Ciao a tutti e benvenuti in questo nuovo shortino breve approfondimento sulle teorie della personalità con approccio psicometrico e diciamo che i più recenti studiosi sono arrivati a trovare una quadra tra tutte le teorie precedentemente analizzate e e hanno identificato cinque tratti di personalità i famosi Big Five Tra le tante teorie della personalità quella dei Big Five è forse quella che maggiormente è in grado di spiegare più variabilità individuale tra i soggetti Secondo la teoria dei Big Five la personalità può essere divisa in cinque tratti indipendenti che sono l'apertura mentale la coscienziosità l'estroversione l'empatia e il
nevroticismo ovviamente conoscere Poi gli elementi che contraddistinguono questi tratti di personalità ci avvicina maggiormente a conoscere meglio noi stessi Adesso li andiamo ad analizzare tutti e cinque il primo Come dicevo è quello dell'apertura mentale che va a sondare quanto sia veramente aperta la mentalità della persona presa in esame Quindi quanto sia in grado di mettersi in gioco di affrontare situazioni fuori dalla routine qui in pratica questo tratto vado ad analizzare quanto la persona sia in grado di andare ad affrontare situazioni non familiari un punteggio alto di questo aspetto Ci descrive una persona piena di interessi
curiosa che cerca sempre di andare al di là Cerca sempre di trovare situazioni nuove e quindi una persona che originale che è fantasiosa E soprattutto non convenzionale di contro invece chi otterrà un punteggio basso su questo aspetto sarà una persona poco curiosa una persona convenzionale e soprattutto con pochi interessi Il secondo aspetto tratto è quello della coscienziosità o scrupolosità e divide le persone in due grandi categorie cioè quelle scrupolose Quindi quelle motivate a ottenere sempre risultati migliori persone che pretendono tanto da se stesse che sono meticolose che hanno l'obi obiettivo chiaro e fanno di tutto
per poterlo raggiungere e dall'altra parte invece persone che non si preoccupano minimamente del risultato e non fanno neanche nulla per poterlo raggiungere un punteggio alto di questo aspetto quindi caratterizza persone che lavorano molto che hanno chiaro l'obiettivo che devono raggiungere che Sono ambiziosi e che si programmano per raggiungere appunto l'obiettivo di contre invece che ottiene un punteggio basso solitamente è una persona che si demotiva facilmente che è priva di obiettivi e che qui quindi fa poco o nulla per raggiungere il minimo indispensabile il terzo è quello dell'estraneo la persona si metta in gioco nelle relazioni
sociali quanto sia più o meno attratta dal fatto di avere appunto tanti amici dal fatto di trovarsi in gruppo e fare cose insieme agli altri un punteggio alto di questo aspetto Ci indica una persona socievole loquace ottimista che ama entrare in relazione con gli altri è molto affabile invece un punteggio molto basso riguarda persone molto più introverse che si chiudono più facilmente in se stesse persone sobrie tranquille che non amano le situazioni di gruppo Il quarto è quello dell'empatia che quella capacità di mettersi nei panni dell'altro e quindi questo tratto analizza proprio quanto si è
in grado o meno di capire l'altro comprenderlo mettersi nei panni dell'altro rispettando sempre quelle che sono le proprie emozioni solitamente chi ottiene un buon punteggio Eh in questo aspetto è una persona affabile gentile non rancorosa sempre disposta anche all'ascolto L'opposto invece può indicare persone facilmente iritabil rancorose e addirittura vendicative L'ultima è quella del nevroticismo che analizza gli aspetti ansiogeni di una persone e quindi quanto una persona entra in ansia di fronte a determinate situazioni quanto queste persone tendano al malessere psicologico e a trovare strategie negative e per cercare di risolvere i problemi un punteggio alto
di questo aspetto Infatti si può riscontrare in persone nervose insicure emotive e ipocondriache un punteggio molto basso di questo aspetto invece descrive persone resilienti molto sicure di sé autodeterminate e soprattutto con una forte autostima Come avviene la valutazione della personalità secondo questo modello dei Big Five intanto nella maggior parte dei casi può avvenire attraverso un test di autovalutazione su scala lert quindi il soggetto compilerà in autonomia il suo questionario che sarà una sorta di autovalutazione Oppure può avvenire mediante la valutazione della Condotta in un contesto di simulazione come ad esempio l'assessment Center bene con questa
descrizione della teoria dei Big Five il mio video di oggi è finito Io vi saluto e vi rimando alla prossima
