Como e porquê pesquisar sobre a empresa antes do processo seletivo | Podcast #51

O rei então começando mais um podcast meu nome é Camila Queiroz Ricardo perder aula e hoje a gente vai trocar uma ideia sobre pesquisar sobre empresas que são um tema muito negligenciado pela pegar ela pela galera muitas vezes pessoal não pesquisa antes de fazer um processo seletivo máscara uma das coisas que mais vai te ajudar a se destacar no processo além da sua preparação tá na pesquisa que você faz sobre a empresa por quê que Você vai muito mais preparado por uma dinâmica muito mais preparado para uma entrevista e com certeza se você pesquisar bem

sobre a empresa não for sair candidato que só olha no Google ver uma outra notícia ver o site da empresa se você for Além disso meu Muito provavelmente vai estar muito acima da média dos concorrentes é e eu lembro quando eu me candidatar para processo seletivo no começo onde eu quando eu não tinha muitas estratégias Eu já fui para Processo seletivo sem saber pronunciar o nome da empresa mas não por falta de pesquisa porque realmente eu não achei a resposta nas minhas pesquisas que sem clube que foi meu primeiro estágio vai tô escrevendo aqui para

anunciar ela é difícil e também eu já fui para processo seletivo justamente fazendo isso que você falou pesquisando no Google entendendo um produto é um ramo da empresa o setor e achando que eu tava arrasando Eu juro que eu pensava eu Pegar uma folha de papel e eu não tava tudo que eu via lá no Google mas tendo a estratégia certa e quando eu comecei a aplicar Cara eu vi que fez uma diferença absurda na hora que eu falava e também nas na mensagem que quem tava fazendo a entrevista comigo a dinâmica recebido que eu

falava vai soltar E você ainda pesquisando só no Google ali vendo uma notícia outra cara muitas vezes já está muito mais preparada do que a maior parte da Galera por que o normal é as Pessoas não pesquisarem que eu já vi gente indo para processo seletivo às vezes sem saber nem o que empresa fazia sem saber o mercado que a empresa atuava os produtos e isso é muito ruim é muitas vezes se faz processo seletivo e no processo às vezes antes de uma dinâmica e até apresenta um pouco sobre a empresa fala como o que

eles fazem fala um pouquinho da cultura Mas você só teve esse contato na hora do processo seletivo meu você vai estar muitos Passos atrás de quem teve o trabalho de pesquisar foi atrás se aprofundou na pesquisa porque a pessoa vai estar muito mais preparado e com as coisas muito mais na cabeça do que você aí e a gente tem um outro ponto de isso também que é uma coisa que a gente pega muito com a galera né porque a gente vê muita gente se inscreveu ainda assim qualquer processo seletivo que ver em qualquer empresa que

venha a galera se inscreve aleatóriamente E aí as vezes acaba sendo Chamado para muitos processos aí no muitas etapas e tal e você acaba não tendo nem tempo de pesquisar é aquele que a gente fala pô será que é lógico você se inscrever em um monte de processo seletivo e fazer um monte de processo seletivo que nem a bunda e aí você não passe nenhum ou você passa nos que são mais fáceis de passar que tem menos concorrência e sempre tende a ser as piores empresas Ou é melhor você fazer poucos processos seletivos mas se

Preparando muito para eles é muito mais sobre eles para você se destacar e é muito melhores fazer dois processo tipo de passar em um do que fazer 10 e não passar nenhum é a gente tem até o caso de uma aluna Nossa que a Naomi que ela teve Justamente esse raciocínio né a gente falou para ela cara foca em menos quanto menos mais qualidade você consegue colocar ali na sua inscrição e ela resolveu fazer isso antes era panfletagem digital ela se inscrever Para todo o processo seletivo e não conseguia passar e avançava nas etapas mais

um também ela não conseguia se vender direito mas quando ela conseguiu elaborar Bem a História Dela se vender e começou a se inscrever menos processos seletivos ela conseguiu passar em 5 estágios fora eu nunca lembro onde é mas é raiz em Kraft Kraft Heinz acho que é um bev a nossa pega não lembro também mas era era 15 na década da Deca e tem que falta Mais um ah não lembro mas eram cinco estágios fotos porque Justamente que que ela falou a cama eu até inclusive recusei um estágio que ela se acabar de passar na

na decca a flor eu vou recusar porque primeiro não é a empresa que eu quero na empresa que tá aqui na minha Top lista e também se eu entrar e começar a estagiar eu vou não vou conseguir dedicar muito tempo para eu estudar dá para minha história fazer um negócio muito personalizado para aquela Empresa então foi óbvio que uma decisão muito arriscada para muitas pessoas que não têm estratégias mente Falou cara vai fundo porque você vai se preparar muito mais e aí o resultado a consequência foi exatamente essa e eu acho que também não é

só pesquisar sobre a empresa mas também é legal você pesquisar sobre o setor que você gosta então por exemplo a pessoa que se inscreve de forma aleatória e se inscreve mil setores diferentes você não vai conseguir e Naquele setor mas às vezes tem muita vontade de estagiar no mercado financeiro setor bancário e tal e também não na indústria de varejo e por isso é profunda Nice esteja por dentro dos temas sobre isso das principais notícias do mercado sobre isso porque cara quando for uma dinâmica por exemplo se vai ter muito mais conhecimento de concorrência entender

o que O mercado está fazendo na hora de resolver o case do que os outros candidatos se inscreveram para mil Indústrias diferentes mil setores diferentes e não não tem conhecimento em nenhum sabe então isso também te ajuda muito porque você já vai para o processo com muito mais repertório muito mais embasamento do que o restante da galera mas vamos falar aqui do jeito errado de pesquisar sobre a empresa os principais pontos aqui é justamente você se limitar ao Google e ao site da empresa pior ainda é aquelas pessoas que só se limitam ao site da

empresa por quê que Eu vejo aqui na percepção do site da empresa é a mesma coisa de quando você com é pra vim visitar sua casa que que você faz sua casa está uma zona Mas como você vai receber alguém você faz o que você limpa tudo se jogar um cheirinho e diferença faz um café você faz alguma coisa você deixa aquilo muito especial para sua visita depois que ela vai embora ou se ela Abriu alguma gaveta vai sair aquelas zonas às vezes não porque se você é Organizado aquilo pode ser mais natural massa normalmente

