sait reconnaître les qualités de chacun pour les accompagner et les soutenir dans leurs projets d'évolution de carrière comportement numéro 7 il apporte une vision et une stratégie claire à son équipe et oui vous le savez bien pour pouvoir performer il faut une vision et un plan c'est la base fondamentale si dans le manuel comportement numéro 8 il possède des compétences techniques clés pour
aider conseiller son équipe mais oui c'est vrai qu'en général c'est un des points qui fait qu'une personne est promu au rang de manager mais ce qui est amusant c'est que google a constaté que c'est en fait le point le moins important de tous dans les compétences du mât j'ai même si cela reste intéressant qu'il possède ses connaissances mais par contre ce qui fait qu'une personne est promu sera en fait sa compétence la moins utiles dans son nouveau poste et oui c'est logique mais malheureusement beaucoup d'entreprises n'ont pas toujours intégré que savoir faire et savoir faire
faire sont deux métiers complètement différent tu veux mon avis c'est toi qui règne dans les cerveaux comportement numéro 9 le bon manager collaborent au projet global de l'entreprise et oui un manager est d'autant plus impliquée qu'il se sent impliqué lui-même au projet d'ensemble d'évolution de l'entreprise et par voie de conséquence il pourra lui-même encore mieux impliquer son équipe à ce processus car cela apporte du sens et enfin comportement numéro 10 il a une forte capacité de prise de décision et oui avoir une bonne capacité de prise de décision permet de gagner en efficacité et d'accroître
le leadership perçu en effet un bon manager qui paraît indécis et qui n'ose pas se mouiller perdra en crédibilité donc voilà les amis je trouve passionnante cette histoire de google qui voulait absolument devenir une entreprise libéré il voulait supprimer le management ils ont tenté de voir quel était le meilleur moyen pour y arriver et résultat des courses ils ont réalisé qu'ils se sont trompés et que le meilleur modèle le plus efficace et le plus épanouissant c'est avant tout de former des managers d'excellence et donc de comprendre ce qu'est un manager d'excellence donc soyez des managers
d'excellence vous connaissez maintenant la recette ladies ingrédients selon google je vous dis à la semaine prochaine pour une nouvelle vidéo à bientôt et n'oubliez pas si vous voulez booster votre leadership vous pouvez télécharger gratuitement monde book sur mon site internet le lien est dans le descriptif de la vidéo est pour vous abonner vous cliquer à gauche et pour voir une autre vidéo vaut cliquez à droite allez à bientôt
