SERVIÇOS DE PRIMEIRA ENTRADA ADVOCACIA: DIREITO DO TRABALHO

é mais lembrando que esse serviços eles não são aqui absolutos ok o quê que isso quer dizer a serviços não são sempre de primeira entrada não às vezes tem clientes que eu vou vender aqui de primeira entrar na várias vezes Ok então eu vou vender várias pequenas serviços para esse cliente e tem clientes também que ele vai consumir de mim vários pequenos serviços e tá tudo bem Vocês só precisam entender a maturidade EA consciência desse cliente para ele consumir bem ok então olha só Bom vamos lá serviço a gente ver a entrada revisão de contratos

de trabalho com adequação de lgpd a revisão do contrato de trabalho com adequação a LGP de hoje eu consigo fazer serviços de primeira entrada ele custa mais um pouco ele custa um valor mais alto mas ele acaba vindo com um serviço de primeira entrada perfeito elaboração do Banco de Horas uma consultoria pontual que pode ser um parecerem simples ou até mesmo aí eu coloquei aparecer o seu país consultoria pontual que normalmente é uma dúvida é a hora que a pessoa paga e aí é só hora sei lá 250 300 450/500 reais a sua hora de

uma consultoria pontual Ok Assessoria juridica mensal é aquela mensal aqui uma uma ideia muito legal da assessoria juridica mental e uma forma que vocês podem usar até mesmo para persuadir o cliente de vocês a fechar já caiu muito difícil cair um cliente em alguns clientes Têm alguma resistência aqui ok em relação a consumir uma Assessoria juridica mensal O que que tem funcionado que tem dado boa lá no escritório e a gente tem replicado isso para vários novos clientes que nos procuram querendo uma Assessoria juridica mensal que que acontece que funciona muito bem ou que tem

funcionado muito bem a gente faz um Banco de Horas de assessoria com os clientes então aqueles clientes que são mais resistentes que fala assim ah mas eu não tenho tantas horas eu não gasto tanto e isso serviu até para gente parametrizar a quantidade de horas Ok que cada cliente tem usado dentro do nosso estrutura então o que que acontece a esses clientes que tem essa resistência maior e que ficavam ali Ah mas eu acho que eu não preciso Ah eu acho que não é necessário a eu não quero eu não vou usar todas as horas

eu acho que eu uso essa duas três horas eu fecho com ele um pacote Então olha esse pacote aqui um valor x é um pacote para 8 horas de consultoria no é legal você acha que tende a não 8:00 é muito pode ser cinco Então tá reajuste comprar espacial 5 horas de atendimento mensal para você combinado combinado E aí eu faço o time sheet nesses atendimentos tá vamos imaginar que em determinado mês ele foi atendido por três horas só olha uma do relatório para ele esse mês você usou só 3 horas então essas duas horas

entra no saldo para o próximo mês ele me paga sempre 5 horas mas as horas vão formando banco se ele não utilizar da mesma forma a tenho crédito posso usar no mês eu tenho vamos imaginar sete horas de crédito naquele mês ele precisou das sete horas de crédito isso funciona muito bem e o cliente consegue entender e ele se sente até mais seguro dentro da assessoria jurídica mensal dessa forma Então a gente tem feito esse ativamente aqui OK sobre essas questões aqui em relação a uma Assessoria Jurídica de banco de horas que a gente tem

chamado eu sempre falo e quando a gente até não conhece o cliente eu falo assim olha essa quantidade esse valor mensal vamos imaginar a r$ 1600 para 8 horas de consultoria as mensais perfeito é 8 horas que você tem direito aqui essas consultoras a ótimo perfeito então o que que acontece se ele não gastar todas as horas vai para o próximo mês e assim sucessivamente a gente faz um Banco de Horas o cliente não sente que ele está sendo roubado né porque eles têm essa sensação assim eu não usar todas as horas não se você

não usar passa para o próximo mês informa uma relação de confiança muito maior Olha só você pode oferecer Então essa Assessoria Jurídica mensal Aqui tá o parecer jurídico uma Assessoria no procedimento de sindicância gente Teve uma época não sei se vocês quem me segue mais tempo quem me segue a menos tempo mas enfim deixa eu contar para vocês um um lado que eu o centro do meu da minha certidão de antecedentes aqui é se a rainha das dispensas por justa causa lá no escritório desde quando eu trabalhava no outro escritório agora desde que eu tenho

meu escritório a todo mundo fala assim ó ela é que manda na parada da justa causa e a gente tinha muita justa causa até de um feriado do carnaval assim para mim eu acho que até hoje foi um dos feriados de carnavais que eu mais limite gente por justa causa Dispensei gente por justa causa eu acho que foram cinco admissões dentro de uma mesma empresa no feriado de Carnaval mas é que a galera também passava do Vinícius e aí isso começou a se tornar um serviço dentro do escritório porque isso começou a passar de esse