para uma visita vem esse a tendência de deixar tudo um pouco mais arrumada nos brincos Anos 30 Mas você pode fazer drinques também Karla Lágrima beleza mas o ponto é as empresas também fazem isso no site delas Quando você vai se inscrever no processo seletivo e até no site padrão porque a empresa está sempre tentando se vender e quando ela abriu um processo seletivo e ela faz Aquela além de impedir né aquela aquele site para você se inscrever ela conta algumas coisas e vai ser o processo seletivo Quais são os diferenciais os benefícios de você

esteja lá a cultura e tá tudo bem não tô falando que é mentira nem nada mas aquela empresa tá tentando se vender para você porque ela quer os melhores salens ela quer trair os melhores universitários e só que tem um problema um leve problema aqui porque Muitas vezes quando você tá lendo a cultura o perfil da empresa como eles são o quê que eles valorizam não tá contando tão a fundo tão detalhadamente como realmente é a vivência no dia a dia então Dando um exemplo aqui a Amazon se você vai se inscrever o processo seletivo

dele está sempre aberta você põe estágio armas não vai instalar o salário vai estar tudo lá só que a mas não tem um porém a cultura dela no site vai tá escrito lá vai estar vamos lá Detalhando um pouquinho mas porém se você faz uma pesquisa mais abrangente em é mais tirando o site deles e o Google pegando as principais páginas das principais referências se você pega o livro deles por exemplo que é a loja de tudo é o Jeff bezos Vai contando desde a época que ele não tinha Amazon quando ele fundou e você

vai com começando a entender de fato a cultura da Armação pro fundada nas totalmente aprofundada então por exemplo um dos pontos que a Amazon foi Amazon foi fundada principalmente no ponto de o nosso cliente que é o preço mais baixo Então a gente tem que fazer de tudo para ter um menor custo para ter um produto de fato ali no nosso site seu preço mais baixo quando ele foi comparar com outros concorrentes vai ser o mais baixo ele tem que querer comprar pela Amazon E aí que que é isso se espera no dia a dia

ah ah mas eu não costumo a ter festinha festa de confraternização da um monte de Coisa que não sei o que toda aquela o colaborador sabe não tem muito aquele ao internamente se você pega a outras empresas por exemplo Itaú que a gente conhece bem né o Itaú basf tinha muito disso de querer dar coisa para os colaboradores do ano tinha uma festa de guiar uma fruta fera tanta festa tipo assim para 15 mil pessoas eles faziam três dias seguidos e era achou era open de tudo era muito a grande não é igual quando eu

entrei no it do Itaú a Carteira digital deles eles fizeram uma festa que era toda baseada em Netflix Então tinha tinha diretor-superintendente vestido de la casa de papel a gente ganhou um monte de adesivo tipo de Game of Thrones que era a várias frases brincando de Friends não sei o que eram várias séries e vários filmes não não os colaboradores em si não entendi nada mas a liderança que conduziu Tudo foi feito de fantasiado que tinha um Palco cara era assim era Netfl é de negócio né E falando digital mas por você vê que a

cultura valoriza muito isso só que se você leu o site da Amazon não tem não está explícito isso Então imagina que tem um queijo de dinâmica da Amazon no eles pedem para você contar alguma história e aí vai total em Desencontro com os valores que é meio que implícito então eu vejo que é muito errado você só focar no site no Google um principalmente por causa dessas Coisas é como você disse né como se arrumar sua casa vai o site da empresa é o seu Instagram todo o seu Instagram você coloca seu palco ali a

sua melhor versão e não é quem só vê o seu Instagram não vai te conhecerem provar essa vc acorda com remela não e acho que nem só a parte ruim mas assim também não vai saber porque que você realmente gosta sabe vai falar seu maior hobby é ler livros vai ter uma foto sua no livro no Instagram ou não Ou não mas se tiver A foto no Instagram e vai saber quais são os seus livros preferidos o que gerou a sua paixão de ler livros os momentos em que você lê sabe ela só vai ter

aquele informação Livres mas é muito superficial né então é legal você buscar outros canais para aprofundar é a gente vai falar desses canais hoje mas acho que antes de mostrar pra galera como pesquisar sobre a empresa de forma inteligente não ficar são dessa forma Boo retorne ao Google e Tal é legal a gente entendeu o motivo pelo qual a importante pesquisar sobre a empresa né senão não faz sentido a gente pesquisar o que que você vê de importância e o pesquisar sobre a empresa por exemplo a gente tava uma época que fazendo entrevista com algumas

pessoas para trazer para o estagiário Sênior eu conversei com um designer em específico e eu passei conversei com ele um dia antes marcando a entrevista passei os Canais estrangeiros e né todos os meios onde a gente se comunica E aí eu cheguei nessa entrevista com esse designer e eu falei pô essa o cene expliquei o mais ou menos a história de sagitário cena falei não sei se você pesquisou ele é anel não pesquisei não mas pode continuar contando se eu falei for eu me senti falando aqui do outro lado né que normalmente a gente tem

a visão só detalhe falando que conhece a empresa Mas falando do lado de quem tá contratando eu me senti assim pô se tiver 10 designer eu não vou escolher porque ele minimamente não clicou no no arroba do Instagram que eu mandei para ele sabe ele basicamente que é só o salário ele que é só aquele serviço ele só quer executar embora então se alguém algum estagiário chegar assim e minimamente nem pesquisar se a empresa eu falar você só tá aqui por causa de dinheiro e eu não preciso de pessoas por Dinheiro nessa já diferença que

a gente vê com o nosso editor de vídeos nessa ao e daario porque por acho muito da hora que ele fala cara eu adoro editar os vídeos de vocês Nossa me divirto editando os vídeos é elas dos trabalhos é mais consigo colocar minha criatividade sabe então ele trabalha pelo dinheiro se não fosse pela remuneração ele não tava fazendo mas assim porque ele está fazendo nosso e não pega outro trabalho sabe porque ele Escolheu estar aqui ainda sabe porque é muito legal disse que você vê que assim isso veio depois da já ter contratado ele mas

você vê que ele tá ali porque ele gosta do negócio porque ele acompanha e curtiu que tá fazendo sabe Diferentemente do nosso antigo editor que te passa a gente tava por editar editar só você é uma graça gente tava pela grana sabe então se sente diferença quando você tá contratando e para as empresas é assim é porque quando a gente Fala de contratação é um troca-troca tem que ser bom para troca troca lá lá mas tem que ser bom para a empresa e tem que ser bom para o candidato Porque se é bom para o

