en entretien d embauche comment répondre à quels sont vos trois principales qualités quels sont vos forces comment faire une réponse qui envoie du lourd percute qu'il fasse la différence avec tous les autres candidats on va commencer avec des exemples pratiques que vous pouvez utiliser directement notamment les trois qualités typiques d'un ingénieur on va en voir d'autres pour d'autres profils aussi mais c'est pas tout on va aller plus loin on va voir en deuxième comment vous pouvez trouver vos qualités principales celles qui sont les plus intéressantes à dire en l'entretien finira par un exemple concret comme
en ce moment je mets en application pour que vous voyez ce que ça donne en entretien après cette introduction salut moi c'est thomas l'ingénieur et mon but c'était une bonne carrière et donc là c'est de donner les outils pour bien commencer notamment pour réussir tes entretien commençons avec des exemples notamment les qualités typiques d'un ingénieur la première qualité d'un ingénieur c'est vraiment de liker cette vidéo d'ailleurs merci à tous ceux qui ont là qu'est la vidéo sur les trois défauts qui a fait le meilleur départ de ma chaise jusqu'à présent ça permet de montrer ma
vidéo à des personnes qui me connaissent pas forcément encore donc un grand merci n'était pas là qu'est celle là et on reprend avec les vrais exemples des exemples de qualité on va en voir 3 pour ingénieurs puis ensuite 5 pour d'autres types de profils ou des qualités qui sont complémentaires commençons par le cas ingénieurs il existe des études qui montrent quelles sont les qualités les plus communes à tous les ingénieurs donc si je ne sais pas quoi répondre à la question voici les trois exemples les plus simples et qui correspondront à ton profil tu peux
dire que tu es performant que tu vas au bout des choses tu peux dire en deuxième que tu aimes résoudre des problèmes notamment complexe et en troisième tu peux dire que tu es adaptable c'est à dire que tu apprends rapidement et que si tu rejoins leur équipe tu va rapidement être opérationnel pour les autres qualités typiques je te laisse regarder le graphe maintenant cinq autres exemples qui te sont tous les cinq bons et qui donc en fonction de si ça correspond ou non à ton profil tu peux utiliser en entretien en toute sécurité tu es
sûr que tu vas être tranquille la première qualité c'est l'autonomie tu peux dire que tu es capable de réaliser des missions sans avoir besoin d'être encadrés en permanence la deuxième qualité c'est l'optimisme que tu es de bonne humeur et que c'est super sympa de travailler avec toi la troisième c'est la discrétion que tu as un sens de la confidentialité que tu ne vas pas dire des choses aux personnes qui sont pas censé le savoir la 4e qualité la sociabilité que tu es capable de tout autre bien avec les 10 deux personnes de l'équipe que tu
vas parler avec eux à la machine à café mais au final tu vas être un membre apprécié et donc avec qui on va aimer travailler donc au final tu vas être plus efficace dans son travail et je viens de me rendre compte que j'avais mis en cinquième adaptabilité qu'on a déjà vu pour les ingénieurs dont je vais vous en trouver une autre une cinquième qualité vous pouvez mettre en avant c'est la persévérance c'est à dire que quels que soient les obstacles qui seront en face de vous vous allez continuer à travailler et à rayer de
trouver des solutions pour atteindre les missions qui vous ont été confiées voilà pour les exemples généraux maintenant j'aimerais qu'on s'intéresse à vous et comment vous pouvez trouver vos qualités celles qui correspondent vraiment en fait au travail et aussi à votre personnalité pour ça il y a une méthode simple tu vas commencer par faire une liste de toutes les qualités un brainstorming et ensuite tu va choisir celles qui sont les plus adéquates par rapport au travail on va commencer par le brainstorming simple tu vas mettre par écrit tout ce que toi tu penses avoir comme qualité
tu peux demander à ta famille tes amis ce qu'ils en pensent et surtout il y a deux autres façons de trouver des qualités de tests qui sont les plus connus et les plus classiques dans le monde du travail un street fighter qui est un livre qui te permet de savoir avec un petit test en ligne quelles sont les principales forces que tu as parmi je crois que c'est 28 ou 30 peu importe qui est assez connue notamment des rh donc c'est pratique d'avoir ça et puis après ils te donnent pas mal d'exemples d'idées d'action que
tu as pu faire avec parce que quand tu dors met en valeur une qualité c'est toujours mieux de mettre en avant l'exemple qui va avec bref street fighter pour trouver des qualités bon après ça c'est un livre donc je comprends que ce n'est pas forcément envie de payer pour si tu veux quelque chose de gratuit et que tu parle anglais il ya une solution en ligne qui est super simple c'est le high five test donc je mets sur l'écran l'idée c'est que tu passes 5 à 7 minutes à répondre à cette question c'est assez simple
