o assunto agora é mercado de trabalho um estudo revela quais as profissões devem desaparecer e quais devem ganhar espaço nos próximos anos Marcelo Casagrande esse relatório foi elaborado pelo fórum econômico mundial com o apoio da fundação Dom Cabral nas pesquisas de opinião executiva é um estudo bem claro mostrando então entre outros fatores a questão do avanço da tecnologia e os reflexos no mercado de trabalho assunto importante que realmente vale para todo mundo que tá nos acompanhando gerações mais novas e também as mais maduras a gente convidou inclusive para conversar com a gente aqui no nosso
SBT News o executivo de RH Marcos Tonin que está com a gente agora pra trazer algumas informações para a gente tentar entender um pouco desse momento desse cenário que o mundo inteiro vive né então nem seja bem-vindo ao nosso SBT News a gente tem um número importante esse estudo que faz uma projeção aí de uma expectativa de criação de 69 milhões de vagas de empregos nos próximos cinco anos Mas por outro lado uma redução de 83 milhões de postos que podem ser eliminados justamente por conta dessa digitalização pergunta que eu te faço é a seguinte
é uma coisa cíclica né de tempos em tempos esses ajustes estão sendo vão sendo feitos aí no mercado de trabalho Oi Marcelo prazer tá com vocês aqui hoje e com certeza é isso que você fala faz muito sentido você sabe que desde que nós tivemos né O que a gente chama de revolução industrial e a forma com que os empregos o trabalho vem se transformando através das décadas a gente vê transformações significativas claro que nos últimos anos a transformação digital principalmente o fórum econômico Mundial se a gente pega os relatórios dos últimos cinco anos Marcelo
é importante a gente dizer isso que ele já vinha apontando toda essa transformação e com a pandemia isso só acelerou esse processo então que a gente tem visto hoje que é essa transformação digital quase que por completa né Nós vemos desde o pequeno negócio ao grande se digitalizando trazendo informação tecnologia colaboradores trabalhando com robôs né então a gente vê que tanto a formação desses novos profissionais começam sim a mudar porque às exigências são outras e alguns dos profissionais acabam sendo substituídos sim pela tecnologia vamos revelar Então túnem quais são essas funções quais são essas profissões
que serão impactadas de forma mais intensa aí nos próximos anos de acordo com esse estudo a gente coloca na tela agora de quem tá nos acompanhando seja pela TV ou então pela internet olha só professores que devem desaparecer caixas de banco atendentes dos Correios caixas e cobradores escriturários de entradas de dados secretários administrativos e executivos na próxima tela a gente tem o restante dessa lista Olha só assistentes de registro de produtos e estoque estruturados de contabilidade legisladores e oficiais Judiciários atendentes estatísticos financeiros e de seguros vendedores de porta em porta ambulante esse trabalhadores relacionados como
a gente pode perceber nesse nessas informações que a pesquisa revela para justamente o que um perfil bastante plural de funções que podem ser impactadas se você citou a questão Toninho envolvendo é a pandemia que acelerou o processo né se a gente pegar por exemplo caixas de banco a gente tem observado aí um trabalho muito intenso das instituições financeiras investindo em aplicativos atendimentos digitalizados fazendo com que a pessoa evite até mesmo e por exemplo até uma agência bancária então a gente pegando esse cenário é uma construção ao longo do tempo pergunta que eu faço é o
seguinte como absorver todas essas pessoas no mercado de trabalho agora O Grande Desafio Marcelo que a gente já começa a enfrentar e enfrentaremos não só agora como na próxima década é justamente o desafio da transformação pessoal o que a gente já entende Marcelo já nos últimos na última década quando a gente fala sobre carreira que a carreira ela passa a ser do indivíduo do profissional e não mais da companhia como a gente via né lá na década de 70 80 onde muitos profissionais entravam dentro de uma companhia e fazer um carreira dentro dessa empresa justamente
pelas portas que a própria companhia abria o que a gente fala hoje é sobre o protagonismo né então aquele colaborador hoje que ainda continua aguardando a empresa por exemplo Ah ela vai investir na minha carreira vai pagar minha bolsa de estudos não é pagar um curso de profissionalização uma língua né diferente o idioma o que a gente vê que esses profissionais que continuam ainda atuando de uma forma é mais ativa na carreira guardando né esses investimentos por parte da empresa vão acabar realmente ficando para trás claro que as empresas têm um papel muito importante esse