candidato pensa para o estagiário se vai passar pelo menos 6 horas o seu dia de segunda a sexta nessa empresa se você não gosta do que você tá fazendo e vai querer executar na melhor no melhor nível de qualidade de execução EA empresa também pelo da empresa não gosta Dos colaboradores que tem também não vai querer a reter ali então os dois sem se dar bem para o objetivo tanto da empresa que é expõe de um lucro quanto para o seu propósito é pessoal Então qual que é o seu objetivo de carregar eu quero trabalhar

em empresas de tecnologia que sempre estejam na liderança fosse aquele naquele momento aquela empresa for esse lugar tá de acordo com o seu propósito seu objetivo de carreira Então os dois tanto a empresa quanto você vai querer o Melhor e vai mandar muito bem vai vai funcionar dessa empresa que você se inscreveu né que você não sabia falar o nome é thyssenkrupp você não curtiu né tipo como que foi assim a expectativa que você tava quando você entrou e aí estando lá no dia a dia você vê o desalinhamentos não foi para você perceber que

em outra talvez eu fiz uma escolha errado eu lembro que as e eu estava pesquisando sobre a arte sem krupp eu já não tinha me encantado na Minha pesquisa não porque assim se eu não entendi o negócio já tem um erro aí que fala por às vezes não às vezes eu não entendeu Precisava de alguém te explicando e beleza mas eu pouco que eu entendi que foi basicamente é o mais não entendido que entende eu não gostei eu falei não achei nada interessante a pesquisa que já tá desinteressante quando eu cheguei no dia a dia

e eu percebi como que era a cultura é o tipo de colaboradores que estavam ali naquele Ambiente o perfil que precisava um dia a dia assim nada dava mexe e o assunto da da empresa que eu trabalhava especificamente da área né da área e da empresa mesmo da empresa talvez se eu tivesse uma senhora também não ia gostar porque aquele assunto não me dava tesão que assim eu acho olhando Sim toda minha carreira dos cinco está é o melhor estágio na minha opinião foi o da base em Agro para mim aquele foi o melhor porque

no meu tempo Livre eu queria estudar sobre aquilo para mandar bem no meu estágio porque eu tinha mais repertório poderia falar com qualquer um eu falei meu nem palco no meu tempo livre eu vou estudar de rolamento de elevadores e escada rolante porque a chave não tem dia agência sabe então realmente não deu mexe e é legal quando a gente faz isso que eu ganhei chamado processo seletivo inversa né porque meu é aquilo a galera que sai se candidatando para várias empresas a Pessoa tá na posição de Nossa por favor me contrata onde me chamar

eu vou e a pessoa se coloca nessa posição e Thaís cagando para qual empresa vi ela não escolhe a empresa onde que é que a estagiar só que aquilo cara a você tem que contribuir tanto para a empresa quanto a empresa tem contribuir para você porque se você entrar no estágio como você entrou e você não curtiu que a empresa faz você não curtir a área que você tá não gostar de nada pô você vai Ganhar seu dinheiro mas será que e vai performar bem a ponto de crescer lá dentro porque você não gosta de

você faz e segundo Será que você vai ser feliz fazendo o que você faz lá por quanto tempo que a gente já viu muitas pessoas é que entraram empresa porque foi empresa conseguiu acabaram ficando lá ficaram por tempo demais quando você olha a pessoa tá 10 anos numa empresa que ela não gosta que ela não se identifica que ela não é feliz com que Ela faz mas caiu numa zona de conforto ali que é difícil de sair então é muito importante você pesquisar sobre a empresa para você fazer o processo seletivo o inverso sobre ela

é uma coisa que a gente pega muito com os nossos alunos porque os nossos alunos eles acabam se preparando no nível assim muito acima da média e acontece que aconteceu canal homem pois eles passam em 5 estágios E aí pô a pessoa que saiu se candidatando para todo lugar e não Tinha um critério não precisava sobre a empresa pois se ela passar em um ela vai e [ __ ] agora nessa situação da Naomi que ela tava super preparada ela passou em cima empresas fundidas e ela podia A empresa ela quer aqui entre o processo

seletivo inverso aquela teve que pesquisar entender qual empresa ela gostava mais se identificava mais com qual gestor com qual a área com Qual negócio qual cultura Qual que é a tem maior potencial de crescimento Então Quando você vira o jogo e você consegue mandar bem no processo seletivo você consegue escolher onde você quer entrar só que para escolher não sei que entrasse em Dois caminhos aqui o primeiro é tá mega preparado para o processo e o segundo é fazer uma pesquisa muito boa sobre a empresa para você entender o que eles buscam que eles valorizam

é se você quer se preparar muito para o processo já até fazer um convite aqui aí a gente está organizando Um workshop plano da provação onde a gente vai te mostrar como se destacar nos processos seletivos para você parar de tomar não e conseguir o seu estágio [ __ ] no final do podcast a gente fica melhor como que vai funcionar mais para se inscrever o link vai estar aqui ou na descrição do Spotify no YouTube e só para dar uma dengue eu esse workshop é para quem tá no início da faculdade no meio da

faculdade no fim para quem está estagiando mais sente que não está no Estágio [ __ ] Então esse realmente um convite para tu e quer mandar bem independente do processo seletivo é isso então são esses dois passos você tá mega preparado para os processos e você ter pesquisado sobre as empresas que você traz o poder pela sua mão acho que esse é o primeiro ponto de você entender onde você quer ir a segunda vantagem de você pesquisar sobre a empresa é que consequentemente você ter pesquisado vai te preparar mais para o processo Seletivo então assim

se você só olhar lá no site da empresa você não vai entender direito e vai ver lá a cultura da empresa os pilares de Cultura vai dar um texto muito bonito assim não é tipo a somos incansáveis queremos pessoas que se preocupam com tem fileserve rápido love you work home temos pessoas bebé espetáculo as empresas Quando vamos escrever a cultura delas são palavras muito bonitas temos muito bonito que por Excelência lá cara ele mas você não e vai que é pensamos no amanhã pode ser você só de Leme eu não entendi direito o que que

