Olá Professor Carlos Pereira já de volta já deu para tomar aquela água limpar a garganta e continuar o foco no nosso conteúdo continuar a leitura é do artigo sexto A gente tá no inciso no O que é que eu encontro nele exercer as responsabilidades profissionais de gestão com transparência e equanimidade orientando e motivando os demais empregados e colaboradores para criar um ambiente de trabalho saudável e propício à excelência de desempenho e produtividade zelando pelo cumprimento das normas e instruções corporativas assim como deste código de conduta ética e integridade a transparência nas ações de gestão é
algo fundamental para construir a confiança entre os colaboradores quando quando os gestores agem de maneira clara de maneira aberta promove um ambiente onde todos se sentem seguros para expressar suas opiniões e suas preocupações a equanimidade citada aí no nosso inciso implica em tratar todos os colaboradores de forma Justa e de forma Imparcial independentemente de suas relações pessoais ou profissionais isso ajuda a garantir que as decisões sejam baseadas em méritos e não em favoritismos Lembrando que se você está com a gente neste conteúdo Neste vídeo e ainda não é inscrito no canal se inscreva é rápido
não custa absolutamente nada para você mas pro nosso trabalho essa sua ajuda essa sua interação maior é importante para o crescimento aqui do nosso canal inciso 10 eximir-se de participar de atividades que caracterizem conflito de interesse em relação às atividades dos Correios bem Como comunicar aos canais adequados eventuais conflitos reais ou aparentes entre interesse dos correios e interesses relacionados à sua atividade profissional pessoal ou de terceiros a gestão adequada de conflito de interesse é algo essencial para manter a integridade organizacional quando os empregados evitam situações que possam comprometer os seus deveres profissionais ajudam a preservar
a imagem dos Correios a obrigação de comunicar conflitos potenciais aos canais adequados demonstra um compromisso com a transparência e com a ética inciso 11 obter prévia autorização da empresa para a publicação ou exposição em ambientes externos ambientes de estudo de pesquisa pareceres ou outros trabalhos de sua autoria ou participação que envolvam conhecimentos relacionados aos Correios Então essa Norma na prática busca o quê proteger o conhecimento institucional e assegura que informações sensíveis ou estratégicas não sejam divulgadas sem o devido controle ao exigir autorização os correos promovem uma cultura onde o trabalho colaborativo É valorizado garantindo que
contribuições individuais sejam reconhecidas dentro do contexto organizacional lembrando a qualquer momento você aperta pause lê no seu tempo no seu ritmo depois volta pro vídeo porque assim funciona a nossa metodologia a gente traz n o texto na íntegra seguido de comentário ah Professor você só lê eu poderia optar de fato a não trazer esse comentário escrito trazer só o texto aí sim depois comentar mas eu adotei essa e na internet a gente sempre perde se eu tivesse feito o contrário como eu falei só falar e não trazer o comentário escrito né uma parte também veria
reclamar então eu trago a metodologia que eu acredito se melhor inciso 12 preservar Agora eu tenho quatro alinhas a gente vai ler as quatro de maneira controlada com atenção depois a gente resume tudo em só o comentário preservar os interesses e zelar pela imagem da empresa seja em ambiente externo ou ambiente interno e não associar as marcas dos Correios a ações imagens ou informações negativas em qualquer forma de comunicação inclusive informação eletrônica B preservar a intimidade a privacidade a honra e a imagem dos colegas de trabalho e contribuir para o adequado relacionamento interpessoal e profissional
preservar no Exercício do direito de greve o patrimônio da empresa e respeitar o direito de ir e vir dos empregados e clientes D preservar a integridade de documentos registros cadastros sistemas de informação e não retirar da dependência dos Correios sem estar legalmente autorizado qualquer documento ou bem que pertence à empresa Então a primeira parte ela enfatiza o quê a necessidade de zelar pela imagem da empresa tanto em ambiente interno quanto em ambiente externo isso implica que os empregados devem evitar associar marcas dos Correios ações ou informações ruins independentemente da forma de comunicação que é utilizada
a imagem dos Correios é um ativo valioso e preservá-la é essencial para manter a confiança dos clientes e da sociedade o inciso destaca ainda a importância de preservar a intimidade a privacidade a honra e a imagem dos colegas de trabalho isso envolve contribuir para um ambiente de trabalho saudável e respeitoso onde as relações interpessoais são baseadas no respeito mútuo o inciso menciona o que ainda que ao exercer o direito de greve os empregados devem preservar o patrimônio da empresa e respeitar o direito de vir dos colegas e clientes essa diretriz é fundamental para garantir que
