Opa ir Opa tudo bom quant tempo hein quant tempo amigo rapidinho deixa só terminar uma mensagem aqui tranquilo rapidinho mas faz um tempinho já por um lado é bom porque não tem bu tô T tô resolvendo deixa eu abrir a câmera aqui também meu amigo Seu pipol né meu mentorado Fas né Ah o meu pipol Ah tá perdão seu pipol virou de férias né então tô tô assumindo o papel dele aí para te defender com residentes lá Opa Opa obrigado Cara ele falou para você ele ele falou para mim que ia conversar contigo pronto Ele
conversou todinho deu um feedback deu ele deu uma visão mais de ele ele deu uma visão mais de lan né que ele é o que ele tem tem mais conhecimento tá e e e eu tenho uma visão aqui do daqui do que você atua tá a visão como todo assim aí a gente discutiu tá a gente entende que a gente vai te defender lá com enz dente para promoção não vamos prometer se vai acon mas a gente vai fazer o possível e o Imaginário para isso acontecer tá então ele já me deu uma visão eu
quero que tu depois tu faça aí um tu faça um um arquivo para mim um como você se enxerga tá aí tu você fala fala primeiro do Lan depois você fala da do do dos do da sua parte de liderança de projetos que você tá eh fazendo uma interface com o cliente que tá assumindo um time de sei quantas posições hoje qual qual o máximo de level que tu tu Qual a pessoa que tu lidera Qual a pessoa que tem mais level lá na tuu time fora Jéssica hoje só só Jéssica mas só Jésica então
enfatize que você liderou lá tempo João O João era o João era o mesmo que a que a Jéssica e er então então en João O João Paulo Cruz Ah João Cruz Ah João Cruz beleza você enfatize que já liderou um c 9 tá entendendo essa parada porque você tá você é um C 10 que tá liderando um c 9 tem coisa errada entendeu des da telefônica da Telefônica era 7 e o sete era 7 e o8 que eu eu liderava mas aí eu tô dizendo só tu uma dica de como tu vai elaborar esse
documento tá e fazer fazer o o o o Lan Na treinamento que você faz você tá fazendo você um dos únicos você B que tá lá atuando lá na frente de genen né isso isso aí você enfatize isso fale de uma forma que como se gostaria de ser defendido tá eu tenho minha visão Uhum eu quero eu vou vou juntar a visão do do do Bruno com a minha e com a sua e vou fazer um um Case tentar fazer o melhor Case possível defender agr defender então de feedback teu de fe prometer prometer não
posso prometer nada tá Iran assim é difícil não sei a gente tá com uma expectativa boa né pelo pelo menos passaram isso pra gente né que vai ter algumas promoções ele te mostrou do ano passado eu cheguei te comentar na época né do ano passado né Não sei se ele ele comentou que eu eu tava em primeiro lá na a Belinha tá comendo o sofá desculp não desculpa a minha filha a minha filha que tranquilo sim mas o ano passado o quê eh o no último no no fiscal eu tava lá em primeiro ele você
e o Rodrigo defenderam eu tava em primeiro lá e já tava para para promoção ela ela T TP e e não teve sim sim né É estranho né estranho horrível isso tá Uhum para mim não faz sentido nenhum é mas assim vamos ficar na expectativa né pelo que rumores que eu escuto né que a galera vai querer rever isso para pô o mercado tá muito aquecido Pô o que tá perdendo de gente aí não é impressionante e pessoas boas né pessoas boas até ao ponto que promoção tá tá baixo do que a galera tá pagando
por aí é cara sacou e assim eh o o que o que baixa um pouquinho né fala assim P Car que você acaba não entendendo poxa é mais fácil ser promovido por Mall do que por competência pelo que eu entrego é difícil é é complicado né poxa ó vamos vamos promover ele aí porque ele já tá tanto tempo pro pelo Mall né que é o tempo na função uhum né poxa não é não é isso né é o conjunto é o conjunto com certeza porque você tá falando isso que você viu algum caso acontecendo sobre
isso sim bastante bastante na na avaliação né além dos dos inputs o que que é é usado ali como le o mol da pessoa sim mas assim para mim isso era premissa né quem tá pronto para promoção que então pronto pronto pronto é pronto entrea não é agora o que pode acontecer é se duas pessoas tiver pronto paraa produção tiver no mesmo nível agora um tiver um mal mais do que o outro talvez isso vai fazer diferença né é PIS é eu não sei as pessoas que estão levando outras pessoas só por causa do Mal
