[Música] érika e com uma empresa deve proceder para elaborar a política de saúde e segurança do trabalho como em qualquer área a implantação de uma política necessita antes de qualquer coisa de um coordenador o gerente que possa direcionar a acrescentar algum item do programa de segurança além de ser o elo entre os demais setores envolvidos é necessário realizar a análise das condições do local em que o estabelecimento está desenvolvendo suas atividades econômicas se há sindicatos os recursos disponíveis sejam materiais humanos e financeiros entre outros além disso deve-se verificar as condições das instalações físicas as condições
sanitárias do local sem torno o regulamento e as normas sejam elas estaduais ou municipais a cultura ea filosofia da contratante os equipamentos de proteção individual e coletivo do ambiente ipi ipc s entre outros aspectos uma política de sp deve incluir no mínimo os elementos requeridos pela legislação aplicável na organização pois as organizações diferem entre si nesse sentido políticas desenvolvidas para uma organização não necessariamente irão atender às necessidades de outra há inúmeras diferenças na forma e no conteúdo das políticas nas organizações mas o estilo não é tão importante quanto à clareza no que se refere à
definição de responsabilidades para que uma política seja eficaz é necessário envolver a hierarquia seus representantes em sua colaboração ser consistente com os objetivos operacionais de forma eficiente e previsível no local de trabalho de notar a consistência e relevância no que diz respeito às necessidades locais e jamais constitui-se apenas como referência a nível global ser equivalente aos objetivos e às políticas vigentes locais de trabalho no processo de elaboração de uma política algumas perguntas devem ser feitas como qual é o objetivo do programa dst isso é definir se o objetivo está relacionado por exemplo a redução de
10% dos agravos relacionados a lesões e doenças em situações semelhantes a segurança será prioridade quando confrontado com as prioridades conflitantes e com a distribuição limitada de recursos se sim é necessário também avaliar qual será a importância e como será tomado essa decisão a segurança será de responsabilidade de quem isso é o responsável será o gerente de recursos humanos se não foi ele quem será o responsável então quem tem responsabilidade no âmbito da política neste caso as responsabilidades devem ser claramente definidos e atribuídas se houver na empresa um plano para desenvolver a política de sst essa
política não será um conjunto de palavras vazias deste modo a política é aplicável quando os métodos estão estabelecidos nos procedimentos e atividades programas são adequados e quando há oferta adequada de recursos financeiros e outros quando as responsabilidades para realizar os objetivos da política estão claramente comunicados e compreendidas locais de trabalho e quando as responsabilidades estão definidas de forma clara embora a atribuição de responsabilidades tem que ser uma lista completa de acordo com o tipo de trabalho ea estrutura da empresa deve-se evitar excessos como abordar os legalistas na interpretação da política por exemplo não precisa ser
detalhado o tipo específico de ipi mas sim definir que todos o cpi deve estar especificados disponíveis de acordo com a natureza do trabalho pois assim se garantir a flexibilidade para as mudanças de acordo com as circunstâncias a responsabilidade deve ser ampliado a toda a organização de modo a garantir que os objetivos da política sejam integrados a todas as atividades érika chegou mais uma pergunta para você de um de nossos telespectadores acompanhe aí após elaborar a política de sst como podemos incorporar nas ações diárias nos locais de trabalho obrigado pela sua pergunta a camila e continua
interagindo conosco então respondi para nós é érika os métodos para definir as responsabilidades devem favorecer a qualidade e adequação dos procedimentos de trabalho sendo assim o texto da política deve incluir a definição de responsabilidades procedimentos para garantir que o desempenho da organização em sp seja um critério de desempenho geral definição das responsabilidades dst e dos seus objetivos na descrição de cargo revisão e avaliação regular esses programas dst e informação periódica dos elementos que estão incluídos neste programa a política em sp só terá sucesso se todos os trabalhadores estiverem cientes do que nela consta se o
plano de trabalho que envolve o desenvolvimento da política é bom os trabalhadores irão se lembrar das atividades diárias em reuniões de modo a discutir os assuntos de trabalho no decorrer das sessões de formação a responsabilidade quanto a sst poderá fazer parte de tarefas e atividades e procedimentos cada um dos trabalhadores contratados devem receber uma cópia da política e ser alertado quanto ao seu caráter isso é o trabalhador tem o dever de aceitá-la incorporá-la e segui lá para garantir seu emprego assim no local de trabalho pode ser reforçado o compromisso de todos com a política com
informações divulgadas nos quadros de aviso com artigos desenvolvidos sobre a política nos memorandos do setor com referências à elze manuais trabalho entre outros cada local de trabalho terá a sua própria maneira de manter os trabalhadores informados mas o mais importante é ter um plano de continuar com ele em uma política às ações de sc deve ser identificadas e atribuídas de maneira específica embora cada local de trabalho posso fazer isso da sua maneira algumas questões gerais que devem ser abordadas a política deve estabelecer que o setor defina regras de modo a garantir comportamentos seguros e saudáveis
do trabalho a política deve indicar os responsáveis por desenvolver cumprir e aplicar as regras com responsabilidades individuais definidas e claras as instruções para realizar a manutenção ea operação dos equipamentos e máquinas devem ser claras o programa de formação deve ser realizado de modo a garantir que os trabalhadores cumpram suas responsabilidades aqui podem ser incluídas fases iniciais de orientação e capacitação profissional além de cursos específicos de aprimoramento e de reciclagem os meios para fornecer informações básicas aos trabalhadores devem ser especificados principalmente no que se refere aos riscos específicos local de trabalho e aos procedimentos escritos e
detalhados para as situações perigosas em programas de saúde do trabalhador é fundamental a existência de reuniões regulares em todos os níveis da organização para divulgar e debater ações referentes à saúde e segurança nos locais de trabalho o texto da política pode indicar quais questões serão discutidas nas reuniões o que deve ser comunicado normalmente eo que deve ser inscrito como você pode perceber é essencial que as empresas tenham a devida preocupação com relação à política de saúde e segurança no trabalho e se definida de forma clara estabiliza a operacionalidade das atividades evitando riscos de mudanças em
algumas ocasiões o que não é algo muito conveniente uma vez que as atividades prevencionistas causam instabilidade como exemplo de instabilidade podemos citar a troca de dirigentes que realizam tudo de sua maneira sem uma preocupação do que pode acontecer pelo contrário preocupando se mais com a sua satisfação pessoal ou ainda a substituição da chefia do sesi por um profissional externo que passa a desempenhar as funções conforme seu ponto de vista apesar de todas as vantagens que uma política de sst pode oferecer ainda é reduzido número de empresas que desenvolvem implemento de maneira efetiva seja por descaso
e negligência no cumprimento das leis ou por não receberem os seus cesb diz a devida assessoria para desenvolver e implementar além disso é fundamental entender a relação existente entre a política de sst ea gestão no que se refere à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais estamos no final do nosso programa e o quê aproveitar para agradecer a érika pela participação e você carolo por ter ficado livre dinho aí comigo até algo mais [Música]