cliente para cliente Olha quem é quem não seria nossa sobre a Rafaela que não sei o quê Total isso meio que começou no Boca a Boca e aí os clientes nos procuravam com dificuldade Olha tem uma funcionária assim assim assim e o que que eu faço aí a gente Fabril esse portfólio esse serviço dentro do a história que era Assessoria no procedimento de sindicância ou Assessoria na dispensa por justa causa Ok o quê que é esse serviço a gente vai auxiliar a gente vai dar parecer a gente vai ser um procedimento que se é uma

falta que cabe ou não cabe uma dispensa por justa causa e a gente vai auxiliar até a dispensa por justa causa e a gente já normalmente combina que sem porventura me era uma reclamação trabalhista a gente também vai auxiliar aqui na reclamação então a gente também vai fazer efetivamente essas questões aqui é feito então olhem esses pontos aqui é de assessoria para a sindicância e foi assim que surgiu Ok defesa junto ao Ministério Público do Trabalho e Secretaria das relações de trabalho Esse é um serviço também que muitas empresas acabam renegando mais que a gente

tem conseguido também persuadir tá gestão do canal de denúncias tá esses serviços aqui de gestão de canal de denúncia que vem depois do que a gente firma depois que a gente acerta o serviço de complais quando a gente faz eu coloco ele como o primeiro entrada porque ele tem um custo de valor mensal então ele é um custo ali que sustenta muitas vezes essa gestão funciona efetivamente aqui tá como é para as pequenas empresas que estão testando complais que estão testando o canal de denúncias que ainda não tem um orçamento definido que ainda não podem

comprometer o seu próprio orçamento para fazer para montar para gerenciar ou para ter um terceiro dentro a gerenciando esse canal de denúncias a gente oferece dentro do escritório mantendo imparcialidade mantendo todos os princípios do canal de denúncia aqui ok gente não sei se me perguntaram aqui serviços para reclamante deixa-me explicar um pouquinho aqui quando a gente atua para reclamante fica difícil a gente oferecer serviços de primeira entrada de segunda entrada Esse é o grande desafio de uma advocacia para é né o que que acontece a gente tem honorários rápidos mais honorários que se esgotam igual

reclamante ele nos confie nele Confie na gente aqui para todos os serviços Qual que é a grande questão do reclamante O reclamante ele tende a não conseguir contratar novamente a não ser que ele a foi começou a mesma empresa depois ele saiu da empresa ele quer entrar com ação contra outra empresa aí ele vai trabalhar ele quer entrar com ação e aí ele fica teu cliente fiel aqui mas via de regra O reclamante aqui você não consegue fazer uma escada de produtos com ele dentro da área trabalhista por você não tem muito que oferecendo eu

tenho que oferecer o que eu contencioso uma defesa na área trabalha uma ação na área trabalhista você vai poder ter o recurso o que você pode trabalhar e que quando não dá quando eu dava mitoria particular individual O que é um fazia aqui a orientava as Minhas alunas que misturadas que trabalhavam para a reclamante também e era Olha você pode estipular não é comum mas você pode estipular um valor aqui de entrada Ok você pode estipular um valor de entrada aqui esse valor de entrada pode ser abatido no final dos honorários mas fica difícil tá

a gente falar efetivamente aqui dessa de atuação para reclamante você cobra um valor pequeno e abate no percentual que você vai ter ali normalmente o percentual de trinta por cento ok que você tira a e dependendo do reclamante se for um reclamante instruído ele ainda vai negociar com você esse percentual por exemplo bancário ou se o bancário tem conhecimento do valor que ele vai tirar nação E se ele sabe se ele conhece efetivamente dificilmente você vai conseguir negociar os trinta por cento com ele então para advocacia de reclamante ela gira muito rápido né um PA

girava hoje nós já não gira mais tão rápido assim mas você fica Refém dessa questão é isso que não quando você advoga para reclamante mas quer ter uma estabilidade maior que a ter uma rentabilidade maior advocacia Empresarial trabalhista Empresarial você advogar para empresas é uma haste abra essa oportunidade porque enquanto para O reclamante você tem apenas aqui a oportunidade de oferecer a ação trabalhista o acompanhamento dentro da ação trabalhista quando você atua para a empresa ainda que seja dentro do contencioso o contencioso ele se torna a porta de entrada para todos esses serviços que a

gente tá falando e principalmente porque se você tem um contencioso do seu cliente né se você tem um contencioso daquela empresa Qual é a grande questão Você conhece a empresa de azeite todos os furos como que eu converti os meus clientes do contencioso consultivo né como que é um puxei essa essa brecha dentro do escritório analisando o contencioso deles lingua são em todas as ações que eles tinhas as iniciais Quais eram a sentença quais eram os problemas eu chegava na reunião eu simplesmente destruiu nem um cliente saber dos problemas que ele tinha e ele ficar

assim Nossa Ela você estudou tudo isso você sabe então de todos os problemas sim eu fiz questão de estudar por isso que eu estou oferecendo aqui esse serviço por isso que eu acho importante esse serviço para dentro do seu escritório você tem chance de parar de receber essa reclamação essas reclamações e a gente parar e ter se contém seus Absurdos a gente conversar tomar essas atitudes