acho que o cara não tem não sabe não tá tá sem coerência aí né tá errado né acho que não é por aí não sei se tu já viu algum caso disso Ah já já teve teve casos aí que Poxa foi promoção que ass Não não é visível não é perceptível enfim mas sei o que que é tomada de decisão lá lá em cima né enfim assim no a o final né É isso aí isso é terrível que isso aconteça isso não deveria ter tá acontecendo né rapidinho rapidinho deixa Abrir tranquilo poi desculpa mais uma
vez eh beleza me beleza eu acho que é isso né a gente vai vai tentar fazer bem bolado tá Ah tua tua avaliação vai ser no dia tu é 10 né tu V no dia 1 no dia um Beleza beleza conte comigo tá vou fazer de tudo lá para você imaginá vamos lá falar um pouquinho de você tá falar um pouquinho de você quer falar mais alguma coisa Não não quer quero escutar quero aprender mais quero melhorar tá falar um pouquinho de você né Eu até fiz algumas anotações aqui deixa eu ver se eu consiga
resgatar mas ah tá mais tranquilo né me a gente tá a gente sabe que o o time tá pelo menos de concepção tá não tá andando muito bem como a gente deveria O que que a gente tá fazendo a gente tá pegando a j sei se ela tá te falando tá pegando a Jéssica para atuar em outras frentes também na frente de concepção é não não não não me passou isso não Ah tá isso É bem recente bem recente mesmo tá acho que foi no início no finalzinho da semana anterior tá a gente ou foi
no início dessa semana não lembro mais a gente vai tentar pegar ela e tentar ela apoiar as outras frentes aí na parte de concepção por quê Porque a galera não tá andando como deveria aqui concepção Ela tá sofrendo para arrumar agenda com Ítalo ali fica tudo centrado então a gente tem que dar esforço onde tem demanda né me certo a gente tem que dar de F manana então provavelmente ela vai passar um tempo aí apoiando out as outras frentes enquanto aí não não engan aqui o tempo de contrat min minha filha aqui fica em paz
não tá tá me respeitando pera isso tu me dá um minutinho só para resolver um problema aqui aí eu já fico 100% com você rapidinho pronto Iran Desculpa cara mais uma vez Agora tô 100% Fica tranquilo cara então Eh eu falei tava falando da Jésica por último Então aí ela vai apoiar acho que o time de ge e depois mais para frente apoi o time de log entendeu porque a gente são essas pessoas de concepção são faturadas em concepção Então ela tem que ter carda de concepção então enfim tem que dar trabalho entendeu pra gente
ser faturado Então é isso é isso outra coisa eh cara você no projeto tá tá indo muito bem tá Acho que você tem um drive muito bom acho que aquela aquela as entregas que você fez eh a primeira como é chama do MVP o MVP MVP o MVP que a Entregou você você levou tudo nas costas ali você foi o cara que trabalhou fora do horário levou nas costas assumiu bo foi trampo ali não foi fácil tá o cliente ali super em cima acho que você demonstrou sua seu seu nível né de de maturidade e
você consegue assumiu esse papel aí abraçou com identes né viio lado do cistin Tim para cá numa pegada um pouco diferente mas conseguiu sair do outro lado então eu acho que isso para mim foi sensacional tá você você assim entra no nível de detalhe ali né ah muito bom tá até o ponto de de o pi né não ter uma uma proatividade de assumir o o desenrolar das histórias e você ser protagonismo né Eu não sei se eu tô falando coisa errada aqui tá não é foi foi Esso mesmo né você ser o teu protagonismo
ali de desenvolver a história idealizar dar o caminho gente o melhor caminho é esse e o pior concordar e seguir assim Acho que sensacional tá acho que su sua parte de de de liderança assim tá boa Tá boa acho que tem alguns pontos que a gente precisa melhorar mas eu entendo que tá Tá Na expectativa boa e em crescimento vou falar o que você que eu falei para para o Bruno tá eu vejo você um cl9 progredindo um continue to grow tá eu vejo você um C9 progredindo Então você tá nesse momento na posição errada
