Quais são as principais diferenças entre gestão e liderança muitos profissionais confundem essas duas coisas eu sei que elas coexistem mas existem também diferenças Claras que é o que nós vamos abordar aqui nesse vídeo O que você mais precisa desenvolver a sua gestão ou a sua liderança roda a vinheta e eu vejo vocês já [Música] fala pessoal tudo bem meu nome é Carlos Sander eu sou Master Black Belt ce aqui da fron educação uma empresa que fala sobre gestão processos e melhoria contínua e a gente vai falar hoje sobre a diferença entre gestão e liderança eu
trouxe aqui cinco critérios de comparação para que a gente possa trazer também depois um exemplo Claro do que é um bom gestor do que é ser um bom Líder Porque sim são coisas diferentes e da onde que surgiu essa dúvida a gente tem diversos treinamentos voltados à gestão e a liderança inclusive dois mbas vou até deixar o link para vocês aqui na descrição para que vocês possam conhecer um focado em gestão um focado em liderança porém muitos profissionais nos buscam procurando algo de gestão mas o que de fato eles precisam é de liderança e o
oposto também acontece líderes que às vezes procuram algo paraa liderança mas o que eles precisam mais desenvolver é a gestão então o primeiro ponto ou primeiro critério de comparação que eu vou trazer aqui para vocês coloca na tela aí para mim Bruno por favor é o foco no processo versus o foco na pessoa então um gestor em geral ele foca nos processos ele cuida que o processo seja seguido da melhor maneira possível olhando para métricas olhando para indicadores trabalhando com oars ou com algum outro sistema de indicadores não tem problema enquanto a liderança olha para
as pessoas então perceba que são focos distintos mas não tem como eu trabalhar sem olhar para os dois de alguma maneira tá não existe num time por exemplo um cara que é só gestor e uma pessoa por exemplo que seja só Líder uma Líder um líder não tem como eu preciso que Essas atividades coexistam e é óbvio que ah no topo da companhia no topo da empresa Talvez sim eu tenha um profissional mais voltado pra gestão mais voltado pra liderança mas quando a gente fala de cadeias intermediárias né níveis intermediários eu preciso que essas duas
funções coexistam simples assim então um foca mais em processo o outro foca mais em pessoas segundo critério de comparação execução de tarefas versus inovação bom já deu um spoiler né na atividade na atividade anterior no ponto de comparação anterior mas se um foca mais no processo é óbvio que o gestor cuida muito mais das tarefas que estão sendo executadas se elas estão sendo feitas da maneira mais adequada se a gente por exemplo Está sim executando dentro do prazo enquanto um líder muitas vezes ele traz a Inovação ele busca novas formas de desenvolver ele inspira muito
mais as pessoas e não Olha somente para as métricas E aí se você tem esse equilíbrio Ou seja eu sou um ótimo líder mas eu não sou muito bom gestor se você trabalha melhor o seu lado de gestão você começa a performar cada vez mais e quem tá por exemplo pleiteando um cargo de Gestão quer chegar na gestão quer chegar na liderança entender essa diferença é muito importante para compreender por exemplo o que a sua empresa valoriza o que o seu profissional o seu time por exemplo mais precisa nesse momento terceiro critério de comparação a
gente traz aqui controle versus influência um gestor normalmente controla um pouco mais as atividades isso aqui não tem nada a ver com microgerenciamento Não mas ele controla prazos recursos tarefas como eu citei anteriormente ele controla um pouco mais como as coisas estão sendo feitas fazendo um acompanhamento o líder influencia as pessoas atingirem os seus objetivos ou seu máximo potencial sem um controle rígido de gestão através de exemplos através de uma inspiração essa pessoa precisa inspirar outras pessoas sempre quando eu falo sobre gestão e liderança uma palavra que me vem muito à cabeça é inspiração o
líder é a inspiração do time é um profissional que de fato inspira outros agora se você tem um gestor que não inspira nada você a trabalhar melhor que não te dá exemplos então você pode ter até um bom gestor mas você não tem um bom Líder beleza quarto quarto critério é quarto quarto critério critério de comparação curto prazo versus longo prazo e aqui fica muito Claro porque não dá para dividir gestão liderança de maneira tão simples assim né fatiar ó ou você é gestor ou você é líder por quê Porque um gestor em geral Ele
tá preocupado com o atingimento de metas de curto prazo de bater a meta de fazer acontecer do próximo mês do próximo semestre já um líder muitas vezes pensa muito longo prazo para onde a empresa vai aonde a gente quer chegar e quais são as maneiras de fazer isso acontecer ao longo do caminho Agora não dá para ter uma empresa por exemplo só com gestores que pensam a curto prazo você tem que ter um viés de liderança que te ajuda a pensar mais lá na frente tá então por isso que eu falo que el que elas
essas coisas coexistem porque não tem como separar de uma maneira tão simples assim tá quinto passo quinto e último passo reação versus proatividade um gestor Normalmente quando acontece um problema Ele toma a frente e aí a gente confunde às vezes com a liderança tá vamos lá toma a frente resolve o problema propõe soluções só que ao propor soluções ele também é proativo que é a atividade de um líder então um líder no cenário ideal no cenário perfeito ele antecipa os problemas e traz soluções inovadoras para aqueles negócios tá difícil isso acontecer na prática então aqui
a gente tem uma diferença que é cada vez mais tênue né cada vez mais Sutil entre liderança e entre gestão e eu tenho um exemplo para te dar Talvez esse exemplo deixa as coisas muito mais claras vamos ver por exemplo a história de Steve Jobs Steve Jobs foi CEO da Apple por muitos anos e não há quem discorde que ele era um cara visionário e visionário pensamento a longo prazo são características de liderança ah Carlos mas ele não era um bom Líder porque eu já li a biografia desse cara e eu sei tudo o que
ele fazia Tá bom tá bom tá bom vamos pegar um dos critérios aqui e falar sobre esse critério então então Steve Jobs era voltado paraa inovação era muito mais voltado para longo prazo isso coloca num patamar ou num nível muito mais de líder do que de gestor Ok quando Steve Jobs eh acabou se desligando da Apple passou pelos problemas que passou acabou falecendo um novo ce assumiu que foi o TIM Cook Tim Cook pessoal você pode perceber que ele não é um cara que aparece em noticiários etc como super visionário por quê Porque ele tem
muito mais algo focado pra gestão se vocês derem uma pesquisada breve vocês vão ver o horário que esse cara acorda ele acorda se eu não me engano posso estar falando besteira aqui se eu não me engano às 3 e pouco da manhã que é a diferença de fuso horário de um local para o outro nos Estados Unidos onde os times trabalham E aí ele consegue responder todos os e-mails desatar os nós que é um critério de gestão que a gente já comenta por exemplo dentro do nosso desata os nós para que os times possam de
fato performar e trabalhar trabalhar sem ficar aguardando a decisão imagina uma diferença aí de fuso horário por exemplo de 4 horas no qual você começa a trabalhar no horário das 8 Só que pro outro time são 12 horas e fica aguardando a sua tomada de decisão então isso mostra que é um profissional muito mais voltado a gestão a mesma empresa é focada em liderança focada em gestão com dois exemplos Claros pessoal vou deixar o link para vocês aí dos mbas que eu comentei ao longo do caminho se vocês tiverem qualquer dúvida qualquer comentário Joga aí
que gente te ajuda a resolver esse problema eu vejo vocês no próximo encontro até lá tchau [Música]