as ações de greve sejam realizadas de maneira responsável ou seja nada de est depredando né a empresa de proibir que colegas que não aderiram a greve cumpra o seu trabalho impedir que os clientes entrem nas agências Então isso é citado no código de ética e por fim o inciso destaca a importância de preservar a integridade de documentos registros cadastros e Sistemas de Informação além de Proibir a retirada Não autorizada de qualquer documento ou bem que pertence à empresa a integridade dos registros assegura que as informações sejam confiáveis e utilizadas de maneira adequada 13 priorizar e
preservar os interesses dos Correios junto a clientes órgãos governamentais instituições financeiras fornecedores entidades e outras empresas com as quais os Correios mantêm relacionamento Então esse inciso ele destaca a necessidade de priorizar e preservar os interesses dos Correios em suas interações com clientes instituições fornecedores etc essa diretriz essa orientação é fundamental para garantir a integridade e a eficácia das relações comerciais e institucionais da organização ao priorizar o interesse dos Correios os empregados contribuem para o fortalecimento das relações comerciais Isso se traduz em um compromisso com a qualidade dos serviços prestados e na construção de parcerias duradouras
que beneficiam todas as partes envolvidas 14 respeitar mais uma situação onde a gente vai fazer a leitura completa e depois trazer aquele comentário respeitar o sigilo profissional relativamente a informações a que tem acesso em função da atividade que é desempenhada inclusive as relativas a clientes as estratégicas e dentre outras as relativas a atos ou fatos relevantes ainda não divulgados ao mercado devendo zelar para que outros também o façam exceto quando a quebra de sigilo fori autorizada ou exigida por lei respeitar a produção intelectual e reconhecer os méritos relativos aos trabalhos desenvolvidos por seus colegas independentemente
da sua posição hierárquica que que a gente consegue entender esses elementos primeiro o respeito ao sigilo é essencial para proteger informações sensíveis que podem impactar a competitividade e a privacidade dos Correios a divulgação indevida pode resultar em prejuízo financeiro e danos à imagem da empresa temos também que o reconhecimento dos trabalhos exercido pelos colegas É fundamental para promover um ambiente de colaboração de respeito e isso incentiva a criatividade e a Inovação pois os colaboradores se sentem valorizados por suas contribuições 15 resistir a pressões que visem obter quaisquer favores benesses ou vantagens indevidas em decorrência de
ações imorais Ilegais ou antiéticas e também denunciá-las resistir a essas pressões sejam externas ou internas para agir de maneira antiética é fundamental para proteger a integridade da organização também para se preservar Isso demonstra um compromisso com valores éticos e também a responsabilidade contribuindo para um ambiente de trabalho saudável a obrigação de denunciar ações imorais ou Ilegais não apenas protege o indivíduo mas também a organização a empresa como um todo 16 ser Cortez Leal dedicado honesto cooperativo e responsável respeitando as diferenças individuais de todos os clientes usuários e colaboradores sem qualquer espécie de preconceito ou distinção
de raça sexo nacionalidade cor idade religião cunho político e posição social Então esse compromisso de agir sem preconceitos é essencial para garantir que todos os indivíduos sejam tratados com dignidade isso não apenas promove o respeito mútuo mas também enriquece as interações dentro da organização 17 ter respeito A Hierarquia porém sem temor de denunciar seus superiores hierárquicos antor de at irregular é de que tenha conhecimento o respeito hierarquia é algo essencial para o funcionamento eficaz de qualquer organização ele estabelece uma estrutura Clara de responsabilidades e facilita a comunicação e a tomada de decisões a possibilidade de
denunciar atos irregulares mesmo quando cometido por superiores é fundamental para manter a integridade da empresa zelar pelos bens da empresa de que seja usuário ou detentor e lhes dar a correta destinação o zelo pelos bens da empresa é crucial para garantir que os recursos sejam utilizados de maneira eficiente e de maneira responsável isso não é apenas o cuidado físico com os bens mas também o uso inclui informações e tecnologias adequadas ao dar essa correta destinação aos bens da empresa os colaboradores ajudam a promover práticas sustentáveis e práticas econômicas a gente finaliza aqui mais um conteúdo
foram duas aulas aulas 5 e se trabalhando em cima do capítulo sexto né que trouxe os compromissos dos empregados em relação aos Correios é um dos artigos mais longos lá do nosso Código de Conduta então a gente continua essa nossa jornada semana que vem se Deus quiser a gente traz mais conteúdo mais aula a gente vai finalizar e depois vamos praticar praticar e praticar com bastante simulado Ok espero que você ten entendido nos encontramos em um próximo conteúdo Não deixe de trazer o teu feedback a tua crítica essencial pra gente continuar melhorando o nosso material
valeu