tá você tá desempenhando uma posição além do da sua posição Então você é um cara que já tá progredindo um C9 progredindo o que falta aí é a gente colocar você na faixa correta e eu acho que isso já passou já deveria ter acontecido isso não aconteceu fato mas a gente vai correr atrás para isso se se realizar tá E é isso tá eh Pontes de melhorias que eu vejo que você pode eh pode ver pode e é uma coisa tá Iran que eu vou te falar aqui que eu não vou levar para para para
nenhuma discussão lá na reunião tá acho que não cabe isso é coisa sua que a gente precisa administrar eu entendo não sei se você como é que você vai interpretar em relação a isso tá eh eu vejo um pouquinho Iran você um um pouco resistente a mudanças hum não sei se eu tô minha Minha visão está errada tá eu fiquei eu fiquei assim perdido quando vi de assistentin para cá uhum porque eu não sabia qual que era o papel de LT eu não sabia na naquela época né enfim isso eu tô passando só essa visão
de lá só que eu não sabia não tinha nem clareza do Papel né ali do do LT se era sua formal e al LT eu e o João tá Uhum mas mas legal legal você falar não eu acho um pouquinho resistente à mudanças tá então então é bom sempre ter a cabeça aberta mas eu eu tô Abra mais o leque né M abra É abra mais o leque e quando eu falo mudanças é mudanças eh de comportamentais mudança de de de projetos mudanças de de tudo inclusive mudanças de na parte técnica também tá Digamos que
a gente eh eh elaborou um uma história uma feature ali junto com o cliente o cliente já sabe mais ou menos mas alguém do outro time do nosso time vai lá dar uma proposta diferente a gente tem que ter a maturidade de escutar aquilo interpretar e tentar ver o que que a gente extrai do melhor daquela informação tá mesmo que dê mais trabalho uhum mesmo que dê mais trabalho então a gente precisa ter a maturidade de escutar de entender a gente sabe que vai dar mais trabalho mas será que não seria a melhor opção de
a gente seguir E por que não a gente não maturar mais um pouco por que não a gente não escutar essa pessoa chega lá pro po Ó gente vamos fazer uma reunião rápida a gente tá achando isso isso isso isso talvez a gente tenha um ganho a vantagem e desvantagem disso a vantagem a gente vai custar mais tempo vai ter uma complexidade maior isso é desvantagem né e a vantagem que a gente vai ter um algo mais concreto mais íntegro que a gente possa dar Então essa é essa esse também é o ponto tá resistência
a mudança nesse nesse aspecto escutar mais o time tá escutar mais o time interpretar aquilo e tentar maturar aquilo tá cara tem coisas que a gente com com desenrolado tempo tem coisa que a gente escuta e Pô isso não dá certo né isso a gente sabe que não dá certo porque testou isso no Pass e não deu certo mas tem coisas que a gente precisa sim botar no chão botar na mesa e se de repente pode ser uma solução boa então é isso tá quando eu falo mais de resistência a mudanças tá obrigado tá E
outra coisa cara é comunicação n comunicação é tudo é tudo então cara a gente vai PR uma reunião a gente vai PR reunião grande né a gente precisa tentar pensar como como a galera vai poder abordar a gente lembra do do Pedro lá que o predro Pedro martil aquele galera vai fazer isso isso isso então quando a gente tiver PR a gente precisa se preparar pensar fora da caixa ter um script do que vai ser falado tá tentar quando a gente tem um script Tudo alinhado que você falar a gente fala de uma forma mais
clara mais Coesa e a galera vai entender então você ter um script pronto e e e a gente começar a a trocar uma ideia e enfim é é a pessoa fala com mais clareza Então a gente tem que ter a maturidade de tentar fazer isso é difícil não é fácil e assim alguns aspectos que eu notei com você durante as reuniões escute é difícil escute o que a a outra pessoa está falando veja os detalhes D pessoa o que tá falando para da gente dar uma resposta em cima do que foi perguntado entendeu porque às