é só pensa no hoje E quando você vai resolver o que ensinar a dinâmica por exemplo por todas as empresas valorizam que você tome decisões e faça coisas com base na cultura delas então uma empresa que tem lá cultura os valores muito voltados para a criatividade inovação e Assumimos risco fosse você chegar no Case você foi Resolver o case e pensar na solução de forma mais aí confortável esse aqui não é acho que é demais vou mais ficar isso não você vai não vai mandar bem naquele ninho enquanto que se você for para uma empresa

que ela seja mais conservadora análise muito mais antes de tomar uma decisão você vai se destacar sabe então aí você pesquisar sobre a empresa é muito importante para esse momento de você conseguir tomar decisões montar o quis entendeu que você tá fazendo na Hora da dinâmica é Além disso também na entrevista né que é o próximo à próxima etapa na verdade a última etapa Esse é o que todo mundo tem que entender porque a gente vê muitos comentários os aniversários nas nossas redes sociais pessoas reclamando muito do por que que eu tenho que ficar estudando

sobre empresa eu só quero um estágio não quero ficar não quero sexo porque eu não quero não quero ser sócio da empresa para ficar sabendo tudo eu só quero pagar Meus rolê pagar a faculdade só quero o dinheiro e pô que que é essa galera que tem essa mentalidade e também que não tem precisa entender sobre isso o processo seletivo inteiro do início ao fim é é uma comparação é uma comparação do candidato a com candidato b o candidato B candidato cdu a conselho é sempre uma comparação então quando a gente chega na entrevista que

já ação vamos Jackson sobraram só 10 candidatos três deles não fazem ideia assim tão bem Da empresa não parou tanto para estudar conseguiu mandar bem mas e também esse vende da mesma forma que os outros isso já pode ser um fator para desclassificação porque o são dez candidatos hoje é soro o gerente seja quem for vai começar a fazer essas comparações vai ter alguns aspectos ali que vai comprar tão a de perfil com a vaga de perfil com a empresa ai de saber se vender disso daquilo por é sempre comparação então se você tem esse

mente Que você vai ter sendo comparado seja comparada a ponto de você se saiu muito melhor do que o outro estudar sobre a empresa assim a nível muito mais aprofundado do que os seus concorrentes já vai ser um pão de comparação que você vai ganhar. Ponto. Mesmo aí Pensa numa entrevista vai a pessoa que ela não se preparou para aquela entrevista não estudou sobre a empresa nem nada assim aí vem um gestor e falar porque que você Gostaria de estagiar aqui a resposta dessa pessoa a porque uma grande empresa é porque eu gostei muito da

cultura de você realmente com o seu médico os meus valores e eu acredito que aqui seja uma boa oportunidade para eu poder agregar para o crescimento da empresa a pessoa dar essa resposta esposa [ __ ] vaga genérica padrão zona clichezona que não fala [ __ ] nenhuma e que assim não é específico para aquela empresa você vai encontrar isso em qualquer empresa sabe Não O que que diferencia aqui que o Itaú tem que o Bradesco e o Santander não tem fazem você querer estaria lá que que o Itaú tem que o Bradesco Santander Ambev

a Raízen a Heineken todas as outras empresas não tem que fazem você querer escolher o Itaú dentre todas essas outras empresas sabe a pessoa que não pesquisou sobre a empresa não vai ter repertório para argumentar isso é muito diferente quando você fala nossa eu quero muito estagiar aqui porque eu Pesquisei que vocês são a maior empresa do segmento e eu gosto muito da forma como vocês conduzir os negócios porque enquanto os concorrentes são mais conservadores ficam ali na zona de conforto as decisões que vocês estão de criar Novos Produtos investir em novas coisas como o

projeto tal que você está investindo agora eu acho muito legal acho que vocês Puxão tendência eu quero estar numa empresa que faça isso olha a diferença do nível de resposta e aí você Consegue muito mais rápido que você quer aquela empresa não quer qualquer outra sabe isso para entrevista como um todo para todas as perguntas que podem surgir é consegue direcionar suas respostas Com base no que a empresa valoriza sabe então isso você já vê uma diferença muito grande aqui entre os níveis de candidatos que depois vão ser combinadas pegue principalmente na entrevista como sobram

é um funil né acaba bem ali no no finalzinho do Funil acabam saindo poucas Pessoas acabam ficando poucas pessoas e o gestor a gestora não quer simplesmente só selecionar também que é ser escolhido sabe porque você vai passar 6:00 o seu dia então você também precisa escolher se você consegue mostrar que Você pesquisou foi porque você quer se você não pesquisou Eve para homens se tem uma outra empresa que tá mais na sua amiga essa parada de eles quererem ser escolhidos É porque por eles não querem alguém que só tá lá por estar que estar

Em qualquer outro lugar porque Pagarei a mesma coisa que passou aqui vamos brincar escolher estagiário só para executar Esse daí é o que a gente chama de estágio tradicional estágio cornerjob estágio [ __ ] é o os gestores são contratando Estagiários para darem o próximo passo para cuidar dos projetos porque por é muito perda de tempo você contratar um estagiário para depois de dois anos de mentir pegar outro então só tenho porque de dinheiro dinheiro também Porque as empresas pagam para contratar paga um gato não comprando o computador para você é dentro do treinamento uma

série de coisas e também o cujo oportunidade né porque às vezes no seu lugar poderia ter entrado um outro estagiário que mandaria muito bem e cresceria muito tempo da empresa eles deixaram de contrato Oi para contratar você tem as empresas querem que as pessoas que irão entrar lá e manda bem crescer tenho essa vontade essa garra é Surgir e uma forma de você mostrar a consciência que você tá interessado em entrar naquela empresa mas falando aqui sobre pesquisa como que você pesquisava antes cara antes eu pesquisava olhava primeiro no Google e tal e depois eu

ia buscando referências então leia um pouco sobre a empresa matérias que ela saiu é isso dava um pouco sobre o mercado e também buscava tipo assim alguma alguma palestra alguma coisa doce ou de pessoas que trabalhavam naquela empresa para Entender uma visão mais de dentro e legal aqui hoje em dia é muito mais fácil né você encontrar conteúdo disso porque antes a corrente procure sai 04 anos atrás eu já fez 54 anos hoje lá primeiro né 2017 21225 mas quando a gente começou a procurar estágio pô não tinha não tinha esse bumbum do podcast de