momento que também é da condições para que esses profissionais possam ser absorvidos no mercado e até aproveitados dentro da companhia quando a gente fala por exemplo das Indústrias né que é o grande a grande locomotiva do nosso país e como elas estão passando por esse processo da indústria 4.0 como a gente vê muitos desses colaboradores que acabam tendo a profissão extinta eles acabam sendo aproveitados dentro da própria companhia por exemplo para fazer a programação daquele robô porque é um profissional que trabalhava né no estoque por exemplo num CD num Centro de Distribuição e as tarefas
que ele executavam eram substituídos foram né substituídas Por máquinas por robôs essa empresa ainda Precisa da Inteligência de um profissional que sabe como aquele trabalho precisa e deve ser feito para que possa programar máquina para que possa reprogramar robôs trazerem então um conhecimento maior para essa operação que começa a ser digital você citando essa questão de Nova Safra de profissionais que o mercado busca eu acho que vem um alerta que a gente tem que fazer para quem está nos acompanhando é aquele trabalhador que tem síndrome de Gabriela ouviu essa expressão uma vez eu gosto muito
de reforçar é que ele eu nasci assim eu cresci assim eu vou morrer assim a gente vê muito principalmente entre as gerações mais jovens ou tô nem é desses profissionais que parece que não querem mudar não são flexíveis como que as empresas enxergam Como que o mercado enxerga aquele profissional que acha que ele deve continuar naquela função que ele escolheu para a vida dele por exemplo do lado do profissional né aquele profissional que insiste ainda Marcelo em ser rígido inflexível não a Comparar as próprias transformações que a própria carreira dele carrega são profissionais que estão
fadados sim a serem substituídos fortemente no futuro próximo então a gente tem sim uma preocupação quando a gente fala de carreiras RH uma preocupação muito grande do que que a gente vai fazer com tanta gente né que que tende a ficar aí sem trabalho e sem emprego não porque a gente não vai ter oportunidade Marcelo mas porque esses profissionais vão acabar como eles vão perder um pouco o tempo de entrar por exemplo num programa de capacitação profissional num programa onde ele pode então fazer uma ressignificação da própria carreira porque às vezes o trabalho muda o
nome mas a essência Acaba ficando um pouco a mesma então é importante que esses profissionais tem um sim a consciência de que eles precisa de alguma forma fazer uma atualização sobre o trabalho que ele já faz hoje e de repente seguir caminhos diferentes porque aquele profissional que ficar estagnado realmente vai ter grandes problemas profissionais de recolocações aí até de inserção no mercado de trabalho isso é uma coisa que a gente já sabe que vai acontecer a gente tá falando tanto né dessas profissões que vão acabar vamos mostrar então as profissões que serão sucesso digamos assim
no futuro próximo né a pesquisa mostra que especialistas é inteligência artificial e aprendizagem de máquina especialista em sustentabilidade analistas e inteligência de negócios analista de segurança da informação engenharia de fintechs na próxima telas cientistas e analistas de dados engenharia de robótica especialista em Big Data operadores de equipamentos agrícolas especialistas em transformação digital eu vou pegar o gancho dessa última profissão porque a gente tem falado muito em transformação né o mercado buscado alternativas tem trazido ali soluções para otimizar é claro maximizar os lucros otimizar as operações e claro evitar é enfrentar qualquer tipo de crise né
quando a gente fala em adaptações que devem ser feitas quando a gente fala em atualizações que precisam ser feitas o pessoal tem que estar ligado o mercado vai absorver é profissionais técnicos ou seja tem que ter uma capacitação aquela pessoa que hoje não tá É não tem as características ideais para essas profissões do futuro Qual que é o caminho para que elas consigam realmente virar a chave e mudar o comportamento para que elas consigam se adequar e poder aproveitar aí no futuro próximo essas novas profissões é importante Marcelo isso que você tá dizendo sobre transformação
porque a gente fala muito de uma transformação cultural junto com a mudança da tecnologia ou inserção da tecnologia de uma forma tão ostensiva como a gente tem hoje o que a gente tem que entender que é uma evolução de muitas carreiras nós estamos falando de carreiras simplesmente novas quando a gente fala de inteligência de mercado nós sempre tivemos uma pessoa de inteligência de mercado não talvez com as ferramentas as quais nós temos hoje por exemplo dentro da área do próprio recursos humanos hoje você ter alguém né responsável por análise desses dados por estatística né quando