vezes a gente tem dificuldade de escutar o que que o cliente tá passando Eu acho que eu não me lembro o o exato que eu que eu observei mas eu em algum momento desculpa tá não consigo não faz faz não não não porque faz muito tempo eu não me lembro eu queria te dar uns exemplos Mas faz muito tempo mas eu eu lembro algo do tipo assim o cliente perguntando algo talvez você não interpretou o que ele perguntou não escutou e falou algo diferente entendeu aí pra gente ser coerente Nassim nas perguntas e nas respostas
entendeu Então aprende a escutar mais interpreta mais faz um script do que tá sendo falado do do que você tem para falar do que alguém pode te perguntar isso vai te ajudar mais tá S is é um detalhes que isso é Unos detalhes que a gente vai amadurecendo com o tempo também eu acho que eu não sei eh você disse que já assumiu essa posição lá na outra né É na telefônica na telefônica Mas cada caso é um caso né me é cada caso é um caso então Eh veja esse esses pontos de melhoria como
pontos positivos tá é são são os são os pontos que no seu próximo level você tem que ter no sangue tá Uhum comunicação mudanças tem que ter no sangue ouvir mais ter aquela paciência de ouvir e e tentar petar e tentar querer mudar e eh eh o diálogo é tudo então próximo nível isso vai exigir muito de você até para o próximo para você atingir o próximo passo entendeu que é um c Então essa é a dica que eu te dou e isso é uma dica que eu é um melhoria que eu faço para você
tá eu não vou colocar isso em plataforma foda-se plataforma eu eu vou vou vou te defender da forma que eu te vejo que é de forma positiva da forma que você já tá engajado uma próxima frente saou então vai ser uma defesa fácil tá então fique em paz o que que você acha dessa faz sentido para você faz faz faz é aquela ânsia de não deixar a pessoa devagar para coisa que não tem nada a ver e eh tipo cortar ali pegar uma lacuna para uhum para direcionar Mas isso pode suar muito invasivo e interromper
enfim atrapalhar todo o raciocínio e confundir mais né Tá bom boa boa obrigado tá então é isso tá e a comunicação é tudo né então se organizar para para fazer uma fala né estruturar né no papel escutar escutar principalmente o que a galera tá perguntando o que a galera tá falando para depois passar uma informação coerente com com que vai que a pergunta você porra essencial tá então só só assimila isso aí você vai ser um profissional brilhante aí pela frente tá obrigado aí e é isso me é isso tá deixa eu pensar tô pensando
aqui mais o que falar mas é isso obrigado eu acho que sua defesa não vai ser difícil vai ser fácil tá eh como antem te falei não vou a gente não vai prometer nada porque a gente não sabe de nada tá acontecendo mas eu eu tô esperançoso eu tô esperançoso vamos ver o que que vai desenrolar beleza obrigado Jackson é isso irmãozinho não deixa de mandar teu documento não que tô reunião dia 1 Tá eu vou mandar hoje pela amanhã e não calma aí faz faz N temp não de hoje pela manã ah de hoje
para amanhã a cabeça cabeça no no P Eh aí aí Jackson depois eu eu preciso falar com você do André cara André ctin André Coutinho ele tá com vocês ainda tá tá lá no Bunker eu não já tô sabendo já o aquele menino me falou cara aí a gente depois a gente vai precisar a Marcela vai concorda concorda com o que o que o Nelson falou Marcela sim sim então 1000% é que eu herdei né eu herdei o meu papel foi foi foi trabalhar ali né desenvolver você tem que você tem que pensar que ele
passou pelo um time o time reclamou passou por você eu não sei como é que foi se eu eu enxerguei de forma positiva foi pouco foi pouco passou pro Marcelo e Marcelo tá perguntando então sua argumentação é demos chance você você tem que falar com essas palavras a gente deu chance a gente passou pel um time eh eu eu não tô por acaso colocando ele em P por acaso aqui não gente eu não tô não porque a gente tentou a vamos perguntar conversaram com ele conversou com ele essa é pergunta que eu tô fazendo para