YouTube mais e palestra né mas eu não ainda não tinha e era difícil era era mendy faltava um pouco de vermelho já tava um bumbum Grande mas faltava as empresas posicionavam tanto online ainda e hoje mudou né hoje o meu processo pesquisar sobre a empresa já é muito diferente do que era antes e é mil vezes mais aprofundado que hoje a gente faz várias parcerias com empresa que o estagiário senhor as empresas contratam a gente para falar sobre o processo seletivo mostrar o que eles estão esperando dos candidatos e tal justamente porque caras empresas têm

essa dificuldade de Comunicar então o candidato vai lá entrar no site da empresa ver um monte de palavra bonita não entendi [ __ ] nenhuma do que tá lá então as empresas buscam a gente porque a gente consegue comunicar com os universitários explicar o que eles querem e quando a empresa vem buscar a gente primeiro que a gente tem um processo de triagem né que a gente não divulga qualquer empresa faz o processo ele a gente faz o processo seletivo a gente só divulga as empresas Que a gente acredita nos valores e sabe que é

um bom estágio se não for a gente não divulga e só para não parecer calor a gente já cancelou eu queria porque Vixe Maria já cancelamos E aí beleza tipo quando a empresa vem me procurar é tem dois caminhos então eu gosto de marcar uma reunião com RH da empresa justamente para conversar com eles entendeu que vocês estão querendo Qual que é o tipo de candidato que vocês querem que vocês estão esperando é Programa de estágio Banco de Talentos que entender o que é o processo seletivo entendeu que eles estão querendo de candidato e por

fim que que eu peço para a empresa fazer é eu abro o site lá da empresa eu chego lá na partir valores cultura e tal e falou meu me explica cada um desses valores já aconteceu até de uma empresa que essa até a gente cancelou a parceria as empresas a gente cancelou a parceria porque a gente viu que eles estavam Querendo fazer um negócio para ele zoado para os candidatos eles queriam ao invés de fazer um processo seletivo para contratar as pessoas eles queriam encher o Banco de Talentos dele pra casa ia chamar de programa

é de sarja gente vai chamar de programa de estágio mas no fundo ele E como eles trocaram de plataforma então na plataforma nova eles perderam todos os candidatos que existiam no Banco de Talentos eles queriam atrair um monte de gente mas a Pessoa vai fazer todo o processo seletivo aqui para poder ser chamada depois de seis meses e aí imagina É mas não o candidato Universitário era top um aquela empresa que o meu eu vou mandar muito bem que eu tô preparado e se inscreve só naquela aí dó gente empresa e a gente cancelar a

parceria Justamente por isso porque por na reunião que eu tava com eles eles me falaram isso aí que eu pergunto etapa etapa do processo que vai rolar está na depois da Entrevista com a ela ficar solteiro eu aí depois da entrevista com a gente a pessoa recebe a mensagem de que ela foi aprovada E aí ela vai poder ser selecionada por algum dos gestores de alguma área para entrevistar a pessoa P mas como assim você falou que a pessoa foi aprovada mas ela ainda não começa estágio É porque ela foi aprovada de poder ser um

estagiário nosso E aí depois ela vai ser chamada pelo gestor E aí se der médico já o Tratado foi uma Coisa que ela vai ser chamada pelo dizer a quando eu precisar de vaga a foi Como assim quantas vai não pode ser daqui uma semana mas também pode ser daqui 6 meses se abriu uma vaga aí foi no que a gente fuma não que vocês tão fazendo o cadeado você fala que a pessoa foi aprovado e depois de um contrato ela tem só para deixar um adendo aqui não tem problema nenhum fazer isso é realmente

uma abordagem que o mercado faz e é legal para o candidato poder tá no Banco de Talentos o problema é esse ruído na comunicação é querer falar uma coisa e na realidade ser outra e acho que o problema é justamente esse porque por a empresa falou para o candidato que ele tinha sido aprovado sabe só ia aguardar a resposta do gestor Eu vi até o até perguntei sobre os e-mails que eles iam mandar e a comunicação era essa então pode gente sabe o lado do candidato que a galera fica ansiosa esperando resposta resposta nem depois

de seis meses a Gente sabe que às vezes a pessoa recebeu uma resposta dessa para disse que ainda está em processo seletivo porque já tá mandando com isso ai até a gente ficou impressionada E aí fala pô Não bate como que a gente gosta e valoriza aí não faz sentido indicar esse para os nossos seguidores sabe então a gente não fechou a a parceria mas aí revoltando né Qual que é o ponto geralmente então eu faço essa reunião com a empresa primeiro E aí eu peço para empresa me falar os a por Isso que a

gente falou dessa empresa que aí eu abro o site da empresa espelho minha tela e fala assim ó me explica cada um dos seus Pilares porque Cara às vezes a empresa coloca um pilar lá que a gente viu ah o net aí pô não tá aqui pô reta de ti mentira colocar timi tchuri Fala mano Que [ __ ] é essa que significa que tem um buscando conte mentiras me dá um exemplo de comportamento no dia a dia que é timi tchuri para vocês porque aí a gente consegue tangibilizar para galera Que só escrever admitir

os esperar que o estagiário o candidato entenda sem ter experiência em ter conhecimentos em ter vivência no dia a dia da empresa não existe isso E aí eu faço esse trabalho para empresa me explicar cada um dos pilares para depois eu poder traduzir para galera aí o prendeu abrir o negócio da cultura eles não conhecia ele sai timithuri é o que tá escrito aí no site mesmo foi gente Então me explique aqui tal aí eles não mas é o que tá escrito Aí no site foi não eu sei o que eu quero que vocês me

falem para não ter a minha interpretação quero direto da fonte de elevada né mas mas acho que é os mesmos mudou Kleber os valores da empresa não o tipo RH falando isso vai regar não conseguia falar quais eram os valores da empresa sabe então às vezes nem o RH sabe falar imagina para os candidatos entenderem Então se vocês só levar você não vai entender aí quando eu tenho essa reunião com a empresa oferece eles me Explicar em quando não tem eu aprofundo um pouco mais a pesquisa e vou sozinha e o que que eu faço

geralmente primeiro eu leio todo o site de vagas ali da empresa é o que eles estão descrevendo lá porque tem esses essas palavras bonitas e tem várias coisas aí com inovação e foco no cliente E essas palavras-chaves você sabe que já é uma coisa que a empresa valoriza tem um abra o Word não lavo copiando as palavras-chave e colando no Word e também esses nomes bonitos é our Features eu não copiando tudo e colando porque depois eu preciso ter clareza não adianta eu decorar aí os pilares dessa empresa são inovação criatividade não Tipo eu tenho

que saber o que é cada um saber um Case da empresa para cada um dos pilares tem uma análise mais profunda porque eu entendo de fato e também tem noção a criatividade beleza mas em qual aspectos a verdade a criatividade para empresa inovação para eles né são várias palavras que podem Ter um significado mas não é um negócio binária a gravação pode ser em vários locais vezes cada empresa enxerga aquilo sobre a própria Ótica né então depois que eu fiz isso de pegar todas as palavras-chaves vou colar no Word aí eu vou pra um próximo

passo quer o quê pô eu agora é preciso ouvir pessoas dessa empresa falando porque o que tá lá no texto cara você escreve qualquer coisa na parede mas a empresa fazer isso no dia a dia um outro passa sabe então eu Gosto de ver tô falando e aí geralmente são grandes empresas encontra muito fácil as informações então por exemplo recentemente a gente fez uma parceria com Alpargatas a dona da Havaianas E aí eu fui escrever todo o roteiro do vídeo dele eu fui fazer essa pesquisa então joguei lá no YouTube Alpargatas joguei no Spotify podcast