nós falaremos que uma pessoa que precisaria ter informações em estatística digital analítica dentro do mar de Recursos Humanos para prever de repente comportamentos de colaboradores que tendem a sair da empresa nos próximos seis meses nos próximos um ano por exemplo então para aquelas pessoas que ainda não estão entendendo né O que está acontecendo Nossa será que minha profissão ela vai acabar de vez aqui você mostrou uma lista de 10 mas nós já sabemos que pelo Fórum Mundial existe uma lista com mais de 600 profissões aí que estão na lista Aí de entrar em desuso porque
na verdade você acaba tendo outras transformações dentro daquela própria profissão Então ela de repente ela ganha o nome diferente é uma ferramenta nova ou realmente ela vai ser substituída por exemplo é por um robô por uma tecnologia diferente dá para a gente encerrar o nosso bate-papos anunciando aí uma onda de demissões grandes empresas como Amazon a gente teve também inclusive agora a divulgação mais recente de forma até bastante irônica o próprio LinkedIn anunciando que vai fechar postos de trabalho né pergunta que fica é como que as pessoas conseguem ali ter esse voto de confiança digamos
assim do mercado de que elas vão se dedicar vão realmente estudar vão se aperfeiçoar e o mercado não vai dar um não para ela o mercado não vai realmente é colocar ela a margem de todo o momento até porque a gente tá vendo uma geração mais jovem que parece que já nasce ali um pouco mais conectada e aquelas pessoas que tem 40 anos ou mais como que elas vão ser aproveitadas no mercado daqui para frente são dois pontos importantes Marcelo o primeiro deles né quando você fala dessas dessas grandes empresas de tecnologia nesse nesse nessa
rampa de demissão que a gente tem visto isso já também era esperado nós tivemos aí uma explosão de tecnologias onde precisava ser de muitos técnicos e aí a gente está falando de atividades de Formação por exemplo de softwares ou seja Existe uma fábrica aí que eles estavam construindo muitas das Ferramentas onde você tem projetos e indeterminado momento esses projetos cessam porque a tecnologia fica pronta para ser utilizada Esse é o grande receio né que a gente tem e o medo clássico dessa tecnologia Porque a partir do momento em que o executo a minha função e
cumpre o meu papel naquele projeto eu acabo sendo substituído é por um robô por exemplo ou por uma inteligência artificial acontece que a gente já viu isso acontecendo lá da década de 80 quando nós tínhamos dentro de indústrias Marcelo profissionais sendo substituídos por robô na indústria automotiva por exemplo e dá para falar que indústria automotiva hoje no emprega pessoas isso não é verdade ela continua empregando o mesmo tendo a tecnologia Há muitas décadas dentro então o que a gente vê ali que Claro aquele professor que ficava apertando o parafuso hoje ele não aperta mais parafuso
ele nem está mais naquela fábrica o que ele faz os que ficaram e conseguiram ter uma atualização e conseguiram né mostrar um pouco mais né das suas qualidades profissionais de trabalho estão executando outras atividades muitas das vezes muito mais nobres do que aquela que ele fazia antes parece que o mercado de trabalho realmente começa a entender a importância desses profissionais né que a gente chama de 50 mais nem dos 40 dos 50 mais então se tem alguém aqui nos acompanhando né que tá com seus 52 53 54 anos e um pouco preocupado o que a
gente vê aqui nas próximas décadas esses profissionais terão muito mais espaço dentro das companhias por conta do conhecimento não só sintomas da vivência que ele tem do ambiente corporativo porque essa geração mais nova ela não quer saber realmente de passar muito tempo dentro de uma companhia a gente vê que o ciclos de carreira dessa geração é um ciclo de carreira muito menor e as empresas para poderem realmente implantar os seus planejamentos estratégicos né que tanto se fala aí ela precisa de profissionais muito mais consistentes claro que não é só o fato desse profissional ter 50
anos ou mais ou não ele também precisa estar atualizado então para esse profissional Hoje a minha sugestão é olha vá correr atrás realmente de informações aí para que você possa se atualizar e estar pronto para ser absorvido pelo mercado de trabalho em breve legal Marcos executivo de RH Muito obrigado pela participação com a gente aqui no nosso SBT News foi um prazer até mais até a próxima Até obrigado viu olha pessoal só para compartilhar acrescentar a informação para vocês que nos acompanha essa pesquisa levou em consideração números aí informações encontradas no Linkedin e também pesquisas
feitas com 813 empresas ao redor do mundo a gente segue com as notícias do Brasil e do mundo aqui no SBT News