você agora sim eu vou vou conversar com ele porque foi recente que a Marcela conversou com ele acho que foi terça ou foi essa semana foi essa semana você nenhum momento você pode dizer que ele vai ser IP nenhum momento não não não então converse com ele converse com ele não fale que ele não foi ruim num sustentação que ele foi ruim daí não conversa da situação dele atual Tá mas na hora lá da Defesa a hora lá do talento você fala que ele não foi muito bem em sustentação foi pro meu time foi não
deu não deu o o quanta agora veja só você tá falando de um CL 12 tá escutando falar é com 28 certificações não esqueça não não nem falo isso esquece as certificações dele pelo amor de Deus tá fechou você tem que você tem que é porque gera muita expectativa né você tem que ser justo ir você tem que eh você tem que avaliá-lo com com o nível dele ele é um nível 12 você tem que avaliar com o nível dele o que é o nível 12 nível 12 não consegue andar sozinho tá ele cons precisa
de ajuda mas ele tá quanto tempo nessa posição 3 anos TRS ou 4 anos já 3 anos e tá precisando de muita ajuda ainda não tá conseguindo andar só tá e não enxerga ele como pleno Então não vá falar de certificação lá não dele não tá fale fale que fale que ele tá três anos na posição ainda precisa muito de ajuda a gente não enxerga ele como nove a gente mudou ele de times três times entendeu de três times e assim deixa a galera falar de certificação lá porque não é o caso ele ah como
ele tirou a certificação foda-se eu não quero saber como se ele se ele teve se foi algum indiano da vida ou não entendeu o que importa é que tu você tá avaliando ele na posição dele ponto acabou e o que ele entrega ponto é isso tá E enfatize que ele passou por três times e ainda continua com a mesma problemática acabou é isso fechou Beleza outro ponto que eu queria falar hum di então a gente sabe que as demandas aí de vocês não estão não estão adequado o backlog né E C é não tem backlog
não tem pronto vocês se vocês expreme para fazer um caldo aí né tá é é isso é isso que eu tô tô observando a a a Jéssica né ela quando a gente tava propondo propondo essa questão do ah de back log não sei o quê ela falou ó a gente vai tratar separado com Ítala né tá bom eh a gente vai tratar separado com Ítalo mas não evoluiu coisa para fazer backlog tem das das conversas que eu tenho participado né a gente tem participado Lógico não não dando tchau para ela é aí eh tem backlog
mas não tá materializado ali pela pela Jéssica porque ela precisa ter mais insumos né mas a gente tem tem bem Tem bastante backlog ali mas aquele negócio a gente vai ter que fazer fazer para acontecer né porque o a pi não faz então é isso que eu tô falando você tá espremendo para as coisas acontecerem para otimar produtivo né então a gente tem a gente sabe que enfim né Por que eu tô falando isso né a gente tem aí outras frentes que tá precisando de gente né Uhum Será que não é o caso de a
gente tirar uma pessoa colocar em outro lugar e e vocês ficar não precisa exprimir tanto para sair um caldo entendeu E você ficar mais tranquilo aí entendeu por que eu tô falando isso eh porque eu pensei e assim e ver se o time se acomoda assim tá e ver se o time se acomoda assim ah tirar uma pessoa por exemplo né eu sei que as pessoas desenvolvedores aí na tua frente é tem o t o t praticamente assumiu o papel do João ali como funcional né é ele é desenvolvedor mas atua mais como funcional o
V mas ele ele ele ele é desenvolvedor oel ele consegue desenvolver acho que não viu não não ele não pegou nenhum a gente não codou nada para eu ter um Ah tá um feedback dele né a única parte eh de programática é mais a esteira a esteira ali que tá com Vanderlan Então e e assim a gente quer que as pessoas fiquem mais enganadas no que no que as pessoas querem fazer tá isso é fato por que eu tô falando isso né você sei como tem desenvolvimento talvez ainda demore um pouco a ter e o
Vanderlan tem uma pegada também desenvolvimento Vanderlan não é Vanderlan conf o Jonathan o Jonathan tem a gente tem que o ferland tá reclamando de nada não que eu saiba né é ele ele ele pediu ele pediu para mim na Duas sprints né que eu passasse outras atividades que ele queria ficar só no Deploy então ele não ficar só no Deploy Passei passei teve dificuldade Não beleza Deixa ele ter deixa ele quebrar a cabeça deixa ele quebrar a cabeça a gente vai apoiando a gente vê Ah quebrou a cabeça quebrou fez e Ah tem um Deploy