Alpargatas e eu fui vendo vários conteúdos Então tinha palestra doce ou tinha vídeos de pessoas que mexem com investimento fazendo Análise da empresa para ver se valia a pena comprar ação deles ou não tinha cases de negócios da Havaianas da Alpargatas então assistir todos esses vídeos aí podcast também deu assim umas 45 horas de conteúdo só que vendo isso eu consigo ver exemplos então por exemplo a Alpargatas eles têm um valor que eu fazemos acontecer esse leu fazemos aconteça por quê que é isso né E você vê a descrição a com criatividade e inovação tomamos

coragem sem medo de Errar fazemos acontecer E aprendemos rápido mano que que é isso eu te disse sabe não fica claro que não Olá colega não fica claro então só vai ficar claro na sua pesquisa aí pô eu vendo lá os conteúdos eu vi uma palestra do Senhor Contando um Case da empresa que eles trouxeram Case Havaianas Copa que na Copa do Mundo de 98 eu acho eles criaram um modelo de Havaianas para vender na Copa que era aquele que tinha mande a bandeirinha na tira o Buzz é o ué até Que se virou um

explicar depois mas assim eles criaram essa Havaianas com a bandeirinha na tira E aí meu eles produziram um monte porque era a Copa do Mundo e tal vai vender para caramba Brasil perdeu a Copa E aí eles tavam computa estoque do produto que não vendia só que eles tinham operação na Europa e aí conversando com operação da Europa Está no meio o Brasil tem uma imagem muito positiva aqui a galera gosta de coisas Do Brasil Manda todas essas Havaianas para cá que a gente vai vender vai mudar o nome veja Havaianas cópia Havaianas Brasil a

gente criou uma linha de produtos Aqui vende aqui e aí mandaram tudo para Europa a copa foi sucesso de vendas tanto é que hoje é esse modelo Havaianas Brasil é uma das mais vendidas do mundo é muito vendido no exterior sabe aí você vai Pô fazemos acontecer com criatividade e inovação tomamos risco então eles criaram um produto novo Tomar um risco ao invés de deixar o negócio da errado e salário bom a gente já tem os produtos não dá para ele vai ter que incinerar ele vai ter que jogar no lixo e aí não vamos

pegar todo esse estoque vão pensar lá fora gostam da gente então esse a gente fizer uma negociação para vender lá e a partir do momento que vendeu lá e se a gente voltar a vender aqui essa criatividade a agilidade fazer acontecer também gente aí pô depois que eu li os pilares lá e Eu vi isso se eu contando a história já tava muito Claro na minha cabeça o que que era então povo eu chego numa dinâmica eu sei o que é essa atitude eu sei qualquer tipo de surge que eles valorizam sabe então eu faço

esse trabalho de pesquisar tudo isso e tem umas e ti que é uma coisa bom para caramba que é você olhar o relatório os relatórios de relações com investidores entrassem todas as empresas que elas são listadas em bolsa que você pode ir lá na Bolsa e comprar ações dessa empresa Elas têm um negócio de transparência e propensas você comprou uma ação da empresa você é sócio da empresa e não dá para você ser sócio de uma empresa que você não sabe o que ela tá fazendo com seu dinheiro sabe então tem todo uma regulamentação e

tal que as empresas que são listadas na bolsa ela tem que prestar contas do que elas estão fazendo de estratégia de investimento quanto que elas faturaram quanto que Elas tiveram De lucro de prejuízo ela tem que prestar todas as contas para os investidores e isso é informação pública só que a maior parte da galera não sabe e isso não vai estar lá no site de divulgação da vaga sabe então uma coisa que eu faço para todas as empresas para pesquisar a entrar lá no site de relações com investidores e baixar esse relatório de apresentação de

resultados geralmente não tem umas 30 40 páginas e Lá tem muita informação da hora tem uma amostra O que a empresa está fazendo nos pilares dela com a sustentabilidade eu mostro as ações de sustentabilidade que estão fazendo ai quanto que a gente faturou no mercado aí você entende então quando eu tava pesquisando da Havaianas eu já tem quatro pilares de negócio lá vendo Havaianas Alpargatas ele tem quatro pilares de negócio que é Global inovadora sustentável e digital e aí pô eu na pesquisa entende muito todos só o global que não entendi a muito que tipo

Você direcionar a gente tem operação na Europa Estados Unidos e China é isso é o Global mas não entendi ainda porque Global e-mail porque eles queriam tanto ser globais E aí eu peguei esse relatório de relações com investidores e latinha todas as informações Então tinha uma parte que mostrava a gente vendeu 976 milhões de reais em Havaianas em produtos início ele separava o quanto das vendas foram no Brasil e o Quantos foram no mercado internacional aí eu vi Que foram lá é 70 90 e poucos por cento é 91 por dentro das vendas de Havaianas

foram no Brasil e 9 e no mercado internacional só que depois ele mostra a o quanto que eles lucraram lucro bruto no Brasil internacional aí eu vi o que que trinta por cento do lucro bruto de vendas de Havaianas foram no mercado internacional Olha que doideira nove porcento das vendas trouxeram trinta por cento do mês realmente as vendas lá fora é muito mais lucrativo só que aí eu fui Entendendo mais porque eles mostram o quanto que tiveram de Lucas mas mostra a quantidade vendida de produtos se eu sabia quantas Havaianas vender no Brasil quantas vezes

nem deu fora e quanto que cada um trouxe de lucro aí que que eu vi dividir um pelo outro pô cada havaiana vendida no Brasil trazer um lucro de cinco reais e pouco enquanto que cada Havaianas vendidas no exterior trazer um lucro de 30reais aí você vê [ __ ] é por isso então você vai chegar não case e Você tem a pessoa que só fala Global tá Global eu avisar nem lembra que tem que pensar fora do país sabe se um dia é só Brasil só quer ter um óbvio né que você fala pô