il suffit de glisser un slider à différentes questions est ce que tu es d'accord ou pas d'accord est ce que ce sont des phrases qui te correspondent une fois que tu as fait ça pendant cinq minutes donc très très simples comme tu peux le voir je t'en va t'en les plains tu as une liste de t5 qui a été principal et ça tue les rajoute en bas tu ta liste une fois que tu as fait ce brainstorming cette liste de qualité tu vas te retrouver avec entre 8 et 15 qualité est là maintenant faut choisir
et comment est ce qu'on choisit pour choisir ta trois façons différentes la première c'est que tu fait au feeling qu'est-ce qui est toi tu parais le plus vrai le plus approprié quels sont tes vrais forces les plus fondamentales bon ben ça c'est la première étude très bien c'est un peu le niveau de base mais c'est un bon début le deuxième niveau qui est déjà plus pertinent dans l'optique d'un recrutement c'est se dire qu'est ce que la personne en face de moi le recruteur le manager il cherche comme qualité est donc là tu va poser la
question quelles sont celles qui sont les plus pertinents par rapport à l'offre d'emploi déjà c'est sûrement une optique un peu plus intéressante parce que tu vas pouvoir faire des réponses qui vont donner plus envie de te prends et dans le même temps on peut toujours être dans un travers avec ça de dire des réponses bateaux qui vont être comme celle de tous les autres et qui au final vont faire que tu vas passer pour quelqu'un de normal donc comment faire mieux et là on en arrive à la troisième étape est celle qui est vraiment à
mon avis la plus forte l'idée c'est de se dire qu'est ce qui me différencie de tous les autres comment je sais ça tu as fait ta liste des qualités principales maintenant tu vas faire la liste des qualités d'une personne normale qui postulent à ce poste là typiquement l'ingénieur quels sont les dix qualité principale d'un ingénieur bah tiens ça tombe bien on a vu juste avant reprenons l'exemple donc maintenant qu'on a ça en analyse de nos qualités on a la liste des dix qualité des ingénieurs typique on va se poser la question tout simplement quelles sont
les qualités que j'ai qu'un profil typique n'a pas pourquoi parce que ces qualités là c'est la vraie valeur différenciant ce sont les vraies forces qu'on peut apporter en plus à l'équipe qu'on pourrait rejoindre au recruteur et c'est ça qui va avoir le plus d'impact pour lui donc pour ce qui est de la mise en pratique voici mon exemple ça c'est les qualités que j'avais noté avec les qualités personnelles et qui a été d ingénieurs et on voit ici que celles en rouge sont celles qui me différencier vraiment des autres c'est strategic des libraires et des
livreurs et self believe bref on accent anglais on passe mais l'important c'est que c'est ça que je mettre en avant dans mes entretiens maintenant pour la mise en pratique on va même aller encore un cran au dessus parce que c'est bien beau se différencier mais si on n'a pas les bases c'est quand même un peu embêtant donc je vous propose une réponse qui combine les deux et qu'ils aient réussi à prendre les forces typique du profit qu'on recherche et doux différencie en plus à l'est on est parti si vous faites ça l'entretien vous allez vraiment
avoir beaucoup plus de chance d'abord le job quelles sont mes trois principales forces c'est une bonne question parce que en plus d'un profil ingénieur j'ai des forces qui sont vraiment différentes et qui pourront apporter votre équipe un ingénieur en général c'est quelqu'un qui résout des problèmes qui et analytique organisé qui m apprend et tout ça c'est les qualités que j'ai mais ce qui va vraiment être intéressant pour c'est les qualités différentes que j'apporte c'est à dire un j'ai une vision stratégique je suis capable de voir la big picture et de comprendre quelles sont les différentes
étapes pour arriver à un résultat au résultat voulu pardon en deuxième je vais délivré je suis une personne qui exécutent extrêmement bien je vais arriver et faire les choses en concret et ma troisième qualité la force que j'apporte à l'équipe c'est ma passion c'est ma croyance dans ce qu'on est en train de faire ça permet d'apporter l'équipe avec est combinée avec les qualités précédentes c'est vraiment pour ça que je peux apporter quelque chose de différent à l'équipe et de faire qu'on va réussir à résoudre n'importe quel problème qui va se présenter à nous donc ça
c'était un exemple de qualité pour tout ce qui est des faux comment répondre à quels sont vos principaux défauts j'ai fait une vidéo dessus dont vous invite à aller la voir et pour tout ce qui est comment réussir ces entretiens je fais une playlist de suc si vous ne savez pas comment répondre à une question spécifique n'hésitez pas à me le dire en commentaire et puis je ferai une vidéo dessus voilà merci beaucoup d'avoir regardé vous souhaite une excellente journée et à bientôt bye