agora faz Deploy Depois tem outra atividade e vai e assim vai né O que que eu pensei né o Jonathan né que tem uma Skill mais desenvolvimento né sim de ele assumir um papel de desenvolvimento sacou boa Aica e que prende ele ali ISO isso aqui é de Gabi isso é de Gabi fala e e o papel dele ali tá preso mais por causa do clm né do do Velocity uhum né que que ainda tá travado o que então tem uma interdependência dele ainda aqui com o time sem ele aqui a gente quebra a cabeça
é só um minuto J rapidinho uhum mas aí e aí Jackson ele é mais para eh para Dev né Hum então ele ir para uma posição mais eu quero saber se se a gente tir ele com impacto aqui no time é se se tiver demanda de veloc para ele desenvolver e orientar ali porque tá tá tendo muito muito problema cara aí a gente vai a gente vai gerar um cotovelo carum o mas como é que tá o backlog dessa a gente tem alguma demanda prevista para que tem alg de veloc vai ter Quando vai ter
pra próxima próxima pi Não beleza eu quero ter essa visão também porque não quero trazer um problem S sim sim então eu preciso sentar com a Jéssica né fá Jéssica passa aqui para mim o o o que que você tá pensando PR pr pra piia pronto pra gente ter essa visão aí eu quero eu quero que você levante isso também tá a gente precisa deixar essas pessoas enganadas no que elas gostam de fazer tá se o cara tá fazendo papel funcional aqui não tá gostando porra eu prefiro de repente tá se a gente consegue eh
ver o backlog consegue que tocar asos outras coisas e deixar o veló para depois cara que seja não sei Aí você eu preciso de você e da Jéssica senta com a Jéssica vê isso direitinho e anota isso direitinho que eu vou falar passa uma posição pro Rodrigo tá pode tá ele tá ele tá Eu já conversei com ele ele tá nessa expectativa de do sobre o Jonathan e já vou dizer direcionar e para o e pro rapidinho Esso aqui é não nenhum doss dois é Artes pegue lá é outro aí de uma expectativa dele ir
para o Ge tá precisando de o Dev lá tá e a gente tem que ser justo né cara a gente tem que tem que deixar as pessoas engajadas motivadas isso é fato tá a gente não quer perder mais pessoas aqui então Veja isso direitinho Pense com carinho pense de uma forma se realmente vai precisar dele tá e veja se tem contornado de como a gente não precisar por um lado isso vai gerar um um conforto melhor para até para você e pro pior para não ter essa expectativa de gerar tanto backlog entendeu tá Então veja
ISS por favor com calma e estrutura isso com Jéssica e passe depois isso pra Jéssica por favor pode deixar tá Outro ponto que eu queria falar com você aí na próxima reunião de rudri de status eu acho que é só segunda-feira né veja se você consegue dar essa informação para ele sobre a disp disponibilizar o Jonathan tá Tá pode deixar tá bom pode dizer que fui eu que pedi paraa gente fazer isso tá outra coisa que eu quero conversar com você eu estou aqui até sexta Mas aonde na Petra como é que tá na centro
na Petra voltar na centro tá táa Tá Tô saindo tô saindo para outro projeto fica entre nós a gente formalizou jun com o cliente e na segunda-feira estarei indo para Unidas legal bacana Unidas você achou beleza Cara não sei nada da Unidas tô só tô vendo rumores dizendo que tá pegado que não tá enfim tem alguma informação não tô indo para Unidas lá entendeu quero entender mais como é que tá pegada lá quero entender o desafio que tem enfim mas eu tô tô motivado vamos ver o que vai d você que solicitou ou solicitaram solicitaram
solicitar Rodrigo chorou um pouquinho mas isso é bom né que o pessoal sente a tua falta é é não sei que ponto é bom não sei que que não sei bora bora sentir o que é que vem pela frente lá beleza beleza Irmãozinho é isso segunda-feira dá um retorno para o Rodrigo viu um abração tchau tchau lind t Tchau até mais tau tchau mais obrigado