Havaianas Alpargatas a tem que pensar que não novo a ver você pode pensar em qualquer lugar do mundo a Vamos abrir no Rio de Janeiro Copacabana sei lá a pessoa vai pensar a mesma coisa só Brasil porque tá na realidade dela mas quem fez essa pesquisa aprofundada sabe tipo é muito melhor se você criar Uma solução que possa ser vendida no mundo todo ou você criar uma solução no mercado internacional porque o lucro por produto é muito mais alto sabe então eu gosto muito de fazer esse tipo de pesquisa mais aprofundada que cara você realmente

entende a empresa entende o que eles buscam que eles fazem E você vai para um outro nível aí o ponto é muita algumas pessoas podem estar perguntando Beleza o tudo que você falou é mega interessante Então por que Raios Não tem a relações com investidores esse arquivo.exe anexo no site na hora que a gente vai se candidatar para o processo seletivo porque de novo para estágio a expectativa é assim só que você tem energia e vontade de aprender mas isso não tem nem para tu ir aí sim o que você vai atrás eles vão te

dar tudo de bom pegar mim já é mais ou menos é um jogo um pouco mais estruturado ainda mais que tem treine que tem aí 200 mil candidatos entrar realmente uma competição muito Maior mas quando a gente fala de estágio pô Imagina você é o único que vai com essa cabeça com esses conhecimentos que você conseguiu tirar E que fique bem claro também relações com investidores também não negócio assim fácil de ler que você vai ler Nossa super gostosinho é difícil mas não é fácil fazem difícil mas vai ser trabalhoso você vai demandar tempo para

você analisar também consegui comparar os dados tirar conhecimento daquela informação imagina se você vai Com essa cabeça numa dinâmica na entrevista Cara às vezes nem o seu gestor vai ter noção disso porque às vezes é da área de RH people Analytics E você tá com essa cabeça de negócio ou se essa visão o apolim eu sabia disso Olha que interessante isso acontece muito no dia a dia que ninguém sabe de tudo que tá acontecendo na empresa Mas você vem com essa cabeça a chance de você se destacar e você causar um pouco Impacto de Caraca

Minha expectativa Era Zero mas olha isso como e levou minha expectativa não tem como eu não escolher essa pessoa é aquilo tipo esse nível de pesquisa que eu faço não é exigido do estagiário Talvez ele seja exigido dentro de um processo de trem então só esperando aqui no estado treine realmente vai ser exigido e claro não é tipo aí talvez não vai se exigir só explicando porque não sabe estágio é quando você tá mais início da faculdade você tá indo lá na Empresa para aprender o trem Ninja é para pessoas recém-formada sou que tão para

se formar e já é tipo um problema de carreira acelerada você é efetivo dentro da empresa o salário é duas três vezes maior tem um negócio que pega muito mais e como você falar muito mais concorrido né até que a gente olha para estágio estágio você não ganha a minha bolsa auxílio que é para te auxiliar nos estudos a entre as suas pagar a faculdade porque é meio que com a Intenção de você botar em prática a teoria que você aprende na empresa já o treine não é muito mais para você para trainee É treinar

Então você vai ter muita muito treinamento muita questão de autoconhecimento de mentoria de acompanhamento pra ti prepararem para você já dar um passo de liderança de você aceleração de treinamento de liderança para colocar em português então assim do nível de Estagiários não é cobrado Tipo pô não é necessário que Você chega e sabendo quanto que a empresa lucra fatura Quais são os melhores ela não é cobrado também sempre lendário que você tá se candidata para trainee é mas assim uma coisa que a gente pega muito com os nossos alunos Cara você não vai sofrer por

se preparar demais sabe tipo não nunca é demais a preparação em e a gente pega muito pesado as aulas aqui pô você tem que estar preparado Acima da Média Se você quer ter resultados Acima da Média sabe Tipo Beleza não é cobrada e tal não vou nem precisar mais aí você vai chegar e vai concorrer com alguém que se preparou muito mais do que você sabe então preparação nunca é demais não é ruim você se preparar para mim ver uma mais do que você precisa que cara chances de você se destacar chamar atenção são mil

vezes maiores então assim você vai ter um trabalho a mais vai mas vale a pena você vai escolher o resultado desse trabalho e aí vem aquilo que a gente Falou no começo dessa conversa né porque se você é a pessoa que sai se inscrevendo para mil empresas você não vai ter tempo de gastar 45 horas se preparando para cada uma delas mas as escolheu - empresas de forma mais Certeira mais estratégica aí você tem tempo para se preparar mais a fundo para essas empresas então é muito das estratégias que você quer escolher para sua carreira

e não é conhecimento você vai jogar fora porque você vai estar Estudando mais sobre o Mercado você vai estar mais inteirado nas tendências porque quando você lê relações com e você vê muitas tendências você pega de alguns anos para cá por antigamente não via tanto a questão ambiental social diversidade alguns Pilares você não via agora quando você vai analisando relações com investidores você vai ver se vai vendo que alguns Pilares são muito prioridade prioritário para as Empresas E aí você vai ver que o mercado está encaminhando para isso então até o Pilar digital hoje Toda

empresa eu tenho pela digestão há tempos atrás não era normal tá em relações com investidores pô focar totalmente digifoto cara tanto do nosso time in isso fazer projetos não tinha então é não pensa que você vai estar jogando fora nenhum conhecimento se você joga fora você consegue às vezes tirar uma coisinha que se você adaptar vai te fazer uma [ __ ] diferença Zezinho Em alguma coisa lá do Futuro Nem tudo que a gente conhece agora a gente usa agora eu lembro que na época da faculdade o estudando muitas coisas nos livros aí tá atrás

de você e muitas coisas naquele momento não fazia tanto sentido para mim mas não é que eu jogava fora eu lembro que guardava em caixinhas mentais mais para frente no meu estágio eu abri algumas gaveta e falavam Nossa Isa que vai ser muito útil agora aí nem só para Quando você gente vai estar girando máximo próprio processo seletivo Estamos por eu fiz essa pesquisa Aki sobre havaianas e a Isabel pargatas e aí na minha pesquisa sobre Alpargatas eu vi lá que eles estão testando um negócio que chama self checkout que tipo assim a pessoa tá

na loja para comprar Havaianas E aí ao invés dela ficar esperando a fila tal ela já pode pagar direto pelo celular dela ou por um totem que tem lá por eu já tenho essa informação que eu Sei que eles fazem isso as vezes eu tô indo fazer um processo de Estágio na Renner E aí eu tenho uma um Case que eu tenho que resolver melhorias para loja trazer ideias de melhoria para loja Pô eu posso trazer essa ideia do self checkout que eu vi na minha pesquisa sobre Alpargatas Havaianas sabe e você vai cara toda

aprendizado e com você vai complementando Total vai fechando um ciclo assim muito mais completa você com profissional começa a ter uma maturidade Um recipiente maior e conhecimento e ninguém te tira e você também não pode comprar e falar que tem não se eu precisar adquirir cisar realmente mereceu o negócio é sobre isso e agora que amanhã a gente trouxe uma e você vai ter muito mais profunda né que até essas essa modelo que eu usava para eu uso para fazer a pesquisa das empresas compartilhem nos Stories e a galera Caraca meu nunca tinha parado para

pensar nisso então a gente quis trazer Um conteúdo mais aprofundado aqui mas Isso comente se né É a pré etapa do processo seletivo você tem que fazer essa pesquisa antes de ir para dinâmica antes de ir para entrevista de mandar seu currículo até de mandar seu currículo Então isso é pré processo seletivo mas também não adianta de nada você tá super pesquisado sobre a empresa de tudo muito claro é hoje no peja você saber tudo se você chega na dinâmica você tá com todas as ideias a confusão Na cabeça toda a visão analítica aí você

não consegue falar porque o grupo tá conversando muito ou você não consegue se impor porque tem alguém que tá que tentando liderar e tá mandando em todo mundo pelo contrário é para você por saber todas as estratégias da empresa você quem porém não pessoal mais as ideia não vai dar certo porque eu foco é esse e pô Será que dinâmica é quem tá certo mas obriga a Cristiane vai esse queimar também você chegar na entrevista Não consegue falar não consegue Expor os pontos ou te fazem a pergunta do porque você quer estar de aqui e

você não consegue responder eu já consigo entender essas informações você fala do jeito que não tiverem de sabe então acho que o próximo passo é depois que você fez a pesquisa antes de ir para as etapas do processo é você tá mega preparado para você conseguir aproveitar e usar isso que você precisou no processo seletivo Então como fazer isso A gente vai fazer o workshop o plano da provação que vão ser quatro aulas ao vivo gratuito que ele o primeiro a gente vai mostrar a a primeira aula você já os de Fevereiro e vou mostrar

a maioria dos erros todos os meus ela não precisa erros por exemplo onde você querer liderar e dinâmica colocar essas idéias e impor para todo mundo e se queimar é mesmo seus pontos sendo certo então na primeira aula a gente vai falar todos os erros que os Universitários cometem no processo seletivo só que o ponto é muito eu ali não é óbvio muito e você faz se fala Caraca é uma explosão mental quando você fala meu pai amado eu jurava que era assim que fazer entendia falar de tudo do processo seletivo como um todo o

dos principais erros na segunda aula a gente vai falar o quê que é esperar de você em cada uma das etapas porque se acha currículo é só para mandar currículo dinâmica só para você fazer um queijo Entrevista aí só vai fazer algumas perguntinhas mas tudo tem uma estratégia é uma área que cria o processo é um processo tem vários Pilares ali de análise para você passar o ser reprovado o que tem que ser a aula não adianta nada né nessa segunda você aprender ai todos os pilares O que está sendo cobrado mas aí como que

eu me destaco então recuperar aula como que eu mostro na terceira aula que vai ser no dia dez de Fevereiro ele vai mostrar como você Pode se destacar em cada uma dessas etapas e não se destacar de maneira errada né porque tem a cabeça parece que está ganhando era negativa queimar mas é que a gente vai mostrar as estratégias realmente para você se destacar e a quarta aula que vai ser no domingo dia treze de Fevereiro a gente sabe que surgem muitas dúvidas em cada uma dessas aulas a galera manda para gente escreve lá no

workshop e também vai surgir ali no domingo quando alguém fizer alguma Pergunta você vai surgir você pergunta então você parou esse dia só para responder as principais dúvidas que rolaram durante o workshop a galera vai porque apresentar ouvindo Podcast por hoje é gravada se Surgiu uma dúvida você não tem muito como tirar com a gente né no workshop não você vai ter um espaço lá para conversar diretamente com ele a responder essas dúvidas Então eu era uma casa que a gente vai conseguir dar uma atenção muito maior aí personalizada Também a gente até separou o

domingo para ninguém falar [ __ ] mas eu tenho faculdade eu tenho isso eu tenho um rolê cara que faz um de rolê ou tem faculdade tem algo errado isso é brincadeira mas o workshop de novo ele vai ser ao vivo e gratuito vão ser quatro aulas do dia oito dia 13 o link para inscrição tá na descrição desse Olimpo inscrição tá na descrição aqui desse podcast sempre confundo descrição mas é inscrição vai tá aqui no na descrição desse podcast tá No nosso link da bildo de qualquer rede social que você for e cara vai

ser o nosso melhor evento até agora porque a gente sempre dá o nosso máximo tem que trazer as coisas mais atualizadas para realmente os universitários conseguirem o estágio [ __ ] EA nata da nata do conteúdo e de novo é para quem tá no início da faculdade Nunca nem pensou em conseguir um estágio e nem é possível entrar no estágio no primeiro você mesmo segundo é para quem tá no meio já tentou O processo seletivo ou Nunca tentou é para quem tá no fim com a corda no pescoço porque para você se você não se

inscreveu mos cara você tá zuando sua carreira porque está correndo contra o tempo tá cada vez mais difícil vai ser cada vez menos valioso se você não soubesse vender aí é legal você ter falado isso né para quem é tipo os momentos porque lá também no workshop na terceira aula a gente vai analisar vários cases de carreira Então a gente Vai pegar para limpar uma pessoa que conseguiu o estágio no primeiro semestre da faculdade e vai analisar o 15 dessa pessoa pegar uma pessoa conseguiu estágio no final da faculdade e vai analisar a trajetória dessa

pessoa para você poder entender o que ela fez como ela fez para você poder modelar os passos dela e se preparar então assim meu vai tá muito completo todas as aulas vão ser ao vivo aí 5:30 da tarde mas você não conseguir participar ao vivo Também vou ficar gravadas então dá para ver depois é isso aí então me conta aqui nos E como que você pesquisava sobre a empresa and do podcast vôlei cada comentário se não precisava também fala Vixe escreve só um que solta um vídeo que a gente escreve time de Série A gente

vai entender tamo junto e é só o começo rumo ao estágio [ __ ] E aí